{"id":6669,"date":"2021-02-24T18:50:24","date_gmt":"2021-02-24T16:50:24","guid":{"rendered":"https:\/\/teamdeck.io\/?p=6669"},"modified":"2022-07-11T16:54:27","modified_gmt":"2022-07-11T14:54:27","slug":"reducing-employee-turnover","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/teamdeck.io\/pt\/lideranca\/reduzir-a-rotatividade-de-funcionarios\/","title":{"rendered":"8 ideias para reduzir a rotatividade de funcion\u00e1rios"},"content":{"rendered":"
In\u00edcio<\/a><\/span> \" 8 ideias para reduzir a rotatividade de funcion\u00e1rios<\/span><\/span><\/div>\n\n

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A baixa rotatividade de funcion\u00e1rios \u00e9 a meta de muitas empresas, e com raz\u00e3o. Quando as taxas de reten\u00e7\u00e3o n\u00e3o s\u00e3o satisfat\u00f3rias, voc\u00ea precisa se preocupar com a contrata\u00e7\u00e3o e a integra\u00e7\u00e3o de novas pessoas, e as mudan\u00e7as de pessoal podem rapidamente inviabilizar os projetos da sua empresa. As organiza\u00e7\u00f5es que trabalham com projetos de clientes - ag\u00eancias, consultorias de software, etc. - precisam estar particularmente atentas a esses fatores.<\/strong><\/p>\n

Embora a maioria dos seus funcion\u00e1rios possa n\u00e3o estar procurando ativamente por um novo emprego, eles ainda est\u00e3o interessados em ofertas interessantes.<\/span> A equipe da Emplify<\/span> O relat\u00f3rio \"Employee Engagement Trends 2020\" revelou que 73% dos funcion\u00e1rios est\u00e3o \"atualmente abertos a uma nova oportunidade de carreira\". Curiosamente, o risco de rotatividade n\u00e3o \u00e9 muito menor para as pessoas que j\u00e1 est\u00e3o em sua organiza\u00e7\u00e3o h\u00e1 algum tempo. 63% dos funcion\u00e1rios com mais de 10 anos de perman\u00eancia em uma determinada empresa tamb\u00e9m est\u00e3o abertos a novas oportunidades, de acordo com o mesmo estudo.<\/span><\/p>\n

Isso significa que seus esfor\u00e7os para reduzir a rotatividade de funcion\u00e1rios s\u00e3o in\u00fateis? Absolutamente n\u00e3o. Definitivamente, voc\u00ea pode melhorar o envolvimento e a fidelidade dos funcion\u00e1rios usando as estrat\u00e9gias certas. As taxas de rotatividade mais baixas devem vir logo em seguida, juntamente com benef\u00edcios tang\u00edveis para sua organiza\u00e7\u00e3o.<\/span><\/p>\n

Quais s\u00e3o os benef\u00edcios de melhorar a reten\u00e7\u00e3o de funcion\u00e1rios?<\/b><\/h2>\n

Quando voc\u00ea reduz a rotatividade de funcion\u00e1rios, isso tem um efeito positivo no resultado final da sua empresa. O recrutamento e a integra\u00e7\u00e3o de novos funcion\u00e1rios podem ser muito caros, portanto, \u00e9 do interesse de sua organiza\u00e7\u00e3o fazer com que os bons funcion\u00e1rios permane\u00e7am.<\/span><\/p>\n

Mudan\u00e7as frequentes em seu pool de talentos tamb\u00e9m podem causar<\/span> programa\u00e7\u00e3o de projetos<\/a> problemas<\/span>. Em muitos setores, algumas fun\u00e7\u00f5es s\u00e3o notoriamente dif\u00edceis de preencher. Como resultado, seus funcion\u00e1rios talvez precisem assumir novas responsabilidades nesse meio tempo. Digamos que a sua equipe esteja trabalhando na cria\u00e7\u00e3o de um aplicativo m\u00f3vel, mas um desenvolvedor l\u00edder sai da empresa no meio do projeto. Mesmo que o projeto seja bem documentado, o restante da equipe provavelmente n\u00e3o conseguir\u00e1 compensar 100% do tempo perdido para encontrar e treinar um substituto.<\/span><\/p>\n

As coisas ficam ainda mais desafiadoras quando sua empresa est\u00e1 trabalhando em v\u00e1rios projetos ao mesmo tempo. Esse \u00e9 geralmente o caso de ag\u00eancias ou empresas de software. Bem-sucedido<\/span> aloca\u00e7\u00e3o de recursos<\/span><\/a> pode ser dif\u00edcil por si s\u00f3. Quando se est\u00e1 lutando contra a alta rotatividade de funcion\u00e1rios, designar os colegas de equipe certos para os projetos certos e manter esses projetos no caminho certo \u00e9 extremamente desafiador.<\/span><\/p>\n

As ag\u00eancias tamb\u00e9m precisam considerar a reputa\u00e7\u00e3o de sua equipe aos olhos dos clientes. Seus clientes provavelmente conhecer\u00e3o pelo menos alguns dos membros da equipe que d\u00e3o vida aos seus projetos. Essa \u00e9 uma oportunidade de criar confian\u00e7a e impressionar os clientes com a experi\u00eancia dos membros da equipe. Quando o cliente precisa conhecer novos funcion\u00e1rios regularmente, pois os membros anteriores da equipe se demitem, ele pode se perguntar se a sua empresa \u00e9 realmente um parceiro confi\u00e1vel.<\/span><\/p>\n

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Como reduzir a rotatividade de funcion\u00e1rios?<\/b><\/h2>\n

A esta altura, voc\u00ea j\u00e1 sabe que reduzir a rotatividade de funcion\u00e1rios ser\u00e1 favor\u00e1vel para sua organiza\u00e7\u00e3o. \u00c9 importante observar aqui que discutiremos estrat\u00e9gias que o ajudar\u00e3o a combater a rotatividade volunt\u00e1ria: pessoas que deixam sua empresa por vontade pr\u00f3pria. N\u00e3o estamos falando dos funcion\u00e1rios que voc\u00ea dispensa, pois isso depende predominantemente de voc\u00ea contratar as pessoas certas. \u00c9 verdade que esse \u00e9 um t\u00f3pico interessante, mas merece uma postagem separada no blog sobre como contratar as pessoas certas para sua empresa.<\/span><\/p>\n

Hoje, vamos nos concentrar nas estrat\u00e9gias que voc\u00ea pode adotar para fazer com que os funcion\u00e1rios queiram permanecer na sua empresa em vez de pedir demiss\u00e3o. Esperamos que essas ideias o ajudem a analisar o ambiente de trabalho que voc\u00ea criou para seus funcion\u00e1rios e a encontrar oportunidades de melhoria.<\/span><\/p>\n

Entenda por que as pessoas desistem<\/strong><\/h3>\n

Primeiro as coisas mais importantes. Antes de tirar conclus\u00f5es precipitadas como \"as pessoas deixam nossa organiza\u00e7\u00e3o porque est\u00e3o sobrecarregadas de trabalho\", \u00e9 sempre melhor perguntar diretamente aos funcion\u00e1rios. \u00c9 claro que suas suposi\u00e7\u00f5es podem se revelar corretas, mas tamb\u00e9m \u00e9 prov\u00e1vel que voc\u00ea descubra problemas que nem sabia que estavam incomodando seus funcion\u00e1rios. \u00c9 imprescind\u00edvel realizar uma entrevista de sa\u00edda completa com o funcion\u00e1rio que est\u00e1 saindo da empresa. Voc\u00ea obter\u00e1 insights valiosos sobre sua organiza\u00e7\u00e3o e, com sorte, conseguir\u00e1 se separar em bons termos.<\/span><\/p>\n

Avalie regularmente as necessidades de seus funcion\u00e1rios<\/strong><\/h3>\n

Obviamente, uma entrevista de sa\u00edda n\u00e3o \u00e9 a \u00fanica oportunidade de descobrir o que est\u00e1 incomodando seus funcion\u00e1rios. Acostume-se a verificar regularmente o pulso da sua equipe. Conhecendo as necessidades atuais da sua equipe, voc\u00ea ter\u00e1 a chance de agir de acordo com essas descobertas e, com sorte, evitar que as pessoas se demitam. Como voc\u00ea pode monitorar com efici\u00eancia os sentimentos de seus funcion\u00e1rios? Afinal de contas, preparar, distribuir e analisar manualmente as pesquisas com os funcion\u00e1rios pode consumir muito tempo. Felizmente, ferramentas como<\/span> Escrit\u00f3rio<\/span> ou<\/span> Peakon<\/span> permitir que voc\u00ea envie pesquisas curtas e acompanhe os resultados agregados.<\/span><\/p>\n

Promover o equil\u00edbrio entre a vida pessoal e profissional, monitorando a carga de trabalho das pessoas<\/b><\/h3>\n

Voc\u00ea provavelmente pode imaginar que o equil\u00edbrio entre vida pessoal e profissional \u00e9 essencial para a felicidade de seus funcion\u00e1rios. Para se manterem produtivos e engajados, eles precisam ter tempo para passar com seus entes queridos ou dedicar-se a hobbies. Infelizmente, n\u00e3o \u00e9 necessariamente f\u00e1cil identificar as pessoas que est\u00e3o lutando contra a carga de trabalho excessiva (leia sobre Gerenciamento da carga de trabalho<\/a>). \u00c0s vezes, voc\u00ea s\u00f3 fica sabendo da frustra\u00e7\u00e3o deles quando eles entregam o documento de demiss\u00e3o.<\/span><\/p>\n

Em<\/span> Teamdeck<\/span>Acreditamos que o monitoramento<\/span> utiliza\u00e7\u00e3o de recursos<\/span><\/a> \u00e9 uma \u00f3tima maneira de evitar que essas situa\u00e7\u00f5es aconte\u00e7am. Ele permite que voc\u00ea veja quem tem muitas atribui\u00e7\u00f5es para sua capacidade e quem poderia usar algumas tarefas extras. Com o robusto<\/span> software de gerenciamento de recursos<\/span><\/a>Com o software, voc\u00ea pode acompanhar facilmente a carga de trabalho de todos e fazer ajustes no cronograma dos projetos para garantir que seus funcion\u00e1rios permane\u00e7am felizes e produtivos.\u00a0<\/span><\/p>\n

Considere dar mais flexibilidade aos seus funcion\u00e1rios<\/b><\/h3>\n

O trabalho flex\u00edvel \u00e9 uma tend\u00eancia que muitos locais de trabalho est\u00e3o adotando. O trabalho remoto se tornou um novo normal para as organiza\u00e7\u00f5es nos tempos da COVID-19, mas dar aos seus funcion\u00e1rios ainda mais flexibilidade pode ser uma excelente estrat\u00e9gia para combater as altas taxas de rotatividade.\u00a0<\/span><\/p>\n

Como voc\u00ea pode introduzir o trabalho flex\u00edvel? Em primeiro lugar, voc\u00ea deve perguntar aos seus funcion\u00e1rios sobre suas necessidades e prefer\u00eancias. A possibilidade de trabalhar em casa \u00e9 uma prioridade para eles? Eles sentem a necessidade de ter algum espa\u00e7o de manobra quando se trata de horas de trabalho? Talvez uma<\/span> Semana de trabalho de 4 dias<\/span> seria um sistema revolucion\u00e1rio para sua organiza\u00e7\u00e3o?<\/span><\/p>\n

Voc\u00ea tamb\u00e9m pode injetar alguma flexibilidade quando se trata de benef\u00edcios para os funcion\u00e1rios. H\u00e1 maneiras de permitir que os membros da sua equipe decidam sobre os detalhes de seus benef\u00edcios. Alguns deles prefeririam uma associa\u00e7\u00e3o a uma academia, enquanto outros gostariam de ter uma assinatura do Audible. Funcion\u00e1rios diferentes ter\u00e3o necessidades diferentes, portanto, por que voc\u00ea n\u00e3o escolhe um parceiro de benef\u00edcios para funcion\u00e1rios que permita flexibilidade na escolha das vantagens?<\/span><\/p>\n

Promover o esp\u00edrito de equipe<\/b><\/h3>\n

Os retiros de equipe, por si s\u00f3, provavelmente n\u00e3o reduzir\u00e3o significativamente a rotatividade de funcion\u00e1rios. No entanto, se voc\u00ea se comprometer a promover o esp\u00edrito de equipe diariamente, provavelmente far\u00e1 com que seus funcion\u00e1rios se sintam mais engajados e felizes no local de trabalho. Voc\u00ea n\u00e3o precisa alocar um or\u00e7amento enorme para uma viagem internacional e acomoda\u00e7\u00f5es luxuosas. Uma simples noite de jogos de tabuleiro pode ser uma maneira de seus funcion\u00e1rios se conhecerem melhor e encontrarem pontos em comum. A consist\u00eancia ser\u00e1 essencial: se a cultura de sua empresa n\u00e3o apoiar a camaradagem, um evento \u00fanico n\u00e3o afetar\u00e1 a reten\u00e7\u00e3o de funcion\u00e1rios.\u00a0<\/span><\/p>\n

Voc\u00ea teme que a mudan\u00e7a para o trabalho remoto atrapalhe seus esfor\u00e7os de forma\u00e7\u00e3o de equipes? Voc\u00ea pode encontrar alguns<\/span> ideias para atividades de forma\u00e7\u00e3o de equipes remotas aqui<\/span>.<\/span><\/p>\n

Promover a transpar\u00eancia<\/b><\/h3>\n

N\u00e3o \u00e9 de se surpreender que seus funcion\u00e1rios queiram saber o que est\u00e1 acontecendo em seu ambiente de trabalho. Sem conhecer a estrat\u00e9gia geral, os objetivos e a miss\u00e3o da empresa, \u00e9 mais dif\u00edcil se sentirem engajados ou desenvolverem boas ideias em rela\u00e7\u00e3o \u00e0s suas tarefas.<\/span><\/p>\n

Observe que a cultura transparente da empresa \u00e9 importante n\u00e3o apenas no n\u00edvel da empresa, mas tamb\u00e9m no n\u00edvel do projeto.<\/span> Transpar\u00eancia do projeto<\/span><\/a> aumentar\u00e1 a produtividade da sua equipe e fortalecer\u00e1 o senso de pertencimento e prop\u00f3sito, que s\u00e3o essenciais para manter a taxa de rotatividade baixa.\u00a0<\/span><\/p>\n

Definir metas de desenvolvimento e facilitar o aprendizado<\/b><\/h3>\n

As estat\u00edsticas falam por si s\u00f3. 1\/3 das pessoas<\/span> pesquisado por Instracture<\/span><\/a> disseram ter deixado um emprego porque queriam mais oportunidades de desenvolvimento. Poder desenvolver suas habilidades profissionais \u00e9 extremamente importante para seus funcion\u00e1rios, e voc\u00ea deve levar isso em conta ao tentar reduzir a rotatividade de funcion\u00e1rios. Os seus colegas de equipe t\u00eam metas de desenvolvimento, OKRs ou KPIs claros? O plano de carreira em sua empresa \u00e9 claro para os funcion\u00e1rios? Voc\u00ea oferece um or\u00e7amento para treinamento? Se voc\u00ea responder \"n\u00e3o\" a qualquer uma dessas perguntas, corre o risco de que as pessoas abandonem o barco para ir para uma empresa que facilite o crescimento e o desenvolvimento.<\/span><\/p>\n

Avaliar a remunera\u00e7\u00e3o e os benef\u00edcios dos funcion\u00e1rios<\/b><\/h3>\n

A alta rotatividade de funcion\u00e1rios pode ser resultado do fato de as pessoas receberem ofertas com sal\u00e1rios mais altos e benef\u00edcios mais interessantes. \u00c9 claro que nem sempre voc\u00ea est\u00e1 em condi\u00e7\u00f5es de ser o empregador mais bem pago do mercado. Ainda assim, voc\u00ea deve avaliar regularmente a remunera\u00e7\u00e3o dos seus funcion\u00e1rios para garantir que os membros da sua equipe n\u00e3o sejam mal pagos pelo trabalho que fazem. O mesmo vale para os benef\u00edcios dos funcion\u00e1rios. Fa\u00e7a regularmente uma avalia\u00e7\u00e3o das necessidades e verifique o que seus concorrentes oferecem. Se voc\u00ea conseguir manter seus funcion\u00e1rios satisfeitos em termos financeiros e de benef\u00edcios, \u00e9 muito prov\u00e1vel que reduza a rotatividade de funcion\u00e1rios em sua organiza\u00e7\u00e3o.\u00a0<\/span><\/p>\n

Reduza a rotatividade de funcion\u00e1rios e melhore o envolvimento dos membros da sua equipe<\/b><\/h2>\n

Naturalmente, as baixas taxas de reten\u00e7\u00e3o s\u00e3o preocupantes para os empregadores. Embora os motivos pelos quais as pessoas saem da sua empresa possam variar e voc\u00ea deva analis\u00e1-los, delineamos algumas estrat\u00e9gias bastante universais que voc\u00ea pode adotar para reduzir a rotatividade de funcion\u00e1rios e inspirar seus contratados com uma cultura empresarial acolhedora. Voc\u00ea tem outras maneiras infal\u00edveis de reduzir a taxa de rotatividade? Entre em contato conosco pelo chat!<\/span><\/p>\n

Est\u00e1 procurando uma ajuda para reduzir a rotatividade de funcion\u00e1rios?<\/strong><\/h2>\n

O software de planejamento de recursos Teamdeck foi escolhido pela Hill-Knowlton, Stormind Games e Wunderman Thompson. Quer saber por qual motivo?<\/p>\n

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