{"id":6455,"date":"2020-10-27T16:40:28","date_gmt":"2020-10-27T14:40:28","guid":{"rendered":"https:\/\/teamdeck.io\/?p=6455"},"modified":"2024-09-04T16:03:37","modified_gmt":"2024-09-04T14:03:37","slug":"make-employees-feel-valued","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/teamdeck.io\/pl\/przywodztwo\/sprawiaja-ze-pracownicy-czuja-sie-docenieni\/","title":{"rendered":"Jak sprawi\u0107, by pracownicy czuli si\u0119 doceniani?"},"content":{"rendered":"<div class=\"vc_row wpb_row vc_row-fluid redl-row-section padding-default bgv-default bgh-default halign-default\"><div class=\"wpb_column vc_column_container text-left vc_col-sm-12 padding-default bgv-default bgh-default halign-default\"><div class=\"vc_column-inner\"><div class=\"wpb_wrapper\">\n\t<div class=\"wpb_text_column wpb_content_element\" >\n\t\t<div class=\"wpb_wrapper\">\n\t\t\t<p><strong>Dyrektor ds. marketingu, dyrektor generalny - liderzy biznesowi chc\u0105 widzie\u0107 i czu\u0107, \u017ce ca\u0142y zesp\u00f3\u0142 jest szcz\u0119\u015bliwy w pracy. Jednocze\u015bnie, jako przedsi\u0119biorca, zwracasz uwag\u0119 na wyniki finansowe swojej firmy i chcesz utrzyma\u0107 jej rentowno\u015b\u0107. Na szcz\u0119\u015bcie te dwa cele s\u0105 zbie\u017cne. I nie jeste\u015bmy pewni, czy kt\u00f3rykolwiek z nich mo\u017cna osi\u0105gn\u0105\u0107 tylko dzi\u0119ki\u00a0<a href=\"https:\/\/teamdeck.io\/pl\/zarzadzanie-projektami\/oprogramowanie-do-zarzadzania-pracownikami-i-wskazowki\/\">system zarz\u0105dzania pracownikami<\/a>.<\/strong><\/p>\n<p><strong>Co otrzymasz dzi\u0119ki temu artyku\u0142owi: <\/strong><\/p>\n<ul>\n<li>Taktyki doceniania pracownik\u00f3w i zwi\u0119kszania ich satysfakcji<\/li>\n<li>Znaczenie program\u00f3w uznaniowych dla pracownik\u00f3w<\/li>\n<li><a href=\"https:\/\/snacknation.com\/blog\/how-to-improve-company-culture\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Rola kultury organizacyjnej firmy<\/a><\/li>\n<\/ul>\n<p style=\"text-align: justify;\"><a href=\"https:\/\/www.emergenetics.com\/blog\/workplace-appreciation-gratitude\/\"><span style=\"font-weight: 400;\">Badania pokazuj\u0105<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\"> \u017ce pracownicy, kt\u00f3rzy czuj\u0105 si\u0119 docenieni, mog\u0105 by\u0107 bardziej produktywni. Niedawno<\/span><a href=\"https:\/\/www.achievers.com\/resources\/white-papers\/2020-engagement-retention-report\/\"><span style=\"font-weight: 400;\"> Raport dotycz\u0105cy zaanga\u017cowania i zatrzymania pracownik\u00f3w<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\"> przygotowany przez <\/span><span style=\"font-weight: 400;\">Osi\u0105gni\u0119cia<\/span><span style=\"font-weight: 400;\"> wskazuj\u0105, \u017ce ludzie s\u0105 zmotywowani do ci\u0119\u017cszej pracy, gdy otrzymuj\u0105 uznanie.<\/span><\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\"><span style=\"font-weight: 400;\">Jak wida\u0107, sprawienie, by pracownicy czuli si\u0119 docenieni, przynosi korzy\u015bci r\u00f3wnie\u017c Twojej firmie. Dzisiaj wymienimy kilka znacz\u0105cych strategii, kt\u00f3re pomog\u0105 ci to osi\u0105gn\u0105\u0107. Wiesz, wega\u0144skie p\u0105czki czy pi\u0142karzyki s\u0105 \u015bwietne, ale je\u015bli chcesz, aby pracownicy czuli si\u0119 naprawd\u0119 docenieni, powiniene\u015b si\u0119gn\u0105\u0107 g\u0142\u0119biej.<\/span><\/p>\n<p><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" class=\"aligncenter size-medium\" src=\"https:\/\/media.giphy.com\/media\/dxfNBp8apk2xfZyIjh\/giphy.gif\" alt=\"Zwi\u0119kszona satysfakcja z pracy jest wynikiem rozwoju zawodowego i pozytywnych informacji zwrotnych oraz transperencji.\" width=\"480\" height=\"440\" \/><\/p>\n<h2 style=\"text-align: justify;\"><span style=\"font-weight: 400;\">Zwi\u0119kszenie przejrzysto\u015bci w organizacji<\/span><\/h2>\n<p style=\"text-align: justify;\"><span style=\"font-weight: 400;\">80% pracownik\u00f3w<\/span><a href=\"https:\/\/slackhq.com\/trust-tools-and-teamwork-what-workers-want\"><span style=\"font-weight: 400;\"> ankietowanych przez Kelton Global w badaniu z 2018 r.<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\"> stwierdzi\u0142o, \u017ce chce wiedzie\u0107 wi\u0119cej o tym, jak podejmowane s\u0105 decyzje w ich organizacji. To jasne, \u017ce przejrzysto\u015b\u0107 jest kluczowa dla pracownik\u00f3w. Kiedy jeste\u015b przejrzysty w kwestii cel\u00f3w organizacyjnych, ambicji lub wynik\u00f3w, pokazuje to, \u017ce szanujesz ludzi, kt\u00f3rzy dla Ciebie pracuj\u0105. Oczywi\u015bcie mog\u0105 istnie\u0107 rzeczy, kt\u00f3rych zgodnie z prawem nie mo\u017cna udost\u0119pnia\u0107 pracownikom. Mimo to, prawdopodobnie istniej\u0105 obszary, w kt\u00f3rych mo\u017cna otworzy\u0107 si\u0119 nieco bardziej.<\/span><\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\"><span style=\"font-weight: 400;\">Pomy\u015bl o og\u00f3lnym kierunku i celach swojej firmy: czy pracownicy s\u0105 ich \u015bwiadomi? Powinni, a oto dlaczego. 37% respondent\u00f3w <\/span><a href=\"https:\/\/www.prnewswire.com\/news-releases\/betterworks-employee-sentiment-survey-says-92-of-full-time-working-americans-would-work-harder-if-their-co-workers-could-see-their-goals-300376417.html\"><span style=\"font-weight: 400;\">badany<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\"> BetterWorks i Wakefield Research <\/span><a href=\"https:\/\/www.betterworks.com\/articles\/why-your-goals-should-be-transparent\/\"><span style=\"font-weight: 400;\">stwierdzi\u0142o, \u017ce ich wyniki ulegn\u0105 poprawie<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\"> gdyby lepiej rozumieli cele swojego pracodawcy i swoich wsp\u00f3\u0142pracownik\u00f3w. Przejrzysto\u015b\u0107 indywidualnych cel\u00f3w jest r\u00f3wnie\u017c wa\u017cna: ta sama ankieta wykaza\u0142a, \u017ce 92% os\u00f3b \"pracowa\u0142oby ci\u0119\u017cej, gdyby ich wsp\u00f3\u0142pracownicy mogli zobaczy\u0107 ich cele\". <\/span><span style=\"font-weight: 400;\">\u00a0Przejrzysto\u015b\u0107 projektu<\/span><span style=\"font-weight: 400;\"> pomo\u017ce zespo\u0142om pomy\u015blnie uko\u0144czy\u0107 projekty i zwi\u0119kszy\u0107 satysfakcj\u0119 z pracy. Mo\u017cna wiele zyska\u0107 na byciu bardziej szczerym wobec swojego zespo\u0142u. Wiedza o tym, co dzieje si\u0119 w firmie, mo\u017ce sprawi\u0107, \u017ce pracownicy poczuj\u0105 si\u0119 bardziej docenieni. Szczero\u015b\u0107 jest najlepsz\u0105 polityk\u0105, wi\u0119c\u00a0<a href=\"https:\/\/www.jobsage.com\/blog\/identifying-9-types-of-unconscious-bias-at-work\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">bycie stronniczym<\/a> lub samolubne mo\u017ce prowadzi\u0107 do s\u0142abych wynik\u00f3w; op\u0142aca si\u0119 by\u0107 przejrzystym!<\/span><\/p>\n<p><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" class=\"aligncenter size-medium\" src=\"https:\/\/media.giphy.com\/media\/gczyFuoJgLKk1rIq34\/giphy.gif\" alt=\"Pracownicy zespo\u0142u czuj\u0105 si\u0119 docenieni dzi\u0119ki \u015brodowisku pracy i systemowi wsparcia.\" width=\"480\" height=\"270\" \/><\/p>\n<h2 style=\"text-align: justify;\"><span style=\"font-weight: 400;\">Zwracaj uwag\u0119 na obci\u0105\u017cenie prac\u0105 ludzi<\/span><\/h2>\n<p style=\"text-align: justify;\"><span style=\"font-weight: 400;\">Lepsza r\u00f3wnowaga mi\u0119dzy \u017cyciem zawodowym a prywatnym jest niezb\u0119dna dla pracownik\u00f3w. W rzeczywisto\u015bci 62% respondent\u00f3w<\/span><a href=\"https:\/\/www.prnewswire.com\/news-releases\/sixty-two-percent-of-workers-feel-worklife-balance-is-most-important-for-a-company-culture-that-fosters-success-300952548.html\"><span style=\"font-weight: 400;\"> badane przez Mavenlink<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\"> stwierdzi\u0142o, \u017ce r\u00f3wnowaga mi\u0119dzy \u017cyciem zawodowym a prywatnym jest najwa\u017cniejszym elementem udanej kultury pracy.\u00a0<\/span><\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\"><span style=\"font-weight: 400;\">Zr\u00f3wnowa\u017cone obci\u0105\u017cenie prac\u0105 jest niezb\u0119dne do utrzymania doskona\u0142ej r\u00f3wnowagi mi\u0119dzy \u017cyciem zawodowym a prywatnym. Nadal, <a href=\"https:\/\/teamdeck.io\/pl\/zarzadzanie-projektami\/zarzadzanie-obciazeniem-praca-zespolu\/\">zarz\u0105dzanie obci\u0105\u017ceniem prac\u0105 zespo\u0142u<\/a><\/span><span style=\"font-weight: 400;\">\u00a0mo\u017ce by\u0107 trudne, zw\u0142aszcza gdy firma<\/span><span style=\"font-weight: 400;\"> pracuje nad wieloma projektami jednocze\u015bnie<\/span><span style=\"font-weight: 400;\"> i radzi sobie z regularnymi zmianami. Kluczem do planowania i zarz\u0105dzania obci\u0105\u017ceniem prac\u0105 zespo\u0142u jest wgl\u0105d w jego harmonogramy. Narz\u0119dzia takie jak<\/span><span style=\"font-weight: 400;\"> Teamdeck<\/span><span style=\"font-weight: 400;\"> zapewniaj\u0105<\/span><a href=\"https:\/\/teamdeck.io\/pl\/zarzadzanie-projektami\/kalendarz-zasobow\/\"><span style=\"font-weight: 400;\"> kalendarz zasob\u00f3w<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\"> mo\u017cna monitorowa\u0107, aby sprawdzi\u0107, ile rzeczy ka\u017cdy ma na talerzu.\u00a0<\/span><\/p>\n\n\t\t<\/div>\n\t<\/div>\n\n\t<div  class=\"wpb_single_image wpb_content_element vc_align_center\">\n\t\t\n\t\t<figure class=\"wpb_wrapper vc_figure\">\n\t\t\t<div class=\"vc_single_image-wrapper   vc_box_border_grey\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" width=\"960\" height=\"540\" src=\"https:\/\/cdn.teamdeck.io\/uploads\/website\/2019\/02\/12135558\/resource-calendar-960x540.png\" class=\"vc_single_image-img attachment-large\" alt=\"\" srcset=\"https:\/\/cdn.teamdeck.io\/uploads\/website\/2019\/02\/12135558\/resource-calendar-960x540.png 960w, https:\/\/cdn.teamdeck.io\/uploads\/website\/2019\/02\/12135558\/resource-calendar-300x169.png 300w, https:\/\/cdn.teamdeck.io\/uploads\/website\/2019\/02\/12135558\/resource-calendar-768x432.png 768w, https:\/\/cdn.teamdeck.io\/uploads\/website\/2019\/02\/12135558\/resource-calendar.png 1920w\" sizes=\"auto, (max-width: 960px) 100vw, 960px\" \/><\/div>\n\t\t<\/figure>\n\t<\/div>\n\n\t<div class=\"wpb_text_column wpb_content_element\" >\n\t\t<div class=\"wpb_wrapper\">\n\t\t\t<p style=\"text-align: justify;\"><span style=\"font-weight: 400;\">Trzeba powiedzie\u0107, \u017ce nawet najbardziej starannie zaplanowany harmonogram mo\u017ce si\u0119 rozpa\u015b\u0107, gdy np. zmieni\u0105 si\u0119 wymagania projektu. Dlatego te\u017c powiniene\u015b kontrolowa\u0107 zar\u00f3wno rezerwacje (harmonogram) swojego zespo\u0142u, jak i rzeczywisty czas sp\u0119dzony przez niego na pracy nad projektami. Jednym z najlepszych sposob\u00f3w na \u015bledzenie godzin pracy pracownik\u00f3w jest <\/span><span style=\"font-weight: 400;\">poprzez wdro\u017cenie \u015bledzenia czasu<\/span><span style=\"font-weight: 400;\"> w firmie. <\/span><\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\"><span style=\"font-weight: 400;\">Dost\u0119p do danych zespo\u0142u<\/span><a href=\"https:\/\/teamdeck.io\/pl\/zarzadzanie-projektami\/zarzadzanie-czasem-pracy\/\"><span style=\"font-weight: 400;\"> timesheets<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\"> umo\u017cliwia por\u00f3wnanie danych szacunkowych i rzeczywistych. Maj\u0105c te informacje pod r\u0119k\u0105, mo\u017cesz zobaczy\u0107, kto jest przepracowany i odpowiednio zareagowa\u0107. Cz\u0142onkowie twojego zespo\u0142u doceni\u0105 fakt, \u017ce liderzy naprawd\u0119 dbaj\u0105 o obci\u0105\u017cenie pracownik\u00f3w i d\u0105\u017c\u0105 do osi\u0105gni\u0119cia r\u00f3wnowagi mi\u0119dzy prac\u0105 a \u017cyciem prywatnym.\u00a0\u00a0<\/span><\/p>\n<p><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" class=\"aligncenter size-medium\" src=\"https:\/\/media.giphy.com\/media\/3oz8xHrnAAXkq74gda\/giphy.gif\" alt=\"Pracownik zdalny mo\u017ce poczu\u0107 si\u0119 doceniony dzi\u0119ki okazywaniu pracownikom uznania\" width=\"400\" height=\"400\" \/><\/p>\n<h2 style=\"text-align: justify;\"><span style=\"font-weight: 400;\">Zadbaj o pracownik\u00f3w zdalnych\u00a0<\/span><\/h2>\n<p style=\"text-align: justify;\"><span style=\"font-weight: 400;\">Poniewa\u017c tak wiele firm musi pracowa\u0107 zdalnie z powodu pandemii koronawirusa, niezwykle wa\u017cne jest, aby dba\u0107 o swoich rozproszonych pracownik\u00f3w. Zasadniczo nie powinni oni czu\u0107, \u017ce co\u015b ich omija. Mo\u017ce to by\u0107 trudne, zw\u0142aszcza gdy cz\u0119\u015b\u0107 os\u00f3b pracuje zdalnie, a cz\u0119\u015b\u0107 w biurze. Zawsze nale\u017cy bra\u0107 pod uwag\u0119 perspektyw\u0119 pracownik\u00f3w zdalnych: czy s\u0105 oni \u015bwiadomi wszystkich wa\u017cnych wydarze\u0144 na poziomie firmy? Czy maj\u0105 dost\u0119p do wszystkich narz\u0119dzi i znaj\u0105 niezb\u0119dne procesy? Poczuj\u0105 si\u0119 docenieni, gdy zostan\u0105 zauwa\u017ceni w taki sam spos\u00f3b, jak gdyby siedzieli w tym samym pomieszczeniu biurowym.<\/span><\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\"><span style=\"font-weight: 400;\">Zainwestuj w szkolenia, je\u015bli czujesz, \u017ce Tw\u00f3j zesp\u00f3\u0142 nie jest na bie\u017c\u0105co z prac\u0105 zdaln\u0105.<\/span><span style=\"font-weight: 400;\"> Komunikacja zdalna<\/span><span style=\"font-weight: 400;\">Jest to bardzo wa\u017cne, dlatego warto po\u015bwi\u0119ci\u0107 troch\u0119 czasu i pieni\u0119dzy na nauczenie pracownik\u00f3w najlepszych praktyk i zorganizowanie pomocnych narz\u0119dzi. To samo dotyczy<\/span><span style=\"font-weight: 400;\"> zdalna produktywno\u015b\u0107<\/span><span style=\"font-weight: 400;\">. Gdy cz\u0142onkowie zespo\u0142u nabior\u0105 wprawy w pracy zdalnej, poczuj\u0105 si\u0119 znacznie lepiej i b\u0119d\u0105 pracowa\u0107 na wy\u017cszym poziomie. Ponownie: wygrana-wygrana.<\/span><\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\"><span style=\"font-weight: 400;\">Je\u015bli zatrudniasz<\/span><span style=\"font-weight: 400;\"> Pracownicy zatrudnieni w niepe\u0142nym wymiarze godzin i freelancerzy<\/span><span style=\"font-weight: 400;\">Nale\u017cy r\u00f3wnie\u017c o nich pami\u0119ta\u0107. Niezale\u017cnie od tego, czy pracuj\u0105 zdalnie, czy na miejscu, mog\u0105 \u0142atwo wpa\u015b\u0107 w luk\u0119. Je\u015bli chcesz, aby czuli si\u0119 zauwa\u017ceni i docenieni, upewnij si\u0119, \u017ce ty i twoi mened\u017cerowie szanujecie ich harmonogramy (widoczno\u015b\u0107 obci\u0105\u017cenia prac\u0105 jest tu r\u00f3wnie\u017c niezb\u0119dna) i \u017ce dowiaduj\u0105 si\u0119 o wszelkich wa\u017cnych aktualizacjach firmy. Pracownicy na niepe\u0142ny etat z pewno\u015bci\u0105 to doceni\u0105.<\/span><\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" class=\"aligncenter size-medium\" src=\"https:\/\/media.giphy.com\/media\/xT5LMUNWS4qRAfwEMg\/giphy.gif\" alt=\"Wymagaj\u0105ce zadania i relacje w pracy r\u00f3wnie\u017c wp\u0142ywaj\u0105 na to, czy dany pracownik pozostanie w firmie.\" width=\"480\" height=\"360\" \/><\/p>\n<h2 style=\"text-align: justify;\"><span style=\"font-weight: 400;\">U\u0142atwianie rozwoju i uczenia si\u0119<\/span><\/h2>\n<p style=\"text-align: justify;\"><span style=\"font-weight: 400;\">Jest to niezwykle wa\u017cna rzecz, kt\u00f3r\u0105 nale\u017cy wzi\u0105\u0107 pod uwag\u0119, pr\u00f3buj\u0105c okaza\u0107 pracownikom uznanie. Czy Tw\u00f3j zesp\u00f3\u0142 ma wystarczaj\u0105ce mo\u017cliwo\u015bci nauki i rozwoju? Czy zach\u0119casz pracownik\u00f3w do rozwoju zawodowego i osobistego? Inwestowanie w rozw\u00f3j pracownik\u00f3w pokazuje, \u017ce cenisz ich i ich mo\u017cliwo\u015bci. Jest to szczeg\u00f3lnie wa\u017cne, gdy kto\u015b jest zainteresowany pod\u0105\u017caniem \u015bcie\u017ck\u0105 kariery inn\u0105 ni\u017c ta, kt\u00f3r\u0105 zwykle dyktuje jego obecna rola. Czy jeste\u015b otwarty na oferowanie im mo\u017cliwo\u015bci uczenia si\u0119 wykraczaj\u0105cych poza ich rol\u0119? Czy jeste\u015b gotowy zaakceptowa\u0107 fakt, \u017ce ludzie przerastaj\u0105 swoje stanowiska, a nawet mog\u0105 przerasta\u0107 Twoj\u0105 organizacj\u0119?<\/span><\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\"><span style=\"font-weight: 400;\">Mo\u017ce by\u0107 niemo\u017cliwe, aby by\u0107 na bie\u017c\u0105co z ambicjami zawodowymi ka\u017cdego pracownika i omawia\u0107 mo\u017cliwo\u015bci rozwoju indywidualnie. Mimo to powiniene\u015b upewni\u0107 si\u0119, \u017ce Twoi pracownicy otrzymuj\u0105 pewne wsparcie kariery od swoich mened\u017cer\u00f3w lub mentor\u00f3w. Zach\u0119caj do przegl\u0105d\u00f3w wynik\u00f3w 1:1, wyznaczania cel\u00f3w i coachingu kariery. Inicjatywy te b\u0119d\u0105 prawdopodobnie bardzo satysfakcjonuj\u0105ce zar\u00f3wno dla poszczeg\u00f3lnych pracownik\u00f3w, jak i dla ca\u0142ej firmy.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" class=\"aligncenter size-medium\" src=\"https:\/\/media.giphy.com\/media\/wRgtUUCRA8uQ42TnxS\/giphy.gif\" alt=\"Dodatki i jubileusze pracy powinny by\u0107 wyrazem kultury firmy, jej warto\u015bci i reputacji marki.\" width=\"480\" height=\"265\" \/><\/p>\n<h2 style=\"text-align: justify;\"><span style=\"font-weight: 400;\">Oferuj elastyczne korzy\u015bci<\/span><\/h2>\n<p style=\"text-align: justify;\"><span style=\"font-weight: 400;\">Przegl\u0105daj\u0105c r\u00f3\u017cne og\u0142oszenia o prac\u0119, mo\u017ce si\u0119 wydawa\u0107, \u017ce firmy wzi\u0119\u0142y sobie za cel konkurowanie pod wzgl\u0119dem \"najfajniejszego\" pakietu dodatk\u00f3w. To niejednokrotnie nazywane jest \"kultur\u0105 firmy\". Wyjazdy na jog\u0119? Sprawd\u017a. Piwo rzemie\u015blnicze w lod\u00f3wce? Jasne. Us\u0142ugi concierge? Jasne. Imprezy firmowe? Tak, jak cz\u0119sto?!<\/span><\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\"><span style=\"font-weight: 400;\">Nie pr\u00f3bujemy na\u015bmiewa\u0107 si\u0119 z tych nietypowych dodatk\u00f3w - je\u015bli to jest to, czego Twoi pracownicy potrzebuj\u0105 i chc\u0105, to jak najbardziej! Dodatki s\u0105 zdecydowanie czym\u015b, co mo\u017ce sprawi\u0107, \u017ce pracownicy poczuj\u0105 si\u0119 docenieni. Jedn\u0105 rzecz\u0105, na kt\u00f3r\u0105 chcemy zwr\u00f3ci\u0107 uwag\u0119, jest jednak my\u015blenie o elastyczno\u015bci podczas projektowania systemu dodatk\u00f3w w firmie. R\u00f3\u017cni ludzie b\u0119d\u0105 mieli r\u00f3\u017cne potrzeby, a najlepiej by\u0142oby, gdyby\u015b chcia\u0142 zaspokoi\u0107 je wszystkie. Pomo\u017ce w tym elastyczno\u015b\u0107.<\/span><\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\"><span style=\"font-weight: 400;\">Pomy\u015blmy na przyk\u0142ad o godzinach pracy. A<\/span><a href=\"https:\/\/www.manpowergroupsolutions.com\/wps\/wcm\/connect\/976d951f-5303-41d4-be36-4938169d2d80\/ManpowerGroup_Solutions-Work_for_Me.pdf?MOD=AJPERES\"><span style=\"font-weight: 400;\"> ankieta przeprowadzona przez ManpowerGroup<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\"> wskazuje, \u017ce dla prawie 40% kandydat\u00f3w elastyczno\u015b\u0107 harmonogramu jest jednym z trzech najwa\u017cniejszych czynnik\u00f3w przy podejmowaniu decyzji o karierze. Czy oferujesz elastyczne godziny przyjazdu i wyjazdu? Mo\u017ce 4-dniowy tydzie\u0144 pracy by\u0142by dobrym wyborem dla Twojej firmy? By\u0107 mo\u017ce powiniene\u015b pomy\u015ble\u0107 o elastycznym<\/span><span style=\"font-weight: 400;\"> polityka p\u0142atnego czasu wolnego<\/span><span style=\"font-weight: 400;\">? Oczywi\u015bcie nie wszystkie z tych opcji b\u0119d\u0105 odpowiednie dla wszystkich rodzaj\u00f3w firm, ale nale\u017cy my\u015ble\u0107 o \u015bwiadczeniach pracowniczych z my\u015bl\u0105 o elastyczno\u015bci.<\/span><\/p>\n<p><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" class=\"aligncenter size-medium\" src=\"https:\/\/media.giphy.com\/media\/3oKIPaSdscxoQtYlnG\/giphy.gif\" alt=\"Docenianie mo\u017ce odbywa\u0107 si\u0119 poprzez og\u0142aszanie w ca\u0142ej firmie i publiczne programy uznania\" width=\"480\" height=\"480\" \/><\/p>\n<h2 style=\"text-align: justify;\">Jak sprawi\u0107, by pracownicy czuli si\u0119 doceniani?<\/h2>\n<p style=\"text-align: justify;\"><span style=\"font-weight: 400;\">Istnieje kilka sposob\u00f3w na okazanie uznania swojemu zespo\u0142owi. Jednak, aby ludzie naprawd\u0119 poczuli si\u0119 docenieni, powiniene\u015b zdecydowa\u0107 si\u0119 na znacz\u0105ce strategie, a nie tylko szybkie poprawki. Te drugie mog\u0105 podnie\u015b\u0107 ludzi na duchu (kto nie lubi darmowej pizzy?), ale te pierwsze zrobi\u0105 prawdziw\u0105 r\u00f3\u017cnic\u0119. A co si\u0119 dzieje, gdy pracownicy czuj\u0105 si\u0119 doceniani? Staj\u0105 si\u0119 bardziej zaanga\u017cowani, produktywni i sk\u0142onni do pozostania w organizacji. <\/span><\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\"><span style=\"font-weight: 400;\">Pomy\u015bl o tym przez chwil\u0119: <\/span><i><span style=\"font-weight: 400;\">64 procent Amerykan\u00f3w, kt\u00f3rzy odchodz\u0105 z pracy, twierdzi, \u017ce robi\u0105 to, poniewa\u017c nie czuj\u0105 si\u0119 doceniani. <\/span><\/i><span style=\"font-weight: 400;\">(<\/span><a href=\"https:\/\/www.cio.com\/article\/2437067\/staff-retention--the-power-of-appreciation-at-work.html\"><span style=\"font-weight: 400;\">\u017ar\u00f3d\u0142o<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\">)<\/span><i><span style=\"font-weight: 400;\">. <\/span><\/i><span style=\"font-weight: 400;\">Je\u015bli chcesz poprawi\u0107 retencj\u0119 pracownik\u00f3w w swojej firmie i pozytywnie wp\u0142yn\u0105\u0107 na jej wyniki finansowe, nie powiniene\u015b zapomina\u0107 o pokazaniu swoim pracownikom, \u017ce s\u0105 doceniani. Mamy nadziej\u0119, \u017ce nasz wpis na blogu zainspirowa\u0142 Ci\u0119 w kwestii doceniania pracownik\u00f3w. Na kt\u00f3rym obszarze skupisz si\u0119 w pierwszej kolejno\u015bci?<\/span><\/p>\n<h2 class=\"ql-align-center\" style=\"text-align: center;\">Nadal zastanawiasz si\u0119, jak sprawi\u0107, by pracownicy czuli si\u0119 docenieni?<\/h2>\n<h3 class=\"ql-align-center\" style=\"text-align: center;\">Dlaczego zostali\u015bmy wybrani przez Hill-Knowlton, Wunderman Thompson lub Stormind Games? Wypr\u00f3buj nasze oprogramowanie do planowania zasob\u00f3w<\/h3>\n\n\t\t<\/div>\n\t<\/div>\n<\/div><\/div><\/div><\/div><div class=\"vc_row wpb_row vc_row-fluid redl-row-section padding-default bgv-default bgh-default halign-default\"><div class=\"wpb_column vc_column_container text-left vc_col-sm-12 padding-default bgv-default bgh-default halign-default\"><div class=\"vc_column-inner\"><div class=\"wpb_wrapper\"><form class=\"get-started-form\" action=\"\">\n  <div class=\"get-started-form__input-wrapper\">\n    <input class=\"get-started-form__input\" placeholder=\"Wprowad\u017a sw\u00f3j s\u0142u\u017cbowy adres e-mail\" \/>\n  <\/div>\n  <button type=\"submit\" class=\"get-started-form__button\">\n    <span class=\"get-started-form__button-text\">14-dniowy okres pr\u00f3bny<\/>\n  <\/button>\n  <button class=\"get-started-form__button\">\n    <span class=\"get-started-form__button-text\">Bezp\u0142atny okres pr\u00f3bny<\/>\n  <\/button>\n<input type=\"hidden\" name=\"trp-form-language\" value=\"pl\"\/><\/form>\n<\/div><\/div><\/div><\/div>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"Dyrektor marketingu, dyrektor generalny - liderzy biznesu chc\u0105 widzie\u0107 i czu\u0107, \u017ce ca\u0142y zesp\u00f3\u0142 jest szcz\u0119\u015bliwy w pracy. Jednocze\u015bnie, jako przedsi\u0119biorca, zwracasz uwag\u0119 na wyniki finansowe swojej firmy i chcesz utrzyma\u0107...","protected":false},"author":6,"featured_media":8480,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[23,29],"tags":[],"class_list":["post-6455","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-leadership","category-team-happiness"],"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO Premium plugin v23.8 (Yoast SEO v24.3) - https:\/\/yoast.com\/wordpress\/plugins\/seo\/ -->\n<title>How to Make Employees Feel Valued and Appreciated? - Teamdeck<\/title>\n<meta name=\"description\" content=\"Do you want to make employees feel valued? In this blog post, we&#039;re sharing a couple of meaningful strategies you can use to achieve it.\" \/>\n<meta name=\"robots\" content=\"index, follow, max-snippet:-1, max-image-preview:large, max-video-preview:-1\" \/>\n<link rel=\"canonical\" href=\"https:\/\/teamdeck.io\/pl\/przywodztwo\/sprawiaja-ze-pracownicy-czuja-sie-docenieni\/\" \/>\n<meta property=\"og:locale\" content=\"pl_PL\" \/>\n<meta property=\"og:type\" content=\"article\" \/>\n<meta property=\"og:title\" content=\"How to Make Employees Feel Valued and Appreciated?\" \/>\n<meta property=\"og:description\" content=\"Do you want to make employees feel valued? In this blog post, we&#039;re sharing a couple of meaningful strategies you can use to achieve it.\" \/>\n<meta property=\"og:url\" content=\"https:\/\/teamdeck.io\/pl\/przywodztwo\/sprawiaja-ze-pracownicy-czuja-sie-docenieni\/\" \/>\n<meta property=\"og:site_name\" content=\"Teamdeck\" \/>\n<meta property=\"article:publisher\" content=\"https:\/\/www.facebook.com\/helloteamdeck\" \/>\n<meta property=\"article:published_time\" content=\"2020-10-27T14:40:28+00:00\" \/>\n<meta property=\"article:modified_time\" content=\"2024-09-04T14:03:37+00:00\" \/>\n<meta property=\"og:image\" content=\"https:\/\/cdn.teamdeck.io\/uploads\/website\/2020\/10\/17161905\/How-to-Make-Employees-Feel-Valued-and-Appreciated.jpeg\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:width\" content=\"1470\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:height\" content=\"980\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:type\" content=\"image\/jpeg\" \/>\n<meta name=\"author\" content=\"Ania Kitowska\" \/>\n<meta name=\"twitter:card\" content=\"summary_large_image\" \/>\n<meta name=\"twitter:creator\" content=\"@helloteamdeck\" \/>\n<meta name=\"twitter:site\" content=\"@helloteamdeck\" \/>\n<meta name=\"twitter:label1\" content=\"Written by\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data1\" content=\"Ania Kitowska\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:label2\" content=\"Est. reading time\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data2\" content=\"8 minutes\" \/>\n<script type=\"application\/ld+json\" class=\"yoast-schema-graph\">{\"@context\":\"https:\/\/schema.org\",\"@graph\":[{\"@type\":\"WebPage\",\"@id\":\"https:\/\/teamdeck.io\/leadership\/make-employees-feel-valued\/\",\"url\":\"https:\/\/teamdeck.io\/leadership\/make-employees-feel-valued\/\",\"name\":\"How to Make Employees Feel Valued and Appreciated? - Teamdeck\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\/\/teamdeck.io\/#website\"},\"primaryImageOfPage\":{\"@id\":\"https:\/\/teamdeck.io\/leadership\/make-employees-feel-valued\/#primaryimage\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\/\/teamdeck.io\/leadership\/make-employees-feel-valued\/#primaryimage\"},\"thumbnailUrl\":\"https:\/\/cdn.teamdeck.io\/uploads\/website\/2020\/10\/17161905\/How-to-Make-Employees-Feel-Valued-and-Appreciated.jpeg\",\"datePublished\":\"2020-10-27T14:40:28+00:00\",\"dateModified\":\"2024-09-04T14:03:37+00:00\",\"author\":{\"@id\":\"https:\/\/teamdeck.io\/#\/schema\/person\/38139dc474576295e51cfae1580d697e\"},\"description\":\"Do you want to make employees feel valued? In this blog post, we're sharing a couple of meaningful strategies you can use to achieve it.\",\"breadcrumb\":{\"@id\":\"https:\/\/teamdeck.io\/leadership\/make-employees-feel-valued\/#breadcrumb\"},\"inLanguage\":\"pl-PL\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"ReadAction\",\"target\":[\"https:\/\/teamdeck.io\/leadership\/make-employees-feel-valued\/\"]}]},{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"pl-PL\",\"@id\":\"https:\/\/teamdeck.io\/leadership\/make-employees-feel-valued\/#primaryimage\",\"url\":\"https:\/\/cdn.teamdeck.io\/uploads\/website\/2020\/10\/17161905\/How-to-Make-Employees-Feel-Valued-and-Appreciated.jpeg\",\"contentUrl\":\"https:\/\/cdn.teamdeck.io\/uploads\/website\/2020\/10\/17161905\/How-to-Make-Employees-Feel-Valued-and-Appreciated.jpeg\",\"width\":1470,\"height\":980},{\"@type\":\"BreadcrumbList\",\"@id\":\"https:\/\/teamdeck.io\/leadership\/make-employees-feel-valued\/#breadcrumb\",\"itemListElement\":[{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":1,\"name\":\"Home\",\"item\":\"https:\/\/teamdeck.io\/\"},{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":2,\"name\":\"How to Make Employees Feel Valued and Appreciated?\"}]},{\"@type\":\"WebSite\",\"@id\":\"https:\/\/teamdeck.io\/#website\",\"url\":\"https:\/\/teamdeck.io\/\",\"name\":\"Teamdeck\",\"description\":\"resource scheduling + time tracking + leave management\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"SearchAction\",\"target\":{\"@type\":\"EntryPoint\",\"urlTemplate\":\"https:\/\/teamdeck.io\/?s={search_term_string}\"},\"query-input\":{\"@type\":\"PropertyValueSpecification\",\"valueRequired\":true,\"valueName\":\"search_term_string\"}}],\"inLanguage\":\"pl-PL\"},{\"@type\":\"Person\",\"@id\":\"https:\/\/teamdeck.io\/#\/schema\/person\/38139dc474576295e51cfae1580d697e\",\"name\":\"Ania Kitowska\",\"image\":{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"pl-PL\",\"@id\":\"https:\/\/teamdeck.io\/#\/schema\/person\/image\/\",\"url\":\"https:\/\/cdn.teamdeck.io\/uploads\/website\/2017\/09\/25113607\/aniaprofil%C3%B3wka-150x150.jpg\",\"contentUrl\":\"https:\/\/cdn.teamdeck.io\/uploads\/website\/2017\/09\/25113607\/aniaprofil%C3%B3wka-150x150.jpg\",\"caption\":\"Ania Kitowska\"}}]}<\/script>\n<!-- \/ Yoast SEO Premium plugin. -->","yoast_head_json":{"title":"How to Make Employees Feel Valued and Appreciated? - Teamdeck","description":"Do you want to make employees feel valued? In this blog post, we're sharing a couple of meaningful strategies you can use to achieve it.","robots":{"index":"index","follow":"follow","max-snippet":"max-snippet:-1","max-image-preview":"max-image-preview:large","max-video-preview":"max-video-preview:-1"},"canonical":"https:\/\/teamdeck.io\/pl\/przywodztwo\/sprawiaja-ze-pracownicy-czuja-sie-docenieni\/","og_locale":"pl_PL","og_type":"article","og_title":"How to Make Employees Feel Valued and Appreciated?","og_description":"Do you want to make employees feel valued? In this blog post, we're sharing a couple of meaningful strategies you can use to achieve it.","og_url":"https:\/\/teamdeck.io\/pl\/przywodztwo\/sprawiaja-ze-pracownicy-czuja-sie-docenieni\/","og_site_name":"Teamdeck","article_publisher":"https:\/\/www.facebook.com\/helloteamdeck","article_published_time":"2020-10-27T14:40:28+00:00","article_modified_time":"2024-09-04T14:03:37+00:00","og_image":[{"width":1470,"height":980,"url":"https:\/\/cdn.teamdeck.io\/uploads\/website\/2020\/10\/17161905\/How-to-Make-Employees-Feel-Valued-and-Appreciated.jpeg","type":"image\/jpeg"}],"author":"Ania Kitowska","twitter_card":"summary_large_image","twitter_creator":"@helloteamdeck","twitter_site":"@helloteamdeck","twitter_misc":{"Written by":"Ania Kitowska","Est. reading time":"8 minutes"},"schema":{"@context":"https:\/\/schema.org","@graph":[{"@type":"WebPage","@id":"https:\/\/teamdeck.io\/leadership\/make-employees-feel-valued\/","url":"https:\/\/teamdeck.io\/leadership\/make-employees-feel-valued\/","name":"How to Make Employees Feel Valued and Appreciated? - Teamdeck","isPartOf":{"@id":"https:\/\/teamdeck.io\/#website"},"primaryImageOfPage":{"@id":"https:\/\/teamdeck.io\/leadership\/make-employees-feel-valued\/#primaryimage"},"image":{"@id":"https:\/\/teamdeck.io\/leadership\/make-employees-feel-valued\/#primaryimage"},"thumbnailUrl":"https:\/\/cdn.teamdeck.io\/uploads\/website\/2020\/10\/17161905\/How-to-Make-Employees-Feel-Valued-and-Appreciated.jpeg","datePublished":"2020-10-27T14:40:28+00:00","dateModified":"2024-09-04T14:03:37+00:00","author":{"@id":"https:\/\/teamdeck.io\/#\/schema\/person\/38139dc474576295e51cfae1580d697e"},"description":"Do you want to make employees feel valued? In this blog post, we're sharing a couple of meaningful strategies you can use to achieve it.","breadcrumb":{"@id":"https:\/\/teamdeck.io\/leadership\/make-employees-feel-valued\/#breadcrumb"},"inLanguage":"pl-PL","potentialAction":[{"@type":"ReadAction","target":["https:\/\/teamdeck.io\/leadership\/make-employees-feel-valued\/"]}]},{"@type":"ImageObject","inLanguage":"pl-PL","@id":"https:\/\/teamdeck.io\/leadership\/make-employees-feel-valued\/#primaryimage","url":"https:\/\/cdn.teamdeck.io\/uploads\/website\/2020\/10\/17161905\/How-to-Make-Employees-Feel-Valued-and-Appreciated.jpeg","contentUrl":"https:\/\/cdn.teamdeck.io\/uploads\/website\/2020\/10\/17161905\/How-to-Make-Employees-Feel-Valued-and-Appreciated.jpeg","width":1470,"height":980},{"@type":"BreadcrumbList","@id":"https:\/\/teamdeck.io\/leadership\/make-employees-feel-valued\/#breadcrumb","itemListElement":[{"@type":"ListItem","position":1,"name":"Home","item":"https:\/\/teamdeck.io\/"},{"@type":"ListItem","position":2,"name":"How to Make Employees Feel Valued and Appreciated?"}]},{"@type":"WebSite","@id":"https:\/\/teamdeck.io\/#website","url":"https:\/\/teamdeck.io\/","name":"Teamdeck","description":"resource scheduling + time tracking + leave management","potentialAction":[{"@type":"SearchAction","target":{"@type":"EntryPoint","urlTemplate":"https:\/\/teamdeck.io\/?s={search_term_string}"},"query-input":{"@type":"PropertyValueSpecification","valueRequired":true,"valueName":"search_term_string"}}],"inLanguage":"pl-PL"},{"@type":"Person","@id":"https:\/\/teamdeck.io\/#\/schema\/person\/38139dc474576295e51cfae1580d697e","name":"Ania Kitowska","image":{"@type":"ImageObject","inLanguage":"pl-PL","@id":"https:\/\/teamdeck.io\/#\/schema\/person\/image\/","url":"https:\/\/cdn.teamdeck.io\/uploads\/website\/2017\/09\/25113607\/aniaprofil%C3%B3wka-150x150.jpg","contentUrl":"https:\/\/cdn.teamdeck.io\/uploads\/website\/2017\/09\/25113607\/aniaprofil%C3%B3wka-150x150.jpg","caption":"Ania Kitowska"}}]}},"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/teamdeck.io\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/6455","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/teamdeck.io\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/teamdeck.io\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/teamdeck.io\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/users\/6"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/teamdeck.io\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=6455"}],"version-history":[{"count":17,"href":"https:\/\/teamdeck.io\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/6455\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":12090,"href":"https:\/\/teamdeck.io\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/6455\/revisions\/12090"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/teamdeck.io\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/media\/8480"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/teamdeck.io\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=6455"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/teamdeck.io\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=6455"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/teamdeck.io\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=6455"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}