{"id":6669,"date":"2021-02-24T18:50:24","date_gmt":"2021-02-24T16:50:24","guid":{"rendered":"https:\/\/teamdeck.io\/?p=6669"},"modified":"2022-07-11T16:54:27","modified_gmt":"2022-07-11T14:54:27","slug":"reducing-employee-turnover","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/teamdeck.io\/tr\/liderlik\/calisan-devrinin-azaltilmasi-2\/","title":{"rendered":"\u00c7al\u0131\u015fan Devir H\u0131z\u0131n\u0131 Azaltmak i\u00e7in 8 Fikir"},"content":{"rendered":"
Ev<\/a><\/span> \" \u00c7al\u0131\u015fan Devir H\u0131z\u0131n\u0131 Azaltmak i\u00e7in 8 Fikir<\/span><\/span><\/div>\n\n

\u00a0<\/p>\n

D\u00fc\u015f\u00fck \u00e7al\u0131\u015fan devri bir\u00e7ok \u015firketin hedefidir ve hakl\u0131 olarak da \u00f6yledir. Elde tutma oranlar\u0131n\u0131z tatmin edici olmad\u0131\u011f\u0131nda, yeni insanlar\u0131 i\u015fe alma ve i\u015fe al\u0131\u015ft\u0131rma konusunda endi\u015felenmeniz gerekir, ayr\u0131ca personel de\u011fi\u015fiklikleri \u015firketinizin projelerini h\u0131zla raydan \u00e7\u0131karabilir. M\u00fc\u015fteri projeleri \u00fczerinde \u00e7al\u0131\u015fan kurulu\u015flar\u0131n (ajanslar, yaz\u0131l\u0131m dan\u0131\u015fmanl\u0131klar\u0131 vb.) bu fakt\u00f6rlere \u00f6zellikle dikkat etmesi gerekir.<\/strong><\/p>\n

\u00c7al\u0131\u015fanlar\u0131n\u0131z\u0131n \u00e7o\u011fu aktif olarak yeni bir i\u015f aramasa da, yine de heyecan verici tekliflerle ilgileniyorlar.<\/span> Emplify'\u0131n<\/span> \"Employee Engagement Trends 2020\" raporu, \u00e7al\u0131\u015fanlar\u0131n 73%'sinin \"\u015fu anda yeni bir kariyer f\u0131rsat\u0131na a\u00e7\u0131k\" oldu\u011funu ortaya koydu. \u0130lgin\u00e7 bir \u015fekilde, bir s\u00fcredir kurumunuzda \u00e7al\u0131\u015fan ki\u015filer i\u00e7in i\u015ften ayr\u0131lma riski \u00e7ok daha d\u00fc\u015f\u00fck de\u011fil. Ayn\u0131 ara\u015ft\u0131rmaya g\u00f6re, belirli bir \u015firkette 10 y\u0131ldan fazla g\u00f6rev yapan \u00e7al\u0131\u015fanlar\u0131n 63%'si de yeni f\u0131rsatlara a\u00e7\u0131k.<\/span><\/p>\n

Bu, \u00e7al\u0131\u015fan devrini azaltma \u00e7abalar\u0131n\u0131z\u0131n umutsuz oldu\u011fu anlam\u0131na m\u0131 geliyor? Kesinlikle hay\u0131r. Do\u011fru stratejileri kullanarak \u00e7al\u0131\u015fan ba\u011fl\u0131l\u0131\u011f\u0131n\u0131 ve sadakatini kesinlikle art\u0131rabilirsiniz. \u0130\u015ften ayr\u0131lma oranlar\u0131ndaki d\u00fc\u015f\u00fc\u015f, k\u0131sa s\u00fcre i\u00e7inde kurulu\u015funuz i\u00e7in somut faydalarla birlikte gelecektir.<\/span><\/p>\n

\u00c7al\u0131\u015fanlar\u0131n elde tutulmas\u0131n\u0131 iyile\u015ftirmenin faydalar\u0131 nelerdir?<\/b><\/h2>\n

\u00c7al\u0131\u015fan devrini azaltt\u0131\u011f\u0131n\u0131zda, \u015firketinizin k\u00e2rl\u0131l\u0131\u011f\u0131 \u00fczerinde olumlu bir etkisi olacakt\u0131r. Yeni \u00e7al\u0131\u015fanlar\u0131 i\u015fe almak ve i\u015fe al\u0131\u015ft\u0131rmak \u00e7ok maliyetli olabilir, bu nedenle iyi \u00e7al\u0131\u015fanlar\u0131n kalmas\u0131n\u0131 sa\u011flamak kurulu\u015funuzun yarar\u0131nad\u0131r.<\/span><\/p>\n

Yetenek havuzunuzdaki s\u0131k de\u011fi\u015fiklikler de \u015funlara neden olabilir<\/span> proje planlamasi<\/a> sorunlar<\/span>. Bir\u00e7ok sekt\u00f6rde baz\u0131 rollerin doldurulmas\u0131 olduk\u00e7a zordur. Sonu\u00e7 olarak, \u00e7al\u0131\u015fanlar\u0131n\u0131z\u0131n bu s\u00fcre zarf\u0131nda yeni sorumluluklar \u00fcstlenmesi gerekebilir. Diyelim ki ekibiniz bir mobil uygulama \u00fczerinde \u00e7al\u0131\u015f\u0131yor, ancak ba\u015f geli\u015ftirici projenin ortas\u0131nda \u015firketinizden ayr\u0131l\u0131yor. Proje iyi belgelenmi\u015f olsa bile, ekibin geri kalan\u0131 muhtemelen yerine birini bulmak ve e\u011fitmek i\u00e7in kaybedilen zaman\u0131n 100%'sini telafi edemeyecektir.<\/span><\/p>\n

\u015eirketiniz ayn\u0131 anda birden fazla proje \u00fczerinde \u00e7al\u0131\u015f\u0131yorsa i\u015fler daha da zorla\u015f\u0131r. Bu durum genellikle ajanslar veya yaz\u0131l\u0131m evleri i\u00e7in ge\u00e7erlidir. Ba\u015far\u0131l\u0131<\/span> kaynak tahsisi<\/span><\/a> kendi i\u00e7inde zor olabilir. Y\u00fcksek \u00e7al\u0131\u015fan devir h\u0131z\u0131 ile m\u00fccadele ederken, do\u011fru ekip arkada\u015flar\u0131n\u0131 do\u011fru projelere atamak ve bu projeleri ray\u0131nda tutmak son derece zordur.<\/span><\/p>\n

Ajanslar ayr\u0131ca ekiplerinin m\u00fc\u015fterilerin g\u00f6z\u00fcndeki itibar\u0131n\u0131 da g\u00f6z \u00f6n\u00fcnde bulundurmal\u0131d\u0131r. M\u00fc\u015fterileriniz muhtemelen projelerini hayata ge\u00e7iren ekip \u00fcyelerinden en az\u0131ndan baz\u0131lar\u0131n\u0131 tan\u0131yacaklard\u0131r. Bu, g\u00fcven in\u015fa etmek ve m\u00fc\u015fterilerinizi ekip \u00fcyelerinizin uzmanl\u0131\u011f\u0131yla etkilemek i\u00e7in bir f\u0131rsatt\u0131r. M\u00fc\u015fteri, \u00f6nceki ekip \u00fcyeleri i\u015ften ayr\u0131ld\u0131\u011f\u0131 i\u00e7in d\u00fczenli olarak yeni \u00e7al\u0131\u015fanlar\u0131 tan\u0131mak zorunda kald\u0131\u011f\u0131nda, \u015firketinizin ger\u00e7ekten g\u00fcvenilir bir ortak olup olmad\u0131\u011f\u0131n\u0131 merak edebilir.<\/span><\/p>\n

\u00a0<\/p>\n

\u00c7al\u0131\u015fan devir h\u0131z\u0131 nas\u0131l azalt\u0131l\u0131r?<\/b><\/h2>\n

\u015eimdiye kadar, \u00e7al\u0131\u015fan devrini azaltman\u0131n kurulu\u015funuz i\u00e7in olumlu olaca\u011f\u0131n\u0131 biliyorsunuz. Burada, g\u00f6n\u00fcll\u00fc i\u015ften ayr\u0131lmalarla, yani \u015firketinizden kendi istekleriyle ayr\u0131lan ki\u015filerle m\u00fccadele etmenize yard\u0131mc\u0131 olacak stratejileri tart\u0131\u015faca\u011f\u0131m\u0131z\u0131 belirtmek \u00f6nemlidir. \u0130\u015ften \u00e7\u0131kard\u0131\u011f\u0131n\u0131z \u00e7al\u0131\u015fanlardan bahsetmiyoruz, \u00e7\u00fcnk\u00fc bu b\u00fcy\u00fck \u00f6l\u00e7\u00fcde do\u011fru ki\u015fileri i\u015fe alman\u0131za ba\u011fl\u0131d\u0131r. Kabul etmek gerekir ki bu ilgin\u00e7 bir konu, ancak \u015firketiniz i\u00e7in do\u011fru ki\u015fileri i\u015fe alma konusunda ayr\u0131 bir blog yaz\u0131s\u0131n\u0131 hak ediyor.<\/span><\/p>\n

Bug\u00fcn, \u00e7al\u0131\u015fanlar\u0131n i\u015ften ayr\u0131lmak yerine \u015firketinizde kalmak istemelerini sa\u011flamak i\u00e7in benimseyebilece\u011finiz stratejilere odaklanal\u0131m. Umar\u0131m bu fikirler, \u00e7al\u0131\u015fanlar\u0131n\u0131z i\u00e7in yaratt\u0131\u011f\u0131n\u0131z \u00e7al\u0131\u015fma ortam\u0131n\u0131 analiz etmenize ve iyile\u015ftirme f\u0131rsatlar\u0131 bulman\u0131za yard\u0131mc\u0131 olur.<\/span><\/p>\n

\u0130nsanlar\u0131n neden i\u015fi b\u0131rakt\u0131\u011f\u0131n\u0131 anlay\u0131n<\/strong><\/h3>\n

Her \u015feyin bir ilki vard\u0131r. \"\u0130nsanlar \u00e7ok \u00e7al\u0131\u015ft\u0131klar\u0131 i\u00e7in kurumumuzdan ayr\u0131l\u0131yorlar\" gibi bir sonuca varmadan \u00f6nce \u00e7al\u0131\u015fanlar\u0131n\u0131za do\u011frudan sormak her zaman en iyisidir. Elbette, varsay\u0131mlar\u0131n\u0131z do\u011fru \u00e7\u0131kabilir, ancak \u00e7al\u0131\u015fanlar\u0131n\u0131z\u0131 rahats\u0131z etti\u011fini bile fark etmedi\u011finiz sorunlar\u0131 ortaya \u00e7\u0131karman\u0131z da olas\u0131d\u0131r. Firman\u0131zdan ayr\u0131lan \u00e7al\u0131\u015fanla kapsaml\u0131 bir \u00e7\u0131k\u0131\u015f g\u00f6r\u00fc\u015fmesi yapmak \u015fartt\u0131r. Kurulu\u015funuz hakk\u0131nda de\u011ferli bilgiler edinecek ve umar\u0131m yollar\u0131n\u0131z\u0131 iyi \u015fartlarda ay\u0131rmay\u0131 ba\u015faracaks\u0131n\u0131z.<\/span><\/p>\n

\u00c7al\u0131\u015fanlar\u0131n\u0131z\u0131n ihtiya\u00e7lar\u0131n\u0131 d\u00fczenli olarak de\u011ferlendirin<\/strong><\/h3>\n

Elbette, \u00e7al\u0131\u015fanlar\u0131n\u0131z\u0131 neyin rahats\u0131z etti\u011fini \u00f6\u011frenmeniz i\u00e7in tek f\u0131rsat \u00e7\u0131k\u0131\u015f g\u00f6r\u00fc\u015fmesi de\u011fildir. Ekibinizin nabz\u0131n\u0131 d\u00fczenli olarak kontrol etmeye al\u0131\u015f\u0131n. Ekibinizin mevcut ihtiya\u00e7lar\u0131n\u0131 bilerek, bu bulgulara g\u00f6re hareket etme \u015fans\u0131 elde edecek ve umar\u0131m insanlar\u0131n i\u015ften ayr\u0131lmas\u0131n\u0131 \u00f6nleyeceksiniz. \u00c7al\u0131\u015fanlar\u0131n\u0131z\u0131n duygular\u0131n\u0131 nas\u0131l verimli bir \u015fekilde izleyebilirsiniz? Sonu\u00e7ta, \u00e7al\u0131\u015fan anketlerini manuel olarak haz\u0131rlamak, da\u011f\u0131tmak ve analiz etmek \u00e7ok zaman al\u0131c\u0131 olabilir. Neyse ki, a\u015fa\u011f\u0131daki gibi ara\u00e7lar<\/span> Officevibe<\/span> veya<\/span> Peakon<\/span> k\u0131sa anketler g\u00f6ndermenizi ve toplu sonu\u00e7lar\u0131 izlemenizi sa\u011flar.<\/span><\/p>\n

\u0130nsanlar\u0131n i\u015f y\u00fck\u00fcn\u00fc izleyerek i\u015f-ya\u015fam dengesini te\u015fvik edin<\/b><\/h3>\n

\u0130\u015f-ya\u015fam dengesinin \u00e7al\u0131\u015fanlar\u0131n\u0131z\u0131n mutlulu\u011funun ayr\u0131lmaz bir par\u00e7as\u0131 oldu\u011funu tahmin edebilirsiniz. \u00dcretkenliklerini ve ba\u011fl\u0131l\u0131klar\u0131n\u0131 s\u00fcrd\u00fcrebilmeleri i\u00e7in sevdikleriyle vakit ge\u00e7irmeleri ya da hobilerinin pe\u015finden gitmeleri gerekir. Ne yaz\u0131k ki, a\u015f\u0131r\u0131 i\u015f y\u00fck\u00fc ile m\u00fccadele eden ki\u015fileri tespit etmek her zaman kolay de\u011fildir (bkz. i\u0307\u015f y\u00fck\u00fc y\u00f6neti\u0307mi\u0307<\/a>). Bazen, hayal k\u0131r\u0131kl\u0131klar\u0131n\u0131 ancak istifa ka\u011f\u0131tlar\u0131n\u0131 teslim ettiklerinde \u00f6\u011frenirsiniz.<\/span><\/p>\n

At<\/span> Teamdeck<\/span>izlenmesi gerekti\u011fine inan\u0131yoruz<\/span> kaynak kullan\u0131m\u0131<\/span><\/a> bu t\u00fcr durumlar\u0131n ya\u015fanmas\u0131n\u0131 \u00f6nlemek i\u00e7in harika bir yoldur. Kimin kapasitesi i\u00e7in \u00e7ok fazla g\u00f6revi oldu\u011funu ve kimin fazladan g\u00f6rev kullanabilece\u011fini g\u00f6rmenizi sa\u011flar. Sa\u011flam ile<\/span> kaynak y\u00f6neti\u0307m yazilimi<\/span><\/a>herkesin i\u015f y\u00fck\u00fcn\u00fc kolayca takip edebilir ve \u00e7al\u0131\u015fanlar\u0131n\u0131z\u0131n mutlu ve \u00fcretken kalmas\u0131n\u0131 sa\u011flamak i\u00e7in projelerin program\u0131nda ayarlamalar yapabilirsiniz.\u00a0<\/span><\/p>\n

\u00c7al\u0131\u015fanlar\u0131n\u0131za daha fazla esneklik sa\u011flamay\u0131 d\u00fc\u015f\u00fcn\u00fcn<\/b><\/h3>\n

Esnek \u00e7al\u0131\u015fma bir\u00e7ok i\u015fyerinin benimsedi\u011fi bir trend. Uzaktan \u00e7al\u0131\u015fma, COVID-19 d\u00f6neminde kurulu\u015flar i\u00e7in yeni bir normal haline geldi, ancak \u00e7al\u0131\u015fanlar\u0131n\u0131za daha da fazla esneklik sa\u011flamak, y\u00fcksek i\u015ften ayr\u0131lma oranlar\u0131yla m\u00fccadele etmek i\u00e7in m\u00fckemmel bir strateji olabilir.\u00a0<\/span><\/p>\n

Esnek \u00e7al\u0131\u015fmay\u0131 nas\u0131l ba\u015flatabilirsiniz? \u00d6ncelikle \u00e7al\u0131\u015fanlar\u0131n\u0131za ihtiya\u00e7lar\u0131n\u0131 ve tercihlerini sormal\u0131s\u0131n\u0131z. Evden \u00e7al\u0131\u015fabilmek onlar i\u00e7in bir \u00f6ncelik mi? \u00c7al\u0131\u015fma saatleri s\u00f6z konusu oldu\u011funda biraz esnekli\u011fe ihtiya\u00e7 duyuyorlar m\u0131? Belki de bir<\/span> 4 g\u00fcnl\u00fck \u00e7al\u0131\u015fma haftas\u0131<\/span> kurulu\u015funuz i\u00e7in oyunun kurallar\u0131n\u0131 de\u011fi\u015ftirecek bir sistem olabilir mi?<\/span><\/p>\n

\u00c7al\u0131\u015fanlara sa\u011flanan faydalar s\u00f6z konusu oldu\u011funda da biraz esneklik sa\u011flayabilirsiniz. Ekip \u00fcyelerinizin yan haklar\u0131n\u0131n ayr\u0131nt\u0131lar\u0131 hakk\u0131nda karar vermelerine izin vermenin yollar\u0131 vard\u0131r. Baz\u0131lar\u0131 spor salonu \u00fcyeli\u011fini tercih ederken, di\u011ferleri Audible aboneli\u011fini takdir edecektir. Farkl\u0131 \u00e7al\u0131\u015fanlar\u0131n farkl\u0131 ihtiya\u00e7lar\u0131 olacakt\u0131r, bu nedenle neden yan haklar\u0131n se\u00e7iminde esneklik sa\u011flayan bir \u00e7al\u0131\u015fan yan haklar\u0131 orta\u011f\u0131 se\u00e7miyorsunuz?<\/span><\/p>\n

Ekip ruhunu te\u015fvik edin<\/b><\/h3>\n

Ekip inzivalar\u0131 tek ba\u015f\u0131na muhtemelen \u00e7al\u0131\u015fan devrini \u00f6nemli \u00f6l\u00e7\u00fcde azaltmayacakt\u0131r. Bununla birlikte, ekip ruhunu her g\u00fcn geli\u015ftirmeye kararl\u0131 olursan\u0131z, \u00e7al\u0131\u015fanlar\u0131n\u0131z\u0131n i\u015fyerinde kendilerini daha ba\u011fl\u0131 ve mutlu hissetmelerini sa\u011flayabilirsiniz. Uluslararas\u0131 bir seyahat ve l\u00fcks bir konaklama i\u00e7in b\u00fcy\u00fck bir b\u00fct\u00e7e ay\u0131rmak zorunda de\u011filsiniz. M\u00fctevaz\u0131 bir masa oyunu gecesi, \u00e7al\u0131\u015fanlar\u0131n\u0131z\u0131n birbirlerini daha iyi tan\u0131malar\u0131 ve ortak bir zemin bulmalar\u0131 i\u00e7in bir yol olabilir. Tutarl\u0131l\u0131k \u00f6nemli olacakt\u0131r: \u015firket k\u00fclt\u00fcr\u00fcn\u00fcz dostlu\u011fu desteklemiyorsa, tek seferlik bir etkinlik \u00e7al\u0131\u015fanlar\u0131n elde tutulmas\u0131n\u0131 etkilemeyecektir.\u00a0<\/span><\/p>\n

Uzaktan \u00e7al\u0131\u015fmaya ge\u00e7menin ekip olu\u015fturma \u00e7abalar\u0131n\u0131z\u0131 engelleyece\u011finden mi endi\u015feleniyorsunuz? Baz\u0131lar\u0131n\u0131 bulabilirsiniz<\/span> uzaktan ekip kurma etkinlikleri i\u00e7in fikirler burada<\/span>.<\/span><\/p>\n

\u015eeffafl\u0131\u011f\u0131 te\u015fvik edin<\/b><\/h3>\n

\u00c7al\u0131\u015fanlar\u0131n\u0131z\u0131n \u00e7al\u0131\u015fma ortamlar\u0131nda neler olup bitti\u011fini bilmek istemelerine \u015fa\u015f\u0131rmamal\u0131s\u0131n\u0131z. Genel stratejiyi, \u015firket hedeflerini ve misyonunu bilmeden, kendilerini i\u015fe ba\u011fl\u0131 hissetmeleri veya g\u00f6revleriyle ilgili iyi fikirler geli\u015ftirmeleri daha zordur.<\/span><\/p>\n

\u015eeffaf \u015firket k\u00fclt\u00fcr\u00fcn\u00fcn sadece \u015firket d\u00fczeyinde de\u011fil proje d\u00fczeyinde de \u00f6nemli oldu\u011funu unutmay\u0131n.<\/span> Proje \u015feffafl\u0131\u011f\u0131<\/span><\/a> ekibinizin \u00fcretkenli\u011fini art\u0131racak ve i\u015f g\u00fcc\u00fc devir oran\u0131n\u0131 d\u00fc\u015f\u00fck tutman\u0131n ayr\u0131lmaz bir par\u00e7as\u0131 olan aidiyet ve ama\u00e7 duygular\u0131n\u0131 g\u00fc\u00e7lendirecektir.\u00a0<\/span><\/p>\n

Geli\u015fim hedefleri belirleyin ve \u00f6\u011frenmeyi kolayla\u015ft\u0131r\u0131n<\/b><\/h3>\n

\u0130statistikler kendi ad\u0131na konu\u015fuyor. \u0130nsanlar\u0131n 1\/3'\u00fc<\/span> Instracture taraf\u0131ndan ara\u015ft\u0131r\u0131ld\u0131<\/span><\/a> daha fazla geli\u015fim f\u0131rsat\u0131 istedikleri i\u00e7in i\u015ften ayr\u0131ld\u0131klar\u0131n\u0131 s\u00f6yledi. Mesleki becerilerini geli\u015ftirebilmek \u00e7al\u0131\u015fanlar\u0131n\u0131z i\u00e7in son derece \u00f6nemlidir ve \u00e7al\u0131\u015fan devrini azaltmaya \u00e7al\u0131\u015f\u0131rken bunu g\u00f6z \u00f6n\u00fcnde bulundurmal\u0131s\u0131n\u0131z. Ekip arkada\u015flar\u0131n\u0131z\u0131n net geli\u015fim hedefleri, OKR'leri veya KPI'lar\u0131 var m\u0131? \u015eirketinizdeki kariyer yolu \u00e7al\u0131\u015fanlar i\u00e7in a\u00e7\u0131k m\u0131? Bir e\u011fitim b\u00fct\u00e7esi sunuyor musunuz? Bu sorulardan herhangi birine \"hay\u0131r\" yan\u0131t\u0131 verirseniz, insanlar\u0131n b\u00fcy\u00fcme ve geli\u015fmeyi kolayla\u015ft\u0131ran bir \u015firkete ge\u00e7me riskiyle kar\u015f\u0131 kar\u015f\u0131ya kal\u0131rs\u0131n\u0131z.<\/span><\/p>\n

\u00c7al\u0131\u015fan \u00fccretlerini ve yan haklar\u0131n\u0131 de\u011ferlendirin<\/b><\/h3>\n

Y\u00fcksek \u00e7al\u0131\u015fan devri, insanlar\u0131n daha y\u00fcksek \u00fccretler ve daha heyecan verici avantajlar i\u00e7eren teklifler almas\u0131n\u0131n bir sonucu olabilir. Elbette her zaman piyasadaki en y\u00fcksek maa\u015f\u0131 veren i\u015fveren olma konumunda de\u011filsiniz. Yine de, ekip \u00fcyelerinizin yapt\u0131klar\u0131 i\u015f i\u00e7in d\u00fc\u015f\u00fck \u00fccret almad\u0131klar\u0131ndan emin olmak i\u00e7in \u00e7al\u0131\u015fanlar\u0131n\u0131z\u0131n \u00fccretlerini d\u00fczenli olarak de\u011ferlendirmelisiniz. Ayn\u0131 \u015fey \u00e7al\u0131\u015fanlar\u0131n sosyal haklar\u0131 i\u00e7in de ge\u00e7erlidir. D\u00fczenli olarak bir ihtiya\u00e7 de\u011ferlendirmesi yap\u0131n ve rakiplerinizin neler sundu\u011funu kontrol edin. \u00c7al\u0131\u015fanlar\u0131n\u0131z\u0131 mali a\u00e7\u0131dan ve yan haklar a\u00e7\u0131s\u0131ndan memnun etmeyi ba\u015far\u0131rsan\u0131z, kurulu\u015funuzdaki \u00e7al\u0131\u015fan devrini azaltma olas\u0131l\u0131\u011f\u0131n\u0131z \u00e7ok y\u00fcksektir.\u00a0<\/span><\/p>\n

\u00c7al\u0131\u015fan devrini azalt\u0131n ve ekip \u00fcyeleriniz aras\u0131ndaki ba\u011fl\u0131l\u0131\u011f\u0131 art\u0131r\u0131n<\/b><\/h2>\n

Do\u011fal olarak, d\u00fc\u015f\u00fck elde tutma oranlar\u0131 i\u015fverenler i\u00e7in endi\u015fe vericidir. \u0130nsanlar\u0131n \u015firketinizden ayr\u0131lma nedenleri farkl\u0131 olabilir ve bunlar\u0131 mutlaka analiz etmelisiniz, ancak \u00e7al\u0131\u015fan devrini azaltmak ve i\u015fe al\u0131mlar\u0131n\u0131za s\u0131cak bir \u015firket k\u00fclt\u00fcr\u00fc ile ilham vermek i\u00e7in benimseyebilece\u011finiz baz\u0131 olduk\u00e7a evrensel stratejileri \u00f6zetledik. \u0130\u015ften ayr\u0131lma oran\u0131n\u0131 d\u00fc\u015f\u00fcrmenin ba\u015fka kesin yollar\u0131 var m\u0131? Sohbette bize bir sat\u0131r b\u0131rak\u0131n!<\/span><\/p>\n

\u00c7al\u0131\u015fan devrini azaltmak i\u00e7in yard\u0131mc\u0131 bir el mi ar\u0131yorsunuz?<\/strong><\/h2>\n

Teamdeck kaynak planlama yaz\u0131l\u0131m\u0131 Hill-Knowlton, Stormind Games, Wunderman Thompson taraf\u0131ndan se\u00e7ildi. Nedenini bilmek ister misiniz?<\/p>\n

[\/vc_column_text][\/vc_column][\/vc_row]

\n
\n \n <\/div>\n