{"id":5081,"date":"2019-07-10T12:44:55","date_gmt":"2019-07-10T10:44:55","guid":{"rendered":"https:\/\/teamdeck.io\/?p=5081"},"modified":"2024-09-04T16:05:35","modified_gmt":"2024-09-04T14:05:35","slug":"project-transparency","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/teamdeck.io\/pl\/szczescie-zespolu\/przejrzystosc-projektu\/","title":{"rendered":"Przejrzysto\u015b\u0107 projektu: Czy jeste\u015b uczciwy wobec swojego zespo\u0142u?"},"content":{"rendered":"
\n\t
\n\t\t
\n\t\t\t

Ludzie wymagaj\u0105 otwarto\u015bci w miejscu pracy. 87% z nich, to jest. <\/span><\/p>\n

87% pracownik\u00f3w <\/span>ankietowanych przez Kelton Global w badaniu z 2018 r.<\/span> przyzna\u0142o, \u017ce chce, aby ich przysz\u0142a firma by\u0142a transparentna. 80% respondent\u00f3w chcia\u0142o wiedzie\u0107 wi\u0119cej na temat procesu podejmowania decyzji w ich organizacji. \u00a0<\/span><\/p>\n

Nic wi\u0119c dziwnego, \u017ce przejrzysto\u015b\u0107 w miejscu pracy jest terminem szeroko dyskutowanym w wi\u0119kszo\u015bci firm. Niekt\u00f3rzy decyduj\u0105 si\u0119 na radykaln\u0105 przejrzysto\u015b\u0107, podczas gdy inni wybieraj\u0105 inne sposoby wspierania otwartej komunikacji. <\/span><\/p>\n

Jako kierownik projektu lub lider zespo\u0142u mo\u017cesz nie mie\u0107 wp\u0142ywu na zasady obowi\u0105zuj\u0105ce w ca\u0142ej firmie. Jeste\u015b jednak odpowiedzialny za zesp\u00f3\u0142 projektowy, wi\u0119c przejrzysto\u015b\u0107 projektu jest w du\u017cej mierze pod Twoj\u0105 kontrol\u0105. <\/span><\/p>\n

Czym jest przejrzysto\u015b\u0107 projektu?<\/span><\/h2>\n

S\u0142aba komunikacja i niejasne oczekiwania to jedne z 8 najwa\u017cniejszych przyczyn.\u00a0wyzwania zwi\u0105zane z zarz\u0105dzaniem projektami.<\/a>\u00a0Przejrzysto\u015b\u0107 w zarz\u0105dzanie projektami i zasobami<\/a> to kultura otwartej komunikacji i widoczno\u015bci w zespole projektowym. Z perspektywy mened\u017cera cz\u0119sto chodzi o szczero\u015b\u0107 z zespo\u0142em na temat projektu i samego zespo\u0142u. <\/span><\/p>\n

Istnieje kilka sposob\u00f3w na kultywowanie przejrzysto\u015bci projektu w zespole, ale konsekwencje s\u0105 w przewa\u017caj\u0105cej mierze pozytywne.<\/span><\/p>\n

Przejrzysto\u015b\u0107 projekt\u00f3w prowadzi do lepszych, szcz\u0119\u015bliwszych zespo\u0142\u00f3w<\/span><\/h2>\n

Zwi\u0105zek mi\u0119dzy przejrzysto\u015bci\u0105 a zaanga\u017cowaniem\/szcz\u0119\u015bciem pracownik\u00f3w zosta\u0142 zbadany w kilku ankietach lub badaniach. <\/span>Istniej\u0105 dane potwierdzaj\u0105ce<\/span><\/a> \u017ce uczciwo\u015b\u0107 rzeczywi\u015bcie jest wa\u017cnym czynnikiem determinuj\u0105cym szcz\u0119\u015bcie ludzi w pracy. <\/span><\/p>\n

Je\u015bli jednak chodzi o przejrzysto\u015b\u0107 projektu, m\u00f3wimy r\u00f3wnie\u017c o zyskach finansowych w tym konkretnym projekcie. Jest to mo\u017cliwe, poniewa\u017c przejrzysto\u015b\u0107 zwi\u0119ksza produktywno\u015b\u0107. Zaanga\u017cowani pracownicy, kt\u00f3rzy wiedz\u0105, czego si\u0119 od nich oczekuje (i dlaczego), osi\u0105gaj\u0105 lepsze wyniki i pracuj\u0105 wydajniej. Jak stwierdzi\u0142a Jyoti M, konsultantka Tata ds. IT, w swoim artykule pt. <\/span>Dokument na temat zarz\u0105dzania projektami i przejrzysto\u015bci<\/span><\/a>: <\/span>Przejrzysto\u015b\u0107 z odpowiednimi uprawnieniami w systemie zarz\u0105dzania projektami oszcz\u0119dza czas i pieni\u0105dze wszystkich uczestnik\u00f3w projektu. <\/span><\/i>Czy to brzmi jak marzenie PM? Powinno! <\/span><\/p>\n

Z drugiej strony brak przejrzysto\u015bci mo\u017ce powodowa\u0107 brak zaufania w zespole, a nawet niech\u0119\u0107. <\/span>Instytut Zarz\u0105dzania Projektami<\/span> Raporty wielokrotnie wykaza\u0142y, \u017ce nieodpowiednia lub s\u0142aba komunikacja jest g\u0142\u00f3wn\u0105 przyczyn\u0105 niepowodze\u0144 projekt\u00f3w. Istniej\u0105 zatem wszelkie powody, by s\u0105dzi\u0107, \u017ce szczero\u015b\u0107 i otwarta komunikacja s\u0105 niezwykle wa\u017cne dla kierownik\u00f3w projekt\u00f3w. <\/span><\/p>\n

Oczywi\u015bcie, przejrzysto\u015b\u0107 nie jest uniwersalnym podej\u015bciem, poniewa\u017c r\u00f3\u017cni si\u0119 w zale\u017cno\u015bci od klienta lub bran\u017cy. Przygotowali\u015bmy list\u0119 krok\u00f3w, kt\u00f3re mo\u017cesz podj\u0105\u0107, aby zwi\u0119kszy\u0107 przejrzysto\u015b\u0107 projekt\u00f3w w swoim zespole. <\/span><\/p>\n

Przewodnik kierownika projektu po przejrzysto\u015bci<\/span><\/h2>\n

Upewnij si\u0119, \u017ce ludzie rozumiej\u0105 swoje zadania<\/strong><\/h3>\n

Brzmi oczywisto? By\u0107 mo\u017ce, ale nale\u017cy pami\u0119ta\u0107, \u017ce \"widoczno\u015b\u0107 zada\u0144\" to co\u015b wi\u0119cej ni\u017c lista funkcji do wykonania. <\/span><\/p>\n

Przede wszystkim wyja\u015bnij projekt swojemu zespo\u0142owi. Zar\u00f3wno pod wzgl\u0119dem zakresu technicznego, jak i biznesowego. Jaki jest cel tego projektu? Kto b\u0119dzie z niego korzysta\u0142? Jaki jest pow\u00f3d wprowadzenia danej funkcji? Odpowiedzi na te pytania mog\u0105 uchroni\u0107 Ci\u0119 przed b\u0142\u0119dnymi decyzjami podczas szacowania zada\u0144.<\/span><\/p>\n

Zrozumienie \"dlaczego?\", a nie tylko \"co?\", zwi\u0119ksza zaanga\u017cowanie zespo\u0142u. To dobry spos\u00f3b na rozwini\u0119cie poczucia odpowiedzialno\u015bci. <\/span><\/p>\n

Otwarta komunikacja i wyja\u015bnianie zmian<\/strong><\/h3>\n

To du\u017ca sprawa. I jednocze\u015bnie trudny. <\/span><\/p>\n

Chcesz by\u0107 transparentny, ale s\u0105 rzeczy, kt\u00f3rymi nie powiniene\u015b si\u0119 dzieli\u0107. Uwa\u017caj, aby nie omawia\u0107 informacji osobistych lub poufnych. Ponadto zwr\u00f3\u0107 uwag\u0119, czy Twoja ca\u0142kowita otwarto\u015b\u0107 nie powoduje spekulacji lub sesji plotkarskich. Je\u015bli czujesz, \u017ce co\u015b nie powinno by\u0107 jeszcze ujawnione Twojemu zespo\u0142owi, prawdopodobnie tak jest. Poczekaj, a\u017c informacje zostan\u0105 potwierdzone lub b\u0119d\u0105 istotne i dopiero wtedy przeka\u017c je zespo\u0142owi. <\/span><\/p>\n

Poza tym nale\u017cy sprawi\u0107, by zesp\u00f3\u0142 czu\u0142, \u017ce jest cz\u0119\u015bci\u0105 projektu. A to wymaga informowania ich o zmianach w projekcie. <\/span><\/p>\n

Jeden z powod\u00f3w zosta\u0142 ju\u017c wyja\u015bniony w poprzedniej sekcji - potrzebujesz ludzi, kt\u00f3rzy rozumiej\u0105, nad czym pracuj\u0105. Kolejny jest r\u00f3wnie wa\u017cny: mamy tu do czynienia ze specjalistami, kt\u00f3rzy wiedz\u0105, co robi\u0105. <\/span><\/p>\n

Je\u015bli zmiana wymaga\u0144 oznacza konieczno\u015b\u0107 opracowania nowych funkcji, upewnij si\u0119, \u017ce jest to zaplanowane w najbardziej efektywny spos\u00f3b. Otwarta dyskusja z zespo\u0142em in\u017cynier\u00f3w mo\u017ce dostarczy\u0107 wielu pomys\u0142\u00f3w na zmniejszenie wp\u0142ywu tej zmiany i unikni\u0119cie przera\u017caj\u0105cych konsekwencji rozszerzania zakresu. Daj swojemu zespo\u0142owi szans\u0119 na prawdziwe uczestnictwo w projekcie, a zobaczysz wi\u0119ksze poczucie \"jeste\u015bmy w tym razem\". <\/span><\/p>\n

Ostatnia uwaga: b\u0105d\u017a przejrzysty w kwestii swojego stanowiska. Je\u015bli nie znasz odpowiedzi na pytania swojego zespo\u0142u (lub odpowied\u017a nie mo\u017ce by\u0107 jeszcze ujawniona), nie zmy\u015blaj. Zamiast tego otwarcie powiedz, \u017ce nie jeste\u015b w stanie udzieli\u0107 odpowiedzi. Zesp\u00f3\u0142 doceni twoj\u0105 szczero\u015b\u0107. <\/span><\/p>\n

Przekazywanie i zach\u0119canie do przekazywania informacji zwrotnych<\/strong><\/h3>\n

Nie mo\u017cna m\u00f3wi\u0107 o otwartej, dwukierunkowej komunikacji bez zach\u0119cania do przekazywania informacji zwrotnych. <\/span><\/p>\n

Skoro jeste\u015b szczery z zespo\u0142em, chcesz tak\u017ce, by oni byli r\u00f3wnie szczerzy z Tob\u0105. Oczywi\u015bcie, czasami mo\u017cesz us\u0142ysze\u0107 ostre s\u0142owa lub nawet dowiedzie\u0107 si\u0119 o b\u0142\u0119dach w projekcie, ale to wci\u0105\u017c \u015bwietna okazja, aby zaj\u0105\u0107 si\u0119 tymi kwestiami na wczesnym etapie, zanim przerodz\u0105 si\u0119 w powa\u017cny problem. <\/span><\/p>\n

Dawaj dobry przyk\u0142ad i przekazuj swojemu zespo\u0142owi konstruktywne informacje zwrotne. Nie zapominaj o uznaniu: upewnij si\u0119, \u017ce dobre wyniki nie pozostaj\u0105 niezauwa\u017cone. Wzmocni to r\u00f3wnie\u017c zaanga\u017cowanie i odpowiedzialno\u015b\u0107 zespo\u0142u.<\/span><\/p>\n

Promowanie dzielenia si\u0119 wiedz\u0105<\/strong><\/h3>\n

Poniewa\u017c widoczno\u015b\u0107 i komunikacja s\u0105 g\u0142\u00f3wnymi czynnikami przejrzysto\u015bci projektu, nie jest zaskoczeniem, \u017ce dzielenie si\u0119 wiedz\u0105 jest praktyk\u0105, kt\u00f3r\u0105 warto piel\u0119gnowa\u0107. Wymiana wiedzy mi\u0119dzy cz\u0142onkami zespo\u0142u mo\u017ce odbywa\u0107 si\u0119 podczas standup\u00f3w lub dedykowanych wydarze\u0144. <\/span><\/p>\n

Jednym z aspekt\u00f3w dzielenia si\u0119 wiedz\u0105, kt\u00f3ry jest cenny, ale cz\u0119sto ignorowany, jest to, \u017ce zespo\u0142y mog\u0105 uczy\u0107 si\u0119 od innych zespo\u0142\u00f3w. Jako kierownik projektu (lub lider zespo\u0142u) mo\u017cesz wsp\u00f3\u0142pracowa\u0107 ze swoimi kolegami, aby organizowa\u0107 wydarzenia, podczas kt\u00f3rych zespo\u0142y dziel\u0105 si\u0119 do\u015bwiadczeniami zdobytymi podczas poprzednich projekt\u00f3w. Takie spotkania mi\u0119dzy zespo\u0142ami nie tylko dostarcz\u0105 spostrze\u017ce\u0144 zwi\u0105zanych z projektem, ale tak\u017ce b\u0119d\u0105 dobr\u0105 okazj\u0105 do budowania wi\u0119zi w zespole.<\/span><\/p>\n

Zwi\u0119ksz widoczno\u015b\u0107 dzi\u0119ki odpowiednim narz\u0119dziom<\/strong><\/h3>\n

Przejrzysto\u015b\u0107 projektu musi by\u0107 wspierana przez narz\u0119dzia u\u0142atwiaj\u0105ce wsp\u00f3\u0142prac\u0119 i komunikacj\u0119. Dla zespo\u0142\u00f3w, kt\u00f3re pracuj\u0105 w jednym pomieszczeniu, dobrym pocz\u0105tkiem mo\u017ce by\u0107 tablica. W przypadku zespo\u0142\u00f3w rozproszonych niezb\u0119dne b\u0119d\u0105 jednak narz\u0119dzia online. <\/span><\/p>\n

Aby zapewni\u0107 wgl\u0105d w przebieg projektu, u\u017cyj aplikacji do zarz\u0105dzania projektami. W Teamdeck u\u017cywamy JIRA do \u015bledzenia naszych post\u0119p\u00f3w. Ka\u017cdy cz\u0142onek zespo\u0142u mo\u017ce zobaczy\u0107, jaki jest status r\u00f3\u017cnych zada\u0144, czy pojawi\u0142y si\u0119 nowe b\u0142\u0119dy itp. <\/span><\/p>\n

\u015aledzenie czasu, oprogramowanie do \u015bledzenia nieobecno\u015bci<\/a>oraz narz\u0119dzia do planowania zasob\u00f3w<\/a>takie jak Teamdeck, maj\u0105 dwojaki wp\u0142yw na przejrzysto\u015b\u0107 projektu. Po pierwsze, cz\u0142onkowie zespo\u0142u s\u0105 \u015bwiadomi swojego planowanego obci\u0105\u017cenia prac\u0105 i zada\u0144. Jednocze\u015bnie liderzy projekt\u00f3w widz\u0105 <\/span>karty czasu pracy ich zespo\u0142u<\/span><\/a>dzi\u0119ki czemu rozumiej\u0105 rzeczywiste obci\u0105\u017cenie prac\u0105 swoich pracownik\u00f3w (przeczytaj o zarz\u0105dzanie obci\u0105\u017ceniem prac\u0105<\/a>). Obie strony maj\u0105 widoczno\u015b\u0107, kt\u00f3rej potrzebuj\u0105, aby czu\u0107 si\u0119 bardziej komfortowo w swojej pracy. <\/span><\/p>\n

Upewnij si\u0119, \u017ce Tw\u00f3j zesp\u00f3\u0142 ma dost\u0119p do narz\u0119dzia, kt\u00f3re umo\u017cliwia regularn\u0105 komunikacj\u0119. \u015awietnym przyk\u0142adem jest tutaj Slack: jest to narz\u0119dzie do czatowania, kt\u00f3re mo\u017cna r\u00f3wnie\u017c zintegrowa\u0107 z innymi u\u017cywanymi aplikacjami.<\/span><\/p>\n

Je\u015bli pracujesz nad produktem, kt\u00f3ry zosta\u0142 ju\u017c uruchomiony i ma prawdziwych u\u017cytkownik\u00f3w, masz dodatkowy spos\u00f3b na wprowadzenie przejrzysto\u015bci projektu. We\u017amy na przyk\u0142ad nasz\u0105 aplikacj\u0119 Teamdeck. Chocia\u017c mamy dedykowanych cz\u0142onk\u00f3w zespo\u0142u, kt\u00f3rzy odpowiadaj\u0105 na pytania klient\u00f3w zadawane za po\u015brednictwem Intercomu (mo\u017cesz spr\u00f3bowa\u0107 sam, to ta niebieska ikona w rogu), ka\u017cdy w zespole ma dost\u0119p do kana\u0142u Slack, na kt\u00f3rym publikowane s\u0105 opinie u\u017cytkownik\u00f3w. W rezultacie ka\u017cdy cz\u0142onek zespo\u0142u jest \u015bwiadomy tego, co ludzie kochaj\u0105 w aplikacji i o co prosz\u0105. Nie tylko zaznacza to pole \"widoczno\u015bci\", ale tak\u017ce sprawia, \u017ce wk\u0142ad wszystkich jest znacznie bardziej znacz\u0105cy podczas omawiania nowych funkcji i mapa drogowa produktu<\/a>. <\/span><\/p>\n

Przejrzysto\u015b\u0107 projektu polega na otwartej komunikacji i szczero\u015bci w takim samym stopniu, jak na umo\u017cliwieniu ludziom wydajnej pracy. Pozwala to zwi\u0119kszy\u0107 zaanga\u017cowanie ludzi, ale tak\u017ce pomaga wyeliminowa\u0107 czynniki zabijaj\u0105ce produktywno\u015b\u0107: od niejasnych wymaga\u0144 po plotki biurowe. Zbuduj kultur\u0119 przejrzysto\u015bci w swoim zespole projektowym, a wszyscy b\u0119dziecie czerpa\u0107 z tego korzy\u015bci. <\/span><\/p>\n\n\t\t<\/div>\n\t<\/div>\n<\/div><\/div><\/div><\/div>

<\/div>
\n\t
\n\t\t
\n\t\t\t

Planuj prac\u0119 swojego zespo\u0142u z wi\u0119ksz\u0105 przejrzysto\u015bci\u0105 - wypr\u00f3buj nasz\u0105 aplikacj\u0119 oprogramowanie do planowania zasob\u00f3w<\/a><\/h2>\n\n\t\t<\/div>\n\t<\/div>\nBezp\u0142atny okres pr\u00f3bny<\/a>
<\/span><\/div>\n<\/div><\/div><\/div><\/div>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"Ludzie wymagaj\u0105 otwarto\u015bci w miejscu pracy. To znaczy 87% z nich. 87% pracownik\u00f3w ankietowanych przez Kelton Global w badaniu z 2018 roku przyzna\u0142o, \u017ce chc\u0105, aby ich przysz\u0142a firma by\u0142a przejrzysta. 80% respondent\u00f3w chcia\u0142o...","protected":false},"author":6,"featured_media":8622,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[29],"tags":[],"class_list":["post-5081","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-team-happiness"],"yoast_head":"\nProject Transparency: Are You Honest with Your Team - Teamdeck<\/title>\n<meta name=\"description\" content=\"Project transparency can increase work efficiency. It may also make your team a lot happier. Find out how to foster transparency in your project.\" \/>\n<meta name=\"robots\" content=\"index, follow, max-snippet:-1, max-image-preview:large, max-video-preview:-1\" \/>\n<link rel=\"canonical\" href=\"https:\/\/teamdeck.io\/pl\/szczescie-zespolu\/przejrzystosc-projektu\/\" \/>\n<meta property=\"og:locale\" content=\"pl_PL\" \/>\n<meta property=\"og:type\" content=\"article\" \/>\n<meta property=\"og:title\" content=\"Project Transparency: Are You Honest with Your Team?\" \/>\n<meta property=\"og:description\" content=\"Project transparency can increase work efficiency. It may also make your team a lot happier. Find out how to foster transparency in your project.\" \/>\n<meta property=\"og:url\" content=\"https:\/\/teamdeck.io\/pl\/szczescie-zespolu\/przejrzystosc-projektu\/\" \/>\n<meta property=\"og:site_name\" content=\"Teamdeck\" \/>\n<meta property=\"article:publisher\" content=\"https:\/\/www.facebook.com\/helloteamdeck\" \/>\n<meta property=\"article:published_time\" content=\"2019-07-10T10:44:55+00:00\" \/>\n<meta property=\"article:modified_time\" content=\"2024-09-04T14:05:35+00:00\" \/>\n<meta property=\"og:image\" content=\"https:\/\/cdn.teamdeck.io\/uploads\/website\/2019\/07\/17204349\/Project-transparency-are-you-honest-with-your-team.jpeg\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:width\" content=\"1470\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:height\" content=\"980\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:type\" content=\"image\/jpeg\" \/>\n<meta name=\"author\" content=\"Ania Kitowska\" \/>\n<meta name=\"twitter:card\" content=\"summary_large_image\" \/>\n<meta name=\"twitter:creator\" content=\"@helloteamdeck\" \/>\n<meta name=\"twitter:site\" content=\"@helloteamdeck\" \/>\n<meta name=\"twitter:label1\" content=\"Written by\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data1\" content=\"Ania Kitowska\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:label2\" content=\"Est. reading time\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data2\" content=\"7 minutes\" \/>\n<script type=\"application\/ld+json\" class=\"yoast-schema-graph\">{\"@context\":\"https:\/\/schema.org\",\"@graph\":[{\"@type\":\"WebPage\",\"@id\":\"https:\/\/teamdeck.io\/team-happiness\/project-transparency\/\",\"url\":\"https:\/\/teamdeck.io\/team-happiness\/project-transparency\/\",\"name\":\"Project Transparency: Are You Honest with Your Team - Teamdeck\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\/\/teamdeck.io\/#website\"},\"primaryImageOfPage\":{\"@id\":\"https:\/\/teamdeck.io\/team-happiness\/project-transparency\/#primaryimage\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\/\/teamdeck.io\/team-happiness\/project-transparency\/#primaryimage\"},\"thumbnailUrl\":\"https:\/\/cdn.teamdeck.io\/uploads\/website\/2019\/07\/17204349\/Project-transparency-are-you-honest-with-your-team.jpeg\",\"datePublished\":\"2019-07-10T10:44:55+00:00\",\"dateModified\":\"2024-09-04T14:05:35+00:00\",\"author\":{\"@id\":\"https:\/\/teamdeck.io\/#\/schema\/person\/38139dc474576295e51cfae1580d697e\"},\"description\":\"Project transparency can increase work efficiency. It may also make your team a lot happier. Find out how to foster transparency in your project.\",\"breadcrumb\":{\"@id\":\"https:\/\/teamdeck.io\/team-happiness\/project-transparency\/#breadcrumb\"},\"inLanguage\":\"pl-PL\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"ReadAction\",\"target\":[\"https:\/\/teamdeck.io\/team-happiness\/project-transparency\/\"]}]},{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"pl-PL\",\"@id\":\"https:\/\/teamdeck.io\/team-happiness\/project-transparency\/#primaryimage\",\"url\":\"https:\/\/cdn.teamdeck.io\/uploads\/website\/2019\/07\/17204349\/Project-transparency-are-you-honest-with-your-team.jpeg\",\"contentUrl\":\"https:\/\/cdn.teamdeck.io\/uploads\/website\/2019\/07\/17204349\/Project-transparency-are-you-honest-with-your-team.jpeg\",\"width\":1470,\"height\":980,\"caption\":\"Project transparency: are you honest with your team\"},{\"@type\":\"BreadcrumbList\",\"@id\":\"https:\/\/teamdeck.io\/team-happiness\/project-transparency\/#breadcrumb\",\"itemListElement\":[{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":1,\"name\":\"Home\",\"item\":\"https:\/\/teamdeck.io\/\"},{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":2,\"name\":\"Project Transparency: Are You Honest with Your Team?\"}]},{\"@type\":\"WebSite\",\"@id\":\"https:\/\/teamdeck.io\/#website\",\"url\":\"https:\/\/teamdeck.io\/\",\"name\":\"Teamdeck\",\"description\":\"resource scheduling + time tracking + leave management\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"SearchAction\",\"target\":{\"@type\":\"EntryPoint\",\"urlTemplate\":\"https:\/\/teamdeck.io\/?s={search_term_string}\"},\"query-input\":{\"@type\":\"PropertyValueSpecification\",\"valueRequired\":true,\"valueName\":\"search_term_string\"}}],\"inLanguage\":\"pl-PL\"},{\"@type\":\"Person\",\"@id\":\"https:\/\/teamdeck.io\/#\/schema\/person\/38139dc474576295e51cfae1580d697e\",\"name\":\"Ania Kitowska\",\"image\":{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"pl-PL\",\"@id\":\"https:\/\/teamdeck.io\/#\/schema\/person\/image\/\",\"url\":\"https:\/\/cdn.teamdeck.io\/uploads\/website\/2017\/09\/25113607\/aniaprofil%C3%B3wka-150x150.jpg\",\"contentUrl\":\"https:\/\/cdn.teamdeck.io\/uploads\/website\/2017\/09\/25113607\/aniaprofil%C3%B3wka-150x150.jpg\",\"caption\":\"Ania Kitowska\"}}]}<\/script>\n<!-- \/ Yoast SEO Premium plugin. -->","yoast_head_json":{"title":"Project Transparency: Are You Honest with Your Team - Teamdeck","description":"Project transparency can increase work efficiency. It may also make your team a lot happier. Find out how to foster transparency in your project.","robots":{"index":"index","follow":"follow","max-snippet":"max-snippet:-1","max-image-preview":"max-image-preview:large","max-video-preview":"max-video-preview:-1"},"canonical":"https:\/\/teamdeck.io\/pl\/szczescie-zespolu\/przejrzystosc-projektu\/","og_locale":"pl_PL","og_type":"article","og_title":"Project Transparency: Are You Honest with Your Team?","og_description":"Project transparency can increase work efficiency. It may also make your team a lot happier. Find out how to foster transparency in your project.","og_url":"https:\/\/teamdeck.io\/pl\/szczescie-zespolu\/przejrzystosc-projektu\/","og_site_name":"Teamdeck","article_publisher":"https:\/\/www.facebook.com\/helloteamdeck","article_published_time":"2019-07-10T10:44:55+00:00","article_modified_time":"2024-09-04T14:05:35+00:00","og_image":[{"width":1470,"height":980,"url":"https:\/\/cdn.teamdeck.io\/uploads\/website\/2019\/07\/17204349\/Project-transparency-are-you-honest-with-your-team.jpeg","type":"image\/jpeg"}],"author":"Ania Kitowska","twitter_card":"summary_large_image","twitter_creator":"@helloteamdeck","twitter_site":"@helloteamdeck","twitter_misc":{"Written by":"Ania Kitowska","Est. reading time":"7 minutes"},"schema":{"@context":"https:\/\/schema.org","@graph":[{"@type":"WebPage","@id":"https:\/\/teamdeck.io\/team-happiness\/project-transparency\/","url":"https:\/\/teamdeck.io\/team-happiness\/project-transparency\/","name":"Project Transparency: Are You Honest with Your Team - Teamdeck","isPartOf":{"@id":"https:\/\/teamdeck.io\/#website"},"primaryImageOfPage":{"@id":"https:\/\/teamdeck.io\/team-happiness\/project-transparency\/#primaryimage"},"image":{"@id":"https:\/\/teamdeck.io\/team-happiness\/project-transparency\/#primaryimage"},"thumbnailUrl":"https:\/\/cdn.teamdeck.io\/uploads\/website\/2019\/07\/17204349\/Project-transparency-are-you-honest-with-your-team.jpeg","datePublished":"2019-07-10T10:44:55+00:00","dateModified":"2024-09-04T14:05:35+00:00","author":{"@id":"https:\/\/teamdeck.io\/#\/schema\/person\/38139dc474576295e51cfae1580d697e"},"description":"Project transparency can increase work efficiency. It may also make your team a lot happier. Find out how to foster transparency in your project.","breadcrumb":{"@id":"https:\/\/teamdeck.io\/team-happiness\/project-transparency\/#breadcrumb"},"inLanguage":"pl-PL","potentialAction":[{"@type":"ReadAction","target":["https:\/\/teamdeck.io\/team-happiness\/project-transparency\/"]}]},{"@type":"ImageObject","inLanguage":"pl-PL","@id":"https:\/\/teamdeck.io\/team-happiness\/project-transparency\/#primaryimage","url":"https:\/\/cdn.teamdeck.io\/uploads\/website\/2019\/07\/17204349\/Project-transparency-are-you-honest-with-your-team.jpeg","contentUrl":"https:\/\/cdn.teamdeck.io\/uploads\/website\/2019\/07\/17204349\/Project-transparency-are-you-honest-with-your-team.jpeg","width":1470,"height":980,"caption":"Project transparency: are you honest with your team"},{"@type":"BreadcrumbList","@id":"https:\/\/teamdeck.io\/team-happiness\/project-transparency\/#breadcrumb","itemListElement":[{"@type":"ListItem","position":1,"name":"Home","item":"https:\/\/teamdeck.io\/"},{"@type":"ListItem","position":2,"name":"Project Transparency: Are You Honest with Your Team?"}]},{"@type":"WebSite","@id":"https:\/\/teamdeck.io\/#website","url":"https:\/\/teamdeck.io\/","name":"Teamdeck","description":"resource scheduling + time tracking + leave management","potentialAction":[{"@type":"SearchAction","target":{"@type":"EntryPoint","urlTemplate":"https:\/\/teamdeck.io\/?s={search_term_string}"},"query-input":{"@type":"PropertyValueSpecification","valueRequired":true,"valueName":"search_term_string"}}],"inLanguage":"pl-PL"},{"@type":"Person","@id":"https:\/\/teamdeck.io\/#\/schema\/person\/38139dc474576295e51cfae1580d697e","name":"Ania Kitowska","image":{"@type":"ImageObject","inLanguage":"pl-PL","@id":"https:\/\/teamdeck.io\/#\/schema\/person\/image\/","url":"https:\/\/cdn.teamdeck.io\/uploads\/website\/2017\/09\/25113607\/aniaprofil%C3%B3wka-150x150.jpg","contentUrl":"https:\/\/cdn.teamdeck.io\/uploads\/website\/2017\/09\/25113607\/aniaprofil%C3%B3wka-150x150.jpg","caption":"Ania Kitowska"}}]}},"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/teamdeck.io\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/5081","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/teamdeck.io\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/teamdeck.io\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/teamdeck.io\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/users\/6"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/teamdeck.io\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=5081"}],"version-history":[{"count":13,"href":"https:\/\/teamdeck.io\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/5081\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":11650,"href":"https:\/\/teamdeck.io\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/5081\/revisions\/11650"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/teamdeck.io\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/media\/8622"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/teamdeck.io\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=5081"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/teamdeck.io\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=5081"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/teamdeck.io\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=5081"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}