{"id":6132,"date":"2020-07-21T13:18:53","date_gmt":"2020-07-21T11:18:53","guid":{"rendered":"https:\/\/teamdeck.io\/?p=6132"},"modified":"2022-07-30T02:13:36","modified_gmt":"2022-07-30T00:13:36","slug":"tools-happy-remote-team","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/teamdeck.io\/sv\/ledarskap\/verktyg-lyckligt-team-pa-distans\/","title":{"rendered":"Verktyg f\u00f6r att skapa ett v\u00e4lfungerande och lyckligt distansteam"},"content":{"rendered":"
Hem<\/a><\/span> \" Verktyg f\u00f6r att skapa ett v\u00e4lfungerande och lyckligt distansteam<\/span><\/span><\/div>\n\n

\u00a0<\/p>\n

Distansarbete har p\u00e5 senare tid blivit en n\u00f6dv\u00e4ndighet f\u00f6r m\u00e5nga team runt om i v\u00e4rlden. Enbart i USA,<\/span> tv\u00e5 tredjedelar av de anst\u00e4llda<\/span><\/a> gick \u00e5tminstone delvis p\u00e5 distans under covid-19-pandemin. M\u00e5nga av dem<\/span> f\u00f6rv\u00e4ntas<\/span><\/a> forts\u00e4tta arbeta p\u00e5 distans.<\/span><\/p>\n

Med detta i \u00e5tanke \u00e4r det inte f\u00f6rv\u00e5nande att organisationer letar efter s\u00e4tt att fr\u00e4mja en arbetsmilj\u00f6 d\u00e4r distansarbetare kan trivas.<\/span><\/p>\n

Hur \u00e4r det med dig? Kanske ledning av projektteam<\/a>Kanske har du arbetat med att leda ett distribuerat team i flera \u00e5r. Eller kanske har du f\u00e5tt den h\u00e4r rollen f\u00f6rst nyligen, p\u00e5 grund av den globala pandemin och att kontorsteam har g\u00e5tt \u00f6ver till distansarbete.<\/span><\/p>\n

Hur som helst vill du s\u00e4kert se till att dina medarbetare p\u00e5 distans \u00e4r n\u00f6jda och produktiva. Vi har din rygg! I det h\u00e4r blogginl\u00e4gget tittar vi n\u00e4rmare p\u00e5 hur du kan \u00f6ka dina medarbetares k\u00e4nsla av lycka. Vi kommer ocks\u00e5 att presentera tre appar som kan hj\u00e4lpa dig att uppn\u00e5 det m\u00e5let. L\u00e5t oss dyka in!<\/span><\/p>\n

Hur bygger man ett team som trivs p\u00e5 distans och som ocks\u00e5 \u00e4r produktivt?<\/strong><\/h2>\n

F\u00f6r att f\u00f6rst\u00e5 hur man f\u00e5r distribuerade team att k\u00e4nna sig lyckliga \u00e4r det viktigt att unders\u00f6ka vad som g\u00f6r distansteam olyckliga.<\/span><\/p>\n

Distansarbete kan medf\u00f6ra flera<\/span> kommunikation<\/b><\/a> och samarbetsutmaningar<\/b>, s\u00e4rskilt f\u00f6r oerfarna distansmedarbetare. Som ett resultat kommer arbetseffektiviteten sannolikt att drabbas. 31% av nya distansarbetare<\/span> unders\u00f6kt av Slack<\/span><\/a> medger att distansarbete \u00e4r s\u00e4mre n\u00e4r det g\u00e4ller produktivitet.\u00a0<\/span><\/p>\n

Det \u00e4r inte f\u00f6rv\u00e5nande, med tanke p\u00e5 att m\u00e5nga f\u00f6retag inte \u00e4r f\u00f6rberedda f\u00f6r samarbete p\u00e5 distans. Utan verktyg som hj\u00e4lper till att organisera arbetet och \u00f6ka <\/span>projektens transparens<\/span><\/a>kan medarbetarna sl\u00f6sa mycket tid p\u00e5 att f\u00f6rs\u00f6ka lista ut vad de ska g\u00f6ra och hur de ska g\u00f6ra det.<\/span><\/p>\n

N\u00e4r ditt f\u00f6retag \u00f6verg\u00e5r till distansarbete kan dina teammedlemmar ocks\u00e5 k\u00e4mpa med sina <\/span>k\u00e4nsla av tillh\u00f6righet och samh\u00f6righet<\/b>. S\u00e5dana k\u00e4nslor kommer f\u00f6rst\u00e5eligt nog att ta ut sin r\u00e4tt p\u00e5 m\u00e4nniskors lycka. F\u00f6r att f\u00f6rhindra det b\u00f6r du vara uppm\u00e4rksam p\u00e5 att st\u00e4rka relationerna mellan dina medarbetare och uppmuntra till kontinuerlig feedback.<\/span><\/p>\n

Distansarbete \u00e4r inte en urs\u00e4kt f\u00f6r att gl\u00f6mma bort<\/span> fj\u00e4rrkontroll teambuilding<\/span><\/a>. Faktum \u00e4r att du b\u00f6r se till att dina anst\u00e4llda har gott om m\u00f6jligheter att interagera med varandra f\u00f6r skojs skull. \u00c4ven om personliga m\u00f6ten kan vara uteslutna f\u00f6r m\u00e5nga f\u00f6retag, kan virtuella tr\u00e4ffar ocks\u00e5 vara effektiva och \u00f6ka medarbetarnas engagemang.<\/span><\/p>\n

Ytterligare en faktor som kan bidra till att dina medarbetare inte trivs \u00e4r <\/span>k\u00e4nsla av att vara osynlig<\/b> till cheferna. N\u00e4r du arbetar p\u00e5 distans kan du l\u00e4tt f\u00e5 en k\u00e4nsla av att ditt arbete inte erk\u00e4nns eller uppskattas. Det kan vara s\u00e4rskilt frustrerande n\u00e4r du l\u00e4gger ner mycket extra arbete. Om du stannar sent p\u00e5 kontoret kommer ditt team f\u00f6rmodligen att m\u00e4rka det. Distansmedarbetare har ofta inte m\u00f6jlighet att kommunicera sin arbetsbelastning p\u00e5 ett enkelt s\u00e4tt. Som chef b\u00f6r du g\u00f6ra allt du kan f\u00f6r att h\u00e5lla koll p\u00e5 ditt teams aktuella status n\u00e4r det g\u00e4ller arbetsbelastning, kapacitet, tillg\u00e4nglighet osv.<\/span><\/p>\n

T\u00e4nk om din organisation bara har gjort en tillf\u00e4llig \u00f6verg\u00e5ng till distansarbete? \u00c4ven om s\u00e5 \u00e4r fallet \u00e4r det inte en bra strategi att inte uppm\u00e4rksamma teamets v\u00e4lbefinnande f\u00f6r att \"vi beh\u00f6ver bara h\u00e5lla ut, vi kommer snart att \u00e5terg\u00e5 till det normala\". N\u00e4r m\u00e4nniskor arbetar p\u00e5 distans \u00e4r det sv\u00e5rt att uppt\u00e4cka tecken p\u00e5 utbr\u00e4ndhet eller l\u00e4gre medarbetarengagemang, s\u00e5 du kommer sannolikt att missa viktiga signaler fr\u00e5n ditt distansteam. Se till att perioden med distansarbete, \u00e4ven om den \u00e4r tillf\u00e4llig, inte p\u00e5verkar ditt team negativt.<\/span><\/p>\n

Det \u00e4r naturligtvis inte l\u00e4tt att uppn\u00e5, s\u00e4rskilt inte om f\u00f6retagskulturen i din organisation inte \u00e4r distansv\u00e4nlig. Du beh\u00f6ver r\u00e4tt verktyg, b\u00e5de i form av bepr\u00f6vade taktiker eller processer och i form av appar som hj\u00e4lper dig att h\u00e5lla medarbetarna n\u00f6jda. Vi har handplockat tre appar som kan hj\u00e4lpa dig att skapa en distansv\u00e4nlig f\u00f6retagskultur och \u00f6ka medarbetarn\u00f6jdheten. Vart och ett av dessa verktyg fokuserar p\u00e5 olika aspekter av arbetsrelationer och samarbete.<\/span><\/p>\n

Verktyg f\u00f6r distansteam som hj\u00e4lper dig att g\u00f6ra ditt team gladare och mer effektivt<\/strong><\/h2>\n

Teamdeck<\/b><\/h3>\n

Teamdeck \u00e4r ett programvara f\u00f6r resurshantering<\/a>-Det handlar om att hantera ditt teams arbete p\u00e5 h\u00f6g niv\u00e5. Det hj\u00e4lper dig att \u00f6vervaka medarbetarnas tillg\u00e4nglighet och arbetsbelastning, vilket \u00e4r mycket sv\u00e5rt att sp\u00e5ra f\u00f6r teamledare p\u00e5 distans. Samtidigt kan det snabbt leda till att medarbetarna blir missn\u00f6jda om man bortser fr\u00e5n dessa tv\u00e5 faktorer. Hur kan det vara s\u00e5?<\/span><\/p>\n

Som anst\u00e4lld vill du att dina chefer ska respektera din tid och dina anstr\u00e4ngningar. N\u00e4r du tar en ledig dag vill du inte bli st\u00f6rd av jobbsamtal. N\u00e4r du redan har mycket att g\u00f6ra p\u00e5 jobbet \u00e4r du inte n\u00f6jd med att se \u00e4nnu fler uppdrag i din pipeline. I en milj\u00f6 d\u00e4r man arbetar p\u00e5 distans kan cheferna tyv\u00e4rr snabbt tappa \u00f6verblicken \u00f6ver vem som \u00e4r tillg\u00e4nglig, vem som \u00e4r p\u00e5 semester, vem som arbetar med vad osv. Det \u00e4r d\u00e4r Teamdeck kommer in i bilden.<\/span><\/p>\n

Med Teamdeck kan du se allas helhetsbild inklusive:<\/span><\/p>\n