{"id":5272,"date":"2019-08-19T11:14:53","date_gmt":"2019-08-19T09:14:53","guid":{"rendered":"https:\/\/teamdeck.io\/?p=5272"},"modified":"2022-07-11T16:34:34","modified_gmt":"2022-07-11T14:34:34","slug":"managing-part-time-employees","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/teamdeck.io\/pl\/zarzadzanie-projektami\/zarzadzanie-pracownikami-zatrudnionymi-w-niepelnym-wymiarze-godzin\/","title":{"rendered":"Zarz\u0105dzanie w niepe\u0142nym wymiarze godzin: Wskaz\u00f3wki dotycz\u0105ce zarz\u0105dzania pracownikami i freelancerami zatrudnionymi w niepe\u0142nym wymiarze godzin"},"content":{"rendered":"<div class=\"vc_row wpb_row vc_row-fluid redl-row-section padding-default bgv-default bgh-default halign-default\"><div class=\"wpb_column vc_column_container text-left vc_col-sm-12 padding-default bgv-default bgh-default halign-default\"><div class=\"vc_column-inner\"><div class=\"wpb_wrapper\">\n\t<div class=\"wpb_text_column wpb_content_element\" >\n\t\t<div class=\"wpb_wrapper\">\n\t\t\t<p style=\"text-align: justify;\"><strong>Gospodarka gig jest na fali wznosz\u0105cej. W ci\u0105gu ostatnich 5 lat, <a href=\"https:\/\/www.upwork.com\/i\/freelancing-in-america\/2018\/\">Pojawi\u0142o si\u0119 3,7 miliona nowych freelancer\u00f3w<\/a> na samym rynku ameryka\u0144skim. Trend ten prawdopodobnie nadal b\u0119dzie silny, poniewa\u017c praca w niepe\u0142nym wymiarze godzin jest szczeg\u00f3lnie popularna w\u015br\u00f3d m\u0142odszych pracownik\u00f3w. Wed\u0142ug ankiety przeprowadzonej w 2018 r. przez Upwork, 42% ameryka\u0144skich pracownik\u00f3w w wieku od 18 do 34 lat to freelancerzy.\u00a0<\/strong><\/p>\n<p>Co otrzymasz dzi\u0119ki temu artyku\u0142owi?<\/p>\n<ul>\n<li>O roli <a href=\"https:\/\/teamdeck.io\/pl\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">oprogramowanie do zarz\u0105dzania zasobami<\/a> w zarz\u0105dzaniu pracownikami zatrudnionymi w niepe\u0142nym wymiarze godzin<\/li>\n<li>Jak prawid\u0142owo zarz\u0105dza\u0107 w niepe\u0142nym wymiarze godzin, aby przynie\u015b\u0107 firmie sukces?<\/li>\n<\/ul>\n<p style=\"text-align: justify;\"><span style=\"font-weight: 400;\">Zarz\u0105dzanie pracownikami zatrudnionymi w niepe\u0142nym wymiarze godzin i freelancerami jest na porz\u0105dku dziennym w sektorze IT. Podczas gdy ekonomia koncert\u00f3w staje si\u0119 coraz bardziej powszechna we wszystkich bran\u017cach, <\/span><a href=\"https:\/\/www.bcg.com\/publications\/2019\/new-freelancers-tapping-talent-gig-economy.aspx\"><span style=\"font-weight: 400;\">IT wci\u0105\u017c jest bastionem freelancer\u00f3w<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\">33% pracownik\u00f3w wskaza\u0142o prac\u0119 jako g\u0142\u00f3wne lub dodatkowe \u017ar\u00f3d\u0142o dochodu.\u00a0<\/span><\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\"><span style=\"font-weight: 400;\">Nic wi\u0119c dziwnego, \u017ce kierownicy projekt\u00f3w IT regularnie maj\u0105 za zadanie kierowa\u0107 zespo\u0142ami z\u0142o\u017conymi z pracownik\u00f3w o r\u00f3\u017cnych harmonogramach pracy. Chocia\u017c mo\u017ce to by\u0107 postrzegane jako wyzwanie, istnieje kilka sprawdzonych taktyk, dzi\u0119ki kt\u00f3rym zarz\u0105dzanie pracownikami zatrudnionymi w niepe\u0142nym wymiarze godzin jest \u0142atwiejsze i bardziej efektywne.\u00a0<\/span><\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\"><i><span style=\"font-weight: 400;\">Nale\u017cy pami\u0119ta\u0107, \u017ce niniejszy artyku\u0142 koncentruje si\u0119 na codziennym zarz\u0105dzaniu pracownikami: na przyk\u0142ad kierowaniu zespo\u0142em projektowym. Aby w og\u00f3le zatrudni\u0107 pracownik\u00f3w w niepe\u0142nym wymiarze godzin, ca\u0142a firma musi by\u0107 przygotowana pod wzgl\u0119dem kultury i proces\u00f3w.\u00a0<\/span><\/i><\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\"><span style=\"font-weight: 400;\">Na razie skupmy si\u0119 na tym, co mo\u017cesz zrobi\u0107 jako mened\u017cer, aby stworzy\u0107 pozytywne i produktywne \u015brodowisko pracy dla swoich wsp\u00f3\u0142pracownik\u00f3w zatrudnionych w niepe\u0142nym wymiarze godzin.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" class=\"aligncenter size-medium\" src=\"https:\/\/media.giphy.com\/media\/iB4PoTVka0Xnul7UaC\/giphy.gif\" alt=\"Najlepsze firmy zatrudniaj\u0105ce na stanowiska w niepe\u0142nym i pe\u0142nym wymiarze godzin\" width=\"480\" height=\"270\" \/><\/p>\n<h2 style=\"text-align: justify;\"><strong>Ustalenie podstawowych zasad<\/strong><\/h2>\n<p style=\"text-align: justify;\"><span style=\"font-weight: 400;\">Niekt\u00f3rzy postrzegaj\u0105 ustalanie zasad jako oznak\u0119 nieelastycznego stylu zarz\u0105dzania. W rzeczywisto\u015bci jednak sami pracownicy czuj\u0105 si\u0119 znacznie lepiej w <\/span><a href=\"https:\/\/teamdeck.io\/pl\/szczescie-zespolu\/przejrzystosc-projektu\/\"><span style=\"font-weight: 400;\">przejrzyste \u015brodowisko pracy<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\">gdzie wyra\u017cone s\u0105 jasne oczekiwania.\u00a0<\/span><\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">Pami\u0119taj, aby om\u00f3wi\u0107 nast\u0119puj\u0105ce aspekty dotycz\u0105ce pracownik\u00f3w zatrudnionych w niepe\u0142nym wymiarze godzin:<\/p>\n<ul style=\"text-align: justify;\">\n<li style=\"font-weight: 400;\"><span style=\"font-weight: 400;\">Wszelkie zasady obowi\u0105zuj\u0105ce w ca\u0142ej firmie, kt\u00f3re dotycz\u0105 Twojego zespo\u0142u.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\"><span style=\"font-weight: 400;\">Jaka jest ich rola w projekcie? Kto jeszcze jest cz\u0119\u015bci\u0105 zespo\u0142u?<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\"><span style=\"font-weight: 400;\">G\u0142\u00f3wne kana\u0142y komunikacji.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\"><span style=\"font-weight: 400;\">Cykliczne spotkania, w kt\u00f3rych powinni uczestniczy\u0107 (osobi\u015bcie lub offline).<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\"><span style=\"font-weight: 400;\">Oczekiwana dost\u0119pno\u015b\u0107 (czy powinna pokrywa\u0107 si\u0119 z godzinami pracy zespo\u0142u?)<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\"><span style=\"font-weight: 400;\">Z jakim wyprzedzeniem nale\u017cy zaplanowa\u0107 ich harmonogram?<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\"><span style=\"font-weight: 400;\">Raportowanie pracy i \u015bledzenie czasu - jak powinni \u015bledzi\u0107 swoj\u0105 prac\u0119?<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p style=\"text-align: justify;\"><span style=\"font-weight: 400;\">Om\u00f3wienie takich kwestii z g\u00f3ry ograniczy potencjalne nieporozumienia w dalszej cz\u0119\u015bci umowy.<\/span><\/p>\n<p><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" class=\"aligncenter size-medium\" src=\"https:\/\/media.giphy.com\/media\/qf3Qu1inHNPsA\/giphy.gif\" alt=\"Obowi\u0105zki zawodowe i regularne spotkania pracownik\u00f3w powinny znajdowa\u0107 si\u0119 w harmonogramach ka\u017cdego z nich.\" width=\"360\" height=\"360\" \/><\/p>\n<h2 style=\"text-align: justify;\"><strong>Zrozumienie harmonogramu pracy w niepe\u0142nym wymiarze godzin<\/strong><\/h2>\n<p style=\"text-align: justify;\"><span style=\"font-weight: 400;\">Aby zarz\u0105dza\u0107 pracownikami niepe\u0142noetatowymi, musisz wiedzie\u0107, kiedy s\u0105 dost\u0119pni i na jak d\u0142ugo. Niezb\u0119dne jest <\/span><span style=\"font-weight: 400;\">utworzy\u0107 dost\u0119pno\u015b\u0107\/<a href=\"https:\/\/teamdeck.io\/pl\/zarzadzanie-projektami\/kalendarz-zasobow\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">kalendarz zasob\u00f3w<\/a><\/span><span style=\"font-weight: 400;\"> gdzie cz\u0142onkowie zespo\u0142u mog\u0105 ustawi\u0107 swoje godziny pracy. W zale\u017cno\u015bci od umowy, mog\u0105 oni wype\u0142ni\u0107 go samodzielnie lub poprosi\u0107 o zatwierdzenie ich harmonogramu.\u00a0<\/span><\/p>\n\n\t\t<\/div>\n\t<\/div>\n\n\t<div  class=\"wpb_single_image wpb_content_element vc_align_center\">\n\t\t\n\t\t<figure class=\"wpb_wrapper vc_figure\">\n\t\t\t<div class=\"vc_single_image-wrapper   vc_box_border_grey\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" width=\"960\" height=\"326\" src=\"https:\/\/cdn.teamdeck.io\/uploads\/website\/2019\/08\/19092029\/availabiity-of-part-time-employees-960x326.png\" class=\"vc_single_image-img attachment-large\" alt=\"Pracownicy zatrudnieni w niepe\u0142nym wymiarze godzin maj\u0105 ograniczon\u0105 dost\u0119pno\u015b\u0107\" srcset=\"https:\/\/cdn.teamdeck.io\/uploads\/website\/2019\/08\/19092029\/availabiity-of-part-time-employees-960x326.png 960w, https:\/\/cdn.teamdeck.io\/uploads\/website\/2019\/08\/19092029\/availabiity-of-part-time-employees-300x102.png 300w, https:\/\/cdn.teamdeck.io\/uploads\/website\/2019\/08\/19092029\/availabiity-of-part-time-employees-768x261.png 768w\" sizes=\"auto, (max-width: 960px) 100vw, 960px\" \/><\/div>\n\t\t<\/figure>\n\t<\/div>\n\n\t<div class=\"wpb_text_column wpb_content_element\" >\n\t\t<div class=\"wpb_wrapper\">\n\t\t\t<p style=\"text-align: center;\"><i><span style=\"font-weight: 400;\">Dost\u0119pno\u015b\u0107 pracownik\u00f3w zatrudnionych w niepe\u0142nym wymiarze godzin jest cz\u0119\u015bci\u0105 kalendarza Teamdeck. Osoby z ustalonym harmonogramem pracy w niepe\u0142nym wymiarze godzin mog\u0105 ustawi\u0107 regu\u0142y powtarzania swojej dost\u0119pno\u015bci. <\/span><\/i><\/p>\n\n\t\t<\/div>\n\t<\/div>\n\n\t<div class=\"wpb_text_column wpb_content_element\" >\n\t\t<div class=\"wpb_wrapper\">\n\t\t\t<p><span style=\"font-weight: 400;\">Jest jeszcze jeden aspekt zrozumienia harmonogramu pracownika. Nie bez powodu pracownicy zatrudnieni s\u0105 w niepe\u0142nym wymiarze godzin. Niekt\u00f3rzy chc\u0105 mie\u0107 wi\u0119cej czasu na swoje dodatkowe zaj\u0119cia lub sprawy osobiste. Niekt\u00f3rzy \u017cyj\u0105 w ten spos\u00f3b, przez jaki\u015b czas lub d\u0142u\u017cej, poniewa\u017c musz\u0105; niekt\u00f3rzy - poniewa\u017c chc\u0105. Niemniej jednak - elastyczne harmonogramy i pomocne <a href=\"https:\/\/teamdeck.io\/pl\/\">oprogramowanie do zarz\u0105dzania zasobami<\/a> lub <a href=\"https:\/\/teamdeck.io\/pl\/zarzadzanie-projektami\/oprogramowanie-do-zarzadzania-pracownikami-i-wskazowki\/\">system zarz\u0105dzania pracownikami<\/a>\u00a0sta\u0107 si\u0119 immanentnym elementem firmy.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\"> Korzystne mo\u017ce by\u0107 zrozumienie sytuacji cz\u0142onka zespo\u0142u (bez zbytniego w\u015bcibstwa) i tego, w jakim stopniu jego harmonogram jest elastyczny. W ten spos\u00f3b b\u0119dziesz wiedzia\u0142 lepiej, ni\u017c zaplanowa\u0107 rozmow\u0119, kt\u00f3ra kolidowa\u0142aby z innymi obowi\u0105zkami. <\/span><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" class=\"aligncenter size-medium\" src=\"https:\/\/media.giphy.com\/media\/Zw2aFvEu2UcjyS883e\/giphy-downsized-large.gif\" alt=\"Pracodawcy podpisuj\u0105 umowy z pracownikami zatrudnionymi w niepe\u0142nym wymiarze godzin w celu ustalenia optymalnego obci\u0105\u017cenia prac\u0105\" width=\"480\" height=\"480\" \/><\/p>\n<h2><span style=\"font-weight: 400;\">Utrzymanie optymalnego obci\u0105\u017cenia prac\u0105<\/span><\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Wiedza o tym, kto i kiedy jest dost\u0119pny <\/span><a href=\"https:\/\/teamdeck.io\/pl\/zarzadzanie-projektami\/planowanie-zasobow-w-zarzadzaniu-projektami\/\"><span style=\"font-weight: 400;\">planowanie zasob\u00f3w<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\"> znacznie \u0142atwiejsze. Nast\u0119pnym krokiem jest zaplanowanie ich zada\u0144 w spos\u00f3b, kt\u00f3ry odpowiada ich mo\u017cliwo\u015bciom i potrzebom projektu.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Oczywi\u015bcie, powiniene\u015b upewni\u0107 si\u0119, \u017ce planowane rezerwacje nie przekraczaj\u0105 dost\u0119pno\u015bci twojego pracownika, ale to tylko po\u0142owa pracy. Drug\u0105 jest przejrzenie planu projektu i zbadanie wszelkich zale\u017cno\u015bci mi\u0119dzy zadaniami niepe\u0142noetatowca a pozosta\u0142ymi obowi\u0105zkami zespo\u0142u. Nie chcesz sko\u0144czy\u0107 w sytuacji, w kt\u00f3rej ca\u0142y zesp\u00f3\u0142 czeka na zas\u00f3b, kt\u00f3ry zostanie przygotowany przez niezale\u017cnego projektanta w ci\u0105gu kilku dni. Prawdopodobnie nie oczekujesz te\u017c, \u017ce projektant b\u0119dzie pracowa\u0142 w wolnym czasie (chyba \u017ce ustalili\u015bcie, \u017ce mo\u017ce po\u015bwi\u0119ci\u0107 kilka dodatkowych godzin).\u00a0\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Po zaplanowaniu projektu nale\u017cy <\/span><span style=\"font-weight: 400;\">monitorowanie rzeczywistego obci\u0105\u017cenia prac\u0105<\/span><span style=\"font-weight: 400;\"> cz\u0142onk\u00f3w zespo\u0142u (przeczytaj o <a href=\"https:\/\/teamdeck.io\/pl\/zarzadzanie-projektami\/zarzadzanie-obciazeniem-praca-zespolu\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">zarz\u0105dzanie obci\u0105\u017ceniem prac\u0105<\/a>). Jest to \u0142atwiejsze dla os\u00f3b pracuj\u0105cych w biurze, ale w przypadku os\u00f3b pracuj\u0105cych zdalnie w niepe\u0142nym wymiarze godzin mo\u017ce by\u0107 trudno zauwa\u017cy\u0107 oznaki niedostatecznego lub nadmiernego wykorzystania (przeczytaj o <a href=\"https:\/\/teamdeck.io\/pl\/zarzadzanie-projektami\/jak-mierzyc-wykorzystanie-zasobow-2\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">wykorzystanie zasob\u00f3w<\/a>). Dlatego te\u017c warto korzysta\u0107 z narz\u0119dzi i technik, kt\u00f3re zwi\u0119kszaj\u0105 widoczno\u015b\u0107 pracownik\u00f3w. <a href=\"https:\/\/teamdeck.io\/pl\/skrzynka-narzedziowa\/jak-wybrac-oprogramowanie-do-sledzenia-czasu-pracy-pracownikow\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">\u015aledzenie czasu pracownik\u00f3w<\/a>, <\/span><span style=\"font-weight: 400;\">je\u015bli zostanie prawid\u0142owo wdro\u017cony<\/span><span style=\"font-weight: 400;\">jest jedn\u0105 z takich technik. Pozwala ona mened\u017cerom zrozumie\u0107 rzeczywiste obci\u0105\u017cenie prac\u0105 ich zespo\u0142u. Pracownicy natomiast czuj\u0105, \u017ce ich wysi\u0142ki s\u0105 zauwa\u017cane.\u00a0<\/span><\/p>\n\n\t\t<\/div>\n\t<\/div>\n\n\t<div  class=\"wpb_single_image wpb_content_element vc_align_center\">\n\t\t\n\t\t<figure class=\"wpb_wrapper vc_figure\">\n\t\t\t<div class=\"vc_single_image-wrapper   vc_box_border_grey\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" width=\"960\" height=\"466\" src=\"https:\/\/cdn.teamdeck.io\/uploads\/website\/2019\/08\/19092212\/increasing-visibility-of-employees-960x466.png\" class=\"vc_single_image-img attachment-large\" alt=\"Kalendarze zasob\u00f3w pomagaj\u0105 zauwa\u017cy\u0107 nadgodziny lub konflikty w harmonogramie.\" srcset=\"https:\/\/cdn.teamdeck.io\/uploads\/website\/2019\/08\/19092212\/increasing-visibility-of-employees-960x466.png 960w, https:\/\/cdn.teamdeck.io\/uploads\/website\/2019\/08\/19092212\/increasing-visibility-of-employees-300x146.png 300w, https:\/\/cdn.teamdeck.io\/uploads\/website\/2019\/08\/19092212\/increasing-visibility-of-employees-768x373.png 768w\" sizes=\"auto, (max-width: 960px) 100vw, 960px\" \/><\/div>\n\t\t<\/figure>\n\t<\/div>\n\n\t<div class=\"wpb_text_column wpb_content_element\" >\n\t\t<div class=\"wpb_wrapper\">\n\t\t\t<p style=\"text-align: center;\"><i><span style=\"font-weight: 400;\">Timesheets pomagaj\u0105 kierownikom projekt\u00f3w zrozumie\u0107 rzeczywiste wykorzystanie ich zespo\u0142u. Nadgodziny mo\u017cna \u0142atwo zauwa\u017cy\u0107 dzi\u0119ki czerwonym paskom.<\/span><\/i><\/p>\n\n\t\t<\/div>\n\t<\/div>\n\n\t<div class=\"wpb_text_column wpb_content_element\" >\n\t\t<div class=\"wpb_wrapper\">\n\t\t\t<p><span style=\"font-weight: 400;\">W Teamdeck wierzymy, \u017ce optymalne obci\u0105\u017cenie prac\u0105 jest jednym z trzech filar\u00f3w szcz\u0119\u015bcia zespo\u0142u (pozosta\u0142e to przejrzysto\u015b\u0107 i r\u00f3wnowaga mi\u0119dzy \u017cyciem zawodowym a prywatnym). Je\u015bli spe\u0142nisz wszystkie trzy kryteria, mo\u017cesz oczekiwa\u0107, \u017ce wszyscy twoi pracownicy, w tym osoby pracuj\u0105ce w niepe\u0142nym wymiarze godzin i freelancerzy, b\u0119d\u0105 bardziej zadowoleni ze swojego miejsca pracy.\u00a0<\/span><\/p>\n\n\t\t<\/div>\n\t<\/div>\n<\/div><\/div><\/div><\/div><div class=\"vc_row wpb_row vc_row-fluid redl-row-section padding-default bgv-default bgh-default halign-default\"><div class=\"wpb_column vc_column_container text-left vc_col-sm-12 padding-default bgv-default bgh-default halign-default\"><div class=\"vc_column-inner\"><div class=\"wpb_wrapper\">\n\t<div class=\"wpb_text_column wpb_content_element\" >\n\t\t<div class=\"wpb_wrapper\">\n\t\t\t<p><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" class=\"aligncenter size-medium\" src=\"https:\/\/media.giphy.com\/media\/LiulpnnKjIPbzlwZUH\/giphy.gif\" alt=\"Pracownicy zatrudnieni w niepe\u0142nym wymiarze godzin powinni otrzymywa\u0107 takie same \u015bwiadczenia jak pracownicy pe\u0142noetatowi.\" width=\"480\" height=\"480\" \/><\/p>\n<h2><strong>Uczy\u0144 ich cz\u0119\u015bci\u0105 swojego zespo\u0142u<\/strong><\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Nawet je\u015bli praca twoich pracownik\u00f3w jest skrupulatnie zaplanowana i odpowiednio przeanalizowana, nadal musisz sprawi\u0107, by poczuli si\u0119 cz\u0119\u015bci\u0105 zespo\u0142u, je\u015bli chcesz, aby projekt przebiega\u0142 sprawnie.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Istnieje wiele sposob\u00f3w na budowanie poczucia kole\u017ce\u0144stwa w\u015br\u00f3d cz\u0142onk\u00f3w zespo\u0142u: od gier prze\u0142amuj\u0105cych lody po rekolekcje zespo\u0142owe. Nie mo\u017cna jednak zapomina\u0107 o w\u0142\u0105czeniu pracownik\u00f3w zatrudnionych w niepe\u0142nym wymiarze godzin w rzeczywisty cykl \u017cycia projektu. Powinni oni wiedzie\u0107 o wszelkich aktualizacjach i bra\u0107 udzia\u0142 w decyzjach podejmowanych przez zesp\u00f3\u0142.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Je\u015bli organizowane s\u0105 spotkania lub warsztaty obejmuj\u0105ce ca\u0142y projekt, upewnij si\u0119, \u017ce ka\u017cdy mo\u017ce w nich uczestniczy\u0107. Cz\u0119sto wydaje si\u0119, \u017ce czas freelancer\u00f3w i os\u00f3b pracuj\u0105cych w niepe\u0142nym wymiarze godzin jest zbyt cenny, by po\u015bwi\u0119ca\u0107 go na spotkania: zawsze mo\u017cna ich p\u00f3\u017aniej poinformowa\u0107. Je\u015bli tak jest, to by\u0107 mo\u017ce to spotkanie nie jest w og\u00f3le potrzebne i lepiej, by wi\u0119cej os\u00f3b w zespole po prostu otrzyma\u0142o o nim informacje. Posiadanie w zespole os\u00f3b o r\u00f3\u017cnej dost\u0119pno\u015bci mo\u017ce w rzeczywisto\u015bci pozytywnie wp\u0142yn\u0105\u0107 na wydajno\u015b\u0107 zespo\u0142u.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">M\u00f3wi\u0105c o wydajno\u015bci, staraj si\u0119 korzysta\u0107 z narz\u0119dzi, kt\u00f3re wspieraj\u0105 wsp\u00f3\u0142prac\u0119 asynchroniczn\u0105. Kiedy zatrudniasz niezale\u017cnych grafik\u00f3w lub ilustrator\u00f3w do tworzenia zasob\u00f3w wizualnych dla swojej marki, zazwyczaj chcesz przejrze\u0107 ich prac\u0119. Korzystanie z <a href=\"https:\/\/teamdeck.io\/pl\/zarzadzanie-projektami\/oprogramowanie-do-zarzadzania-pracownikami-i-wskazowki\/\">oprogramowanie do zarz\u0105dzania pracownikami<\/a> Dzi\u0119ki funkcjom korekty online, takim jak ProofHub, mo\u017cesz \u0142atwo wskaza\u0107 wszelkie sugestie bezpo\u015brednio na recenzowanym materiale. Freelancerzy, z kt\u00f3rymi wsp\u00f3\u0142pracujesz, b\u0119d\u0105 w stanie szybko zrozumie\u0107 Twoj\u0105 opini\u0119, bez konieczno\u015bci kontaktowania si\u0119 przez e-mail lub telefon. Jest to r\u00f3wnie\u017c niezwykle przydatne w zarz\u0105dzaniu zespo\u0142ami zdalnymi.\u00a0<\/span><\/p>\n<p>Zapytali\u015bmy Vartika Kashyap, CMO Proofhub, o znaczenie zarz\u0105dzania pracownikami zdalnymi:<\/p>\n<p><em>Bez ProofHub zdalne zespo\u0142y mia\u0142y swoje dane rozproszone na wielu platformach - zarz\u0105dzali terminami i zadaniami za po\u015brednictwem poczty elektronicznej, czatowali za pomoc\u0105 innej platformy, otrzymywali aktualizacje przez telefon, informacje zwrotne na temat projekt\u00f3w by\u0142y myl\u0105ce i gubi\u0142y si\u0119 w d\u0142ugich w\u0105tkach e-mailowych, a nie by\u0142o jednego miejsca do przegl\u0105du pracy i wydajno\u015bci. ProofHub zapewnia wszystkie narz\u0119dzia potrzebne zespo\u0142om, mened\u017cerom i klientom pod jednym dachem. <a href=\"https:\/\/www.proofhub.com\/customers\/localise\">Alison Dalziel z Localise<\/a> opisa\u0142a nawet zarz\u0105dzanie zdalnymi zespo\u0142ami bez ProofHub jako \"Psy i koty\". \"ProofHub rozwi\u0105za\u0142 nasz problem zdalnego wspierania projekt\u00f3w\" - doda\u0142a.<\/em><\/p>\n<p><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" class=\"aligncenter size-medium\" src=\"https:\/\/media.giphy.com\/media\/TCDHJPxeWgTsY\/giphy.gif\" alt=\"G\u0142\u00f3wnym powodem, dla kt\u00f3rego firmy zwracaj\u0105 uwag\u0119 na pracownik\u00f3w zatrudnionych w niepe\u0142nym wymiarze godzin, jest mo\u017cliwo\u015b\u0107 rozwoju firmy\" width=\"500\" height=\"260\" \/><\/p>\n<h2>Czy jeste\u015b gotowy, aby zacz\u0105\u0107 efektywnie zarz\u0105dza\u0107 pracownikami zatrudnionymi w niepe\u0142nym wymiarze godzin?<\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">W gruncie rzeczy zarz\u0105dzanie pracownikami zatrudnionymi w niepe\u0142nym wymiarze godzin nie r\u00f3\u017cni si\u0119 zbytnio od kierowania zespo\u0142em pracownik\u00f3w pe\u0142noetatowych, zw\u0142aszcza zdalnych pracownik\u00f3w pe\u0142noetatowych. W obu przypadkach p\u0142ynna komunikacja, wzajemne zrozumienie i dawka empatii b\u0119d\u0105 bardzo pomocne.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Je\u015bli jednak chodzi o freelancer\u00f3w i osoby pracuj\u0105ce w niepe\u0142nym wymiarze godzin, musisz by\u0107 wyj\u0105tkowo uwa\u017cny, poniewa\u017c wiele problem\u00f3w mo\u017ce pozosta\u0107 niezauwa\u017conych. \u0141atwo jest przeoczy\u0107 przepracowanego pracownika, je\u015bli nie pracuje on w biurze, a jego godziny pracy nie s\u0105 monitorowane. Upewnij si\u0119, \u017ce korzystasz z r\u00f3\u017cnych sposob\u00f3w zwi\u0119kszania widoczno\u015bci pracownik\u00f3w, aby zawsze by\u0107 na bie\u017c\u0105co z ich aktualn\u0105 sytuacj\u0105.\u00a0<\/span><\/p>\n\n\t\t<\/div>\n\t<\/div>\n<\/div><\/div><\/div><\/div><div class=\"vc_row wpb_row vc_row-fluid redl-row-section feature-row vc_custom_1574416816256 vc_row-o-equal-height vc_row-o-content-middle vc_row-flex padding-medium bgv-default bgh-default halign-center\"><\/div><div class=\"vc_row wpb_row vc_row-fluid redl-row-section vc_row-o-content-middle vc_row-flex padding-default bgv-default bgh-default halign-default\"><div class=\"wpb_column vc_column_container text-center vc_col-sm-12 padding-default bgv-default bgh-default halign-center\"><div class=\"vc_column-inner\"><div class=\"wpb_wrapper\">\n\t<div class=\"wpb_text_column wpb_content_element\" >\n\t\t<div class=\"wpb_wrapper\">\n\t\t\t<h2 class=\"ql-align-center\" style=\"text-align: center;\"><strong>Szukasz narz\u0119dzi, kt\u00f3re pomog\u0105 w zarz\u0105dzaniu w niepe\u0142nym wymiarze godzin?<\/strong><\/h2>\n<h3 class=\"ql-align-center\" style=\"text-align: center;\"><strong>Korzystanie z oprogramowania do planowania zasob\u00f3w u\u017cywanego przez znane firmy<\/strong><\/h3>\n\n\t\t<\/div>\n\t<\/div>\n<a class=\"redl-btn   vc_custom_1596025898618 redl-btn-medium redl-btn-69e4ab464a32d btn-icon-left redl-btn redl-btn-two vc_custom_1551260371526 redl-btn-medium redl-btn-5f2168a4adf5d btn-hover-one btn-icon-right signup-top\" href=\"https:\/\/app.teamdeck.io\/register\">Bezp\u0142atny okres pr\u00f3bny<\/a><div class=\"vc_empty_space\"   style=\"height: 32px\" ><span class=\"vc_empty_space_inner\"><\/span><\/div>\n<\/div><\/div><\/div><\/div>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"Gospodarka gig ro\u015bnie w si\u0142\u0119. W ci\u0105gu ostatnich 5 lat tylko na rynku ameryka\u0144skim pojawi\u0142o si\u0119 3,7 miliona nowych freelancer\u00f3w. Trend ten prawdopodobnie nadal b\u0119dzie si\u0119 umacnia\u0142, jako praca w niepe\u0142nym wymiarze godzin...","protected":false},"author":6,"featured_media":8470,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[22],"tags":[],"class_list":["post-5272","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-project-management"],"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO Premium plugin v23.8 (Yoast SEO v24.3) - https:\/\/yoast.com\/wordpress\/plugins\/seo\/ -->\n<title>Part-Time Management: Tips for Managing Part-time Employees &amp; Freelancers - Teamdeck<\/title>\n<meta name=\"description\" content=\"Managing freelancers and part-time employees can be more effective with clear communication, regular feedback and tools that increase employee visibility.\" \/>\n<meta name=\"robots\" content=\"index, follow, max-snippet:-1, max-image-preview:large, max-video-preview:-1\" \/>\n<link rel=\"canonical\" href=\"https:\/\/teamdeck.io\/pl\/zarzadzanie-projektami\/zarzadzanie-pracownikami-zatrudnionymi-w-niepelnym-wymiarze-godzin\/\" \/>\n<meta property=\"og:locale\" content=\"pl_PL\" \/>\n<meta property=\"og:type\" content=\"article\" \/>\n<meta property=\"og:title\" content=\"Part-Time Management: Tips for Managing Part-time Employees &amp; Freelancers\" \/>\n<meta property=\"og:description\" content=\"Managing freelancers and part-time employees can be more effective with clear communication, regular feedback and tools that increase employee visibility.\" \/>\n<meta property=\"og:url\" content=\"https:\/\/teamdeck.io\/pl\/zarzadzanie-projektami\/zarzadzanie-pracownikami-zatrudnionymi-w-niepelnym-wymiarze-godzin\/\" \/>\n<meta property=\"og:site_name\" content=\"Teamdeck\" \/>\n<meta property=\"article:publisher\" content=\"https:\/\/www.facebook.com\/helloteamdeck\" \/>\n<meta property=\"article:published_time\" content=\"2019-08-19T09:14:53+00:00\" \/>\n<meta property=\"article:modified_time\" content=\"2022-07-11T14:34:34+00:00\" \/>\n<meta property=\"og:image\" content=\"https:\/\/cdn.teamdeck.io\/uploads\/website\/2019\/08\/17161906\/Managing-Part-time-Employees.jpeg\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:width\" content=\"1470\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:height\" content=\"980\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:type\" content=\"image\/jpeg\" \/>\n<meta name=\"author\" content=\"Ania Kitowska\" \/>\n<meta name=\"twitter:card\" content=\"summary_large_image\" \/>\n<meta name=\"twitter:creator\" content=\"@helloteamdeck\" \/>\n<meta name=\"twitter:site\" content=\"@helloteamdeck\" \/>\n<meta name=\"twitter:label1\" content=\"Written by\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data1\" content=\"Ania Kitowska\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:label2\" content=\"Est. reading time\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data2\" content=\"8 minutes\" \/>\n<script type=\"application\/ld+json\" class=\"yoast-schema-graph\">{\"@context\":\"https:\/\/schema.org\",\"@graph\":[{\"@type\":\"WebPage\",\"@id\":\"https:\/\/teamdeck.io\/project-management\/managing-part-time-employees\/\",\"url\":\"https:\/\/teamdeck.io\/project-management\/managing-part-time-employees\/\",\"name\":\"Part-Time Management: Tips for Managing Part-time Employees & Freelancers - Teamdeck\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\/\/teamdeck.io\/#website\"},\"primaryImageOfPage\":{\"@id\":\"https:\/\/teamdeck.io\/project-management\/managing-part-time-employees\/#primaryimage\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\/\/teamdeck.io\/project-management\/managing-part-time-employees\/#primaryimage\"},\"thumbnailUrl\":\"https:\/\/cdn.teamdeck.io\/uploads\/website\/2019\/08\/17161906\/Managing-Part-time-Employees.jpeg\",\"datePublished\":\"2019-08-19T09:14:53+00:00\",\"dateModified\":\"2022-07-11T14:34:34+00:00\",\"author\":{\"@id\":\"https:\/\/teamdeck.io\/#\/schema\/person\/38139dc474576295e51cfae1580d697e\"},\"description\":\"Managing freelancers and part-time employees can be more effective with clear communication, regular feedback and tools that increase employee visibility.\",\"breadcrumb\":{\"@id\":\"https:\/\/teamdeck.io\/project-management\/managing-part-time-employees\/#breadcrumb\"},\"inLanguage\":\"pl-PL\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"ReadAction\",\"target\":[\"https:\/\/teamdeck.io\/project-management\/managing-part-time-employees\/\"]}]},{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"pl-PL\",\"@id\":\"https:\/\/teamdeck.io\/project-management\/managing-part-time-employees\/#primaryimage\",\"url\":\"https:\/\/cdn.teamdeck.io\/uploads\/website\/2019\/08\/17161906\/Managing-Part-time-Employees.jpeg\",\"contentUrl\":\"https:\/\/cdn.teamdeck.io\/uploads\/website\/2019\/08\/17161906\/Managing-Part-time-Employees.jpeg\",\"width\":1470,\"height\":980,\"caption\":\"Part-time Employees\"},{\"@type\":\"BreadcrumbList\",\"@id\":\"https:\/\/teamdeck.io\/project-management\/managing-part-time-employees\/#breadcrumb\",\"itemListElement\":[{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":1,\"name\":\"Home\",\"item\":\"https:\/\/teamdeck.io\/\"},{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":2,\"name\":\"Part-Time Management: Tips for Managing Part-time Employees &#038; Freelancers\"}]},{\"@type\":\"WebSite\",\"@id\":\"https:\/\/teamdeck.io\/#website\",\"url\":\"https:\/\/teamdeck.io\/\",\"name\":\"Teamdeck\",\"description\":\"resource scheduling + time tracking + leave management\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"SearchAction\",\"target\":{\"@type\":\"EntryPoint\",\"urlTemplate\":\"https:\/\/teamdeck.io\/?s={search_term_string}\"},\"query-input\":{\"@type\":\"PropertyValueSpecification\",\"valueRequired\":true,\"valueName\":\"search_term_string\"}}],\"inLanguage\":\"pl-PL\"},{\"@type\":\"Person\",\"@id\":\"https:\/\/teamdeck.io\/#\/schema\/person\/38139dc474576295e51cfae1580d697e\",\"name\":\"Ania Kitowska\",\"image\":{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"pl-PL\",\"@id\":\"https:\/\/teamdeck.io\/#\/schema\/person\/image\/\",\"url\":\"https:\/\/cdn.teamdeck.io\/uploads\/website\/2017\/09\/25113607\/aniaprofil%C3%B3wka-150x150.jpg\",\"contentUrl\":\"https:\/\/cdn.teamdeck.io\/uploads\/website\/2017\/09\/25113607\/aniaprofil%C3%B3wka-150x150.jpg\",\"caption\":\"Ania Kitowska\"}}]}<\/script>\n<!-- \/ Yoast SEO Premium plugin. -->","yoast_head_json":{"title":"Part-Time Management: Tips for Managing Part-time Employees & Freelancers - Teamdeck","description":"Managing freelancers and part-time employees can be more effective with clear communication, regular feedback and tools that increase employee visibility.","robots":{"index":"index","follow":"follow","max-snippet":"max-snippet:-1","max-image-preview":"max-image-preview:large","max-video-preview":"max-video-preview:-1"},"canonical":"https:\/\/teamdeck.io\/pl\/zarzadzanie-projektami\/zarzadzanie-pracownikami-zatrudnionymi-w-niepelnym-wymiarze-godzin\/","og_locale":"pl_PL","og_type":"article","og_title":"Part-Time Management: Tips for Managing Part-time Employees & Freelancers","og_description":"Managing freelancers and part-time employees can be more effective with clear communication, regular feedback and tools that increase employee visibility.","og_url":"https:\/\/teamdeck.io\/pl\/zarzadzanie-projektami\/zarzadzanie-pracownikami-zatrudnionymi-w-niepelnym-wymiarze-godzin\/","og_site_name":"Teamdeck","article_publisher":"https:\/\/www.facebook.com\/helloteamdeck","article_published_time":"2019-08-19T09:14:53+00:00","article_modified_time":"2022-07-11T14:34:34+00:00","og_image":[{"width":1470,"height":980,"url":"https:\/\/cdn.teamdeck.io\/uploads\/website\/2019\/08\/17161906\/Managing-Part-time-Employees.jpeg","type":"image\/jpeg"}],"author":"Ania Kitowska","twitter_card":"summary_large_image","twitter_creator":"@helloteamdeck","twitter_site":"@helloteamdeck","twitter_misc":{"Written by":"Ania Kitowska","Est. reading time":"8 minutes"},"schema":{"@context":"https:\/\/schema.org","@graph":[{"@type":"WebPage","@id":"https:\/\/teamdeck.io\/project-management\/managing-part-time-employees\/","url":"https:\/\/teamdeck.io\/project-management\/managing-part-time-employees\/","name":"Part-Time Management: Tips for Managing Part-time Employees & Freelancers - Teamdeck","isPartOf":{"@id":"https:\/\/teamdeck.io\/#website"},"primaryImageOfPage":{"@id":"https:\/\/teamdeck.io\/project-management\/managing-part-time-employees\/#primaryimage"},"image":{"@id":"https:\/\/teamdeck.io\/project-management\/managing-part-time-employees\/#primaryimage"},"thumbnailUrl":"https:\/\/cdn.teamdeck.io\/uploads\/website\/2019\/08\/17161906\/Managing-Part-time-Employees.jpeg","datePublished":"2019-08-19T09:14:53+00:00","dateModified":"2022-07-11T14:34:34+00:00","author":{"@id":"https:\/\/teamdeck.io\/#\/schema\/person\/38139dc474576295e51cfae1580d697e"},"description":"Managing freelancers and part-time employees can be more effective with clear communication, regular feedback and tools that increase employee visibility.","breadcrumb":{"@id":"https:\/\/teamdeck.io\/project-management\/managing-part-time-employees\/#breadcrumb"},"inLanguage":"pl-PL","potentialAction":[{"@type":"ReadAction","target":["https:\/\/teamdeck.io\/project-management\/managing-part-time-employees\/"]}]},{"@type":"ImageObject","inLanguage":"pl-PL","@id":"https:\/\/teamdeck.io\/project-management\/managing-part-time-employees\/#primaryimage","url":"https:\/\/cdn.teamdeck.io\/uploads\/website\/2019\/08\/17161906\/Managing-Part-time-Employees.jpeg","contentUrl":"https:\/\/cdn.teamdeck.io\/uploads\/website\/2019\/08\/17161906\/Managing-Part-time-Employees.jpeg","width":1470,"height":980,"caption":"Part-time Employees"},{"@type":"BreadcrumbList","@id":"https:\/\/teamdeck.io\/project-management\/managing-part-time-employees\/#breadcrumb","itemListElement":[{"@type":"ListItem","position":1,"name":"Home","item":"https:\/\/teamdeck.io\/"},{"@type":"ListItem","position":2,"name":"Part-Time Management: Tips for Managing Part-time Employees &#038; Freelancers"}]},{"@type":"WebSite","@id":"https:\/\/teamdeck.io\/#website","url":"https:\/\/teamdeck.io\/","name":"Teamdeck","description":"resource scheduling + time tracking + leave management","potentialAction":[{"@type":"SearchAction","target":{"@type":"EntryPoint","urlTemplate":"https:\/\/teamdeck.io\/?s={search_term_string}"},"query-input":{"@type":"PropertyValueSpecification","valueRequired":true,"valueName":"search_term_string"}}],"inLanguage":"pl-PL"},{"@type":"Person","@id":"https:\/\/teamdeck.io\/#\/schema\/person\/38139dc474576295e51cfae1580d697e","name":"Ania Kitowska","image":{"@type":"ImageObject","inLanguage":"pl-PL","@id":"https:\/\/teamdeck.io\/#\/schema\/person\/image\/","url":"https:\/\/cdn.teamdeck.io\/uploads\/website\/2017\/09\/25113607\/aniaprofil%C3%B3wka-150x150.jpg","contentUrl":"https:\/\/cdn.teamdeck.io\/uploads\/website\/2017\/09\/25113607\/aniaprofil%C3%B3wka-150x150.jpg","caption":"Ania Kitowska"}}]}},"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/teamdeck.io\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/5272","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/teamdeck.io\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/teamdeck.io\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/teamdeck.io\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/users\/6"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/teamdeck.io\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=5272"}],"version-history":[{"count":13,"href":"https:\/\/teamdeck.io\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/5272\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":11661,"href":"https:\/\/teamdeck.io\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/5272\/revisions\/11661"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/teamdeck.io\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/media\/8470"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/teamdeck.io\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=5272"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/teamdeck.io\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=5272"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/teamdeck.io\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=5272"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}