{"id":6669,"date":"2021-02-24T18:50:24","date_gmt":"2021-02-24T16:50:24","guid":{"rendered":"https:\/\/teamdeck.io\/?p=6669"},"modified":"2022-07-11T16:54:27","modified_gmt":"2022-07-11T14:54:27","slug":"reducing-employee-turnover","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/teamdeck.io\/pl\/przywodztwo\/zmniejszenie-rotacji-pracownikow\/","title":{"rendered":"8 pomys\u0142\u00f3w na zmniejszenie rotacji pracownik\u00f3w"},"content":{"rendered":"
Strona g\u0142\u00f3wna<\/a><\/span> \" 8 pomys\u0142\u00f3w na zmniejszenie rotacji pracownik\u00f3w<\/span><\/span><\/div>\n\n

\u00a0<\/p>\n

Niska rotacja pracownik\u00f3w jest celem wielu firm i s\u0142usznie. Gdy wska\u017aniki retencji nie s\u0105 satysfakcjonuj\u0105ce, trzeba martwi\u0107 si\u0119 o zatrudnianie i wdra\u017canie nowych os\u00f3b, a zmiany personalne mog\u0105 szybko wykolei\u0107 projekty firmy. Organizacje, kt\u00f3re pracuj\u0105 nad projektami klient\u00f3w - agencje, firmy konsultingowe zajmuj\u0105ce si\u0119 oprogramowaniem itp.<\/strong><\/p>\n

Podczas gdy wi\u0119kszo\u015b\u0107 pracownik\u00f3w mo\u017ce nie szuka\u0107 aktywnie nowej pracy, nadal s\u0105 zainteresowani ekscytuj\u0105cymi ofertami.<\/span> Emplify's<\/span> Raport \"Employee Engagement Trends 2020\" ujawni\u0142, \u017ce 73% pracownik\u00f3w jest \"obecnie otwartych na nowe mo\u017cliwo\u015bci kariery\". Co ciekawe, ryzyko rotacji nie jest du\u017co ni\u017csze w przypadku os\u00f3b, kt\u00f3re pracuj\u0105 w organizacji od d\u0142u\u017cszego czasu. Wed\u0142ug tego samego badania 63% pracownik\u00f3w z ponad 10-letnim sta\u017cem w danej firmie jest r\u00f3wnie\u017c otwartych na nowe mo\u017cliwo\u015bci.<\/span><\/p>\n

Czy to oznacza, \u017ce wysi\u0142ki zmierzaj\u0105ce do zmniejszenia rotacji pracownik\u00f3w s\u0105 beznadziejne? Absolutnie nie. Zdecydowanie mo\u017cna zwi\u0119kszy\u0107 zaanga\u017cowanie i lojalno\u015b\u0107 pracownik\u00f3w, stosuj\u0105c odpowiednie strategie. Ni\u017csze wska\u017aniki rotacji powinny wkr\u00f3tce przynie\u015b\u0107 wymierne korzy\u015bci dla organizacji.<\/span><\/p>\n

Jakie s\u0105 korzy\u015bci z poprawy retencji pracownik\u00f3w?<\/b><\/h2>\n

Zmniejszenie rotacji pracownik\u00f3w ma pozytywny wp\u0142yw na wyniki finansowe firmy. Rekrutacja i wdra\u017canie nowych pracownik\u00f3w mo\u017ce by\u0107 bardzo kosztowne, wi\u0119c w najlepszym interesie organizacji jest, aby dobrzy pracownicy pozostali.<\/span><\/p>\n

Cz\u0119ste zmiany w puli talent\u00f3w mog\u0105 r\u00f3wnie\u017c powodowa\u0107<\/span> planowanie projektu<\/a> kwestie<\/span>. W wielu bran\u017cach niekt\u00f3re stanowiska s\u0105 bardzo trudne do obsadzenia. W rezultacie pracownicy mog\u0105 by\u0107 zmuszeni do podj\u0119cia nowych obowi\u0105zk\u00f3w w mi\u0119dzyczasie. Za\u0142\u00f3\u017cmy, \u017ce Tw\u00f3j zesp\u00f3\u0142 pracuje nad stworzeniem aplikacji mobilnej, ale g\u0142\u00f3wny programista odchodzi z firmy w po\u0142owie projektu. Nawet je\u015bli projekt jest dobrze udokumentowany, reszta zespo\u0142u prawdopodobnie nie b\u0119dzie w stanie nadrobi\u0107 100% czasu straconego na znalezienie i przeszkolenie zast\u0119pcy.<\/span><\/p>\n

Sprawy staj\u0105 si\u0119 jeszcze trudniejsze, gdy firma pracuje nad kilkoma projektami jednocze\u015bnie. Zwykle dzieje si\u0119 tak w przypadku agencji lub software house'\u00f3w. Sukces<\/span> alokacja zasob\u00f3w<\/span><\/a> mo\u017ce by\u0107 trudne samo w sobie. Kiedy zmagasz si\u0119 z du\u017c\u0105 rotacj\u0105 pracownik\u00f3w, przypisanie w\u0142a\u015bciwych cz\u0142onk\u00f3w zespo\u0142u do odpowiednich projekt\u00f3w i utrzymanie ich na w\u0142a\u015bciwym poziomie jest niezwykle trudne.<\/span><\/p>\n

Agencje musz\u0105 r\u00f3wnie\u017c wzi\u0105\u0107 pod uwag\u0119 reputacj\u0119 swojego zespo\u0142u w oczach klient\u00f3w. Twoi klienci prawdopodobnie poznaj\u0105 przynajmniej niekt\u00f3rych cz\u0142onk\u00f3w zespo\u0142u, kt\u00f3rzy o\u017cywiaj\u0105 ich projekty. Jest to okazja do zbudowania zaufania i zaimponowania klientom wiedz\u0105 cz\u0142onk\u00f3w zespo\u0142u. Gdy klient musi regularnie poznawa\u0107 nowych pracownik\u00f3w, poniewa\u017c poprzedni cz\u0142onkowie zespo\u0142u odchodz\u0105, mo\u017ce zastanawia\u0107 si\u0119, czy Twoja firma jest naprawd\u0119 godnym zaufania partnerem.<\/span><\/p>\n

\u00a0<\/p>\n

Jak zmniejszy\u0107 rotacj\u0119 pracownik\u00f3w?<\/b><\/h2>\n

Wiesz ju\u017c, \u017ce zmniejszenie rotacji pracownik\u00f3w b\u0119dzie korzystne dla Twojej organizacji. Wa\u017cne jest, aby zauwa\u017cy\u0107, \u017ce om\u00f3wimy tutaj strategie, kt\u00f3re pomog\u0105 ci zwalczy\u0107 dobrowoln\u0105 rotacj\u0119: osoby opuszczaj\u0105ce firm\u0119 z w\u0142asnej woli. Nie m\u00f3wimy tu o pracownikach, kt\u00f3rych zwalniasz, poniewa\u017c zale\u017cy to g\u0142\u00f3wnie od tego, czy zatrudniasz odpowiednich ludzi. To interesuj\u0105cy temat, ale zas\u0142uguje na osobny wpis na blogu po\u015bwi\u0119cony zatrudnianiu odpowiednich os\u00f3b do firmy.<\/span><\/p>\n

Dzi\u015b skupimy si\u0119 na strategiach, kt\u00f3re mo\u017cna zastosowa\u0107, aby pracownicy chcieli pozosta\u0107 w firmie zamiast odchodzi\u0107. Mamy nadziej\u0119, \u017ce te pomys\u0142y pomog\u0105 ci przeanalizowa\u0107 \u015brodowisko pracy, kt\u00f3re stworzy\u0142e\u015b dla swoich pracownik\u00f3w i znale\u017a\u0107 mo\u017cliwo\u015bci poprawy.<\/span><\/p>\n

Zrozumienie, dlaczego ludzie rzucaj\u0105 palenie<\/strong><\/h3>\n

Po pierwsze. Zanim wyci\u0105gniesz wnioski typu \"ludzie opuszczaj\u0105 nasz\u0105 organizacj\u0119, poniewa\u017c s\u0105 przepracowani\", zawsze najlepiej jest zapyta\u0107 o to bezpo\u015brednio swoich pracownik\u00f3w. Jasne, twoje przypuszczenia mog\u0105 okaza\u0107 si\u0119 trafne, ale prawdopodobnie odkryjesz te\u017c problemy, z kt\u00f3rych nawet nie zdawa\u0142e\u015b sobie sprawy. Przeprowadzenie dok\u0142adnego wywiadu z pracownikiem, kt\u00f3ry odchodzi z firmy, jest konieczno\u015bci\u0105. Uzyskasz cenne spostrze\u017cenia na temat swojej organizacji i miejmy nadziej\u0119, \u017ce uda ci si\u0119 rozsta\u0107 na dobrych warunkach.<\/span><\/p>\n

Regularnie oceniaj potrzeby swoich pracownik\u00f3w<\/strong><\/h3>\n

Oczywi\u015bcie exit interview nie jest jedyn\u0105 okazj\u0105, by dowiedzie\u0107 si\u0119, co trapi pracownik\u00f3w. Przyzwyczaj si\u0119 do regularnego sprawdzania pulsu swojego zespo\u0142u. Znaj\u0105c aktualne potrzeby swojego zespo\u0142u, b\u0119dziesz mia\u0142 szans\u0119 dzia\u0142a\u0107 na podstawie tych ustale\u0144 i miejmy nadziej\u0119, \u017ce zapobiegniesz odej\u015bciu ludzi. Jak skutecznie monitorowa\u0107 odczucia pracownik\u00f3w? W ko\u0144cu r\u0119czne przygotowywanie, dystrybuowanie i analizowanie ankiet pracowniczych mo\u017ce by\u0107 bardzo czasoch\u0142onne. Na szcz\u0119\u015bcie narz\u0119dzia takie jak<\/span> Officevibe<\/span> lub<\/span> Peakon<\/span> umo\u017cliwia wysy\u0142anie kr\u00f3tkich ankiet i \u015bledzenie zagregowanych wynik\u00f3w.<\/span><\/p>\n

Promowanie r\u00f3wnowagi mi\u0119dzy \u017cyciem zawodowym a prywatnym poprzez monitorowanie obci\u0105\u017cenia prac\u0105.<\/b><\/h3>\n

Prawdopodobnie mo\u017cesz sobie wyobrazi\u0107, \u017ce r\u00f3wnowaga mi\u0119dzy \u017cyciem zawodowym a prywatnym jest integraln\u0105 cz\u0119\u015bci\u0105 szcz\u0119\u015bcia Twoich pracownik\u00f3w. Aby pozosta\u0107 produktywnym i zaanga\u017cowanym, musz\u0105 mie\u0107 czas na sp\u0119dzanie czasu z bliskimi lub realizowanie hobby. Niestety, niekoniecznie \u0142atwo jest dostrzec osoby, kt\u00f3re zmagaj\u0105 si\u0119 z nadmiernym obci\u0105\u017ceniem prac\u0105 (przeczytaj o zarz\u0105dzanie obci\u0105\u017ceniem prac\u0105<\/a>). Czasami dowiadujemy si\u0119 o ich frustracji dopiero wtedy, gdy sk\u0142adaj\u0105 rezygnacj\u0119.<\/span><\/p>\n

Przy<\/span> Teamdeck<\/span>uwa\u017camy, \u017ce monitorowanie<\/span> wykorzystanie zasob\u00f3w<\/span><\/a> to \u015bwietny spos\u00f3b na zapobieganie takim sytuacjom. Pozwala zobaczy\u0107, kto ma zbyt wiele zada\u0144 w stosunku do swoich mo\u017cliwo\u015bci i komu przyda\u0142yby si\u0119 dodatkowe zadania. Z solidnym<\/span> oprogramowanie do zarz\u0105dzania zasobami<\/span><\/a>W ten spos\u00f3b mo\u017cna \u0142atwo \u015bledzi\u0107 obci\u0105\u017cenie prac\u0105 wszystkich os\u00f3b i wprowadza\u0107 zmiany w harmonogramie projekt\u00f3w, aby zapewni\u0107 pracownikom zadowolenie i produktywno\u015b\u0107.\u00a0<\/span><\/p>\n

Rozwa\u017c zapewnienie pracownikom wi\u0119kszej elastyczno\u015bci<\/b><\/h3>\n

Elastyczna praca to trend, kt\u00f3ry obejmuje wiele miejsc pracy. Praca zdalna sta\u0142a si\u0119 now\u0105 norm\u0105 dla organizacji w czasach COVID-19, ale zapewnienie pracownikom jeszcze wi\u0119kszej elastyczno\u015bci mo\u017ce by\u0107 doskona\u0142\u0105 strategi\u0105 walki z wysokim wska\u017anikiem rotacji.\u00a0<\/span><\/p>\n

Jak wprowadzi\u0107 elastyczny czas pracy? Przede wszystkim nale\u017cy zapyta\u0107 pracownik\u00f3w o ich potrzeby i preferencje. Czy mo\u017cliwo\u015b\u0107 pracy z domu jest dla nich priorytetem? Czy czuj\u0105 potrzeb\u0119 posiadania pewnej swobody, je\u015bli chodzi o godziny pracy? By\u0107 mo\u017ce<\/span> 4-dniowy tydzie\u0144 pracy<\/span> By\u0142by to prze\u0142omowy system dla Twojej organizacji?<\/span><\/p>\n

Mo\u017cesz tak\u017ce wprowadzi\u0107 pewn\u0105 elastyczno\u015b\u0107, je\u015bli chodzi o \u015bwiadczenia pracownicze. Istniej\u0105 sposoby, aby pozwoli\u0107 cz\u0142onkom zespo\u0142u decydowa\u0107 o szczeg\u00f3\u0142ach ich dodatk\u00f3w. Niekt\u00f3rzy z nich woleliby karnet na si\u0142owni\u0119, podczas gdy inni doceniliby subskrypcj\u0119 Audible. R\u00f3\u017cni pracownicy b\u0119d\u0105 mieli r\u00f3\u017cne potrzeby, wi\u0119c dlaczego nie wybra\u0107 partnera w zakresie \u015bwiadcze\u0144 pracowniczych, kt\u00f3ry umo\u017cliwia elastyczno\u015b\u0107 w wyborze dodatk\u00f3w.<\/span><\/p>\n

Wspieranie ducha zespo\u0142u<\/b><\/h3>\n

Same rekolekcje zespo\u0142owe prawdopodobnie nie zmniejsz\u0105 znacz\u0105co rotacji pracownik\u00f3w. Je\u015bli jednak zaanga\u017cujesz si\u0119 w codzienne wspieranie ducha zespo\u0142u, prawdopodobnie sprawisz, \u017ce pracownicy poczuj\u0105 si\u0119 bardziej zaanga\u017cowani i szcz\u0119\u015bliwi w miejscu pracy. Nie musisz przeznacza\u0107 ogromnego bud\u017cetu na mi\u0119dzynarodow\u0105 wycieczk\u0119 i luksusowe zakwaterowanie. Skromny wiecz\u00f3r gier planszowych mo\u017ce by\u0107 sposobem na lepsze poznanie si\u0119 pracownik\u00f3w i znalezienie wsp\u00f3lnej p\u0142aszczyzny porozumienia. Niezb\u0119dna b\u0119dzie konsekwencja: je\u015bli kultura firmy nie wspiera kole\u017ce\u0144stwa, jednorazowe wydarzenie nie wp\u0142ynie na zatrzymanie pracownik\u00f3w.\u00a0<\/span><\/p>\n

Obawiasz si\u0119, \u017ce przej\u015bcie na prac\u0119 zdaln\u0105 utrudni ci budowanie zespo\u0142u? Mo\u017cesz znale\u017a\u0107 kilka<\/span> pomys\u0142y na zdalne dzia\u0142ania integracyjne tutaj<\/span>.<\/span><\/p>\n

Promowanie przejrzysto\u015bci<\/b><\/h3>\n

Nie powinno Ci\u0119 dziwi\u0107, \u017ce Twoi pracownicy chc\u0105 wiedzie\u0107, co dzieje si\u0119 w ich \u015brodowisku pracy. Bez znajomo\u015bci og\u00f3lnej strategii, cel\u00f3w firmy i misji, trudniej jest czu\u0107 si\u0119 zaanga\u017cowanym lub rozwija\u0107 dobre pomys\u0142y dotycz\u0105ce swoich zada\u0144.<\/span><\/p>\n

Nale\u017cy pami\u0119ta\u0107, \u017ce przejrzysta kultura firmy jest wa\u017cna nie tylko na poziomie firmy, ale tak\u017ce na poziomie projektu.<\/span> Przejrzysto\u015b\u0107 projektu<\/span><\/a> poprawi produktywno\u015b\u0107 zespo\u0142u i wzmocni jego poczucie przynale\u017cno\u015bci i celu, kt\u00f3re s\u0105 integraln\u0105 cz\u0119\u015bci\u0105 utrzymania niskiego wska\u017anika rotacji.\u00a0<\/span><\/p>\n

Wyznaczanie cel\u00f3w rozwojowych i u\u0142atwianie nauki<\/b><\/h3>\n

Statystyki m\u00f3wi\u0105 same za siebie. 1\/3 os\u00f3b<\/span> badane przez Instracture<\/span><\/a> stwierdzi\u0142o, \u017ce odesz\u0142o z pracy, poniewa\u017c chcia\u0142o mie\u0107 wi\u0119cej mo\u017cliwo\u015bci rozwoju. Mo\u017cliwo\u015b\u0107 rozwijania swoich umiej\u0119tno\u015bci zawodowych jest niezwykle wa\u017cna dla Twoich pracownik\u00f3w i powiniene\u015b wzi\u0105\u0107 to pod uwag\u0119, pr\u00f3buj\u0105c zmniejszy\u0107 rotacj\u0119 pracownik\u00f3w. Czy twoi koledzy z zespo\u0142u maj\u0105 jasne cele rozwojowe, OKR lub KPI? Czy \u015bcie\u017cka kariery w Twojej firmie jest jasna dla pracownik\u00f3w? Czy oferujesz bud\u017cet szkoleniowy? Je\u015bli odpowiesz \"nie\" na kt\u00f3rekolwiek z tych pyta\u0144, istnieje ryzyko, \u017ce ludzie b\u0119d\u0105 przeskakiwa\u0107 do firm, kt\u00f3re u\u0142atwiaj\u0105 wzrost i rozw\u00f3j.<\/span><\/p>\n

Ocena wynagrodze\u0144 i \u015bwiadcze\u0144 pracowniczych<\/b><\/h3>\n

Wysoka rotacja pracownik\u00f3w mo\u017ce by\u0107 wynikiem otrzymywania przez nich ofert z wy\u017cszymi stawkami i bardziej ekscytuj\u0105cymi benefitami. Oczywi\u015bcie nie zawsze jeste\u015b w stanie by\u0107 najlepiej op\u0142acanym pracodawc\u0105 na rynku. Mimo to powiniene\u015b regularnie ocenia\u0107 wynagrodzenie swoich pracownik\u00f3w, aby upewni\u0107 si\u0119, \u017ce cz\u0142onkowie Twojego zespo\u0142u nie otrzymuj\u0105 zbyt niskiego wynagrodzenia za wykonywan\u0105 prac\u0119. To samo dotyczy \u015bwiadcze\u0144 pracowniczych. Regularnie przeprowadzaj ocen\u0119 potrzeb i sprawdzaj, co oferuje konkurencja. Je\u015bli uda ci si\u0119 zadowoli\u0107 swoich pracownik\u00f3w pod wzgl\u0119dem finansowym i benefit\u00f3w, istnieje du\u017ce prawdopodobie\u0144stwo, \u017ce zmniejszysz rotacj\u0119 pracownik\u00f3w w swojej organizacji.\u00a0<\/span><\/p>\n

Zmniejszenie rotacji pracownik\u00f3w i zwi\u0119kszenie zaanga\u017cowania cz\u0142onk\u00f3w zespo\u0142u<\/b><\/h2>\n

Naturalnie, niskie wska\u017aniki retencji s\u0105 niepokoj\u0105ce dla pracodawc\u00f3w. Chocia\u017c powody, dla kt\u00f3rych ludzie odchodz\u0105 z firmy mog\u0105 by\u0107 r\u00f3\u017cne i zdecydowanie powiniene\u015b je przeanalizowa\u0107, przedstawili\u015bmy kilka do\u015b\u0107 uniwersalnych strategii, kt\u00f3re mo\u017cesz zastosowa\u0107, aby zmniejszy\u0107 rotacj\u0119 pracownik\u00f3w i zainspirowa\u0107 zatrudnionych przyjazn\u0105 kultur\u0105 firmy. Czy masz inne niezawodne sposoby na obni\u017cenie wska\u017anika rotacji? Napisz do nas na czacie!<\/span><\/p>\n

Szukasz pomocnej d\u0142oni w zmniejszaniu rotacji pracownik\u00f3w?<\/strong><\/h2>\n

Oprogramowanie do planowania zasob\u00f3w Teamdeck wybrane przez Hill-Knowlton, Stormind Games, Wunderman Thompson. Chcesz wiedzie\u0107 z jakiego powodu?<\/p>\n

[\/vc_column_text][\/vc_column][\/vc_row]

\n
\n \n <\/div>\n