{"id":7345,"date":"2021-09-14T16:02:36","date_gmt":"2021-09-14T14:02:36","guid":{"rendered":"https:\/\/teamdeck.io\/?p=7345"},"modified":"2022-09-05T21:15:56","modified_gmt":"2022-09-05T19:15:56","slug":"5-ways-to-increase-employee-engagement","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/teamdeck.io\/pt\/felicidade-da-equipe\/5-maneiras-de-aumentar-o-envolvimento-dos-funcionarios\/","title":{"rendered":"Como aumentar o engajamento dos funcion\u00e1rios - 5 dicas"},"content":{"rendered":"<p><strong>Quando voc\u00ea pensa em como melhorar as chances de sucesso da sua empresa, o envolvimento dos funcion\u00e1rios provavelmente n\u00e3o \u00e9 a primeira coisa que lhe vem \u00e0 mente. Inicialmente, voc\u00ea prefere se concentrar em aspectos como desempenho, motiva\u00e7\u00e3o e desenvolvimento de habilidades. Afinal, esses s\u00e3o os aspectos que determinam os benef\u00edcios tang\u00edveis para sua empresa, certo? Bem, e se eu lhe dissesse que um <a href=\"https:\/\/news.gallup.com\/poll\/241649\/employee-engagement-rise.aspx\">funcion\u00e1rios altamente engajados aumentam a lucratividade em 21%<\/a><\/strong> e voc\u00ea n\u00e3o precisa de um <a href=\"https:\/\/teamdeck.io\/pt\/gerenciamento-de-projetos\/dicas-e-software-de-gerenciamento-de-funcionarios\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">sistema de gerenciamento de funcion\u00e1rios<\/a> para obter esses resultados?<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><strong>O que \u00e9 o envolvimento dos funcion\u00e1rios e por que ele \u00e9 importante?<\/strong><\/h2>\n\n\n\n<p><b>O envolvimento do funcion\u00e1rio pode ser definido como o grau de compromisso, v\u00ednculo e afilia\u00e7\u00e3o que uma pessoa tem com a empresa em que trabalha.<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> No modelo ultrapassado de gest\u00e3o corporativa, pouca aten\u00e7\u00e3o era dada ao envolvimento dos funcion\u00e1rios. A base da lealdade era um sal\u00e1rio regular e nada mais. Hoje, est\u00e1 claro que uma empresa com a qual os funcion\u00e1rios se sentem conectados \u00e9 mais do que apenas uma fonte de dinheiro. No local de trabalho moderno, o envolvimento, o desenvolvimento e a satisfa\u00e7\u00e3o s\u00e3o os fatores mais importantes que determinam o relacionamento entre empregado e empregador.&nbsp;<\/span><\/p>\n\n\n\n<p><b>Engajamento dos funcion\u00e1rios:<\/b><\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\"><li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">aumenta a produtividade e a motiva\u00e7\u00e3o,<\/span><\/li><li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">reduz a rotatividade,<\/span><\/li><li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">aumenta a satisfa\u00e7\u00e3o no trabalho,<\/span><\/li><li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">melhora a atmosfera da empresa.<\/span><\/li><\/ul>\n\n\n\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Apesar desses efeitos positivos, estima-se que <\/span><a href=\"https:\/\/www.gallup.com\/workplace\/321965\/employee-engagement-reverts-back-pre-covid-levels.aspx\"><span style=\"font-weight: 400;\">apenas 36% dos funcion\u00e1rios se sentem engajados no trabalho<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\">. E se sim... aumentar o envolvimento dos funcion\u00e1rios em sua empresa n\u00e3o parece ser a oportunidade ideal para obter uma vantagem competitiva? \u00c9 claro que essa pergunta \u00e9 ret\u00f3rica, portanto, vamos nos concentrar diretamente em como fazer isso.<\/span><\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><strong>O papel da import\u00e2ncia do funcion\u00e1rio no envolvimento do funcion\u00e1rio<\/strong><\/h2>\n\n\n\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Imagine uma situa\u00e7\u00e3o em que voc\u00ea se esfor\u00e7a muito, mas n\u00e3o \u00e9 notado nem traz nenhum benef\u00edcio. Qual seria sua rea\u00e7\u00e3o? <\/span><b>Voc\u00ea provavelmente deixar\u00e1 de tentar.<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> Esse \u00e9 um exemplo de condicionamento cl\u00e1ssico - se nosso comportamento n\u00e3o funciona, n\u00f3s o mudamos. Esse princ\u00edpio tamb\u00e9m se aplica ao local de trabalho. Se a equipe estiver motivada, tentando dar o melhor de si, e a empresa n\u00e3o lhes der uma \"recompensa\" por isso e, na verdade, come\u00e7ar a exigir mais e mais, o envolvimento cair\u00e1. <\/span><b>Portanto, certifique-se de que seus funcion\u00e1rios se sintam importantes.&nbsp;<\/b><\/p>\n\n\n\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Realize reuni\u00f5es regulares (por exemplo, mensais) da empresa em que cada departamento ou equipe possa mostrar suas realiza\u00e7\u00f5es. <\/span><b>Destaque os excelentes resultados da equipe, mas tamb\u00e9m os sucessos individuais - isso \u00e9 muito importante para o sentimento pessoal de valoriza\u00e7\u00e3o de cada funcion\u00e1rio.<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> Voc\u00ea tamb\u00e9m pode usar o e-mail ou um canal do Slack para informar regularmente a toda a empresa que algu\u00e9m fez um bom trabalho. Lembre-se de n\u00e3o se limitar aos gerentes, aos mais velhos e aos funcion\u00e1rios mais antigos. <\/span><b>Para estagi\u00e1rios e juniores, \u00e9 muito importante confirmar que voc\u00ea est\u00e1 satisfeito com o trabalho deles.<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> A aprova\u00e7\u00e3o dos colegas e superiores refor\u00e7a seu comprometimento, que geralmente \u00e9 muito alto nessa fase da carreira.&nbsp;<\/span><\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><span style=\"font-weight: 400;\"><em>\u00c0s vezes, \u00e9 dif\u00edcil lembrar de todas as coisas importantes que aconteceram em sua empresa...<\/em><\/span><\/h2>\n\n\n\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">...mas os funcion\u00e1rios se lembram delas. Para garantir que voc\u00ea n\u00e3o perca ningu\u00e9m, use ferramentas para monitorar e gerenciar o trabalho (como <a href=\"https:\/\/teamdeck.io\/pt\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">software de gerenciamento de recursos<\/a>). <\/span><b>Tarefas geradas regularmente e relat\u00f3rios de planilha de horas<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> garantir\u00e1 que voc\u00ea sempre possa ver exatamente quais projetos importantes foram conclu\u00eddos e quem contribuiu para eles. Isso far\u00e1 com que todos se sintam importantes.<\/span><\/p>\n\n\n\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Para mostrar aos seus funcion\u00e1rios que a satisfa\u00e7\u00e3o deles \u00e9 importante para voc\u00ea, invista tamb\u00e9m no desenvolvimento deles. <\/span><b>Desenvolver as compet\u00eancias e habilidades de seu pessoal, organizar cursos e treinamentos interessantes e <\/b><span style=\"font-weight: 400;\">conversar regularmente sobre o que esperam e como imaginam suas carreiras futuras<\/span><b> em sua empresa.<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> <a href=\"https:\/\/www.coachhub.com\/performance-and-talent\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">Desenvolvimento de funcion\u00e1rios<\/a> \u00e9 muito \u00fatil para aumentar o engajamento, a lealdade \u00e0 empresa e a produtividade. Escrevemos mais sobre isso em <\/span><a href=\"https:\/\/teamdeck.io\/pt\/felicidade-da-equipe\/desenvolvimento-de-funcionarios-em-uma-software-house-como\/\"><span style=\"font-weight: 400;\">este artigo<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\">.<\/span><\/p>\n\n\n\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Ah, e n\u00e3o vamos nos esquecer dos b\u00f4nus. \u00c9 claro que dinheiro n\u00e3o \u00e9 tudo, mas uma boa palavra e a satisfa\u00e7\u00e3o profissional n\u00e3o pagam o aluguel. <\/span><b>N\u00e3o espere que um bom funcion\u00e1rio pe\u00e7a um aumento por conta pr\u00f3pria ou ameace uma demiss\u00e3o para receber reconhecimento financeiro por seu trabalho.<\/b><\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><span style=\"font-weight: 400;\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" class=\"alignnone size-full wp-image-7352\" src=\"https:\/\/cdn.teamdeck.io\/uploads\/website\/2021\/09\/17161910\/pexels-andrea-piacquadio-3761509.jpg\" alt=\"\" width=\"1920\" height=\"1440\"><\/span><\/h2>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><strong>2. Tornar os funcion\u00e1rios embaixadores da marca<\/strong> para aumentar o envolvimento dos funcion\u00e1rios<\/h2>\n\n\n\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">\u00c9 entediante e pouco aut\u00eantico quando a \u00fanica face da empresa \u00e9 o CEO.<\/span><b> Fa\u00e7a de seus funcion\u00e1rios seus especialistas, palestrantes, representantes e autores de cita\u00e7\u00f5es e entrevistas<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">. Quando eles s\u00e3o uma parte vis\u00edvel do que a empresa faz, \u00e9 mais prov\u00e1vel que se gabem disso. <\/span><b>O sucesso da empresa n\u00e3o ser\u00e1 apenas sobre a marca, mas tamb\u00e9m sobre eles mesmos.<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> \u00c9 uma boa ideia aproveitar o potencial da sua equipe nas m\u00eddias sociais. <\/span><\/p>\n\n\n\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Embora voc\u00ea possa usar um profissional <a href=\"https:\/\/www.brandcrowd.com\/blog\/raise-awareness-for-autism-with-these-25-logos\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">criador de logotipos<\/a> ou contratar um estrategista de marca de funcion\u00e1rio, ainda \u00e9 importante trabalhar tamb\u00e9m a marca pessoal de seus funcion\u00e1rios. Apresente seu pessoal, fale sobre seus interesses e realiza\u00e7\u00f5es, n\u00e3o apenas profissionais, mas tamb\u00e9m sobre suas paix\u00f5es e coisas interessantes que fazem. Ou, melhor ainda, d\u00ea a eles uma voz e deixe que se apresentem em v\u00eddeos ou postagens.&nbsp;<\/span><\/p>\n\n\n\n<p><b>Se voc\u00ea quiser fazer um projeto incomum, em vez de contratar subcontratados imediatamente, descubra o potencial de seus funcion\u00e1rios<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">. Se quiser gravar um podcast de treinamento, em vez de contratar um dublador, encontre algu\u00e9m em sua equipe que tenha uma \u00f3tima voz e energia. Quando <a href=\"https:\/\/clipchamp.com\/en\/promo-video\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">Cria\u00e7\u00e3o de um v\u00eddeo promocional<\/a>Se voc\u00ea tem um cineasta ou m\u00fasico talentoso em sua empresa, veja se ele pode ser contratado. <\/span><\/p>\n\n\n\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Em vez de usar fotos de banco de imagens, fa\u00e7a uma sess\u00e3o de fotos de seus funcion\u00e1rios para torn\u00e1-los os her\u00f3is das apresenta\u00e7\u00f5es aos clientes e das publica\u00e7\u00f5es nas m\u00eddias sociais. Orgulhe-se de sua equipe, mostre que h\u00e1 pessoas incr\u00edveis trabalhando em sua empresa e pode ter certeza de que o envolvimento delas aumentar\u00e1.<\/span><\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><strong>3. Voc\u00ea sabe como a forma\u00e7\u00e3o de equipes \u00e9 importante, certo? Engajamento dos funcion\u00e1rios = aproxima\u00e7\u00e3o<\/strong><\/h2>\n\n\n\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Trabalhar em uma organiza\u00e7\u00e3o n\u00e3o significa apenas fazer parte de uma entidade m\u00edstica como uma \"marca\". <\/span><b>Trata-se de fazer parte de um grupo de pessoas legais.<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> Todos querem gostar de seus colegas de trabalho e se sentir bem em sua empresa. \u00c9 isso que cria um senso de pertencimento.&nbsp;<\/span><\/p>\n\n\n\n<p><b>Sentimos mais simpatia pelas pessoas com quem temos algo em comum.<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> Al\u00e9m disso, gostamos de coisas que nos conectam com pessoas legais. Por exemplo, a superempresa onde todos n\u00f3s trabalhamos. Tente formar uma equipe unida e solid\u00e1ria que seja importante para seus funcion\u00e1rios. Isso simplesmente far\u00e1 com que eles gostem mais de trabalhar em sua organiza\u00e7\u00e3o, pois ela tamb\u00e9m desempenhar\u00e1 um papel social para eles. Isso tem um efeito muito positivo no envolvimento dos funcion\u00e1rios e fortalece o senso de pertencimento.<\/span><\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><span style=\"font-weight: 400;\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" class=\"alignnone wp-image-7419 size-full\" src=\"https:\/\/cdn.teamdeck.io\/uploads\/website\/2021\/09\/17161909\/pexels-helena-lopes-4453153.jpeg\" alt=\"\" width=\"2500\" height=\"1667\"><\/span><\/h2>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><strong>4. Ter um bom RP&nbsp;<\/strong><\/h2>\n\n\n\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Imagine que voc\u00ea come\u00e7a a trabalhar em uma <a href=\"https:\/\/www.businessnamegenerator.net\">nova empresa<\/a>. \u00c9 muito legal, as pessoas s\u00e3o simp\u00e1ticas, o dinheiro \u00e9 bom. Amigos do setor ficam sabendo que voc\u00ea mudou de emprego e perguntam que lugar \u00e9 esse. Voc\u00ea menciona o nome e, de repente, v\u00ea o rosto deles mudar, pois descobrem que n\u00e3o ouviram coisas muito boas sobre essa empresa, que o amigo dele trabalhou l\u00e1 e disse que a empresa n\u00e3o tem esperan\u00e7a de desenvolvimento, os projetos s\u00e3o mal avaliados, \u00e9 dif\u00edcil conseguir f\u00e9rias, h\u00e1 muito trabalho e falta de especialistas. Uma opini\u00e3o semelhante aparece mais algumas vezes, tamb\u00e9m de ex-clientes que n\u00e3o estavam satisfeitos com a qualidade do servi\u00e7o.<\/span><\/p>\n\n\n\n<p><b>H\u00e1 uma boa chance de que, em tal situa\u00e7\u00e3o, voc\u00ea comece a questionar sua escolha de local de trabalho. <\/b><span style=\"font-weight: 400;\">As falhas come\u00e7ariam a parecer mais claras para voc\u00ea, voc\u00ea veria sinais preocupantes em todos os lugares e, mesmo que estivesse pessoalmente satisfeito, come\u00e7aria lentamente a pensar em mudar e seu compromisso com o trabalho e a motiva\u00e7\u00e3o cairiam.<\/span><\/p>\n\n\n\n<p><b>O mundo do setor \u00e9 pequeno e, \u00e0s vezes, trabalhar para uma empresa com m\u00e1 reputa\u00e7\u00e3o pode prejudicar mais o curr\u00edculo do que ajudar.<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> Portanto, boas rela\u00e7\u00f5es p\u00fablicas s\u00e3o muito importantes para aumentar o comprometimento de seus funcion\u00e1rios. Trabalhar para uma empresa respeitada no mercado, conhecida por sua abordagem moderna, profissionalismo, equipe especializada e servi\u00e7o de alta qualidade \u00e9 um motivo de orgulho e um investimento em sua carreira. Certifique-se de que seu local de trabalho seja exatamente isso e que seus funcion\u00e1rios queiram permanecer nele.<\/span><\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><strong>5. Fa\u00e7a grandes coisas!<\/strong><\/h2>\n\n\n\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Nenhum trabalho \u00e9 desonroso, mas vamos ser honestos. <\/span><b>\u00e9 mais agrad\u00e1vel falar sobre o trabalho em projetos interessantes.<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> Quando voc\u00ea est\u00e1 com seus amigos e lhe perguntam \"Como vai o trabalho?\", voc\u00ea gostaria de responder \"Est\u00e1 \u00f3timo! Estamos trabalhando em um projeto no momento que realmente mudar\u00e1 o mercado em 180 graus\" e n\u00e3o \"voc\u00ea sabe, o de sempre\". Como mencionei no in\u00edcio, <\/span><b>O trabalho hoje n\u00e3o \u00e9 apenas uma fonte de dinheiro, mas uma forma de ampliar seus horizontes, desenvolver suas habilidades, colaborar com especialistas e fazer amigos interessantes.<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> E, de fato, essa \u00e9 a ess\u00eancia de toda a quest\u00e3o. <\/span><\/p>\n\n\n\n<p>Quando os funcion\u00e1rios se sentem envolvidos com a empresa, \u00e9 mais prov\u00e1vel que sejam produtivos. Voc\u00ea pode agradecer aos funcion\u00e1rios por seu trabalho \u00e1rduo e mostrar que valoriza suas contribui\u00e7\u00f5es <a href=\"https:\/\/www.memento.com\/blog\/congratulations-quotes-and-messages-for-all-occasions\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">enviando-lhes felicita\u00e7\u00f5es<\/a> em suas realiza\u00e7\u00f5es.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><strong>Ent\u00e3o, novamente, por que o envolvimento dos funcion\u00e1rios vale a pena?<\/strong><\/h2>\n\n\n\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">N\u00f3s nos envolvemos em coisas que s\u00e3o importantes para n\u00f3s, que nos d\u00e3o prazer e satisfa\u00e7\u00e3o. Se voc\u00ea trabalha em tempo integral, passa 8 horas por dia, 40 horas por semana no trabalho - isso \u00e9 tempo demais para fazer algo em que n\u00e3o acredita. Portanto, <\/span><b>criar um local de trabalho que seja inspirador e interessante para seus funcion\u00e1rios, no qual eles se sintam importantes e dos quais se orgulhem.<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> Em uma empresa assim, o envolvimento dos funcion\u00e1rios ser\u00e1 natural. E com seu sucesso inigual\u00e1vel no mercado.&nbsp;&nbsp;<\/span><\/p>\n\n\n<p>\u00a0<\/p>\n<h2 style=\"text-align: center;\"><strong>Procurando uma ferramenta que ajude a aumentar o envolvimento dos funcion\u00e1rios?<\/strong><\/h2>\n<p style=\"text-align: center;\"><a href=\"https:\/\/teamdeck.io\/pt\/\">Software de gerenciamento de recursos<\/a> foi escolhido por empresas bem reconhecidas do setor de publicidade e TI. Quer saber o motivo?<\/p>\n<p>[\/vc_column_text][\/vc_column][\/vc_row]<div class=\"vc_row wpb_row vc_row-fluid redl-row-section padding-default bgv-default bgh-default halign-default\"><div class=\"wpb_column vc_column_container text-left vc_col-sm-12 padding-default bgv-default bgh-default halign-default\"><div class=\"vc_column-inner\"><div class=\"wpb_wrapper\"><form class=\"get-started-form\" action=\"\">\n  <div class=\"get-started-form__input-wrapper\">\n    <input class=\"get-started-form__input\" placeholder=\"Digite seu e-mail comercial\" \/>\n  <\/div>\n  <button type=\"submit\" class=\"get-started-form__button\">\n    <span class=\"get-started-form__button-text\">Obtenha uma avalia\u00e7\u00e3o GRATUITA de 14 dias<\/>\n  <\/button>\n  <button class=\"get-started-form__button\">\n    <span class=\"get-started-form__button-text\">E-mail inv\u00e1lido<\/>\n  <\/button>\n<input type=\"hidden\" name=\"trp-form-language\" value=\"pt\"\/><\/form>\n<\/div><\/div><\/div><\/div>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"Quando voc\u00ea pensa em como melhorar as chances de sucesso da sua empresa, o envolvimento dos funcion\u00e1rios provavelmente n\u00e3o \u00e9 a primeira coisa que lhe vem \u00e0 mente. Inicialmente, voc\u00ea prefere se concentrar em aspectos como desempenho, motiva\u00e7\u00e3o e desenvolvimento de habilidades. Afinal de contas,...","protected":false},"author":18,"featured_media":8552,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[46,29],"tags":[],"class_list":["post-7345","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-hr","category-team-happiness"],"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO Premium plugin v23.8 (Yoast SEO v24.3) - https:\/\/yoast.com\/wordpress\/plugins\/seo\/ -->\n<title>How To Increase Employee Engagement - 5 Tips | Teamdeci.io Resource Planner<\/title>\n<meta name=\"description\" content=\"Employee engagement can be defined as the degree of commitment, attachment and affiliation a person has with the company they work for.\" \/>\n<meta name=\"robots\" content=\"index, follow, max-snippet:-1, max-image-preview:large, max-video-preview:-1\" \/>\n<link rel=\"canonical\" href=\"https:\/\/teamdeck.io\/pt\/felicidade-da-equipe\/5-maneiras-de-aumentar-o-envolvimento-dos-funcionarios\/\" \/>\n<meta property=\"og:locale\" content=\"pt_BR\" \/>\n<meta property=\"og:type\" content=\"article\" \/>\n<meta property=\"og:title\" content=\"How To Increase Employee Engagement - 5 Tips\" \/>\n<meta property=\"og:description\" content=\"Employee engagement can be defined as the degree of commitment, attachment and affiliation a person has with the company they work for.\" \/>\n<meta property=\"og:url\" content=\"https:\/\/teamdeck.io\/pt\/felicidade-da-equipe\/5-maneiras-de-aumentar-o-envolvimento-dos-funcionarios\/\" \/>\n<meta property=\"og:site_name\" content=\"Teamdeck\" \/>\n<meta property=\"article:publisher\" content=\"https:\/\/www.facebook.com\/helloteamdeck\" \/>\n<meta property=\"article:published_time\" content=\"2021-09-14T14:02:36+00:00\" \/>\n<meta property=\"article:modified_time\" content=\"2022-09-05T19:15:56+00:00\" \/>\n<meta property=\"og:image\" content=\"https:\/\/cdn.teamdeck.io\/uploads\/website\/2021\/09\/17161903\/5-ways-to-increase-employee-engagement.jpeg\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:width\" content=\"1470\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:height\" content=\"981\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:type\" content=\"image\/jpeg\" \/>\n<meta name=\"author\" content=\"Julia \u0141\u0105czy\u0144ska\" \/>\n<meta name=\"twitter:card\" content=\"summary_large_image\" \/>\n<meta name=\"twitter:creator\" content=\"@helloteamdeck\" \/>\n<meta name=\"twitter:site\" content=\"@helloteamdeck\" \/>\n<meta name=\"twitter:label1\" content=\"Written by\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data1\" content=\"Julia \u0141\u0105czy\u0144ska\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:label2\" content=\"Est. reading time\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data2\" content=\"8 minutes\" \/>\n<script type=\"application\/ld+json\" class=\"yoast-schema-graph\">{\"@context\":\"https:\/\/schema.org\",\"@graph\":[{\"@type\":\"WebPage\",\"@id\":\"https:\/\/teamdeck.io\/team-happiness\/5-ways-to-increase-employee-engagement\/\",\"url\":\"https:\/\/teamdeck.io\/team-happiness\/5-ways-to-increase-employee-engagement\/\",\"name\":\"How To Increase Employee Engagement - 5 Tips | Teamdeci.io Resource Planner\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\/\/teamdeck.io\/#website\"},\"primaryImageOfPage\":{\"@id\":\"https:\/\/teamdeck.io\/team-happiness\/5-ways-to-increase-employee-engagement\/#primaryimage\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\/\/teamdeck.io\/team-happiness\/5-ways-to-increase-employee-engagement\/#primaryimage\"},\"thumbnailUrl\":\"https:\/\/cdn.teamdeck.io\/uploads\/website\/2021\/09\/17161903\/5-ways-to-increase-employee-engagement.jpeg\",\"datePublished\":\"2021-09-14T14:02:36+00:00\",\"dateModified\":\"2022-09-05T19:15:56+00:00\",\"author\":{\"@id\":\"https:\/\/teamdeck.io\/#\/schema\/person\/2a239a657325a08be9776048ed65b06e\"},\"description\":\"Employee engagement can be defined as the degree of commitment, attachment and affiliation a person has with the company they work for.\",\"breadcrumb\":{\"@id\":\"https:\/\/teamdeck.io\/team-happiness\/5-ways-to-increase-employee-engagement\/#breadcrumb\"},\"inLanguage\":\"pt-BR\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"ReadAction\",\"target\":[\"https:\/\/teamdeck.io\/team-happiness\/5-ways-to-increase-employee-engagement\/\"]}]},{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"pt-BR\",\"@id\":\"https:\/\/teamdeck.io\/team-happiness\/5-ways-to-increase-employee-engagement\/#primaryimage\",\"url\":\"https:\/\/cdn.teamdeck.io\/uploads\/website\/2021\/09\/17161903\/5-ways-to-increase-employee-engagement.jpeg\",\"contentUrl\":\"https:\/\/cdn.teamdeck.io\/uploads\/website\/2021\/09\/17161903\/5-ways-to-increase-employee-engagement.jpeg\",\"width\":1470,\"height\":981,\"caption\":\"5 ways to increase employee engagement\"},{\"@type\":\"BreadcrumbList\",\"@id\":\"https:\/\/teamdeck.io\/team-happiness\/5-ways-to-increase-employee-engagement\/#breadcrumb\",\"itemListElement\":[{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":1,\"name\":\"Home\",\"item\":\"https:\/\/teamdeck.io\/\"},{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":2,\"name\":\"How To Increase Employee Engagement &#8211; 5 Tips\"}]},{\"@type\":\"WebSite\",\"@id\":\"https:\/\/teamdeck.io\/#website\",\"url\":\"https:\/\/teamdeck.io\/\",\"name\":\"Teamdeck\",\"description\":\"resource scheduling + time tracking + leave management\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"SearchAction\",\"target\":{\"@type\":\"EntryPoint\",\"urlTemplate\":\"https:\/\/teamdeck.io\/?s={search_term_string}\"},\"query-input\":{\"@type\":\"PropertyValueSpecification\",\"valueRequired\":true,\"valueName\":\"search_term_string\"}}],\"inLanguage\":\"pt-BR\"},{\"@type\":\"Person\",\"@id\":\"https:\/\/teamdeck.io\/#\/schema\/person\/2a239a657325a08be9776048ed65b06e\",\"name\":\"Julia \u0141\u0105czy\u0144ska\",\"image\":{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"pt-BR\",\"@id\":\"https:\/\/teamdeck.io\/#\/schema\/person\/image\/\",\"url\":\"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/d8c27b049e9ec122314818aacdeb0337?s=96&d=mm&r=g\",\"contentUrl\":\"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/d8c27b049e9ec122314818aacdeb0337?s=96&d=mm&r=g\",\"caption\":\"Julia \u0141\u0105czy\u0144ska\"}}]}<\/script>\n<!-- \/ Yoast SEO Premium plugin. -->","yoast_head_json":{"title":"How To Increase Employee Engagement - 5 Tips | Teamdeci.io Resource Planner","description":"Employee engagement can be defined as the degree of commitment, attachment and affiliation a person has with the company they work for.","robots":{"index":"index","follow":"follow","max-snippet":"max-snippet:-1","max-image-preview":"max-image-preview:large","max-video-preview":"max-video-preview:-1"},"canonical":"https:\/\/teamdeck.io\/pt\/felicidade-da-equipe\/5-maneiras-de-aumentar-o-envolvimento-dos-funcionarios\/","og_locale":"pt_BR","og_type":"article","og_title":"How To Increase Employee Engagement - 5 Tips","og_description":"Employee engagement can be defined as the degree of commitment, attachment and affiliation a person has with the company they work for.","og_url":"https:\/\/teamdeck.io\/pt\/felicidade-da-equipe\/5-maneiras-de-aumentar-o-envolvimento-dos-funcionarios\/","og_site_name":"Teamdeck","article_publisher":"https:\/\/www.facebook.com\/helloteamdeck","article_published_time":"2021-09-14T14:02:36+00:00","article_modified_time":"2022-09-05T19:15:56+00:00","og_image":[{"width":1470,"height":981,"url":"https:\/\/cdn.teamdeck.io\/uploads\/website\/2021\/09\/17161903\/5-ways-to-increase-employee-engagement.jpeg","type":"image\/jpeg"}],"author":"Julia \u0141\u0105czy\u0144ska","twitter_card":"summary_large_image","twitter_creator":"@helloteamdeck","twitter_site":"@helloteamdeck","twitter_misc":{"Written by":"Julia \u0141\u0105czy\u0144ska","Est. reading time":"8 minutes"},"schema":{"@context":"https:\/\/schema.org","@graph":[{"@type":"WebPage","@id":"https:\/\/teamdeck.io\/team-happiness\/5-ways-to-increase-employee-engagement\/","url":"https:\/\/teamdeck.io\/team-happiness\/5-ways-to-increase-employee-engagement\/","name":"How To Increase Employee Engagement - 5 Tips | Teamdeci.io Resource Planner","isPartOf":{"@id":"https:\/\/teamdeck.io\/#website"},"primaryImageOfPage":{"@id":"https:\/\/teamdeck.io\/team-happiness\/5-ways-to-increase-employee-engagement\/#primaryimage"},"image":{"@id":"https:\/\/teamdeck.io\/team-happiness\/5-ways-to-increase-employee-engagement\/#primaryimage"},"thumbnailUrl":"https:\/\/cdn.teamdeck.io\/uploads\/website\/2021\/09\/17161903\/5-ways-to-increase-employee-engagement.jpeg","datePublished":"2021-09-14T14:02:36+00:00","dateModified":"2022-09-05T19:15:56+00:00","author":{"@id":"https:\/\/teamdeck.io\/#\/schema\/person\/2a239a657325a08be9776048ed65b06e"},"description":"Employee engagement can be defined as the degree of commitment, attachment and affiliation a person has with the company they work for.","breadcrumb":{"@id":"https:\/\/teamdeck.io\/team-happiness\/5-ways-to-increase-employee-engagement\/#breadcrumb"},"inLanguage":"pt-BR","potentialAction":[{"@type":"ReadAction","target":["https:\/\/teamdeck.io\/team-happiness\/5-ways-to-increase-employee-engagement\/"]}]},{"@type":"ImageObject","inLanguage":"pt-BR","@id":"https:\/\/teamdeck.io\/team-happiness\/5-ways-to-increase-employee-engagement\/#primaryimage","url":"https:\/\/cdn.teamdeck.io\/uploads\/website\/2021\/09\/17161903\/5-ways-to-increase-employee-engagement.jpeg","contentUrl":"https:\/\/cdn.teamdeck.io\/uploads\/website\/2021\/09\/17161903\/5-ways-to-increase-employee-engagement.jpeg","width":1470,"height":981,"caption":"5 ways to increase employee engagement"},{"@type":"BreadcrumbList","@id":"https:\/\/teamdeck.io\/team-happiness\/5-ways-to-increase-employee-engagement\/#breadcrumb","itemListElement":[{"@type":"ListItem","position":1,"name":"Home","item":"https:\/\/teamdeck.io\/"},{"@type":"ListItem","position":2,"name":"How To Increase Employee Engagement &#8211; 5 Tips"}]},{"@type":"WebSite","@id":"https:\/\/teamdeck.io\/#website","url":"https:\/\/teamdeck.io\/","name":"Teamdeck","description":"resource scheduling + time tracking + leave management","potentialAction":[{"@type":"SearchAction","target":{"@type":"EntryPoint","urlTemplate":"https:\/\/teamdeck.io\/?s={search_term_string}"},"query-input":{"@type":"PropertyValueSpecification","valueRequired":true,"valueName":"search_term_string"}}],"inLanguage":"pt-BR"},{"@type":"Person","@id":"https:\/\/teamdeck.io\/#\/schema\/person\/2a239a657325a08be9776048ed65b06e","name":"Julia \u0141\u0105czy\u0144ska","image":{"@type":"ImageObject","inLanguage":"pt-BR","@id":"https:\/\/teamdeck.io\/#\/schema\/person\/image\/","url":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/d8c27b049e9ec122314818aacdeb0337?s=96&d=mm&r=g","contentUrl":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/d8c27b049e9ec122314818aacdeb0337?s=96&d=mm&r=g","caption":"Julia \u0141\u0105czy\u0144ska"}}]}},"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/teamdeck.io\/pt\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/7345","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/teamdeck.io\/pt\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/teamdeck.io\/pt\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/teamdeck.io\/pt\/wp-json\/wp\/v2\/users\/18"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/teamdeck.io\/pt\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=7345"}],"version-history":[{"count":20,"href":"https:\/\/teamdeck.io\/pt\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/7345\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":12363,"href":"https:\/\/teamdeck.io\/pt\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/7345\/revisions\/12363"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/teamdeck.io\/pt\/wp-json\/wp\/v2\/media\/8552"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/teamdeck.io\/pt\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=7345"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/teamdeck.io\/pt\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=7345"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/teamdeck.io\/pt\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=7345"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}