{"id":7773,"date":"2021-10-22T13:36:25","date_gmt":"2021-10-22T11:36:25","guid":{"rendered":"https:\/\/teamdeck.io\/?p=7773"},"modified":"2024-09-04T16:03:31","modified_gmt":"2024-09-04T14:03:31","slug":"10-tips-on-managing-a-remote-team-working-from-different-countries","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/teamdeck.io\/tr\/proje-yonetimi\/farkli-ulkelerden-calisan-uzak-bir-ekibi-yonetmek-icin-10-ipucu\/","title":{"rendered":"Farkl\u0131 \u00dclkelerden Uzak Ekipleri Y\u00f6netmek: 10 \u0130pucu"},"content":{"rendered":"
\n\t
\n\t\t
\n\t\t\t

Uzaktan \u00e7al\u0131\u015fman\u0131n yayg\u0131nla\u015fmas\u0131, \u00f6zellikle uluslararas\u0131 oldu\u011funda, uzaktaki bir ekibi y\u00f6netme konusunda bir\u00e7ok soruyu g\u00fcndeme getirmi\u015ftir. B\u00f6yle bir \u00e7al\u0131\u015fma sistemi, \u00f6nceliklerin belirlenmesinin yan\u0131 s\u0131ra tamamen yeni bir yakla\u015f\u0131m ve ara\u00e7lar gerektirir. Bug\u00fcnk\u00fc yaz\u0131m\u0131zda, farkl\u0131 \u00fclkelerden \u00e7al\u0131\u015fan uzaktan bir ekibi y\u00f6netmeye ili\u015fkin 10 ipucu sunaca\u011f\u0131z.<\/strong><\/p>\n

\n

Vir\u00fcs = Uzaktan \u00c7al\u0131\u015fanlar<\/h2>\n

\n

Covid-19 bir\u00e7ok \u015firketin \u00e7al\u0131\u015fma \u015feklini de\u011fi\u015ftirdi. Kapal\u0131 ofis binalar\u0131ndaki insanlar vir\u00fcs\u00fcn yay\u0131lma riskini art\u0131r\u0131yordu, bu nedenle y\u00f6netimin bir \u00e7\u00f6z\u00fcm bulmas\u0131 gerekiyordu. Bu \u00e7\u00f6z\u00fcm\u00fcn uzaktan \u00e7al\u0131\u015fma oldu\u011fu ortaya \u00e7\u0131kt\u0131. Elbette uzaktan \u00e7al\u0131\u015fma pandemi ile birlikte icat edilmedi, ancak \u015firketler bu modeli ancak \u015fimdi bu kadar b\u00fcy\u00fck \u00f6l\u00e7ekte uygulamaya ba\u015flad\u0131.<\/strong> Baz\u0131 i\u015fletmelerin ev ofis \u00e7al\u0131\u015fma deneyimi zaten vard\u0131. \u00d6te yandan di\u011fer kurulu\u015flar i\u00e7in bu, mevcut y\u00f6netim modellerinin tamamen elden ge\u00e7irilmesini gerektiren tamamen yeni bir zorluktu.<\/p>\n

\n

Uzaktan \u00e7al\u0131\u015fanlar\u0131 y\u00f6netmenin kar\u015f\u0131l\u0131kl\u0131 faydalar\u0131<\/h2>\n

\n

Uzaktan \u00e7al\u0131\u015fma yeni sorunlar\u0131n yan\u0131 s\u0131ra yeni f\u0131rsatlar da sunuyor<\/strong>Ancak iyi uygulanan bir uzaktan d\u00f6n\u00fc\u015f\u00fcm sistemi \u015firketinize b\u00fcy\u00fck faydalar sa\u011flayabilir. \u00d6zellikle de bu noktada uzaktan \u00e7al\u0131\u015fabilme becerisi bir kurulu\u015fun pazarda rekabet\u00e7i olabilmesi i\u00e7in \u00e7ok \u00f6nemli bir kriter oldu\u011fu i\u00e7in. Growmotely raporuna g\u00f6re Ankete kat\u0131lan \u00e7al\u0131\u015fanlar\u0131n 97%'si ofise tam zamanl\u0131 d\u00f6nmek istemiyor<\/strong>. Bu da ev ofisi en az\u0131ndan k\u0131smen kullanabilmenin ne kadar \u00f6nemli oldu\u011funu g\u00f6steriyor.\u00a0<\/p>\n

\n

Ayr\u0131ca, i\u015fveren i\u00e7in uzaktan \u00e7al\u0131\u015fma, dikkate almaya de\u011fer bir\u00e7ok fayda anlam\u0131na da gelmektedir.<\/strong> \u0130lk olarak - \u015firketi y\u00f6netmenin daha d\u00fc\u015f\u00fck maliyetleri<\/strong>. Ekibiniz evden \u00e7al\u0131\u015ft\u0131\u011f\u0131nda, bu kadar b\u00fcy\u00fck bir ofis kiralamak zorunda kalm\u0131yorsunuz. Hatta baz\u0131 \u015firketler ofis sahibi olmaktan tamamen vazge\u00e7mi\u015f durumda. Ne de olsa b\u00f6yle bir alan kiralaman\u0131n maliyeti \u00e7ok y\u00fcksek.<\/p>\n

\n

\u0130kinci olarak, \u00e7al\u0131\u015fanlar\u0131n devams\u0131zl\u0131k yapma olas\u0131l\u0131\u011f\u0131 daha d\u00fc\u015f\u00fckt\u00fcr.<\/strong> Kendilerini iyi hissetmediklerinde, ancak hen\u00fcz \u00e7ok hasta olmad\u0131klar\u0131nda, genellikle bir g\u00fcn izin almay\u0131 de\u011fil, yataktan \u00e7al\u0131\u015fmay\u0131 tercih ederler. Yapmalar\u0131 gereken bir i\u015f oldu\u011funda bir ya da iki saatli\u011fine \u00e7al\u0131\u015fmay\u0131 b\u0131rakmak da onlar i\u00e7in genellikle daha kolayd\u0131r, oysa evden \u00e7al\u0131\u015f\u0131yor olsalard\u0131 muhtemelen bir g\u00fcn izin al\u0131rlard\u0131. Bir Stanford \u00e7al\u0131\u015fmas\u0131<\/a> ayr\u0131ca \u015funu da buldu evden \u00e7al\u0131\u015fabilen \u00e7al\u0131\u015fanlar 22% daha \u00fcretken<\/strong>. Ankete kat\u0131lan i\u015fe al\u0131m y\u00f6neticilerinin 32,2%'si uzaktan \u00e7al\u0131\u015fanlar\u0131n \u00fcretkenli\u011finin artt\u0131\u011f\u0131n\u0131 do\u011frulam\u0131\u015ft\u0131r.<\/strong><\/a>\u00a0<\/strong><\/p>\n

\n

Proje y\u00f6netimi hakk\u0131nda daha fazla uzman ipucu mu ar\u0131yorsunuz? Bizim g\u00f6z at\u0131n\u00a0<\/i>\u00dcCRETS\u0130Z sprint planlama kontrol listesi<\/a><\/i>\u00a0\u015eimdi!<\/i><\/p>\n<\/blockquote>\n

\n

Sizin i\u00e7in en uygun modeli se\u00e7in<\/strong><\/h2>\n

\n

Elbette uzaktan \u00e7al\u0131\u015fma modelleri tek tip de\u011fildir ve i\u015fletmenizin ihtiya\u00e7lar\u0131na ve \u00f6zelliklerine ba\u011fl\u0131d\u0131r. Teknoloji ve uluslararas\u0131 \u015firketler i\u00e7in \u00e7al\u0131\u015fanlar\u0131 ev ofise g\u00f6ndermek, manuel \u00e7al\u0131\u015fmaya dayal\u0131 i\u015fletmeler i\u00e7in oldu\u011fundan kesinlikle daha kolayd\u0131r. Kurulu\u015funuza bir g\u00f6z at\u0131n ve sizin i\u00e7in en iyi bi\u00e7imin hangisi oldu\u011funa karar verin: tamamen uzaktan m\u0131 yoksa hibrit mi? Ya da se\u00e7imi \u00e7al\u0131\u015fanlar\u0131n\u0131za b\u0131rak\u0131n - ne de olsa en iyi nerede \u00e7al\u0131\u015facaklar\u0131n\u0131 onlar bilir. Hangi modele karar verirseniz verin, bu k\u0131lavuz uzaktan \u00e7al\u0131\u015fan bir ekibi y\u00f6netmenizde size yard\u0131mc\u0131 olacakt\u0131r.<\/p>\n

\n

1. Net organizasyon yap\u0131s\u0131<\/h3>\n

\n

Uzaktan \u00e7al\u0131\u015f\u0131rken \u00e7al\u0131\u015fanlar i\u00e7in en b\u00fcy\u00fck de\u011fi\u015fikliklerden biri ileti\u015fimdir.<\/strong> Ofiste, yan masan\u0131zdaki i\u015f arkada\u015f\u0131n\u0131za belirli bir soruyu kime y\u00f6neltece\u011finizi veya birinin \u015fu anda izinli veya tatilde olup olmad\u0131\u011f\u0131n\u0131 sormak her zaman kolayd\u0131r. Uzaktan \u00e7al\u0131\u015f\u0131rken, \u00f6zellikle b\u00fcy\u00fck veya orta \u00f6l\u00e7ekli bir \u015firkette bu t\u00fcr bilgileri aramak \u00e7ok zaman al\u0131c\u0131 olabilir. Bu nedenle bunu kolayla\u015ft\u0131racak bir sistem kullanmak \u00f6nemlidir.<\/p>\n

\u00d6rne\u011fin, Teamdeck'in \u00d6zel Alanlar \u00f6zelli\u011fi (kaynak y\u00f6neti\u0307m yazilimi<\/a>), \u00e7al\u0131\u015fanlar\u0131 ait olduklar\u0131 departmanlara ve sahip olduklar\u0131 becerilere g\u00f6re grupland\u0131rman\u0131za yard\u0131mc\u0131 olabilir. Bu, insanlar\u0131 projelere atamak ve raporlar olu\u015fturmak i\u00e7in \u00e7ok kullan\u0131\u015fl\u0131d\u0131r. Ayr\u0131ca \u015firkette kimin neyden sorumlu oldu\u011funu g\u00f6rmeyi de kolayla\u015ft\u0131r\u0131r.<\/p>\n

\n

\n
\"Proje
Uzak ekipleri etkin bir \u015fekilde y\u00f6netmek i\u00e7in (insan) kaynak planlay\u0131c\u0131s\u0131 her y\u00f6netim tarz\u0131n\u0131n bir par\u00e7as\u0131d\u0131r<\/figcaption><\/figure>
\n<\/figure>\n

\n

2. Kesin olarak tan\u0131mlanm\u0131\u015f g\u00f6revler ve net beklentiler<\/strong><\/h3>\n

\n

A\u00e7\u0131k\u00e7a tan\u0131mlanm\u0131\u015f g\u00f6revler ve beklentiler genel olarak i\u015fin temelini olu\u015fturur.<\/strong> Ancak, uzaktan modda bu \u00e7ok \u00f6nemli bir \u015fey haline gelir. A\u00e7\u0131k\u00e7a tan\u0131mlanm\u0131\u015f bir i\u015f kapsam\u0131na sahip olmaman\u0131n ne kadar \u00e7ok hayal k\u0131r\u0131kl\u0131\u011f\u0131, yanl\u0131\u015f anlama ve gecikmeye yol a\u00e7abilece\u011fini tarif etmek zordur. Bu nedenle \u00e7al\u0131\u015fanlar\u0131n\u0131z\u0131n onlardan tam olarak ne istedi\u011finizi, ne yapmalar\u0131 gerekti\u011fini ve son teslim tarihlerinin ne oldu\u011funu bilmeleri \u00e7ok \u00f6nemlidir. Ger\u00e7ek zamanl\u0131 olarak g\u00fcncellenen bir shuffle paneli kullan\u0131n. Bu \u015fekilde, her \u00e7al\u0131\u015fana bir sprint i\u00e7inde belirli g\u00f6revler verilecektir. Sorumluluklar\u0131n\u0131n tam olarak ne oldu\u011funu ve belirli bir kilometre ta\u015f\u0131n\u0131 ne zaman tamamlamalar\u0131n\u0131 bekledi\u011finizi bileceklerdir. A\u00e7\u0131kl\u0131k ve netlik sa\u011flamak bir y\u00f6netici olarak sizin sorumlulu\u011funuzdad\u0131r.<\/strong><\/p>\n

\n

3. Ekibin ve \u00e7al\u0131\u015fanlar\u0131n \u00f6zerkli\u011fi<\/strong><\/h3>\n

\n

Uzaktan \u00e7al\u0131\u015f\u0131rken kontrol\u00fc biraz kaybetmeyi g\u00f6ze almal\u0131s\u0131n\u0131z.<\/strong> \u00c7al\u0131\u015fanlar\u0131n\u0131z\u0131n ne yapt\u0131\u011f\u0131n\u0131 s\u00fcrekli kontrol edemezsiniz. Kendi zaman\u0131n\u0131 ve hedeflerini y\u00f6netebilen ki\u015fileri i\u015fe almak \u00e7ok \u00f6nemlidir. Bir ofisten \u00e7al\u0131\u015fmayan uluslararas\u0131 bir ekibi y\u00f6netirken ba\u011f\u0131ms\u0131zl\u0131k ve g\u00fcven esast\u0131r.<\/strong> Elbette bu, \u00e7al\u0131\u015fanlar\u0131n yaln\u0131z b\u0131rak\u0131laca\u011f\u0131 ve projenin ilerleyi\u015fine dair i\u00e7g\u00f6r\u00fcn\u00fcz\u00fc kaybedece\u011finiz anlam\u0131na gelmiyor.<\/p>\n

\n

Ekibinize maksimum destek ve tamamlamalar\u0131 gereken g\u00f6revler hakk\u0131nda ayr\u0131nt\u0131l\u0131 bilgi sa\u011flamal\u0131s\u0131n\u0131z.<\/strong> \u00d6nemli projelerin kilit a\u015famalar\u0131n\u0131 takip etmek de \u00e7ok \u00f6nemlidir, b\u00f6ylece \u015firkette neler olup bitti\u011fini ve her \u015feyin plana g\u00f6re gidip gitmedi\u011fini bilirsiniz. Ancak, ekibinizin \u00e7al\u0131\u015fmalar\u0131n\u0131n her unsurunu s\u00fcrekli olarak izlemeye \u00e7al\u0131\u015f\u0131rsan\u0131z, istedi\u011finiz sonu\u00e7lar\u0131 elde edemezsiniz. Herkesin yapmas\u0131 gerekeni yap\u0131p yapmad\u0131\u011f\u0131n\u0131 kontrol etmek i\u00e7in \u00e7ok zaman harcars\u0131n\u0131z. \u00c7al\u0131\u015fanlar\u0131n\u0131z kendilerini sinirli ve kontrol alt\u0131nda hissedecek ve kendi i\u015flerinden sorumlu olduklar\u0131n\u0131 hissetmeyecekleri i\u00e7in i\u00e7 motivasyonlar\u0131 azalacakt\u0131r.<\/p>\n

\n

4. Ekibinizin m\u00fcsaitlik durumu hakk\u0131nda bilgi<\/strong><\/h3>\n

\n

Ofiste, birisine her zaman \"k\u0131sa bir toplant\u0131 i\u00e7in zaman\u0131n\u0131z var m\u0131?\" diye sorabilirsiniz. Ya da sadece gelip 5 dakika i\u00e7inde vakan\u0131z\u0131 sunabilirsiniz. Ekip uzaktan \u00e7al\u0131\u015ft\u0131\u011f\u0131nda, durum \u00e7ok daha karma\u015f\u0131k hale gelir. \u00d6zellikle de d\u00fcnya \u00e7ap\u0131nda \u00e7ok say\u0131da ki\u015fi \u00e7al\u0131\u015ft\u0131r\u0131yorsan\u0131z ve bu ki\u015filerin zaman\u0131n\u0131 b\u00fct\u00fcn bir g\u00fcn, hafta veya ay boyunca kontrol edemiyorsan\u0131z. Bu, farkl\u0131 zaman dilimlerinde veya yar\u0131 zamanl\u0131 \u00e7al\u0131\u015fan insanlar istihdam ediyorsan\u0131z da \u00e7ok \u00f6nemlidir.<\/p>\n

\n

Bu durumda, kullan\u0131labilirli\u011fi y\u00f6netmek daha da karma\u015f\u0131k hale gelir.<\/strong> \u0130\u015fletmenizin sorunsuz \u00e7al\u0131\u015fmas\u0131n\u0131 sa\u011flamak i\u00e7in ekibinizin m\u00fcsaitlik durumunu bilmeniz gerekir. Bu, takviminizi m\u00fcmk\u00fcn olan en iyi \u015fekilde planlaman\u0131za yard\u0131mc\u0131 olacakt\u0131r. Bu da arac\u0131m\u0131z\u0131n kullan\u0131\u015fl\u0131 oldu\u011fu yerdir. Teamdeck takviminde \u015funlar\u0131 bulacaks\u0131n\u0131z Kullan\u0131labilirlik<\/a> fonksiyon.<\/p>\n

Her \u00e7al\u0131\u015fan m\u00fcsaitlik durumunu istedi\u011fi zaman girebilir, bu da vardiyalar\u0131 ve toplant\u0131lar\u0131 planlamay\u0131 kolayla\u015ft\u0131r\u0131r. Ayr\u0131ca, g\u00fcn g\u00fcn tan\u0131mlamak yerine tekrarlanan bir m\u00fcsaitlik durumu da ekleyebilirsiniz.\u00a0<\/p>\n

\n

\n
\"Uzak
BT ve yarat\u0131c\u0131 end\u00fcstriler i\u00e7in Teamdeck.io proje y\u00f6netimi yaz\u0131l\u0131m\u0131nda kaynak kullan\u0131labilirli\u011fi g\u00f6r\u00fcn\u00fcm\u00fc<\/figcaption><\/figure>
\n<\/figure>\n

\n

Farkl\u0131 \u00fclkelerden \u00e7al\u0131\u015fan uzak bir ekibi y\u00f6netirken, yerel tatilleri de hesaba katmak \u00e7ok \u00f6nemlidir. \u0130\u015fte bu noktada Organizasyonel Birimler<\/a> \u00f6zelli\u011fi kullan\u0131\u015fl\u0131 olur. Ekibinizi konuma g\u00f6re grupland\u0131rman\u0131za ve onlara uygun resmi tatilleri ataman\u0131za olanak tan\u0131r. Bu \u015fekilde, \u00e7al\u0131\u015fan\u0131n\u0131z i\u00e7in bir toplant\u0131 veya g\u00f6rev planlamak istedi\u011finizde, takvim bulunduklar\u0131 \u00fclkeyi ve orada ge\u00e7erli olan yerel tatilleri dikkate alacakt\u0131r.<\/p>\n

\n

5. Zaman y\u00f6netimi ve \u00e7al\u0131\u015fma program\u0131n\u0131n izlenmesi<\/strong><\/h3>\n

\n

Proje zaman y\u00f6netimi<\/a> - hi\u00e7 duydunuz mu? Her ekip \u00fcyesine \"hen\u00fcz yapmad\u0131n m\u0131?\", \"Ne zaman yapacaks\u0131n?\", \"Teslim tarihine yeti\u015fecek miyiz?\" diye sormaya devam edemezsiniz. Sabit bir i\u015fte \u00e7al\u0131\u015f\u0131rken bile bu tamamen verimsiz olurdu, d\u00fcnyan\u0131n d\u00f6rt bir yan\u0131nda bir\u00e7ok insan\u0131 \u00e7al\u0131\u015ft\u0131rd\u0131\u011f\u0131n\u0131zda bile! Projeleri ve \u00e7al\u0131\u015fma programlar\u0131n\u0131 y\u00f6netmek i\u00e7in bir sisteme sahip olman\u0131z gerekir.<\/p>\n

Uzun vadeli projelerin t\u00fcm g\u00f6revlerini ve programlar\u0131n\u0131 net bir panelde toplad\u0131\u011f\u0131n\u0131zda, her \u015feyin plana g\u00f6re gidip gitmedi\u011fini kontrol etmeniz \u00e7ok daha kolay olacak ve yaln\u0131zca gerekti\u011finde dahil olabileceksiniz. B\u00f6yle bir proje kaynak y\u00f6netimi yaz\u0131l\u0131m\u0131 b\u00fcy\u00fck miktarda zaman tasarrufu sa\u011flar.<\/strong> Ayr\u0131ca hi\u00e7bir \u015feyi ka\u00e7\u0131rmayaca\u011f\u0131n\u0131z\u0131 da garanti eder, \u00e7\u00fcnk\u00fc otomatik ara\u00e7 sizin i\u00e7in \u00f6nemli \u015feyleri hat\u0131rlayacakt\u0131r!<\/p>\n

\n

6. Uzaktan kumanda kullan\u0131n proje eki\u0307p y\u00f6neti\u0307m yazilimi<\/a><\/strong><\/h3>\n

\n

Bu tavsiye sabit \u00e7al\u0131\u015ft\u0131\u011f\u0131n\u0131zda da \u00f6nemlidir, ancak uzaktan \u00e7al\u0131\u015ft\u0131\u011f\u0131n\u0131zda \u00e7ok \u00f6nemli hale gelir \u00e7\u00fcnk\u00fc ba\u015fka se\u00e7ene\u011finiz yoktur. Modern y\u00f6netim olmadan i\u015finizde olup biten her \u015feyi denetleyemezsiniz ve i\u0307leti\u0307\u015fi\u0307m ara\u00e7lari<\/a>. Onlar\u0131 i\u015finize dahil etmek art\u0131k bir se\u00e7im meselesi bile de\u011fil - onlar olmadan g\u00fcnl\u00fck olarak \u00e7al\u0131\u015famazs\u0131n\u0131z.\u00a0<\/p>\n

\n

Uzaktan \u00e7al\u0131\u015f\u0131rken, ekip \u00fcyeleri aras\u0131ndaki ileti\u015fimi geli\u015ftirmek \u00e7ok \u00f6nemlidir. <\/strong>Ofiste, e-posta genellikle yeterlidir, \u00e7\u00fcnk\u00fc her k\u00fc\u00e7\u00fck \u015fey i\u00e7in ba\u015fka bir masaya gelebilirsiniz. \u00c7al\u0131\u015fanlar ev ofisinde kald\u0131klar\u0131nda, e-posta en iyi \u00e7\u00f6z\u00fcm de\u011fildir \u00e7\u00fcnk\u00fc s\u00fcrekli, h\u0131zl\u0131, duyarl\u0131 ileti\u015fim i\u00e7in uygun de\u011fildir. \u0130nsanlar aras\u0131nda h\u0131zl\u0131 bilgi al\u0131\u015fveri\u015fini kolayla\u015ft\u0131rmak i\u00e7in Slack veya Skype gibi bir anl\u0131k mesajla\u015fma hizmetini d\u00fc\u015f\u00fcn\u00fcn. Uluslararas\u0131 bir \u015firkette \u00e7al\u0131\u015f\u0131yorsan\u0131z, y\u00fcz y\u00fcze toplant\u0131lar ger\u00e7ekten nadirdir, bu nedenle uygun bir \u00e7evrimi\u00e7i toplant\u0131 arac\u0131na ihtiyac\u0131n\u0131z vard\u0131r. Zoom, Google Meets veya Microsoft Teams bu i\u015fi gayet iyi yapacakt\u0131r. Daha \u00f6nce de belirtti\u011fimiz gibi, ekibinizin \u00e7al\u0131\u015fmalar\u0131n\u0131 y\u00f6netmek de son derece \u00f6nemlidir. G\u00f6revleri atamak, projelerdeki ilerlemeyi kontrol etmek, kilometre ta\u015flar\u0131n\u0131 ve zaman \u00e7izelgelerini belirlemek, raporlar olu\u015fturmak ve takvimi ve tatilleri y\u00f6netmek. Teamdeck, Asana veya Jira gibi ara\u00e7lar\u0131n size neler sundu\u011funu kontrol edin.\u00a0<\/p>\n

\n

7. Ekip \u00e7al\u0131\u015fmas\u0131 ve aidiyet duygusu olu\u015fturma<\/strong><\/h3>\n

\n

\u0130\u015f arkada\u015flar\u0131n\u0131z\u0131 g\u00f6rmedi\u011finizde bile bir ekibin par\u00e7as\u0131 olma hissini s\u00fcrd\u00fcrmek zordur.<\/strong> Yabanc\u0131la\u015fma ve yaln\u0131zl\u0131k hissi, uzaktan \u00e7al\u0131\u015fman\u0131n en b\u00fcy\u00fck dezavantajlar\u0131ndan biridir ve i\u015fverenler i\u00e7in b\u00fcy\u00fck bir zorluktur. \u00c7al\u0131\u015fanlar\u0131n kendilerini ekiplerinin bir par\u00e7as\u0131 olarak hissetmelerinin onlar ve motivasyonlar\u0131 i\u00e7in ne kadar \u00f6nemli oldu\u011funu s\u00f6ylemeye gerek yok. Bu konu hakk\u0131nda biraz daha fazlas\u0131n\u0131 bu makale<\/a>. Peki, farkl\u0131 \u00fclkelerden \u00e7al\u0131\u015fan uzak bir ekibi y\u00f6netirken ekip olu\u015fturmaya nas\u0131l \u00f6zen g\u00f6sterilir?\u00a0<\/p>\n

\n

Ba\u015flang\u0131\u00e7 olarak, g\u00fcnl\u00fck olarak kullanabilece\u011finiz \u015feylere, yani \u00e7evrimi\u00e7i ileti\u015fime odaklanman\u0131z gerekir. Her g\u00fcn en az\u0131ndan k\u0131sa bir s\u00fcreli\u011fine t\u00fcm ekibin \u00e7evrimi\u00e7i ileti\u015fim kurmas\u0131 \u00e7ok yard\u0131mc\u0131 olur. durum \u00e7a\u011fr\u0131s\u0131<\/strong>. Burada mevcut \u00e7al\u0131\u015fmalar\u0131 ve ilerlemeyi tart\u0131\u015fabilir, ayn\u0131 zamanda herkesin nas\u0131l oldu\u011funu ve nas\u0131l hissetti\u011fini sorabilirsiniz. Bu, d\u00fczenli olarak ileti\u015fim halinde oldu\u011funuz hissini olu\u015fturmaya yard\u0131mc\u0131 olur. Ayr\u0131ca, a\u015fa\u011f\u0131daki \u00f6zelliklere sahip olmak da iyi bir fikirdir 1:1 toplant\u0131lar<\/strong>Sadece y\u00f6neticinizle de\u011fil, \u015firketteki di\u011fer insanlarla da. \u00c7al\u0131\u015fanlar\u0131 rastgele \u00e7iftler halinde e\u015fle\u015ftiren ve birbirlerini daha iyi tan\u0131yabilecekleri yar\u0131m saatlik bir toplant\u0131 d\u00fczenleyen bir sistem uygulayabilirsiniz.<\/p>\n

\n

T\u00fcm \u015firket ile d\u00fczenli toplant\u0131lar<\/strong> \u00f6nemli de\u011fi\u015fiklikleri ve ba\u015far\u0131lar\u0131 tart\u0131\u015fabilece\u011finiz yerler de \u00e7ok \u00f6nemlidir. \u00d6rne\u011fin Slack'teki sohbetler ve kanallar da \u015firketteki di\u011fer ki\u015filerle neler olup bitti\u011finden haberdar olman\u0131z\u0131 sa\u011flar. \u00c7al\u0131\u015fanlar i\u00e7in \u00e7e\u015fitli etkinliklere sahip olmak da harika bir fikirdir, \u00f6rne\u011fin online spor ya da kitap kul\u00fcb\u00fc.<\/strong> F\u0131rsat buldu\u011funuzda, \u00e7al\u0131\u015fanlar\u0131n y\u00fcz y\u00fcze tan\u0131\u015fabilmesi i\u00e7in bir ekip kurma etkinli\u011fi d\u00fczenlemeye de de\u011fer. \u0130\u015f arkada\u015flar\u0131n\u0131z\u0131 bu \u015fekilde tan\u0131mak, daha sonra sadece \u00e7evrimi\u00e7i olsa bile ili\u015fki kurman\u0131z\u0131 kolayla\u015ft\u0131racakt\u0131r.<\/p>\n

\n

\n
\"Uzaktan
Proje y\u00f6netim ara\u00e7lar\u0131na kadar video konferans ara\u00e7lar\u0131, ana sosyal medya uygulamas\u0131 olarak Facebook gibi pop\u00fclerdir<\/figcaption><\/figure>
\n<\/figure>\n

\n

8. \u015eeffafl\u0131\u011f\u0131n sa\u011flanmas\u0131 ve ekibin bilgilendirilmesi<\/strong><\/h3>\n

\n

Her y\u00f6neticinin felaketi ve nimeti olabilecek bir \u015fey vard\u0131r. Dedikodu. Ofiste bazen tek yapman\u0131z gereken birka\u00e7 ki\u015fiye bir \u015fey s\u00f6ylemektir ve bir anda herkesin haberi olur. Ve bu k\u00f6t\u00fc ya da zor konularla ilgili olmak zorunda de\u011fil, ayn\u0131 zamanda geli\u015fim fikirleri, etkinlikler d\u00fczenlemek, ekibe yeni kat\u0131lanlar ve di\u011fer g\u00fcncel konularla ilgili de olabilir. Ancak uzaktan \u00e7al\u0131\u015fan bir ekibi y\u00f6netmek, \u00e7al\u0131\u015fanlar\u0131n bilmeleri gereken her \u015feyi bilip bilmedikleri konusunda \u00e7ok daha dikkatli olman\u0131z\u0131 gerektirir.<\/strong><\/p>\n

\n

Ofiste, \u00f6\u011fle yeme\u011finde veya kahve makinesinde bir \u015feyler hakk\u0131nda konu\u015fursunuz. \u00c7al\u0131\u015fanlar\u0131n\u0131z ev ofislerindeyken, \u015feffaf olmak ve onlar\u0131 t\u00fcm \u00f6nemli konular hakk\u0131nda bilgilendirmek sizin sorumlulu\u011funuzdur. Bazen buna al\u0131\u015fmak ve \u00f6nceki al\u0131\u015fkanl\u0131klar\u0131n\u0131z\u0131 de\u011fi\u015ftirmek gerekir. Kesinlikle t\u00fcm ekibe daha s\u0131k e-posta yazman\u0131z ve ortak bir sohbet odas\u0131 kullanman\u0131z gerekecektir. Ancak, ekibi \u015firkette olup bitenler hakk\u0131nda bilgilendirmenin y\u00f6netiminizde size \u00e7ok yard\u0131mc\u0131 olaca\u011f\u0131ndan emin olabilirsiniz. Olup biten her \u015feyi bilen insanlarla \u00e7al\u0131\u015fmak \u00e7ok daha rahatt\u0131r. Ayr\u0131ca, \u00e7al\u0131\u015fanlar da kendilerini \u015firketin bir par\u00e7as\u0131 olarak hissedecek ve \u015firketin i\u015fleriyle daha fazla ilgileneceklerdir.<\/p>\n

\n

9. Tutarl\u0131 bir kurumsal kimlik, \u015firket de\u011ferleri ve \u015firket k\u00fclt\u00fcr\u00fc olu\u015fturmak<\/strong><\/h3>\n

\n

T\u00fcm \u00e7al\u0131\u015fanlar birbirinden uzakta, farkl\u0131 \u00fclkelerde ve k\u00fclt\u00fcrel ba\u011flamlarda oldu\u011funda, \u015firket i\u00e7inde bir topluluk duygusunu s\u00fcrd\u00fcrmek zordur.<\/strong> Bu nedenle, \u015firketinizin kendi ki\u015fili\u011fine ve kimli\u011fine sahip oldu\u011fundan emin olun. \u015eirketiniz i\u00e7in tutarl\u0131 bir ileti\u015fim olu\u015fturun. Onun i\u00e7in neyin \u00f6nemli oldu\u011funu, de\u011ferlerinin ne oldu\u011funu, misyonunun ne oldu\u011funu tan\u0131mlay\u0131n. \u00c7al\u0131\u015fanlar\u0131n\u0131z\u0131n kendilerine has karakteri olan bir yere ait olduklar\u0131n\u0131 hissetmelerini sa\u011flay\u0131n.<\/strong> Herkesin \u015firkette kendini rahat hissetmesi \u00f6nemlidir, bu nedenle \u00e7al\u0131\u015fanlar\u0131n\u0131za \u015firket politikas\u0131 hakk\u0131nda ne d\u00fc\u015f\u00fcnd\u00fcklerini sorun. Belki baz\u0131 \u00f6nerileri veya i\u00e7g\u00f6r\u00fcleri vard\u0131r? Bu \u00e7ok de\u011ferlidir. \u00d6zellikle uzaktan \u00e7al\u0131\u015f\u0131rken, \u00e7al\u0131\u015fanlar\u0131 \u015firketi \u015fekillendirmeye dahil etmeli ve onlara seslerinin \u00f6nemli oldu\u011fu hissini vermelisiniz. Bir grubun ve organizasyonun par\u00e7as\u0131 olmak aidiyet duygusunu ve motivasyonu art\u0131r\u0131r.<\/p>\n

\n

10. M\u00fckemmel bir i\u015fe al\u0131m s\u00fcreci sa\u011flay\u0131n<\/strong><\/h3>\n

\n

Ekibiniz ofisten \u00e7al\u0131\u015ft\u0131\u011f\u0131nda, i\u015fe al\u0131\u015ft\u0131rma benzer bir model izleme e\u011filimindedir. Yeni bir \u00e7al\u0131\u015fanla toplant\u0131 s\u0131ras\u0131nda \u015firket ve \u00fczerinde \u00e7al\u0131\u015ft\u0131\u011f\u0131n\u0131z konu hakk\u0131nda biraz bilgi verirsiniz. Ancak ger\u00e7ek \u015fu ki, g\u00f6revler, s\u00fcre\u00e7ler, i\u015f ak\u0131\u015f\u0131 ve ger\u00e7ekten \u00f6nemli olan her \u015fey hakk\u0131ndaki temel bilgilerin \u00e7o\u011fu, \u00e7al\u0131\u015fan taraf\u0131ndan i\u015f arkada\u015flar\u0131ndan onlar\u0131 rahats\u0131z eden \u015feyleri sorarak elde edilir. Uzaktan \u00e7al\u0131\u015fmada b\u00f6yle bir olas\u0131l\u0131k yoktur. \u00c7al\u0131\u015fanlar hemen yeni sorumluluklar\u0131n i\u00e7ine at\u0131l\u0131r. Tavsiye istemek daha zordur \u00e7\u00fcnk\u00fc her zaman kime ba\u015fvuracaklar\u0131n\u0131 hemen bilemezler. Baz\u0131 \u015feyleri \u00e7evrimi\u00e7i olarak a\u00e7\u0131klamak da daha zordur. Tabii ki neredeyse her \u015fey online olarak yap\u0131labilir ve ekibin deste\u011fi \u00e7ok \u00f6nemlidir. Yeni bir \u00e7al\u0131\u015fan\u0131n i\u015fe al\u0131\u015fmas\u0131n\u0131 m\u00fcmk\u00fcn oldu\u011funca kolayla\u015ft\u0131rmak i\u00e7in m\u00fckemmel bir i\u015fe al\u0131\u015ft\u0131rma s\u00fcreci \u00e7ok \u00f6nemlidir.<\/p>\n

\n

Yeni ki\u015fiyi \u015firketin \u00e7e\u015fitli y\u00f6nleriyle tan\u0131\u015ft\u0131racak di\u011fer ekip \u00fcyeleriyle toplant\u0131lar d\u00fczenleyin. Ayr\u0131ca uzaktaki ekip \u00fcyeleriyle sadece sorular\u0131 yan\u0131tlamakla kalmayacak, ayn\u0131 zamanda baz\u0131 bilgiler de verecek bir Soru-Cevap oturumu yapabilirsiniz. \u00d6rne\u011fin bir e-\u00f6\u011frenme platformunda \u00e7evrimi\u00e7i bir kurs sa\u011flamaya \u00e7al\u0131\u015f\u0131n. Bu \u015fekilde, yeni bir \u00e7al\u0131\u015fan yeni i\u015fyerinde kendini g\u00fcvende hissedene kadar her zaman herhangi bir derse geri d\u00f6nebilecektir.<\/p>\n

\n

Farkl\u0131 \u00fclkelerden \u00e7al\u0131\u015fan uzak bir ekibi y\u00f6netmek b\u00fcy\u00fck bir zorluktur. B\u00f6yle bir \u00e7al\u0131\u015fma modelini optimize etmek, yeni bir yakla\u015f\u0131m benimsemenizi ve baz\u0131 de\u011fi\u015fiklikler yapman\u0131z\u0131 gerektirecektir. Ancak, yukar\u0131daki ipu\u00e7lar\u0131n\u0131 uygularsan\u0131z, uzaktaki ekibinizin y\u00f6netiminde h\u0131zl\u0131 bir iyile\u015fme fark edece\u011finizden emin olabilirsiniz.<\/p>\n

 <\/p>\n\n\t\t<\/div>\n\t<\/div>\n<\/div><\/div><\/div><\/div>

\n\t
\n\t\t
\n\t\t\t

Uzak ekipleri kolayl\u0131kla y\u00f6netin<\/strong><\/h2>\n

Teamdeck kaynak planlama yaz\u0131l\u0131m\u0131<\/a> BT ve reklam sekt\u00f6rlerinden tan\u0131nm\u0131\u015f \u015firketler aras\u0131nda kullan\u0131lmaktad\u0131r<\/strong><\/h3>\n\n\t\t<\/div>\n\t<\/div>\n<\/div><\/div><\/div><\/div>
\n
\n \n <\/div>\n