Управління проектами пов'язане з великою кількістю викликів. Від складних стейкхолдерів до нестачі ресурсів - проектний менеджер повинен знати, як орієнтуватися в складних ситуаціях. Ще більше ускладнює завдання той факт, що менеджери проектів часто борються з великою кількістю завдань і жорсткими дедлайнами.
Насправді, багато менеджерів проектів нещодавно опитані менеджером цифрових проектів визнав, що Найбільшою проблемою для них був брак часу.
Якщо ви менеджер проекту, який мріє про те, щоби часовий годинник Герміони Ґрейнджер можна було придбати, у нас є для вас гарна новина. Ні, не про магічне приладдя. А про ваш час. Ви можете оптимізувати свою роботу, використовуючи надійні програми та вдосконалюючи процеси управління проектами у вашій організації. Крім того, це допоможе вам досягти ваших професійних цілей.

Досягайте своїх цілей як керівник проекту
Які основні цілі ставлять перед собою ефективні проектні менеджери? Перш за все, вони хочуть реалізовувати свої проекти вчасно і в рамках бюджету. Крім того, вони сподіваються покращити такі процеси, як управління ризиками, оцінка проекту або комунікація в команді. Як можна наблизитися до досягнення цих цілей?
Звичайно, вам слід продовжувати працювати над своїми навичками вирішення проблем, лідерства та управління проектами. Але все ж таки, Іноді вам просто потрібен інструмент, який дозволить заощадити час і працювати розумніше. У цьому блозі ми покажемо вам, як Teamdeckповне програмне забезпечення для управління ресурсамидопомагає проектним менеджерам протягом усього життєвого циклу проекту.

Як працюють експерти з управління проектами Teamdeck?
Ефективний проектний менеджер знає, що кожен етап проекту робить свій внесок у його загальний успіх та вплив. Звичайно, кожен проект має свої унікальні особливості та виклики, але основні фази проекту залишаються незмінними. Давайте подивимося, як такий додаток, як Teamdeck, може допомогти проектним менеджерам оптимізувати свою роботу на кожному етапі.
Планування проекту
Керівники проекту усвідомлюють, що розподіл ресурсів є невід'ємною частиною успіху проекту. Залучайте правильних людей до правильних проектів, і ви з більшою ймовірністю матимете успішний проект.
Якщо розподіл членів команди на проекти є одним з ваших обов'язків як керівника проекту, ви знаєте, що це може бути дуже складним завданням. Коли ваша компанія невелика, ви, ймовірно, знаєте всіх співробітників, але зі збільшенням кількості ресурсів ви можете легко розгубитися і почати задаватися питаннями: "Хто саме підходить для цього проекту?"