{"id":3931,"date":"2018-05-21T09:37:26","date_gmt":"2018-05-21T07:37:26","guid":{"rendered":"https:\/\/teamdeck.io\/?p=3931"},"modified":"2023-11-06T14:01:32","modified_gmt":"2023-11-06T12:01:32","slug":"how-to-avoid-employee-burnout","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/teamdeck.io\/pt\/gerenciamento-de-projetos\/como-evitar-o-esgotamento-dos-funcionarios\/","title":{"rendered":"Como evitar o esgotamento dos funcion\u00e1rios?"},"content":{"rendered":"<div class=\"vc_row wpb_row vc_row-fluid redl-row-section padding-default bgv-default bgh-default halign-default\"><div class=\"wpb_column vc_column_container text-left vc_col-sm-12 padding-default bgv-default bgh-default halign-default\"><div class=\"vc_column-inner\"><div class=\"wpb_wrapper\">\n\t<div class=\"wpb_text_column wpb_content_element\" >\n\t\t<div class=\"wpb_wrapper\">\n\t\t\t<div class=\"yoast-breadcrumbs\"><span><span><a href=\"https:\/\/teamdeck.io\/pt\/\">In\u00edcio<\/a><\/span> \" <span class=\"breadcrumb_last\" aria-current=\"page\">Como evitar o esgotamento dos funcion\u00e1rios?<\/span><\/span><\/div>\n<p style=\"text-align: justify;\"><strong>Ao administrar uma empresa, uma de suas metas \u00e9 manter a produtividade de seus funcion\u00e1rios alta. Para isso, \u00e9 preciso considerar todos os problemas poss\u00edveis que possam prejudicar o desempenho da sua equipe. O esgotamento dos funcion\u00e1rios \u00e9 algo que deve ser evitado, pois pode levar a v\u00e1rios efeitos negativos em sua equipe, como diminui\u00e7\u00e3o da produtividade, menor envolvimento e aumento dos comportamentos de desist\u00eancia. Na verdade, ele tamb\u00e9m pode fazer com que seus funcion\u00e1rios se retirem.<\/strong><\/p>\n<p><strong>O que voc\u00ea receber\u00e1 gra\u00e7as a este artigo:<\/strong><\/p>\n<ul>\n<li>Sugest\u00f5es sobre como evitar o esgotamento dos funcion\u00e1rios<\/li>\n<li>Como incentivar os funcion\u00e1rios<\/li>\n<li>Papel do <a href=\"https:\/\/teamdeck.io\/pt\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">software de planejamento de recursos<\/a> e agendamento flex\u00edvel<\/li>\n<\/ul>\n<p style=\"text-align: justify;\"><span style=\"font-weight: 400;\">De acordo com um <\/span><a href=\"https:\/\/workplacetrends.com\/the-employee-burnout-crisis-study\/\"><span style=\"font-weight: 400;\">Estudo de l\u00edderes de RH de 2017<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\">Em m\u00e9dia, 20-50% da rotatividade de funcion\u00e1rios se deve ao esgotamento.<\/span><\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\"><span style=\"font-weight: 400;\">Susan E. Jackson e Randall S. Schuler, em seu artigo sobre <\/span><span style=\"font-weight: 400;\">preven\u00e7\u00e3o do esgotamento dos funcion\u00e1rios<\/span><span style=\"font-weight: 400;\">Em seu artigo sobre o esgotamento profissional, o Dr. Kolberg, da Universidade de S\u00e3o Paulo, apontou condi\u00e7\u00f5es organizacionais e pessoais que causam o esgotamento. Neste artigo, vou me concentrar nas primeiras, pois s\u00e3o as que est\u00e3o sob seu controle.<\/span><\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\"><span style=\"font-weight: 400;\">Condi\u00e7\u00f5es organizacionais que causam o esgotamento dos funcion\u00e1rios:<\/span><\/p>\n<ul style=\"text-align: justify;\">\n<li style=\"font-weight: 400;\"><span style=\"font-weight: 400;\">Falta de pr\u00eamios<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\"><span style=\"font-weight: 400;\">Falta de clareza<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\"><span style=\"font-weight: 400;\">Falta de controle<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\"><span style=\"font-weight: 400;\">Falta de suporte<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p style=\"text-align: justify;\"><span style=\"font-weight: 400;\">Agora, vamos discutir cinco m\u00e9todos que o ajudar\u00e3o a combater o esgotamento.<\/span><\/p>\n<h2 style=\"text-align: justify;\"><strong>Como evitar o esgotamento dos funcion\u00e1rios com essas t\u00e1ticas?<\/strong><\/h2>\n<h3 style=\"text-align: justify;\"><strong>1. Estabele\u00e7a processos de gerenciamento de desempenho em sua empresa<\/strong><\/h3>\n<p style=\"text-align: justify;\"><span style=\"font-weight: 400;\">Para saber o desempenho de seus funcion\u00e1rios e quais s\u00e3o suas aspira\u00e7\u00f5es, voc\u00ea precisa estabelecer <a href=\"https:\/\/www.betterworks.com\/product\/performance-management-software\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">processos de gerenciamento de desempenho<\/a>.<\/span><\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\"><span style=\"font-weight: 400;\">Esse processo pode consistir em <a href=\"https:\/\/www.jotform.com\/surveys\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">pesquisas<\/a>(on-line e presencial) que voc\u00ea realiza com seus funcion\u00e1rios e colegas. Dessa forma, voc\u00ea pode:<\/span><\/p>\n<ul style=\"text-align: justify;\">\n<li style=\"font-weight: 400;\"><span style=\"font-weight: 400;\">Pergunte ao seu funcion\u00e1rio sobre sua autoavalia\u00e7\u00e3o<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\"><span style=\"font-weight: 400;\">Verificar o que os outros pensam sobre o desempenho da pessoa<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\"><span style=\"font-weight: 400;\">Pergunte ao seu funcion\u00e1rio sobre suas metas ou ajude-o a estabelecer algumas<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\"><span style=\"font-weight: 400;\">Verifique se eles melhoraram desde sua \u00faltima avalia\u00e7\u00e3o de desempenho<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p style=\"text-align: justify;\"><span style=\"font-weight: 400;\">Embora esse processo possa parecer assustador, a boa not\u00edcia \u00e9 que j\u00e1 existem v\u00e1rias ferramentas que voc\u00ea pode usar para facilitar o processo. Lattice is Culture Amp s\u00e3o apenas duas ferramentas exemplares para voc\u00ea experimentar.<\/span><\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\"><span style=\"font-weight: 400;\">Ferramentas como essa geralmente v\u00eam com integra\u00e7\u00f5es \u00fateis, por exemplo, bots do Slack que lembram as pessoas sobre sua pr\u00f3xima avalia\u00e7\u00e3o:<\/span><\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\"><span style=\"font-weight: 400;\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" class=\"size-full wp-image-3934 aligncenter\" src=\"https:\/\/cdn.teamdeck.io\/uploads\/website\/2018\/05\/18162458\/performance-management-tool-bot.png\" alt=\"\" width=\"724\" height=\"161\" srcset=\"https:\/\/cdn.teamdeck.io\/uploads\/website\/2018\/05\/18162458\/performance-management-tool-bot.png 724w, https:\/\/cdn.teamdeck.io\/uploads\/website\/2018\/05\/18162458\/performance-management-tool-bot-300x67.png 300w\" sizes=\"auto, (max-width: 724px) 100vw, 724px\" \/><\/span><\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\"><span style=\"font-weight: 400;\">Certifique-se de que todos entendam o processo antes de come\u00e7ar e lembre-se de monitorar como as pessoas reagem a ele e se est\u00e3o satisfeitas com os resultados.<\/span><\/p>\n<h3 style=\"text-align: justify;\"><strong>2. Premie e elogie os membros da sua equipe com melhor desempenho<\/strong><\/h3>\n<p style=\"text-align: justify;\"><span style=\"font-weight: 400;\">Depois de estabelecer processos de gerenciamento de desempenho, voc\u00ea pode saber quem s\u00e3o os funcion\u00e1rios com melhor desempenho. E, com esse conhecimento, voc\u00ea pode mostrar a eles que aprecia seu trabalho.<\/span><\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\"><span style=\"font-weight: 400;\">Pr\u00eamios e elogios podem ter um grande efeito sobre seus funcion\u00e1rios. Estudos mostram que <\/span><a href=\"https:\/\/www.researchgate.net\/publication\/228536942_The_Impact_of_Recognition_on_Employee_Performance_Theory_Research_and_Practice\"><span style=\"font-weight: 400;\">reconhecimento pode melhorar o desempenho<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\"> de sua equipe. As pessoas tendem a se envolver mais em atividades pelas quais s\u00e3o elogiadas.<\/span><\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\"><span style=\"font-weight: 400;\">As formas de reconhecimento podem variar desde um simples elogio verbal (pessoalmente ou na frente da equipe) at\u00e9 uma promo\u00e7\u00e3o e um aumento. Pense em maneiras poss\u00edveis de mostrar aos seus funcion\u00e1rios que voc\u00ea valoriza o trabalho deles e eles certamente agradecer\u00e3o.<\/span><\/p>\n<h3 style=\"text-align: justify;\"><span style=\"font-weight: 400;\"><strong>3. Deixar claro os caminhos para o avan\u00e7o na carreira<\/strong> <\/span><\/h3>\n<p style=\"text-align: justify;\"><span style=\"font-weight: 400;\">Com o tempo, os bons funcion\u00e1rios se aprimoram no que fazem. Depois de algum tempo, \u00e9 natural que eles se dediquem a tarefas mais avan\u00e7adas. Uma maneira de evitar o esgotamento dos funcion\u00e1rios \u00e9 oferecer tarefas que atendam \u00e0s expectativas dos funcion\u00e1rios.<\/span><\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\"><span style=\"font-weight: 400;\">Mas e os funcion\u00e1rios que nem sabem como podem crescer em sua organiza\u00e7\u00e3o? Seria uma pena perd\u00ea-los s\u00f3 por causa da falta de comunica\u00e7\u00e3o.<\/span><\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\"><span style=\"font-weight: 400;\">Uma maneira de deixar claro como as pessoas podem crescer em sua empresa \u00e9 delinear planos de carreira. Voc\u00ea pode us\u00e1-los internamente ou implement\u00e1-los como parte de sua p\u00e1gina de carreiras para atrair funcion\u00e1rios em potencial.<\/span><\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\"><span style=\"font-weight: 400;\">Foi assim que a Apptension, uma empresa de desenvolvimento de software personalizado, incluiu os planos de carreira em sua p\u00e1gina de empregos:<\/span><\/p>\n<figure id=\"attachment_5319\" aria-describedby=\"caption-attachment-5319\" style=\"width: 900px\" class=\"wp-caption aligncenter\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" class=\"wp-image-5319\" src=\"https:\/\/cdn.teamdeck.io\/uploads\/website\/2018\/05\/26153348\/Screen-Shot-2019-09-26-at-15.33.22-300x172.png\" alt=\"Os programas de carreira devem ter responsabilidades de trabalho, demandas e metas de desempenho claramente definidas\" width=\"900\" height=\"517\" srcset=\"https:\/\/cdn.teamdeck.io\/uploads\/website\/2018\/05\/26153348\/Screen-Shot-2019-09-26-at-15.33.22-300x172.png 300w, https:\/\/cdn.teamdeck.io\/uploads\/website\/2018\/05\/26153348\/Screen-Shot-2019-09-26-at-15.33.22-768x441.png 768w, https:\/\/cdn.teamdeck.io\/uploads\/website\/2018\/05\/26153348\/Screen-Shot-2019-09-26-at-15.33.22-960x551.png 960w, https:\/\/cdn.teamdeck.io\/uploads\/website\/2018\/05\/26153348\/Screen-Shot-2019-09-26-at-15.33.22.png 1179w\" sizes=\"auto, (max-width: 900px) 100vw, 900px\" \/><figcaption id=\"caption-attachment-5319\" class=\"wp-caption-text\">Caminho de progress\u00e3o na carreira na empresa de desenvolvimento de software.<\/figcaption><\/figure>\n<h3 style=\"text-align: justify;\"><strong>4. Dar-lhes espa\u00e7o para crescer<\/strong><\/h3>\n<p style=\"text-align: justify;\"><span style=\"font-weight: 400;\">Dar aos funcion\u00e1rios oportunidades de crescer e aprender novas habilidades dentro da organiza\u00e7\u00e3o \u00e9 outra maneira de evitar o esgotamento dos funcion\u00e1rios.<\/span><\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\"><span style=\"font-weight: 400;\">Como voc\u00ea j\u00e1 descobriu quais s\u00e3o as metas e aspira\u00e7\u00f5es do funcion\u00e1rio durante a avalia\u00e7\u00e3o de desempenho, certifique-se de que ele possa alcan\u00e7\u00e1-las. Aqui est\u00e3o apenas alguns exemplos de como fazer isso:<\/span><\/p>\n<ul style=\"text-align: justify;\">\n<li style=\"font-weight: 400;\"><a href=\"https:\/\/trafft.com\/how-to-start-a-mentoring-program\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><b>Implementar<\/b> <b>a<\/b> <b>programa de mentoria<\/b><\/a><span style=\"font-weight: 400;\"> para garantir o compartilhamento de conhecimento. Seus funcion\u00e1rios podem aprender muito com seus colegas, o que <\/span><a href=\"https:\/\/www.codementor.io\/blog\/employee-development-for-developers-3o9tu3m2vg\"><span style=\"font-weight: 400;\">beneficia sua equipe e sua empresa<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\"> ao mesmo tempo.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\"><b>Permitir<\/b> <b>tempo livre para inova\u00e7\u00e3o para seus funcion\u00e1rios<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">. Os membros da sua equipe tamb\u00e9m querem crescer. Permita que eles experimentem e aprendam coisas novas testando solu\u00e7\u00f5es inovadoras no trabalho. Designe um per\u00edodo espec\u00edfico por m\u00eas para isso, por exemplo, 10% do tempo de trabalho.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\"><b>D\u00ea mais controle aos funcion\u00e1rios<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">. Bons funcion\u00e1rios assumem a responsabilidade pelas tarefas que lhes s\u00e3o atribu\u00eddas. Deixe-os provar seu valor dando-lhes mais controle sobre suas tarefas.<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p style=\"text-align: justify;\"><span style=\"font-weight: 400;\">Mais uma vez, se os funcion\u00e1rios souberem que podem desenvolver suas habilidades na sua empresa, eles ter\u00e3o menos probabilidade de sofrer de esgotamento.<\/span><\/p>\n<h3 style=\"text-align: justify;\"><strong>5. Implementar o gerenciamento de recursos para evitar o esgotamento dos funcion\u00e1rios<\/strong><\/h3>\n<p style=\"text-align: justify;\"><span style=\"font-weight: 400;\">As cargas de trabalho excessivas s\u00e3o a causa do esgotamento dos funcion\u00e1rios (leia sobre <a href=\"https:\/\/teamdeck.io\/pt\/gerenciamento-de-projetos\/gerenciamento-da-carga-de-trabalho-da-equipe\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Gerenciamento da carga de trabalho<\/a>). Carga de trabalho pesada, ter muito o que fazer por um longo per\u00edodo de tempo \u00e9 simplesmente muito exaustivo. Essa \u00e9 uma das raz\u00f5es pelas quais o gerenciamento da carga de trabalho \u00e9 t\u00e3o importante para sua organiza\u00e7\u00e3o.<\/span><\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\"><span style=\"font-weight: 400;\">Para ficar de olho na utiliza\u00e7\u00e3o da sua equipe, implemente <a href=\"https:\/\/teamdeck.io\/pt\/gerenciamento-de-projetos\/guia-de-gerenciamento-de-recursos-de-projetos\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">gerenciamento de recursos de projetos<\/a>. <\/span><span style=\"font-weight: 400;\">Em poucas palavras<\/span><span style=\"font-weight: 400;\">, \u00e9 <\/span><span style=\"font-weight: 400;\">\"o desenvolvimento eficiente e eficaz dos recursos de uma organiza\u00e7\u00e3o quando eles s\u00e3o necess\u00e1rios\".<\/span><\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\"><span style=\"font-weight: 400;\">Monitorar os projetos para os quais os membros da sua equipe est\u00e3o designados, acompanhar a disponibilidade deles e registrar o tempo de trabalho pode parecer muito trabalhoso. Felizmente, tamb\u00e9m existem ferramentas para isso. Uma delas \u00e9 o Teamdeck, um<\/span><span style=\"font-weight: 400;\">\u00a0<a href=\"https:\/\/teamdeck.io\/pt\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">software de gerenciamento de recursos<\/a><\/span><span style=\"font-weight: 400;\"> para:<\/span><\/p>\n<ul style=\"text-align: justify;\">\n<li style=\"font-weight: 400;\"><span style=\"font-weight: 400;\">Gerencie os hor\u00e1rios de seus funcion\u00e1rios<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\"><span style=\"font-weight: 400;\">Controle seu tempo por meio de planilhas de horas f\u00e1ceis de usar<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\"><span style=\"font-weight: 400;\">Gerenciar a disponibilidade e os dias de folga, incluindo o gerenciamento do tempo de f\u00e9rias<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\"><a href=\"https:\/\/teamdeck.io\/pt\/gerenciamento-de-projetos\/como-medir-a-utilizacao-de-recursos\/\"><span style=\"font-weight: 400;\">Calcular a utiliza\u00e7\u00e3o de funcion\u00e1rios<\/span><\/a><\/li>\n<\/ul>\n<p style=\"text-align: justify;\"><span style=\"font-weight: 400;\">Para melhor <\/span><a href=\"https:\/\/teamdeck.io\/pt\/gerenciamento-de-projetos\/save-projects-resource-allocation\/\"><span style=\"font-weight: 400;\">aloca\u00e7\u00e3o de recursos<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\">Use a agenda do Teamdeck. L\u00e1 voc\u00ea pode atribuir facilmente pessoas a projetos e monitorar se a carga de trabalho corresponde \u00e0 disponibilidade delas. Se voc\u00ea identificar funcion\u00e1rios com muito pouco para fazer, poder\u00e1 adicionar novas tarefas \u00e0 agenda deles. Para aqueles que t\u00eam muito o que fazer, voc\u00ea pode tentar reatribuir ou reprogramar algumas de suas tarefas.<\/span><\/p>\n<figure id=\"attachment_4102\" aria-describedby=\"caption-attachment-4102\" style=\"width: 960px\" class=\"wp-caption aligncenter\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" class=\"wp-image-4102 size-full\" src=\"https:\/\/cdn.teamdeck.io\/uploads\/website\/2018\/07\/26122909\/availability-bars.png\" alt=\"Prevenir o esgotamento leva em conta a necessidade de manter o controle sobre o trabalho dos funcion\u00e1rios\" width=\"960\" height=\"458\" srcset=\"https:\/\/cdn.teamdeck.io\/uploads\/website\/2018\/07\/26122909\/availability-bars.png 960w, https:\/\/cdn.teamdeck.io\/uploads\/website\/2018\/07\/26122909\/availability-bars-300x143.png 300w, https:\/\/cdn.teamdeck.io\/uploads\/website\/2018\/07\/26122909\/availability-bars-768x366.png 768w\" sizes=\"auto, (max-width: 960px) 100vw, 960px\" \/><figcaption id=\"caption-attachment-4102\" class=\"wp-caption-text\">Vis\u00e3o geral da disponibilidade de recursos no software de planejamento de recursos.<\/figcaption><\/figure>\n<p style=\"text-align: justify;\"><span style=\"font-weight: 400;\">Al\u00e9m disso, para evitar o esgotamento dos funcion\u00e1rios causado pelo tempo excessivo de trabalho em um \u00fanico projeto, d\u00ea \u00e0 sua equipe a possibilidade de mudar de projeto, se poss\u00edvel.<\/span><\/p>\n<h3 style=\"text-align: justify;\"><strong>6. Concentre-se na forma\u00e7\u00e3o de equipes para evitar o esgotamento dos funcion\u00e1rios<\/strong><\/h3>\n<p style=\"text-align: justify;\"><span style=\"font-weight: 400;\">A solid\u00e3o e a falta de apoio levam ao esgotamento. Ao mesmo tempo, <\/span><a href=\"https:\/\/www.thebalancecareers.com\/tips-to-reduce-employee-turnover-1919039\"><span style=\"font-weight: 400;\">pessoas que gostam de trabalhar juntas<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\"> t\u00eam maior probabilidade de permanecer mais tempo em sua empresa. Para manter os funcion\u00e1rios engajados e reduzir a rotatividade, concentre-se em atividades de forma\u00e7\u00e3o de equipes e no incentivo aos funcion\u00e1rios.\u00a0<\/span><\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\"><span style=\"font-weight: 400;\">Para que as pessoas se conhe\u00e7am, patrocine retiros de equipe de vez em quando. Especialmente para organiza\u00e7\u00f5es maiores, onde os funcion\u00e1rios podem n\u00e3o ter a chance de trabalhar no mesmo projeto, um retiro de equipe \u00e9 uma boa oportunidade para as pessoas se conectarem com outros membros da equipe e fazerem amigos dentro da empresa.<\/span><\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\"><span style=\"font-weight: 400;\">E, al\u00e9m de reduzir a taxa de rotatividade, a promo\u00e7\u00e3o da camaradagem aumenta o envolvimento e a produtividade dos funcion\u00e1rios, pois <\/span><a href=\"https:\/\/tech.co\/team-building-activities-productivity-2017-06\"><span style=\"font-weight: 400;\">as pessoas que se conhecem trabalham melhor<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\"> juntos.<\/span><\/p>\n<h2 style=\"text-align: justify;\"><strong>Elimine o esgotamento dos funcion\u00e1rios em sua empresa<\/strong><\/h2>\n<p style=\"text-align: justify;\"><span style=\"font-weight: 400;\">Como voc\u00ea pode ver, evitar o esgotamento dos funcion\u00e1rios \u00e9 principalmente uma quest\u00e3o de incorporar os processos certos e realmente ouvir seus funcion\u00e1rios.<\/span><\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\"><span style=\"font-weight: 400;\">Aqui est\u00e3o os <\/span><b>principais conclus\u00f5es<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> deste artigo:<\/span><\/p>\n<ul style=\"text-align: justify;\">\n<li style=\"font-weight: 400;\"><span style=\"font-weight: 400;\">Recompense e elogie seus funcion\u00e1rios para mostrar a eles que voc\u00ea aprecia o trabalho deles.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\"><span style=\"font-weight: 400;\">Certifique-se de que esteja claro como eles podem se desenvolver em sua organiza\u00e7\u00e3o.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\"><span style=\"font-weight: 400;\">D\u00ea a eles controle sobre as tarefas que lhes s\u00e3o atribu\u00eddas.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\"><span style=\"font-weight: 400;\">Monitorar sua carga de trabalho para evitar a super ou subutiliza\u00e7\u00e3o.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\"><span style=\"font-weight: 400;\">Criar uma cultura empresarial de apoio.<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p style=\"text-align: justify;\"><span style=\"font-weight: 400;\">E para facilitar ainda mais, escolha as ferramentas certas, como o Teamdeck, para gerenciar seus funcion\u00e1rios com mais efici\u00eancia. <\/span><\/p>\n\n\t\t<\/div>\n\t<\/div>\n<\/div><\/div><\/div><\/div><div class=\"vc_row wpb_row vc_row-fluid redl-row-section feature-row vc_custom_1574416816256 vc_row-o-equal-height vc_row-o-content-middle vc_row-flex padding-medium bgv-default bgh-default halign-center\"><\/div><div class=\"vc_row wpb_row vc_row-fluid redl-row-section vc_row-o-content-middle vc_row-flex padding-default bgv-default bgh-default halign-default\"><div class=\"wpb_column vc_column_container text-center vc_col-sm-12 padding-default bgv-default bgh-default halign-center\"><div class=\"vc_column-inner\"><div class=\"wpb_wrapper\">\n\t<div class=\"wpb_text_column wpb_content_element\" >\n\t\t<div class=\"wpb_wrapper\">\n\t\t\t<h2 class=\"ql-align-center\" style=\"text-align: center;\"><strong>Pense em como evitar o esgotamento dos funcion\u00e1rios.<\/strong><\/h2>\n<p class=\"ql-align-center\" style=\"text-align: center;\">Planeje uma carga de trabalho equilibrada para os membros da sua equipe - experimente o software de planejamento de recursos usado pela Hill-Knowlton ou pela Stormind Games?<\/p>\n\n\t\t<\/div>\n\t<\/div>\n<a class=\"redl-btn   vc_custom_1596025898618 redl-btn-medium redl-btn-69e156e278585 btn-icon-left redl-btn redl-btn-two vc_custom_1551260371526 redl-btn-medium redl-btn-5f2168a4adf5d btn-hover-one btn-icon-right signup-top\" href=\"https:\/\/app.teamdeck.io\/register\">Obtenha uma avalia\u00e7\u00e3o gratuita de 30 dias<\/a><div class=\"vc_empty_space\"   style=\"height: 32px\" ><span class=\"vc_empty_space_inner\"><\/span><\/div>\n<\/div><\/div><\/div><\/div>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"Prevenir o esgotamento dos funcion\u00e1rios \u00e9 principalmente uma quest\u00e3o de incorporar os processos certos e ouvir seus funcion\u00e1rios. Aqui est\u00e3o 6 etapas para evitar o esgotamento dos funcion\u00e1rios em sua empresa.","protected":false},"author":3,"featured_media":8690,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[22,29],"tags":[40],"class_list":["post-3931","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-project-management","category-team-happiness","tag-employee-burnout"],"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO Premium plugin v23.8 (Yoast SEO v24.3) - https:\/\/yoast.com\/wordpress\/plugins\/seo\/ -->\n<title>How to Prevent Employee Burnout | Teamdeck.io Resource Planning Software<\/title>\n<meta name=\"description\" content=\"Preventing employee burnout is mostly about incorporating the right processes and listening to your employees. 6 steps for preventing employee burnout.\" \/>\n<meta name=\"robots\" content=\"index, follow, max-snippet:-1, max-image-preview:large, max-video-preview:-1\" \/>\n<link rel=\"canonical\" href=\"https:\/\/teamdeck.io\/pt\/gerenciamento-de-projetos\/como-evitar-o-esgotamento-dos-funcionarios\/\" \/>\n<meta property=\"og:locale\" content=\"pt_BR\" \/>\n<meta property=\"og:type\" content=\"article\" \/>\n<meta property=\"og:title\" content=\"How to Prevent Employee Burnout?\" \/>\n<meta property=\"og:description\" content=\"Preventing employee burnout is mostly about incorporating the right processes and listening to your employees. 6 steps for preventing employee burnout.\" \/>\n<meta property=\"og:url\" content=\"https:\/\/teamdeck.io\/pt\/gerenciamento-de-projetos\/como-evitar-o-esgotamento-dos-funcionarios\/\" \/>\n<meta property=\"og:site_name\" content=\"Teamdeck\" \/>\n<meta property=\"article:publisher\" content=\"https:\/\/www.facebook.com\/helloteamdeck\" \/>\n<meta property=\"article:published_time\" content=\"2018-05-21T07:37:26+00:00\" \/>\n<meta property=\"article:modified_time\" content=\"2023-11-06T12:01:32+00:00\" \/>\n<meta property=\"og:image\" content=\"https:\/\/cdn.teamdeck.io\/uploads\/website\/2018\/05\/19113739\/how-to-avoid-employee-burnout.png\" \/>\n<meta name=\"author\" content=\"Pawe\u0142 Ha\u0142abuda\" \/>\n<meta name=\"twitter:card\" content=\"summary_large_image\" \/>\n<meta name=\"twitter:creator\" content=\"@helloteamdeck\" \/>\n<meta name=\"twitter:site\" content=\"@helloteamdeck\" \/>\n<meta name=\"twitter:label1\" content=\"Written by\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data1\" content=\"Pawe\u0142 Ha\u0142abuda\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:label2\" content=\"Est. reading time\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data2\" content=\"7 minutes\" \/>\n<script type=\"application\/ld+json\" class=\"yoast-schema-graph\">{\"@context\":\"https:\/\/schema.org\",\"@graph\":[{\"@type\":\"WebPage\",\"@id\":\"https:\/\/teamdeck.io\/project-management\/how-to-avoid-employee-burnout\/\",\"url\":\"https:\/\/teamdeck.io\/project-management\/how-to-avoid-employee-burnout\/\",\"name\":\"How to Prevent Employee Burnout | Teamdeck.io Resource Planning Software\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\/\/teamdeck.io\/#website\"},\"primaryImageOfPage\":{\"@id\":\"https:\/\/teamdeck.io\/project-management\/how-to-avoid-employee-burnout\/#primaryimage\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\/\/teamdeck.io\/project-management\/how-to-avoid-employee-burnout\/#primaryimage\"},\"thumbnailUrl\":\"https:\/\/cdn.teamdeck.io\/uploads\/website\/2018\/05\/17222322\/How-to-Avoid-Employee-Burnout.jpeg\",\"datePublished\":\"2018-05-21T07:37:26+00:00\",\"dateModified\":\"2023-11-06T12:01:32+00:00\",\"author\":{\"@id\":\"https:\/\/teamdeck.io\/#\/schema\/person\/1073b38fa48e5b06f16eba3840da6f5e\"},\"description\":\"Preventing employee burnout is mostly about incorporating the right processes and listening to your employees. 6 steps for preventing employee burnout.\",\"breadcrumb\":{\"@id\":\"https:\/\/teamdeck.io\/project-management\/how-to-avoid-employee-burnout\/#breadcrumb\"},\"inLanguage\":\"pt-BR\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"ReadAction\",\"target\":[\"https:\/\/teamdeck.io\/project-management\/how-to-avoid-employee-burnout\/\"]}]},{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"pt-BR\",\"@id\":\"https:\/\/teamdeck.io\/project-management\/how-to-avoid-employee-burnout\/#primaryimage\",\"url\":\"https:\/\/cdn.teamdeck.io\/uploads\/website\/2018\/05\/17222322\/How-to-Avoid-Employee-Burnout.jpeg\",\"contentUrl\":\"https:\/\/cdn.teamdeck.io\/uploads\/website\/2018\/05\/17222322\/How-to-Avoid-Employee-Burnout.jpeg\",\"width\":1470,\"height\":980},{\"@type\":\"BreadcrumbList\",\"@id\":\"https:\/\/teamdeck.io\/project-management\/how-to-avoid-employee-burnout\/#breadcrumb\",\"itemListElement\":[{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":1,\"name\":\"Home\",\"item\":\"https:\/\/teamdeck.io\/\"},{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":2,\"name\":\"How to Prevent Employee Burnout?\"}]},{\"@type\":\"WebSite\",\"@id\":\"https:\/\/teamdeck.io\/#website\",\"url\":\"https:\/\/teamdeck.io\/\",\"name\":\"Teamdeck\",\"description\":\"resource scheduling + time tracking + leave management\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"SearchAction\",\"target\":{\"@type\":\"EntryPoint\",\"urlTemplate\":\"https:\/\/teamdeck.io\/?s={search_term_string}\"},\"query-input\":{\"@type\":\"PropertyValueSpecification\",\"valueRequired\":true,\"valueName\":\"search_term_string\"}}],\"inLanguage\":\"pt-BR\"},{\"@type\":\"Person\",\"@id\":\"https:\/\/teamdeck.io\/#\/schema\/person\/1073b38fa48e5b06f16eba3840da6f5e\",\"name\":\"Pawe\u0142 Ha\u0142abuda\",\"image\":{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"pt-BR\",\"@id\":\"https:\/\/teamdeck.io\/#\/schema\/person\/image\/\",\"url\":\"https:\/\/cdn.teamdeck.io\/uploads\/website\/2017\/09\/25113657\/s38W_LT-150x150.jpg\",\"contentUrl\":\"https:\/\/cdn.teamdeck.io\/uploads\/website\/2017\/09\/25113657\/s38W_LT-150x150.jpg\",\"caption\":\"Pawe\u0142 Ha\u0142abuda\"}}]}<\/script>\n<!-- \/ Yoast SEO Premium plugin. -->","yoast_head_json":{"title":"How to Prevent Employee Burnout | Teamdeck.io Resource Planning Software","description":"Preventing employee burnout is mostly about incorporating the right processes and listening to your employees. 6 steps for preventing employee burnout.","robots":{"index":"index","follow":"follow","max-snippet":"max-snippet:-1","max-image-preview":"max-image-preview:large","max-video-preview":"max-video-preview:-1"},"canonical":"https:\/\/teamdeck.io\/pt\/gerenciamento-de-projetos\/como-evitar-o-esgotamento-dos-funcionarios\/","og_locale":"pt_BR","og_type":"article","og_title":"How to Prevent Employee Burnout?","og_description":"Preventing employee burnout is mostly about incorporating the right processes and listening to your employees. 6 steps for preventing employee burnout.","og_url":"https:\/\/teamdeck.io\/pt\/gerenciamento-de-projetos\/como-evitar-o-esgotamento-dos-funcionarios\/","og_site_name":"Teamdeck","article_publisher":"https:\/\/www.facebook.com\/helloteamdeck","article_published_time":"2018-05-21T07:37:26+00:00","article_modified_time":"2023-11-06T12:01:32+00:00","og_image":[{"url":"https:\/\/cdn.teamdeck.io\/uploads\/website\/2018\/05\/19113739\/how-to-avoid-employee-burnout.png","type":"","width":"","height":""}],"author":"Pawe\u0142 Ha\u0142abuda","twitter_card":"summary_large_image","twitter_creator":"@helloteamdeck","twitter_site":"@helloteamdeck","twitter_misc":{"Written by":"Pawe\u0142 Ha\u0142abuda","Est. reading time":"7 minutes"},"schema":{"@context":"https:\/\/schema.org","@graph":[{"@type":"WebPage","@id":"https:\/\/teamdeck.io\/project-management\/how-to-avoid-employee-burnout\/","url":"https:\/\/teamdeck.io\/project-management\/how-to-avoid-employee-burnout\/","name":"How to Prevent Employee Burnout | Teamdeck.io Resource Planning Software","isPartOf":{"@id":"https:\/\/teamdeck.io\/#website"},"primaryImageOfPage":{"@id":"https:\/\/teamdeck.io\/project-management\/how-to-avoid-employee-burnout\/#primaryimage"},"image":{"@id":"https:\/\/teamdeck.io\/project-management\/how-to-avoid-employee-burnout\/#primaryimage"},"thumbnailUrl":"https:\/\/cdn.teamdeck.io\/uploads\/website\/2018\/05\/17222322\/How-to-Avoid-Employee-Burnout.jpeg","datePublished":"2018-05-21T07:37:26+00:00","dateModified":"2023-11-06T12:01:32+00:00","author":{"@id":"https:\/\/teamdeck.io\/#\/schema\/person\/1073b38fa48e5b06f16eba3840da6f5e"},"description":"Preventing employee burnout is mostly about incorporating the right processes and listening to your employees. 6 steps for preventing employee burnout.","breadcrumb":{"@id":"https:\/\/teamdeck.io\/project-management\/how-to-avoid-employee-burnout\/#breadcrumb"},"inLanguage":"pt-BR","potentialAction":[{"@type":"ReadAction","target":["https:\/\/teamdeck.io\/project-management\/how-to-avoid-employee-burnout\/"]}]},{"@type":"ImageObject","inLanguage":"pt-BR","@id":"https:\/\/teamdeck.io\/project-management\/how-to-avoid-employee-burnout\/#primaryimage","url":"https:\/\/cdn.teamdeck.io\/uploads\/website\/2018\/05\/17222322\/How-to-Avoid-Employee-Burnout.jpeg","contentUrl":"https:\/\/cdn.teamdeck.io\/uploads\/website\/2018\/05\/17222322\/How-to-Avoid-Employee-Burnout.jpeg","width":1470,"height":980},{"@type":"BreadcrumbList","@id":"https:\/\/teamdeck.io\/project-management\/how-to-avoid-employee-burnout\/#breadcrumb","itemListElement":[{"@type":"ListItem","position":1,"name":"Home","item":"https:\/\/teamdeck.io\/"},{"@type":"ListItem","position":2,"name":"How to Prevent Employee Burnout?"}]},{"@type":"WebSite","@id":"https:\/\/teamdeck.io\/#website","url":"https:\/\/teamdeck.io\/","name":"Teamdeck","description":"resource scheduling + time tracking + leave management","potentialAction":[{"@type":"SearchAction","target":{"@type":"EntryPoint","urlTemplate":"https:\/\/teamdeck.io\/?s={search_term_string}"},"query-input":{"@type":"PropertyValueSpecification","valueRequired":true,"valueName":"search_term_string"}}],"inLanguage":"pt-BR"},{"@type":"Person","@id":"https:\/\/teamdeck.io\/#\/schema\/person\/1073b38fa48e5b06f16eba3840da6f5e","name":"Pawe\u0142 Ha\u0142abuda","image":{"@type":"ImageObject","inLanguage":"pt-BR","@id":"https:\/\/teamdeck.io\/#\/schema\/person\/image\/","url":"https:\/\/cdn.teamdeck.io\/uploads\/website\/2017\/09\/25113657\/s38W_LT-150x150.jpg","contentUrl":"https:\/\/cdn.teamdeck.io\/uploads\/website\/2017\/09\/25113657\/s38W_LT-150x150.jpg","caption":"Pawe\u0142 Ha\u0142abuda"}}]}},"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/teamdeck.io\/pt\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/3931","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/teamdeck.io\/pt\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/teamdeck.io\/pt\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/teamdeck.io\/pt\/wp-json\/wp\/v2\/users\/3"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/teamdeck.io\/pt\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=3931"}],"version-history":[{"count":26,"href":"https:\/\/teamdeck.io\/pt\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/3931\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":12542,"href":"https:\/\/teamdeck.io\/pt\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/3931\/revisions\/12542"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/teamdeck.io\/pt\/wp-json\/wp\/v2\/media\/8690"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/teamdeck.io\/pt\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=3931"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/teamdeck.io\/pt\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=3931"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/teamdeck.io\/pt\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=3931"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}