2020. aasta kevad tähistas olulist muutust paljude ettevõtete tegevuses. Kuna koronaviiruse pandeemia levis üle kogu maailma, paluti miljonitel töötajatel töötada koju.
Seni kontorikeskkonnas töötanud tarkvarafirmad pidid seisma silmitsi uute väljakutsetega. Kas me suudame teha koostööd sama hästi kui isiklikult? Millistesse vahenditesse peaksime investeerima? Kuidas saavad QA-spetsialistid tõhusalt testida rakendusi, ilma et neil oleks juurdepääs kõigile meie kontoris hoitavatele seadmetele? Need on vaid mõned küsimused, mida äsja eemal tegutsevad ettevõtted pidid endalt küsima.
Õnneks on olemas palju kaugtöötajaid, kellelt saate õppida. Selles blogipostituses tahame loetleda edukaid tarkvarameeskondi, kes mitte ainult ei võta kaugtöörežiimi omaks, vaid jagavad ka oma teadmisi teistega. Mine nende veebilehtedele, sotsiaalkanalitesse või blogidesse, et leida vajalikke teadmisi kaugjuhtimise kohta.
Edukad kaugtarkvaraettevõtted, mille kultuur on kaugjuhtimissõbralik
Kood Enigma
Suurus: 20+
Põhiteenused: Veebidisain ja -arendus, hosting ja hooldus
Code Enigma alustas Drupalile keskendunud tarkvarafirmana ja kasvas välja kogu projekti elutsükli hõlmavaks ettevõtteks. Nende peakontor asub Ühendkuningriigis, kuid nad juhivad hajutatud ettevõtet, mille töötajad töötavad teistes riikides või digitaalse nomaadi elustiili elamine.
Üks asi, millega äsja eemal tegutsevad ettevõtted võivad hädas olla, on säilitada loovuse tase, mida nende disainerid või illustraatorid võiksid koos töötades saavutada. Code Enigma tõestab et saate seda teha, kui te:
- kohandage oma projekteerimisprotsessid kaugseadistustega,
- kasutage rakendusi, mis toetavad kaugkoostööd ja loomingulist mõtlemist: siinkohal võivad abiks olla sellised vahendid nagu Figma või Trello.
Loe edasi: Kaugpõhise agentuuri eelised
X meeskond
Suurus: 200+
Põhiteenused: Frontend ja backend arendus
X-Team on spetsialiseerunud IT-le Personali suurendamine-nad pakuvad tipptasemel arendusmeeskondi maailma parimatele kaubamärkidele. 14-aastase kogemusega oli neil piisavalt aega, et töötada välja tõhusad strateegiad kaugtööks.
Üks nende tunnusjoontest, et tugevdada X-meeskonnaliikmete vahelist sidet, on regulaarsete X-õhtute korraldamine. Iga kuu saavad paar töötajat võimaluse koos mõnes ilusas sihtkohas (varasemad X-Outpostid on toimunud sellistes kohtades nagu Bali, Mehhiko või Tai). X-Team maksab mugava majutuse eest, kus meeskonnaliikmed saavad nädala jooksul tööd teha ja pärast tööpäeva nautida asukohta.
Loe edasi: Lõplik juhend kaugjuhtimisega tegelevate arendusmeeskondade kohta
Netguru
Suurus: 600+
Põhiteenused: Tootedisain, veebi- ja mobiilne arendus, masinõpe
Kaugtöö on osa Netguru DNA-st ja nad on võtnud endale kohustuse jagada oma kogemusi teiste ettevõtetega. Nende veebilehelt leiate palju huvitavaid ressursse blogi mis aitab teil parandada oma ettevõtte kaugjuhtimise strateegiat.
Nad ei püüa mitte ainult luua suurepärast kaugtöökeskkonda, vaid nad ei unusta ka töötajaid, kes eelistavad vähemalt osaliselt töötada kontoris. Selleks, et inimesed tunneksid end turvaliselt tööle tagasi tulles, on nad esitatud oma meeskonnaliikmete desinfitseerimisvahendid ja peakatteid, aga ka lisaseadmeid, nagu haaratsid uste avamiseks või liftide juhtimiseks).
Loe edasi: Kuidas tulla toime Agile ja Scrumiga eemal asuvas keskkonnas
DockYard
Suurus: 60+
Põhiteenused: Tootestrateegia ja -disain, veebiarendus, kvaliteedi tagamine
DockYardi töötajaskond on 100% kaugtöötaja, kuid neil on õnnestunud luua tõhusad koostöö- ja kommunikatsiooniprotsessid, mille käigus nad on teostanud projekte Netflixile ja Apple'ile.
DockYardi lähenemisviis tarkvara kaugtöötajate haldamisele tugineb usaldusele ja paindlikkusele. Hajutatud meeskonnaliikmed võivad töötada nii, nagu neile kõige paremini sobib, kuid see ei tähenda, et nad töötavad omaette. DockYard kasutas paariprogrammeerimist ja paaridisaini, lisaks korraldavad nad oma meeskonnale isiklikke kokkusaamisi. Samuti on ruumi innovatsiooniks: igal reedel saavad töötajad õppida uusi oskusi või jagada oma teadmisi teistega. See strateegia töötab - 2020. aasta juulis nimetas Fast Company nad üheks 100 parimaks töökohaks uuendajatele.
Loe edasi: Kuidas luua kogukonda kaugtöökohas
Clevertech
Suurus: 150+
Põhiteenused: Veebi ja mobiilne arendus, disain, plokiahelad
Clevertechi inimestel on üle 10 aasta kogemust kaugtööga ja nad on kindlalt usu et kui hakkate kaugtöökohta üles ehitama, peate tegema kõik endast oleneva. Teie strateegia peaks olema loodud kaugtöötajate edule: nad ei tohiks tunda, et nad jäävad millestki ilma. See tähendab, et investeerige vahenditesse, mis toetavad kaugtööd, ja püüdke aktiivselt panna inimesi ühendusi looma.
Clevertechis on nad anna töötajatele võimalus arutada oma lemmiksaateid või jagada oma parimaid retsepte, kasutades selleks ettenähtud Slacki kanaleid (sealhulgas kanalit #covid-19_discussion). See on suurepärane viis meeskonnatöö edendamiseks aegadel, mil isiklikud koosviibimised ei ole võimalikud.
Loe edasi: Vajadus minna kaugele? Ärge unustage seda
10 pilved
Suurus: 100+
Põhiteenused: Veebi ja mobiilne arendus, UX/UI disain
10Clouds on kaugjuhtimissõbralik tarkvarafirma. Töötajad saavad valida, kas töötada ühes nende kontoris Poolas või eemalt. Kuna tarkvaraarendus majas, peavad nad sageli korraldama kaugtöötubasid koos klientidega mujal maailmas. Vastavalt 10Clouds, et eduka kaugkoostöö saladus seisneb ettevalmistuses. Nad kasutavad vahendeid, mis toetavad ideede koostamist ja suhtlemist eemalt, samuti teevad nad päevakava selgeks ja testivad oma tehnoloogiat eelnevalt, et vältida ebameeldivaid üllatusi.
Ettevalmistus ja tõhus suhtlemine on samuti abiks kaugjuhendamise protsessis. Veebilehel 10Pilved, Confluence'i kui keskset teadmiste allikat oma uute töötajate jaoks. Nad mäletavad ka seda, et uutele töötajatele antakse võimalus kohtuda kolleegidega videokohtumiste kaudu.
Loe edasi: 5 nõuannet kommunikatsiooni juhtimiseks hajutatud meeskondades
Apptension
Suurus: 50+
Põhiteenused: Veebirakenduse arendamine, mobiilirakenduse arendamine, AR/VR arendus, tootedisain
Kuigi Apptension on alati olnud kaugtöötaja-sõbralik töökoht, oli neil eelmisel aastal 3-nädalase kontori renoveerimise ajal võimalus proovida, mis juhtub, kui *kõik kes* töötab kaugtöötajana. Selgus, et ainult 30% meeskonnaliikmetest soovis jätkata tööd ainult kontoris, ülejäänud meeskond eelistas jääda vähemalt osaliselt kaugtööle.
Apptensioni edu retsept seisneb selges suhtluses töötajatega. Kaugtöö suunised on kodifitseeritud ja kättesaadavad kõigile meeskonnaliikmetele Confluence'i tööruumis. Ettevõte korraldab töötajatele ka korrapäraseid virtuaalseid koosolekuid ja juhtkonnaga toimuvaid "küsi-kuidas-kuidas-tahtis" sessioone. Alates pandeemia algusest on Apptension saatnud igal reedel välja sisemise karantiini uudiskirja, et kõik meeskonnaliikmed oleksid oluliste teadaannetega kursis ja kergitaksid oma tuju veidi fotokatsumuste või lõbusate gifide abil.
Loe edasi: Kaugtöö? Jah, palun!
Kohanemine uue reaalsusega - kas teie meeskond läheb tagasi kontorisse?
On põhjust arvata, et kaugtöö suundumus ei ole kuhugi kadumas. Sellised ettevõtted nagu Google ja Amazon on juba märku andis et nende töötajad töötaksid pikaajaliselt kaugtööd. Ja isegi kui asjaolud võimaldavad inimestel ohutult kontorisse tagasi pöörduda, võivad paljud juhid otsustada selle vastu, sest nad näevad hajutatud tööjõu eeliseid. Töötajad ise kordavad tõenäoliselt seda arvamust: a uuring PwC poolt läbi viidud uuringust selgus, et 72% kontoritöötajatest sooviksid pärast pandeemiat töötada vähemalt kaks päeva nädalas kaugtööd.
Kas peate (osaliselt) kaugettevõtjaks jäämist? Kui jah, siis loodame, et meie nimekiri edukatest kaugtöötajatest tarkvarameeskondadest annab teile palju inspiratsiooni ja juurdepääsu väärtuslikele õppevahenditele. Isegi kui te peate kaugtööd oma ettevõtte jaoks ajutiseks lahenduseks, võite kindlasti leida kasulikke näpunäiteid eespool lingitud meeskondade jagatud blogipostitustest ja juhenditest.
Võib-olla on teil meeles ka teisi tarkvarafirmasid, mis edenevad kaugetes tingimustes? Andke meile neist teada chat'i kaudu!
Samuti võiksite vaadata teisi ressursse kaugtöötajate juhtimise kohta: