Lorsque vous travaillez sur plusieurs projets à la fois, il est normal que les choses deviennent un peu chaotiques, n'est-ce pas ?
Pourtant, vous disposez de nombreuses solutions sur le marché pour maintenir vos projets sur la bonne voie et vous assurer que le travail de votre équipe est bien planifié. Les chefs de projet utilisent souvent logiciel de planification des ressourcesmais qu'en est-il des applications de gestion des ressources ? Est-il nécessaire d'investir dans les deux types de solutions ?
Dans cet article de blog, nous partagerons quelques indicateurs qui votre entreprise devrait sérieusement envisager de mettre en œuvre un logiciel de gestion des ressources afin de mieux planifier et gérer le travail de votre équipe.
Pour chacun des signes que nous évoquons ci-dessous, nous vous montrons également comment une application de gestion des ressources robuste peut vous aider.
Avant d'aborder les problèmes particuliers auxquels les entreprises sont confrontées, rappelons brièvement ce que sont les outils de gestion des ressources.
Qu'est-ce qu'un outil de gestion des ressources ?
Les logiciels de gestion des ressources vous aident à mieux planifier le travail de votre équipe et à en mesurer les résultats. Comme son nom l'indique, l'accent est mis ici sur votre équipe :
La plupart des applications de gestion des ressources comprennent des fonctions de planification et d'affectation des ressources. Vous pouvez également trouver des outils plus complets comme Teamdeck, qui combine la planification des ressources, le suivi du temps et la gestion des congés. Si vous souhaitez l'essayer, vous pouvez s'inscrire pour un essai gratuit.
Parlons maintenant des défis auxquels vous pourriez être confrontés :
Les membres de votre équipe s'efforcent d'achever les projets dans les délais et dans le respect du budget.
Les raisons de l'échec des projets sont multiples, mais la gestion des ressources peut considérablement vous aider à mener à bien vos projets.
Tout d'abord, il faut se pencher sur l'allocation des ressources et sur l'évaluation de l'efficacité de l'action de l'UE. s'assurer que les bonnes personnes travaillent sur les bons projets. Ce n'est pas facile à faire quand on a une grande équipe et un gros portefeuille de projets. Afin de s'assurer que vous choisissez les meilleurs employés possibles pour un projet donné, il est utile de disposer d'un système de sélection à l'échelle de l'entreprise. calendrier des ressources.