{"id":6132,"date":"2020-07-21T13:18:53","date_gmt":"2020-07-21T11:18:53","guid":{"rendered":"https:\/\/teamdeck.io\/?p=6132"},"modified":"2022-07-30T02:13:36","modified_gmt":"2022-07-30T00:13:36","slug":"tools-happy-remote-team","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/teamdeck.io\/pl\/przywodztwo\/narzedzia-szczesliwy-zespol-zdalny\/","title":{"rendered":"Narz\u0119dzia do budowania wydajnego i szcz\u0119\u015bliwego zespo\u0142u zdalnego"},"content":{"rendered":"
Strona g\u0142\u00f3wna<\/a><\/span> \" Narz\u0119dzia do budowania wydajnego i szcz\u0119\u015bliwego zespo\u0142u zdalnego<\/span><\/span><\/div>\n\n

\u00a0<\/p>\n

Praca zdalna sta\u0142a si\u0119 ostatnio konieczno\u015bci\u0105 dla wielu zespo\u0142\u00f3w na ca\u0142ym \u015bwiecie. W samych Stanach Zjednoczonych,<\/span> dwie trzecie pracownik\u00f3w<\/span><\/a> zosta\u0142y przynajmniej cz\u0119\u015bciowo oddalone podczas pandemii COVID-19. Wiele z nich<\/span> oczekuje si\u0119, \u017ce<\/span><\/a> pracowa\u0107 zdalnie.<\/span><\/p>\n

Maj\u0105c na uwadze t\u0119 perspektyw\u0119, nic dziwnego, \u017ce organizacje szukaj\u0105 sposob\u00f3w na wspieranie \u015brodowiska pracy, w kt\u00f3rym pracownicy zdalni mog\u0105 si\u0119 rozwija\u0107.<\/span><\/p>\n

A ty? By\u0107 mo\u017ce zarz\u0105dzanie zespo\u0142em projektowym<\/a>W tym kierowanie zespo\u0142em rozproszonym jest Twoim chlebem powszednim od lat. A mo\u017ce zosta\u0142e\u015b postawiony w tej roli dopiero niedawno, ze wzgl\u0119du na globaln\u0105 pandemi\u0119 i przej\u015bcie zespo\u0142\u00f3w biurowych na prac\u0119 zdaln\u0105.<\/span><\/p>\n

Tak czy inaczej, prawdopodobnie chcesz mie\u0107 pewno\u015b\u0107, \u017ce cz\u0142onkowie Twojego zdalnego zespo\u0142u s\u0105 szcz\u0119\u015bliwi i produktywni. Mamy dla Ciebie wsparcie! W tym wpisie na blogu przyjrzymy si\u0119 bli\u017cej sposobom na zwi\u0119kszenie poczucia szcz\u0119\u015bcia w\u015br\u00f3d pracownik\u00f3w. Przedstawimy r\u00f3wnie\u017c trzy aplikacje, kt\u00f3re mog\u0105 pom\u00f3c w osi\u0105gni\u0119ciu tego celu. Zanurzmy si\u0119!<\/span><\/p>\n

Jak zbudowa\u0107 szcz\u0119\u015bliwy i produktywny zesp\u00f3\u0142 zdalny?<\/strong><\/h2>\n

Aby zrozumie\u0107, jak zapewni\u0107 szcz\u0119\u015bcie zespo\u0142om rozproszonym, wa\u017cne jest zbadanie, co sprawia, \u017ce zespo\u0142y zdalne s\u0105 nieszcz\u0119\u015bliwe.<\/span><\/p>\n

Praca zdalna mo\u017ce powodowa\u0107 kilka<\/span> komunikacja<\/b><\/a> i wyzwania zwi\u0105zane ze wsp\u00f3\u0142prac\u0105<\/b>szczeg\u00f3lnie w przypadku niedo\u015bwiadczonych pracownik\u00f3w zdalnych. W rezultacie efektywno\u015b\u0107 pracy mo\u017ce ucierpie\u0107. 31% nowych pracownik\u00f3w zdalnych<\/span> badane przez Slack<\/span><\/a> przyznaj\u0105, \u017ce praca zdalna jest gorsza pod wzgl\u0119dem produktywno\u015bci.\u00a0<\/span><\/p>\n

Nie jest to zaskakuj\u0105ce, bior\u0105c pod uwag\u0119 fakt, \u017ce wiele firm nie jest przygotowanych do wsp\u00f3\u0142pracy zdalnej. Bez narz\u0119dzi, kt\u00f3re pomagaj\u0105 zorganizowa\u0107 prac\u0119 i zwi\u0119kszy\u0107 <\/span>przejrzysto\u015b\u0107 projekt\u00f3w<\/span><\/a>Pracownicy mog\u0105 traci\u0107 du\u017co czasu, pr\u00f3buj\u0105c dowiedzie\u0107 si\u0119, co i jak nale\u017cy zrobi\u0107.<\/span><\/p>\n

Gdy Twoja firma przechodzi na prac\u0119 zdaln\u0105, cz\u0142onkowie Twojego zespo\u0142u mog\u0105 r\u00f3wnie\u017c zmaga\u0107 si\u0119 z ich <\/span>poczucie przynale\u017cno\u015bci i wi\u0119zi<\/b>. Takie uczucia, co zrozumia\u0142e, odbijaj\u0105 si\u0119 na szcz\u0119\u015bciu ludzi. Aby temu zapobiec, nale\u017cy zwraca\u0107 uwag\u0119 na wzmacnianie relacji mi\u0119dzy wsp\u00f3\u0142pracownikami i zach\u0119ca\u0107 do ci\u0105g\u0142ego przekazywania informacji zwrotnych.<\/span><\/p>\n

Praca zdalna nie jest wym\u00f3wk\u0105, by o niej zapomnie\u0107<\/span> zdalny budowanie zespo\u0142u<\/span><\/a>. W rzeczywisto\u015bci powiniene\u015b upewni\u0107 si\u0119, \u017ce twoi pracownicy maj\u0105 wiele okazji do interakcji ze sob\u0105 dla czystej zabawy. Podczas gdy spotkania twarz\u0105 w twarz mog\u0105 by\u0107 wykluczone dla wielu firm, wirtualne spotkania mog\u0105 by\u0107 r\u00f3wnie\u017c skuteczne i zwi\u0119ksza\u0107 zaanga\u017cowanie pracownik\u00f3w.<\/span><\/p>\n

Kolejnym czynnikiem, kt\u00f3ry mo\u017ce przyczyni\u0107 si\u0119 do niezadowolenia pracownik\u00f3w jest <\/span>poczucie bycia niewidzialnym<\/b> mened\u017cerom. Kiedy pracujesz zdalnie, mo\u017cesz \u0142atwo poczu\u0107, \u017ce twoja praca nie jest uznawana lub doceniana. Mo\u017ce to by\u0107 szczeg\u00f3lnie frustruj\u0105ce, gdy wk\u0142adasz du\u017co dodatkowej pracy. Je\u015bli zostajesz do p\u00f3\u017ana w biurze, tw\u00f3j zesp\u00f3\u0142 prawdopodobnie to zauwa\u017cy. Pracownicy zdalni cz\u0119sto nie maj\u0105 mo\u017cliwo\u015bci \u0142atwego informowania o swoim obci\u0105\u017ceniu prac\u0105. Jako menad\u017cer powiniene\u015b do\u0142o\u017cy\u0107 wszelkich stara\u0144, by na bie\u017c\u0105co kontrolowa\u0107 aktualny status swojego zespo\u0142u pod wzgl\u0119dem obci\u0105\u017cenia prac\u0105, wydajno\u015bci, dost\u0119pno\u015bci itp.<\/span><\/p>\n

A co je\u015bli Twoja organizacja tylko tymczasowo przestawi\u0142a si\u0119 na prac\u0119 zdaln\u0105? Nawet je\u015bli tak jest, nie zwracanie uwagi na samopoczucie zespo\u0142u, poniewa\u017c \"musimy si\u0119 trzyma\u0107, wkr\u00f3tce wr\u00f3cimy do normalno\u015bci\" nie jest dobr\u0105 strategi\u0105. W przypadku os\u00f3b pracuj\u0105cych zdalnie trudno jest dostrzec oznaki wypalenia lub ni\u017cszego zaanga\u017cowania pracownik\u00f3w, wi\u0119c prawdopodobnie przegapisz wa\u017cne sygna\u0142y od swojego zdalnego zespo\u0142u. Upewnij si\u0119, \u017ce okres pracy zdalnej, nawet je\u015bli jest tymczasowy, nie wp\u0142ynie negatywnie na Tw\u00f3j zesp\u00f3\u0142.<\/span><\/p>\n

Oczywi\u015bcie nie jest to \u0142atwe do osi\u0105gni\u0119cia, zw\u0142aszcza je\u015bli kultura organizacyjna firmy nie jest przyjazna dla pracy zdalnej. Potrzebujesz odpowiednich narz\u0119dzi, zar\u00f3wno pod wzgl\u0119dem sprawdzonych taktyk lub proces\u00f3w, jak i aplikacji, kt\u00f3re pomog\u0105 Ci utrzyma\u0107 zadowolenie zespo\u0142u. Wybrali\u015bmy trzy aplikacje, kt\u00f3re mog\u0105 pom\u00f3c w stworzeniu kultury firmy przyjaznej pracy zdalnej i zwi\u0119kszeniu zadowolenia pracownik\u00f3w. Ka\u017cde z tych narz\u0119dzi koncentruje si\u0119 na innym aspekcie relacji w pracy i wsp\u00f3\u0142pracy.<\/span><\/p>\n

Narz\u0119dzia dla zespo\u0142\u00f3w zdalnych, kt\u00f3re sprawi\u0105, \u017ce tw\u00f3j zesp\u00f3\u0142 b\u0119dzie szcz\u0119\u015bliwszy i bardziej efektywny<\/strong><\/h2>\n

Teamdeck<\/b><\/h3>\n

Teamdeck jest oprogramowanie do zarz\u0105dzania zasobami<\/a>-Chodzi o zarz\u0105dzanie prac\u0105 zespo\u0142u na wysokim poziomie. Pomaga monitorowa\u0107 dost\u0119pno\u015b\u0107 ludzi i obci\u0105\u017cenie prac\u0105, kt\u00f3re s\u0105 bardzo trudne do \u015bledzenia dla zdalnych lider\u00f3w zespo\u0142\u00f3w. Jednocze\u015bnie lekcewa\u017cenie tych dw\u00f3ch czynnik\u00f3w mo\u017ce szybko doprowadzi\u0107 do niezadowolenia pracownik\u00f3w. Jak to si\u0119 dzieje?<\/span><\/p>\n

Jako pracownik chcesz, aby prze\u0142o\u017ceni szanowali Tw\u00f3j czas i wysi\u0142ek. Kiedy bierzesz dzie\u0144 wolny, nie chcesz by\u0107 niepokojony telefonami z pracy. Kiedy masz ju\u017c du\u017co na g\u0142owie, nie b\u0119dziesz zadowolony, widz\u0105c jeszcze wi\u0119cej zada\u0144 w swoim ruroci\u0105gu. Niestety, w \u015brodowisku pracy zdalnej mened\u017cerowie mog\u0105 szybko straci\u0107 orientacj\u0119, kto jest dost\u0119pny, kto jest na wakacjach, kto nad czym pracuje itp. I tu w\u0142a\u015bnie wkracza Teamdeck.<\/span><\/p>\n

Dzi\u0119ki Teamdeck mo\u017cesz zobaczy\u0107 du\u017cy obraz wszystkich os\u00f3b, w tym:<\/span><\/p>\n