{"id":5367,"date":"2019-11-15T14:17:09","date_gmt":"2019-11-15T12:17:09","guid":{"rendered":"https:\/\/teamdeck.io\/?p=5367"},"modified":"2024-09-04T16:05:27","modified_gmt":"2024-09-04T14:05:27","slug":"how-to-onboard-new-team-members","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/teamdeck.io\/pt\/felicidade-da-equipe\/como-integrar-novos-membros-da-equipe\/","title":{"rendered":"Integra\u00e7\u00e3o de um novo funcion\u00e1rio? Um guia para gerentes de projeto."},"content":{"rendered":"
\n\t
\n\t\t
\n\t\t\t
In\u00edcio<\/a><\/span> \" Integra\u00e7\u00e3o de um novo funcion\u00e1rio? Um guia para gerentes de projeto.<\/span><\/span><\/div>\n\n\t\t<\/div>\n\t<\/div>\n<\/div><\/div><\/div><\/div>
\n\t
\n\t\t
\n\t\t\t

O processo de integra\u00e7\u00e3o de novos funcion\u00e1rios recebe muita aten\u00e7\u00e3o das empresas. Presentes de boas-vindas, gincanas de integra\u00e7\u00e3o ou mensagens pessoais dos executivos de n\u00edvel C s\u00e3o experi\u00eancias memor\u00e1veis para os novos contratados. Voc\u00ea pode encontrar muitos recursos on-line valiosos para criar a pr\u00f3pria pol\u00edtica de integra\u00e7\u00e3o de funcion\u00e1rios da sua empresa. N\u00e3o deixe de dar uma olhada em este modelo do Trello<\/a> ou um guia da Workable<\/a>.<\/p>\n

H\u00e1, no entanto, outro processo de integra\u00e7\u00e3o que \u00e9 extremamente importante para sua empresa, mas parece ser muito menos discutido. Estou falando de adicionar novas pessoas a uma equipe de projeto. N\u00e3o importa se voc\u00ea est\u00e1 lidando com novas contrata\u00e7\u00f5es ou com funcion\u00e1rios existentes, a entrada em um novo projeto requer aten\u00e7\u00e3o especial.<\/p>\n

A tarefa de Integra\u00e7\u00e3o de novos membros da equipe<\/a> geralmente \u00e9 responsabilidade dos gerentes de projeto. H\u00e1 muita coisa em jogo, a come\u00e7ar pela felicidade dos funcion\u00e1rios. As pessoas que n\u00e3o foram devidamente recebidas no grupo podem se sentir exclu\u00eddas e, eventualmente, deixar a empresa. A entrega do projeto tamb\u00e9m pode estar em risco: sem a integra\u00e7\u00e3o adequada, os novos membros da equipe podem simplesmente ser menos eficientes no trabalho<\/strong>.<\/p>\n

Felizmente, existem algumas medidas que podem ser tomadas para integrar rapidamente novas pessoas \u00e0 equipe do projeto. Neste artigo, vamos discuti-las uma a uma.<\/p>\n

\u00a0<\/p>\n

\"O<\/p>\n

Como voc\u00ea integra um novo funcion\u00e1rio?<\/strong><\/h2>\n

Antes que eles entrem no escrit\u00f3rio (ou na sala de bate-papo), voc\u00ea j\u00e1 deve fazer alguns preparativos.<\/p>\n

O principal elemento \u00e9 que voc\u00ea precisa estar ciente de que algu\u00e9m est\u00e1 prestes a se juntar \u00e0 sua equipe (e quem \u00e9 essa pessoa). Isso \u00e9 relativamente f\u00e1cil de fazer quando se trabalha em uma startup ou em uma ag\u00eancia menor. O desafio \u00e9 acompanhar as decis\u00f5es de agendamento quando sua empresa est\u00e1 trabalhando em v\u00e1rios projetos ao mesmo tempo. A calend\u00e1rio de recursos<\/a> \u00e9 \u00fatil quando voc\u00ea quer ficar por dentro das reservas da sua equipe:<\/p>\n\n\t\t<\/div>\n\t<\/div>\n<\/div><\/div><\/div><\/div>

\n\t
\n\t\t\n\t\t
\n\t\t\t
\"\"<\/div>\n\t\t<\/figure>\n\t<\/div>\n\n\t
\n\t\t
\n\t\t\t

O calend\u00e1rio de recursos do Teamdeck facilita o controle de quem foi atribu\u00eddo ao seu projeto. Agrupe seu calend\u00e1rio por projetos para navegar rapidamente pelas reservas.\u00a0<\/em><\/p>\n\n\t\t<\/div>\n\t<\/div>\n<\/div><\/div><\/div><\/div>

\n\t
\n\t\t
\n\t\t\t

Quando souber que algu\u00e9m est\u00e1 se juntando \u00e0 sua equipe de projeto, certifique-se de que os membros da equipe existente tamb\u00e9m sejam informados sobre isso. Voc\u00ea quer evitar aquelas conversas embara\u00e7osas do tipo \"voc\u00ea est\u00e1 aqui para fazer o qu\u00ea?\". Tamb\u00e9m pode ser uma boa ideia informar ao seu cliente que mais uma pessoa se juntar\u00e1 \u00e0 equipe. Afinal de contas, isso tamb\u00e9m \u00e9 do interesse da empresa dele.<\/p>\n

Ao se preparar para integrar novas pessoas \u00e0 equipe do projeto, voc\u00ea tamb\u00e9m deve pensar nas esta\u00e7\u00f5es de trabalho delas. Quer esteja trabalhando no escrit\u00f3rio ou remotamente, certifique-se de que todos tenham todos os equipamentos necess\u00e1rios e acesso ao software. Isso n\u00e3o apenas far\u00e1 com que eles se sintam mais bem-vindos, mas tamb\u00e9m simplificar\u00e1 o processo de integra\u00e7\u00e3o.<\/p>\n

\"Integra\u00e7\u00e3o<\/p>\n

Integra\u00e7\u00e3o de novos membros da equipe: apresenta\u00e7\u00f5es necess\u00e1rias<\/strong><\/h2>\n

O mais novo membro da equipe precisa estar familiarizado com o restante da equipe, com o cliente e com todos os funcion\u00e1rios com os quais interagir\u00e1 regularmente. Ao mesmo tempo, sua equipe e as partes interessadas externas devem ser apresentadas ao novo membro do grupo e \u00e0 sua fun\u00e7\u00e3o no projeto. Para quebrar o gelo, voc\u00ea pode organizar um almo\u00e7o em grupo ou jogar um jogo. O fato de ser uma equipe distribu\u00edda n\u00e3o \u00e9 uma desculpa. H\u00e1 muitas atividades de forma\u00e7\u00e3o de equipes tamb\u00e9m para equipes remotas.<\/p>\n

O est\u00e1gio de introdu\u00e7\u00e3o tamb\u00e9m \u00e9 quando voc\u00ea pode apresentar a cultura organizacional da sua equipe e o seu fluxo de trabalho habitual. Se voc\u00ea trabalha como gerente de projetos de TI, \u00e9 prov\u00e1vel que esteja seguindo uma das metodologias mais populares. Mesmo que sua equipe contratada esteja familiarizada com os princ\u00edpios b\u00e1sicos do Scrum<\/a> ou Kanban, as equipes tendem a adicionar seu toque individual ao processo. Por isso, \u00e9 muito importante que o novo membro da equipe veja todas as reuni\u00f5es e rituais em a\u00e7\u00e3o. \u00c9 uma boa ideia acompanhar outras pessoas e participar das reuni\u00f5es desde o in\u00edcio.<\/p>\n

Mais uma coisa: certifique-se de que os novos contratados saibam como a empresa funciona.<\/p>\n

Embora a explica\u00e7\u00e3o das pol\u00edticas da empresa e as visitas ao escrit\u00f3rio geralmente sejam feitas pela equipe de RH, \u00e9 do seu interesse verificar se um determinado funcion\u00e1rio conhece bem a sua organiza\u00e7\u00e3o. Compartilhe algumas dicas e certifique-se de que ele se sinta confort\u00e1vel no local de trabalho e entenda melhor sua cultura e seus valores fundamentais.<\/p>\n

\"Processo<\/p>\n

Integra\u00e7\u00e3o de projetos<\/strong><\/h2>\n

Ao apresentar novos membros da equipe ao projeto, pense nas coisas comuns que voc\u00ea faria quando o projeto come\u00e7a. Voc\u00ea precisa reunir todos os requisitos, entender o escopo do projeto e os detalhes do or\u00e7amento ou do cronograma. O novo membro da sua equipe precisa estar familiarizado com todos esses detalhes para entender o projeto por completo.<\/p>\n

Leia mais sobre a integra\u00e7\u00e3o de projetos aqui.\u00a0<\/a><\/p>\n

Se estiver trabalhando com uma pessoa que acabou de ser contratada pela sua empresa, \u00e9 preciso ser especialmente claro quanto \u00e0s suas expectativas. O primeiro projeto em uma nova empresa \u00e9 muito importante, pois define o tom para a coopera\u00e7\u00e3o futura, mas tamb\u00e9m ajuda a entender como determinada pessoa trabalha.<\/p>\n

Claire Lew, CEO da Conhe\u00e7a sua equipe<\/a> diz<\/a>:<\/p>\n

Uma recomenda\u00e7\u00e3o \u00e9 planejar como ser\u00e1 o primeiro m\u00eas do novo contratado em termos de projeto. Pelo que ele ser\u00e1 respons\u00e1vel e qual \u00e9 o resultado ideal? Voc\u00ea quer ter algo que ajude a pessoa a se familiarizar com a empresa, mas que ao mesmo tempo lhe d\u00ea a sensa\u00e7\u00e3o de realiza\u00e7\u00e3o.<\/em><\/p>\n

Na realidade, o primeiro projeto tamb\u00e9m pode se tornar um trabalho de alta press\u00e3o e prazo curto para um cliente exigente. Para reduzir o estresse e evitar mal-entendidos, defina metas claras e converse regularmente com seu novo contratado. Dessa forma, se surgir algum desafio, voc\u00ea poder\u00e1 resolv\u00ea-lo mais rapidamente.<\/p>\n

Outro aspecto do fluxo de trabalho da sua equipe que deve ser abordado durante a integra\u00e7\u00e3o diz respeito \u00e0s ferramentas que voc\u00ea usa. Novamente, mesmo que o novo funcion\u00e1rio esteja familiarizado com um determinado software, certifique-se de que ele entenda o fluxo de trabalho espec\u00edfico da sua equipe. Muitos aplicativos usados pelas equipes de TI para entregar projetos oferecem recursos para novos usu\u00e1rios. Slack<\/a> mostra \u00e0s pessoas como realizar as tarefas mais comuns. Atlassian<\/a> ensina as pessoas a usar seus produtos no contexto de um extenso curso Agile. Em Teamdeck<\/a>Recentemente, publicamos um guia para novos membros da equipe, confira aqui<\/a>. Fa\u00e7a a curadoria dos recursos mais relevantes relacionados ao software que a sua equipe usa e compartilhe-os com as novas pessoas que entram na equipe.<\/p>\n

\"Um<\/p>\n

Uma lista de verifica\u00e7\u00e3o do processo de integra\u00e7\u00e3o de funcion\u00e1rios<\/h2>\n
    \n
  1. Prepare-se para a entrada de uma nova pessoa em sua equipe
    - preparar uma esta\u00e7\u00e3o de trabalho
    - informar sua equipe e o cliente sobre um novo funcion\u00e1rio<\/li>\n
  2. Apresente a nova pessoa \u00e0 equipe
    - Certifique-se de que eles conhe\u00e7am todos da equipe
    - apresentar a cultura e o fluxo de trabalho de sua organiza\u00e7\u00e3o<\/li>\n
  3. Integra\u00e7\u00e3o de projetos
    - explicar o projeto e o envolvimento de todos nele
    - definir expectativas claras com rela\u00e7\u00e3o ao trabalho do novo funcion\u00e1rio
    - concordar com objetivos comuns
    - dar acesso a todas as ferramentas e explicar como us\u00e1-las<\/li>\n<\/ol>\n

    Esperamos que essas dicas o ajudem a receber novas pessoas em seus projetos sem problemas e a gerenciar sua equipe com mais confian\u00e7a. Talvez voc\u00ea queira adapt\u00e1-las \u00e0s necessidades da sua organiza\u00e7\u00e3o e criar um programa formal de integra\u00e7\u00e3o. Boa sorte!<\/p>\n\n\t\t<\/div>\n\t<\/div>\n<\/div><\/div><\/div><\/div>

    <\/div>
    \n\t
    \n\t\t
    \n\t\t\t

    Est\u00e1 procurando ajuda com um processo de integra\u00e7\u00e3o de novos funcion\u00e1rios?<\/span><\/h2>\n

    Economize tempo e dinheiro com um sistema eficaz software de gerenciamento de recursos<\/a><\/h3>\n\n\t\t<\/div>\n\t<\/div>\nObtenha uma avalia\u00e7\u00e3o gratuita de 30 dias<\/a>
    <\/span><\/div>\n<\/div><\/div><\/div><\/div>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"O processo de integra\u00e7\u00e3o de novos funcion\u00e1rios recebe muita aten\u00e7\u00e3o das empresas. Presentes de boas-vindas, gincanas de integra\u00e7\u00e3o ou mensagens pessoais dos executivos de n\u00edvel C s\u00e3o experi\u00eancias memor\u00e1veis para os novos contratados. Voc\u00ea pode encontrar...","protected":false},"author":6,"featured_media":8586,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[29],"tags":[],"class_list":["post-5367","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-team-happiness"],"yoast_head":"\nAn Onboarding New Employee? A Guide for Project Managers. - Teamdeck<\/title>\n<meta name=\"description\" content=\"As a Project Manager you need to regularly onboard new team members to your projects. Read this to learn how to make new people feel great at your team.\" \/>\n<meta name=\"robots\" content=\"index, follow, max-snippet:-1, max-image-preview:large, max-video-preview:-1\" \/>\n<link rel=\"canonical\" href=\"https:\/\/teamdeck.io\/pt\/felicidade-da-equipe\/como-integrar-novos-membros-da-equipe\/\" \/>\n<meta property=\"og:locale\" content=\"pt_BR\" \/>\n<meta property=\"og:type\" content=\"article\" \/>\n<meta property=\"og:title\" content=\"An Onboarding New Employee? A Guide for Project Managers.\" \/>\n<meta property=\"og:description\" content=\"As a Project Manager you need to regularly onboard new team members to your projects. Read this to learn how to make new people feel great at your team.\" \/>\n<meta property=\"og:url\" content=\"https:\/\/teamdeck.io\/pt\/felicidade-da-equipe\/como-integrar-novos-membros-da-equipe\/\" \/>\n<meta property=\"og:site_name\" content=\"Teamdeck\" \/>\n<meta property=\"article:publisher\" content=\"https:\/\/www.facebook.com\/helloteamdeck\" \/>\n<meta property=\"article:published_time\" content=\"2019-11-15T12:17:09+00:00\" \/>\n<meta property=\"article:modified_time\" content=\"2024-09-04T14:05:27+00:00\" \/>\n<meta property=\"og:image\" content=\"https:\/\/cdn.teamdeck.io\/uploads\/website\/2019\/11\/17161902\/How-to-Onboard-New-Team-Members.jpeg\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:width\" content=\"1025\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:height\" content=\"820\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:type\" content=\"image\/jpeg\" \/>\n<meta name=\"author\" content=\"Ania Kitowska\" \/>\n<meta name=\"twitter:card\" content=\"summary_large_image\" \/>\n<meta name=\"twitter:creator\" content=\"@helloteamdeck\" \/>\n<meta name=\"twitter:site\" content=\"@helloteamdeck\" \/>\n<meta name=\"twitter:label1\" content=\"Written by\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data1\" content=\"Ania Kitowska\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:label2\" content=\"Est. reading time\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data2\" content=\"7 minutes\" \/>\n<script type=\"application\/ld+json\" class=\"yoast-schema-graph\">{\"@context\":\"https:\/\/schema.org\",\"@graph\":[{\"@type\":\"WebPage\",\"@id\":\"https:\/\/teamdeck.io\/team-happiness\/how-to-onboard-new-team-members\/\",\"url\":\"https:\/\/teamdeck.io\/team-happiness\/how-to-onboard-new-team-members\/\",\"name\":\"An Onboarding New Employee? A Guide for Project Managers. - Teamdeck\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\/\/teamdeck.io\/#website\"},\"primaryImageOfPage\":{\"@id\":\"https:\/\/teamdeck.io\/team-happiness\/how-to-onboard-new-team-members\/#primaryimage\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\/\/teamdeck.io\/team-happiness\/how-to-onboard-new-team-members\/#primaryimage\"},\"thumbnailUrl\":\"https:\/\/cdn.teamdeck.io\/uploads\/website\/2019\/11\/17161902\/How-to-Onboard-New-Team-Members.jpeg\",\"datePublished\":\"2019-11-15T12:17:09+00:00\",\"dateModified\":\"2024-09-04T14:05:27+00:00\",\"author\":{\"@id\":\"https:\/\/teamdeck.io\/#\/schema\/person\/38139dc474576295e51cfae1580d697e\"},\"description\":\"As a Project Manager you need to regularly onboard new team members to your projects. Read this to learn how to make new people feel great at your team.\",\"breadcrumb\":{\"@id\":\"https:\/\/teamdeck.io\/team-happiness\/how-to-onboard-new-team-members\/#breadcrumb\"},\"inLanguage\":\"pt-BR\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"ReadAction\",\"target\":[\"https:\/\/teamdeck.io\/team-happiness\/how-to-onboard-new-team-members\/\"]}]},{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"pt-BR\",\"@id\":\"https:\/\/teamdeck.io\/team-happiness\/how-to-onboard-new-team-members\/#primaryimage\",\"url\":\"https:\/\/cdn.teamdeck.io\/uploads\/website\/2019\/11\/17161902\/How-to-Onboard-New-Team-Members.jpeg\",\"contentUrl\":\"https:\/\/cdn.teamdeck.io\/uploads\/website\/2019\/11\/17161902\/How-to-Onboard-New-Team-Members.jpeg\",\"width\":1025,\"height\":820},{\"@type\":\"BreadcrumbList\",\"@id\":\"https:\/\/teamdeck.io\/team-happiness\/how-to-onboard-new-team-members\/#breadcrumb\",\"itemListElement\":[{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":1,\"name\":\"Home\",\"item\":\"https:\/\/teamdeck.io\/\"},{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":2,\"name\":\"An Onboarding New Employee? A Guide for Project Managers.\"}]},{\"@type\":\"WebSite\",\"@id\":\"https:\/\/teamdeck.io\/#website\",\"url\":\"https:\/\/teamdeck.io\/\",\"name\":\"Teamdeck\",\"description\":\"resource scheduling + time tracking + leave management\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"SearchAction\",\"target\":{\"@type\":\"EntryPoint\",\"urlTemplate\":\"https:\/\/teamdeck.io\/?s={search_term_string}\"},\"query-input\":{\"@type\":\"PropertyValueSpecification\",\"valueRequired\":true,\"valueName\":\"search_term_string\"}}],\"inLanguage\":\"pt-BR\"},{\"@type\":\"Person\",\"@id\":\"https:\/\/teamdeck.io\/#\/schema\/person\/38139dc474576295e51cfae1580d697e\",\"name\":\"Ania Kitowska\",\"image\":{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"pt-BR\",\"@id\":\"https:\/\/teamdeck.io\/#\/schema\/person\/image\/\",\"url\":\"https:\/\/cdn.teamdeck.io\/uploads\/website\/2017\/09\/25113607\/aniaprofil%C3%B3wka-150x150.jpg\",\"contentUrl\":\"https:\/\/cdn.teamdeck.io\/uploads\/website\/2017\/09\/25113607\/aniaprofil%C3%B3wka-150x150.jpg\",\"caption\":\"Ania Kitowska\"}}]}<\/script>\n<!-- \/ Yoast SEO Premium plugin. -->","yoast_head_json":{"title":"An Onboarding New Employee? A Guide for Project Managers. - Teamdeck","description":"As a Project Manager you need to regularly onboard new team members to your projects. Read this to learn how to make new people feel great at your team.","robots":{"index":"index","follow":"follow","max-snippet":"max-snippet:-1","max-image-preview":"max-image-preview:large","max-video-preview":"max-video-preview:-1"},"canonical":"https:\/\/teamdeck.io\/pt\/felicidade-da-equipe\/como-integrar-novos-membros-da-equipe\/","og_locale":"pt_BR","og_type":"article","og_title":"An Onboarding New Employee? A Guide for Project Managers.","og_description":"As a Project Manager you need to regularly onboard new team members to your projects. Read this to learn how to make new people feel great at your team.","og_url":"https:\/\/teamdeck.io\/pt\/felicidade-da-equipe\/como-integrar-novos-membros-da-equipe\/","og_site_name":"Teamdeck","article_publisher":"https:\/\/www.facebook.com\/helloteamdeck","article_published_time":"2019-11-15T12:17:09+00:00","article_modified_time":"2024-09-04T14:05:27+00:00","og_image":[{"width":1025,"height":820,"url":"https:\/\/cdn.teamdeck.io\/uploads\/website\/2019\/11\/17161902\/How-to-Onboard-New-Team-Members.jpeg","type":"image\/jpeg"}],"author":"Ania Kitowska","twitter_card":"summary_large_image","twitter_creator":"@helloteamdeck","twitter_site":"@helloteamdeck","twitter_misc":{"Written by":"Ania Kitowska","Est. reading time":"7 minutes"},"schema":{"@context":"https:\/\/schema.org","@graph":[{"@type":"WebPage","@id":"https:\/\/teamdeck.io\/team-happiness\/how-to-onboard-new-team-members\/","url":"https:\/\/teamdeck.io\/team-happiness\/how-to-onboard-new-team-members\/","name":"An Onboarding New Employee? A Guide for Project Managers. - Teamdeck","isPartOf":{"@id":"https:\/\/teamdeck.io\/#website"},"primaryImageOfPage":{"@id":"https:\/\/teamdeck.io\/team-happiness\/how-to-onboard-new-team-members\/#primaryimage"},"image":{"@id":"https:\/\/teamdeck.io\/team-happiness\/how-to-onboard-new-team-members\/#primaryimage"},"thumbnailUrl":"https:\/\/cdn.teamdeck.io\/uploads\/website\/2019\/11\/17161902\/How-to-Onboard-New-Team-Members.jpeg","datePublished":"2019-11-15T12:17:09+00:00","dateModified":"2024-09-04T14:05:27+00:00","author":{"@id":"https:\/\/teamdeck.io\/#\/schema\/person\/38139dc474576295e51cfae1580d697e"},"description":"As a Project Manager you need to regularly onboard new team members to your projects. Read this to learn how to make new people feel great at your team.","breadcrumb":{"@id":"https:\/\/teamdeck.io\/team-happiness\/how-to-onboard-new-team-members\/#breadcrumb"},"inLanguage":"pt-BR","potentialAction":[{"@type":"ReadAction","target":["https:\/\/teamdeck.io\/team-happiness\/how-to-onboard-new-team-members\/"]}]},{"@type":"ImageObject","inLanguage":"pt-BR","@id":"https:\/\/teamdeck.io\/team-happiness\/how-to-onboard-new-team-members\/#primaryimage","url":"https:\/\/cdn.teamdeck.io\/uploads\/website\/2019\/11\/17161902\/How-to-Onboard-New-Team-Members.jpeg","contentUrl":"https:\/\/cdn.teamdeck.io\/uploads\/website\/2019\/11\/17161902\/How-to-Onboard-New-Team-Members.jpeg","width":1025,"height":820},{"@type":"BreadcrumbList","@id":"https:\/\/teamdeck.io\/team-happiness\/how-to-onboard-new-team-members\/#breadcrumb","itemListElement":[{"@type":"ListItem","position":1,"name":"Home","item":"https:\/\/teamdeck.io\/"},{"@type":"ListItem","position":2,"name":"An Onboarding New Employee? A Guide for Project Managers."}]},{"@type":"WebSite","@id":"https:\/\/teamdeck.io\/#website","url":"https:\/\/teamdeck.io\/","name":"Teamdeck","description":"resource scheduling + time tracking + leave management","potentialAction":[{"@type":"SearchAction","target":{"@type":"EntryPoint","urlTemplate":"https:\/\/teamdeck.io\/?s={search_term_string}"},"query-input":{"@type":"PropertyValueSpecification","valueRequired":true,"valueName":"search_term_string"}}],"inLanguage":"pt-BR"},{"@type":"Person","@id":"https:\/\/teamdeck.io\/#\/schema\/person\/38139dc474576295e51cfae1580d697e","name":"Ania Kitowska","image":{"@type":"ImageObject","inLanguage":"pt-BR","@id":"https:\/\/teamdeck.io\/#\/schema\/person\/image\/","url":"https:\/\/cdn.teamdeck.io\/uploads\/website\/2017\/09\/25113607\/aniaprofil%C3%B3wka-150x150.jpg","contentUrl":"https:\/\/cdn.teamdeck.io\/uploads\/website\/2017\/09\/25113607\/aniaprofil%C3%B3wka-150x150.jpg","caption":"Ania Kitowska"}}]}},"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/teamdeck.io\/pt\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/5367","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/teamdeck.io\/pt\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/teamdeck.io\/pt\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/teamdeck.io\/pt\/wp-json\/wp\/v2\/users\/6"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/teamdeck.io\/pt\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=5367"}],"version-history":[{"count":13,"href":"https:\/\/teamdeck.io\/pt\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/5367\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":12420,"href":"https:\/\/teamdeck.io\/pt\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/5367\/revisions\/12420"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/teamdeck.io\/pt\/wp-json\/wp\/v2\/media\/8586"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/teamdeck.io\/pt\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=5367"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/teamdeck.io\/pt\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=5367"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/teamdeck.io\/pt\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=5367"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}