{"id":6440,"date":"2020-10-13T14:22:29","date_gmt":"2020-10-13T12:22:29","guid":{"rendered":"https:\/\/teamdeck.io\/?p=6440"},"modified":"2023-04-26T09:06:50","modified_gmt":"2023-04-26T07:06:50","slug":"lessons-from-remote-digital-agencies","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/teamdeck.io\/ro\/fericirea-echipei\/lectii-de-la-agentiile-digitale-la-distanta\/","title":{"rendered":"Agen\u021bia de marketing la distan\u021b\u0103 - Lec\u021bii pe care le pute\u021bi \u00eenv\u0103\u021ba de la 7 agen\u021bii digitale la distan\u021b\u0103 de succes"},"content":{"rendered":"
\n\t
\n\t\t
\n\t\t\t

Au trecut c\u00e2teva luni de c\u00e2nd pandemia de coronavirus a determinat mii de companii s\u0103 lucreze de la distan\u021b\u0103. Multe echipe se confrunt\u0103 acum cu o dilem\u0103: \"ne \u00eentoarcem la birou (cel pu\u021bin temporar) sau \u00eembr\u0103\u021bi\u0219\u0103m definitiv modul la distan\u021b\u0103?\"<\/span><\/p>\n

\u00cen calitate de lider al unei companii, s-ar putea s\u0103 fi\u021bi mai pu\u021bin speriat de munca la distan\u021b\u0103 dec\u00e2t era\u021bi \u00een 2019. \u00cen plus,\u00a0<\/span>cercet\u0103torii prezic<\/span><\/a>\u00a0c\u0103 cererea angaja\u021bilor pentru munca la distan\u021b\u0103 va fi \u00een cre\u0219tere. Pe de alt\u0103 parte, totu\u0219i, faptul c\u0103 societatea dvs. a supravie\u021buit perioadei de munc\u0103 la distan\u021b\u0103 nu \u00eenseamn\u0103 c\u0103 profita\u021bi la maximum de ea.\u00a0<\/span><\/p>\n

Dac\u0103 \u00eenclina\u021bi s\u0103 r\u0103m\u00e2ne\u021bi pe termen lung favorabil utiliz\u0103rii la distan\u021b\u0103, asigura\u021bi-v\u0103 c\u0103 \u00eenv\u0103\u021ba\u021bi de la companiile care reu\u0219esc acest lucru. Inspira\u021bi-v\u0103 din ideile lor, \u00eencerca\u021bi s\u0103 le evita\u021bi gre\u0219elile \u0219i lua\u021bi \u00een considerare sfaturile lor. \u00cen aceast\u0103 postare pe blog, dorim s\u0103 \u00eemp\u0103rt\u0103\u0219im c\u00e2teva<\/span> sfaturi pentru munca de la distan\u021b\u0103 de la \u0219apte agen\u021bii care prosper\u0103 \u00een contexte la distan\u021b\u0103<\/span><\/strong>.\u00a0<\/span><\/p>\n

A\u0219adar, ce putem \u00eenv\u0103\u021ba de la ei?<\/span><\/p>\n\n\t\t<\/div>\n\t<\/div>\n\n\t

\n\t\t
\n\t\t\t

Facilitarea unei colabor\u0103ri excelente<\/strong><\/h2>\n

Animalz<\/span><\/a>\u00a0este o agen\u021bie de marketing de con\u021binut cu servicii complete, cu membri ai echipei localiza\u021bi \u00een diferite p\u0103r\u021bi ale lumii. Am \u00eentrebat-o pe Haley Bryant, COO-ul lor, despre modalit\u0103\u021bile de a asigura o colaborare la distan\u021b\u0103 f\u0103r\u0103 probleme. Iat\u0103 ce a avut ea de spus:<\/span><\/p>\n

\nColaborarea este fundamentul afacerii noastre. \u0218tim c\u0103 con\u021binutul este un sport de echip\u0103 \u0219i c\u0103 noi c\u00e2\u0219tig\u0103m \u00een echip\u0103. Ne baz\u0103m foarte mult unii pe al\u021bii pentru a oferi feedback, a \u00eemp\u0103rt\u0103\u0219i idei, a g\u00e2ndi problemele \u0219i a crea cel mai bun con\u021binut pentru clien\u021bii no\u0219tri.\u00a0<\/span><\/em><\/p>\n

O colaborare excelent\u0103 necesit\u0103 construirea unor rela\u021bii de \u00eencredere, iar noi putem construi \u00eencredere d\u00e2nd exemplu \u0219i cre\u00e2nd sisteme care sprijin\u0103 colaborarea la distan\u021b\u0103 \u00een c\u00e2teva moduri:<\/span><\/em><\/p>\n

- Ajut\u0103m oamenii s\u0103 se conecteze informal prin \u00eent\u00e2lniri de echip\u0103, sesiuni de \u00eemp\u0103rt\u0103\u0219ire a abilit\u0103\u021bilor \u0219i \u00eent\u00e2lniri 1:1 aleatorii pentru a promova conexiunile \u0219i pentru a elimina silozurile.<\/span><\/em><\/p>\n

- Stabilim a\u0219tept\u0103ri clare cu privire la ce canale s\u0103 folosim \u0219i \u00een ce scop. De exemplu, Slack este pentru probleme urgente, Quip este pentru proiecte care pot fi gestionate \u00een mare parte \u00een mod asincron, reuniunile sunt pentru brainstorming sau rezolvarea problemelor, iar wiki-ul nostru intern este pentru memorializarea resurselor.<\/span><\/em><\/p>\n

- \u00cencerc\u0103m s\u0103 fim disponibili pentru un apel rapid sau o discu\u021bie Zoom pentru a discuta problemele \u00een direct, atunci c\u00e2nd este posibil.<\/span><\/em><\/p>\n

- Cre\u0103m mecanisme care \u00eencurajeaz\u0103 munca asincron\u0103 \u0219i colaborarea, astfel \u00eenc\u00e2t membrii echipei s\u0103 poat\u0103 lucra \u00eempreun\u0103 \u00een func\u021bie de fusul orar, f\u0103r\u0103 a fi nevoi\u021bi s\u0103 lucreze non-stop.<\/span><\/em><\/p>\n

Stiva noastr\u0103 de colaborare include Front, Quip, Slack \u0219i Airtable.<\/span><\/em>\n<\/p><\/blockquote>\n

Dup\u0103 cum pute\u021bi vedea, colaborarea la distan\u021b\u0103 de succes este posibil\u0103 atunci c\u00e2nd ave\u021bi instrumentele potrivite<\/a> (cum ar fi software de gestionare a resurselor de marketing<\/a>)\u0219i procese \u00een vigoare - membrii echipei dvs. vor fi capabili s\u0103 fac\u0103 cea mai bun\u0103 treab\u0103 chiar \u0219i atunci c\u00e2nd nu stau \u00een aceea\u0219i camer\u0103. Dac\u0103 dori\u021bi s\u0103 ob\u021bine\u021bi mai multe sfaturi privind men\u021binerea unei bune performan\u021be atunci c\u00e2nd lucra\u021bi de la distan\u021b\u0103, consulta\u021bi ghidul nostru despre <\/span>productivitate la distan\u021b\u0103<\/span><\/a>.\u00a0<\/span><\/p>\n

Oferi\u021bi feedback valoros de la distan\u021b\u0103\u00a0<\/strong><\/h2>\n

Angaja\u021bii de la distan\u021b\u0103 ar putea fi reticen\u021bi \u00een a-\u0219i oferi feedback reciproc, deoarece ar putea crede c\u0103 este mai u\u0219or s\u0103 \u00ee\u0219i transmit\u0103 mesajul \u00een timpul unei conversa\u021bii fa\u021b\u0103 \u00een fa\u021b\u0103. Desigur, atunci c\u00e2nd comunica\u021bi de la distan\u021b\u0103, trebuie s\u0103 fi\u021bi precis cu cuvintele \u0219i s\u0103 comunica\u021bi clar. Sincer s\u0103 fiu, ar fi grozav dac\u0103 angaja\u021bii dvs. ar comunica \u00een acest fel \u00een orice situa\u021bie, dar trebuie s\u0103 fie foarte aten\u021bi atunci c\u00e2nd discut\u0103 prin Slack sau Zoom.\u00a0<\/span><\/p>\n

\u00cen acela\u0219i timp, oferirea de feedback este necesar\u0103 pentru a v\u0103 asigura c\u0103 membrii echipei dumneavoastr\u0103 se dezvolt\u0103 profesional. Care este o solu\u021bie viabil\u0103 pentru echipele la distan\u021b\u0103?\u00a0<\/span>Hanno<\/span><\/strong>, o echip\u0103 de produse digitale specializat\u0103 \u00een industria s\u0103n\u0103t\u0103\u021bii, a \u00eemp\u0103rt\u0103\u0219it feedback-ul lor de la distan\u021b\u0103\u00a0<\/span>abordare \u00eentr-o postare pe blog<\/span><\/a>. \u00cen primul r\u00e2nd, au avut grij\u0103 s\u0103 explice scopul feedback-ului, au f\u0103cut o distinc\u021bie clar\u0103 \u00eentre feedback \u0219i evaluarea performan\u021bei \u0219i au stabilit linii directoare privind feedback-ul \u00een func\u021bie de timp. Atunci c\u00e2nd echipa lui Hanno a fost preg\u0103tit\u0103 s\u0103 \u00ee\u0219i ofere reciproc feedback, au organizat un apel Zoom pentru ca toat\u0103 lumea s\u0103 participe \u0219i o \u00eent\u00e2lnire virtual\u0103\u00a0<\/span>Mural<\/span><\/a>\u00a0tabl\u0103 alb\u0103 pentru a colecta bile\u021bele adezive cu feedback scris pe ele. Pute\u021bi citi mai multe despre apelul lor video privind feedbackul structurat\u00a0<\/span>aici<\/span><\/a>.\u00a0\u00a0<\/span><\/p>\n

Sprijini\u021bi bun\u0103starea angaja\u021bilor dvs.<\/strong><\/h2>\n

Atunci c\u00e2nd investi\u021bi \u00een instrumente - cum ar fi instrumente de planificare a proiectelor<\/a> - care afecteaz\u0103 \u00een mod pozitiv via\u021ba profesional\u0103 a membrilor echipei dumneavoastr\u0103, nu trebuie s\u0103 uita\u021bi de via\u021ba lor. Recunoa\u0219terea \u0219i sprijinirea s\u0103n\u0103t\u0103\u021bii mintale a angaja\u021bilor este foarte important\u0103. Desigur, o mare parte din acest lucru const\u0103 \u00een a v\u0103 asigura c\u0103 cultura companiei \u0219i procesele de afaceri nu afecteaz\u0103 bun\u0103starea angaja\u021bilor. Pe l\u00e2ng\u0103 aceasta, \u00eens\u0103, le pute\u021bi oferi \u0219i instrumente \u0219i oportunit\u0103\u021bi care s\u0103 \u00eei ajute s\u0103 r\u0103m\u00e2n\u0103 ferici\u021bi \u0219i s\u0103n\u0103to\u0219i.\u00a0<\/span><\/p>\n

Atunci c\u00e2nd sunte\u021bi o organiza\u021bie la distan\u021b\u0103, pute\u021bi avea grij\u0103 \u0219i de s\u0103n\u0103tatea mental\u0103 a angaja\u021bilor dumneavoastr\u0103.\u00a0<\/span><\/p>\n

S\u0103 lu\u0103m Pandable, de exemplu. Este o companie de consultan\u021b\u0103 SEO care colaboreaz\u0103 \u00een principal cu companii financiare \u0219i tehnologice. Unul dintre elementele de\u00a0<\/span>Beneficiile angaja\u021bilor Pandable<\/span><\/a>\u00a0este accesul la Headspace, o aplica\u021bie de mindfulness. Angaja\u021bii lor pot folosi aplica\u021bia oriunde s-ar afla pentru a combate anxietatea, a reduce stresul \u0219i a dormi mai bine.<\/span><\/p>\n

Utiliza\u021bi instrumente care sprijin\u0103 coordonarea proiectelor la distan\u021b\u0103<\/strong><\/h2>\n

Managementul echipei de proiect<\/a> - sta\u021bionare \u0219i la distan\u021b\u0103 - ar putea fi o surs\u0103 de b\u0103t\u0103i de cap. Capacitatea de a livra proiecte \u00een cadrul unei echipe distribuite este probabil una dintre cele mai mari provoc\u0103ri cu care se confrunt\u0103 companiile nou-\u00eenfiin\u021bate de la distan\u021b\u0103. Transferurile \u00eentre echipe, revizuirile de proiectare, atelierele de lucru cu clien\u021bii - toate aceste procese pot p\u0103rea mult mai u\u0219oare atunci c\u00e2nd v\u0103 pute\u021bi afla \u00een aceea\u0219i camer\u0103. Cu toate acestea, nu \u00eenseamn\u0103 c\u0103 nu pute\u021bi livra proiecte de \u00eenalt\u0103 calitate atunci c\u00e2nd lucra\u021bi de la distan\u021b\u0103 - multe echipe de succes de la distan\u021b\u0103 agen\u021bii digitale<\/a> dovedesc contrariul. Care este secretul lor? Instrumente care faciliteaz\u0103 coordonarea proiectelor.\u00a0<\/span><\/p>\n

Seria opt<\/span><\/strong>,\u00a0<\/span><\/strong>un studio de crea\u021bie premiat, este complet la distan\u021b\u0103 \u0219i complet productiv, \u00een parte datorit\u0103 instrumentelor puternice.\u00a0<\/span>Ele utilizeaz\u0103<\/span><\/a>\u00a0InVision pentru a previzualiza proiectele \u0219i a colecta feedback \u0219i Trello pentru a vizualiza sarcinile din conducta lor de gestionare a proiectelor.\u00a0<\/span><\/p>\n

Am compilat recent o\u00a0<\/span>lista celor 45 de aplica\u021bii pentru agen\u021biile digitale<\/span><\/a>. Acesta include multe aplica\u021bii care sus\u021bin colaborarea \u0219i comunicarea la distan\u021b\u0103, inclusiv propria noastr\u0103\u00a0<\/span>Teamdeck<\/span>, a instrument pentru programarea resurselor<\/a>, urm\u0103rirea timpului angaja\u021bilor<\/a>, precum \u0219i sistem de gestionare a concediilor<\/a> func\u021bie.<\/span><\/p>\n\n\t\t<\/div>\n\t<\/div>\n\n\t

\n\t\t
\n\t\t\t

Oferi\u021bi beneficii flexibile angaja\u021bilor<\/strong><\/h2>\n

Atunci c\u00e2nd le permite\u021bi angaja\u021bilor dvs. s\u0103 lucreze de oriunde, le oferi\u021bi deja mult\u0103 flexibilitate. Pentru ca echipa agen\u021biei dvs. s\u0103 fie \u0219i mai fericit\u0103, a\u021bi putea aplica aceea\u0219i abordare \u0219i altor avantaje pe care le oferi\u021bi. Arunca\u021bi o privire la programul s\u0103pt\u0103m\u00e2nal, de exemplu. Poate c\u0103 o s\u0103pt\u0103m\u00e2n\u0103 de lucru de 4 zile este un sistem bun pentru echipa ta?\u00a0<\/span><\/p>\n

Flexibilitatea este esen\u021bial\u0103, deoarece v\u0103 permite s\u0103 r\u0103spunde\u021bi nevoilor diferi\u021bilor membri ai echipei.<\/span>\u00a0<\/span><\/strong>Tinuiti<\/span><\/strong><\/a>, o agen\u021bie independent\u0103 de marketing de performan\u021b\u0103, \u00ee\u0219i \u00eembr\u0103\u021bi\u0219eaz\u0103 filozofia \"oamenii pe primul loc\" prin oferirea de avantaje flexibile membrilor echipei sale. Pentru \u00eenceput, ei au o politic\u0103 PTO nelimitat\u0103 \u0219i\u00a0<\/span>Vinerea flexibil\u0103<\/span><\/a>-angaja\u021bii pot lucra mai pu\u021bin vineri. Un angajator flexibil ar trebui, de asemenea, s\u0103 reac\u021bioneze \u00een timp util la nevoile \u00een schimbare ale for\u021bei sale de munc\u0103. \u0218tiind c\u0103 \u00een prezent este foarte dificil s\u0103 lucrezi de la distan\u021b\u0103 atunci c\u00e2nd e\u0219ti p\u0103rinte, Tinuiti ofer\u0103 programe de sprijin pentru p\u0103rin\u021bii care lucreaz\u0103 de acas\u0103 cu copiii lor. Eforturile lor sunt recunoscute de industrie: Tinuiti\u00a0<\/span>a fost recent numit<\/span><\/a>\u00a0#1 Best Place to Work de c\u0103tre Ad Age pentru al doilea an consecutiv.\u00a0<\/span><\/p>\n

Beneficia\u021bi de orient\u0103ri privind comunicarea<\/strong><\/h2>\n

Pentru multe echipe nou-localizate, crearea unui cont de companie Slack este un prim pas logic. La Teamdeck, suntem mari fani ai Slack \u0219i ai modului \u00een care acesta poate sprijini colaborarea la distan\u021b\u0103 \u0219i\u00a0<\/span>productivitate<\/span><\/a>, dar nu este suficient s\u0103 le oferi\u021bi angaja\u021bilor acces la un instrument de chat. \u00cemp\u0103rt\u0103\u0219irea unor linii directoare cu echipa dvs. poate cre\u0219te eficien\u021ba \u0219i eficacitatea acestora atunci c\u00e2nd comunic\u0103 de la distan\u021b\u0103.\u00a0\u00a0<\/span><\/p>\n

Ellen Jantsch, fondatoarea\u00a0<\/span>Tuff<\/span><\/strong><\/a>, o companie de marketing de cre\u0219tere, ne-a spus:<\/span><\/p>\n

\nDeschiderea Slack cu echipa dvs. este un pas foarte important. Elimin\u0103 e-mailurile dus-\u00eentors \u0219i ajut\u0103 la eliminarea acelei \u00eentreb\u0103ri care blocheaz\u0103: \"Ar trebui s\u0103 trimit asta \u00eentr-un e-mail? Sau s\u0103 a\u0219tept p\u00e2n\u0103 ne \u00eent\u00e2lnim personal?\".<\/span><\/em><\/p>\n

Dar, pentru a profita la maximum de Slack, este important s\u0103 stabilim a\u0219tept\u0103rile corecte. Munca profund\u0103 \u0219i concentrat\u0103 este esen\u021bial\u0103 pentru succesul afacerii noastre, a\u0219a c\u0103 nu dorim ca membrii echipei s\u0103 fie atra\u0219i constant de notific\u0103rile Slack. Dac\u0103 dori\u021bi s\u0103 ob\u021bine\u021bi rezultate semnificative \u00eempreun\u0103, ave\u021bi nevoie de timp \u0219i spa\u021biu pentru a v\u0103 concentra asupra strategiei \u0219i execu\u021biei (f\u0103r\u0103 pings!), motiv pentru care ne str\u0103duim s\u0103 protej\u0103m acest lucru cu a\u0219tept\u0103ri specifice Slack.<\/span><\/em><\/p>\n

La Tuff, c\u00e2nd oamenii se al\u0103tur\u0103 pentru prima dat\u0103 companiei noastre, le prezent\u0103m liniile directoare interne privind Slack \u0219i comunicarea. Acestea ne ajut\u0103 s\u0103 \u00een\u021belegem foarte clar \"cum\" folosim Slack \u0219i, ca rezultat, putem lucra mai eficient ca echip\u0103.<\/span><\/em>\n<\/p><\/blockquote>\n

Crea\u021bi camaraderie \u00eentre angaja\u021bii dvs. de la distan\u021b\u0103<\/strong><\/h2>\n

Consolidarea echipei la distan\u021b\u0103\u00a0<\/span><\/a>este posibil, iar companii precum Buffer \u00eei inspir\u0103 pe mul\u021bi al\u021bii cu\u00a0<\/span>organizat impecabil<\/span><\/a>\u00a0retrageri de echip\u0103. Dar cum s\u0103 cre\u0219te\u021bi spiritul de echip\u0103 \u00een r\u00e2ndul angaja\u021bilor dvs. de la distan\u021b\u0103 atunci c\u00e2nd grani\u021bele sunt \u00eenchise \u0219i nici m\u0103car ie\u0219irile la restaurantul companiei nu sunt posibile? Se pare c\u0103 pute\u021bi utiliza Slack \u0219i Zoom pentru a \u00eencuraja camaraderia \u00een r\u00e2ndul membrilor echipei dvs.\u00a0<\/span><\/p>\n

S\u0103-l ascult\u0103m pe Hector Giner, directorul general al\u00a0<\/span>Z1<\/span><\/strong><\/a>, un studio de produc\u021bie digital\u0103.\u00a0<\/span><\/p>\n

\nPentru a crea camaraderie, ne baz\u0103m mai ales pe Slack \u0219i Zoom. Avem multe canale Slack diferite, nu numai legate de munc\u0103, ci \u0219i de diferite hobby-uri, cum ar fi g\u0103titul, animalele de companie, jocurile video sau muzica, \u0219i acestea sunt foarte animate! Am creat recent \u0219i un bot de teambuilding care, din c\u00e2nd \u00een c\u00e2nd, \u00eencurajeaz\u0103 echipa s\u0103 participe la diferite activit\u0103\u021bi. De asemenea, \u00een fiecare vineri, la ora 13:30, avem o \u00eent\u00e2lnire informal\u0103 la care toat\u0103 lumea particip\u0103 la Zoom pentru a purta o discu\u021bie relaxat\u0103.<\/span><\/em><\/p>\n

\u00cen cele din urm\u0103, este vorba despre construirea unei culturi de companie bazate pe comunicare \u0219i \u00eencredere. Ne asigur\u0103m c\u0103 to\u021bi angaja\u021bii no\u0219tri se simt aprecia\u021bi, indiferent de locul \u00een care locuiesc \u0219i lucreaz\u0103, \u0219i c\u0103 fiecare \u00ee\u0219i asum\u0103 responsabilitatea pentru volumul s\u0103u de munc\u0103.<\/span><\/em>\n<\/p><\/blockquote>\n

Pe la tine\u00a0<\/strong><\/h2>\n

Acum este momentul s\u0103 v\u0103 lua\u021bi un minut \u0219i s\u0103 analiza\u021bi situa\u021bia companiei dvs. Pute\u021bi adapta oricare dintre solu\u021biile testate de aceste agen\u021bii digitale la distan\u021b\u0103? Care dintre ele s-ar potrivi culturii companiei tale? Poate c\u0103, dup\u0103 ce ai citit aceast\u0103 postare pe blog, \u021bi-au venit idei noi pentru a \u00eembun\u0103t\u0103\u021bi modul \u00een care func\u021bioneaz\u0103 compania ta? Ne-ar pl\u0103cea s\u0103 primim ve\u0219ti de la tine - las\u0103-ne un mesaj \u00een chat.\u00a0<\/span><\/p>\n\n\t\t<\/div>\n\t<\/div>\n<\/div><\/div><\/div><\/div>

\n\t
\n\t\t
\n\t\t\t

Agen\u021biile de marketing la distan\u021b\u0103 folosesc Software de planificare a resurselor Teamdeck.io<\/a><\/h2>\n

Circus Maximus, Wunderman Thompson, Hill-Knowlton au ales Teamdeck.io Vrei s\u0103 \u0219tii de ce?<\/strong><\/h3>\n\n\t\t<\/div>\n\t<\/div>\n<\/div><\/div><\/div><\/div>
\n
\n \n <\/div>\n