{"id":5396,"date":"2019-10-28T14:31:42","date_gmt":"2019-10-28T12:31:42","guid":{"rendered":"https:\/\/teamdeck.io\/?p=5396"},"modified":"2022-06-17T14:15:18","modified_gmt":"2022-06-17T12:15:18","slug":"team-building-for-remote-teams","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/teamdeck.io\/tr\/eki\u0307p-mutlulugu\/uzak-eki\u0307pler-i\u0307ci\u0307n-eki\u0307p-kurma\/","title":{"rendered":"Uzaktan \u00c7al\u0131\u015fan Ekipler Kurmak - Da\u011f\u0131t\u0131k \u015eirketlerden Dersler"},"content":{"rendered":"
\n\t
\n\t\t
\n\t\t\t

Esnek program, aileye zaman ay\u0131rma, her yerden \u00e7al\u0131\u015fabilme: uzaktan \u00e7al\u0131\u015fman\u0131n bu avantajlar\u0131, ankete kat\u0131lanlar taraf\u0131ndan Buffer taraf\u0131ndan haz\u0131rlanan y\u0131ll\u0131k rapor<\/a>. \u00d6te yandan, Uzaktan \u00c7al\u0131\u015fman\u0131n Durumu<\/a> yaln\u0131zl\u0131\u011f\u0131n, da\u011f\u0131t\u0131k ekiplerde \u00e7al\u0131\u015fan insanlar i\u00e7in hala en \u00f6nemli dezavantajlardan biri oldu\u011funu g\u00f6steriyor.<\/p>\n

Ayn\u0131 zamanda, uzaktan y\u00f6neti\u0307ci\u0307ler kabul edi\u0307yor<\/a> \"ortak bir konum olmadan ba\u011flant\u0131 duygusunu te\u015fvik etmenin\" rollerinin en zor k\u0131sm\u0131 oldu\u011funu belirtiyor. Uzaktan ekip olu\u015fturma, bu zorlu\u011fa do\u011fal bir yan\u0131tt\u0131r.<\/p>\n

\u015eirketler, ekip \u00fcyeleri aras\u0131ndaki sosyal ba\u011flar\u0131 g\u00fc\u00e7lendirmek i\u00e7in farkl\u0131 stratejiler geli\u015ftiriyor. \u0130\u015fe al\u0131m stratejilerinden, uzaktan kullan\u0131ma uygun yaz\u0131l\u0131mlar kullanmaya ve y\u00fcz y\u00fcze bulu\u015fmalar d\u00fczenlemeye kadar, \u00e7al\u0131\u015fanlar\u0131na birlikte tak\u0131labilecekleri bir\u00e7ok f\u0131rsat sunuyorlar.<\/p>\n

E\u011fer siz de da\u011f\u0131t\u0131k bir ekip y\u00f6netiyorsan\u0131z, uzaktan \u00e7al\u0131\u015fan en \u00fcnl\u00fc \u015firketlerin ayak izlerini takip etmek isteyebilirsiniz. En iyilerden \u00f6\u011frenelim ve \u00e7al\u0131\u015fan yolculu\u011funun farkl\u0131 a\u015famalar\u0131nda uzaktan ekip olu\u015fturman\u0131n baz\u0131 \u00f6rneklerine g\u00f6z atal\u0131m.<\/p>\n

Uzaktan ekip olu\u015fturma - di\u011fer da\u011f\u0131t\u0131k kurulu\u015flardan ilham al\u0131n<\/strong><\/h2>\n

Not: Bu makalenin hat\u0131r\u0131na, her \u015firket i\u00e7in bir t\u00fcr uzaktan ekip kurma stratejisi se\u00e7tik. Kabul etmek gerekir ki, \u00e7al\u0131\u015fanlar\u0131n\u0131 ba\u011flant\u0131da tutmak i\u00e7in her zaman daha fazlas\u0131n\u0131 yap\u0131yorlar. Hatta baz\u0131lar\u0131 etkili uzaktan i\u015fbirli\u011fi i\u00e7in \u00f6zel olarak geli\u015ftirilmi\u015f yaz\u0131l\u0131mlar \u00fcretiyor.<\/em><\/p>\n

Hotjar: Yeni i\u015fe al\u0131nan uzaktan \u00e7al\u0131\u015fanlar taraf\u0131ndan olu\u015fturulan \"hakk\u0131n\u0131zda 10 \u015fey\" listeleri<\/strong><\/h2>\n

\"\"<\/p>\n

Uzaktan ekip olu\u015fturma, ekibe yeni bir ki\u015fi kat\u0131ld\u0131\u011f\u0131nda ba\u015flar. Yeni gelenler ekibin geri kalan\u0131yla tan\u0131\u015ft\u0131r\u0131lmal\u0131 ve ideal olarak bu s\u00fcre\u00e7te kendileri hakk\u0131nda bir \u015feyler payla\u015fmal\u0131d\u0131r. Yeni Hotjar \u00e7al\u0131\u015fanlar\u0131n\u0131n i\u015fe al\u0131m d\u00f6neminde tamamlad\u0131klar\u0131 g\u00f6revlerden biri<\/a> onlar hakk\u0131nda bir dizi ger\u00e7e\u011fi yazmakt\u0131r.<\/p>\n

Bu s\u00fcre\u00e7 an\u0131nda bir buz k\u0131r\u0131c\u0131d\u0131r, \u00e7\u00fcnk\u00fc insanlar ortak bir tutkular\u0131 veya ortak bir sevdikleri oldu\u011funu \u00f6\u011frenebilirler. Yeni ekip \u00fcyeleri sadece i\u015f unvanlar\u0131yla tan\u0131mlanmaz: ki\u015filikleri ilk g\u00fcnden itibaren parlar. Bunun da \u00f6tesinde, yeni gelenler ar\u015fivlenmi\u015f \"10 ger\u00e7ek\" listelerini okuyarak yeni i\u015f arkada\u015flar\u0131 hakk\u0131nda daha fazla bilgi edinebilirler.<\/p>\n

Doist: Yeni ekip \u00fcyeleri i\u00e7in mentor gezileri<\/strong><\/h2>\n

\"Mentor<\/p>\n

Uzaktan \u00e7al\u0131\u015fan \u015firketlerin \u00e7o\u011fu y\u00fcz y\u00fcze etkile\u015fimin \u00f6nemi konusunda hemfikirdir. Ekip toplant\u0131lar\u0131 ve inzivalar burada \u00e7ok \u00f6nemli olsa da, i\u015fe al\u0131mla uyumlu olmayan kendi programlar\u0131 vard\u0131r. B\u00f6yle bir y\u0131ll\u0131k toplant\u0131dan bir ay sonra bir \u015firkete kat\u0131ld\u0131\u011f\u0131n\u0131z\u0131 ve daha fazla i\u015f arkada\u015f\u0131yla y\u00fcz y\u00fcze tan\u0131\u015fma \u015fans\u0131 i\u00e7in 11 ay beklemek zorunda kald\u0131\u011f\u0131n\u0131z\u0131 d\u00fc\u015f\u00fcn\u00fcn.<\/p>\n

Uzaktan \u00f6ncelikli yakla\u015f\u0131m\u0131yla bilinen Doist \u015firketi i\u015fe ald\u0131klar\u0131 ki\u015filer i\u00e7in mentor gezileri d\u00fczenlemek<\/a>. Yeni ekip \u00fcyeleri bir hafta boyunca mentorlar\u0131yla birlikte y\u00fcz y\u00fcze \u00e7al\u0131\u015fma f\u0131rsat\u0131 buluyor.<\/p>\n

Buffer: Ekip ruhunu art\u0131rmak i\u00e7in teknolojiyi kullanmak<\/strong><\/h2>\n

\"Dijital<\/p>\n

Buffer \u015fu \u00f6zellikleriyle bilinir uzaktan \u00f6ncelikli bir i\u015fyeri k\u00fclt\u00fcr\u00fc olu\u015fturma yakla\u015f\u0131mlar\u0131n\u0131 payla\u015f\u0131yor<\/a>. Blog yaz\u0131lar\u0131ndan birinde<\/a>sosyal ba\u011flant\u0131lar\u0131 geli\u015ftirmelerine yard\u0131mc\u0131 olan birka\u00e7 uygulamay\u0131 listelediler. Bunlar\u0131 Slack kanal\u0131n\u0131za da ekleyin:<\/p>\n