{"id":5272,"date":"2019-08-19T11:14:53","date_gmt":"2019-08-19T09:14:53","guid":{"rendered":"https:\/\/teamdeck.io\/?p=5272"},"modified":"2022-07-11T16:34:34","modified_gmt":"2022-07-11T14:34:34","slug":"managing-part-time-employees","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/teamdeck.io\/pt\/gerenciamento-de-projetos\/gerenciamento-de-funcionarios-de-meio-periodo\/","title":{"rendered":"Gerenciamento em tempo parcial: Dicas para gerenciar funcion\u00e1rios de meio per\u00edodo e freelancers"},"content":{"rendered":"<div class=\"vc_row wpb_row vc_row-fluid redl-row-section padding-default bgv-default bgh-default halign-default\"><div class=\"wpb_column vc_column_container text-left vc_col-sm-12 padding-default bgv-default bgh-default halign-default\"><div class=\"vc_column-inner\"><div class=\"wpb_wrapper\">\n\t<div class=\"wpb_text_column wpb_content_element\" >\n\t\t<div class=\"wpb_wrapper\">\n\t\t\t<p style=\"text-align: justify;\"><strong>A economia gig est\u00e1 em ascens\u00e3o. Nos \u00faltimos 5 anos, <a href=\"https:\/\/www.upwork.com\/i\/freelancing-in-america\/2018\/\">Surgiram 3,7 milh\u00f5es de novos freelancers<\/a> somente no mercado dos EUA. \u00c9 prov\u00e1vel que essa tend\u00eancia continue forte, como um trabalho de meio per\u00edodo, j\u00e1 que o trabalho de meio per\u00edodo \u00e9 especialmente popular entre os funcion\u00e1rios mais jovens. De acordo com uma pesquisa de 2018 da Upwork, 42% dos trabalhadores dos EUA com idade entre 18 e 34 anos s\u00e3o freelancers.\u00a0<\/strong><\/p>\n<p>O que voc\u00ea receber\u00e1 gra\u00e7as a este artigo:<\/p>\n<ul>\n<li>Sobre a fun\u00e7\u00e3o de <a href=\"https:\/\/teamdeck.io\/pt\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">software de gerenciamento de recursos<\/a> no gerenciamento de funcion\u00e1rios de meio per\u00edodo<\/li>\n<li>Como gerenciar adequadamente o tempo parcial para obter sucesso na empresa<\/li>\n<\/ul>\n<p style=\"text-align: justify;\"><span style=\"font-weight: 400;\">Gerenciar funcion\u00e1rios de meio per\u00edodo e freelancers \u00e9 uma ocorr\u00eancia comum no setor de TI. Enquanto a economia gig est\u00e1 se tornando mais comum em todos os setores, <\/span><a href=\"https:\/\/www.bcg.com\/publications\/2019\/new-freelancers-tapping-talent-gig-economy.aspx\"><span style=\"font-weight: 400;\">A TI ainda \u00e9 o reduto dos freelancers<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\">com 33% dos trabalhadores citando o trabalho sob demanda como sua principal ou secund\u00e1ria fonte de renda.\u00a0<\/span><\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\"><span style=\"font-weight: 400;\">N\u00e3o \u00e9 de se admirar, portanto, que os gerentes de projetos de TI sejam regularmente encarregados de liderar equipes compostas por funcion\u00e1rios com diferentes hor\u00e1rios de trabalho. Embora isso possa ser visto como um desafio, h\u00e1 v\u00e1rias t\u00e1ticas comprovadas para tornar o gerenciamento de funcion\u00e1rios de meio per\u00edodo mais f\u00e1cil e eficaz.\u00a0<\/span><\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\"><i><span style=\"font-weight: 400;\">Observe que este artigo se concentra no gerenciamento di\u00e1rio dos funcion\u00e1rios: liderar uma equipe de projeto, por exemplo. Para empregar funcion\u00e1rios de meio per\u00edodo em primeiro lugar, toda a sua empresa precisa estar preparada em termos de cultura e processos.\u00a0<\/span><\/i><\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\"><span style=\"font-weight: 400;\">Por enquanto, vamos nos concentrar no que voc\u00ea pode fazer como gerente para criar um ambiente de trabalho positivo e produtivo para seus colegas de equipe de meio per\u00edodo.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" class=\"aligncenter size-medium\" src=\"https:\/\/media.giphy.com\/media\/iB4PoTVka0Xnul7UaC\/giphy.gif\" alt=\"Principais empresas que est\u00e3o contratando para cargos de meio per\u00edodo e tamb\u00e9m para funcion\u00e1rios de per\u00edodo integral\" width=\"480\" height=\"270\" \/><\/p>\n<h2 style=\"text-align: justify;\"><strong>Estabele\u00e7a algumas regras b\u00e1sicas<\/strong><\/h2>\n<p style=\"text-align: justify;\"><span style=\"font-weight: 400;\">Algumas pessoas veem o estabelecimento de regras como um sinal de estilo gerencial inflex\u00edvel. Na realidade, por\u00e9m, os pr\u00f3prios funcion\u00e1rios se sentem muito melhor em um ambiente <\/span><a href=\"https:\/\/teamdeck.io\/pt\/felicidade-da-equipe\/transparencia-do-projeto\/\"><span style=\"font-weight: 400;\">ambiente de trabalho transparente<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\">onde s\u00e3o expressas expectativas claras.\u00a0<\/span><\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">Certifique-se de discutir os seguintes aspectos dos funcion\u00e1rios que trabalham em meio per\u00edodo:<\/p>\n<ul style=\"text-align: justify;\">\n<li style=\"font-weight: 400;\"><span style=\"font-weight: 400;\">Quaisquer pol\u00edticas de toda a empresa que digam respeito \u00e0 sua equipe.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\"><span style=\"font-weight: 400;\">Qual \u00e9 a fun\u00e7\u00e3o deles no projeto? Quem mais faz parte da equipe?<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\"><span style=\"font-weight: 400;\">Principais canais de comunica\u00e7\u00e3o.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\"><span style=\"font-weight: 400;\">Reuni\u00f5es recorrentes das quais eles devem participar (pessoalmente ou off-line).<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\"><span style=\"font-weight: 400;\">Disponibilidade esperada (deve coincidir com o hor\u00e1rio de trabalho da equipe?)<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\"><span style=\"font-weight: 400;\">Com quanto tempo de anteced\u00eancia a programa\u00e7\u00e3o deve ser planejada?<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\"><span style=\"font-weight: 400;\">Relat\u00f3rios de trabalho e controle de tempo - como eles devem controlar seu trabalho?<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p style=\"text-align: justify;\"><span style=\"font-weight: 400;\">Discutir esses assuntos com anteced\u00eancia limitar\u00e1 poss\u00edveis mal-entendidos no futuro.<\/span><\/p>\n<p><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" class=\"aligncenter size-medium\" src=\"https:\/\/media.giphy.com\/media\/qf3Qu1inHNPsA\/giphy.gif\" alt=\"Os deveres do trabalho e as reuni\u00f5es regulares dos membros da equipe devem estar em uma agenda de qualquer um deles\" width=\"360\" height=\"360\" \/><\/p>\n<h2 style=\"text-align: justify;\"><strong>Compreender o cronograma do trabalhador tempor\u00e1rio<\/strong><\/h2>\n<p style=\"text-align: justify;\"><span style=\"font-weight: 400;\">Para gerenciar os funcion\u00e1rios em tempo parcial, voc\u00ea precisa saber quando eles est\u00e3o dispon\u00edveis e por quanto tempo. \u00c9 essencial <\/span><span style=\"font-weight: 400;\">criar uma disponibilidade\/<a href=\"https:\/\/teamdeck.io\/pt\/gerenciamento-de-projetos\/calendario-de-recursos\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">calend\u00e1rio de recursos<\/a><\/span><span style=\"font-weight: 400;\"> onde seus colegas de equipe podem definir suas horas de trabalho. Dependendo do seu acordo, eles podem preench\u00ea-lo sozinhos ou pedir sua aprova\u00e7\u00e3o para o hor\u00e1rio deles primeiro.\u00a0<\/span><\/p>\n\n\t\t<\/div>\n\t<\/div>\n\n\t<div  class=\"wpb_single_image wpb_content_element vc_align_center\">\n\t\t\n\t\t<figure class=\"wpb_wrapper vc_figure\">\n\t\t\t<div class=\"vc_single_image-wrapper   vc_box_border_grey\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" width=\"960\" height=\"326\" src=\"https:\/\/cdn.teamdeck.io\/uploads\/website\/2019\/08\/19092029\/availabiity-of-part-time-employees-960x326.png\" class=\"vc_single_image-img attachment-large\" alt=\"Os funcion\u00e1rios de meio per\u00edodo t\u00eam disponibilidade limitada\" srcset=\"https:\/\/cdn.teamdeck.io\/uploads\/website\/2019\/08\/19092029\/availabiity-of-part-time-employees-960x326.png 960w, https:\/\/cdn.teamdeck.io\/uploads\/website\/2019\/08\/19092029\/availabiity-of-part-time-employees-300x102.png 300w, https:\/\/cdn.teamdeck.io\/uploads\/website\/2019\/08\/19092029\/availabiity-of-part-time-employees-768x261.png 768w\" sizes=\"auto, (max-width: 960px) 100vw, 960px\" \/><\/div>\n\t\t<\/figure>\n\t<\/div>\n\n\t<div class=\"wpb_text_column wpb_content_element\" >\n\t\t<div class=\"wpb_wrapper\">\n\t\t\t<p style=\"text-align: center;\"><i><span style=\"font-weight: 400;\">A disponibilidade dos funcion\u00e1rios de meio per\u00edodo faz parte do calend\u00e1rio do Teamdeck. As pessoas com hor\u00e1rios fixos de meio per\u00edodo podem definir regras para repetir sua disponibilidade recorrente. <\/span><\/i><\/p>\n\n\t\t<\/div>\n\t<\/div>\n\n\t<div class=\"wpb_text_column wpb_content_element\" >\n\t\t<div class=\"wpb_wrapper\">\n\t\t\t<p><span style=\"font-weight: 400;\">H\u00e1 mais um aspecto para entender o cronograma de seu funcion\u00e1rio. Os funcion\u00e1rios em tempo parcial trabalham em tempo parcial por um motivo. Algumas pessoas querem ter mais tempo para suas atividades paralelas ou assuntos pessoais. Alguns est\u00e3o vivendo dessa forma, por um tempo ou mais, porque precisam; outros - porque querem. Mesmo assim, hor\u00e1rios flex\u00edveis e ajuda <a href=\"https:\/\/teamdeck.io\/pt\/\">software de gerenciamento de recursos<\/a> ou <a href=\"https:\/\/teamdeck.io\/pt\/gerenciamento-de-projetos\/dicas-e-software-de-gerenciamento-de-funcionarios\/\">sistema de gerenciamento de funcion\u00e1rios<\/a>\u00a0tornar-se um elemento imanente de uma empresa.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\"> Pode ser ben\u00e9fico entender a situa\u00e7\u00e3o do membro da sua equipe (sem ser muito intrometido, claro) e at\u00e9 que ponto a agenda dele \u00e9 flex\u00edvel. Dessa forma, voc\u00ea saber\u00e1 melhor do que agendar uma chamada que interfira em suas outras tarefas. <\/span><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" class=\"aligncenter size-medium\" src=\"https:\/\/media.giphy.com\/media\/Zw2aFvEu2UcjyS883e\/giphy-downsized-large.gif\" alt=\"Os empregadores contratam funcion\u00e1rios de meio per\u00edodo e equipe de meio per\u00edodo para estabelecer uma carga de trabalho ideal\" width=\"480\" height=\"480\" \/><\/p>\n<h2><span style=\"font-weight: 400;\">Manter uma carga de trabalho ideal<\/span><\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Saber quem est\u00e1 dispon\u00edvel e quando faz <\/span><a href=\"https:\/\/teamdeck.io\/pt\/gerenciamento-de-projetos\/planejamento-de-recursos-no-gerenciamento-de-projetos\/\"><span style=\"font-weight: 400;\">planejamento de recursos<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\"> muito mais f\u00e1cil. A pr\u00f3xima etapa \u00e9 planejar as tarefas dos funcion\u00e1rios de forma que correspondam \u00e0 capacidade deles e \u00e0s necessidades do seu projeto.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">\u00c9 claro que voc\u00ea deve se certificar de que as reservas planejadas n\u00e3o excedam a disponibilidade do seu funcion\u00e1rio, mas isso \u00e9 apenas metade do trabalho. A outra metade \u00e9 analisar o plano do projeto e investigar todas as depend\u00eancias entre as tarefas do tempor\u00e1rio e os deveres do restante da equipe. Voc\u00ea n\u00e3o quer acabar em uma situa\u00e7\u00e3o em que toda a equipe esteja esperando por um ativo que ser\u00e1 preparado por um designer freelancer em alguns dias. Provavelmente, voc\u00ea tamb\u00e9m n\u00e3o espera que esse designer trabalhe em seu tempo livre (a menos que voc\u00ea tenha estabelecido que n\u00e3o h\u00e1 problema em ele trabalhar algumas horas extras).\u00a0\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Depois que o projeto \u00e9 planejado, \u00e9 necess\u00e1rio <\/span><span style=\"font-weight: 400;\">monitorar a carga de trabalho real<\/span><span style=\"font-weight: 400;\"> dos membros de sua equipe (leia sobre <a href=\"https:\/\/teamdeck.io\/pt\/gerenciamento-de-projetos\/gerenciamento-da-carga-de-trabalho-da-equipe\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Gerenciamento da carga de trabalho<\/a>). \u00c9 mais f\u00e1cil para as pessoas que trabalham no escrit\u00f3rio, mas com os funcion\u00e1rios que trabalham remotamente em tempo parcial, pode ser dif\u00edcil perceber sinais de subutiliza\u00e7\u00e3o ou superutiliza\u00e7\u00e3o (leia sobre <a href=\"https:\/\/teamdeck.io\/pt\/gerenciamento-de-projetos\/como-medir-a-utilizacao-de-recursos\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">utiliza\u00e7\u00e3o de recursos<\/a>). \u00c9 por isso que voc\u00ea se beneficiar\u00e1 do uso de ferramentas e t\u00e9cnicas que aumentam a visibilidade dos funcion\u00e1rios. <a href=\"https:\/\/teamdeck.io\/pt\/caixa-de-ferramentas\/como-escolher-um-software-de-controle-de-horas-de-funcionarios\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Controle de tempo dos funcion\u00e1rios<\/a>, <\/span><span style=\"font-weight: 400;\">se implementado corretamente<\/span><span style=\"font-weight: 400;\">\u00e9 uma dessas t\u00e9cnicas. Ela permite que os gerentes compreendam a carga de trabalho real de sua equipe. Os funcion\u00e1rios, por outro lado, sentem que seus esfor\u00e7os est\u00e3o sendo notados.\u00a0<\/span><\/p>\n\n\t\t<\/div>\n\t<\/div>\n\n\t<div  class=\"wpb_single_image wpb_content_element vc_align_center\">\n\t\t\n\t\t<figure class=\"wpb_wrapper vc_figure\">\n\t\t\t<div class=\"vc_single_image-wrapper   vc_box_border_grey\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" width=\"960\" height=\"466\" src=\"https:\/\/cdn.teamdeck.io\/uploads\/website\/2019\/08\/19092212\/increasing-visibility-of-employees-960x466.png\" class=\"vc_single_image-img attachment-large\" alt=\"Os calend\u00e1rios de recursos ajudam a perceber horas extras ou conflitos de programa\u00e7\u00e3o\" srcset=\"https:\/\/cdn.teamdeck.io\/uploads\/website\/2019\/08\/19092212\/increasing-visibility-of-employees-960x466.png 960w, https:\/\/cdn.teamdeck.io\/uploads\/website\/2019\/08\/19092212\/increasing-visibility-of-employees-300x146.png 300w, https:\/\/cdn.teamdeck.io\/uploads\/website\/2019\/08\/19092212\/increasing-visibility-of-employees-768x373.png 768w\" sizes=\"auto, (max-width: 960px) 100vw, 960px\" \/><\/div>\n\t\t<\/figure>\n\t<\/div>\n\n\t<div class=\"wpb_text_column wpb_content_element\" >\n\t\t<div class=\"wpb_wrapper\">\n\t\t\t<p style=\"text-align: center;\"><i><span style=\"font-weight: 400;\">As planilhas de horas ajudam os gerentes de projeto a entender a utiliza\u00e7\u00e3o real de sua equipe. As horas extras podem ser facilmente identificadas gra\u00e7as \u00e0s barras vermelhas.<\/span><\/i><\/p>\n\n\t\t<\/div>\n\t<\/div>\n\n\t<div class=\"wpb_text_column wpb_content_element\" >\n\t\t<div class=\"wpb_wrapper\">\n\t\t\t<p><span style=\"font-weight: 400;\">Na Teamdeck, acreditamos que a carga de trabalho ideal \u00e9 um dos tr\u00eas pilares da felicidade da equipe (os outros s\u00e3o a transpar\u00eancia e o equil\u00edbrio entre vida pessoal e profissional). Quando voc\u00ea atinge os tr\u00eas, pode esperar que todos os seus funcion\u00e1rios, inclusive os que trabalham em tempo parcial e os freelancers, fiquem mais felizes com o local de trabalho.\u00a0<\/span><\/p>\n\n\t\t<\/div>\n\t<\/div>\n<\/div><\/div><\/div><\/div><div class=\"vc_row wpb_row vc_row-fluid redl-row-section padding-default bgv-default bgh-default halign-default\"><div class=\"wpb_column vc_column_container text-left vc_col-sm-12 padding-default bgv-default bgh-default halign-default\"><div class=\"vc_column-inner\"><div class=\"wpb_wrapper\">\n\t<div class=\"wpb_text_column wpb_content_element\" >\n\t\t<div class=\"wpb_wrapper\">\n\t\t\t<p><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" class=\"aligncenter size-medium\" src=\"https:\/\/media.giphy.com\/media\/LiulpnnKjIPbzlwZUH\/giphy.gif\" alt=\"Os profissionais de meio per\u00edodo tamb\u00e9m devem receber benef\u00edcios como os funcion\u00e1rios de per\u00edodo integral\" width=\"480\" height=\"480\" \/><\/p>\n<h2><strong>Fa\u00e7a com que eles fa\u00e7am parte de sua equipe<\/strong><\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Mesmo que o trabalho dos seus funcion\u00e1rios seja meticulosamente planejado e suficientemente analisado, voc\u00ea ainda precisa fazer com que eles se sintam parte da equipe, se quiser que o projeto transcorra sem problemas.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">H\u00e1 v\u00e1rias maneiras de criar um senso de camaradagem entre os membros da sua equipe: desde jogos para quebrar o gelo at\u00e9 retiros de equipe. No entanto, voc\u00ea n\u00e3o pode se esquecer de incluir seus funcion\u00e1rios de meio per\u00edodo no ciclo de vida do projeto. Eles devem estar a par de todas as atualiza\u00e7\u00f5es e fazer parte das decis\u00f5es tomadas pela equipe.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Se houver reuni\u00f5es ou workshops em todo o projeto, certifique-se de que todos estejam dispon\u00edveis para participar. Muitas vezes, parece que o tempo dos freelancers e dos funcion\u00e1rios em tempo parcial \u00e9 precioso demais para ser gasto em reuni\u00f5es: sempre \u00e9 poss\u00edvel inform\u00e1-los depois. Se esse for o caso, talvez a reuni\u00e3o n\u00e3o seja necess\u00e1ria em primeiro lugar e seja melhor que mais pessoas da equipe recebam apenas uma atualiza\u00e7\u00e3o sobre ela. Ter pessoas com disponibilidade variada em sua equipe pode, na verdade, influenciar positivamente a efici\u00eancia da equipe.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Por falar em efici\u00eancia, tente utilizar ferramentas que ofere\u00e7am suporte \u00e0 colabora\u00e7\u00e3o ass\u00edncrona. Quando voc\u00ea contrata designers gr\u00e1ficos ou ilustradores freelancers para produzir recursos visuais para a sua marca, geralmente deseja revisar o trabalho deles. Usando <a href=\"https:\/\/teamdeck.io\/pt\/gerenciamento-de-projetos\/dicas-e-software-de-gerenciamento-de-funcionarios\/\">software de gerenciamento de funcion\u00e1rios<\/a> Com os recursos de revis\u00e3o on-line, como o ProofHub, voc\u00ea pode indicar facilmente quaisquer sugest\u00f5es diretamente no material revisado. Os freelancers com quem voc\u00ea trabalha poder\u00e3o entender rapidamente o seu feedback, sem ter que ficar trocando mensagens por e-mail ou telefone. Isso tamb\u00e9m \u00e9 extremamente \u00fatil para gerenciar equipes remotas.\u00a0<\/span><\/p>\n<p>Perguntamos a Vartika Kashyap, CMO da Proofhub, sobre a import\u00e2ncia de gerenciar funcion\u00e1rios remotos:<\/p>\n<p><em>Sem o ProofHub, as equipes remotas tinham seus dados espalhados por v\u00e1rias plataformas - elas costumavam gerenciar datas de vencimento e tarefas por e-mail, conversavam usando uma plataforma diferente, recebiam atualiza\u00e7\u00f5es por telefone, o feedback sobre os projetos era confuso e costumava se perder em longas conversas por e-mail, e n\u00e3o havia um local \u00fanico para a vis\u00e3o geral do trabalho e do desempenho. O ProofHub coloca todas as ferramentas de que as equipes, os gerentes e os clientes precisam sob o mesmo teto. <a href=\"https:\/\/www.proofhub.com\/customers\/localise\">Alison Dalziel, da Localise<\/a> chegou a descrever o gerenciamento de equipes remotas sem o ProofHub como \"C\u00e3es e Gatos\". \"O ProofHub resolveu nosso problema de dar suporte a projetos remotamente\", acrescentou ela.<\/em><\/p>\n<p><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" class=\"aligncenter size-medium\" src=\"https:\/\/media.giphy.com\/media\/TCDHJPxeWgTsY\/giphy.gif\" alt=\"O principal motivo pelo qual as empresas d\u00e3o aten\u00e7\u00e3o aos funcion\u00e1rios de meio per\u00edodo \u00e9 a capacidade de crescimento da empresa\" width=\"500\" height=\"260\" \/><\/p>\n<h2>Voc\u00ea est\u00e1 pronto para come\u00e7ar a gerenciar funcion\u00e1rios de meio per\u00edodo de forma eficaz?<\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Em sua ess\u00eancia, gerenciar funcion\u00e1rios de meio per\u00edodo n\u00e3o \u00e9 muito diferente de liderar uma equipe de funcion\u00e1rios de per\u00edodo integral, especialmente funcion\u00e1rios remotos de per\u00edodo integral. Em ambos os casos, a comunica\u00e7\u00e3o fluida, a compreens\u00e3o m\u00fatua e uma dose de empatia ser\u00e3o de grande ajuda.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">No entanto, quando se trata de freelancers e trabalhadores em tempo parcial, voc\u00ea precisa ficar mais atento, pois muitos problemas podem passar despercebidos. \u00c9 f\u00e1cil n\u00e3o perceber um funcion\u00e1rio com excesso de trabalho se ele n\u00e3o estiver trabalhando no escrit\u00f3rio e suas horas n\u00e3o forem registradas. Certifique-se de utilizar diferentes maneiras de aumentar a visibilidade do funcion\u00e1rio para estar sempre a par de sua situa\u00e7\u00e3o atual.\u00a0<\/span><\/p>\n\n\t\t<\/div>\n\t<\/div>\n<\/div><\/div><\/div><\/div><div class=\"vc_row wpb_row vc_row-fluid redl-row-section feature-row vc_custom_1574416816256 vc_row-o-equal-height vc_row-o-content-middle vc_row-flex padding-medium bgv-default bgh-default halign-center\"><\/div><div class=\"vc_row wpb_row vc_row-fluid redl-row-section vc_row-o-content-middle vc_row-flex padding-default bgv-default bgh-default halign-default\"><div class=\"wpb_column vc_column_container text-center vc_col-sm-12 padding-default bgv-default bgh-default halign-center\"><div class=\"vc_column-inner\"><div class=\"wpb_wrapper\">\n\t<div class=\"wpb_text_column wpb_content_element\" >\n\t\t<div class=\"wpb_wrapper\">\n\t\t\t<h2 class=\"ql-align-center\" style=\"text-align: center;\"><strong>Procurando ferramentas que ajudem no gerenciamento de meio per\u00edodo?<\/strong><\/h2>\n<h3 class=\"ql-align-center\" style=\"text-align: center;\"><strong>Use o software de planejamento de recursos usado por empresas conhecidas<\/strong><\/h3>\n\n\t\t<\/div>\n\t<\/div>\n<a class=\"redl-btn   vc_custom_1596025898618 redl-btn-medium redl-btn-69ed30330b1b5 btn-icon-left redl-btn redl-btn-two vc_custom_1551260371526 redl-btn-medium redl-btn-5f2168a4adf5d btn-hover-one btn-icon-right signup-top\" href=\"https:\/\/app.teamdeck.io\/register\">Obtenha uma avalia\u00e7\u00e3o gratuita de 30 dias<\/a><div class=\"vc_empty_space\"   style=\"height: 32px\" ><span class=\"vc_empty_space_inner\"><\/span><\/div>\n<\/div><\/div><\/div><\/div>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"A economia gig est\u00e1 em ascens\u00e3o. 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