{"id":5396,"date":"2019-10-28T14:31:42","date_gmt":"2019-10-28T12:31:42","guid":{"rendered":"https:\/\/teamdeck.io\/?p=5396"},"modified":"2022-06-17T14:15:18","modified_gmt":"2022-06-17T12:15:18","slug":"team-building-for-remote-teams","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/teamdeck.io\/sv\/lycka-i-teamet\/teambuilding-for-distansteam\/","title":{"rendered":"Bygga team p\u00e5 distans - l\u00e4rdomar fr\u00e5n distribuerade f\u00f6retag"},"content":{"rendered":"
\n\t
\n\t\t
\n\t\t\t

Flexibelt schema, tid f\u00f6r familjen, m\u00f6jlighet att arbeta var som helst: dessa f\u00f6rdelar med att arbeta p\u00e5 distans har upprepats av respondenterna i den av Buffer uppr\u00e4ttade \u00e5rsredovisningen<\/a>. Men \u00e5 andra sidan.., l\u00e4get f\u00f6r distansarbete<\/a> visar att ensamhet fortfarande \u00e4r en av de st\u00f6rsta nackdelarna f\u00f6r m\u00e4nniskor som arbetar i distribuerade team.<\/p>\n

P\u00e5 samma g\u00e5ng, remote managers admit<\/a> att \"fr\u00e4mja en k\u00e4nsla av samh\u00f6righet utan en gemensam plats\" \u00e4r den sv\u00e5raste delen av deras roll. Teambuilding p\u00e5 distans \u00e4r ett naturligt svar p\u00e5 den utmaningen.<\/p>\n

F\u00f6retag har olika strategier f\u00f6r att fr\u00e4mja sociala kontakter mellan sina medarbetare. De ger sina anst\u00e4llda flera tillf\u00e4llen att umg\u00e5s, fr\u00e5n strategier f\u00f6r introduktion och anv\u00e4ndning av programvara som \u00e4r anpassad f\u00f6r distansarbete till att organisera personliga m\u00f6ten.<\/p>\n

Om du sj\u00e4lv leder ett distribuerat team kanske du vill f\u00f6lja i fotsp\u00e5ren p\u00e5 de mest v\u00e4lk\u00e4nda f\u00f6retagen som arbetar p\u00e5 distans. L\u00e5t oss l\u00e4ra oss av de b\u00e4sta och ta en titt p\u00e5 n\u00e5gra exempel p\u00e5 teambuilding p\u00e5 distans i olika skeden av medarbetarresan.<\/p>\n

Bygga team p\u00e5 distans - inspireras av andra distribuerade organisationer<\/strong><\/h2>\n

Obs: F\u00f6r den h\u00e4r artikelns skull har vi valt en typ av strategi f\u00f6r teambuilding p\u00e5 distans per f\u00f6retag. De g\u00f6r visserligen alltid mer f\u00f6r att h\u00e5lla sina anst\u00e4llda uppkopplade. Vissa av dem producerar till och med programvara som \u00e4r s\u00e4rskilt utformad f\u00f6r effektivt samarbete p\u00e5 distans.<\/em><\/p>\n

Hotjar: Listor med \"10 saker om dig\" skapade av nyanst\u00e4llda distansmedarbetare<\/strong><\/h2>\n

\"\"<\/p>\n

Teambuilding p\u00e5 distans b\u00f6rjar n\u00e4r en ny person ansluter sig till teamet. De nytillkomna b\u00f6r introduceras f\u00f6r resten av teamet och helst ber\u00e4tta n\u00e5got om sig sj\u00e4lva under processen. En av de uppgifter som nya Hotjar-medarbetare utf\u00f6r under onboarding-perioden<\/a> \u00e4r att skriva ner en upps\u00e4ttning fakta om dem.<\/p>\n

Denna process \u00e4r en omedelbar isbrytare, eftersom m\u00e4nniskor kanske uppt\u00e4cker att de har en gemensam passion eller ett gemensamt k\u00e4pph\u00e4stproblem. Nya teammedlemmar definieras inte bara av sin jobbtitel: deras personlighet lyser igenom fr\u00e5n dag 1. Dessutom kan nykomlingar l\u00e4ra sig mer om sina nya kollegor genom att l\u00e4sa deras arkiverade \"10 fakta\"-listor.<\/p>\n

Doist: Mentorresor f\u00f6r nya teammedlemmar<\/strong><\/h2>\n

\"Mentorf\u00f6retagets<\/p>\n

De flesta distansf\u00f6retag \u00e4r \u00f6verens om vikten av personlig interaktion. \u00c4ven om teamtr\u00e4ffar och retreater \u00e4r viktiga h\u00e4r, har de sitt eget schema som inte \u00e4r anpassat till rekrytering. T\u00e4nk dig att b\u00f6rja p\u00e5 ett f\u00f6retag en m\u00e5nad efter en s\u00e5dan \u00e5rlig retreat och beh\u00f6va v\u00e4nta 11 m\u00e5nader p\u00e5 att f\u00e5 chansen att tr\u00e4ffa fler kollegor personligen.<\/p>\n

Doist, ett f\u00f6retag som \u00e4r k\u00e4nt f\u00f6r sin \"remote-first\"-strategi, best\u00e4mde sig f\u00f6r att inf\u00f6ra mentorresor f\u00f6r sina nyanst\u00e4llda<\/a>. Nya teammedlemmar f\u00e5r under en vecka arbeta tillsammans med sin mentor p\u00e5 plats.<\/p>\n

Buffertar: Anv\u00e4nda teknik f\u00f6r att \u00f6ka teamk\u00e4nslan<\/strong><\/h2>\n

\"Virtuella<\/p>\n

Buffer \u00e4r k\u00e4nd f\u00f6r dela med sig av sin metod f\u00f6r att bygga en arbetsplatskultur som utg\u00e5r fr\u00e5n distansarbete<\/a>. I ett av deras blogginl\u00e4gg<\/a>har de listat ett par appar som hj\u00e4lper dem att fr\u00e4mja sociala kontakter. L\u00e4gg till dem i din Slack-kanal ocks\u00e5:<\/p>\n