{"id":7345,"date":"2021-09-14T16:02:36","date_gmt":"2021-09-14T14:02:36","guid":{"rendered":"https:\/\/teamdeck.io\/?p=7345"},"modified":"2022-09-05T21:15:56","modified_gmt":"2022-09-05T19:15:56","slug":"5-ways-to-increase-employee-engagement","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/teamdeck.io\/pl\/szczescie-zespolu\/5-sposobow-na-zwiekszenie-zaangazowania-pracownikow\/","title":{"rendered":"Jak zwi\u0119kszy\u0107 zaanga\u017cowanie pracownik\u00f3w - 5 wskaz\u00f3wek"},"content":{"rendered":"<p><strong>Kiedy my\u015blisz o tym, jak zwi\u0119kszy\u0107 szanse swojej firmy na sukces, zaanga\u017cowanie pracownik\u00f3w prawdopodobnie nie jest tym, co przychodzi Ci do g\u0142owy jako pierwsze. Pocz\u0105tkowo wola\u0142by\u015b raczej skupi\u0107 si\u0119 na takich aspektach, jak wydajno\u015b\u0107, motywacja i rozw\u00f3j umiej\u0119tno\u015bci. W ko\u0144cu s\u0105 to rzeczy, kt\u00f3re determinuj\u0105 wymierne korzy\u015bci dla Twojej firmy, prawda? A co, je\u015bli powiem ci, \u017ce <a href=\"https:\/\/news.gallup.com\/poll\/241649\/employee-engagement-rise.aspx\">wysoce zaanga\u017cowany pracownik zwi\u0119ksza rentowno\u015b\u0107 o 21%<\/a><\/strong> i nie potrzebujesz <a href=\"https:\/\/teamdeck.io\/pl\/zarzadzanie-projektami\/oprogramowanie-do-zarzadzania-pracownikami-i-wskazowki\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">system zarz\u0105dzania pracownikami<\/a> aby zebra\u0107 takie wyniki?<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><strong>Czym jest zaanga\u017cowanie pracownik\u00f3w i dlaczego jest wa\u017cne?<\/strong><\/h2>\n\n\n\n<p><b>Zaanga\u017cowanie pracownik\u00f3w mo\u017cna zdefiniowa\u0107 jako stopie\u0144 zaanga\u017cowania, przywi\u0105zania i przynale\u017cno\u015bci danej osoby do firmy, w kt\u00f3rej pracuje.<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> W przestarza\u0142ym modelu zarz\u0105dzania korporacyjnego niewiele uwagi po\u015bwi\u0119cano zaanga\u017cowaniu pracownik\u00f3w. Podstaw\u0105 lojalno\u015bci by\u0142a regularna pensja i nic wi\u0119cej. Dzi\u015b jasne jest, \u017ce firma, z kt\u00f3r\u0105 pracownicy czuj\u0105 si\u0119 zwi\u0105zani, jest czym\u015b wi\u0119cej ni\u017c tylko \u017ar\u00f3d\u0142em pieni\u0119dzy. W nowoczesnym miejscu pracy zaanga\u017cowanie, rozw\u00f3j i satysfakcja s\u0105 najwa\u017cniejszymi czynnikami determinuj\u0105cymi relacje mi\u0119dzy pracownikiem a pracodawc\u0105.&nbsp;<\/span><\/p>\n\n\n\n<p><b>Zaanga\u017cowanie pracownik\u00f3w:<\/b><\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\"><li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">zwi\u0119ksza produktywno\u015b\u0107 i motywacj\u0119,<\/span><\/li><li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">zmniejsza obroty,<\/span><\/li><li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">zwi\u0119ksza satysfakcj\u0119 z pracy,<\/span><\/li><li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">poprawia atmosfer\u0119 w firmie.<\/span><\/li><\/ul>\n\n\n\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Pomimo tych pozytywnych efekt\u00f3w szacuje si\u0119, \u017ce <\/span><a href=\"https:\/\/www.gallup.com\/workplace\/321965\/employee-engagement-reverts-back-pre-covid-levels.aspx\"><span style=\"font-weight: 400;\">tylko 36% pracownik\u00f3w czuje si\u0119 zaanga\u017cowanych w prac\u0119<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\">. A je\u015bli tak... czy zwi\u0119kszenie zaanga\u017cowania pracownik\u00f3w w Twojej firmie nie wydaje si\u0119 idealn\u0105 okazj\u0105 do uzyskania przewagi konkurencyjnej? To pytanie jest oczywi\u015bcie retoryczne, wi\u0119c skupmy si\u0119 na tym, jak to zrobi\u0107.<\/span><\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><strong>Rola znaczenia pracownik\u00f3w w ich zaanga\u017cowaniu<\/strong><\/h2>\n\n\n\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Wyobra\u017a sobie sytuacj\u0119, w kt\u00f3rej bardzo si\u0119 starasz, ale nie zostaje to zauwa\u017cone lub nie przynosi \u017cadnych korzy\u015bci. Jaka by\u0142aby twoja reakcja? <\/span><b>Prawdopodobnie przestaniesz pr\u00f3bowa\u0107.<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> Jest to przyk\u0142ad klasycznego warunkowania - je\u015bli nasze zachowanie nie dzia\u0142a, zmieniamy je. Zasada ta ma r\u00f3wnie\u017c zastosowanie w miejscu pracy. Je\u015bli zesp\u00f3\u0142 jest zmotywowany, stara si\u0119 da\u0107 z siebie wszystko, a firma nie daje im za to \"nagrody\", a wr\u0119cz zaczyna wymaga\u0107 coraz wi\u0119cej - zaanga\u017cowanie spadnie. <\/span><b>Upewnij si\u0119 wi\u0119c, \u017ce Twoi pracownicy czuj\u0105 si\u0119 wa\u017cni.&nbsp;<\/b><\/p>\n\n\n\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Organizuj regularne (np. comiesi\u0119czne) spotkania firmowe, podczas kt\u00f3rych ka\u017cdy dzia\u0142 lub zesp\u00f3\u0142 mo\u017ce pochwali\u0107 si\u0119 swoimi osi\u0105gni\u0119ciami. <\/span><b>Podkre\u015blaj \u015bwietne wyniki zespo\u0142u, ale tak\u017ce indywidualne sukcesy - jest to bardzo wa\u017cne dla osobistego poczucia uznania ka\u017cdego pracownika.<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> Mo\u017cesz tak\u017ce u\u017cy\u0107 poczty e-mail lub kana\u0142u Slack, aby regularnie informowa\u0107 ca\u0142\u0105 firm\u0119, \u017ce kto\u015b wykona\u0142 dobr\u0105 robot\u0119. Pami\u0119taj, aby nie ogranicza\u0107 si\u0119 do kierownik\u00f3w, senior\u00f3w i pracownik\u00f3w z d\u0142ugim sta\u017cem. <\/span><b>W przypadku sta\u017cyst\u00f3w i junior\u00f3w bardzo wa\u017cne jest potwierdzenie, \u017ce jeste\u015b zadowolony z ich pracy.<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> Aprobata koleg\u00f3w i prze\u0142o\u017conych wzmacnia ich zaanga\u017cowanie, kt\u00f3re na tym etapie kariery jest cz\u0119sto bardzo wysokie.&nbsp;<\/span><\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><span style=\"font-weight: 400;\"><em>Czasami trudno jest zapami\u0119ta\u0107 wszystkie wa\u017cne rzeczy, kt\u00f3re wydarzy\u0142y si\u0119 w firmie...<\/em><\/span><\/h2>\n\n\n\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">...ale pracownicy o nich pami\u0119taj\u0105. Aby upewni\u0107 si\u0119, \u017ce nikogo nie pominiesz, skorzystaj z narz\u0119dzi do \u015bledzenia i zarz\u0105dzania prac\u0105 (takich jak <a href=\"https:\/\/teamdeck.io\/pl\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">oprogramowanie do zarz\u0105dzania zasobami<\/a>). <\/span><b>Regularnie generowane raporty dotycz\u0105ce zada\u0144 i czasu pracy<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> sprawi, \u017ce zawsze b\u0119dziesz m\u00f3g\u0142 dok\u0142adnie zobaczy\u0107, jakie wa\u017cne projekty zosta\u0142y uko\u0144czone i kto si\u0119 do nich przyczyni\u0142. Dzi\u0119ki temu ka\u017cdy poczuje si\u0119 wa\u017cny.<\/span><\/p>\n\n\n\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Aby pokaza\u0107 swoim pracownikom, \u017ce ich satysfakcja jest dla Ciebie wa\u017cna, inwestuj r\u00f3wnie\u017c w ich rozw\u00f3j. <\/span><b>Rozwijaj kompetencje i umiej\u0119tno\u015bci swoich pracownik\u00f3w, organizuj ciekawe kursy i szkolenia oraz <\/b><span style=\"font-weight: 400;\">regularnie rozmawiaj\u0105 o tym, czego oczekuj\u0105 i jak wyobra\u017caj\u0105 sobie swoj\u0105 przysz\u0142\u0105 karier\u0119 zawodow\u0105<\/span><b> w firmie.<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> <a href=\"https:\/\/www.coachhub.com\/performance-and-talent\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">Rozw\u00f3j pracownik\u00f3w<\/a> jest bardzo pomocne w zwi\u0119kszaniu zaanga\u017cowania, lojalno\u015bci wobec firmy i produktywno\u015bci. Wi\u0119cej na ten temat pisali\u015bmy w <\/span><a href=\"https:\/\/teamdeck.io\/pl\/szczescie-zespolu\/rozwoj-pracownikow-w-software-house-jak\/\"><span style=\"font-weight: 400;\">ten artyku\u0142<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\">.<\/span><\/p>\n\n\n\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">No i nie zapominajmy o premiach. Oczywi\u015bcie pieni\u0105dze to nie wszystko, ale dobrym s\u0142owem i satysfakcj\u0105 zawodow\u0105 czynszu si\u0119 nie op\u0142aci. <\/span><b>Nie czekaj, a\u017c dobry pracownik sam zg\u0142osi si\u0119 po podwy\u017ck\u0119 lub zagrozi wypowiedzeniem, aby otrzyma\u0107 finansowe uznanie za swoj\u0105 prac\u0119.<\/b><\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><span style=\"font-weight: 400;\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" class=\"alignnone size-full wp-image-7352\" src=\"https:\/\/cdn.teamdeck.io\/uploads\/website\/2021\/09\/17161910\/pexels-andrea-piacquadio-3761509.jpg\" alt=\"\" width=\"1920\" height=\"1440\"><\/span><\/h2>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><strong>2. Uczy\u0144 pracownik\u00f3w ambasadorami marki<\/strong> zwi\u0119kszenie zaanga\u017cowania pracownik\u00f3w<\/h2>\n\n\n\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">To nudne i nieautentyczne, gdy jedyn\u0105 twarz\u0105 firmy jest CEO.<\/span><b> Uczy\u0144 swoich pracownik\u00f3w ekspertami, m\u00f3wcami, przedstawicielami i autorami cytat\u00f3w i wywiad\u00f3w.<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">. Kiedy s\u0105 widoczn\u0105 cz\u0119\u015bci\u0105 tego, co robi firma, b\u0119d\u0105 bardziej sk\u0142onni si\u0119 tym chwali\u0107. <\/span><b>Sukces firmy nie b\u0119dzie dotyczy\u0142 tylko marki, ale tak\u017ce ich samych.<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> Dobrym pomys\u0142em jest wykorzystanie potencja\u0142u swojego zespo\u0142u w mediach spo\u0142eczno\u015bciowych. <\/span><\/p>\n\n\n\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Chocia\u017c mo\u017cna u\u017cy\u0107 profesjonalnego <a href=\"https:\/\/www.brandcrowd.com\/blog\/raise-awareness-for-autism-with-these-25-logos\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">kreator logo<\/a> lub zatrudni\u0107 stratega marki pracowniczej, nadal wa\u017cne jest, aby pracowa\u0107 r\u00f3wnie\u017c nad personal brandingiem swoich pracownik\u00f3w. Przedstaw swoich ludzi, porozmawiaj o ich zainteresowaniach i osi\u0105gni\u0119ciach, nie tylko zawodowych, ale tak\u017ce pasjach i ciekawych rzeczach, kt\u00f3re robi\u0105. Albo jeszcze lepiej, daj im g\u0142os i pozw\u00f3l im przedstawi\u0107 si\u0119 w filmach lub postach.&nbsp;<\/span><\/p>\n\n\n\n<p><b>Je\u015bli chcesz zrealizowa\u0107 nietypowy projekt, zamiast od razu zatrudnia\u0107 podwykonawc\u00f3w, odkryj potencja\u0142 swoich pracownik\u00f3w<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">. Je\u015bli chcesz nagra\u0107 podcast szkoleniowy, zamiast zatrudnia\u0107 lektora, znajd\u017a w swoim zespole kogo\u015b, kto ma \u015bwietny g\u0142os i energi\u0119. Kiedy <a href=\"https:\/\/clipchamp.com\/en\/promo-video\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">Tworzenie filmu promocyjnego<\/a>Sprawd\u017a, czy masz w firmie utalentowanego filmowca lub muzyka, kt\u00f3rego m\u00f3g\u0142by\u015b zaanga\u017cowa\u0107. <\/span><\/p>\n\n\n\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Zamiast korzysta\u0107 ze zdj\u0119\u0107 stockowych, zr\u00f3b sesj\u0119 zdj\u0119ciow\u0105 swoim pracownikom, aby stali si\u0119 bohaterami prezentacji dla klient\u00f3w i post\u00f3w w mediach spo\u0142eczno\u015bciowych. B\u0105d\u017a dumny ze swojego zespo\u0142u, poka\u017c, \u017ce w Twojej firmie pracuj\u0105 super ludzie, a mo\u017cesz by\u0107 pewien, \u017ce ich zaanga\u017cowanie wzro\u015bnie.<\/span><\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><strong>3. Wiesz, jak wa\u017cne jest budowanie zespo\u0142u, prawda? Zaanga\u017cowanie pracownik\u00f3w = coraz bli\u017cej<\/strong><\/h2>\n\n\n\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Praca dla organizacji to nie tylko bycie cz\u0119\u015bci\u0105 jakiej\u015b mistycznej jednostki, takiej jak \"marka\". <\/span><b>Chodzi o bycie cz\u0119\u015bci\u0105 grupy fajnych ludzi.<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> Ka\u017cdy chce lubi\u0107 swoich wsp\u00f3\u0142pracownik\u00f3w i czu\u0107 si\u0119 dobrze w ich towarzystwie. To w\u0142a\u015bnie buduje poczucie przynale\u017cno\u015bci.&nbsp;<\/span><\/p>\n\n\n\n<p><b>Czujemy wi\u0119ksz\u0105 sympati\u0119 do ludzi, z kt\u00f3rymi mamy co\u015b wsp\u00f3lnego.<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> Lubimy te\u017c rzeczy, kt\u00f3re \u0142\u0105cz\u0105 nas z fajnymi lud\u017ami. Na przyk\u0142ad super firma, w kt\u00f3rej wszyscy pracujemy. Postaraj si\u0119 zbudowa\u0107 zgrany, wspieraj\u0105cy si\u0119 zesp\u00f3\u0142, kt\u00f3ry jest wa\u017cny dla Twoich pracownik\u00f3w. To po prostu sprawi, \u017ce b\u0119d\u0105 bardziej lubi\u0107 prac\u0119 w Twojej organizacji, poniewa\u017c b\u0119dzie ona r\u00f3wnie\u017c odgrywa\u0107 dla nich rol\u0119 spo\u0142eczn\u0105. Ma to bardzo pozytywny wp\u0142yw na zaanga\u017cowanie pracownik\u00f3w i wzmacnia poczucie przynale\u017cno\u015bci.<\/span><\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><span style=\"font-weight: 400;\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" class=\"alignnone wp-image-7419 size-full\" src=\"https:\/\/cdn.teamdeck.io\/uploads\/website\/2021\/09\/17161909\/pexels-helena-lopes-4453153.jpeg\" alt=\"\" width=\"2500\" height=\"1667\"><\/span><\/h2>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><strong>4. Dobry PR&nbsp;<\/strong><\/h2>\n\n\n\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Wyobra\u017a sobie, \u017ce zaczynasz prac\u0119 w <a href=\"https:\/\/www.businessnamegenerator.net\">nowa firma<\/a>. Jest ca\u0142kiem fajnie, ludzie s\u0105 mili, pieni\u0105dze s\u0105 dobre. Znajomi z bran\u017cy s\u0142ysz\u0105, \u017ce zmieni\u0142e\u015b prac\u0119 i pytaj\u0105, co to za miejsce. Wymieniasz nazw\u0119 i nagle widzisz, \u017ce ich miny si\u0119 zmieniaj\u0105, bo okazuje si\u0119, \u017ce nie s\u0142yszeli o tej firmie zbyt dobrych rzeczy, \u017ce ich znajomy tam pracowa\u0142 i m\u00f3wi\u0142, \u017ce firma nie ma nadziei na rozw\u00f3j, projekty s\u0105 s\u0142abo wyceniane, trudno dosta\u0107 urlop, jest du\u017co pracy i brakuje specjalist\u00f3w. Podobna opinia pojawia si\u0119 jeszcze kilka razy, r\u00f3wnie\u017c od by\u0142ych klient\u00f3w, kt\u00f3rzy nie byli zadowoleni z jako\u015bci obs\u0142ugi.<\/span><\/p>\n\n\n\n<p><b>Istnieje du\u017ca szansa, \u017ce w takiej sytuacji zaczniesz kwestionowa\u0107 sw\u00f3j wyb\u00f3r miejsca pracy. <\/b><span style=\"font-weight: 400;\">Wady zacz\u0119\u0142yby wydawa\u0107 ci si\u0119 bardziej oczywiste, wsz\u0119dzie widzia\u0142by\u015b niepokoj\u0105ce sygna\u0142y i nawet gdyby\u015b by\u0142 osobi\u015bcie zadowolony, powoli zacz\u0105\u0142by\u015b my\u015ble\u0107 o zmianie, a twoje zaanga\u017cowanie w prac\u0119 i motywacja spad\u0142yby.<\/span><\/p>\n\n\n\n<p><b>\u015awiat bran\u017cy jest ma\u0142y i czasami praca dla firmy o z\u0142ej reputacji mo\u017ce przynie\u015b\u0107 wi\u0119cej szkody ni\u017c po\u017cytku.<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> Dobry PR jest wi\u0119c bardzo wa\u017cny dla zwi\u0119kszenia zaanga\u017cowania pracownik\u00f3w. Praca w firmie szanowanej na rynku, znanej z nowoczesnego podej\u015bcia, profesjonalizmu, eksperckiego zespo\u0142u i najwy\u017cszej jako\u015bci us\u0142ug to pow\u00f3d do dumy i inwestycja w swoj\u0105 karier\u0119. Upewnij si\u0119, \u017ce Twoje miejsce pracy w\u0142a\u015bnie takie jest i \u017ce Twoi pracownicy b\u0119d\u0105 chcieli w nim pozosta\u0107.<\/span><\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><strong>5. Po prostu r\u00f3b wspania\u0142e rzeczy!<\/strong><\/h2>\n\n\n\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">\u017badna praca nie jest niehonorowa, ale b\u0105d\u017amy szczerzy... <\/span><b>przyjemniej jest m\u00f3wi\u0107 o pracy nad interesuj\u0105cymi projektami.<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> Kiedy spotykasz si\u0119 z przyjaci\u00f3\u0142mi i s\u0142yszysz pytanie \"Jak tam w pracy?\", chcia\u0142by\u015b odpowiedzie\u0107 \"\u015awietnie! Pracujemy teraz nad projektem, kt\u00f3ry naprawd\u0119 zmieni rynek o 180 stopni\", a nie \"wiesz, jak zwykle\". Jak wspomnia\u0142em na pocz\u0105tku, <\/span><b>Praca w dzisiejszych czasach to nie tylko \u017ar\u00f3d\u0142o pieni\u0119dzy, ale tak\u017ce spos\u00f3b na poszerzanie horyzont\u00f3w, rozwijanie umiej\u0119tno\u015bci, wsp\u00f3\u0142prac\u0119 z ekspertami i nawi\u0105zywanie ciekawych znajomo\u015bci.<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> I tak naprawd\u0119 - to jest sedno ca\u0142ej sprawy. <\/span><\/p>\n\n\n\n<p>Gdy pracownicy czuj\u0105 si\u0119 zwi\u0105zani z firm\u0105, s\u0105 bardziej sk\u0142onni do produktywno\u015bci. Mo\u017cesz podzi\u0119kowa\u0107 pracownikom za ich ci\u0119\u017ck\u0105 prac\u0119 i pokaza\u0107 im, \u017ce doceniasz ich wk\u0142ad poprzez <a href=\"https:\/\/www.memento.com\/blog\/congratulations-quotes-and-messages-for-all-occasions\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">wysy\u0142anie im gratulacji<\/a> na temat ich osi\u0105gni\u0119\u0107.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><strong>Dlaczego wi\u0119c warto anga\u017cowa\u0107 pracownik\u00f3w?<\/strong><\/h2>\n\n\n\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Anga\u017cujemy si\u0119 w rzeczy, kt\u00f3re s\u0105 dla nas wa\u017cne, daj\u0105 nam przyjemno\u015b\u0107 i satysfakcj\u0119. Je\u015bli pracujesz na pe\u0142ny etat, sp\u0119dzasz w pracy 8 godzin dziennie, 40 godzin tygodniowo - to zbyt du\u017co czasu, by robi\u0107 co\u015b, w co nie wierzysz. Dlatego, <\/span><b>Stw\u00f3rz miejsce pracy, kt\u00f3re jest inspiruj\u0105ce i interesuj\u0105ce dla pracownik\u00f3w, w kt\u00f3rym czuj\u0105 si\u0119 wa\u017cni i z kt\u00f3rego s\u0105 dumni.<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> W takiej firmie zaanga\u017cowanie pracownik\u00f3w przychodzi naturalnie. A dzi\u0119ki bezkonkurencyjnemu sukcesowi rynkowemu.&nbsp;&nbsp;<\/span><\/p>\n\n\n<p>\u00a0<\/p>\n<h2 style=\"text-align: center;\"><strong>Szukasz narz\u0119dzia, kt\u00f3re pomo\u017ce zwi\u0119kszy\u0107 zaanga\u017cowanie pracownik\u00f3w?<\/strong><\/h2>\n<p style=\"text-align: center;\"><a href=\"https:\/\/teamdeck.io\/pl\/\">Oprogramowanie do zarz\u0105dzania zasobami<\/a> zosta\u0142a wybrana przez znane firmy z bran\u017cy reklamowej i IT. Chcesz pozna\u0107 pow\u00f3d?<\/p>\n<p>[\/vc_column_text][\/vc_column][\/vc_row]<div class=\"vc_row wpb_row vc_row-fluid redl-row-section padding-default bgv-default bgh-default halign-default\"><div class=\"wpb_column vc_column_container text-left vc_col-sm-12 padding-default bgv-default bgh-default halign-default\"><div class=\"vc_column-inner\"><div class=\"wpb_wrapper\"><form class=\"get-started-form\" action=\"\">\n  <div class=\"get-started-form__input-wrapper\">\n    <input class=\"get-started-form__input\" placeholder=\"Wprowad\u017a sw\u00f3j s\u0142u\u017cbowy adres e-mail\" \/>\n  <\/div>\n  <button type=\"submit\" class=\"get-started-form__button\">\n    <span class=\"get-started-form__button-text\">14-dniowy okres pr\u00f3bny<\/>\n  <\/button>\n  <button class=\"get-started-form__button\">\n    <span class=\"get-started-form__button-text\">Bezp\u0142atny okres pr\u00f3bny<\/>\n  <\/button>\n<input type=\"hidden\" name=\"trp-form-language\" value=\"pl\"\/><\/form>\n<\/div><\/div><\/div><\/div>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"Kiedy my\u015blisz o tym, jak zwi\u0119kszy\u0107 szanse swojej firmy na sukces, zaanga\u017cowanie pracownik\u00f3w prawdopodobnie nie jest tym, co przychodzi Ci do g\u0142owy jako pierwsze. Pocz\u0105tkowo wola\u0142by\u015b raczej skupi\u0107 si\u0119 na takich aspektach, jak wydajno\u015b\u0107, motywacja i rozw\u00f3j umiej\u0119tno\u015bci. W ko\u0144cu...","protected":false},"author":18,"featured_media":8552,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[46,29],"tags":[],"class_list":["post-7345","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-hr","category-team-happiness"],"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO Premium plugin v23.8 (Yoast SEO v24.3) - https:\/\/yoast.com\/wordpress\/plugins\/seo\/ -->\n<title>How To Increase Employee Engagement - 5 Tips | Teamdeci.io Resource Planner<\/title>\n<meta name=\"description\" content=\"Employee engagement can be defined as the degree of commitment, attachment and affiliation a person has with the company they work for.\" \/>\n<meta name=\"robots\" content=\"index, follow, max-snippet:-1, max-image-preview:large, max-video-preview:-1\" \/>\n<link rel=\"canonical\" href=\"https:\/\/teamdeck.io\/pl\/szczescie-zespolu\/5-sposobow-na-zwiekszenie-zaangazowania-pracownikow\/\" \/>\n<meta property=\"og:locale\" content=\"pl_PL\" \/>\n<meta property=\"og:type\" content=\"article\" \/>\n<meta property=\"og:title\" content=\"How To Increase Employee Engagement - 5 Tips\" \/>\n<meta property=\"og:description\" content=\"Employee engagement can be defined as the degree of commitment, attachment and affiliation a person has with the company they work for.\" \/>\n<meta property=\"og:url\" content=\"https:\/\/teamdeck.io\/pl\/szczescie-zespolu\/5-sposobow-na-zwiekszenie-zaangazowania-pracownikow\/\" \/>\n<meta property=\"og:site_name\" content=\"Teamdeck\" \/>\n<meta property=\"article:publisher\" content=\"https:\/\/www.facebook.com\/helloteamdeck\" \/>\n<meta property=\"article:published_time\" content=\"2021-09-14T14:02:36+00:00\" \/>\n<meta property=\"article:modified_time\" content=\"2022-09-05T19:15:56+00:00\" \/>\n<meta property=\"og:image\" content=\"https:\/\/cdn.teamdeck.io\/uploads\/website\/2021\/09\/17161903\/5-ways-to-increase-employee-engagement.jpeg\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:width\" content=\"1470\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:height\" content=\"981\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:type\" content=\"image\/jpeg\" \/>\n<meta name=\"author\" content=\"Julia \u0141\u0105czy\u0144ska\" \/>\n<meta name=\"twitter:card\" content=\"summary_large_image\" \/>\n<meta name=\"twitter:creator\" content=\"@helloteamdeck\" \/>\n<meta name=\"twitter:site\" content=\"@helloteamdeck\" \/>\n<meta name=\"twitter:label1\" content=\"Written by\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data1\" content=\"Julia \u0141\u0105czy\u0144ska\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:label2\" content=\"Est. reading time\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data2\" content=\"8 minutes\" \/>\n<script type=\"application\/ld+json\" class=\"yoast-schema-graph\">{\"@context\":\"https:\/\/schema.org\",\"@graph\":[{\"@type\":\"WebPage\",\"@id\":\"https:\/\/teamdeck.io\/team-happiness\/5-ways-to-increase-employee-engagement\/\",\"url\":\"https:\/\/teamdeck.io\/team-happiness\/5-ways-to-increase-employee-engagement\/\",\"name\":\"How To Increase Employee Engagement - 5 Tips | Teamdeci.io Resource Planner\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\/\/teamdeck.io\/#website\"},\"primaryImageOfPage\":{\"@id\":\"https:\/\/teamdeck.io\/team-happiness\/5-ways-to-increase-employee-engagement\/#primaryimage\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\/\/teamdeck.io\/team-happiness\/5-ways-to-increase-employee-engagement\/#primaryimage\"},\"thumbnailUrl\":\"https:\/\/cdn.teamdeck.io\/uploads\/website\/2021\/09\/17161903\/5-ways-to-increase-employee-engagement.jpeg\",\"datePublished\":\"2021-09-14T14:02:36+00:00\",\"dateModified\":\"2022-09-05T19:15:56+00:00\",\"author\":{\"@id\":\"https:\/\/teamdeck.io\/#\/schema\/person\/2a239a657325a08be9776048ed65b06e\"},\"description\":\"Employee engagement can be defined as the degree of commitment, attachment and affiliation a person has with the company they work for.\",\"breadcrumb\":{\"@id\":\"https:\/\/teamdeck.io\/team-happiness\/5-ways-to-increase-employee-engagement\/#breadcrumb\"},\"inLanguage\":\"pl-PL\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"ReadAction\",\"target\":[\"https:\/\/teamdeck.io\/team-happiness\/5-ways-to-increase-employee-engagement\/\"]}]},{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"pl-PL\",\"@id\":\"https:\/\/teamdeck.io\/team-happiness\/5-ways-to-increase-employee-engagement\/#primaryimage\",\"url\":\"https:\/\/cdn.teamdeck.io\/uploads\/website\/2021\/09\/17161903\/5-ways-to-increase-employee-engagement.jpeg\",\"contentUrl\":\"https:\/\/cdn.teamdeck.io\/uploads\/website\/2021\/09\/17161903\/5-ways-to-increase-employee-engagement.jpeg\",\"width\":1470,\"height\":981,\"caption\":\"5 ways to increase employee engagement\"},{\"@type\":\"BreadcrumbList\",\"@id\":\"https:\/\/teamdeck.io\/team-happiness\/5-ways-to-increase-employee-engagement\/#breadcrumb\",\"itemListElement\":[{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":1,\"name\":\"Home\",\"item\":\"https:\/\/teamdeck.io\/\"},{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":2,\"name\":\"How To Increase Employee Engagement &#8211; 5 Tips\"}]},{\"@type\":\"WebSite\",\"@id\":\"https:\/\/teamdeck.io\/#website\",\"url\":\"https:\/\/teamdeck.io\/\",\"name\":\"Teamdeck\",\"description\":\"resource scheduling + time tracking + leave management\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"SearchAction\",\"target\":{\"@type\":\"EntryPoint\",\"urlTemplate\":\"https:\/\/teamdeck.io\/?s={search_term_string}\"},\"query-input\":{\"@type\":\"PropertyValueSpecification\",\"valueRequired\":true,\"valueName\":\"search_term_string\"}}],\"inLanguage\":\"pl-PL\"},{\"@type\":\"Person\",\"@id\":\"https:\/\/teamdeck.io\/#\/schema\/person\/2a239a657325a08be9776048ed65b06e\",\"name\":\"Julia \u0141\u0105czy\u0144ska\",\"image\":{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"pl-PL\",\"@id\":\"https:\/\/teamdeck.io\/#\/schema\/person\/image\/\",\"url\":\"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/d8c27b049e9ec122314818aacdeb0337?s=96&d=mm&r=g\",\"contentUrl\":\"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/d8c27b049e9ec122314818aacdeb0337?s=96&d=mm&r=g\",\"caption\":\"Julia \u0141\u0105czy\u0144ska\"}}]}<\/script>\n<!-- \/ Yoast SEO Premium plugin. -->","yoast_head_json":{"title":"How To Increase Employee Engagement - 5 Tips | Teamdeci.io Resource Planner","description":"Employee engagement can be defined as the degree of commitment, attachment and affiliation a person has with the company they work for.","robots":{"index":"index","follow":"follow","max-snippet":"max-snippet:-1","max-image-preview":"max-image-preview:large","max-video-preview":"max-video-preview:-1"},"canonical":"https:\/\/teamdeck.io\/pl\/szczescie-zespolu\/5-sposobow-na-zwiekszenie-zaangazowania-pracownikow\/","og_locale":"pl_PL","og_type":"article","og_title":"How To Increase Employee Engagement - 5 Tips","og_description":"Employee engagement can be defined as the degree of commitment, attachment and affiliation a person has with the company they work for.","og_url":"https:\/\/teamdeck.io\/pl\/szczescie-zespolu\/5-sposobow-na-zwiekszenie-zaangazowania-pracownikow\/","og_site_name":"Teamdeck","article_publisher":"https:\/\/www.facebook.com\/helloteamdeck","article_published_time":"2021-09-14T14:02:36+00:00","article_modified_time":"2022-09-05T19:15:56+00:00","og_image":[{"width":1470,"height":981,"url":"https:\/\/cdn.teamdeck.io\/uploads\/website\/2021\/09\/17161903\/5-ways-to-increase-employee-engagement.jpeg","type":"image\/jpeg"}],"author":"Julia \u0141\u0105czy\u0144ska","twitter_card":"summary_large_image","twitter_creator":"@helloteamdeck","twitter_site":"@helloteamdeck","twitter_misc":{"Written by":"Julia \u0141\u0105czy\u0144ska","Est. reading time":"8 minutes"},"schema":{"@context":"https:\/\/schema.org","@graph":[{"@type":"WebPage","@id":"https:\/\/teamdeck.io\/team-happiness\/5-ways-to-increase-employee-engagement\/","url":"https:\/\/teamdeck.io\/team-happiness\/5-ways-to-increase-employee-engagement\/","name":"How To Increase Employee Engagement - 5 Tips | Teamdeci.io Resource Planner","isPartOf":{"@id":"https:\/\/teamdeck.io\/#website"},"primaryImageOfPage":{"@id":"https:\/\/teamdeck.io\/team-happiness\/5-ways-to-increase-employee-engagement\/#primaryimage"},"image":{"@id":"https:\/\/teamdeck.io\/team-happiness\/5-ways-to-increase-employee-engagement\/#primaryimage"},"thumbnailUrl":"https:\/\/cdn.teamdeck.io\/uploads\/website\/2021\/09\/17161903\/5-ways-to-increase-employee-engagement.jpeg","datePublished":"2021-09-14T14:02:36+00:00","dateModified":"2022-09-05T19:15:56+00:00","author":{"@id":"https:\/\/teamdeck.io\/#\/schema\/person\/2a239a657325a08be9776048ed65b06e"},"description":"Employee engagement can be defined as the degree of commitment, attachment and affiliation a person has with the company they work for.","breadcrumb":{"@id":"https:\/\/teamdeck.io\/team-happiness\/5-ways-to-increase-employee-engagement\/#breadcrumb"},"inLanguage":"pl-PL","potentialAction":[{"@type":"ReadAction","target":["https:\/\/teamdeck.io\/team-happiness\/5-ways-to-increase-employee-engagement\/"]}]},{"@type":"ImageObject","inLanguage":"pl-PL","@id":"https:\/\/teamdeck.io\/team-happiness\/5-ways-to-increase-employee-engagement\/#primaryimage","url":"https:\/\/cdn.teamdeck.io\/uploads\/website\/2021\/09\/17161903\/5-ways-to-increase-employee-engagement.jpeg","contentUrl":"https:\/\/cdn.teamdeck.io\/uploads\/website\/2021\/09\/17161903\/5-ways-to-increase-employee-engagement.jpeg","width":1470,"height":981,"caption":"5 ways to increase employee engagement"},{"@type":"BreadcrumbList","@id":"https:\/\/teamdeck.io\/team-happiness\/5-ways-to-increase-employee-engagement\/#breadcrumb","itemListElement":[{"@type":"ListItem","position":1,"name":"Home","item":"https:\/\/teamdeck.io\/"},{"@type":"ListItem","position":2,"name":"How To Increase Employee Engagement &#8211; 5 Tips"}]},{"@type":"WebSite","@id":"https:\/\/teamdeck.io\/#website","url":"https:\/\/teamdeck.io\/","name":"Teamdeck","description":"resource scheduling + time tracking + leave management","potentialAction":[{"@type":"SearchAction","target":{"@type":"EntryPoint","urlTemplate":"https:\/\/teamdeck.io\/?s={search_term_string}"},"query-input":{"@type":"PropertyValueSpecification","valueRequired":true,"valueName":"search_term_string"}}],"inLanguage":"pl-PL"},{"@type":"Person","@id":"https:\/\/teamdeck.io\/#\/schema\/person\/2a239a657325a08be9776048ed65b06e","name":"Julia \u0141\u0105czy\u0144ska","image":{"@type":"ImageObject","inLanguage":"pl-PL","@id":"https:\/\/teamdeck.io\/#\/schema\/person\/image\/","url":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/d8c27b049e9ec122314818aacdeb0337?s=96&d=mm&r=g","contentUrl":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/d8c27b049e9ec122314818aacdeb0337?s=96&d=mm&r=g","caption":"Julia \u0141\u0105czy\u0144ska"}}]}},"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/teamdeck.io\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/7345","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/teamdeck.io\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/teamdeck.io\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/teamdeck.io\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/users\/18"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/teamdeck.io\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=7345"}],"version-history":[{"count":20,"href":"https:\/\/teamdeck.io\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/7345\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":12363,"href":"https:\/\/teamdeck.io\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/7345\/revisions\/12363"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/teamdeck.io\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/media\/8552"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/teamdeck.io\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=7345"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/teamdeck.io\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=7345"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/teamdeck.io\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=7345"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}