{"id":6455,"date":"2020-10-27T16:40:28","date_gmt":"2020-10-27T14:40:28","guid":{"rendered":"https:\/\/teamdeck.io\/?p=6455"},"modified":"2024-09-04T16:03:37","modified_gmt":"2024-09-04T14:03:37","slug":"make-employees-feel-valued","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/teamdeck.io\/pt\/lideranca\/fazer-com-que-os-funcionarios-se-sintam-valorizados\/","title":{"rendered":"Como fazer com que os funcion\u00e1rios se sintam valorizados e apreciados?"},"content":{"rendered":"<div class=\"vc_row wpb_row vc_row-fluid redl-row-section padding-default bgv-default bgh-default halign-default\"><div class=\"wpb_column vc_column_container text-left vc_col-sm-12 padding-default bgv-default bgh-default halign-default\"><div class=\"vc_column-inner\"><div class=\"wpb_wrapper\">\n\t<div class=\"wpb_text_column wpb_content_element\" >\n\t\t<div class=\"wpb_wrapper\">\n\t\t\t<p><strong>Diretor de marketing, diretor executivo - os l\u00edderes empresariais querem ver e sentir que toda a equipe est\u00e1 feliz no trabalho. Ao mesmo tempo, como empres\u00e1rio, voc\u00ea presta aten\u00e7\u00e3o aos resultados financeiros da sua empresa e deseja mant\u00ea-la lucrativa. Felizmente, esses dois objetivos est\u00e3o alinhados. E n\u00e3o temos certeza de que qualquer um deles possa ser alcan\u00e7ado somente gra\u00e7as ao\u00a0<a href=\"https:\/\/teamdeck.io\/pt\/gerenciamento-de-projetos\/dicas-e-software-de-gerenciamento-de-funcionarios\/\">sistema de gerenciamento de funcion\u00e1rios<\/a>.<\/strong><\/p>\n<p><strong>O que voc\u00ea receber\u00e1 com este artigo: <\/strong><\/p>\n<ul>\n<li>T\u00e1ticas para valorizar os funcion\u00e1rios e aumentar a satisfa\u00e7\u00e3o deles<\/li>\n<li>Import\u00e2ncia dos programas de reconhecimento de funcion\u00e1rios<\/li>\n<li><a href=\"https:\/\/snacknation.com\/blog\/how-to-improve-company-culture\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Papel da cultura da empresa<\/a><\/li>\n<\/ul>\n<p style=\"text-align: justify;\"><a href=\"https:\/\/www.emergenetics.com\/blog\/workplace-appreciation-gratitude\/\"><span style=\"font-weight: 400;\">Estudos mostram<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\"> que os funcion\u00e1rios que se sentem valorizados podem ser mais produtivos. Um estudo recente<\/span><a href=\"https:\/\/www.achievers.com\/resources\/white-papers\/2020-engagement-retention-report\/\"><span style=\"font-weight: 400;\"> Relat\u00f3rio de engajamento e reten\u00e7\u00e3o<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\"> preparado por <\/span><span style=\"font-weight: 400;\">Realizadores<\/span><span style=\"font-weight: 400;\"> indicaram que as pessoas s\u00e3o motivadas a trabalhar mais quando recebem reconhecimento.<\/span><\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\"><span style=\"font-weight: 400;\">Como voc\u00ea pode ver, fazer com que os funcion\u00e1rios se sintam valorizados tamb\u00e9m beneficia sua empresa. Hoje, listaremos algumas estrat\u00e9gias significativas que o ajudar\u00e3o a alcan\u00e7ar esse objetivo. Sabe, donuts veganos ou mesas de pebolim s\u00e3o \u00f3timos e tal, mas se voc\u00ea quiser realmente fazer com que os funcion\u00e1rios se sintam valorizados, deve ir mais fundo.<\/span><\/p>\n<p><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" class=\"aligncenter size-medium\" src=\"https:\/\/media.giphy.com\/media\/dxfNBp8apk2xfZyIjh\/giphy.gif\" alt=\"O aumento da satisfa\u00e7\u00e3o no trabalho \u00e9 o resultado de um desenvolvimento profissional, feedback positivo e transpar\u00eancia\" width=\"480\" height=\"440\" \/><\/p>\n<h2 style=\"text-align: justify;\"><span style=\"font-weight: 400;\">Aumentar a transpar\u00eancia em sua organiza\u00e7\u00e3o<\/span><\/h2>\n<p style=\"text-align: justify;\"><span style=\"font-weight: 400;\">80% de trabalhadores<\/span><a href=\"https:\/\/slackhq.com\/trust-tools-and-teamwork-what-workers-want\"><span style=\"font-weight: 400;\"> pesquisados pela Kelton Global em um estudo de 2018<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\"> disseram que gostariam de saber mais sobre como as decis\u00f5es s\u00e3o tomadas em suas organiza\u00e7\u00f5es. Est\u00e1 claro que a transpar\u00eancia \u00e9 vital para os funcion\u00e1rios. Quando voc\u00ea \u00e9 transparente em rela\u00e7\u00e3o \u00e0s metas, ambi\u00e7\u00f5es ou resultados da organiza\u00e7\u00e3o, isso mostra que voc\u00ea respeita as pessoas que trabalham para voc\u00ea. \u00c9 claro que pode haver coisas que voc\u00ea n\u00e3o pode compartilhar legalmente com seus funcion\u00e1rios. Ainda assim, provavelmente h\u00e1 \u00e1reas em que voc\u00ea poderia se abrir um pouco mais.<\/span><\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\"><span style=\"font-weight: 400;\">Pense na dire\u00e7\u00e3o e nas metas gerais de sua empresa: os funcion\u00e1rios est\u00e3o cientes delas? Eles deveriam, e aqui est\u00e1 o motivo. 37% dos entrevistados <\/span><a href=\"https:\/\/www.prnewswire.com\/news-releases\/betterworks-employee-sentiment-survey-says-92-of-full-time-working-americans-would-work-harder-if-their-co-workers-could-see-their-goals-300376417.html\"><span style=\"font-weight: 400;\">pesquisado<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\"> por BetterWorks e Wakefield Research <\/span><a href=\"https:\/\/www.betterworks.com\/articles\/why-your-goals-should-be-transparent\/\"><span style=\"font-weight: 400;\">disseram que seu desempenho melhoraria<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\"> se compreendessem melhor as metas de seu empregador e de seus colegas. A transpar\u00eancia nas metas individuais tamb\u00e9m \u00e9 importante: a mesma pesquisa indicou que 92% das pessoas \"trabalhariam mais se seus colegas de trabalho pudessem ver suas metas\". <\/span><span style=\"font-weight: 400;\">\u00a0Transpar\u00eancia do projeto<\/span><span style=\"font-weight: 400;\"> ajudar\u00e1 suas equipes a concluir os projetos com sucesso e contribuir\u00e1 para a satisfa\u00e7\u00e3o no trabalho. H\u00e1 muito a ganhar em ser mais honesto com sua equipe. \u00c9 muito prov\u00e1vel que saber o que est\u00e1 acontecendo na empresa fa\u00e7a com que os funcion\u00e1rios se sintam mais valorizados. A honestidade \u00e9 a melhor pol\u00edtica, portanto\u00a0<a href=\"https:\/\/www.jobsage.com\/blog\/identifying-9-types-of-unconscious-bias-at-work\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">ser tendencioso<\/a> ou ego\u00edsta pode levar a um desempenho ruim; vale a pena ser transparente!<\/span><\/p>\n<p><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" class=\"aligncenter size-medium\" src=\"https:\/\/media.giphy.com\/media\/gczyFuoJgLKk1rIq34\/giphy.gif\" alt=\"Os funcion\u00e1rios da equipe se sentem valorizados por causa de um ambiente de trabalho e de um sistema de apoio\" width=\"480\" height=\"270\" \/><\/p>\n<h2 style=\"text-align: justify;\"><span style=\"font-weight: 400;\">Preste aten\u00e7\u00e3o \u00e0 carga de trabalho das pessoas<\/span><\/h2>\n<p style=\"text-align: justify;\"><span style=\"font-weight: 400;\">Um melhor equil\u00edbrio entre vida pessoal e profissional \u00e9 essencial para seus funcion\u00e1rios. De fato, 62% dos entrevistados<\/span><a href=\"https:\/\/www.prnewswire.com\/news-releases\/sixty-two-percent-of-workers-feel-worklife-balance-is-most-important-for-a-company-culture-that-fosters-success-300952548.html\"><span style=\"font-weight: 400;\"> pesquisado por Mavenlink<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\"> disseram que o equil\u00edbrio entre vida pessoal e profissional \u00e9 o elemento mais importante de uma cultura de trabalho bem-sucedida.\u00a0<\/span><\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\"><span style=\"font-weight: 400;\">Uma carga de trabalho equilibrada \u00e9 necess\u00e1ria para manter um excelente equil\u00edbrio entre vida pessoal e profissional. Ainda assim, <a href=\"https:\/\/teamdeck.io\/pt\/gerenciamento-de-projetos\/gerenciamento-da-carga-de-trabalho-da-equipe\/\">gerenciamento da carga de trabalho da equipe<\/a><\/span><span style=\"font-weight: 400;\">\u00a0pode ser complicado, especialmente quando sua empresa<\/span><span style=\"font-weight: 400;\"> trabalha em v\u00e1rios projetos ao mesmo tempo<\/span><span style=\"font-weight: 400;\"> e lida com mudan\u00e7as regulares. A chave para planejar e gerenciar a carga de trabalho da sua equipe \u00e9 ter visibilidade das agendas. Ferramentas como<\/span><span style=\"font-weight: 400;\"> Teamdeck<\/span><span style=\"font-weight: 400;\"> fornecer a voc\u00ea um<\/span><a href=\"https:\/\/teamdeck.io\/pt\/gerenciamento-de-projetos\/calendario-de-recursos\/\"><span style=\"font-weight: 400;\"> calend\u00e1rio de recursos<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\"> voc\u00ea pode monitorar para verificar a quantidade de coisas que todos t\u00eam em seus pratos.\u00a0<\/span><\/p>\n\n\t\t<\/div>\n\t<\/div>\n\n\t<div  class=\"wpb_single_image wpb_content_element vc_align_center\">\n\t\t\n\t\t<figure class=\"wpb_wrapper vc_figure\">\n\t\t\t<div class=\"vc_single_image-wrapper   vc_box_border_grey\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" width=\"960\" height=\"540\" src=\"https:\/\/cdn.teamdeck.io\/uploads\/website\/2019\/02\/12135558\/resource-calendar-960x540.png\" class=\"vc_single_image-img attachment-large\" alt=\"\" srcset=\"https:\/\/cdn.teamdeck.io\/uploads\/website\/2019\/02\/12135558\/resource-calendar-960x540.png 960w, https:\/\/cdn.teamdeck.io\/uploads\/website\/2019\/02\/12135558\/resource-calendar-300x169.png 300w, https:\/\/cdn.teamdeck.io\/uploads\/website\/2019\/02\/12135558\/resource-calendar-768x432.png 768w, https:\/\/cdn.teamdeck.io\/uploads\/website\/2019\/02\/12135558\/resource-calendar.png 1920w\" sizes=\"auto, (max-width: 960px) 100vw, 960px\" \/><\/div>\n\t\t<\/figure>\n\t<\/div>\n\n\t<div class=\"wpb_text_column wpb_content_element\" >\n\t\t<div class=\"wpb_wrapper\">\n\t\t\t<p style=\"text-align: justify;\"><span style=\"font-weight: 400;\">\u00c9 preciso dizer que at\u00e9 mesmo o cronograma mais cuidadosamente planejado pode ser desfeito quando, por exemplo, os requisitos do projeto mudam. \u00c9 por isso que voc\u00ea deve ficar atento a ambos: as reservas da sua equipe (cronograma) e o tempo real que eles passaram trabalhando nos projetos. Uma das melhores maneiras de controlar as horas de seus funcion\u00e1rios \u00e9 <\/span><span style=\"font-weight: 400;\">implementando o controle de tempo<\/span><span style=\"font-weight: 400;\"> em sua empresa. <\/span><\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\"><span style=\"font-weight: 400;\">Ter acesso aos dados da sua equipe<\/span><a href=\"https:\/\/teamdeck.io\/pt\/gerenciamento-de-projetos\/gerenciamento-de-timesheet\/\"><span style=\"font-weight: 400;\"> planilhas de horas<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\"> permite que voc\u00ea compare estimativas e dados reais. Com esses insights em m\u00e3os, voc\u00ea pode ver quem est\u00e1 com excesso de trabalho e reagir de acordo. Os membros da sua equipe apreciar\u00e3o ter l\u00edderes que realmente se preocupam com a carga de trabalho dos funcion\u00e1rios e se esfor\u00e7am para alcan\u00e7ar um bom equil\u00edbrio entre vida pessoal e profissional para a equipe.\u00a0\u00a0<\/span><\/p>\n<p><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" class=\"aligncenter size-medium\" src=\"https:\/\/media.giphy.com\/media\/3oz8xHrnAAXkq74gda\/giphy.gif\" alt=\"O sentimento de valoriza\u00e7\u00e3o do funcion\u00e1rio remoto pode ser obtido gra\u00e7as \u00e0 demonstra\u00e7\u00e3o de apre\u00e7o pelos funcion\u00e1rios\" width=\"400\" height=\"400\" \/><\/p>\n<h2 style=\"text-align: justify;\"><span style=\"font-weight: 400;\">Cuide dos funcion\u00e1rios remotos\u00a0<\/span><\/h2>\n<p style=\"text-align: justify;\"><span style=\"font-weight: 400;\">Com tantas empresas tendo que trabalhar remotamente devido \u00e0 pandemia do coronav\u00edrus, \u00e9 extremamente importante cuidar bem da sua for\u00e7a de trabalho distribu\u00edda. Basicamente, eles n\u00e3o devem sentir que est\u00e3o perdendo nada. Isso pode ser dif\u00edcil, especialmente quando voc\u00ea tem algumas pessoas trabalhando remotamente e outras trabalhando no escrit\u00f3rio. Sempre considere a perspectiva de seus funcion\u00e1rios remotos: eles est\u00e3o cientes de tudo o que acontece de importante no \u00e2mbito da empresa? Eles t\u00eam acesso a todas as ferramentas e conhecem os processos necess\u00e1rios? Eles se sentir\u00e3o valorizados quando forem notados da mesma forma que seriam quando estivessem sentados na mesma sala do escrit\u00f3rio.<\/span><\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\"><span style=\"font-weight: 400;\">Invista em treinamento quando achar que a sua equipe n\u00e3o est\u00e1 100% preparada para o trabalho remoto.<\/span><span style=\"font-weight: 400;\"> Comunica\u00e7\u00e3o remota<\/span><span style=\"font-weight: 400;\">Por isso, vale a pena dedicar algum tempo e dinheiro para ensinar aos seus funcion\u00e1rios as pr\u00e1ticas recomendadas e providenciar ferramentas \u00fateis. O mesmo vale para<\/span><span style=\"font-weight: 400;\"> produtividade remota<\/span><span style=\"font-weight: 400;\">. Quando os membros da sua equipe se tornarem mais habilidosos no trabalho remoto, eles se sentir\u00e3o muito melhor consigo mesmos e ter\u00e3o um desempenho superior. Mais uma vez: todos saem ganhando.<\/span><\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\"><span style=\"font-weight: 400;\">Se voc\u00ea empregar qualquer<\/span><span style=\"font-weight: 400;\"> funcion\u00e1rios de meio per\u00edodo e freelancers<\/span><span style=\"font-weight: 400;\">Se voc\u00ea n\u00e3o tiver um funcion\u00e1rio que trabalhe em uma empresa, tamb\u00e9m deve lembr\u00e1-lo. Quer trabalhem remotamente ou no local, eles podem facilmente passar despercebidos, por assim dizer. Se quiser que eles se sintam notados e valorizados, certifique-se de que voc\u00ea e seus gerentes respeitem os hor\u00e1rios deles (a visibilidade da carga de trabalho tamb\u00e9m \u00e9 essencial aqui) e que eles fiquem sabendo de todas as atualiza\u00e7\u00f5es importantes da empresa. Seus funcion\u00e1rios em tempo parcial certamente apreciar\u00e3o isso.<\/span><\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" class=\"aligncenter size-medium\" src=\"https:\/\/media.giphy.com\/media\/xT5LMUNWS4qRAfwEMg\/giphy.gif\" alt=\"Atribui\u00e7\u00f5es desafiadoras e rela\u00e7\u00f5es de trabalho tamb\u00e9m influenciam o funcion\u00e1rio a permanecer\" width=\"480\" height=\"360\" \/><\/p>\n<h2 style=\"text-align: justify;\"><span style=\"font-weight: 400;\">Facilitar o crescimento e o aprendizado<\/span><\/h2>\n<p style=\"text-align: justify;\"><span style=\"font-weight: 400;\">Esse \u00e9 um aspecto extremamente importante a ser considerado quando se tenta demonstrar apre\u00e7o pelos funcion\u00e1rios. Sua equipe tem oportunidades suficientes de aprendizado e desenvolvimento? Voc\u00ea incentiva os funcion\u00e1rios a crescerem profissionalmente e pessoalmente? Investir no desenvolvimento de seus funcion\u00e1rios mostra que voc\u00ea os valoriza e valoriza suas capacidades. Isso \u00e9 especialmente verdadeiro quando algu\u00e9m est\u00e1 interessado em seguir uma carreira diferente daquela que sua fun\u00e7\u00e3o atual normalmente exige. Voc\u00ea est\u00e1 disposto a oferecer a eles oportunidades de aprendizado al\u00e9m de suas fun\u00e7\u00f5es? Est\u00e1 pronto para aceitar o fato de que as pessoas superam seus cargos ou podem at\u00e9 mesmo superar a sua organiza\u00e7\u00e3o?<\/span><\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\"><span style=\"font-weight: 400;\">Pode ser imposs\u00edvel para voc\u00ea ficar a par das ambi\u00e7\u00f5es de carreira de todos e discutir oportunidades de desenvolvimento individualmente. Ainda assim, voc\u00ea deve garantir que seus funcion\u00e1rios recebam algum apoio de carreira de seus gerentes ou mentores. Incentive as avalia\u00e7\u00f5es de desempenho 1:1, a defini\u00e7\u00e3o de metas e o coaching de carreira. Essas iniciativas provavelmente ser\u00e3o muito gratificantes para cada funcion\u00e1rio e para sua empresa como um todo.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" class=\"aligncenter size-medium\" src=\"https:\/\/media.giphy.com\/media\/wRgtUUCRA8uQ42TnxS\/giphy.gif\" alt=\"As vantagens e os anivers\u00e1rios de trabalho devem ser uma express\u00e3o da cultura da empresa, dos valores da empresa e da reputa\u00e7\u00e3o da marca.\" width=\"480\" height=\"265\" \/><\/p>\n<h2 style=\"text-align: justify;\"><span style=\"font-weight: 400;\">Oferecer vantagens flex\u00edveis<\/span><\/h2>\n<p style=\"text-align: justify;\"><span style=\"font-weight: 400;\">Ao navegar por diferentes an\u00fancios de emprego, pode parecer que as empresas tomaram para si a tarefa de competir em termos do pacote de benef\u00edcios \"mais legal\". Isso \u00e9 mais de uma vez chamado de \"cultura da empresa\". Retiros de ioga? Sim. Cervejas artesanais na geladeira? Pode apostar. Servi\u00e7os de concierge? Claro. Eventos da empresa? Sim, com que frequ\u00eancia?!<\/span><\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\"><span style=\"font-weight: 400;\">N\u00e3o estamos tentando zombar dessas vantagens incomuns - se \u00e9 isso que seus funcion\u00e1rios precisam e querem, ent\u00e3o, por favor, v\u00e1 em frente! As vantagens s\u00e3o definitivamente algo que pode fazer com que seus funcion\u00e1rios se sintam valorizados. No entanto, queremos chamar sua aten\u00e7\u00e3o para o fato de que \u00e9 preciso pensar em flexibilidade ao projetar o sistema de vantagens de sua empresa. Pessoas diferentes ter\u00e3o necessidades diferentes e, idealmente, voc\u00ea deve atender a todas elas. A flexibilidade o ajudar\u00e1 com isso.<\/span><\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\"><span style=\"font-weight: 400;\">Pense nas horas de trabalho, por exemplo. A<\/span><a href=\"https:\/\/www.manpowergroupsolutions.com\/wps\/wcm\/connect\/976d951f-5303-41d4-be36-4938169d2d80\/ManpowerGroup_Solutions-Work_for_Me.pdf?MOD=AJPERES\"><span style=\"font-weight: 400;\"> pesquisa do ManpowerGroup<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\"> indica que, para quase 40% dos candidatos, a flexibilidade de hor\u00e1rio est\u00e1 entre os tr\u00eas principais fatores ao tomar decis\u00f5es de carreira. Voc\u00ea oferece hor\u00e1rios flex\u00edveis de chegada e sa\u00edda? Talvez uma semana de trabalho de quatro dias seja uma boa op\u00e7\u00e3o para sua empresa? Talvez voc\u00ea deva pensar em um hor\u00e1rio flex\u00edvel.<\/span><span style=\"font-weight: 400;\"> pol\u00edtica de folga remunerada<\/span><span style=\"font-weight: 400;\">? \u00c9 claro que nem todas essas op\u00e7\u00f5es ser\u00e3o adequadas para todos os tipos de empresas, mas voc\u00ea deve pensar nos benef\u00edcios para os funcion\u00e1rios tendo em mente a flexibilidade.<\/span><\/p>\n<p><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" class=\"aligncenter size-medium\" src=\"https:\/\/media.giphy.com\/media\/3oKIPaSdscxoQtYlnG\/giphy.gif\" alt=\"A valoriza\u00e7\u00e3o pode ser feita por meio de an\u00fancios em toda a empresa e programas de reconhecimento p\u00fablico\" width=\"480\" height=\"480\" \/><\/p>\n<h2 style=\"text-align: justify;\">Como fazer com que os funcion\u00e1rios se sintam valorizados?<\/h2>\n<p style=\"text-align: justify;\"><span style=\"font-weight: 400;\">H\u00e1 v\u00e1rias maneiras de demonstrar gratid\u00e3o \u00e0 sua equipe. Entretanto, para que as pessoas se sintam realmente valorizadas, voc\u00ea deve optar por estrat\u00e9gias significativas, e n\u00e3o apenas por solu\u00e7\u00f5es r\u00e1pidas. As \u00faltimas podem levantar o \u00e2nimo das pessoas (quem n\u00e3o gosta de pizza gr\u00e1tis?), mas as primeiras far\u00e3o a verdadeira diferen\u00e7a. E o que acontece quando os funcion\u00e1rios se sentem valorizados? Eles se tornam mais engajados, produtivos e propensos a permanecer em sua organiza\u00e7\u00e3o. <\/span><\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\"><span style=\"font-weight: 400;\">Pense nisso por um momento: <\/span><i><span style=\"font-weight: 400;\">64% dos americanos que deixam seus empregos dizem que o fazem por n\u00e3o se sentirem valorizados <\/span><\/i><span style=\"font-weight: 400;\">(<\/span><a href=\"https:\/\/www.cio.com\/article\/2437067\/staff-retention--the-power-of-appreciation-at-work.html\"><span style=\"font-weight: 400;\">fonte<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\">)<\/span><i><span style=\"font-weight: 400;\">. <\/span><\/i><span style=\"font-weight: 400;\">Se voc\u00ea deseja melhorar a reten\u00e7\u00e3o de pessoal em sua empresa e afetar positivamente os resultados de sua empresa, n\u00e3o se esque\u00e7a de mostrar \u00e0 sua for\u00e7a de trabalho que ela \u00e9 valorizada. Esperamos que nossa postagem no blog o tenha inspirado em termos de valoriza\u00e7\u00e3o dos funcion\u00e1rios. Em qual \u00e1rea voc\u00ea vai se concentrar primeiro?<\/span><\/p>\n<h2 class=\"ql-align-center\" style=\"text-align: center;\">Ainda est\u00e1 pensando em como fazer com que os funcion\u00e1rios se sintam valorizados?<\/h2>\n<h3 class=\"ql-align-center\" style=\"text-align: center;\">Por que fomos escolhidos pela Hill-Knowlton, Wunderman Thompson ou Stormind Games? Experimente nosso software de planejamento de recursos<\/h3>\n\n\t\t<\/div>\n\t<\/div>\n<\/div><\/div><\/div><\/div><div class=\"vc_row wpb_row vc_row-fluid redl-row-section padding-default bgv-default bgh-default halign-default\"><div class=\"wpb_column vc_column_container text-left vc_col-sm-12 padding-default bgv-default bgh-default halign-default\"><div class=\"vc_column-inner\"><div class=\"wpb_wrapper\"><form class=\"get-started-form\" action=\"\">\n  <div class=\"get-started-form__input-wrapper\">\n    <input class=\"get-started-form__input\" placeholder=\"Digite seu e-mail comercial\" \/>\n  <\/div>\n  <button type=\"submit\" class=\"get-started-form__button\">\n    <span class=\"get-started-form__button-text\">Obtenha uma avalia\u00e7\u00e3o GRATUITA de 14 dias<\/>\n  <\/button>\n  <button class=\"get-started-form__button\">\n    <span class=\"get-started-form__button-text\">E-mail inv\u00e1lido<\/>\n  <\/button>\n<input type=\"hidden\" name=\"trp-form-language\" value=\"pt\"\/><\/form>\n<\/div><\/div><\/div><\/div>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"Diretor de marketing, diretor executivo - os l\u00edderes empresariais querem ver e sentir que toda a equipe est\u00e1 feliz no trabalho. 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