{"id":5081,"date":"2019-07-10T12:44:55","date_gmt":"2019-07-10T10:44:55","guid":{"rendered":"https:\/\/teamdeck.io\/?p=5081"},"modified":"2024-09-04T16:05:35","modified_gmt":"2024-09-04T14:05:35","slug":"project-transparency","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/teamdeck.io\/sv\/lycka-i-teamet\/transparens-i-projektet\/","title":{"rendered":"\u00d6ppenhet i projektet: \u00c4r du \u00e4rlig mot ditt team?"},"content":{"rendered":"
\n\t
\n\t\t
\n\t\t\t

M\u00e4nniskor kr\u00e4ver \u00f6ppenhet p\u00e5 arbetsplatsen. 87% av dem, vill s\u00e4ga. <\/span><\/p>\n

87% av arbetstagare <\/span>unders\u00f6ktes av Kelton Global i en studie 2018<\/span> medgav att de vill att deras framtida f\u00f6retag ska vara transparent. 80% av de tillfr\u00e5gade ville veta mer om hur deras organisation fattar beslut. \u00a0<\/span><\/p>\n

Det \u00e4r d\u00e4rf\u00f6r inte konstigt att \u00f6ppenhet p\u00e5 arbetsplatsen \u00e4r ett begrepp som diskuteras flitigt i de flesta f\u00f6retag. Vissa v\u00e4ljer en radikal \u00f6ppenhet, medan andra v\u00e4ljer andra s\u00e4tt att fr\u00e4mja en \u00f6ppen kommunikation. <\/span><\/p>\n

Som projektledare eller teamledare kanske du inte har n\u00e5got att s\u00e4ga till om n\u00e4r det g\u00e4ller f\u00f6retagets \u00f6vergripande policyer. Du \u00e4r dock ansvarig f\u00f6r ett projektteam, s\u00e5 transparensen i projektet ligger i h\u00f6g grad inom din kontroll. <\/span><\/p>\n

Vad \u00e4r projekttransparens?<\/span><\/h2>\n

D\u00e5lig kommunikation och otydliga f\u00f6rv\u00e4ntningar \u00e4r bland de 8 fr\u00e4msta\u00a0utmaningar inom projektledning.<\/a>\u00a0\u00d6ppenhet i projekt- och resurshantering<\/a> \u00e4r en kultur som pr\u00e4glas av \u00f6ppen kommunikation och synlighet inom ett projektteam. Ur ett ledningsperspektiv handlar det ofta om att vara \u00e4rlig mot teamet om projektet och teamet sj\u00e4lvt. <\/span><\/p>\n

Det finns flera olika s\u00e4tt att skapa transparens i ett team, men konsekvenserna \u00e4r \u00f6verv\u00e4ldigande positiva.<\/span><\/p>\n

Projekttransparens leder till b\u00e4ttre och gladare team<\/span><\/h2>\n

Sambandet mellan transparens och medarbetarnas engagemang\/tillfredsst\u00e4llelse har unders\u00f6kts i flera unders\u00f6kningar och studier. <\/span>Det finns data som bevisar<\/span><\/a> att \u00e4rlighet verkligen \u00e4r en viktig faktor f\u00f6r att m\u00e4nniskor ska trivas p\u00e5 jobbet. <\/span><\/p>\n

N\u00e4r det g\u00e4ller transparens i projekt talar vi dock ocks\u00e5 om ekonomiska vinster i det specifika projektet. Detta \u00e4r m\u00f6jligt eftersom transparens \u00f6kar produktiviteten. Engagerade medarbetare som vet vad som f\u00f6rv\u00e4ntas av dem (och varf\u00f6r) presterar b\u00e4ttre och arbetar mer effektivt. Som Jyoti M, IT-konsult p\u00e5 Tata, uttryckte det i sin <\/span>dokument om projektledning och transparens<\/span><\/a>: <\/span>Transparens med l\u00e4mpliga beh\u00f6righeter i ett projekthanteringssystem sparar tid och pengar f\u00f6r alla i projektet. <\/span><\/i>L\u00e5ter det som en PM-dr\u00f6m? Det borde det! <\/span><\/p>\n

Bristande transparens kan \u00e5 andra sidan leda till misstro bland medarbetarna eller till och med bitterhet. <\/span>Project Management Institute's<\/span> rapporter visar g\u00e5ng p\u00e5 g\u00e5ng att bristf\u00e4llig eller d\u00e5lig kommunikation \u00e4r en viktig orsak till att projekt misslyckas. Det finns allts\u00e5 all anledning att tro att \u00e4rlighet och \u00f6ppen kommunikation \u00e4r oerh\u00f6rt viktigt f\u00f6r projektledare. <\/span><\/p>\n

Transparens \u00e4r visserligen inte en metod som passar alla, eftersom det skiljer sig fr\u00e5n kund till kund eller bransch till bransch. Vi har tagit fram en lista med steg som du kan ta f\u00f6r att \u00f6ka projekttransparensen i ditt team. <\/span><\/p>\n

Projektledarens guide till transparens<\/span><\/h2>\n

Se till att medarbetarna f\u00f6rst\u00e5r sina uppgifter<\/strong><\/h3>\n

L\u00e5ter det sj\u00e4lvklart? Kanske det, men kom ih\u00e5g att \"task visibility\" \u00e4r mer \u00e4n en lista \u00f6ver funktioner som ska g\u00f6ras. <\/span><\/p>\n

F\u00f6rst och fr\u00e4mst ska du f\u00f6rklara projektet f\u00f6r ditt team. B\u00e5de n\u00e4r det g\u00e4ller den tekniska omfattningen och n\u00e4r det g\u00e4ller aff\u00e4rssidan. Vad \u00e4r m\u00e5let med det h\u00e4r projektet? Vem kommer att dra nytta av det? Vad \u00e4r anledningen till en viss funktion? Svaren p\u00e5 dessa fr\u00e5gor kan bespara dig en del felbed\u00f6mningar n\u00e4r du uppskattar uppgifter.<\/span><\/p>\n

Att f\u00f6rst\u00e5 \"varf\u00f6r?\", inte bara \"vad?\", f\u00f6rb\u00e4ttrar ditt teams engagemang. Det \u00e4r ett bra s\u00e4tt att utveckla en k\u00e4nsla av \u00e4garskap. <\/span><\/p>\n

Kommunicera \u00f6ppet och f\u00f6rklara f\u00f6r\u00e4ndringar<\/strong><\/h3>\n

Det \u00e4r en stor fr\u00e5ga. Och en sv\u00e5r s\u00e5dan p\u00e5 samma g\u00e5ng. <\/span><\/p>\n

Du vill vara transparent, men det finns saker som du inte ska dela med dig av. Var f\u00f6rsiktig s\u00e5 att du inte diskuterar personlig eller konfidentiell information. Dessutom b\u00f6r du vara uppm\u00e4rksam p\u00e5 om din totala \u00f6ppenhet inte leder till spekulationer eller skvallersessioner. Om du k\u00e4nner att n\u00e5got inte b\u00f6r avsl\u00f6jas f\u00f6r ditt team \u00e4nnu, \u00e4r det sannolikt s\u00e5. V\u00e4nta tills din information \u00e4r bekr\u00e4ftad eller relevant och dela den f\u00f6rst d\u00e5 med ditt team. <\/span><\/p>\n

Ut\u00f6ver det b\u00f6r du f\u00e5 ditt team att k\u00e4nna att de \u00e4r en del av projektet. Och det kr\u00e4ver att du g\u00f6r dem medvetna om f\u00f6r\u00e4ndringar i projektet. <\/span><\/p>\n

Ett sk\u00e4l till det f\u00f6rklarades redan i f\u00f6reg\u00e5ende avsnitt - du beh\u00f6ver m\u00e4nniskor som f\u00f6rst\u00e5r vad de arbetar med. Ett annat sk\u00e4l \u00e4r lika viktigt: h\u00e4r har du att g\u00f6ra med specialister och de vet vad de g\u00f6r. <\/span><\/p>\n

Om f\u00f6r\u00e4ndrade krav inneb\u00e4r att nya funktioner m\u00e5ste utvecklas m\u00e5ste du se till att det planeras p\u00e5 det mest effektiva s\u00e4ttet. En \u00f6ppen diskussion med ditt teknikteam kan ge dig m\u00e5nga id\u00e9er f\u00f6r att minska effekterna av den h\u00e4r f\u00f6r\u00e4ndringen och undvika de fruktade konsekvenserna av scope creep. Ge ditt team en chans att verkligen delta i projektet och du kommer att se en st\u00f6rre k\u00e4nsla av att \"vi g\u00f6r det h\u00e4r tillsammans\". <\/span><\/p>\n

En sista anm\u00e4rkning h\u00e4r: var ocks\u00e5 transparent om din position. Om du inte vet svaret p\u00e5 ditt teams fr\u00e5gor (eller om svaret inte kan avsl\u00f6jas \u00e4nnu), hitta inte p\u00e5 saker. Var i st\u00e4llet \u00f6ppen med att du inte kan ge svaret. Teamet kommer att uppskatta din \u00e4rlighet. <\/span><\/p>\n

Ge och uppmuntra feedback<\/strong><\/h3>\n

Man kan inte tala om \u00f6ppen tv\u00e5v\u00e4gskommunikation utan att uppmuntra till feedback. <\/span><\/p>\n

Eftersom du \u00e4r \u00e4rlig mot teamet vill du ocks\u00e5 att de ska vara lika uppriktiga mot dig. Visst, du kanske f\u00e5r h\u00f6ra n\u00e5gra h\u00e5rda ord ibland eller till och med f\u00e5r reda p\u00e5 ett felsteg i projektet, men det \u00e4r fortfarande ett utm\u00e4rkt tillf\u00e4lle att ta itu med dessa fr\u00e5gor tidigt innan de blir till ett stort problem. <\/span><\/p>\n

F\u00f6reg\u00e5 med gott exempel och ge ditt team konstruktiv feedback. Gl\u00f6m inte erk\u00e4nnandet: se till att goda prestationer inte g\u00e5r obem\u00e4rkta f\u00f6rbi. Detta kommer ocks\u00e5 att st\u00e4rka ditt teams engagemang och ansvarstagande.<\/span><\/p>\n

Fr\u00e4mja kunskapsutbyte<\/strong><\/h3>\n

Eftersom synlighet och kommunikation \u00e4r de viktigaste faktorerna f\u00f6r transparens i projekt \u00e4r det ingen \u00f6verraskning att kunskapsdelning \u00e4r en metod som \u00e4r v\u00e4rd att fr\u00e4mja. Utbytet av kunskap mellan teammedlemmar kan ske under standups eller s\u00e4rskilda evenemang. <\/span><\/p>\n

En aspekt av kunskapsdelning som \u00e4r v\u00e4rdefull men som ofta ignoreras \u00e4r att team kan l\u00e4ra sig av andra team. Som projektledare (eller teamledare) kan du samarbeta med dina kollegor f\u00f6r att organisera evenemang d\u00e4r teamen delar med sig av l\u00e4rdomar fr\u00e5n tidigare projekt. S\u00e5dana m\u00f6ten mellan olika team kommer inte bara att ge projektrelaterade insikter utan ocks\u00e5 vara ett bra tillf\u00e4lle att skapa teamk\u00e4nsla.<\/span><\/p>\n

\u00d6ka synligheten med r\u00e4tt verktyg<\/strong><\/h3>\n

Projekttransparens m\u00e5ste st\u00f6djas med verktyg som g\u00f6r det enklare att samarbeta och kommunicera. F\u00f6r team som arbetar i ett enda rum kan en whiteboard vara en bra start. F\u00f6r distribuerade team \u00e4r dock onlineverktyg n\u00f6dv\u00e4ndiga. <\/span><\/p>\n

F\u00f6r att ge insyn i projektpipelinen ska du anv\u00e4nda en projekthanteringsapp. P\u00e5 Teamdeck anv\u00e4nder vi JIRA f\u00f6r att sp\u00e5ra v\u00e5ra framsteg. Varje teammedlem kan se vilken status olika uppgifter har, om nya buggar har uppst\u00e5tt etc. <\/span><\/p>\n

Tidsuppf\u00f6ljning, programvara f\u00f6r fr\u00e5nvarohantering<\/a>, och verktyg f\u00f6r resursplanering<\/a>som Teamdeck, har en dubbel effekt p\u00e5 transparensen i projektet. F\u00f6r det f\u00f6rsta \u00e4r teammedlemmarna medvetna om sin planerade arbetsbelastning och sina uppdrag. Samtidigt kan projektledarna se <\/span>tidrapporterna f\u00f6r deras team<\/span><\/a>s\u00e5 att de f\u00f6rst\u00e5r den faktiska arbetsbelastningen f\u00f6r sina anst\u00e4llda (l\u00e4s mer om hantering av arbetsbelastning<\/a>). B\u00e5da sidor har den insyn de beh\u00f6ver f\u00f6r att k\u00e4nna sig mer bekv\u00e4ma med sitt jobb. <\/span><\/p>\n

Se till att ditt team har tillg\u00e5ng till ett verktyg som m\u00f6jligg\u00f6r regelbunden kommunikation. Slack \u00e4r ett bra exempel h\u00e4r: det \u00e4r ett chattverktyg som ocks\u00e5 kan integreras med andra appar som du anv\u00e4nder.<\/span><\/p>\n

Om du arbetar med en produkt som redan har lanserats och som har riktiga anv\u00e4ndare har du ett extra s\u00e4tt att inf\u00f6ra transparens i projektet. Ta v\u00e5r app, Teamdeck, som ett exempel. \u00c4ven om vi har dedikerade teammedlemmar som svarar p\u00e5 kundfr\u00e5gor som st\u00e4lls via Intercom (du kan prova det sj\u00e4lv, det \u00e4r den bl\u00e5 ikonen i h\u00f6rnet), har alla i teamet tillg\u00e5ng till Slack-kanalen d\u00e4r anv\u00e4ndarnas feedback publiceras. P\u00e5 s\u00e5 s\u00e4tt vet alla teammedlemmar vad folk gillar med appen och vad de efterfr\u00e5gar. Det \u00e4r inte bara bra f\u00f6r synligheten, det g\u00f6r ocks\u00e5 att allas input blir mycket mer meningsfull n\u00e4r man diskuterar nya funktioner och produktf\u00e4rdplan<\/a>. <\/span><\/p>\n

Projekttransparens handlar lika mycket om att kommunicera \u00f6ppet och vara \u00e4rlig som om att g\u00f6ra det m\u00f6jligt f\u00f6r m\u00e4nniskor att arbeta effektivt. Det g\u00f6r att du kan \u00f6ka medarbetarnas engagemang men ocks\u00e5 att du kan eliminera produktivitetsd\u00f6dare: fr\u00e5n otydliga krav till skvaller p\u00e5 kontoret. Bygg upp en kultur av \u00f6ppenhet i ditt projektteam s\u00e5 kommer ni alla att sk\u00f6rda frukterna av det. <\/span><\/p>\n\n\t\t<\/div>\n\t<\/div>\n<\/div><\/div><\/div><\/div>

<\/div>
\n\t
\n\t\t
\n\t\t\t

Planera ditt teams arbete med st\u00f6rre transparens - prova v\u00e5r programvara f\u00f6r resursplanering<\/a><\/h2>\n\n\t\t<\/div>\n\t<\/div>\nF\u00e5 en 30-dagars GRATIS provperiod<\/a>
<\/span><\/div>\n<\/div><\/div><\/div><\/div>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"M\u00e4nniskor kr\u00e4ver \u00f6ppenhet p\u00e5 arbetsplatsen. 87% av dem, vill s\u00e4ga. 87% av de anst\u00e4llda som tillfr\u00e5gades av Kelton Global i en studie 2018 medgav att de vill att deras framtida f\u00f6retag ska vara transparent. 80% av de tillfr\u00e5gade ville...","protected":false},"author":6,"featured_media":8622,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[29],"tags":[],"class_list":["post-5081","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-team-happiness"],"yoast_head":"\nProject Transparency: Are You Honest with Your Team - Teamdeck<\/title>\n<meta name=\"description\" content=\"Project transparency can increase work efficiency. It may also make your team a lot happier. Find out how to foster transparency in your project.\" \/>\n<meta name=\"robots\" content=\"index, follow, max-snippet:-1, max-image-preview:large, max-video-preview:-1\" \/>\n<link rel=\"canonical\" href=\"https:\/\/teamdeck.io\/sv\/lycka-i-teamet\/transparens-i-projektet\/\" \/>\n<meta property=\"og:locale\" content=\"sv_SE\" \/>\n<meta property=\"og:type\" content=\"article\" \/>\n<meta property=\"og:title\" content=\"Project Transparency: Are You Honest with Your Team?\" \/>\n<meta property=\"og:description\" content=\"Project transparency can increase work efficiency. It may also make your team a lot happier. Find out how to foster transparency in your project.\" \/>\n<meta property=\"og:url\" content=\"https:\/\/teamdeck.io\/sv\/lycka-i-teamet\/transparens-i-projektet\/\" \/>\n<meta property=\"og:site_name\" content=\"Teamdeck\" \/>\n<meta property=\"article:publisher\" content=\"https:\/\/www.facebook.com\/helloteamdeck\" \/>\n<meta property=\"article:published_time\" content=\"2019-07-10T10:44:55+00:00\" \/>\n<meta property=\"article:modified_time\" content=\"2024-09-04T14:05:35+00:00\" \/>\n<meta property=\"og:image\" content=\"https:\/\/cdn.teamdeck.io\/uploads\/website\/2019\/07\/17204349\/Project-transparency-are-you-honest-with-your-team.jpeg\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:width\" content=\"1470\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:height\" content=\"980\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:type\" content=\"image\/jpeg\" \/>\n<meta name=\"author\" content=\"Ania Kitowska\" \/>\n<meta name=\"twitter:card\" content=\"summary_large_image\" \/>\n<meta name=\"twitter:creator\" content=\"@helloteamdeck\" \/>\n<meta name=\"twitter:site\" content=\"@helloteamdeck\" \/>\n<meta name=\"twitter:label1\" content=\"Written by\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data1\" content=\"Ania Kitowska\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:label2\" content=\"Est. reading time\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data2\" content=\"7 minutes\" \/>\n<script type=\"application\/ld+json\" class=\"yoast-schema-graph\">{\"@context\":\"https:\/\/schema.org\",\"@graph\":[{\"@type\":\"WebPage\",\"@id\":\"https:\/\/teamdeck.io\/team-happiness\/project-transparency\/\",\"url\":\"https:\/\/teamdeck.io\/team-happiness\/project-transparency\/\",\"name\":\"Project Transparency: Are You Honest with Your Team - Teamdeck\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\/\/teamdeck.io\/#website\"},\"primaryImageOfPage\":{\"@id\":\"https:\/\/teamdeck.io\/team-happiness\/project-transparency\/#primaryimage\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\/\/teamdeck.io\/team-happiness\/project-transparency\/#primaryimage\"},\"thumbnailUrl\":\"https:\/\/cdn.teamdeck.io\/uploads\/website\/2019\/07\/17204349\/Project-transparency-are-you-honest-with-your-team.jpeg\",\"datePublished\":\"2019-07-10T10:44:55+00:00\",\"dateModified\":\"2024-09-04T14:05:35+00:00\",\"author\":{\"@id\":\"https:\/\/teamdeck.io\/#\/schema\/person\/38139dc474576295e51cfae1580d697e\"},\"description\":\"Project transparency can increase work efficiency. It may also make your team a lot happier. Find out how to foster transparency in your project.\",\"breadcrumb\":{\"@id\":\"https:\/\/teamdeck.io\/team-happiness\/project-transparency\/#breadcrumb\"},\"inLanguage\":\"sv-SE\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"ReadAction\",\"target\":[\"https:\/\/teamdeck.io\/team-happiness\/project-transparency\/\"]}]},{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"sv-SE\",\"@id\":\"https:\/\/teamdeck.io\/team-happiness\/project-transparency\/#primaryimage\",\"url\":\"https:\/\/cdn.teamdeck.io\/uploads\/website\/2019\/07\/17204349\/Project-transparency-are-you-honest-with-your-team.jpeg\",\"contentUrl\":\"https:\/\/cdn.teamdeck.io\/uploads\/website\/2019\/07\/17204349\/Project-transparency-are-you-honest-with-your-team.jpeg\",\"width\":1470,\"height\":980,\"caption\":\"Project transparency: are you honest with your team\"},{\"@type\":\"BreadcrumbList\",\"@id\":\"https:\/\/teamdeck.io\/team-happiness\/project-transparency\/#breadcrumb\",\"itemListElement\":[{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":1,\"name\":\"Home\",\"item\":\"https:\/\/teamdeck.io\/\"},{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":2,\"name\":\"Project Transparency: Are You Honest with Your Team?\"}]},{\"@type\":\"WebSite\",\"@id\":\"https:\/\/teamdeck.io\/#website\",\"url\":\"https:\/\/teamdeck.io\/\",\"name\":\"Teamdeck\",\"description\":\"resource scheduling + time tracking + leave management\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"SearchAction\",\"target\":{\"@type\":\"EntryPoint\",\"urlTemplate\":\"https:\/\/teamdeck.io\/?s={search_term_string}\"},\"query-input\":{\"@type\":\"PropertyValueSpecification\",\"valueRequired\":true,\"valueName\":\"search_term_string\"}}],\"inLanguage\":\"sv-SE\"},{\"@type\":\"Person\",\"@id\":\"https:\/\/teamdeck.io\/#\/schema\/person\/38139dc474576295e51cfae1580d697e\",\"name\":\"Ania Kitowska\",\"image\":{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"sv-SE\",\"@id\":\"https:\/\/teamdeck.io\/#\/schema\/person\/image\/\",\"url\":\"https:\/\/cdn.teamdeck.io\/uploads\/website\/2017\/09\/25113607\/aniaprofil%C3%B3wka-150x150.jpg\",\"contentUrl\":\"https:\/\/cdn.teamdeck.io\/uploads\/website\/2017\/09\/25113607\/aniaprofil%C3%B3wka-150x150.jpg\",\"caption\":\"Ania Kitowska\"}}]}<\/script>\n<!-- \/ Yoast SEO Premium plugin. -->","yoast_head_json":{"title":"Project Transparency: Are You Honest with Your Team - Teamdeck","description":"Project transparency can increase work efficiency. It may also make your team a lot happier. Find out how to foster transparency in your project.","robots":{"index":"index","follow":"follow","max-snippet":"max-snippet:-1","max-image-preview":"max-image-preview:large","max-video-preview":"max-video-preview:-1"},"canonical":"https:\/\/teamdeck.io\/sv\/lycka-i-teamet\/transparens-i-projektet\/","og_locale":"sv_SE","og_type":"article","og_title":"Project Transparency: Are You Honest with Your Team?","og_description":"Project transparency can increase work efficiency. It may also make your team a lot happier. Find out how to foster transparency in your project.","og_url":"https:\/\/teamdeck.io\/sv\/lycka-i-teamet\/transparens-i-projektet\/","og_site_name":"Teamdeck","article_publisher":"https:\/\/www.facebook.com\/helloteamdeck","article_published_time":"2019-07-10T10:44:55+00:00","article_modified_time":"2024-09-04T14:05:35+00:00","og_image":[{"width":1470,"height":980,"url":"https:\/\/cdn.teamdeck.io\/uploads\/website\/2019\/07\/17204349\/Project-transparency-are-you-honest-with-your-team.jpeg","type":"image\/jpeg"}],"author":"Ania Kitowska","twitter_card":"summary_large_image","twitter_creator":"@helloteamdeck","twitter_site":"@helloteamdeck","twitter_misc":{"Written by":"Ania Kitowska","Est. reading time":"7 minutes"},"schema":{"@context":"https:\/\/schema.org","@graph":[{"@type":"WebPage","@id":"https:\/\/teamdeck.io\/team-happiness\/project-transparency\/","url":"https:\/\/teamdeck.io\/team-happiness\/project-transparency\/","name":"Project Transparency: Are You Honest with Your Team - Teamdeck","isPartOf":{"@id":"https:\/\/teamdeck.io\/#website"},"primaryImageOfPage":{"@id":"https:\/\/teamdeck.io\/team-happiness\/project-transparency\/#primaryimage"},"image":{"@id":"https:\/\/teamdeck.io\/team-happiness\/project-transparency\/#primaryimage"},"thumbnailUrl":"https:\/\/cdn.teamdeck.io\/uploads\/website\/2019\/07\/17204349\/Project-transparency-are-you-honest-with-your-team.jpeg","datePublished":"2019-07-10T10:44:55+00:00","dateModified":"2024-09-04T14:05:35+00:00","author":{"@id":"https:\/\/teamdeck.io\/#\/schema\/person\/38139dc474576295e51cfae1580d697e"},"description":"Project transparency can increase work efficiency. It may also make your team a lot happier. Find out how to foster transparency in your project.","breadcrumb":{"@id":"https:\/\/teamdeck.io\/team-happiness\/project-transparency\/#breadcrumb"},"inLanguage":"sv-SE","potentialAction":[{"@type":"ReadAction","target":["https:\/\/teamdeck.io\/team-happiness\/project-transparency\/"]}]},{"@type":"ImageObject","inLanguage":"sv-SE","@id":"https:\/\/teamdeck.io\/team-happiness\/project-transparency\/#primaryimage","url":"https:\/\/cdn.teamdeck.io\/uploads\/website\/2019\/07\/17204349\/Project-transparency-are-you-honest-with-your-team.jpeg","contentUrl":"https:\/\/cdn.teamdeck.io\/uploads\/website\/2019\/07\/17204349\/Project-transparency-are-you-honest-with-your-team.jpeg","width":1470,"height":980,"caption":"Project transparency: are you honest with your team"},{"@type":"BreadcrumbList","@id":"https:\/\/teamdeck.io\/team-happiness\/project-transparency\/#breadcrumb","itemListElement":[{"@type":"ListItem","position":1,"name":"Home","item":"https:\/\/teamdeck.io\/"},{"@type":"ListItem","position":2,"name":"Project Transparency: Are You Honest with Your Team?"}]},{"@type":"WebSite","@id":"https:\/\/teamdeck.io\/#website","url":"https:\/\/teamdeck.io\/","name":"Teamdeck","description":"resource scheduling + time tracking + leave management","potentialAction":[{"@type":"SearchAction","target":{"@type":"EntryPoint","urlTemplate":"https:\/\/teamdeck.io\/?s={search_term_string}"},"query-input":{"@type":"PropertyValueSpecification","valueRequired":true,"valueName":"search_term_string"}}],"inLanguage":"sv-SE"},{"@type":"Person","@id":"https:\/\/teamdeck.io\/#\/schema\/person\/38139dc474576295e51cfae1580d697e","name":"Ania Kitowska","image":{"@type":"ImageObject","inLanguage":"sv-SE","@id":"https:\/\/teamdeck.io\/#\/schema\/person\/image\/","url":"https:\/\/cdn.teamdeck.io\/uploads\/website\/2017\/09\/25113607\/aniaprofil%C3%B3wka-150x150.jpg","contentUrl":"https:\/\/cdn.teamdeck.io\/uploads\/website\/2017\/09\/25113607\/aniaprofil%C3%B3wka-150x150.jpg","caption":"Ania Kitowska"}}]}},"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/teamdeck.io\/sv\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/5081","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/teamdeck.io\/sv\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/teamdeck.io\/sv\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/teamdeck.io\/sv\/wp-json\/wp\/v2\/users\/6"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/teamdeck.io\/sv\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=5081"}],"version-history":[{"count":13,"href":"https:\/\/teamdeck.io\/sv\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/5081\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":11650,"href":"https:\/\/teamdeck.io\/sv\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/5081\/revisions\/11650"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/teamdeck.io\/sv\/wp-json\/wp\/v2\/media\/8622"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/teamdeck.io\/sv\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=5081"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/teamdeck.io\/sv\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=5081"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/teamdeck.io\/sv\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=5081"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}