{"id":7327,"date":"2021-09-03T09:14:59","date_gmt":"2021-09-03T07:14:59","guid":{"rendered":"https:\/\/teamdeck.io\/?p=7327"},"modified":"2022-07-25T12:43:25","modified_gmt":"2022-07-25T10:43:25","slug":"employee-development-in-a-software-house-how","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/teamdeck.io\/tr\/eki\u0307p-mutlulugu\/bir-yazilim-sirketinde-calisan-gelisimi-nasil\/","title":{"rendered":"Bir Yaz\u0131l\u0131m \u015eirketinde \u00c7al\u0131\u015fan Geli\u015fimi: Ekibinizin Becerilerini Nas\u0131l Geli\u015ftirebilirsiniz?"},"content":{"rendered":"
\n\t
\n\t\t
\n\t\t\t

\u00c7al\u0131\u015fan geli\u015fimi ne demek...?<\/strong><\/h2>\n

\n

\u00c7al\u0131\u015fan geli\u015fimi, \u015firketin \u00e7al\u0131\u015fanlar\u0131n\u0131 becerilerini geli\u015ftirmeleri, yetkinliklerini art\u0131rmalar\u0131 ve yeni bilgiler edinmeleri konusunda destekledi\u011fi bir s\u00fcre\u00e7tir.<\/b> Genellikle e\u011fitim, kurslar, uluslararas\u0131 programlar (\u00f6rne\u011fin, \u00e7al\u0131\u015fanlar\u0131n bir s\u00fcreli\u011fine \u015firketin yabanc\u0131 bir \u015fubesine g\u00f6nderilmesi) veya konferanslar yoluyla ger\u00e7ekle\u015ftirilir. \u0130\u015flevini yerine getirdi\u011fi s\u00fcrece bi\u00e7im se\u00e7iminin s\u0131n\u0131r\u0131 yoktur.\u00a0<\/span><\/p>\n

\n

\u00c7al\u0131\u015fan geli\u015fimi, organizasyonlar\u0131n\u0131 geli\u015ftirmeyi ve b\u00fcy\u00fctmeyi, verimlili\u011fi ve \u00e7al\u0131\u015fanlar\u0131n\u0131n memnuniyetini art\u0131rmay\u0131 hedefleyen \u015firketler i\u00e7in \u00e7ok \u00f6nemli bir stratejik ara\u00e7t\u0131r.<\/span><\/p>\n

 <\/p>\n

\"Liderlik<\/strong><\/h2>\n

\n

\u00c7al\u0131\u015fan geli\u015fimi \u015firketinize bir\u00e7ok fayda sa\u011flayacakt\u0131r<\/strong><\/h2>\n

\n

74% \u00e7al\u0131\u015fan say\u0131s\u0131<\/b><\/a> istihdam edilebilir kalabilmek i\u00e7in yeni beceriler \u00f6\u011frenmeye veya yeniden e\u011fitim almaya isteklidir.<\/b> Ve <\/span>70% \u00e7al\u0131\u015fan say\u0131s\u0131<\/b><\/a> mevcut \u015firketlerini \u00e7al\u0131\u015fan geli\u015fimine yat\u0131r\u0131m yapan bir \u015firketle de\u011fi\u015ftirmeye istekli olduklar\u0131n\u0131 s\u00f6yl\u00fcyor.<\/b> Bu istatistikler, a\u015fa\u011f\u0131daki hususlar g\u00f6z \u00f6n\u00fcne al\u0131nd\u0131\u011f\u0131nda daha da \u00f6nem kazanmaktad\u0131r <\/span>\u00e7ali\u015fanlarin yarisindan fazlasi i\u0307\u015fyerleri\u0307ni\u0307n e\u011fi\u0307ti\u0307m veya geli\u0307\u015fi\u0307m firsatlari sunmadi\u011fini kabul edi\u0307yor.<\/b><\/a> Bu, bir\u00e7ok i\u015fyerinin \u00e7al\u0131\u015fan beklentilerini kar\u015f\u0131lamakta ne kadar ba\u015far\u0131s\u0131z oldu\u011funu g\u00f6steriyor. Ve bunun nedenlerinin listesi ger\u00e7ekten \u00e7ok uzun:<\/span><\/p>\n

\n

\u00c7al\u0131\u015fan memnuniyeti \u00e7al\u0131\u015fan ba\u011fl\u0131l\u0131\u011f\u0131n\u0131 art\u0131r\u0131r<\/strong><\/h3>\n

\n

Bu fakt\u00f6r genellikle benzer \u00f6zetlerin en sonunda \"sahip olunmas\u0131 g\u00fczel\" bir \u015fey olarak ele al\u0131n\u0131r. \u015eirketinizin k\u00e2r, sat\u0131\u015flar, m\u00fc\u015fteriler vb. \u00fczerine kurulu ba\u015far\u0131s\u0131na bir ektir. Ancak, bu \u00e7ok dar g\u00f6r\u00fc\u015fl\u00fc bir d\u00fc\u015f\u00fcncedir, bu nedenle bu makalede \u00e7al\u0131\u015fan memnuniyetini ilk s\u0131raya koyuyoruz. Ancak bunun i\u015fletmeniz i\u00e7in bir fark yaratmayaca\u011f\u0131n\u0131 d\u00fc\u015f\u00fcnmeyin - tam tersi! <\/span>\u00c7al\u0131\u015fan memnuniyeti daha az i\u015ften ayr\u0131lma, daha fazla motivasyon, \u00fcretkenlik ve ba\u011fl\u0131l\u0131kla sonu\u00e7lan\u0131r. <\/b>Muhtemelen buna de\u011fer, de\u011fil mi?<\/span><\/p>\n

\n

Rekabet avantaj\u0131<\/strong><\/h3>\n

\n

Teknoloji sekt\u00f6r\u00fcnde en \u00f6nemli para birimi teknolojidir.<\/b> Pazar dinamik olarak de\u011fi\u015fir<\/span>. New \u00e7\u00f6z\u00fcmler her zaman geli\u015ftirilmektedir<\/span>. TZirvede kalmak ve rakiplerinizin gerisinde kalmamak i\u00e7in yenilik sunabilmeniz gerekir. \u00c7al\u0131\u015fan geli\u015fimi, ekibinizi g\u00fcncel tutman\u0131z\u0131 sa\u011flayacakt\u0131r. \u00d6zellikle de \u00e7al\u0131\u015fanlar\u0131n\u0131z kesinlikle piyasay\u0131 takip ettikleri ve istihdam edilebilir kalmak i\u00e7in faydal\u0131 yetkinlikler \u00f6\u011frenmek istedikleri i\u00e7in. \u0130ster \u00e7a\u011fr\u0131 takip yaz\u0131l\u0131m\u0131 olsun deneyimi geli\u015ftirin<\/a> ya da bir zaman y\u00f6netimi platformunda, teknoloji i\u015fleri \u00e7ok daha basitle\u015ftirmeye yard\u0131mc\u0131 olacakt\u0131r. Bu nedenle,<\/span> Yaz\u0131l\u0131m evinizde hangi becerilerin geli\u015ftirilmeye de\u011fer oldu\u011fu konusunda harika bir sekt\u00f6rel haber kayna\u011f\u0131d\u0131rlar.<\/b><\/p>\n

\n

\u00d6nem verdi\u011finiz yetkinlikleri edinin<\/strong><\/h3>\n

\n

\u015eirketinize yeni ki\u015fileri i\u015fe al\u0131rken, yetkinlikleri ve deneyimleri sizin i\u00e7in yararl\u0131 olan adaylar\u0131 se\u00e7ersiniz. <\/span>Ancak bazen projeler de\u011fi\u015fir ve yeni bir dizi beceri gerektirir.<\/b> O halde \u00e7al\u0131\u015fanlara \u015firketle ilgili olanlar\u0131 geli\u015ftirmelerini teklif etmeye de\u011fer. Bu, \u00f6zellikle yeni insanlar\u0131 i\u015fe alarak ekibinizi geni\u015fletmek istemedi\u011finizde \u00f6nemlidir.<\/span><\/p>\n

\n

Adaylar i\u00e7in \u00e7ekicilik<\/strong><\/h3>\n

\n

Daha \u00f6nce de belirtti\u011fimiz gibi, geli\u015fim f\u0131rsatlar\u0131 \u00e7al\u0131\u015fanlar... ve i\u015f adaylar\u0131 i\u00e7in \u00f6nemlidir. Bir ki\u015finin se\u00e7ebilece\u011fi birka\u00e7 yer varsa <\/span>Kendilerine en \u00e7ok olanak sa\u011flayan\u0131 se\u00e7eceklerdir. <\/b>Ne kadar maa\u015f ald\u0131\u011f\u0131n\u0131z veya nas\u0131l istihdam edildi\u011finiz gibi temel unsurlar\u0131n yan\u0131 s\u0131ra, \u00f6nemli olan bir\u00e7ok ba\u015fka fakt\u00f6r de vard\u0131r. \u00d6rne\u011fin, hangi uzmanlarla \u00e7al\u0131\u015faca\u011f\u0131, hangi projelerde yer alaca\u011f\u0131 ve \u015firket i\u00e7inde becerilerini geli\u015ftirip geli\u015ftiremeyece\u011fi gibi.<\/span><\/p>\n

\n

Sadakat<\/strong><\/h3>\n

\n

\u00a0Kar\u015f\u0131l\u0131kl\u0131l\u0131\u011f\u0131n psikolojik kural\u0131 \u00e7ok basittir - <\/span>Biri size bir \u015fey verdi\u011finde, kar\u015f\u0131l\u0131k verme ihtiyac\u0131 hissedersiniz<\/b>. \u0130\u015f\u00e7i-i\u015fveren ili\u015fkisinde de durum farkl\u0131 de\u011fildir. Bir \u015firket \u00e7al\u0131\u015fanlar\u0131na geli\u015fim f\u0131rsatlar\u0131 sunar ve e\u011fitimlerine yat\u0131r\u0131m yaparsa, \u00e7al\u0131\u015fanlar kendilerini \u015firkete daha ba\u011fl\u0131 ve sad\u0131k hissedeceklerdir. Ancak elbette bu sadece psikolojik mekanizmalarla, minnettarl\u0131k ve sevgi duygusuyla ilgili de\u011fildir. <\/span>So\u011fuk bir hesaplama bile en iyi f\u0131rsatlar\u0131 sunan yerde kalmaya de\u011fer oldu\u011funa karar vermek i\u00e7in yeterlidir.\u00a0<\/b><\/p>\n

\n

\u00dcretkenlik ve kalite<\/strong><\/h3>\n

\n

Bu yeni bir haber de\u011fil. <\/span>e\u011fi\u0307ti\u0307m m\u00fckemmelle\u015fti\u0307ri\u0307r<\/b>. Ekibinizin becerilerini geli\u015ftirmek, onlar\u0131 yapt\u0131klar\u0131 i\u015fte daha iyi hale getirecektir. Sonu\u00e7 mu? Daha iyi \u00fcretkenlik, daha y\u00fcksek \u00e7al\u0131\u015fma oran\u0131, daha az hata ve projeleri tamamlarken daha y\u00fcksek kalite.\u00a0<\/span><\/p>\n

\n

Bir yaz\u0131l\u0131m \u015firketi her \u015feyi yapamaz. Uzmanla\u015fma, en y\u00fcksek hizmet kalitesini korumak i\u00e7in \u00e7ok \u00f6nemlidir, ancak \u00e7ok dar bir uzmanl\u0131k alan\u0131 \u015firketin geli\u015fimini ve yeni m\u00fc\u015fterilerin kazan\u0131lmas\u0131n\u0131 engelleyebilir. \u00c7al\u0131\u015fan geli\u015fimi ve ekibinizin becerilerini geli\u015ftirmek, yeni projeleri \u00fcstlenme konusunda daha esnek olman\u0131z\u0131 sa\u011flayacakt\u0131r.\u00a0<\/span><\/p>\n

\n

Esneklik<\/strong><\/h3>\n

\n

Bazen belirli g\u00f6revler i\u00e7in d\u0131\u015f kaynak kullanmak mant\u0131kl\u0131d\u0131r, ancak bu \u00e7\u00f6z\u00fcm en ucuz \u00e7\u00f6z\u00fcm de\u011fildir. Bir\u00e7ok yaz\u0131l\u0131m \u015firketi t\u00fcm s\u00fcre\u00e7 \u00fczerinde tam kontrole sahip olmak ve m\u00fcmk\u00fcn oldu\u011funca \u00e7ok i\u015fi kendi b\u00fcnyesinde yapmak ister. Bu durumda iki \u00e7\u00f6z\u00fcm\u00fcm\u00fcz vard\u0131r - ya gerekli yetkinliklere sahip yeni ki\u015fileri i\u015fe almak (ki bu en pahal\u0131 se\u00e7enektir) ya da <\/span>\u00c7al\u0131\u015fanlar\u0131n becerilerini geli\u015ftirmek, sadece b\u00fct\u00e7eden tasarruf etmemizi de\u011fil, ayn\u0131 zamanda ekibin geli\u015fimini de desteklememizi sa\u011flar.<\/b> Elbette bu \u00e7\u00f6z\u00fcm, s\u00fcreci optimize etti\u011finiz ve \u00e7al\u0131\u015fanlar\u0131n\u0131za \u00e7ok fazla g\u00f6rev ve sorumluluk y\u00fcklemedi\u011finiz s\u00fcrece mant\u0131kl\u0131d\u0131r.<\/span><\/p>\n

\"Departmanlar<\/p>\n

\n

\u015eirketinizde \u00e7al\u0131\u015fan y\u00f6netimini iyile\u015ftirin<\/strong><\/h2>\n

\n

Art\u0131k \u015firketinizde \u00e7al\u0131\u015fan geli\u015fimini iyile\u015ftirmek i\u00e7in neden yat\u0131r\u0131m yapmaya de\u011fer oldu\u011funu bildi\u011finize g\u00f6re, size bunu nas\u0131l yapaca\u011f\u0131n\u0131z\u0131 anlataca\u011f\u0131z.<\/span><\/p>\n

\n

1. Hangi yetkinliklere ihtiyac\u0131n\u0131z oldu\u011funu de\u011ferlendirin<\/span><\/h3>\n

\n

\u00c7al\u0131\u015fanlar\u0131n\u0131z\u0131n yetkinliklerini geli\u015ftirmek i\u00e7in \u00f6ncelikle hangileri oldu\u011funa karar vermeniz gerekir. \u015eirketinizin ihtiya\u00e7lar\u0131n\u0131 analiz edin. <\/span>Pazar\u0131n hangi hizmetleri ve teknolojileri bekledi\u011fini \u00f6\u011frenin.<\/b> Hangi sekt\u00f6rlerde \u00e7al\u0131\u015fmak istedi\u011finize ve orada en \u00e7ok hangi becerilere ihtiya\u00e7 duyuldu\u011funa karar verin. \u015eirketinizin gelecekte hangi projeler \u00fczerinde \u00e7al\u0131\u015faca\u011f\u0131n\u0131 ve \u015fu anda neye ihtiyac\u0131 oldu\u011funu d\u00fc\u015f\u00fcn\u00fcn. Ve tabii ki \u00e7al\u0131\u015fanlar\u0131n\u0131z\u0131 da unutmay\u0131n. D\u00fczenli geri bildirim oturumlar\u0131nda onlara hangi g\u00f6revlerde kendilerini rahat hissettiklerini ve hangi yetkinlikleri geli\u015ftirmek istediklerini sorun. Belki bu yetkinlikler sizin ihtiya\u00e7 duyduklar\u0131n\u0131zla \u00f6rt\u00fc\u015f\u00fcyor ya da benzerlik g\u00f6steriyordur ve bu \u015fekilde do\u011fru yer i\u00e7in do\u011fru ki\u015fiyi bulmu\u015f olursunuz. Ne \u015firketinizin ne de \u00e7al\u0131\u015fanlar\u0131n\u0131z\u0131n istedi\u011fi veya ihtiya\u00e7 duydu\u011fu yetkinlikleri geli\u015ftirmek zaman ve para kayb\u0131d\u0131r, bu nedenle bu analizi ciddiye al\u0131n.\u00a0<\/span><\/p>\n

\n

\n
\"Proje
Teamdeck.io kaynak y\u00f6netimi ara\u00e7lar\u0131 profesyonel geli\u015fimde \u00f6nemli bir rol oynuyor<\/figcaption><\/figure>
\n<\/figure>\n

\n

2. \u00c7al\u0131\u015fan geli\u015fimi i\u00e7in zaman planlay\u0131n<\/strong><\/h3>\n

\n

Bir yaz\u0131l\u0131m \u015firketinde, bir \u015fey planlanmam\u0131\u015fsa, basit\u00e7e ger\u00e7ekle\u015fmez. Bu i\u015fler b\u00f6yledir. Olduk\u00e7a evrensel bir ba\u015fka ger\u00e7ek de, i\u00e7 projelerin, de\u011ferler hiyerar\u015fisinde, m\u00fc\u015fteriler i\u00e7in yap\u0131lan d\u0131\u015f projelerin gerisinde kald\u0131\u011f\u0131d\u0131r. Bir \u015firket zaman s\u0131k\u0131nt\u0131s\u0131 \u00e7ekti\u011finde en \u00e7ok i\u00e7 projelerini kaybeder. Dolay\u0131s\u0131yla, \u00e7al\u0131\u015fanlar\u0131n\u0131z\u0131n becerilerini bo\u015f zamanlar\u0131n\u0131zda ya da ara s\u0131ra geli\u015ftirmenizin bir faydas\u0131 yoktur.\u00a0<\/span><\/p>\n

\n

Bu nedenle, \u00e7al\u0131\u015fan geli\u015fimi i\u00e7in \u00e7ok \u00f6zel bir zaman planlamak \u00e7ok \u00f6nemlidir.\u00a0<\/strong><\/h3>\n

\n

Haftan\u0131n se\u00e7ilen bir g\u00fcn\u00fc, se\u00e7ilen bir saatte veya ayda bir g\u00fcn olabilir. Karar, se\u00e7ti\u011finiz beceri geli\u015ftirme stratejisine ba\u011fl\u0131d\u0131r. Ancak, bu zaman her zaman belirlenmelidir.<\/span>adanm\u0131\u015f bu \u00f6zel <\/span>s\u00fcre\u00e7 ve di\u011fer projeler i\u00e7in zaman yede\u011fi olarak de\u011ferlendirilmemelidir. Ayr\u0131ca, emsallerden ka\u00e7\u0131n\u0131n. Hepimiz biliyoruz ki bazen herkesin elini ta\u015f\u0131n alt\u0131na koymas\u0131n\u0131 gerektiren son derece \u00f6nemli bir durum olabilir, ancak bir, iki ya da \u00fc\u00e7\u00fcnc\u00fc kez birisi \u00e7al\u0131\u015fan markala\u015fmas\u0131 i\u00e7in ayr\u0131lan zaman zarf\u0131nda bir g\u00f6rev ya da toplant\u0131 atarsa kimse s\u00fcreci ciddiye almayacakt\u0131r. Burada rutin, al\u0131\u015fkanl\u0131k ve ge\u00e7erlilik \u00e7ok \u00f6nemlidir.<\/span><\/p>\n

\n

Zaman\u0131n\u0131z\u0131 planlamak bir <\/span>proje kaynak planlama yazilimi<\/span> ya da bir \u00e7al\u0131\u015fan y\u00f6netim yaz\u0131l\u0131m\u0131<\/a> \u00c7al\u0131\u015fan geli\u015fim toplant\u0131lar\u0131 i\u00e7in rezervasyon yapabilece\u011finiz yer. Net bir program ve toplant\u0131 takvimi \u015fu anlama gelir<\/span>\u00a0o <\/span>ekibinizin rezerve etmesi gerekiyor bu \u00f6zel zamanda <\/span>i\u00e7in geli\u015fme.<\/span><\/p>\n

\n

3. Bir \u00e7al\u0131\u015fan geli\u015fim program\u0131 olu\u015fturun\u00a0<\/strong><\/h3>\n

\n

Bir s\u00fcrece bu kadar \u00e7ok zaman ve ba\u011fl\u0131l\u0131k yat\u0131r\u0131m\u0131 yapt\u0131\u011f\u0131n\u0131zda, bunun mant\u0131kl\u0131 oldu\u011fundan ve size ger\u00e7ek faydalar sa\u011flad\u0131\u011f\u0131ndan emin olman\u0131z gerekir. Kimsenin kaynaklar\u0131n\u0131n bo\u015fa harcanmas\u0131na ihtiyac\u0131 yoktur, de\u011fil mi? Beklentilerinizi en iyi \u015fekilde kar\u015f\u0131layan bir program olu\u015fturmak i\u00e7in. Nas\u0131l Yap\u0131l\u0131r?<\/span><\/p>\n

\n

\u015eirketiniz i\u00e7in uzun vadeli hedefler belirleyin<\/h4>\n

\n

Kabul edelim. <\/span>\u00e7ali\u015fan geli\u0307\u015fi\u0307mi\u0307 sonu\u00e7 vermeden \u00f6nce zaman alir<\/b>Bu, bir m\u00fcteahhit tutmak gibi ge\u00e7ici bir destek de\u011fildir. \u015eirketinizin neyi ba\u015farmas\u0131n\u0131 istedi\u011finizi d\u00fc\u015f\u00fcn\u00fcn: sonu\u00e7 elde etmek, yeni pazarlara girmek, yeni teknolojilerde \u00e7al\u0131\u015fmak, yeni departmanlar olu\u015fturmak. \u015eirketinizin geli\u015fim y\u00f6n\u00fcn\u00fc hayal edin ve \u00e7al\u0131\u015fanlar\u0131n\u0131z\u0131n hangi yetkinliklerinin sizi oraya g\u00f6t\u00fcrece\u011fine karar verin.<\/span><\/p>\n

\n

\u00c7al\u0131\u015fanlar\u0131n\u0131z i\u00e7in bireysel bir kariyer yolu olu\u015fturun<\/h4>\n

\n

\u00c7al\u0131\u015fan geli\u015fiminin \u00f6z\u00fc, her \u00e7al\u0131\u015fan\u0131n yatk\u0131nl\u0131klar\u0131n\u0131, yetkinliklerini ve ilgi alanlar\u0131n\u0131 geli\u015ftirmektir.<\/b> \u00c7al\u0131\u015fanlar\u0131, \u015firketteki geli\u015fimlerini nas\u0131l g\u00f6rd\u00fcklerini tart\u0131\u015fmak i\u00e7in bir y\u00f6netici veya ekip lideri ile bire bir g\u00f6r\u00fc\u015fmeye te\u015fvik edin. Belirli bir alanda bir ki\u015fide potansiyel g\u00f6r\u00fcyorsan\u0131z, ilgin\u00e7 y\u00f6nler \u00f6nerebilirsiniz. Birlikte en iyi geli\u015fim \u015feklini bulun ve ilerlemeyi izlemek, geri bildirimde bulunmak ve sonraki ad\u0131mlara karar vermek i\u00e7in d\u00fczenli olarak bir araya gelin. Y\u00f6netimin rol\u00fcn\u00fcn bireyin i\u00e7sel motivasyonunu desteklemek ve bask\u0131 yapmak de\u011fil te\u015fvik etmek oldu\u011funu unutmay\u0131n.<\/span><\/p>\n

\n

Somut \u00f6nerilerde bulunun<\/h4>\n

\n

Art\u0131k \u015firketinizin neye \u00f6nem verdi\u011fini ve \u00e7al\u0131\u015fanlar\u0131n\u0131z\u0131n hangi y\u00f6nde geli\u015fmek istedi\u011fini bildi\u011finize g\u00f6re, somut se\u00e7enekler sunman\u0131n zaman\u0131 geldi. \u0130lgin\u00e7 e\u011fitim ve kurslar hakk\u0131nda kapsaml\u0131 bir ara\u015ft\u0131rma yap\u0131n. Kendi evinizin rahatl\u0131\u011f\u0131nda \u00e7evrimi\u00e7i bir kurs vermeyi teklif edebilir veya ofisinizde bir seminer d\u00fczenleyebilirsiniz. \u0130lgin\u00e7 se\u00e7enekler aras\u0131nda sekt\u00f6re \u00f6zel konferanslar veya bir \u00e7al\u0131\u015fan\u0131n harici bir projeye dahil edilmesi de yer al\u0131yor. Olas\u0131l\u0131klar sonsuzdur!<\/span><\/p>\n

\n

Geri bildirim toplay\u0131n<\/strong><\/h4>\n

\n

\u00c7al\u0131\u015fan geli\u015fimi devam eden bir s\u00fcre\u00e7tir, bu nedenle \u00e7al\u0131\u015fanlar\u0131n\u0131zdan ne \u00f6\u011frendikleri, kursu be\u011fenip be\u011fenmedikleri, beklentilerini kar\u015f\u0131lay\u0131p kar\u015f\u0131lamad\u0131\u011f\u0131 veya de\u011fi\u015ftirilebilecek ve daha iyi yap\u0131labilecek bir \u015fey olup olmad\u0131\u011f\u0131 konusunda d\u00fczenli geri bildirim almaya \u00e7al\u0131\u015f\u0131n. \u00c7al\u0131\u015fanlar, \u015firketten ald\u0131klar\u0131 kursun zay\u0131f oldu\u011funu ve faydal\u0131 olmad\u0131\u011f\u0131n\u0131 s\u00f6ylemek konusunda isteksiz olabilirler. D\u00fczenlilik ve \u015feffafl\u0131k ile d\u00fcr\u00fcst geri bildirimler alabilirsiniz. Olumsuz olanlar da \u00e7ok de\u011ferlidir ve belki de gelecekteki hatalardan ka\u00e7\u0131nman\u0131za yard\u0131mc\u0131 olaca\u011f\u0131 i\u00e7in daha da de\u011ferlidir.<\/span><\/p>\n

\n

4. Bir yetenek y\u00f6neticisi i\u015fe al\u0131n<\/strong><\/h3>\n

\n

\u00c7al\u0131\u015fan geli\u015fimi sizin i\u00e7in y\u00fcksek bir \u00f6nceli\u011fe sahipse, neden bu i\u015fe adanm\u0131\u015f bir ki\u015fiyi i\u015fe alm\u0131yorsunuz? A <\/span>yetenek y\u00f6neticisi<\/b><\/a> s\u00fcrekli olarak i\u015f i\u00e7in en iyi ki\u015fileri arar, ekibin becerilerini geli\u015ftirir, potansiyeli fark eder ve bunu \u00e7al\u0131\u015fan ve i\u015fveren i\u00e7in bir avantaja d\u00f6n\u00fc\u015ft\u00fcr\u00fcr. \u015eirketinizdeki y\u00f6neticilerin ve ekip liderlerinin omuzlar\u0131nda \u00e7ok fazla y\u00fck oldu\u011fundan ve \u00e7al\u0131\u015fanlar\u0131n geli\u015fimiyle gerekti\u011fi gibi ilgilenmekte zorlanacaklar\u0131ndan endi\u015feleniyorsan\u0131z, ihtiyac\u0131n\u0131z olan \u015fey bir yetenek y\u00f6neticisidir.<\/span><\/p>\n

\n

5. \u0130\u015f her \u015fey de\u011fildir<\/strong><\/h3>\n

\n

\u00c7al\u0131\u015fan geli\u015fimi, i\u015fi geli\u015ftirmeye odaklan\u0131r<\/span>\u00a0Bu, \u00e7al\u0131\u015fan ve \u015firket i\u00e7in yararl\u0131d\u0131r, ancak i\u015f her \u015fey de\u011fildir. \u00c7al\u0131\u015fanlar\u0131n\u0131z\u0131n ilgisini \u00e7ekmenin harika bir yolu onlar\u0131n tutkular\u0131n\u0131 geli\u015ftirmektir. Bir yoga s\u0131n\u0131f\u0131, ko\u015fu veya bisiklet grubu, yabanc\u0131 dil dersleri veya \u015firketinizde g\u00f6n\u00fcll\u00fcl\u00fck ba\u015flat\u0131n. \u0130\u015finizle do\u011frudan ilgili olmayanlar da dahil olmak \u00fczere ekibinizin becerilerine yat\u0131r\u0131m yap\u0131n. \u015eirketinizin daha \u00e7ekici olarak alg\u0131lanaca\u011f\u0131ndan emin olabilirsiniz.<\/span><\/p>\n

\"Gelece\u011fin<\/p>\n

\n

Bir \u00e7al\u0131\u015fan geli\u015fim plan\u0131 <\/strong>uygulamada: Apptension Vaka \u00c7al\u0131\u015fmas\u0131<\/strong><\/h2>\n

\n

Yeni \u015feyler \u00f6\u011frenmenin en iyi yolu, ba\u015fkalar\u0131n\u0131n bunu nas\u0131l yapt\u0131\u011f\u0131n\u0131 g\u00f6rmektir. Tabii ki ba\u015far\u0131l\u0131 olduklar\u0131 s\u00fcrece. Burada, \u00e7al\u0131\u015fan geli\u015fiminin g\u00fczel bir \u015fekilde i\u015fledi\u011fi bir \u015firket \u00f6rne\u011fine g\u00f6z at\u0131yoruz.\u00a0<\/span><\/p>\n

\n

Apptension<\/b> yarat\u0131c\u0131 bir yaz\u0131l\u0131m evi<\/a> s\u00fcrekli kendini geli\u015ftirmenin \u015firketin temellerinden biri oldu\u011fu bir s\u00fcre\u00e7tir. Bu s\u00fcrecin temeli \u015fudur <\/span>y\u00f6netim ve t\u00fcm \u00e7al\u0131\u015fanlar aras\u0131nda yak\u0131n i\u015fbirli\u011fi<\/b>. Bunun anahtar\u0131, her departman i\u00e7in OKR sistemidir. <\/span>Her \u00e7eyrekte \u00e7al\u0131\u015fanlar, ekip liderleri ve y\u00f6neticiler bir araya gelir ve ortak hedefler \u00fczerinde anla\u015f\u0131r<\/b> \u015eirketin stratejisini ve \u00e7al\u0131\u015fanlar\u0131n bireysel ihtiya\u00e7 ve isteklerini kar\u015f\u0131layacak bir geli\u015fim y\u00f6n\u00fc belirlemek i\u00e7in. Bu toplant\u0131lar genellikle daha \u00f6nce kimsenin akl\u0131ndan bile ge\u00e7meyen yeni fikirler ve \u00e7\u00f6z\u00fcmlerle sonu\u00e7lan\u0131r.<\/span><\/p>\n

\n

\u00dcretim M\u00fcd\u00fcr\u00fc Aleksandra Leo\u0144czyk'in de vurgulad\u0131\u011f\u0131 gibi:<\/b><\/p>\n

\n

\n

\u0130kisini birle\u015ftirmek, \u00e7al\u0131\u015fanlar\u0131m\u0131za kendi kariyer yollar\u0131n\u0131 \u015fekillendirebilmenin yan\u0131 s\u0131ra \u015firket olarak ilgilendi\u011fimiz yeni alanlar\u0131 ke\u015ffetme konusunda \u00e7ok ihtiya\u00e7 duyduklar\u0131 ba\u011f\u0131ms\u0131zl\u0131\u011f\u0131 sa\u011fl\u0131yor.<\/em><\/p>\n<\/blockquote>\n

\n

Elbette stratejik toplant\u0131lar etkili bir \u00e7al\u0131\u015fan geli\u015fim s\u00fcreci olu\u015fturmak i\u00e7in her \u015fey de\u011fildir<\/strong><\/h3>\n

\n

As <\/span>Patryk Ziemkowski, Geli\u015ftirme M\u00fcd\u00fcr\u00fc<\/b>diyor,<\/span> \u00c7al\u0131\u015fanlara mentorluk yaparken ve geli\u015fimlerini desteklerken onlarla bir ba\u011f kurmak \u00e7ok \u00f6nemlidir<\/b>. Bunu g\u00f6stermek i\u00e7in m<\/span>y\u00f6netim her t\u00fcrl\u00fc sorunda yard\u0131mc\u0131 olmaya ve ne istedi\u011finizi dinlemeye haz\u0131r <\/span>biri s\u00f6ylemek zorunda. <\/span>Burada 1:1 toplant\u0131lar \u00e7ok \u00f6nemlidir<\/b>in\u015fa edilmesine yard\u0131mc\u0131 olduklar\u0131 i\u00e7in <\/span>\u015feffafl\u0131k atmosferi<\/b> ve stresli bir \"patronla sohbet\" yerine s\u00fcre\u00e7, geli\u015fim ve ki\u015finin \u015firketteki yeri hakk\u0131nda a\u00e7\u0131k bir \u015fekilde konu\u015fmay\u0131 do\u011fal hale getirin. Sadece sa\u011fl\u0131\u011f\u0131n\u0131z, ilgi alanlar\u0131n\u0131z ve g\u00fcnl\u00fck i\u015fleriniz hakk\u0131nda soru sormak bile ekibin rahatl\u0131\u011f\u0131n\u0131 ve g\u00fcvenini etkiler. Apptension bir sistem kullanarak 1<\/span>:1 Toplant\u0131lar, soru sormak ve tavsiye vermek i\u00e7in m\u00fckemmel bir platformdur.<\/span><\/p>\n

\n

Bartek Papie\u017c, Tasar\u0131m M\u00fcd\u00fcr\u00fc<\/strong><\/p>\n

\n

\n

Apptension'da s\u00fcrekli kendini geli\u015ftirme temel de\u011ferlerimizden biridir. Her \u00e7eyrekte ekip \u00fcyeleri, liderleriyle hangi yeni beceriyi \u00f6\u011frenmek istedikleri konusunda anla\u015f\u0131rlar. Bu yakla\u015f\u0131m her iki taraf i\u00e7in de faydal\u0131d\u0131r; \u00e7al\u0131\u015fan kendini geli\u015ftirme ve ticari i\u015flerden bir s\u00fcreli\u011fine uzakla\u015fma f\u0131rsat\u0131 bulurken, \u015firket de uzmanl\u0131\u011f\u0131n\u0131 g\u00fc\u00e7lendirir ve hatta bazen tekliflerini geni\u015fletir.<\/em><\/p>\n<\/blockquote>\n

\"Beceri<\/p>\n

\n

\u00c7al\u0131\u015fan geli\u015fimi konusunda herkes kazan\u0131r<\/strong><\/h2>\n

\n

Umar\u0131m makalemiz, \u00e7al\u0131\u015fanlar\u0131n beceri geli\u015fimine yat\u0131r\u0131m yapmaya neden de\u011fer oldu\u011fu konusunda hi\u00e7bir \u015f\u00fcphe b\u0131rakmaz. Ekip memnuniyeti, \u00fcretkenlik ve verimlilik; gelir, sadakat, iyi bir atmosfer ve yaz\u0131l\u0131m \u015firketinizin b\u00fcy\u00fcmesi \u00fczerinde ger\u00e7ek bir etkiye sahiptir. \u015eirketinizde \u00e7al\u0131\u015fan geli\u015fimini uygulamaya de\u011fip de\u011fmeyece\u011fini sormay\u0131n - nas\u0131l h\u0131zl\u0131 bir \u015fekilde ba\u015flayaca\u011f\u0131n\u0131z\u0131 sorun!<\/span><\/p>\n\n\t\t<\/div>\n\t<\/div>\n<\/div><\/div><\/div><\/div>

\n\t
\n\t\t
\n\t\t\t

G\u00fc\u00e7l\u00fc bir \u00e7al\u0131\u015fan geli\u015fim program\u0131 m\u0131 ar\u0131yorsunuz?<\/h2>\n

Teamdeck kaynak planlama yaz\u0131l\u0131m\u0131 ile ba\u015flay\u0131n<\/h3>\n\n\t\t<\/div>\n\t<\/div>\n<\/div><\/div><\/div><\/div>
\n
\n \n <\/div>\n