{"id":5604,"date":"2020-01-14T16:02:27","date_gmt":"2020-01-14T14:02:27","guid":{"rendered":"https:\/\/teamdeck.io\/?p=5604"},"modified":"2022-03-28T22:11:55","modified_gmt":"2022-03-28T20:11:55","slug":"pmtq","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/teamdeck.io\/pl\/zarzadzanie-projektami\/pmtq\/","title":{"rendered":"Wysokie PMTQ: sekretny sos firm gotowych na przysz\u0142o\u015b\u0107"},"content":{"rendered":"<div class=\"vc_row wpb_row vc_row-fluid redl-row-section padding-default bgv-default bgh-default halign-default\"><div class=\"wpb_column vc_column_container text-left vc_col-sm-12 padding-default bgv-default bgh-default halign-default\"><div class=\"vc_column-inner\"><div class=\"wpb_wrapper\">\n\t<div class=\"wpb_text_column wpb_content_element\" >\n\t\t<div class=\"wpb_wrapper\">\n\t\t\t<p style=\"text-align: justify;\">Wydaje si\u0119, \u017ce coraz wi\u0119cej organizacji stara si\u0119 by\u0107 w czo\u0142\u00f3wce technologicznej. Zak\u0142\u00f3cenia to s\u0142owo, do kt\u00f3rego wszyscy jeste\u015bmy przyzwyczajeni w r\u00f3\u017cnych formach. Co jednak z wynikami finansowymi? Czy firmy, kt\u00f3re inwestuj\u0105 du\u017co pieni\u0119dzy (i wysi\u0142k\u00f3w PR) w innowacje, s\u0105 bardziej dochodowe? Jak si\u0119 okazuje, niekoniecznie.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">Dane pokazuj\u0105, \u017ce tylko u\u0142amek organizacji faktycznie osi\u0105ga wyniki dzi\u0119ki <a href=\"http:\/\/www.future-processing.com\/blog\/digital-transformation-10-biggest-mistakes-that-companies-tend-to-make\/\">transformacja cyfrowa<\/a>:<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">Podczas gdy korzy\u015bci p\u0142yn\u0105ce z prze\u0142omowych technologii s\u0105 oczywiste, 75% kadry kierowniczej twierdzi, \u017ce wci\u0105\u017c czeka, aby czerpa\u0107 z nich wymierne korzy\u015bci.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">\u0179r\u00f3d\u0142o: Forbes Insights (2018).<a href=\"https:\/\/www.forbes.com\/forbes-insights\/our-work\/c-suite-outlook\/\"> Perspektywy C-Suite: Jak prze\u0142omowe technologie na nowo definiuj\u0105 rol\u0119 zarz\u0105dzania projektami<\/a>.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">Maj\u0105 \u015brodki do inwestowania, najwyra\u017aniej maj\u0105 wol\u0119, by pod\u0105\u017ca\u0107 za nimi, wi\u0119c czego tu brakuje?<a href=\"https:\/\/www.pmi.org\/learning\/thought-leadership\/pulse\/pulse-of-the-profession-2019\"> Raport 2019 opublikowany przez Project Management Institute<\/a> sugeruje, \u017ce odpowied\u017a na to pytanie mo\u017cna znale\u017a\u0107 pod akronimem PMTQ. Niniejszy artyku\u0142 jest pr\u00f3b\u0105 odpowiedzi na to pytanie i om\u00f3wienia niekt\u00f3rych umiej\u0119tno\u015bci, kt\u00f3re musz\u0105 posiada\u0107 pracownicy o wysokim PMTQ.<\/p>\n<h2 style=\"text-align: justify;\">Jaka jest definicja PMTQ?<\/h2>\n<p style=\"text-align: justify;\">PMTQ to skr\u00f3t od Project Management Technology Quotient. Zasadniczo jest to zdolno\u015b\u0107 danej osoby do adaptacji, zarz\u0105dzania i integracji technologii w oparciu o potrzeby organizacji lub danego projektu - \u017ar\u00f3d\u0142o:<a href=\"https:\/\/www.pmi.org\/learning\/thought-leadership\/pulse\/pulse-of-the-profession-2019\">Puls Zawodu 2019<\/a> (2019).<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">Osoby z wysokim PMTQ wiedz\u0105, jak wykorzysta\u0107 technologi\u0119 z korzy\u015bci\u0105 dla swojej organizacji. Dostosowuj\u0105 si\u0119 do ci\u0105g\u0142ych zmian dyktowanych przez pojawiaj\u0105ce si\u0119 technologie. Zach\u0119caj\u0105 do przyj\u0119cia umiej\u0119tno\u015bci cyfrowych w swoim zespole i ca\u0142ej firmie.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">Sama idea ilorazu technologicznego (TQ) nie jest nowa, a je\u015bli kojarzysz j\u0105 z IQ lub EQ, nie mylisz si\u0119. Jest to podobna koncepcja, ale zamiast inteligencji lub zdolno\u015bci emocjonalnych bierzemy pod uwag\u0119 znajomo\u015b\u0107 technologii. We\u017amy opis TQ napisany przez Johna Burtona, udost\u0119pniony przez<a href=\"https:\/\/onlinepmcourses.com\/pmtq-pmi-vision-project-management-future\/\"> Kursy onlinePMC<\/a>:<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">Osoba z wysokim TQ:<\/p>\n<ul style=\"text-align: justify;\">\n<li>organizuje prac\u0119 tak, aby w pe\u0142ni wykorzysta\u0107 dost\u0119pn\u0105 technologi\u0119<\/li>\n<li>czerpie zyski z podejmowania ryzyka technologicznego<\/li>\n<li>wykorzystuje mo\u017cliwo\u015bci, jakie daje technologia<\/li>\n<\/ul>\n<p style=\"text-align: justify;\">Ulepszony TQ pomaga ludziom dostosowa\u0107 si\u0119 do przysz\u0142o\u015bci, w kt\u00f3rej szybko zmieniaj\u0105ca si\u0119 technologia jest jeszcze bardziej kluczowa dla ka\u017cdej funkcji biznesowej. Skupienie si\u0119 na TQ pomaga dostosowa\u0107 nasze my\u015blenie o technologii jako nie tylko gad\u017cetach i oprogramowaniu, ale tak\u017ce czynnikach umo\u017cliwiaj\u0105cych sukces. \u0179r\u00f3d\u0142o:<a href=\"https:\/\/www.hbhriq.com\/sites\/default\/files\/John%20Burton%20Technology%20Quotient%20Session%20Summary-final.pdf\"> Iloraz technologiczny (TQ) i luka w umiej\u0119tno\u015bciach cyfrowych<\/a><\/p>\n<h2 style=\"text-align: justify;\">Krytyczne umiej\u0119tno\u015bci lider\u00f3w projekt\u00f3w z wysokim PMTQ<\/h2>\n<p style=\"text-align: justify;\">Project Management Institute wymieni\u0142 trzy g\u0142\u00f3wne cechy profesjonalist\u00f3w o wysokim poziomie PMTQ:<\/p>\n<ul style=\"text-align: justify;\">\n<li>Nieustanna ciekawo\u015b\u0107<\/li>\n<li>Wszechstronne przyw\u00f3dztwo<\/li>\n<li>Przysz\u0142o\u015bciowa pula talent\u00f3w<\/li>\n<\/ul>\n<p style=\"text-align: justify;\">Jak mo\u017cemy je interpretowa\u0107 w kategoriach Project Management Technology Quotient?<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">Dzisiejsze organizacje potrzebuj\u0105 profesjonalist\u00f3w, kt\u00f3rzy s\u0105 z natury ciekawi tego, jak rzeczy i procesy mo\u017cna ulepszy\u0107 za pomoc\u0105 technologii. Nie oznacza to, \u017ce od razu korzystaj\u0105 z popularnych aplikacji i technologii. S\u0105 jednak gotowi je przetestowa\u0107, a je\u015bli oka\u017c\u0105 si\u0119 przydatne, dostosowa\u0107 je, zarz\u0105dza\u0107 nimi i integrowa\u0107 na poziomie organizacji.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">Osoby z wysokim PMTQ s\u0105 r\u00f3wnie\u017c \u015bwietne w prowadzeniu ludzi do bycia bardziej innowacyjnymi, zwi\u0119kszaj\u0105c ich TQ w procesie. Liderzy projekt\u00f3w nie pracuj\u0105 ju\u017c tylko z lud\u017ami - zarz\u0105dzaj\u0105 r\u00f3wnie\u017c technologi\u0105. Oprogramowanie i sprz\u0119t wykorzystywany przez zespo\u0142y projektowe s\u0142u\u017c\u0105 okre\u015blonemu celowi. Jako kierownik projektu musisz by\u0107 \u015bwiadomy tego celu i monitorowa\u0107, czy jest on realizowany. Tw\u00f3j spos\u00f3b zarz\u0105dzania prawdopodobnie wp\u0142ynie na ca\u0142y zesp\u00f3\u0142 i spos\u00f3b, w jaki podchodz\u0105 do technologii w pracy.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">Oczywiste jest, \u017ce organizacje musz\u0105 mie\u0107 aktywnych promotor\u00f3w TQ nie tylko w\u015br\u00f3d lider\u00f3w projekt\u00f3w. W\u0142a\u015bnie dlatego mened\u017cerowie z wysokim PMTQ s\u0105 wykwalifikowani w rozpoznawaniu i piel\u0119gnowaniu ludzi, kt\u00f3rzy s\u0105 \"przysz\u0142o\u015bciowi\". S\u0105 oni autentycznie podekscytowani post\u0119pem technologicznym i gotowi uczciwie go ocenia\u0107. Potrafi\u0105 dostosowa\u0107 swoje umiej\u0119tno\u015bci i uczy\u0107 si\u0119 nowych rzeczy, aby rozwija\u0107 swoj\u0105 karier\u0119.<\/p>\n<h2 style=\"text-align: justify;\">Wspieranie PMTQ na poziomie firmy<\/h2>\n<p style=\"text-align: justify;\">Tak, pierwsze dwie litery PMTQ oznaczaj\u0105 zarz\u0105dzanie projektami, ale samo podej\u015bcie musi wykracza\u0107 poza lider\u00f3w projekt\u00f3w. Oto, co mo\u017cesz zrobi\u0107, aby promowa\u0107 spos\u00f3b my\u015blenia PMTQ w swojej firmie, w zale\u017cno\u015bci od swojej roli:<\/p>\n<h3 style=\"text-align: justify;\"><b>Jako kierownik projektu<\/b><\/h3>\n<p style=\"text-align: justify;\">Zosta\u0144 influencerem TQ. Prawdopodobnie nie jeste\u015b w stanie sam popchn\u0105\u0107 swojej firmy do przodu. Potrzebujesz ludzi o podobnych pogl\u0105dach wok\u00f3\u0142 siebie, a najlepiej tak\u017ce nad sob\u0105. Dobr\u0105 wiadomo\u015bci\u0105 jest to, \u017ce firmy, kt\u00f3re s\u0105 innowatorami PMTQ<a href=\"https:\/\/www.pmi.org\/learning\/thought-leadership\/pulse\/pulse-of-the-profession-2019\"> maj\u0105 tendencj\u0119 do osi\u0105gania lepszych wynik\u00f3w<\/a> ni\u017c organizacje, kt\u00f3re pozostaj\u0105 w tyle. To mo\u017ce wystarczy\u0107, aby przekona\u0107 kierownictwo miejsca pracy. Je\u015bli chodzi o wsp\u00f3\u0142pracownik\u00f3w i cz\u0142onk\u00f3w zespo\u0142u projektowego, spr\u00f3buj pokaza\u0107 im, w jaki spos\u00f3b wybory technologiczne wp\u0142ywaj\u0105 na ich codzienn\u0105 prac\u0119 i jak mo\u017cna je jeszcze bardziej ulepszy\u0107. Innowacje to popularny temat, ale spr\u00f3buj skupi\u0107 si\u0119 na namacalnych krokach, kt\u00f3re mo\u017cesz podj\u0105\u0107, zamiast teoretyzowa\u0107 na temat modnych s\u0142\u00f3w, kt\u00f3re wszyscy s\u0142yszymy, ale niekoniecznie u\u017cywamy w pracy (pomy\u015bl: kryptowaluty).<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">Pracuj nad swoimi talentami. The<a href=\"http:\/\/www.css.edu\/the-sentinel-blog\/what-is-the-pmi-talent-triangle-the-making-of-a-successful-project-manager.html\"> PMI Talent Triangle\u00ae<\/a> pokazuje, \u017ce nale\u017cy piel\u0119gnowa\u0107 trzy aspekty swoich umiej\u0119tno\u015bci:<\/p>\n<ul style=\"text-align: justify;\">\n<li>zarz\u0105dzanie projektami technicznymi<\/li>\n<li>przyw\u00f3dztwo<\/li>\n<li>strategia i zarz\u0105dzanie przedsi\u0119biorstwem<\/li>\n<\/ul>\n<p style=\"text-align: justify;\">Kr\u00f3tko m\u00f3wi\u0105c, wysoki wska\u017anik PMTQ jest doskona\u0142y, ale nie wystarczy, aby odnie\u015b\u0107 sukces jako kierownik projektu. Aby by\u0107 naprawd\u0119 \u015bwietnym w swojej roli, musisz r\u00f3wnie\u017c opanowa\u0107 swoje umiej\u0119tno\u015bci przyw\u00f3dcze: od budowania poczucia ducha zespo\u0142u po efektywne zarz\u0105dzanie spotkaniami. Co wi\u0119cej, nie mo\u017cesz straci\u0107 z oczu cel\u00f3w firmy: Twoje decyzje musz\u0105 by\u0107 zgodne z tym, co jest najlepsze dla Twojej organizacji i jej strategii.<\/p>\n<h3 style=\"text-align: justify;\"><b>Jako lider firmy<\/b><\/h3>\n<p style=\"text-align: justify;\">Przyjmij cyfrowy spos\u00f3b my\u015blenia o zr\u00f3wnowa\u017conym rozwoju. Zr\u00f3wnowa\u017cony rozw\u00f3j cyfrowy jest u\u017cywany do opisywania firm, kt\u00f3re wykorzystuj\u0105 prze\u0142omowe technologie w inteligentny spos\u00f3b. Mimo to, ma on r\u00f3wnie\u017c na celu wykorzystanie post\u0119pu technologicznego do<a href=\"https:\/\/www.cybercom.com\/sustainability\/digital-sustainability\/\"> Zr\u00f3b krok w kierunku bardziej zr\u00f3wnowa\u017conego \u015bwiata<\/a>. \u015awiadomo\u015b\u0107 tego, w jaki spos\u00f3b wybory technologiczne organizacji wp\u0142ywaj\u0105 na rzeczywisto\u015b\u0107, mo\u017ce zmieni\u0107 spos\u00f3b, w jaki pracownicy do niej podchodz\u0105: to krok w kierunku ciekawo\u015bci technologicznej i my\u015blenia o mo\u017cliwo\u015bciach, jakie daje dane rozwi\u0105zanie.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">Inwestuj w szkolenia pracownik\u00f3w. Firmy, kt\u00f3re przoduj\u0105 w cyfrowej rewolucji, przywi\u0105zuj\u0105 du\u017c\u0105 wag\u0119 do doskonalenia umiej\u0119tno\u015bci cz\u0142onk\u00f3w swojego zespo\u0142u. To bezpieczna inwestycja, kt\u00f3ra mo\u017ce zwi\u0119kszy\u0107 zaanga\u017cowanie pracownik\u00f3w. Jakie szkolenia wybra\u0107? Oczywi\u015bcie, maj\u0105c na uwadze PMTQ, powiniene\u015b d\u0105\u017cy\u0107 do zwi\u0119kszenia p\u0142ynno\u015bci cyfrowej swojego zespo\u0142u. Ale nale\u017cy r\u00f3wnie\u017c szuka\u0107 inicjatyw, kt\u00f3re mog\u0105 pom\u00f3c w doskonaleniu umiej\u0119tno\u015bci biznesowych i przyw\u00f3dczych pracownik\u00f3w. Te dwa aspekty s\u0105 niezb\u0119dne dla wysoce kompetentnych pracownik\u00f3w.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">Zoptymalizuj procesy dzielenia si\u0119 wiedz\u0105 w swojej firmie.<a href=\"https:\/\/teamdeck.io\/pl\/wydajnosc\/zarzadzanie-wiedza\/\"> Zarz\u0105dzanie wiedz\u0105<\/a> i zasady transferu maj\u0105 fundamentalne znaczenie w szybko zmieniaj\u0105cym si\u0119 krajobrazie technologicznym. Wysokie PMTQ jest cech\u0105 ciekawskich ludzi, kt\u00f3rzy s\u0105 ch\u0119tni i zdolni do testowania rzeczy. Je\u015bli testy te nie zostan\u0105 udokumentowane, a wyci\u0105gni\u0119te z nich wnioski nie zostan\u0105 przekazane innym pracownikom, istnieje ryzyko, \u017ce kto\u015b niepotrzebnie je powt\u00f3rzy.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">Doceniaj swoich mistrz\u00f3w zmian. Je\u015bli chodzi o docenianie pracownik\u00f3w, istnieje znaczna luka<a href=\"https:\/\/www.forbes.com\/sites\/forbescommunicationscouncil\/2018\/02\/28\/recognition-in-the-workplace-its-not-what-you-think-it-is\/#1bfe2c643da5\"> zosta\u0142 udokumentowany<\/a> mi\u0119dzy tym, co pracodawcy twierdz\u0105, \u017ce robi\u0105, a tym, co pracownicy czuj\u0105, \u017ce robi\u0105 ich szefowie. Pierwszym krokiem by\u0142oby zatem sprawdzenie, czy wysi\u0142ki podejmowane w zakresie uznawania s\u0105 zgodne z oczekiwaniami pracownik\u00f3w. P\u00f3\u017aniej nale\u017cy zwr\u00f3ci\u0107 uwag\u0119 na to, czy liderzy PMTQ s\u0105 odpowiednio doceniani i nagradzani za ich wp\u0142yw na organizacj\u0119.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">Uwaga: nie mogliby\u015bmy nazywa\u0107 si\u0119 or\u0119downikami szcz\u0119\u015bliwych miejsc pracy, gdyby\u015bmy nie podkre\u015blali znaczenia optymalnych warunk\u00f3w pracy. <a href=\"https:\/\/teamdeck.io\/pl\/zarzadzanie-projektami\/zarzadzanie-obciazeniem-praca-zespolu\/\">obci\u0105\u017cenie prac\u0105 zespo\u0142u<\/a>. \u0141atwo sobie wyobrazi\u0107, \u017ce najbardziej aktywny i obeznany z technologi\u0105 lider projektu mo\u017ce szybko sta\u0107 si\u0119 nadmiernie wykorzystywany i przepracowany. Miej oko na jego obci\u0105\u017cenie prac\u0105 (za pomoc\u0105 kalendarza zasob\u00f3w lub kart czasu pracy) i staraj si\u0119 utrzyma\u0107 zr\u00f3wnowa\u017cony harmonogram.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">Przyj\u0119cie innowacyjnych proces\u00f3w.<a href=\"https:\/\/www.pmi.org\/learning\/thought-leadership\/pulse\/pulse-of-the-profession-2019\"> Raport PMI pokazuje<\/a> \u017ce innowatorzy PMTQ cz\u0119\u015bciej stosuj\u0105 podej\u015bcia takie jak zarz\u0105dzanie zmian\u0105, DevOps, agile czy design thinking. Korzystanie z innowacyjnych metod i narz\u0119dzi na korzy\u015b\u0107 organizacji jest wyra\u017anym znakiem, \u017ce chcesz si\u0119 rozwija\u0107 i rosn\u0105\u0107. W Teamdeck zauwa\u017camy, \u017ce firmy bieg\u0142e cyfrowo s\u0105 bardziej \u015bwiadome korzy\u015bci, jakie niesie ze sob\u0105 zarz\u0105dzanie zasobami.<\/p>\n<h2 style=\"text-align: justify;\">PMTQ w firmie: od czego zacz\u0105\u0107?<\/h2>\n<p style=\"text-align: justify;\">Niezale\u017cnie od tego, czy jeste\u015b kierownikiem projektu, czy osob\u0105 prowadz\u0105c\u0105 firm\u0119, mo\u017cesz zacz\u0105\u0107 od samoanalizy. Nawet je\u015bli Twoja nazwa stanowiska nie zawiera s\u0142owa projekt, prawdopodobnie nadal jeste\u015b odpowiedzialny za procesy, zespo\u0142y i, co nie mniej wa\u017cne, technologi\u0119. Przyjrzyj si\u0119 kluczowym umiej\u0119tno\u015bciom niezb\u0119dnym do piel\u0119gnowania PMTQ i spr\u00f3buj znale\u017a\u0107 obszary do poprawy w swoim codziennym procesie.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">Rozpowszechniaj informacje o Project Management Technology Quotient w\u015br\u00f3d swoich pracownik\u00f3w. By\u0107 mo\u017ce w Twojej organizacji jest wi\u0119cej os\u00f3b gotowych na przysz\u0142o\u015b\u0107, ni\u017c si\u0119 spodziewa\u0142e\u015b? Pozycjonuj siebie i innych kierownik\u00f3w projekt\u00f3w jako mistrz\u00f3w zmian i dawaj dobry przyk\u0142ad. Istnieje du\u017ce prawdopodobie\u0144stwo, \u017ce wp\u0142ynie to pozytywnie na wyniki finansowe Twojej firmy.<\/p>\n\n\t\t<\/div>\n\t<\/div>\n<\/div><\/div><\/div><\/div><div class=\"vc_row wpb_row vc_row-fluid redl-row-section feature-row vc_custom_1574416816256 vc_row-o-equal-height vc_row-o-content-middle vc_row-flex padding-medium bgv-default bgh-default halign-center\"><\/div><div class=\"vc_row wpb_row vc_row-fluid redl-row-section vc_row-o-content-middle vc_row-flex padding-default bgv-default bgh-default halign-default\"><div class=\"wpb_column vc_column_container text-center vc_col-sm-12 padding-default bgv-default bgh-default halign-center\"><div class=\"vc_column-inner\"><div class=\"wpb_wrapper\">\n\t<div class=\"wpb_text_column wpb_content_element\" >\n\t\t<div class=\"wpb_wrapper\">\n\t\t\t<h2 style=\"text-align: center;\">Planuj prac\u0119 swojego zespo\u0142u z \u0142atwo\u015bci\u0105 - wypr\u00f3buj <a href=\"https:\/\/teamdeck.io\/pl\/\">oprogramowanie do planowania zasob\u00f3w<\/a> wybrane przez Wunderman Thompson, Stormind Games, Hill-Knowlton<\/h2>\n\n\t\t<\/div>\n\t<\/div>\n<a class=\"redl-btn   vc_custom_1596025898618 redl-btn-medium redl-btn-69e1eb1944fd0 btn-icon-left redl-btn redl-btn-two vc_custom_1551260371526 redl-btn-medium redl-btn-5f2168a4adf5d btn-hover-one btn-icon-right signup-top\" href=\"https:\/\/app.teamdeck.io\/register\">Bezp\u0142atny okres pr\u00f3bny<\/a><div class=\"vc_empty_space\"   style=\"height: 32px\" ><span class=\"vc_empty_space_inner\"><\/span><\/div>\n<\/div><\/div><\/div><\/div>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"Wydaje si\u0119, \u017ce coraz wi\u0119cej organizacji stara si\u0119 by\u0107 w czo\u0142\u00f3wce technologicznej. Zak\u0142\u00f3cenia to s\u0142owo, do kt\u00f3rego wszyscy jeste\u015bmy przyzwyczajeni w r\u00f3\u017cnych formach. Co jednak z wynikami finansowymi? Czy firmy...","protected":false},"author":6,"featured_media":8410,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[23,22],"tags":[],"class_list":["post-5604","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-leadership","category-project-management"],"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO Premium plugin v23.8 (Yoast SEO v24.3) - https:\/\/yoast.com\/wordpress\/plugins\/seo\/ -->\n<title>High PMTQ: the Secret Sauce of Future-Proof Companies - Teamdeck<\/title>\n<meta name=\"description\" content=\"What is PMTQ (Project Management Technology Quotient) and how can you nurture it at your company? Read our guide to find out.\" \/>\n<meta name=\"robots\" content=\"index, follow, max-snippet:-1, max-image-preview:large, max-video-preview:-1\" \/>\n<link rel=\"canonical\" href=\"https:\/\/teamdeck.io\/pl\/zarzadzanie-projektami\/pmtq\/\" \/>\n<meta property=\"og:locale\" content=\"pl_PL\" \/>\n<meta property=\"og:type\" content=\"article\" \/>\n<meta property=\"og:title\" content=\"High PMTQ: the Secret Sauce of Future-Proof Companies\" \/>\n<meta property=\"og:description\" content=\"What is PMTQ (Project Management Technology Quotient) and how can you nurture it at your company? Read our guide to find out.\" \/>\n<meta property=\"og:url\" content=\"https:\/\/teamdeck.io\/pl\/zarzadzanie-projektami\/pmtq\/\" \/>\n<meta property=\"og:site_name\" content=\"Teamdeck\" \/>\n<meta property=\"article:publisher\" content=\"https:\/\/www.facebook.com\/helloteamdeck\" \/>\n<meta property=\"article:published_time\" content=\"2020-01-14T14:02:27+00:00\" \/>\n<meta property=\"article:modified_time\" content=\"2022-03-28T20:11:55+00:00\" \/>\n<meta property=\"og:image\" content=\"https:\/\/cdn.teamdeck.io\/uploads\/website\/2020\/01\/17161908\/High-PMTQ.jpeg\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:width\" content=\"1528\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:height\" content=\"955\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:type\" content=\"image\/jpeg\" \/>\n<meta name=\"author\" content=\"Ania Kitowska\" \/>\n<meta name=\"twitter:card\" content=\"summary_large_image\" \/>\n<meta name=\"twitter:creator\" content=\"@helloteamdeck\" \/>\n<meta name=\"twitter:site\" content=\"@helloteamdeck\" \/>\n<meta name=\"twitter:label1\" content=\"Written by\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data1\" content=\"Ania Kitowska\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:label2\" content=\"Est. reading time\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data2\" content=\"7 minutes\" \/>\n<script type=\"application\/ld+json\" class=\"yoast-schema-graph\">{\"@context\":\"https:\/\/schema.org\",\"@graph\":[{\"@type\":\"WebPage\",\"@id\":\"https:\/\/teamdeck.io\/project-management\/pmtq\/\",\"url\":\"https:\/\/teamdeck.io\/project-management\/pmtq\/\",\"name\":\"High PMTQ: the Secret Sauce of Future-Proof Companies - Teamdeck\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\/\/teamdeck.io\/#website\"},\"primaryImageOfPage\":{\"@id\":\"https:\/\/teamdeck.io\/project-management\/pmtq\/#primaryimage\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\/\/teamdeck.io\/project-management\/pmtq\/#primaryimage\"},\"thumbnailUrl\":\"https:\/\/cdn.teamdeck.io\/uploads\/website\/2020\/01\/17161908\/High-PMTQ.jpeg\",\"datePublished\":\"2020-01-14T14:02:27+00:00\",\"dateModified\":\"2022-03-28T20:11:55+00:00\",\"author\":{\"@id\":\"https:\/\/teamdeck.io\/#\/schema\/person\/38139dc474576295e51cfae1580d697e\"},\"description\":\"What is PMTQ (Project Management Technology Quotient) and how can you nurture it at your company? Read our guide to find out.\",\"breadcrumb\":{\"@id\":\"https:\/\/teamdeck.io\/project-management\/pmtq\/#breadcrumb\"},\"inLanguage\":\"pl-PL\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"ReadAction\",\"target\":[\"https:\/\/teamdeck.io\/project-management\/pmtq\/\"]}]},{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"pl-PL\",\"@id\":\"https:\/\/teamdeck.io\/project-management\/pmtq\/#primaryimage\",\"url\":\"https:\/\/cdn.teamdeck.io\/uploads\/website\/2020\/01\/17161908\/High-PMTQ.jpeg\",\"contentUrl\":\"https:\/\/cdn.teamdeck.io\/uploads\/website\/2020\/01\/17161908\/High-PMTQ.jpeg\",\"width\":1528,\"height\":955},{\"@type\":\"BreadcrumbList\",\"@id\":\"https:\/\/teamdeck.io\/project-management\/pmtq\/#breadcrumb\",\"itemListElement\":[{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":1,\"name\":\"Home\",\"item\":\"https:\/\/teamdeck.io\/\"},{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":2,\"name\":\"High PMTQ: the Secret Sauce of Future-Proof Companies\"}]},{\"@type\":\"WebSite\",\"@id\":\"https:\/\/teamdeck.io\/#website\",\"url\":\"https:\/\/teamdeck.io\/\",\"name\":\"Teamdeck\",\"description\":\"resource scheduling + time tracking + leave management\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"SearchAction\",\"target\":{\"@type\":\"EntryPoint\",\"urlTemplate\":\"https:\/\/teamdeck.io\/?s={search_term_string}\"},\"query-input\":{\"@type\":\"PropertyValueSpecification\",\"valueRequired\":true,\"valueName\":\"search_term_string\"}}],\"inLanguage\":\"pl-PL\"},{\"@type\":\"Person\",\"@id\":\"https:\/\/teamdeck.io\/#\/schema\/person\/38139dc474576295e51cfae1580d697e\",\"name\":\"Ania Kitowska\",\"image\":{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"pl-PL\",\"@id\":\"https:\/\/teamdeck.io\/#\/schema\/person\/image\/\",\"url\":\"https:\/\/cdn.teamdeck.io\/uploads\/website\/2017\/09\/25113607\/aniaprofil%C3%B3wka-150x150.jpg\",\"contentUrl\":\"https:\/\/cdn.teamdeck.io\/uploads\/website\/2017\/09\/25113607\/aniaprofil%C3%B3wka-150x150.jpg\",\"caption\":\"Ania Kitowska\"}}]}<\/script>\n<!-- \/ Yoast SEO Premium plugin. -->","yoast_head_json":{"title":"High PMTQ: the Secret Sauce of Future-Proof Companies - Teamdeck","description":"What is PMTQ (Project Management Technology Quotient) and how can you nurture it at your company? Read our guide to find out.","robots":{"index":"index","follow":"follow","max-snippet":"max-snippet:-1","max-image-preview":"max-image-preview:large","max-video-preview":"max-video-preview:-1"},"canonical":"https:\/\/teamdeck.io\/pl\/zarzadzanie-projektami\/pmtq\/","og_locale":"pl_PL","og_type":"article","og_title":"High PMTQ: the Secret Sauce of Future-Proof Companies","og_description":"What is PMTQ (Project Management Technology Quotient) and how can you nurture it at your company? Read our guide to find out.","og_url":"https:\/\/teamdeck.io\/pl\/zarzadzanie-projektami\/pmtq\/","og_site_name":"Teamdeck","article_publisher":"https:\/\/www.facebook.com\/helloteamdeck","article_published_time":"2020-01-14T14:02:27+00:00","article_modified_time":"2022-03-28T20:11:55+00:00","og_image":[{"width":1528,"height":955,"url":"https:\/\/cdn.teamdeck.io\/uploads\/website\/2020\/01\/17161908\/High-PMTQ.jpeg","type":"image\/jpeg"}],"author":"Ania Kitowska","twitter_card":"summary_large_image","twitter_creator":"@helloteamdeck","twitter_site":"@helloteamdeck","twitter_misc":{"Written by":"Ania Kitowska","Est. reading time":"7 minutes"},"schema":{"@context":"https:\/\/schema.org","@graph":[{"@type":"WebPage","@id":"https:\/\/teamdeck.io\/project-management\/pmtq\/","url":"https:\/\/teamdeck.io\/project-management\/pmtq\/","name":"High PMTQ: the Secret Sauce of Future-Proof Companies - Teamdeck","isPartOf":{"@id":"https:\/\/teamdeck.io\/#website"},"primaryImageOfPage":{"@id":"https:\/\/teamdeck.io\/project-management\/pmtq\/#primaryimage"},"image":{"@id":"https:\/\/teamdeck.io\/project-management\/pmtq\/#primaryimage"},"thumbnailUrl":"https:\/\/cdn.teamdeck.io\/uploads\/website\/2020\/01\/17161908\/High-PMTQ.jpeg","datePublished":"2020-01-14T14:02:27+00:00","dateModified":"2022-03-28T20:11:55+00:00","author":{"@id":"https:\/\/teamdeck.io\/#\/schema\/person\/38139dc474576295e51cfae1580d697e"},"description":"What is PMTQ (Project Management Technology Quotient) and how can you nurture it at your company? Read our guide to find out.","breadcrumb":{"@id":"https:\/\/teamdeck.io\/project-management\/pmtq\/#breadcrumb"},"inLanguage":"pl-PL","potentialAction":[{"@type":"ReadAction","target":["https:\/\/teamdeck.io\/project-management\/pmtq\/"]}]},{"@type":"ImageObject","inLanguage":"pl-PL","@id":"https:\/\/teamdeck.io\/project-management\/pmtq\/#primaryimage","url":"https:\/\/cdn.teamdeck.io\/uploads\/website\/2020\/01\/17161908\/High-PMTQ.jpeg","contentUrl":"https:\/\/cdn.teamdeck.io\/uploads\/website\/2020\/01\/17161908\/High-PMTQ.jpeg","width":1528,"height":955},{"@type":"BreadcrumbList","@id":"https:\/\/teamdeck.io\/project-management\/pmtq\/#breadcrumb","itemListElement":[{"@type":"ListItem","position":1,"name":"Home","item":"https:\/\/teamdeck.io\/"},{"@type":"ListItem","position":2,"name":"High PMTQ: the Secret Sauce of Future-Proof Companies"}]},{"@type":"WebSite","@id":"https:\/\/teamdeck.io\/#website","url":"https:\/\/teamdeck.io\/","name":"Teamdeck","description":"resource scheduling + time tracking + leave management","potentialAction":[{"@type":"SearchAction","target":{"@type":"EntryPoint","urlTemplate":"https:\/\/teamdeck.io\/?s={search_term_string}"},"query-input":{"@type":"PropertyValueSpecification","valueRequired":true,"valueName":"search_term_string"}}],"inLanguage":"pl-PL"},{"@type":"Person","@id":"https:\/\/teamdeck.io\/#\/schema\/person\/38139dc474576295e51cfae1580d697e","name":"Ania Kitowska","image":{"@type":"ImageObject","inLanguage":"pl-PL","@id":"https:\/\/teamdeck.io\/#\/schema\/person\/image\/","url":"https:\/\/cdn.teamdeck.io\/uploads\/website\/2017\/09\/25113607\/aniaprofil%C3%B3wka-150x150.jpg","contentUrl":"https:\/\/cdn.teamdeck.io\/uploads\/website\/2017\/09\/25113607\/aniaprofil%C3%B3wka-150x150.jpg","caption":"Ania Kitowska"}}]}},"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/teamdeck.io\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/5604","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/teamdeck.io\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/teamdeck.io\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/teamdeck.io\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/users\/6"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/teamdeck.io\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=5604"}],"version-history":[{"count":7,"href":"https:\/\/teamdeck.io\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/5604\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":10070,"href":"https:\/\/teamdeck.io\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/5604\/revisions\/10070"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/teamdeck.io\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/media\/8410"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/teamdeck.io\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=5604"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/teamdeck.io\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=5604"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/teamdeck.io\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=5604"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}