{"id":5303,"date":"2019-10-08T12:44:40","date_gmt":"2019-10-08T10:44:40","guid":{"rendered":"https:\/\/teamdeck.io\/?p=5303"},"modified":"2024-06-03T19:09:22","modified_gmt":"2024-06-03T17:09:22","slug":"knowledge-management","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/teamdeck.io\/pl\/wydajnosc\/zarzadzanie-wiedza\/","title":{"rendered":"Najlepsze praktyki zarz\u0105dzania wiedz\u0105 dla mniejszych firm"},"content":{"rendered":"<div class=\"vc_row wpb_row vc_row-fluid redl-row-section padding-default bgv-default bgh-default halign-default\"><div class=\"wpb_column vc_column_container text-left vc_col-sm-12 padding-default bgv-default bgh-default halign-default\"><div class=\"vc_column-inner\"><div class=\"wpb_wrapper\">\n\t<div class=\"wpb_text_column wpb_content_element\" >\n\t\t<div class=\"wpb_wrapper\">\n\t\t\t<p style=\"text-align: justify;\"><strong>Zarz\u0105dzanie wiedz\u0105, od momentu pojawienia si\u0119 tego terminu pod koniec lat 80-tych, by\u0142o kojarzone z du\u017cymi organizacjami i z\u0142o\u017conymi strukturami korporacyjnymi. Du\u017ce firmy maj\u0105 du\u017ce bud\u017cety i d\u0142ug\u0105 list\u0119 wymaga\u0144, wi\u0119c narz\u0119dzia wspieraj\u0105ce procesy zarz\u0105dzania wiedz\u0105 s\u0105 cz\u0119sto do\u015b\u0107 drogie i rozbudowane. <\/strong><\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">Chodzi jednak o to, \u017ce mniejsze firmy r\u00f3wnie\u017c mog\u0105 skorzysta\u0107 na zarz\u0105dzaniu wiedz\u0105. Trac\u0105 one du\u017co pieni\u0119dzy na s\u0142abym dzieleniu si\u0119 wiedz\u0105, silosach informacyjnych lub wielokrotnym pope\u0142nianiu tego samego b\u0142\u0119du. W tym artykule om\u00f3wimy, jak wdro\u017cy\u0107 dobre praktyki zarz\u0105dzania wiedz\u0105 w \u015brodowisku niekorporacyjnym.<\/p>\n<h2 style=\"text-align: justify;\"><strong>Czym jest zarz\u0105dzanie wiedz\u0105?<\/strong><\/h2>\n<p style=\"text-align: justify;\"><a href=\"https:\/\/www.bussinessdictionary.com\/definition\/knowledge-management\"><span style=\"font-weight: 400;\">S\u0142ownik biznesowy<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\"> definiuje zarz\u0105dzanie wiedz\u0105 jako:<\/span><\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\"><i><span style=\"font-weight: 400;\">Strategie i procesy maj\u0105ce na celu identyfikacj\u0119, przechwytywanie, struktur\u0119, warto\u015b\u0107, wykorzystanie i dzielenie si\u0119 zasobami intelektualnymi organizacji w celu zwi\u0119kszenia jej wydajno\u015bci i konkurencyjno\u015bci. Opiera si\u0119 na dw\u00f3ch krytycznych dzia\u0142aniach: (1) przechwytywaniu i dokumentowaniu indywidualnej wiedzy jawnej i ukrytej oraz (2) jej rozpowszechnianiu w organizacji.<\/span><\/i><\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\"><span style=\"font-weight: 400;\">Zgodnie z t\u0105 definicj\u0105, optymalny proces zarz\u0105dzania wiedz\u0105 opiera si\u0119 na:<\/span><\/p>\n<ul style=\"text-align: justify;\">\n<li style=\"font-weight: 400;\"><span style=\"font-weight: 400;\">Dokumentowanie wiedzy (jawnej i ukrytej)<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\"><span style=\"font-weight: 400;\">Dzielenie si\u0119 wiedz\u0105 z innymi cz\u0142onkami zespo\u0142u.<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p style=\"text-align: justify;\"><span style=\"font-weight: 400;\">B\u0119dziemy pami\u0119ta\u0107 o tych dw\u00f3ch krokach w nast\u0119pnej cz\u0119\u015bci artyku\u0142u. Zanim zag\u0142\u0119bimy si\u0119 w kilka praktycznych wskaz\u00f3wek dotycz\u0105cych zarz\u0105dzania wiedz\u0105, powt\u00f3rzmy powody, dla kt\u00f3rych warto je wdro\u017cy\u0107.<\/span><\/p>\n<h2 style=\"text-align: justify;\"><strong>Korzy\u015bci z zarz\u0105dzania wiedz\u0105 w ma\u0142ej firmie<\/strong><\/h2>\n<p style=\"text-align: justify;\"><span style=\"font-weight: 400;\">Zasadniczo zarz\u0105dzanie wiedz\u0105 polega na upewnieniu si\u0119, \u017ce pracownicy b\u0119d\u0105 podejmowa\u0107 dobre decyzje. Jest to do\u015b\u0107 uniwersalna potrzeba, niezale\u017cnie od wielko\u015bci firmy. Standaryzacja proces\u00f3w pozwala firmom zwi\u0119kszy\u0107 produktywno\u015b\u0107: rzeczy s\u0105 wykonywane szybciej i s\u0105 lepszej jako\u015bci.<\/span><\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\"><span style=\"font-weight: 400;\">Skupienie si\u0119 na gromadzeniu wiedzy i dzieleniu si\u0119 ni\u0105 jest r\u00f3wnie\u017c \u015bwietn\u0105 okazj\u0105 do zidentyfikowania i wyr\u00f3\u017cnienia prawdziwych ekspert\u00f3w w danej dziedzinie. Takie podej\u015bcie prawdopodobnie sprawi, \u017ce wspomniani eksperci b\u0119d\u0105 bardziej zaanga\u017cowani i zadowoleni ze swojego miejsca pracy. Jednocze\u015bnie reszta zespo\u0142u zdob\u0119dzie cenn\u0105 wiedz\u0119. To sytuacja korzystna dla ca\u0142ej firmy.\u00a0<\/span><\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\"><span style=\"font-weight: 400;\">Wczesne wdro\u017cenie zarz\u0105dzania wiedz\u0105 u\u0142atwia skalowanie firmy. W miar\u0119 powi\u0119kszania si\u0119 zespo\u0142u masz ju\u017c wdro\u017cone procesy pozwalaj\u0105ce na jak najlepsze wykorzystanie ich wsp\u00f3lnej wiedzy. Korzy\u015bci te b\u0119d\u0105 mia\u0142y wp\u0142yw zar\u00f3wno na organizacje oparte na projektach (agencje kreatywne, firmy konsultingowe), jak i firmy pracuj\u0105ce nad rozwojem w\u0142asnego produktu.\u00a0<\/span><\/p>\n<h2 style=\"text-align: justify;\">Najlepsze praktyki zarz\u0105dzania wiedz\u0105 dla ma\u0142ych firm<\/h2>\n<p style=\"text-align: justify;\"><span style=\"font-weight: 400;\">Nie musisz koniecznie zaczyna\u0107 od pe\u0142nego procesu lub dedykowanego oprogramowania. Skuteczne zarz\u0105dzanie wiedz\u0105 mo\u017ce sta\u0107 si\u0119 cz\u0119\u015bci\u0105 kultury firmy, gdy zach\u0119casz do dokumentowania i dzielenia si\u0119 wiedz\u0105 wszystkich pracownik\u00f3w. Oto kilka pomys\u0142\u00f3w, kt\u00f3re mo\u017cna wypr\u00f3bowa\u0107 bez martwienia si\u0119 o bud\u017cet na oprogramowanie:\u00a0<\/span><\/p>\n<h3 style=\"text-align: justify;\"><strong>Wspieranie przejrzysto\u015bci projektu<\/strong><\/h3>\n<p style=\"text-align: justify;\"><a href=\"https:\/\/teamdeck.io\/pl\/szczescie-zespolu\/przejrzystosc-projektu\/\"><span style=\"font-weight: 400;\">Przejrzysto\u015b\u0107 projektu<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\"> wymaga widoczno\u015bci informacji w zespole projektowym. Istnieje wiele pomys\u0142\u00f3w, kt\u00f3re mo\u017cna tu wdro\u017cy\u0107: od jasnych, dobrze udokumentowanych wymaga\u0144 projektowych po regularne sesje informacji zwrotnych. Promowanie otwartej komunikacji i dzielenia si\u0119 wiedz\u0105 w\u015br\u00f3d os\u00f3b pracuj\u0105cych nad tym samym projektem prawdopodobnie wp\u0142ynie na efektywno\u015b\u0107 zespo\u0142\u00f3w, ale tak\u017ce po\u0142o\u017cy podwaliny pod zasady obowi\u0105zuj\u0105ce w ca\u0142ej firmie. Ponadto, <\/span><a href=\"https:\/\/slackhq.com\/trust-tools-and-teamwork-what-workers-want\"><span style=\"font-weight: 400;\">badania pokazuj\u0105<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\"> \u017ce przejrzysto\u015b\u0107 jest powszechnie doceniana przez pracownik\u00f3w.<\/span><\/p>\n<h3 style=\"text-align: justify;\"><strong>Tworzenie bazy wiedzy<\/strong><\/h3>\n<p style=\"text-align: justify;\"><span style=\"font-weight: 400;\">Budowa bazy wiedzy lub intranetu mo\u017ce wydawa\u0107 si\u0119 czym\u015b, czego potrzebuj\u0105 du\u017ce organizacje. Prawda jest jednak taka, \u017ce firma mo\u017ce \u0142atwo przerosn\u0105\u0107 pocz\u0105tkowy system przechowywania dokument\u00f3w i informacji (na przyk\u0142ad Google Docs lub Dropbox). Kompleksowy <a href=\"https:\/\/www.getguru.com\/reference\/types-of-knowledge-bases\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">baza wiedzy<\/a> b\u0119dzie szczeg\u00f3lnie cenna, je\u015bli<\/span><\/p>\n<ul style=\"text-align: justify;\">\n<li style=\"font-weight: 400;\"><span style=\"font-weight: 400;\">Posiadanie wielu biur<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\"><span style=\"font-weight: 400;\">Cz\u0119ste witanie nowych pracownik\u00f3w<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\"><span style=\"font-weight: 400;\">Posiadanie zdalnych cz\u0142onk\u00f3w zespo\u0142u<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\"><span style=\"font-weight: 400;\">Dynamiczny wzrost\u00a0<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\"><span style=\"font-weight: 400;\">Problemy z komunikacj\u0105 lub zaanga\u017cowaniem pracownik\u00f3w<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p style=\"text-align: justify;\"><span style=\"font-weight: 400;\">W Teamdeck korzystamy z rozwi\u0105zania Atlassian <\/span><a href=\"https:\/\/www.atlassian.com\/software\/confluence\"><span style=\"font-weight: 400;\">Confluence<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\"> do przechowywania wiedzy wa\u017cnej dla cz\u0142onk\u00f3w naszego zespo\u0142u. Jest to r\u00f3wnie\u017c miejsce, w kt\u00f3rym publikujemy pisemne zasady i udost\u0119pniamy aktualizacje firmy. Jest to przydatne podczas wdra\u017cania nowych pracownik\u00f3w lub pr\u00f3by znalezienia optymalnego sposobu dzia\u0142ania w oparciu o wcze\u015bniejsze do\u015bwiadczenia zespo\u0142u.\u00a0<\/span><\/p>\n<h3 style=\"text-align: justify;\"><strong>Wprowadzenie zwyczaju zapisywania \"wyci\u0105gni\u0119tych wniosk\u00f3w\".<\/strong><\/h3>\n<p style=\"text-align: justify;\"><span style=\"font-weight: 400;\">M\u00f3wi\u0105c o do\u015bwiadczeniach z przesz\u0142o\u015bci, aby wsp\u00f3lnie wyci\u0105gn\u0105\u0107 wnioski, trzeba mie\u0107 z czego wyci\u0105ga\u0107 wnioski. Dobrym pomys\u0142em jest dokumentowanie sesji podsumowuj\u0105cych, raport\u00f3w z dzia\u0142a\u0144 lub spotka\u0144 retrospektywnych. Nawet je\u015bli jest to nieco \u017cenuj\u0105ce, poniewa\u017c projekt, kt\u00f3ry dokumentujesz, zako\u0144czy\u0142 si\u0119 niepowodzeniem, nadal jest to \u015bwietna okazja do nauki. Dzi\u0119ki takim \"lekcjom\" inni pracownicy mog\u0105 by\u0107 w stanie zrozumie\u0107 przyczyny problemu i unikn\u0105\u0107 b\u0142\u0119d\u00f3w w przysz\u0142o\u015bci. Podkre\u015bl swojemu zespo\u0142owi, \u017ce w tym procesie nie chodzi o wytykanie palcami czy przechwalanie si\u0119. Chodzi o wyci\u0105ganie wniosk\u00f3w z przesz\u0142ych b\u0142\u0119d\u00f3w lub sukces\u00f3w.\u00a0<\/span><\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\"><span style=\"font-weight: 400;\">Sp\u00f3jrz na <\/span><a href=\"https:\/\/about.gitlab.com\/2017\/02\/10\/postmortem-of-database-outage-of-january-31\/\"><span style=\"font-weight: 400;\">ten tekst po\u015bmiertny<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\"> przez Gitlab, napisany po ich nies\u0142awnym incydencie z awari\u0105 bazy danych. Jestem pewien, \u017ce setki deweloper\u00f3w, kt\u00f3rzy przeczytali ten post, nie powt\u00f3rz\u0105 podobnych b\u0142\u0119d\u00f3w. Nie oznacza to, \u017ce wszystkie wyci\u0105gni\u0119te wnioski powinny by\u0107 publicznie dost\u0119pne: czasami nie ma o tym mowy ze wzgl\u0119du na umowy o zachowaniu poufno\u015bci. Jest to jednak co\u015b, co mo\u017cna przemy\u015ble\u0107, zw\u0142aszcza je\u015bli dane zdarzenie mia\u0142o wp\u0142yw na u\u017cytkownik\u00f3w zewn\u0119trznych.<\/span><\/p>\n<h3 style=\"text-align: justify;\"><strong>Zach\u0119canie pracownik\u00f3w do dzielenia si\u0119 wiedz\u0105<\/strong><\/h3>\n<p style=\"text-align: justify;\"><span style=\"font-weight: 400;\">Jak wspomniano w pierwszej cz\u0119\u015bci tego tekstu, nale\u017cy rozpozna\u0107 ekspert\u00f3w: osoby, kt\u00f3re maj\u0105 du\u017c\u0105 wiedz\u0119 na temat danego aspektu dzia\u0142alno\u015bci. Po ich zidentyfikowaniu nale\u017cy zach\u0119ci\u0107 ich do dzielenia si\u0119 swoj\u0105 wiedz\u0105. Mo\u017cna to zrobi\u0107 na wiele sposob\u00f3w - od spotka\u0144 zespo\u0142u po\u015bwi\u0119conych okre\u015blonemu tematowi, przez blogowanie, po programy mentorskie.\u00a0<\/span><\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\"><span style=\"font-weight: 400;\">Upewnij si\u0119, \u017ce zwracasz uwag\u0119 nie tylko na <\/span><a href=\"https:\/\/www.tlu.ee\/~sirvir\/Information%20and%20Knowledge%20Management\/Key_Concepts_of_IKM\/tacit_and_explicit_knowledge.html\"><span style=\"font-weight: 400;\">wiedza jawna<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\"> (ju\u017c skodyfikowanej\/\u0142atwej do wyra\u017cenia), ale tak\u017ce wiedzy ukrytej. Ta ostatnia opiera si\u0119 na know-how pracownik\u00f3w: ich unikalnych spostrze\u017ceniach, intuicji lub umiej\u0119tno\u015bciach, kt\u00f3re nie s\u0105 \u0142atwe do zwerbalizowania. Pomy\u015bl o swoim zmy\u015ble estetycznym, zdolno\u015bci do wymy\u015blania innowacyjnych pomys\u0142\u00f3w lub... je\u017adzie na rowerze.\u00a0<\/span><\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\"><span style=\"font-weight: 400;\">Wiedza ukryta jest zazwyczaj bardzo cenna, ale trudno si\u0119 ni\u0105 dzieli\u0107. Zastan\u00f3w si\u0119, w jaki spos\u00f3b mo\u017cesz po\u0142\u0105czy\u0107 swoich ekspert\u00f3w z innymi cz\u0142onkami zespo\u0142u w \"prawdziwym \u017cyciu\", kt\u00f3re niekoniecznie musi by\u0107 prac\u0105 w tym samym zespole. Na przyk\u0142ad zorganizowanie hackathonu mo\u017ce by\u0107 dobr\u0105 okazj\u0105 dla pracownik\u00f3w do wsp\u00f3\u0142pracy. Pracuj\u0105c razem, mog\u0105 zobaczy\u0107 ukryte spostrze\u017cenia w akcji i uczy\u0107 si\u0119 na ich podstawie.\u00a0<\/span><\/p>\n<h2 style=\"text-align: justify;\"><strong>Priorytetowe zarz\u0105dzanie wiedz\u0105<\/strong><\/h2>\n<p style=\"text-align: justify;\"><span style=\"font-weight: 400;\">Jest jeszcze jedna rzecz, kt\u00f3r\u0105 musisz zrobi\u0107, aby z powodzeniem wprowadzi\u0107 zarz\u0105dzanie wiedz\u0105 w swojej firmie: <\/span><b>pokaza\u0107, \u017ce jest to prawdziwy priorytet<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">. Mo\u017ce si\u0119 zdarzy\u0107, \u017ce cz\u0142onkowie zespo\u0142u nie dokumentuj\u0105 wiedzy po prostu dlatego, \u017ce uwa\u017caj\u0105, \u017ce lepiej jest skupi\u0107 si\u0119 na \"rzeczywistej pracy\". Inicjatywy dzielenia si\u0119 wiedz\u0105 mog\u0105 by\u0107 r\u00f3wnie\u017c \u0142atwo porzucane, gdy czasy staj\u0105 si\u0119 zaj\u0119te. Zadaniem lidera firmy jest upewnienie si\u0119, \u017ce ludzie dostrzegaj\u0105 warto\u015b\u0107 zachowania wa\u017cnych spostrze\u017ce\u0144. Dokumentowanie i dzielenie si\u0119 swoj\u0105 wiedz\u0105 powinno by\u0107 cz\u0119\u015bci\u0105 ich pracy, a nie refleksj\u0105. Tylko wtedy mo\u017cna naprawd\u0119 przyj\u0105\u0107 podej\u015bcie oparte na wiedzy i w pe\u0142ni korzysta\u0107 z zarz\u0105dzania wiedz\u0105.\u00a0 <\/span><\/p>\n\n\t\t<\/div>\n\t<\/div>\n<\/div><\/div><\/div><\/div><div class=\"vc_row wpb_row vc_row-fluid redl-row-section feature-row vc_custom_1574416816256 vc_row-o-equal-height vc_row-o-content-middle vc_row-flex padding-medium bgv-default bgh-default halign-center\"><\/div><div class=\"vc_row wpb_row vc_row-fluid redl-row-section vc_row-o-content-middle vc_row-flex padding-default bgv-default bgh-default halign-default\"><div class=\"wpb_column vc_column_container text-center vc_col-sm-12 padding-default bgv-default bgh-default halign-center\"><div class=\"vc_column-inner\"><div class=\"wpb_wrapper\">\n\t<div class=\"wpb_text_column wpb_content_element\" >\n\t\t<div class=\"wpb_wrapper\">\n\t\t\t<h2 style=\"text-align: center;\"><strong>Masz najlepsze praktyki w zarz\u0105dzaniu wiedz\u0105?<\/strong><\/h2>\n\n\t\t<\/div>\n\t<\/div>\n<a class=\"redl-btn   vc_custom_1596025898618 redl-btn-medium redl-btn-69df09f11fa7d btn-icon-left redl-btn redl-btn-two vc_custom_1551260371526 redl-btn-medium redl-btn-5f2168a4adf5d btn-hover-one btn-icon-right signup-top\" href=\"https:\/\/app.teamdeck.io\/register\">Bezp\u0142atny okres pr\u00f3bny<\/a><div class=\"vc_empty_space\"   style=\"height: 32px\" ><span class=\"vc_empty_space_inner\"><\/span><\/div>\n<\/div><\/div><\/div><\/div>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"Zarz\u0105dzanie wiedz\u0105, od momentu powstania tego terminu w p\u00f3\u017anych latach 80-tych, by\u0142o kojarzone z du\u017cymi organizacjami i z\u0142o\u017conymi strukturami korporacyjnymi. Du\u017ce firmy maj\u0105 du\u017ce bud\u017cety i d\u0142ug\u0105 list\u0119 wymaga\u0144, wi\u0119c narz\u0119dzia do...","protected":false},"author":6,"featured_media":8597,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[23,55,22],"tags":[],"class_list":["post-5303","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-leadership","category-productivity","category-project-management"],"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO Premium plugin v23.8 (Yoast SEO v24.3) - https:\/\/yoast.com\/wordpress\/plugins\/seo\/ -->\n<title>Knowledge Management Best Practices for Smaller Companies | Teamdeck.io<\/title>\n<meta name=\"description\" content=\"Storing and managing your team&#039;s collective knowledge is extremely important even for smaller companies. Here are some knowledge management tips for you.\" \/>\n<meta name=\"robots\" content=\"index, follow, max-snippet:-1, max-image-preview:large, max-video-preview:-1\" \/>\n<link rel=\"canonical\" href=\"https:\/\/teamdeck.io\/pl\/wydajnosc\/zarzadzanie-wiedza\/\" \/>\n<meta property=\"og:locale\" content=\"pl_PL\" \/>\n<meta property=\"og:type\" content=\"article\" \/>\n<meta property=\"og:title\" content=\"Knowledge Management Best Practices for Smaller Companies\" \/>\n<meta property=\"og:description\" content=\"Storing and managing your team&#039;s collective knowledge is extremely important even for smaller companies. Here are some knowledge management tips for you.\" \/>\n<meta property=\"og:url\" content=\"https:\/\/teamdeck.io\/pl\/wydajnosc\/zarzadzanie-wiedza\/\" \/>\n<meta property=\"og:site_name\" content=\"Teamdeck\" \/>\n<meta property=\"article:publisher\" content=\"https:\/\/www.facebook.com\/helloteamdeck\" \/>\n<meta property=\"article:published_time\" content=\"2019-10-08T10:44:40+00:00\" \/>\n<meta property=\"article:modified_time\" content=\"2024-06-03T17:09:22+00:00\" \/>\n<meta property=\"og:image\" content=\"https:\/\/cdn.teamdeck.io\/uploads\/website\/2019\/10\/17161902\/Knowledge-Management.jpeg\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:width\" content=\"1471\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:height\" content=\"981\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:type\" content=\"image\/jpeg\" \/>\n<meta name=\"author\" content=\"Ania Kitowska\" \/>\n<meta name=\"twitter:card\" content=\"summary_large_image\" \/>\n<meta name=\"twitter:creator\" content=\"@helloteamdeck\" \/>\n<meta name=\"twitter:site\" content=\"@helloteamdeck\" \/>\n<meta name=\"twitter:label1\" content=\"Written by\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data1\" content=\"Ania Kitowska\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:label2\" content=\"Est. reading time\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data2\" content=\"6 minutes\" \/>\n<script type=\"application\/ld+json\" class=\"yoast-schema-graph\">{\"@context\":\"https:\/\/schema.org\",\"@graph\":[{\"@type\":\"WebPage\",\"@id\":\"https:\/\/teamdeck.io\/productivity\/knowledge-management\/\",\"url\":\"https:\/\/teamdeck.io\/productivity\/knowledge-management\/\",\"name\":\"Knowledge Management Best Practices for Smaller Companies | Teamdeck.io\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\/\/teamdeck.io\/#website\"},\"primaryImageOfPage\":{\"@id\":\"https:\/\/teamdeck.io\/productivity\/knowledge-management\/#primaryimage\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\/\/teamdeck.io\/productivity\/knowledge-management\/#primaryimage\"},\"thumbnailUrl\":\"https:\/\/cdn.teamdeck.io\/uploads\/website\/2019\/10\/17161902\/Knowledge-Management.jpeg\",\"datePublished\":\"2019-10-08T10:44:40+00:00\",\"dateModified\":\"2024-06-03T17:09:22+00:00\",\"author\":{\"@id\":\"https:\/\/teamdeck.io\/#\/schema\/person\/38139dc474576295e51cfae1580d697e\"},\"description\":\"Storing and managing your team's collective knowledge is extremely important even for smaller companies. Here are some knowledge management tips for you.\",\"breadcrumb\":{\"@id\":\"https:\/\/teamdeck.io\/productivity\/knowledge-management\/#breadcrumb\"},\"inLanguage\":\"pl-PL\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"ReadAction\",\"target\":[\"https:\/\/teamdeck.io\/productivity\/knowledge-management\/\"]}]},{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"pl-PL\",\"@id\":\"https:\/\/teamdeck.io\/productivity\/knowledge-management\/#primaryimage\",\"url\":\"https:\/\/cdn.teamdeck.io\/uploads\/website\/2019\/10\/17161902\/Knowledge-Management.jpeg\",\"contentUrl\":\"https:\/\/cdn.teamdeck.io\/uploads\/website\/2019\/10\/17161902\/Knowledge-Management.jpeg\",\"width\":1471,\"height\":981,\"caption\":\"Knowledge Management\"},{\"@type\":\"BreadcrumbList\",\"@id\":\"https:\/\/teamdeck.io\/productivity\/knowledge-management\/#breadcrumb\",\"itemListElement\":[{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":1,\"name\":\"Home\",\"item\":\"https:\/\/teamdeck.io\/\"},{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":2,\"name\":\"Knowledge Management Best Practices for Smaller Companies\"}]},{\"@type\":\"WebSite\",\"@id\":\"https:\/\/teamdeck.io\/#website\",\"url\":\"https:\/\/teamdeck.io\/\",\"name\":\"Teamdeck\",\"description\":\"resource scheduling + time tracking + leave management\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"SearchAction\",\"target\":{\"@type\":\"EntryPoint\",\"urlTemplate\":\"https:\/\/teamdeck.io\/?s={search_term_string}\"},\"query-input\":{\"@type\":\"PropertyValueSpecification\",\"valueRequired\":true,\"valueName\":\"search_term_string\"}}],\"inLanguage\":\"pl-PL\"},{\"@type\":\"Person\",\"@id\":\"https:\/\/teamdeck.io\/#\/schema\/person\/38139dc474576295e51cfae1580d697e\",\"name\":\"Ania Kitowska\",\"image\":{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"pl-PL\",\"@id\":\"https:\/\/teamdeck.io\/#\/schema\/person\/image\/\",\"url\":\"https:\/\/cdn.teamdeck.io\/uploads\/website\/2017\/09\/25113607\/aniaprofil%C3%B3wka-150x150.jpg\",\"contentUrl\":\"https:\/\/cdn.teamdeck.io\/uploads\/website\/2017\/09\/25113607\/aniaprofil%C3%B3wka-150x150.jpg\",\"caption\":\"Ania Kitowska\"}}]}<\/script>\n<!-- \/ Yoast SEO Premium plugin. -->","yoast_head_json":{"title":"Knowledge Management Best Practices for Smaller Companies | Teamdeck.io","description":"Storing and managing your team's collective knowledge is extremely important even for smaller companies. Here are some knowledge management tips for you.","robots":{"index":"index","follow":"follow","max-snippet":"max-snippet:-1","max-image-preview":"max-image-preview:large","max-video-preview":"max-video-preview:-1"},"canonical":"https:\/\/teamdeck.io\/pl\/wydajnosc\/zarzadzanie-wiedza\/","og_locale":"pl_PL","og_type":"article","og_title":"Knowledge Management Best Practices for Smaller Companies","og_description":"Storing and managing your team's collective knowledge is extremely important even for smaller companies. Here are some knowledge management tips for you.","og_url":"https:\/\/teamdeck.io\/pl\/wydajnosc\/zarzadzanie-wiedza\/","og_site_name":"Teamdeck","article_publisher":"https:\/\/www.facebook.com\/helloteamdeck","article_published_time":"2019-10-08T10:44:40+00:00","article_modified_time":"2024-06-03T17:09:22+00:00","og_image":[{"width":1471,"height":981,"url":"https:\/\/cdn.teamdeck.io\/uploads\/website\/2019\/10\/17161902\/Knowledge-Management.jpeg","type":"image\/jpeg"}],"author":"Ania Kitowska","twitter_card":"summary_large_image","twitter_creator":"@helloteamdeck","twitter_site":"@helloteamdeck","twitter_misc":{"Written by":"Ania Kitowska","Est. reading time":"6 minutes"},"schema":{"@context":"https:\/\/schema.org","@graph":[{"@type":"WebPage","@id":"https:\/\/teamdeck.io\/productivity\/knowledge-management\/","url":"https:\/\/teamdeck.io\/productivity\/knowledge-management\/","name":"Knowledge Management Best Practices for Smaller Companies | Teamdeck.io","isPartOf":{"@id":"https:\/\/teamdeck.io\/#website"},"primaryImageOfPage":{"@id":"https:\/\/teamdeck.io\/productivity\/knowledge-management\/#primaryimage"},"image":{"@id":"https:\/\/teamdeck.io\/productivity\/knowledge-management\/#primaryimage"},"thumbnailUrl":"https:\/\/cdn.teamdeck.io\/uploads\/website\/2019\/10\/17161902\/Knowledge-Management.jpeg","datePublished":"2019-10-08T10:44:40+00:00","dateModified":"2024-06-03T17:09:22+00:00","author":{"@id":"https:\/\/teamdeck.io\/#\/schema\/person\/38139dc474576295e51cfae1580d697e"},"description":"Storing and managing your team's collective knowledge is extremely important even for smaller companies. Here are some knowledge management tips for you.","breadcrumb":{"@id":"https:\/\/teamdeck.io\/productivity\/knowledge-management\/#breadcrumb"},"inLanguage":"pl-PL","potentialAction":[{"@type":"ReadAction","target":["https:\/\/teamdeck.io\/productivity\/knowledge-management\/"]}]},{"@type":"ImageObject","inLanguage":"pl-PL","@id":"https:\/\/teamdeck.io\/productivity\/knowledge-management\/#primaryimage","url":"https:\/\/cdn.teamdeck.io\/uploads\/website\/2019\/10\/17161902\/Knowledge-Management.jpeg","contentUrl":"https:\/\/cdn.teamdeck.io\/uploads\/website\/2019\/10\/17161902\/Knowledge-Management.jpeg","width":1471,"height":981,"caption":"Knowledge Management"},{"@type":"BreadcrumbList","@id":"https:\/\/teamdeck.io\/productivity\/knowledge-management\/#breadcrumb","itemListElement":[{"@type":"ListItem","position":1,"name":"Home","item":"https:\/\/teamdeck.io\/"},{"@type":"ListItem","position":2,"name":"Knowledge Management Best Practices for Smaller Companies"}]},{"@type":"WebSite","@id":"https:\/\/teamdeck.io\/#website","url":"https:\/\/teamdeck.io\/","name":"Teamdeck","description":"resource scheduling + time tracking + leave management","potentialAction":[{"@type":"SearchAction","target":{"@type":"EntryPoint","urlTemplate":"https:\/\/teamdeck.io\/?s={search_term_string}"},"query-input":{"@type":"PropertyValueSpecification","valueRequired":true,"valueName":"search_term_string"}}],"inLanguage":"pl-PL"},{"@type":"Person","@id":"https:\/\/teamdeck.io\/#\/schema\/person\/38139dc474576295e51cfae1580d697e","name":"Ania Kitowska","image":{"@type":"ImageObject","inLanguage":"pl-PL","@id":"https:\/\/teamdeck.io\/#\/schema\/person\/image\/","url":"https:\/\/cdn.teamdeck.io\/uploads\/website\/2017\/09\/25113607\/aniaprofil%C3%B3wka-150x150.jpg","contentUrl":"https:\/\/cdn.teamdeck.io\/uploads\/website\/2017\/09\/25113607\/aniaprofil%C3%B3wka-150x150.jpg","caption":"Ania Kitowska"}}]}},"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/teamdeck.io\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/5303","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/teamdeck.io\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/teamdeck.io\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/teamdeck.io\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/users\/6"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/teamdeck.io\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=5303"}],"version-history":[{"count":16,"href":"https:\/\/teamdeck.io\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/5303\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":12978,"href":"https:\/\/teamdeck.io\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/5303\/revisions\/12978"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/teamdeck.io\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/media\/8597"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/teamdeck.io\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=5303"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/teamdeck.io\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=5303"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/teamdeck.io\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=5303"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}