{"id":6398,"date":"2020-09-22T16:21:36","date_gmt":"2020-09-22T14:21:36","guid":{"rendered":"https:\/\/teamdeck.io\/?p=6398"},"modified":"2023-10-11T15:11:33","modified_gmt":"2023-10-11T13:11:33","slug":"is-a-4-day-workweek-the-right-choice-for-your-company","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/teamdeck.io\/pt\/lideranca\/a-semana-de-trabalho-de-4-dias-e-a-escolha-certa-para-sua-empresa\/","title":{"rendered":"A semana de trabalho de quatro dias \u00e9 a escolha certa para sua empresa?"},"content":{"rendered":"<div class=\"vc_row wpb_row vc_row-fluid redl-row-section padding-default bgv-default bgh-default halign-default\"><div class=\"wpb_column vc_column_container text-left vc_col-sm-12 padding-default bgv-default bgh-default halign-default\"><div class=\"vc_column-inner\"><div class=\"wpb_wrapper\">\n\t<div class=\"wpb_text_column wpb_content_element\" >\n\t\t<div class=\"wpb_wrapper\">\n\t\t\t<p><span data-preserver-spaces=\"true\">Um verdadeiro divisor de \u00e1guas nos neg\u00f3cios ou um modismo de RH que logo passar\u00e1? Nem todo mundo concorda com o m\u00e9rito real de uma semana de trabalho de quatro dias, mas, sem d\u00favida, esse tem sido um assunto muito discutido nos \u00faltimos meses. Qual \u00e9 a nossa posi\u00e7\u00e3o? Como acontece com muitos dilemas, a resposta \u00e9 \"depende\". Hoje, vamos ajud\u00e1-lo a descobrir se esse modelo de trabalho \u00e9 algo de que sua empresa pode se beneficiar e por onde come\u00e7ar se decidir converter as semanas de suas equipes de 5 para 4 dias.<\/span><\/p>\n<p><span data-preserver-spaces=\"true\">Primeiro, vamos falar sobre os diferentes tipos de semana de trabalho de quatro dias, pois nem todos s\u00e3o iguais.<\/span><\/p>\n<p><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" class=\"aligncenter size-medium\" src=\"https:\/\/media.giphy.com\/media\/h6xeSmKuXZm2chXh9r\/giphy.gif\" alt=\"Trabalhar menos horas n\u00e3o \u00e9 melhor do que uma semana de trabalho de 4 dias ou apenas um hor\u00e1rio de trabalho comprimido\" width=\"480\" height=\"270\" \/><\/p>\n<h2><strong><span data-preserver-spaces=\"true\">O que \u00e9 uma semana de trabalho de quatro dias?<\/span><\/strong><\/h2>\n<p><span data-preserver-spaces=\"true\">\u00c0 primeira vista, pode parecer que o termo \u00e9 bastante autoexplicativo: as pessoas trabalham por quatro dias em vez de cinco. Sim, mas h\u00e1 duas op\u00e7\u00f5es principais, cada uma delas popular em seus pr\u00f3prios direitos:<\/span><\/p>\n<ul>\n<li><span data-preserver-spaces=\"true\">Semana de 32 horas. Nesse modelo, os funcion\u00e1rios trabalham quatro dias por semana, cada dia com oito horas. Isso significa que eles t\u00eam um dia extra de folga por semana.<\/span><\/li>\n<li><span data-preserver-spaces=\"true\">Semana de 40 horas (geralmente chamada de \"semana comprimida\"). Nesse caso, os funcion\u00e1rios trabalham a mesma quantidade de horas que trabalhariam cinco dias por semana - 40 horas. A diferen\u00e7a \u00e9 que eles trabalham essas horas em quatro dias, precisando efetivamente trabalhar 10 horas por dia.<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p><span data-preserver-spaces=\"true\">O segundo modelo j\u00e1 \u00e9 bastante popular nas empresas americanas. 1\/3 das organiza\u00e7\u00f5es pesquisadas pela SHRM para suas<\/span><a class=\"editor-rtfLink\" href=\"https:\/\/www.shrm.org\/hr-today\/trends-and-forecasting\/research-and-surveys\/pages\/benefits19.aspx\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><span data-preserver-spaces=\"true\">\u00a0\"Benef\u00edcios para funcion\u00e1rios dos EUA\"<\/span><\/a><span data-preserver-spaces=\"true\">\u00a0afirmam que oferecem esse modelo de trabalho. A semana de 32 horas, por outro lado, \u00e9 oferecida por 15% das empresas pesquisadas.<\/span><\/p>\n\n\t\t<\/div>\n\t<\/div>\n\n\t<div class=\"wpb_text_column wpb_content_element\" >\n\t\t<div class=\"wpb_wrapper\">\n\t\t\t<h2><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" class=\"alignnone size-medium aligncenter\" src=\"https:\/\/media.giphy.com\/media\/3o6Mb6PJxPq8o5klVK\/giphy.gif\" alt=\"Semana de quatro dias e fim de semana de tr\u00eas dias podem ajudar no engajamento dos funcion\u00e1rios\" width=\"480\" height=\"366\" \/><\/h2>\n<h2><strong><span data-preserver-spaces=\"true\">Como isso pode ser lucrativo?<\/span><\/strong><\/h2>\n<p><span data-preserver-spaces=\"true\">A principal manchete da semana de trabalho de quatro dias \u00e9 que ela \u00e9 vantajosa para ambos: a organiza\u00e7\u00e3o e seus funcion\u00e1rios. Isso pode n\u00e3o ser f\u00e1cil de ver, especialmente se considerarmos o modelo de 32 horas. Como isso \u00e9 poss\u00edvel?<\/span><\/p>\n<p><span data-preserver-spaces=\"true\">Em primeiro lugar, h\u00e1 algo a ser dito sobre o crescente potencial de automa\u00e7\u00e3o em muitas verticais. Algumas empresas podem simplesmente usar m\u00e1quinas ou fluxos de trabalho automatizados para concluir muitas tarefas, permitindo que os recursos humanos tenham mais tempo livre.<\/span><\/p>\n<p><span data-preserver-spaces=\"true\">Ao mesmo tempo, alguns estudos de caso mostram que os funcion\u00e1rios podem ser capazes de concluir seu trabalho em um per\u00edodo de tempo mais curto quando confrontados com um dia de folga adicional. Um exemplo famoso \u00e9 a Perpetual Guardian, uma empresa da Nova Zel\u00e2ndia que<\/span><span data-preserver-spaces=\"true\">\u00a0testou a semana de trabalho de quatro dias<\/span><span data-preserver-spaces=\"true\">. Al\u00e9m de n\u00e3o ter levado a uma crise de produtividade, as pessoas ficaram menos estressadas e mais comprometidas.<\/span><\/p>\n<p><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" class=\"aligncenter size-medium\" src=\"https:\/\/media.giphy.com\/media\/f9jwBVzohvX7LSRqWU\/giphy.gif\" alt=\"A semana de trabalho de quatro dias \u00e9 uma fonte de aumento da produtividade e do bem-estar dos funcion\u00e1rios\" width=\"500\" height=\"281\" \/><\/p>\n<h2><strong><span data-preserver-spaces=\"true\">Pr\u00f3s da semana de trabalho de quatro dias<\/span><\/strong><\/h2>\n<p><span data-preserver-spaces=\"true\">Diminui\u00e7\u00e3o do n\u00edvel de estresse, maior comprometimento - esses s\u00e3o apenas dois dos poss\u00edveis benef\u00edcios de uma semana de trabalho de quatro dias. Outro seria, sem d\u00favida, uma melhor<\/span><a class=\"editor-rtfLink\" href=\"https:\/\/teamdeck.io\/pt\/gerenciamento-de-projetos\/dicas-de-equilibrio-entre-vida-profissional-e-pessoal-para-gerentes-de-projeto\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><span data-preserver-spaces=\"true\">\u00a0equil\u00edbrio entre vida pessoal e profissional<\/span><\/a><span data-preserver-spaces=\"true\">. Afinal, os funcion\u00e1rios agora t\u00eam um dia a mais para passar com seus entes queridos, perseguir suas paix\u00f5es, etc.<\/span><\/p>\n<p><span data-preserver-spaces=\"true\">Outra vantagem das semanas de trabalho de quatro dias que n\u00e3o deve ser ignorada \u00e9 o seu impacto na pegada de carbono da sua equipe. Menos carros nas ruas, menos uso de eletricidade e menos emiss\u00f5es de carbono fazem uma diferen\u00e7a real.<\/span><\/p>\n<p><span data-preserver-spaces=\"true\">Uma programa\u00e7\u00e3o de quatro dias tamb\u00e9m pode ajud\u00e1-lo a atrair mais candidatos a emprego. De acordo com o estudo \"Work, for me\"<\/span><a class=\"editor-rtfLink\" href=\"https:\/\/www.businessnewsdaily.com\/10108-employee-flexibility-recruiting.html\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><span data-preserver-spaces=\"true\">\u00a0estudo<\/span><\/a><span data-preserver-spaces=\"true\">\u00a0criado pelo Manpower Group, a import\u00e2ncia da flexibilidade de hor\u00e1rio aumentou drasticamente para os candidatos.<\/span><\/p>\n<p><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" class=\"aligncenter size-medium\" src=\"https:\/\/media.giphy.com\/media\/3Wr5JYzWRuA2k\/giphy.gif\" alt=\"A semana de trabalho mais curta diminui os n\u00edveis de estresse dos l\u00edderes empresariais e traz mais produtividade\" width=\"290\" height=\"240\" \/><\/p>\n<h2><strong><span data-preserver-spaces=\"true\">Contras das semanas de trabalho de quatro dias<\/span><\/strong><\/h2>\n<p><span data-preserver-spaces=\"true\">O conceito de uma semana de trabalho de quatro dias n\u00e3o est\u00e1 isento de suas armadilhas. Para muitas empresas, \u00e9 absolutamente inimagin\u00e1vel ter toda a sua for\u00e7a de trabalho de folga por mais um dia da semana. As empresas que lidam com clientes geralmente n\u00e3o podem se dar ao luxo de introduzir o mesmo dia de folga para todos os funcion\u00e1rios. Se voc\u00ea est\u00e1 preocupado com a baixa satisfa\u00e7\u00e3o do cliente e est\u00e1 procurando maneiras de melhor\u00e1-la, considere a possibilidade de um <a href=\"https:\/\/surveysensum.com\/csat\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Software CSAT<\/a> pode ser uma medida estrat\u00e9gica.<\/span><\/p>\n<p><span data-preserver-spaces=\"true\">Outra desvantagem est\u00e1 presente principalmente para as pessoas que trabalham no modelo de semana comprimida. Ficar no trabalho por 10 horas pode ser f\u00edsica e mentalmente exaustivo. A compress\u00e3o de 40 horas em 4 dias pode parecer uma puni\u00e7\u00e3o em vez de um benef\u00edcio para o funcion\u00e1rio.<\/span><\/p>\n\n\t\t<\/div>\n\t<\/div>\n\n\t<div class=\"wpb_text_column wpb_content_element\" >\n\t\t<div class=\"wpb_wrapper\">\n\t\t\t<p><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" class=\"alignnone size-medium aligncenter\" src=\"https:\/\/media.giphy.com\/media\/Q67T8h9g5CYpTCrVPz\/giphy.gif\" alt=\"A semana de trabalho de 4 dias pode come\u00e7ar por meio de um programa piloto em v\u00e1rios pa\u00edses que buscam benef\u00edcios\" width=\"480\" height=\"270\" \/><\/p>\n<h2><strong><span data-preserver-spaces=\"true\">Lista de verifica\u00e7\u00e3o da semana de trabalho de quatro dias: como come\u00e7ar?<\/span><\/strong><\/h2>\n<p><span data-preserver-spaces=\"true\">Como voc\u00ea est\u00e1 lendo esta postagem do blog, presumo que esteja considerando o modelo de semana de trabalho de quatro dias. Voc\u00ea j\u00e1 sabe que esse conceito traz oportunidades e desafios. Qual \u00e9 o melhor caminho a seguir? Veja a seguir como voc\u00ea pode proceder.<\/span><\/p>\n<p><span data-preserver-spaces=\"true\">Em primeiro lugar, n\u00e3o acredite cegamente na propaganda. \u00c9 preciso ter em mente que, embora seja uma excelente op\u00e7\u00e3o para muitas equipes, a semana de trabalho de quatro dias n\u00e3o \u00e9 uma solu\u00e7\u00e3o universal e n\u00e3o \u00e9 uma solu\u00e7\u00e3o r\u00e1pida. Comece analisando as necessidades de sua organiza\u00e7\u00e3o e descobrindo por que voc\u00ea est\u00e1 pensando em introduzir esse modelo. Talvez seus funcion\u00e1rios expressem a necessidade de maior flexibilidade, ou talvez voc\u00ea queira resolver os problemas de produtividade da sua equipe. Entender o que e por que voc\u00ea deseja alcan\u00e7ar o ajudar\u00e1 a escolher a melhor maneira de fazer isso.<\/span><\/p>\n<p><span data-preserver-spaces=\"true\">Se voc\u00ea deseja dar mais tempo de folga aos seus funcion\u00e1rios, mas ainda n\u00e3o est\u00e1 preparado para um compromisso de quatro dias por semana, pode tentar solu\u00e7\u00f5es alternativas:<\/span><\/p>\n<ul>\n<li><span data-preserver-spaces=\"true\">Hor\u00e1rio de trabalho 9\/80 em que os funcion\u00e1rios trabalham 80 horas em 9 dias (geralmente trabalham 9 horas e tiram um dia de folga a cada duas semanas). \u00c9 uma semana de trabalho comprimida menos intensa, mas que proporciona \u00e0s pessoas mais tempo livre.<\/span><\/li>\n<li><span data-preserver-spaces=\"true\">Programa\u00e7\u00f5es sazonais, por exemplo, \"sextas-feiras de ver\u00e3o\". Voc\u00ea pode decidir que, por exemplo, de maio a setembro, seus funcion\u00e1rios podem tirar metade das sextas-feiras (ou sextas-feiras inteiras) de folga.<\/span><a class=\"editor-rtfLink\" href=\"https:\/\/basecamp.com\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><span data-preserver-spaces=\"true\">\u00a0Basecamp<\/span><\/a><span data-preserver-spaces=\"true\">\u00a0adotou esse tipo de cronograma, e eles<\/span><a class=\"editor-rtfLink\" href=\"https:\/\/m.signalvnoise.com\/why-we-only-work-4-days-a-week-during-summer\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><span data-preserver-spaces=\"true\">\u00a0reivindica\u00e7\u00e3o<\/span><\/a><span data-preserver-spaces=\"true\">\u00a0que \"Remover um dia por semana o obriga a priorizar o trabalho que realmente importa e deixar o resto de lado. N\u00e3o se trata de trabalhar mais r\u00e1pido, mas de aprender a trabalhar de forma mais inteligente. Trata-se de aperfei\u00e7oar suas habilidades de prioriza\u00e7\u00e3o, de delimita\u00e7\u00e3o de escopo e de jud\u00f4.\"<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p><span data-preserver-spaces=\"true\">Certifique-se de considerar os aspectos legais ao escolher o melhor modelo de semana de trabalho reduzida. Por exemplo, em alguns lugares, as pessoas precisam receber uma compensa\u00e7\u00e3o extra quando trabalham mais de 8 horas por dia.<\/span><\/p>\n<p><span data-preserver-spaces=\"true\">Reserve um momento para pensar em seus clientes - eles ser\u00e3o bem atendidos no novo modelo? Voc\u00ea precisa planejar \"turnos de atendimento ao cliente\" para seus funcion\u00e1rios?<\/span><\/p>\n<p><span data-preserver-spaces=\"true\">Depois de decidir por um modelo de semana de trabalho de 4 dias que parece ser o melhor para a sua organiza\u00e7\u00e3o, voc\u00ea ainda precisa garantir que a sua equipe esteja pronta para um novo desafio. Tenha em mente que, para manter um alto n\u00edvel de produtividade com menos dias, seus funcion\u00e1rios devem se destacar em:<\/span><\/p>\n<ul>\n<li><a class=\"editor-rtfLink\" href=\"https:\/\/teamdeck.io\/pt\/gerenciamento-de-projetos\/priorizacao-de-tarefas-do-projeto\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><span data-preserver-spaces=\"true\">prioriza\u00e7\u00e3o de tarefas<\/span><\/a><\/li>\n<li><a class=\"editor-rtfLink\" href=\"https:\/\/teamdeck.io\/pt\/felicidade-da-equipe\/comunicacao-eficaz-para-equipes-remotas\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><span data-preserver-spaces=\"true\">comunica\u00e7\u00e3o eficaz<\/span><\/a><\/li>\n<li><a class=\"editor-rtfLink\" href=\"https:\/\/teamdeck.io\/pt\/produtividade\/gerenciamento-eficaz-de-reunioes\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><span data-preserver-spaces=\"true\">gerenciamento de reuni\u00f5es<\/span><\/a><\/li>\n<\/ul>\n<p><span data-preserver-spaces=\"true\">Se voc\u00ea n\u00e3o se sentir confiante em rela\u00e7\u00e3o \u00e0s habilidades deles nessas \u00e1reas, talvez seja um bom momento para investir no treinamento dos funcion\u00e1rios.<\/span><\/p>\n<p><span data-preserver-spaces=\"true\">Tamb\u00e9m \u00e9 uma \u00f3tima oportunidade para discutir ideias de otimiza\u00e7\u00e3o com a sua equipe. Quando voc\u00ea tem menos dias por semana para fazer o trabalho, n\u00e3o pode se dar ao luxo de ter inefici\u00eancias operacionais. Pode ser que os membros da sua equipe percebam ideias de melhoria que voc\u00ea n\u00e3o v\u00ea - d\u00ea a eles a chance de se manifestarem.<\/span><\/p>\n<p><span data-preserver-spaces=\"true\">Ao introduzir uma semana de trabalho de quatro dias, tamb\u00e9m \u00e9 fundamental que voc\u00ea avalie as metas da sua equipe. Seus funcion\u00e1rios precisam ter uma vis\u00e3o clara do que devem alcan\u00e7ar para planejar suas tarefas com efici\u00eancia e trabalhar de forma produtiva. Caso contr\u00e1rio, voc\u00ea n\u00e3o deve contar com um aumento milagroso de produtividade com a redu\u00e7\u00e3o da semana de trabalho.<\/span><\/p>\n<p><span data-preserver-spaces=\"true\">Encontre uma maneira de medir o desempenho da sua equipe e acompanhar seus esfor\u00e7os. Naturalmente, nossa recomenda\u00e7\u00e3o \u00e9 usar um<\/span><a class=\"editor-rtfLink\" href=\"https:\/\/teamdeck.io\/pt\/recursos\/controle-de-tempo\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><span data-preserver-spaces=\"true\">\u00a0ferramenta de controle de tempo<\/span><\/a><span data-preserver-spaces=\"true\">. Com as planilhas de horas, voc\u00ea pode ficar de olho na carga de trabalho da sua equipe e verificar se a semana condensada n\u00e3o se traduz em horas extras para alguns ou todos os membros da equipe.<\/span><\/p>\n<p><a class=\"editor-rtfLink\" href=\"https:\/\/teamdeck.io\/pt\/caixa-de-ferramentas\/como-escolher-um-software-de-controle-de-horas-de-funcionarios\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><span data-preserver-spaces=\"true\">Confira nosso guia para escolher o melhor software de controle de tempo para sua empresa.<\/span><\/a><\/p>\n<p><span data-preserver-spaces=\"true\">Como voc\u00ea pode saber se a miss\u00e3o de 4 dias da semana foi um sucesso? Uma ideia seria usar as planilhas de horas da sua equipe e comparar as estimativas com as reais (horas planejadas com horas monitoradas).<\/span><span data-preserver-spaces=\"true\">\u00a0<strong>Teamdeck<\/strong><\/span><span data-preserver-spaces=\"true\">, um completo<\/span><span data-preserver-spaces=\"true\">\u00a0<a href=\"https:\/\/teamdeck.io\/pt\/\">gerenciamento de recursos<\/a><\/span><span data-preserver-spaces=\"true\"> permite que voc\u00ea gere um relat\u00f3rio semelhante:<\/span><\/p>\n\n\t\t<\/div>\n\t<\/div>\n\n\t<div  class=\"wpb_single_image wpb_content_element vc_align_center\">\n\t\t\n\t\t<figure class=\"wpb_wrapper vc_figure\">\n\t\t\t<div class=\"vc_single_image-wrapper   vc_box_border_grey\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" width=\"960\" height=\"254\" src=\"https:\/\/cdn.teamdeck.io\/uploads\/website\/2020\/03\/10114122\/estimates-vs-actuals-960x254.png\" class=\"vc_single_image-img attachment-large\" alt=\"Horas de trabalho gastas pelos funcion\u00e1rios\" srcset=\"https:\/\/cdn.teamdeck.io\/uploads\/website\/2020\/03\/10114122\/estimates-vs-actuals-960x254.png 960w, https:\/\/cdn.teamdeck.io\/uploads\/website\/2020\/03\/10114122\/estimates-vs-actuals-300x79.png 300w, https:\/\/cdn.teamdeck.io\/uploads\/website\/2020\/03\/10114122\/estimates-vs-actuals-768x203.png 768w\" sizes=\"auto, (max-width: 960px) 100vw, 960px\" \/><\/div><figcaption class=\"vc_figure-caption\">Relat\u00f3rio de projeto - estimativas versus dados reais no software de planejamento de recursos Teamdeck.io<\/figcaption>\n\t\t<\/figure>\n\t<\/div>\n\n\t<div class=\"wpb_text_column wpb_content_element\" >\n\t\t<div class=\"wpb_wrapper\">\n\t\t\t<p>Se as horas reais da sua equipe excederem a programa\u00e7\u00e3o planejada, isso pode indicar que a produtividade das pessoas n\u00e3o est\u00e1 no ponto. \u00c9 claro que a nova programa\u00e7\u00e3o de 4 dias pode n\u00e3o ser a culpada, mas \u00e9 um sinal claro para que voc\u00ea se aprofunde e tente entender o que est\u00e1 acontecendo.<\/p>\n<p><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" class=\"aligncenter size-medium\" src=\"https:\/\/media.giphy.com\/media\/AEHPS520DUgJF8wnon\/giphy.gif\" alt=\" A semana de trabalho de 4 dias n\u00e3o altera o n\u00famero de horas trabalhadas - \u00e9 o mesmo que a semana de trabalho de cinco dias\" width=\"480\" height=\"356\" \/><\/p>\n<h2><strong>Para voc\u00ea!<\/strong><\/h2>\n<p>Como l\u00edder de uma empresa, voc\u00ea provavelmente j\u00e1 ouviu falar sobre a semana de trabalho de quatro dias v\u00e1rias vezes nos \u00faltimos meses. Tamb\u00e9m \u00e9 bem poss\u00edvel que seus funcion\u00e1rios expressem sua esperan\u00e7a de ter mais flexibilidade no local de trabalho. Esperamos que este guia o ajude a avan\u00e7ar e, por fim, decidir se essa \u00e9 a op\u00e7\u00e3o certa para a sua empresa.<\/p>\n\n\t\t<\/div>\n\t<\/div>\n<\/div><\/div><\/div><\/div><div class=\"vc_row wpb_row vc_row-fluid redl-row-section padding-default bgv-default bgh-default halign-default\"><div class=\"wpb_column vc_column_container text-left vc_col-sm-12 padding-default bgv-default bgh-default halign-default\"><div class=\"vc_column-inner\"><div class=\"wpb_wrapper\">\n\t<div class=\"wpb_text_column wpb_content_element\" >\n\t\t<div class=\"wpb_wrapper\">\n\t\t\t<h2 style=\"text-align: center;\" data-pm-slice=\"1 1 &#091;&#093;\"><strong>Ainda sonhando com a semana de trabalho de quatro dias?<\/strong><\/h2>\n\n\t\t<\/div>\n\t<\/div>\n<\/div><\/div><\/div><\/div><div class=\"vc_row wpb_row vc_row-fluid redl-row-section padding-default bgv-default bgh-default halign-default\"><div class=\"wpb_column vc_column_container text-left vc_col-sm-12 padding-default bgv-default bgh-default halign-default\"><div class=\"vc_column-inner\"><div class=\"wpb_wrapper\"><form class=\"get-started-form\" action=\"\">\n  <div class=\"get-started-form__input-wrapper\">\n    <input class=\"get-started-form__input\" placeholder=\"Digite seu e-mail comercial\" \/>\n  <\/div>\n  <button type=\"submit\" class=\"get-started-form__button\">\n    <span class=\"get-started-form__button-text\">Obtenha uma avalia\u00e7\u00e3o GRATUITA de 14 dias<\/>\n  <\/button>\n  <button class=\"get-started-form__button\">\n    <span class=\"get-started-form__button-text\">E-mail inv\u00e1lido<\/>\n  <\/button>\n<input type=\"hidden\" name=\"trp-form-language\" value=\"pt\"\/><\/form>\n<\/div><\/div><\/div><\/div>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"Um verdadeiro divisor de \u00e1guas nos neg\u00f3cios ou um modismo de RH que logo passar\u00e1? 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