当你考虑如何提高公司的成功机会时，员工敬业度可能不是你首先想到的。起初，您更愿意关注绩效、激励和技能发展等方面。毕竟，这些才是决定企业切实利益的因素，不是吗？那么，如果我告诉你 高度敬业的员工使利润率提高 21% 您不需要 员工管理系统 来收集这些结果？
什么是员工敬业度？
员工敬业度可以定义为一个人对其工作的公司的承诺、依恋和隶属程度。 在过时的企业管理模式中，员工的参与度很少受到重视。员工忠诚度的基础是固定工资，仅此而已。如今，一个让员工感到与之有联系的公司显然不仅仅是金钱的来源。在现代工作场所，参与、发展和满意度是决定员工与雇主关系的最重要因素。
员工参与：
- 提高工作效率和积极性、
- 减少人员流动、
- 提高工作满意度、
- 改善公司氛围。
尽管有这些积极影响，但估计 只有 36% 的员工感到工作投入.如果是这样的话......难道提高公司员工的参与度不是一个获得竞争优势的理想机会吗？这个问题当然是个反问句，因此，让我们把重点放在如何做到这一点上。
员工的重要性在员工敬业度中的作用
想象一下，在你努力尝试的情况下，却没有得到关注，也没有给你带来任何好处。你会有什么反应？ 你可能会停止尝试。 这就是典型的条件反射--如果我们的行为不起作用，我们就会改变它。这一原则同样适用于工作场所。如果团队积极进取，努力做到最好，而公司却不给他们 "奖励"，反而开始要求他们做得更多，那么他们的参与度就会下降。 因此，一定要让员工感到自己很重要。
定期（比如每月）召开公司会议，让各部门或团队展示他们的成就。 突出团队的优秀成果，同时也要突出个人的成功--这对每个员工的个人感激之情非常重要。 您还可以使用电子邮件或 Slack 频道，定期向全公司通报某人的出色表现。切记不要仅限于经理、前辈和长期服务的员工。 对于实习生和后辈，确认您对他们的工作是否满意非常重要。 同事和上司的认可加强了他们的承诺，而在这一职业阶段，他们的承诺往往非常高。
有时，您很难记住公司发生的所有重要事件...
......但员工会记住他们。为了确保不遗漏任何人，请使用工具来跟踪和管理文件（如：.......... 资源管理软件). 定期生成任务和时间表报告 将确保您始终可以清楚地看到哪些重要项目已经完成，以及谁为这些项目做出了贡献。这会让每个人都感到自己很重要。
为了向员工表明，他们的满意度对您来说非常重要，您还应投资于他们的发展。 培养员工的能力和技能，组织有趣的课程和培训，以及 定期谈论他们对未来职业的期望和想象 在贵公司。 员工发展 这对提高参与度、对公司的忠诚度和工作效率非常有帮助。我们在 本条.
啊，别忘了还有奖金。当然，钱不是万能的，但一句好话和职业满足感是付不起房租的。 不要等优秀员工自己来要求加薪，或以解雇相威胁，以获得对其工作的经济认可。
2.让员工成为品牌大使 提高员工参与度
如果公司的唯一代言人就是首席执行官，那就太无趣、太不真实了。 让您的员工成为您的专家、发言人、代表以及引语和访谈的作者.当他们成为公司工作的显著部分时，他们就更有可能吹嘘自己。 公司的成功不仅与品牌有关，也与他们自己有关。 在社交媒体上发挥团队潜力是个好主意。
虽然您可以使用专业 徽标制作 或聘请员工品牌战略专家，但对员工个人品牌的塑造也很重要。介绍你的员工，谈论他们的兴趣和成就，不仅是专业成就，还有他们的激情和有趣的事情。或者更好的办法是，让他们发出自己的声音，让他们在视频或文章中介绍自己。
如果你想做一个不寻常的项目，而不是马上雇佣分包商，那么就发掘员工的潜力吧.如果您想录制培训播客，与其聘请配音员，不如在团队中找一个声音好听、精力充沛的人。当 制作宣传片如果您的公司有电影制片人和音乐家人才，请与他们联系。
与其使用图片库中的照片，不如为员工拍摄一组照片，让他们成为客户演示和社交媒体上的主角。为你的团队感到骄傲，展示超级员工在你的公司工作，你可以肯定他们的参与度会提高。
3.你知道团队建设有多重要吧？员工参与 = 拉近距离
为组织工作不仅仅是成为某个神秘实体（如 "品牌"）的一部分。 这是为了成为一群很酷的人中的一员。 每个人都希望喜欢自己的同事，并在他们的公司感觉良好。这样才能建立归属感。
我们对有共同点的人更有同情心。 此外，我们还喜欢能把我们与酷人联系在一起的东西。例如，我们都在其中工作的超级公司。尝试建立一个紧密团结、相互支持的团队，这对你的员工很重要。这只会让他们更喜欢在你的公司工作，因为这也会对他们起到社交作用。这会对员工的参与度产生非常积极的影响，并增强员工的归属感。
4.有良好的业绩
想象一下，你开始在一家 新公司.这里很酷，人很好，钱也不少。业内的朋友听说你换了工作，问你这是什么地方。当你提到这个名字时，你会突然发现他们的脸色都变了，原来他们并没有听说过这家公司的好话，他们的朋友在那里工作过，说这家公司没有发展的希望，项目的价值很低，很难得到假期，工作量很大，而且缺少专家。类似的意见还出现过几次，也是来自对服务质量不满意的前客户。
在这种情况下，你很有可能会开始怀疑自己的工作场所选择。 弊端开始变得更加明显，你会发现到处都是令人担忧的信号，即使你个人感到满意，你也会慢慢开始考虑改变，你对工作的承诺和动力也会下降。
行业的世界很小，有时为一家声誉不好的公司工作，对个人简历的影响弊大于利。 因此，良好的公关对于提高员工的承诺非常重要。为一家在市场上受人尊敬、以现代方法、专业精神、专家团队和一流服务而闻名的公司工作，是一种自豪，也是对自己职业生涯的投资。确保您的工作场所就是这样，让您的员工愿意留在那里。
5.做大事！
没有什么工作是不光彩的，但让我们实话实说-- 谈论有趣的项目工作会更好。 当你和朋友出去玩时，有人问你："工作怎么样？"你会想回答："很好！我们现在正在做一个项目，这个项目将使市场发生 180 度的改变"，而不是 "你知道的，老样子"。正如我在开头提到的、 如今，工作不仅是赚钱的来源，还是开阔视野、发展技能、与专家合作和结交有趣朋友的途径。 事实上，这就是整个问题的实质。
如果员工对公司有参与感，他们就更有可能提高工作效率。您可以通过以下方式感谢员工的辛勤工作，并向他们表明您重视他们的贡献 恭贺 他们的成就。
那么，为什么员工参与是值得的？
我们从事的事情对我们很重要，能给我们带来快乐和满足。如果你从事全职工作，你每天要花 8 小时，每周要花 40 小时在工作上--这太多的时间去做你不相信的事情了。因此 为员工创造一个鼓舞人心和有趣的工作场所，让他们感觉到自己的重要性，并为之感到自豪。 在这样的公司里，员工的参与感会自然而然地产生。它在市场上取得了无与伦比的成功。
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