{"id":5762,"date":"2020-03-11T11:45:23","date_gmt":"2020-03-11T09:45:23","guid":{"rendered":"https:\/\/teamdeck.io\/?p=5762"},"modified":"2024-09-04T16:05:45","modified_gmt":"2024-09-04T14:05:45","slug":"evaluate-team-performance","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/teamdeck.io\/pl\/teamdeck\/ocena-wydajnosci-zespolu\/","title":{"rendered":"Ocena wydajno\u015bci zespo\u0142u za pomoc\u0105 rozwi\u0105zania do planowania zasob\u00f3w"},"content":{"rendered":"
\n\t
\n\t\t
\n\t\t\t

\u00a0<\/p>\n

Strona g\u0142\u00f3wna<\/a><\/span> \" Ocena wydajno\u015bci zespo\u0142u za pomoc\u0105 rozwi\u0105zania do planowania zasob\u00f3w<\/span><\/span><\/div>\n

\u00a0<\/p>\n

Niezale\u017cnie od tego, czy jeste\u015b kierownikiem projektu, czy dyrektorem generalnym firmy, najprawdopodobniej chcesz wiedzie\u0107, jak radzi sobie tw\u00f3j zesp\u00f3\u0142. Jako lider zespo\u0142u jeste\u015b odpowiedzialny za wyznaczanie kierunku i wyra\u017canie oczekiwa\u0144, wi\u0119c naturalnie chcesz wiedzie\u0107, czy twoi pracownicy je spe\u0142niaj\u0105.<\/strong><\/p>\n

Oczywi\u015bcie, zawsze mo\u017cna oceni\u0107 wydajno\u015b\u0107 zespo\u0142u w oparciu o pewne kamienie milowe lub wyniki. Na przyk\u0142ad, je\u015bli m\u00f3wimy o zespole projektowym, mo\u017cna argumentowa\u0107, \u017ce jego efektywno\u015b\u0107 mo\u017cna zmierzy\u0107 na podstawie tego, czy projekt zako\u0144czy\u0142 si\u0119 sukcesem. <\/span><\/p>\n

Niestety, taka ocena ma kilka istotnych wad. Po pierwsze, mo\u017ce wprowadza\u0107 w b\u0142\u0105d. Projekty ko\u0144cz\u0105 si\u0119 niepowodzeniem<\/span> wiele powod\u00f3w<\/span><\/a>Nie mo\u017cna wi\u0119c stwierdzi\u0107 zbyt wiele na podstawie samego wyniku: trzeba si\u0119gn\u0105\u0107 g\u0142\u0119biej. Co wi\u0119cej, gdy oceniasz sw\u00f3j zesp\u00f3\u0142 dopiero po zako\u0144czeniu konkretnego projektu, tracisz szans\u0119 na optymalizacj\u0119 i popraw\u0119 jego pracy. Dlatego w tym wpisie na blogu poka\u017cemy, jak regularnie monitorowa\u0107 wydajno\u015b\u0107 zespo\u0142u i identyfikowa\u0107 mo\u017cliwo\u015bci poprawy.<\/span><\/p>\n

Jak kierownicy projekt\u00f3w radz\u0105 sobie z zasobami projektu i ocen\u0105 wydajno\u015bci zespo\u0142u?<\/strong><\/h2>\n

Wszystkie raporty przedstawione w tym artykule mo\u017cna \u0142atwo skonfigurowa\u0107 w Teamdeck. Jest to rozwi\u0105zanie do zarz\u0105dzania zasobami u\u017cywane przez dziesi\u0105tki agencji, firm konsultingowych lub firm programistycznych (niekt\u00f3re z nich u\u017cywaj\u0105 Teamdeck.io jako aplikacji do zarz\u0105dzania czasem, inne - jako narz\u0119dzia do planowania zasob\u00f3w). Aplikacja ta umo\u017cliwia przypisywanie pracownik\u00f3w do r\u00f3\u017cnych projekt\u00f3w, \u015bledzenie ich czasu i zarz\u0105dzanie ich dost\u0119pno\u015bci\u0105. Solidny pakiet raport\u00f3w jest jedn\u0105 z najmocniejszych stron Teamdeck: umo\u017cliwia on liderom zespo\u0142\u00f3w lepsze zrozumienie tego, jak pracuj\u0105 ich zespo\u0142y i jak s\u0105 one efektywne. Na podstawie tych raport\u00f3w kierownicy projekt\u00f3w i mened\u017cerowie mog\u0105 podejmowa\u0107 lepsze decyzje poparte danymi.<\/span><\/p>\n

\"Wysokowydajny<\/p>\n

Jak ocenia\u0107 wydajno\u015b\u0107 zespo\u0142u za pomoc\u0105 Teamdeck, aby stworzy\u0107 w\u0142asny zesp\u00f3\u0142 marze\u0144?<\/strong><\/h2>\n

Mo\u017cesz u\u017cy\u0107 raport\u00f3w Teamdeck do oceny r\u00f3\u017cnych aspekt\u00f3w efektywno\u015bci swojego zespo\u0142u. Czytaj dalej, aby uzyska\u0107 Instrukcje krok po kroku<\/a> jak utworzy\u0107 ka\u017cdy z przedstawionych poni\u017cej raport\u00f3w wydajno\u015bci zespo\u0142u. Mo\u017cesz r\u00f3wnie\u017c um\u00f3wi\u0107 si\u0119 na rozmow\u0119 telefoniczn\u0105 z jednym z naszych ekspert\u00f3w ds. zarz\u0105dzania zasobami: wsp\u00f3lnie stworzymy idealny pulpit nawigacyjny do raportowania, aby mierzy\u0107 efektywno\u015b\u0107 zespo\u0142u.<\/span><\/p>\n

Obliczanie wska\u017anika produktywno\u015bci pracownik\u00f3w - punkt wyj\u015bcia do skutecznej oceny wydajno\u015bci zespo\u0142u<\/strong><\/h3>\n

Produktywno\u015b\u0107 pracownik\u00f3w to \u015bwietny wska\u017anik pozwalaj\u0105cy zmierzy\u0107, ile pieni\u0119dzy pracownicy przynosz\u0105 firmie. Monitorowanie tego b\u0119dzie r\u00f3wnie\u017c przydatne, je\u015bli jednym z cel\u00f3w biznesowych jest obliczenie najbardziej dochodowych projekt\u00f3w\/klient\u00f3w, co jest cz\u0119st\u0105 potrzeb\u0105 agencji lub firm konsultingowych. Otw\u00f3rzmy raport, kt\u00f3ry ma ju\u017c skonfigurowane wska\u017aniki produktywno\u015bci pracownik\u00f3w.<\/span><\/p>\n

Teamdeck oferuje kilka szablon\u00f3w raport\u00f3w. Jeden z nich, o nazwie <\/span>KPI<\/b>jest szczeg\u00f3lnie przydatny do tworzenia raport\u00f3w wydajno\u015bci zespo\u0142u.<\/span> Zaloguj si\u0119 do swojego konta<\/span><\/a>, przejd\u017a do raport\u00f3w i utw\u00f3rz nowy przy u\u017cyciu tego szablonu.<\/span><\/p>\n

Zobaczysz tabel\u0119 o nazwie <\/span>KPI sprzeda\u017cy<\/span><\/i>. Tutaj mo\u017cna \u015bledzi\u0107 kilka kluczowych wska\u017anik\u00f3w wydajno\u015bci:<\/span><\/p>\n