{"id":6669,"date":"2021-02-24T18:50:24","date_gmt":"2021-02-24T16:50:24","guid":{"rendered":"https:\/\/teamdeck.io\/?p=6669"},"modified":"2022-07-11T16:54:27","modified_gmt":"2022-07-11T14:54:27","slug":"reducing-employee-turnover","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/teamdeck.io\/ro\/conducere\/reducerea-fluctuatiei-de-personal\/","title":{"rendered":"8 idei pentru reducerea fluctua\u021biei angaja\u021bilor"},"content":{"rendered":"
Acas\u0103<\/a><\/span> \" 8 idei pentru reducerea fluctua\u021biei angaja\u021bilor<\/span><\/span><\/div>\n\n

\u00a0<\/p>\n

O fluctua\u021bie sc\u0103zut\u0103 a angaja\u021bilor este obiectivul multor companii, \u0219i pe bun\u0103 dreptate. Atunci c\u00e2nd ratele de reten\u021bie nu sunt satisf\u0103c\u0103toare, trebuie s\u0103 v\u0103 face\u021bi griji cu privire la angajarea \u0219i integrarea de noi persoane, iar schimb\u0103rile de personal pot deraia rapid proiectele companiei dumneavoastr\u0103. Organiza\u021biile care lucreaz\u0103 la proiecte pentru clien\u021bi - agen\u021bii, firme de consultan\u021b\u0103 software etc. - trebuie s\u0103 fie deosebit de atente la ace\u0219ti factori.<\/strong><\/p>\n

De\u0219i majoritatea angaja\u021bilor dvs. nu caut\u0103 \u00een mod activ un nou loc de munc\u0103, ace\u0219tia sunt totu\u0219i interesa\u021bi de oferte interesante.<\/span> Emplify's<\/span> Raportul \"Employee Engagement Trends 2020\" a ar\u0103tat c\u0103 73% dintre angaja\u021bi sunt \"\u00een prezent deschi\u0219i la o nou\u0103 oportunitate de carier\u0103\". Interesant este faptul c\u0103 riscul de fluctua\u021bie a personalului nu este cu mult mai sc\u0103zut \u00een cazul persoanelor care lucreaz\u0103 \u00een organiza\u021bia dvs. de mai mult timp. Potrivit aceluia\u0219i studiu, 63% dintre angaja\u021bii cu peste 10 ani de vechime \u00eentr-o anumit\u0103 companie sunt, de asemenea, deschi\u0219i la noi oportunit\u0103\u021bi.<\/span><\/p>\n

Asta \u00eenseamn\u0103 c\u0103 eforturile dumneavoastr\u0103 de a reduce fluctua\u021bia angaja\u021bilor sunt f\u0103r\u0103 speran\u021b\u0103? Categoric nu. Cu siguran\u021b\u0103 pute\u021bi \u00eembun\u0103t\u0103\u021bi angajamentul \u0219i loialitatea angaja\u021bilor folosind strategiile potrivite. Reducerea ratei de fluctua\u021bie a personalului ar trebui s\u0103 fie urmat\u0103 \u00een cur\u00e2nd de beneficii tangibile pentru organiza\u021bia dumneavoastr\u0103.<\/span><\/p>\n

Care sunt beneficiile \u00eembun\u0103t\u0103\u021birii reten\u021biei angaja\u021bilor?<\/b><\/h2>\n

Dac\u0103 reduce\u021bi fluctua\u021bia angaja\u021bilor, aceasta va avea un efect pozitiv asupra rezultatelor financiare ale companiei dvs. Recrutarea \u0219i integrarea noilor angaja\u021bi pot fi foarte costisitoare, astfel \u00eenc\u00e2t este \u00een interesul organiza\u021biei dvs. s\u0103 face\u021bi ca angaja\u021bii buni s\u0103 r\u0103m\u00e2n\u0103.<\/span><\/p>\n

Schimb\u0103rile frecvente la nivelul grupului de talente pot provoca, de asemenea<\/span> programarea proiectelor<\/a> probleme<\/span>. \u00cen multe industrii, unele roluri sunt \u00een mod notoriu dificil de ocupat. Ca urmare, angaja\u021bii dvs. ar putea fi nevoi\u021bi s\u0103 \u00ee\u0219i asume noi responsabilit\u0103\u021bi \u00eentre timp. S\u0103 presupunem c\u0103 echipa dvs. lucreaz\u0103 la construirea unei aplica\u021bii mobile, dar un dezvoltator principal p\u0103r\u0103se\u0219te compania \u00een mijlocul proiectului. Chiar dac\u0103 proiectul este bine documentat, restul echipei probabil nu va putea recupera 100% din timpul pierdut pentru g\u0103sirea \u0219i formarea unui \u00eenlocuitor.<\/span><\/p>\n

Lucrurile devin \u0219i mai dificile atunci c\u00e2nd compania dumneavoastr\u0103 lucreaz\u0103 la mai multe proiecte \u00een acela\u0219i timp. Acesta este de obicei cazul agen\u021biilor sau al companiilor de software. Succes<\/span> alocarea resurselor<\/span><\/a> poate fi dificil\u0103 \u00een sine. Atunci c\u00e2nd v\u0103 confrunta\u021bi cu o fluctua\u021bie ridicat\u0103 a angaja\u021bilor, atribuirea coechipierilor potrivi\u021bi proiectelor potrivite \u0219i men\u021binerea acestor proiecte pe drumul cel bun este extrem de dificil\u0103.<\/span><\/p>\n

De asemenea, agen\u021biile trebuie s\u0103 ia \u00een considerare reputa\u021bia echipei lor \u00een ochii clien\u021bilor. Clien\u021bii dvs. vor ajunge probabil s\u0103 cunoasc\u0103 cel pu\u021bin o parte dintre membrii echipei care dau via\u021b\u0103 proiectelor lor. Este o oportunitate de a construi \u00eencrederea \u0219i de a v\u0103 impresiona clien\u021bii cu expertiza membrilor echipei dumneavoastr\u0103. Atunci c\u00e2nd clientul trebuie s\u0103 cunoasc\u0103 \u00een mod regulat noi angaja\u021bi pe m\u0103sur\u0103 ce membrii echipei anterioare demisioneaz\u0103, s-ar putea s\u0103 se \u00eentrebe dac\u0103 compania dvs. este cu adev\u0103rat un partener de \u00eencredere.<\/span><\/p>\n

\u00a0<\/p>\n

Cum s\u0103 reducem fluctua\u021bia de personal?<\/b><\/h2>\n

P\u00e2n\u0103 acum, \u0219ti\u021bi c\u0103 reducerea fluctua\u021biei de personal va fi favorabil\u0103 pentru organiza\u021bia dumneavoastr\u0103. Este important s\u0103 re\u021bine\u021bi aici c\u0103 vom discuta despre strategiile care v\u0103 vor ajuta s\u0103 combate\u021bi fluctua\u021bia voluntar\u0103 de personal: persoanele care p\u0103r\u0103sesc compania din proprie voin\u021b\u0103. Nu vorbim despre angaja\u021bii pe care \u00eei l\u0103sa\u021bi s\u0103 plece, deoarece aceasta depinde predominant de faptul c\u0103 angaja\u021bi oamenii potrivi\u021bi. Recunosc, este un subiect interesant, dar merit\u0103 o postare separat\u0103 pe blog despre angajarea oamenilor potrivi\u021bi pentru compania dvs.<\/span><\/p>\n

Ast\u0103zi, s\u0103 ne concentr\u0103m asupra strategiilor pe care le pute\u021bi adopta pentru a-i face pe angaja\u021bi s\u0103 doreasc\u0103 s\u0103 r\u0103m\u00e2n\u0103 \u00een compania dvs. \u00een loc s\u0103 renun\u021be. Sper\u0103m c\u0103 aceste idei v\u0103 vor ajuta s\u0103 analiza\u021bi mediul de lucru pe care l-a\u021bi creat pentru angaja\u021bii dvs. \u0219i s\u0103 g\u0103si\u021bi oportunit\u0103\u021bi de \u00eembun\u0103t\u0103\u021bire.<\/span><\/p>\n

\u00cen\u021belege\u021bi de ce renun\u021b\u0103 oamenii<\/strong><\/h3>\n

\u00cen primul r\u00e2nd. \u00cenainte de a trage concluzii de genul \"oamenii p\u0103r\u0103sesc organiza\u021bia noastr\u0103 pentru c\u0103 sunt suprasolicita\u021bi\", este \u00eentotdeauna mai bine s\u0103 v\u0103 \u00eentreba\u021bi direct angaja\u021bii. Desigur, presupunerile dvs. s-ar putea dovedi a fi corecte, dar, de asemenea, este posibil s\u0103 descoperi\u021bi probleme de care nici nu v\u0103 d\u0103dea\u021bi seama c\u0103 v\u0103 deranjeaz\u0103 angaja\u021bii. Realizarea unui interviu am\u0103nun\u021bit la plecare cu angajatul care v\u0103 p\u0103r\u0103se\u0219te firma este o necesitate. Ve\u021bi ob\u021bine informa\u021bii valoroase despre organiza\u021bia dvs. \u0219i, sper\u0103m, ve\u021bi reu\u0219i s\u0103 v\u0103 desp\u0103r\u021bi\u021bi \u00een termeni buni.<\/span><\/p>\n

Evalua\u021bi periodic nevoile angaja\u021bilor dvs.<\/strong><\/h3>\n

Desigur, un interviu de plecare nu este singura ocazie de a afla ce \u00eei deranjeaz\u0103 pe angaja\u021bii dvs. Obi\u0219nui\u021bi-v\u0103 s\u0103 verifica\u021bi pulsul echipei dvs. \u00een mod regulat. Cunosc\u00e2nd nevoile actuale ale echipei dumneavoastr\u0103, ve\u021bi avea \u0219ansa de a ac\u021biona \u00een func\u021bie de aceste constat\u0103ri \u0219i, sper\u0103m, de a \u00eempiedica oamenii s\u0103 demisioneze. Cum pute\u021bi monitoriza eficient sentimentele angaja\u021bilor dumneavoastr\u0103? La urma urmei, preg\u0103tirea, distribuirea \u0219i analizarea manual\u0103 a sondajelor pentru angaja\u021bi ar putea consuma foarte mult timp. Din fericire, instrumente precum<\/span> Officevibe<\/span> sau<\/span> Peakon<\/span> v\u0103 permit s\u0103 trimite\u021bi sondaje scurte \u0219i s\u0103 urm\u0103ri\u021bi rezultatele agregate.<\/span><\/p>\n

Promovarea echilibrului \u00eentre via\u021ba profesional\u0103 \u0219i cea privat\u0103 prin monitorizarea volumului de munc\u0103 al persoanelor<\/b><\/h3>\n

Probabil v\u0103 pute\u021bi imagina c\u0103 echilibrul dintre via\u021ba profesional\u0103 \u0219i cea privat\u0103 este esen\u021bial pentru fericirea angaja\u021bilor dumneavoastr\u0103. Pentru a r\u0103m\u00e2ne productivi \u0219i implica\u021bi, ace\u0219tia trebuie s\u0103 aib\u0103 timp s\u0103 petreac\u0103 cu cei dragi sau s\u0103 se ocupe de hobby-uri. Din p\u0103cate, nu este neap\u0103rat u\u0219or s\u0103 depistezi persoanele care se lupt\u0103 cu volumul excesiv de munc\u0103 (citi\u021bi despre gestionarea volumului de munc\u0103<\/a>). Uneori, afla\u021bi despre frustrarea lor doar atunci c\u00e2nd \u00ee\u0219i dau demisia.<\/span><\/p>\n

La<\/span> Teamdeck<\/span>, consider\u0103m c\u0103 monitorizarea<\/span> utilizarea resurselor<\/span><\/a> este o modalitate excelent\u0103 de a preveni astfel de situa\u021bii. V\u0103 permite s\u0103 vede\u021bi cine are prea multe sarcini pentru capacitatea sa \u0219i cine ar putea folosi c\u00e2teva sarcini suplimentare. Cu robuste<\/span> software de gestionare a resurselor<\/span><\/a>, pute\u021bi urm\u0103ri cu u\u0219urin\u021b\u0103 volumul de munc\u0103 al fiec\u0103ruia \u0219i pute\u021bi face ajust\u0103ri la programul proiectelor pentru a v\u0103 asigura c\u0103 angaja\u021bii dvs. pot r\u0103m\u00e2ne ferici\u021bi \u0219i productivi.\u00a0<\/span><\/p>\n

Lua\u021bi \u00een considerare posibilitatea de a le oferi angaja\u021bilor dumneavoastr\u0103 mai mult\u0103 flexibilitate<\/b><\/h3>\n

Munca flexibil\u0103 este o tendin\u021b\u0103 pe care multe locuri de munc\u0103 o \u00eembr\u0103\u021bi\u0219eaz\u0103. Munca la distan\u021b\u0103 a devenit o nou\u0103 normalitate pentru organiza\u021bii \u00een epoca COVID-19, dar a le oferi angaja\u021bilor dumneavoastr\u0103 \u0219i mai mult\u0103 flexibilitate ar putea fi o strategie excelent\u0103 pentru a combate ratele ridicate de fluctua\u021bie a personalului.\u00a0<\/span><\/p>\n

Cum pute\u021bi introduce munca flexibil\u0103? \u00cen primul r\u00e2nd, ar trebui s\u0103 v\u0103 \u00eentreba\u021bi angaja\u021bii despre nevoile \u0219i preferin\u021bele lor. Posibilitatea de a lucra de acas\u0103 este o prioritate pentru ei? Simt ei nevoia s\u0103 aib\u0103 o anumit\u0103 marj\u0103 de manevr\u0103 c\u00e2nd vine vorba de orele de lucru? Poate c\u0103 o<\/span> S\u0103pt\u0103m\u00e2n\u0103 de lucru de 4 zile<\/span> ar fi un sistem care ar schimba regulile jocului pentru organiza\u021bia dumneavoastr\u0103?<\/span><\/p>\n

De asemenea, pute\u021bi introduce o anumit\u0103 flexibilitate \u00een ceea ce prive\u0219te beneficiile angaja\u021bilor. Exist\u0103 modalit\u0103\u021bi de a-i l\u0103sa pe membrii echipei dvs. s\u0103 decid\u0103 cu privire la detaliile beneficiilor lor. Unii dintre ei ar prefera un abonament la sal\u0103, \u00een timp ce al\u021bii ar aprecia un abonament Audible. Angaja\u021bii diferi\u021bi vor avea nevoi diferite, a\u0219a c\u0103 de ce s\u0103 nu alege\u021bi un partener de beneficii pentru angaja\u021bi care s\u0103 permit\u0103 flexibilitate \u00een alegerea beneficiilor.<\/span><\/p>\n

Promovarea spiritului de echip\u0103<\/b><\/h3>\n

Probabil c\u0103 retragerile \u00een echip\u0103 nu vor reduce semnificativ fluctua\u021bia de personal. Cu toate acestea, dac\u0103 v\u0103 angaja\u021bi s\u0103 promova\u021bi zilnic spiritul de echip\u0103, este posibil ca angaja\u021bii dvs. s\u0103 se simt\u0103 mai implica\u021bi \u0219i mai ferici\u021bi la locul de munc\u0103. Nu trebuie s\u0103 aloca\u021bi un buget uria\u0219 pentru o c\u0103l\u0103torie interna\u021bional\u0103 \u0219i cazare de lux. O modest\u0103 sear\u0103 de jocuri de societate ar putea fi o modalitate pentru angaja\u021bii dvs. de a se cunoa\u0219te mai bine \u0219i de a g\u0103si puncte comune. Consecven\u021ba va fi esen\u021bial\u0103: dac\u0103 cultura companiei dvs. nu sprijin\u0103 camaraderia, un eveniment unic nu va afecta reten\u021bia angaja\u021bilor.\u00a0<\/span><\/p>\n

Sunte\u021bi \u00eengrijorat c\u0103 trecerea la munca de la distan\u021b\u0103 v\u0103 va \u00eempiedica eforturile de consolidare a echipei? Pute\u021bi g\u0103si c\u00e2teva<\/span> idei pentru activit\u0103\u021bi de team-building la distan\u021b\u0103 aici<\/span>.<\/span><\/p>\n

Promovarea transparen\u021bei<\/b><\/h3>\n

Nu ar trebui s\u0103 v\u0103 surprind\u0103 faptul c\u0103 angaja\u021bii dvs. vor s\u0103 \u0219tie ce se \u00eent\u00e2mpl\u0103 \u00een mediul lor de lucru. F\u0103r\u0103 a cunoa\u0219te strategia general\u0103, obiectivele \u0219i misiunea companiei, este mai dificil s\u0103 se simt\u0103 implica\u021bi sau s\u0103 dezvolte idei bune cu privire la sarcinile lor.<\/span><\/p>\n

Re\u021bine\u021bi c\u0103 o cultur\u0103 transparent\u0103 a companiei este important\u0103 nu numai la nivel de companie, ci \u0219i la nivel de proiect.<\/span> Transparen\u021ba proiectului<\/span><\/a> va \u00eembun\u0103t\u0103\u021bi productivitatea echipei dvs. \u0219i le va consolida sentimentul de apartenen\u021b\u0103 \u0219i scopul, care fac parte integrant\u0103 din men\u021binerea unei rate sc\u0103zute de fluctua\u021bie a personalului.\u00a0<\/span><\/p>\n

Stabilirea obiectivelor de dezvoltare \u0219i facilitarea \u00eenv\u0103\u021b\u0103rii<\/b><\/h3>\n

Statisticile vorbesc de la sine. 1\/3 din oameni<\/span> studiate de Instracture<\/span><\/a> au declarat c\u0103 au p\u0103r\u0103sit un loc de munc\u0103 pentru c\u0103 doreau mai multe oportunit\u0103\u021bi de dezvoltare. Posibilitatea de a-\u0219i dezvolta abilit\u0103\u021bile profesionale este extrem de important\u0103 pentru angaja\u021bii dvs. \u0219i ar trebui s\u0103 \u021bine\u021bi cont de acest lucru atunci c\u00e2nd \u00eencerca\u021bi s\u0103 reduce\u021bi fluctua\u021bia de personal. Colegii dvs. de echip\u0103 au obiective clare de dezvoltare, OKR-uri sau KPI-uri? Cariera \u00een cadrul companiei dvs. este clar\u0103 pentru lucr\u0103tori? Oferi\u021bi un buget de formare? Dac\u0103 r\u0103spunde\u021bi \"nu\" la oricare dintre aceste \u00eentreb\u0103ri, v\u0103 confrunta\u021bi cu riscul ca oamenii s\u0103 p\u0103r\u0103seasc\u0103 nava pentru o companie care faciliteaz\u0103 cre\u0219terea \u0219i dezvoltarea.<\/span><\/p>\n

Evalua\u021bi compensa\u021biile \u0219i beneficiile angaja\u021bilor<\/b><\/h3>\n

Rota\u021bia ridicat\u0103 a angaja\u021bilor poate fi rezultatul faptului c\u0103 oamenii primesc oferte cu tarife mai mari \u0219i beneficii mai interesante. Desigur, nu sunte\u021bi \u00eentotdeauna \u00een pozi\u021bia de a fi angajatorul cu cele mai mari salarii de pe pia\u021b\u0103. Cu toate acestea, ar trebui s\u0103 evalua\u021bi periodic remunera\u021bia angaja\u021bilor dvs. pentru a v\u0103 asigura c\u0103 membrii echipei dvs. nu sunt subpl\u0103ti\u021bi pentru munca pe care o fac. Acela\u0219i lucru este valabil \u0219i pentru beneficiile angaja\u021bilor. Efectua\u021bi \u00een mod regulat o evaluare a nevoilor \u0219i verifica\u021bi ce ofer\u0103 concuren\u021bii dumneavoastr\u0103. Dac\u0103 reu\u0219i\u021bi s\u0103 v\u0103 men\u021bine\u021bi angaja\u021bii mul\u021bumi\u021bi din punct de vedere financiar \u0219i al beneficiilor, este foarte probabil s\u0103 reduce\u021bi fluctua\u021bia de personal \u00een cadrul organiza\u021biei dumneavoastr\u0103.\u00a0<\/span><\/p>\n

Reduce\u021bi fluctua\u021bia angaja\u021bilor \u0219i \u00eembun\u0103t\u0103\u021bi\u021bi implicarea \u00een r\u00e2ndul membrilor echipei dvs.<\/b><\/h2>\n

Bine\u00een\u021beles, ratele sc\u0103zute de reten\u021bie sunt \u00eengrijor\u0103toare pentru angajatori. De\u0219i motivele pentru care oamenii renun\u021b\u0103 la compania dvs. pot varia \u0219i ar trebui cu siguran\u021b\u0103 s\u0103 le analiza\u021bi, am prezentat c\u00e2teva strategii destul de universale pe care le pute\u021bi adopta pentru a reduce fluctua\u021bia angaja\u021bilor \u0219i pentru a v\u0103 inspira angaja\u021bii cu o cultur\u0103 de companie primitoare. Ave\u021bi alte modalit\u0103\u021bi sigure de a reduce rata fluctua\u021biei de personal? Scrie\u021bi-ne un r\u00e2nd \u00een chat!<\/span><\/p>\n

C\u0103uta\u021bi o m\u00e2n\u0103 de ajutor \u00een reducerea fluctua\u021biei de personal?<\/strong><\/h2>\n

Software-ul de planificare a resurselor Teamdeck, ales de Hill-Knowlton, Stormind Games, Wunderman Thompson. Vre\u021bi s\u0103 \u0219ti\u021bi din ce motiv?<\/p>\n

[\/vc_column_text][\/vc_column][\/vc_row]

\n
\n \n <\/div>\n