تم تصميم Teamdeck للفرق التيشحن المنتجات الرائعة

تتعلق إدارة شركة ناشئة إلى حد كبير بالتوفيق بين الأولويات وزيادة الإنتاجية إلى أقصى حد.
إن أجواء العمل الجماعي مثيرة للغاية، ولكن مع نمو فريقك يمكن أن تفقد بسهولة الصورة الكبيرة. يسمح لك Teamdeck بالحصول على رؤية عالية المستوى لعمل فريقك لتظل مركزاً على أهم شيء: بناء منتج رائع.

العمل
الجدولة

قم بتعيين الحجوزات وإعادة تعيينها لتتناسب مع أولويات شركتك الناشئة.

الفريق
الاستفادة

تعرّف على من لديه وقت فراغ ومن لديه عمل زائد. استخدم Teamdeck للحفاظ على عبء عمل صحي.

التوفر
الإدارة

تتبّع إجازات الموظفين وإجازاتهم الشخصية. بالنسبة للعاملين بدوام جزئي والموظفين المستقلين، يمكنك مراقبة مدى توفرهم بالساعة.

التدبير
الأداء

تتبع الوقت يجعل من السهل عليك تحديد النقاط التي تنطوي على مشاكل. ما هي المجالات التي تتأخر في مشروعك وأيها تم تقديرها بشكل مثالي؟ توقع احتياجات التوظيف الخاصة بك.

فوستر
الشفافية

يمكن (ويجب) استخدام Teamdeck من قبل جميع أعضاء فريقك. يمكن لأعضاء الفريق المنتظمين الاطلاع على مهام عملهم أو طلب إجازات أو إدارة تواجدهم اليومي.

ينمو فريق تيمديك
معك

نقدم خطة مجانية للشركات الناشئة في مراحلها الأولى (حتى 6 أشخاص). وبمجرد نمو فريقك يمكنك الترقية بسلاسة إلى خطة الأعمال كاملة المزايا.

موارد لفرق المنتجات

أفكار حول إدارة الموارد وسعادة الفريق والإنتاجية.

كيف يمكن تتبع سعادة الفريق؟
سعادة الفريق

سعادة الفريق - كيفية التتبع؟

الأهمية الحاسمة لقياس سعادة فريق العمل يبحث الباحثون منذ فترة طويلة في العلاقة بين سعادة الموظفين وأدائهم في العمل. وتشير دراسات مختلفة إلى أن السعادة تجعل الناس بالفعل أكثر إنتاجية. العلاقة المباشرة بين الروح المعنوية...

دراسة حالة

ساينس كرانشرز - وكالة دعاية وإعلان [مقابلة]

ساينس كرانشرز هي وكالة إعلانات من البرتغال، تأسست في عام 2017."ننتج محتويات مرئية ومكتوبة لتوصيل العلوم بطريقة واضحة وموجزة. كما يقوم فريق الاتصالات لدينا بتصميم وإنشاء مواد تسويقية، من المواقع الإلكترونية إلى الرسوم البيانية والكتيبات ومقاطع الفيديو المتحركة."

5 طرق لزيادة مشاركة الموظفين
الموارد البشرية, سعادة الفريق

كيفية زيادة مشاركة الموظفين - 5 نصائح لزيادة تفاعل الموظفين - 5 نصائح

عندما تفكر في كيفية تحسين فرص نجاح شركتك، ربما لا تكون مشاركة الموظفين هي أول ما يتبادر إلى ذهنك. في البداية، قد تفضل التركيز على جوانب مثل الأداء والتحفيز وتطوير المهارات. ففي النهاية...