{"id":4572,"date":"2019-01-23T12:49:51","date_gmt":"2019-01-23T10:49:51","guid":{"rendered":"https:\/\/teamdeck.io\/?p=4572"},"modified":"2023-05-09T13:31:41","modified_gmt":"2023-05-09T11:31:41","slug":"human-resources-forecasting","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/teamdeck.io\/pl\/hr\/prognozowanie-zasobow-ludzkich\/","title":{"rendered":"Prognozowanie zasob\u00f3w ludzkich z Teamdeck"},"content":{"rendered":"<div class=\"vc_row wpb_row vc_row-fluid redl-row-section padding-default bgv-default bgh-default halign-default\"><div class=\"wpb_column vc_column_container text-left vc_col-sm-12 padding-default bgv-default bgh-default halign-default\"><div class=\"vc_column-inner\"><div class=\"wpb_wrapper\">\n\t<div class=\"wpb_text_column wpb_content_element\" >\n\t\t<div class=\"wpb_wrapper\">\n\t\t\t<div class=\"yoast-breadcrumbs\"><span><span><a href=\"https:\/\/teamdeck.io\/pl\/\">Strona g\u0142\u00f3wna<\/a><\/span> \" <span class=\"breadcrumb_last\" aria-current=\"page\">Prognozowanie zasob\u00f3w ludzkich z Teamdeck<\/span><\/span><\/div>\n<p data-pm-slice=\"1 1 &#091;&#093;\"><strong>Jak mo\u017cemy przeczyta\u0107 poni\u017cej, wed\u0142ug Instytutu Prognozowania i Planowania Biznesu, ka\u017cda decyzja i dzia\u0142anie opiera si\u0119 - niekoniecznie \u015bwiadomie - na prognozowaniu zasob\u00f3w. Ten artyku\u0142 opiera si\u0119 na do\u015bwiadczeniach Office Managera i Head of Finances.<\/strong><\/p>\n<p data-pm-slice=\"1 3 &#091;&#093;\">Artyku\u0142 zawiera:<\/p>\n<ul>\n<li>Por\u00f3wnanie definicji prognozowania zasob\u00f3w ludzkich<\/li>\n<li>Raport prognozy wykorzystania zespo\u0142u<\/li>\n<li>Analiza trend\u00f3w i pomocna rola <a href=\"https:\/\/teamdeck.io\/pl\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">oprogramowanie do zarz\u0105dzania zasobami<\/a> prognozowanie zasob\u00f3w<\/li>\n<\/ul>\n<p style=\"text-align: justify;\"><span style=\"font-weight: 400;\">Razem z naszymi go\u015b\u0107mi, Piotrem i Iwon\u0105, chcemy pokaza\u0107, \u017ce <a href=\"https:\/\/teamdeck.io\/pl\/skrzynka-narzedziowa\/planista-zasobow-jak-wybrac\/\">planista zasob\u00f3w<\/a> mo\u017ce dostarczy\u0107 danych, aby pog\u0142\u0119bi\u0107 to zrozumienie, a w rezultacie dokona\u0107 bardziej pewnych wybor\u00f3w dotycz\u0105cych prognozowania. <\/span><\/p>\n\n\t\t<\/div>\n\t<\/div>\n<\/div><\/div><\/div><\/div><div class=\"vc_row wpb_row vc_row-fluid redl-row-section padding-default bgv-default bgh-default halign-default\"><div class=\"wpb_column vc_column_container text-left vc_col-sm-6 padding-default bgv-default bgh-default halign-default\"><div class=\"vc_column-inner\"><div class=\"wpb_wrapper\">\n\t<div  class=\"wpb_single_image wpb_content_element vc_align_center\">\n\t\t\n\t\t<figure class=\"wpb_wrapper vc_figure\">\n\t\t\t<div class=\"vc_single_image-wrapper   vc_box_border_grey\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" width=\"300\" height=\"300\" src=\"https:\/\/cdn.teamdeck.io\/uploads\/website\/2019\/01\/23121223\/iwona_lpb-300x300.jpg\" class=\"vc_single_image-img attachment-medium\" alt=\"Zarz\u0105dzanie zasobami ludzkimi nale\u017cy do lider\u00f3w biznesu, dzia\u0142u HR, do ludzi o cechach osobistych i zawodowych\" srcset=\"https:\/\/cdn.teamdeck.io\/uploads\/website\/2019\/01\/23121223\/iwona_lpb-300x300.jpg 300w, https:\/\/cdn.teamdeck.io\/uploads\/website\/2019\/01\/23121223\/iwona_lpb-150x150.jpg 150w, https:\/\/cdn.teamdeck.io\/uploads\/website\/2019\/01\/23121223\/iwona_lpb.jpg 377w\" sizes=\"auto, (max-width: 300px) 100vw, 300px\" \/><\/div>\n\t\t<\/figure>\n\t<\/div>\n\n\t<div class=\"wpb_text_column wpb_content_element\" >\n\t\t<div class=\"wpb_wrapper\">\n\t\t\t<p><strong>Iwona Marciniak<\/strong> - Kierownik biura w Le Polish Bureau, dziale technicznym renomowanej firmy produkcyjnej UNIT9.<\/p>\n\n\t\t<\/div>\n\t<\/div>\n<\/div><\/div><\/div><div class=\"wpb_column vc_column_container text-left vc_col-sm-6 padding-default bgv-default bgh-default halign-default\"><div class=\"vc_column-inner\"><div class=\"wpb_wrapper\">\n\t<div  class=\"wpb_single_image wpb_content_element vc_align_center\">\n\t\t\n\t\t<figure class=\"wpb_wrapper vc_figure\">\n\t\t\t<div class=\"vc_single_image-wrapper   vc_box_border_grey\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" width=\"300\" height=\"300\" src=\"https:\/\/cdn.teamdeck.io\/uploads\/website\/2019\/01\/23121454\/piotr_app-300x300.jpg\" class=\"vc_single_image-img attachment-medium\" alt=\"Strategiczne planowanie zatrudnienia, analiza trend\u00f3w, rozw\u00f3j dzia\u0142alno\u015bci zale\u017c\u0105 r\u00f3wnie\u017c od dyrektora ds. finans\u00f3w.\" srcset=\"https:\/\/cdn.teamdeck.io\/uploads\/website\/2019\/01\/23121454\/piotr_app-300x300.jpg 300w, https:\/\/cdn.teamdeck.io\/uploads\/website\/2019\/01\/23121454\/piotr_app-150x150.jpg 150w, https:\/\/cdn.teamdeck.io\/uploads\/website\/2019\/01\/23121454\/piotr_app.jpg 376w\" sizes=\"auto, (max-width: 300px) 100vw, 300px\" \/><\/div>\n\t\t<\/figure>\n\t<\/div>\n\n\t<div class=\"wpb_text_column wpb_content_element\" >\n\t\t<div class=\"wpb_wrapper\">\n\t\t\t<p><span style=\"font-weight: 400;\"><strong>Piotr Bandosz<\/strong> - Dyrektor ds. finans\u00f3w i ludzi w Apptension, 50-osobowym kreatywnym software house z siedzib\u0105 w Poznaniu. <\/span><\/p>\n\n\t\t<\/div>\n\t<\/div>\n<\/div><\/div><\/div><\/div><div class=\"vc_row wpb_row vc_row-fluid redl-row-section padding-default bgv-default bgh-default halign-default\"><div class=\"wpb_column vc_column_container text-left vc_col-sm-12 padding-default bgv-default bgh-default halign-default\"><div class=\"vc_column-inner\"><div class=\"wpb_wrapper\">\n\t<div class=\"wpb_text_column wpb_content_element\" >\n\t\t<div class=\"wpb_wrapper\">\n\t\t\t<h2 data-pm-slice=\"1 1 &#091;&#093;\"><strong>Wykorzystanie historii do przewidywania przysz\u0142o\u015bci - kilka s\u0142\u00f3w zanim porozmawiamy o prognozowaniu HR\u00a0<\/strong><\/h2>\n<blockquote>\n<p><span data-color=\"var(--green-10)\">\"(...) niezale\u017cnie od tego, czy zdajesz sobie z tego spraw\u0119, czy nie, praktycznie ka\u017cda decyzja biznesowa i proces opiera si\u0119 na prognozie\".<\/span><\/p>\n<p>(Instytut Prognozowania i Planowania Biznesowego)<\/p>\n<\/blockquote>\n<p><span data-color=\"var(--green-10)\">To oczywi\u015bcie prawda, \u017ce bez przesz\u0142o\u015bci nie ma przysz\u0142o\u015bci - m\u00f3wi\u0105c wznio\u015ble. Ale m\u00f3wi\u0105c ja\u015bniej, ka\u017cda prognoza - r\u00f3wnie\u017c w \u017cyciu prywatnym - opiera si\u0119 na mieszance danych (zaczerpni\u0119tych z w\u0142asnego do\u015bwiadczenia i przekazanych przez wsp\u00f3\u0142pracownik\u00f3w lub narz\u0119dzia pomocnicze) i wyobra\u017ani.<\/span><\/p>\n<p><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" class=\"alignnone wp-image-9608 size-full\" src=\"https:\/\/cdn.teamdeck.io\/uploads\/website\/2022\/03\/09143301\/booking_3_plan_forecast.jpg\" alt=\"\" width=\"1125\" height=\"368\" \/><\/p>\n<p><span data-color=\"var(--green-10)\">Tworzenie przysz\u0142o\u015bci lub po prostu realizacja wyznaczonych cel\u00f3w, a tak\u017ce pokonywanie zada\u0144 i wyzwa\u0144, kt\u00f3re pojawi\u0105 si\u0119 na drodze do sukcesu, zawsze opieraj\u0105 si\u0119 i zawieraj\u0105 takie elementy, jak dane i do\u015bwiadczenie, kt\u00f3re pomagaj\u0105 rozwi\u0105zywa\u0107 problemy i wybiera\u0107 w\u0142a\u015bciwy kierunek.<\/span><\/p>\n<blockquote>\n<p><span data-color=\"var(--green-10)\">(...) prognozowanie to pr\u00f3ba przewidzenia przysz\u0142ych wynik\u00f3w w oparciu o przesz\u0142e wydarzenia i wgl\u0105d w zarz\u0105dzanie.<\/span><\/p>\n<p><span data-color=\"var(--green-10)\">(WoltersKluwer.com)<\/span><\/p>\n<\/blockquote>\n<p><span data-color=\"var(--green-10)\">Prognozowanie - niezale\u017cnie od tego, czy m\u00f3wimy o pogodzie, zachowaniu ludzi lub zwierz\u0105t, finansach, biznesie czy po prostu zasobach ludzkich - to proces wykorzystywania danych, spostrze\u017ce\u0144 i do\u015bwiadczenia do przewidywania i przygotowywania si\u0119 do zaspokojenia okre\u015blonej potrzeby lub potrzeby biznesowej - m\u00f3wi\u0105c wprost.<\/span><\/p>\n<p><span data-color=\"var(--green-10)\">Jak gromadzi\u0107 dane wspieraj\u0105ce decyzje dotycz\u0105ce prognozowania HR?<\/span><\/p>\n<h2 data-pm-slice=\"1 1 &#091;&#093;\"><strong>Od znaczenia do dzia\u0142ania - zrozumienie prognozowania HR<\/strong><\/h2>\n<p><span data-color=\"var(--green-10)\">Maj\u0105c powy\u017csze na uwadze, mo\u017cemy przewidzie\u0107 znaczenie prognozowania HR.<\/span><\/p>\n<blockquote>\n<p><span data-color=\"var(--green-10)\">Prognozowanie HR lub prognozowanie zasob\u00f3w ludzkich to proces okre\u015blania lub prognozowania wymaga\u0144 kadrowych firmy przy u\u017cyciu istniej\u0105cych danych.<\/span><\/p>\n<p><span data-color=\"var(--green-10)\">(the-definition.com)<\/span><\/p>\n<\/blockquote>\n<p><span data-color=\"var(--green-10)\">W tym sensie nacisk k\u0142adziony jest na zapewnienie wystarczaj\u0105cej i oczekiwanej liczby odpowiednio wykwalifikowanych pracownik\u00f3w - oczekiwanych z perspektywy firmy lub biznesu. A celem jest zapewnienie ci\u0105g\u0142o\u015bci dzia\u0142alno\u015bci, osi\u0105gni\u0119cie potrzeb biznesowych w\u0142a\u015bnie dzi\u0119ki wykwalifikowanym pracownikom.<\/span><\/p>\n<p><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" class=\"aligncenter size-medium\" src=\"https:\/\/media.giphy.com\/media\/jsm7XMcyeTFJE4vHzO\/giphy.gif\" alt=\"Podstawowe techniki prognozowania s\u0105 cz\u0119\u015bci\u0105 firm zorientowanych na wzrost\" width=\"480\" height=\"268\" \/><\/p>\n<p><span data-color=\"var(--green-10)\">To znaczenie jest do\u015b\u0107 zbli\u017cone do planowania wydajno\u015bci - bardzo popularnego terminu w\u015br\u00f3d mened\u017cer\u00f3w zasob\u00f3w i projekt\u00f3w. Dla nich planowanie wydajno\u015bci polega na utrzymaniu odpowiedniej liczby (odpowiednio przeszkolonych i wykwalifikowanych) pracownik\u00f3w, kt\u00f3rzy mog\u0105 z powodzeniem uko\u0144czy\u0107 projekt lub zadanie.<\/span><\/p>\n<p><span data-color=\"var(--green-10)\">Zatem prognozowanie zasob\u00f3w ludzkich to... przewidywanie popytu i poda\u017cy. Mo\u017ce odnosi\u0107 si\u0119 do liczby pracownik\u00f3w, oczekiwanych konkretnych umiej\u0119tno\u015bci lub sprz\u0119tu biurowego. W HR prognozowanie oznacza:<\/span><\/p>\n<blockquote>\n<p><span data-color=\"var(--green-10)\">ocena liczby pracownik\u00f3w i obliczanie umiej\u0119tno\u015bci, sprz\u0119tu i zasob\u00f3w potrzebnych do zaspokojenia potrzeb pracownik\u00f3w i osi\u0105gni\u0119cia cel\u00f3w biznesowych.<\/span><\/p>\n<p>(rovva.com)<\/p>\n<\/blockquote>\n<p><span data-color=\"var(--green-10)\">Czy brzmi to znajomo, gdy por\u00f3wnamy powy\u017csze do planowania zasob\u00f3w lub nawet definicji zarz\u0105dzania zasobami?<\/span><\/p>\n<p><span data-color=\"var(--green-10)\">Podsumowuj\u0105c ten rozdzia\u0142, prognozowanie zasob\u00f3w ludzkich to proces przewidywania - w oparciu o dane, potrzeby firmy i obecnie pracuj\u0105cych pracownik\u00f3w firmy oraz ich wska\u017aniki zaanga\u017cowania i produktywno\u015bci - kto powinien zosta\u0107 zatrudniony. Zatrudniani pod wzgl\u0119dem opanowania i si\u0142y roboczej. Prognozowanie zasob\u00f3w ludzkich ma na celu sprostanie wymaganiom przysz\u0142ych projekt\u00f3w. Jest to operacja, kt\u00f3ra wymaga w\u0142a\u015bciwego zrozumienia tego, co dzieje si\u0119 w firmie.<\/span><\/p>\n<h2 style=\"text-align: justify;\"><strong>Raport prognozy wykorzystania zespo\u0142u<\/strong><\/h2>\n<p style=\"text-align: justify;\"><span style=\"font-weight: 400;\">Piotr jest jednym z u\u017cytkownik\u00f3w OG Teamdeck, kt\u00f3ry korzysta z aplikacji od czasu jej premiery w wersji beta. Nic dziwnego, \u017ce opracowa\u0142 kilka ulubionych, je\u015bli chodzi o automatyzacj\u0119 pracy i czerpanie warto\u015bci z danych. Jednym z jego ulubionych raport\u00f3w jest 3-miesi\u0119czna prognoza produkcji.<\/span><\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\"><span style=\"font-weight: 400;\">Opiera si\u0119 na przysz\u0142ej dost\u0119pno\u015bci zespo\u0142u, a tak\u017ce na rezerwacjach projekt\u00f3w, kt\u00f3re zosta\u0142y ju\u017c przypisane. <\/span><\/p>\n\n\t\t<\/div>\n\t<\/div>\n\n\t<div  class=\"wpb_single_image wpb_content_element vc_align_center\">\n\t\t\n\t\t<figure class=\"wpb_wrapper vc_figure\">\n\t\t\t<div class=\"vc_single_image-wrapper   vc_box_border_grey\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" width=\"960\" height=\"331\" src=\"https:\/\/cdn.teamdeck.io\/uploads\/website\/2019\/01\/23122954\/human_resources_forecasting.25-960x331.png\" class=\"vc_single_image-img attachment-large\" alt=\"Prognozowanie i planowanie zasob\u00f3w ludzkich w oparciu o czynniki przyczynowe\" srcset=\"https:\/\/cdn.teamdeck.io\/uploads\/website\/2019\/01\/23122954\/human_resources_forecasting.25-960x331.png 960w, https:\/\/cdn.teamdeck.io\/uploads\/website\/2019\/01\/23122954\/human_resources_forecasting.25-300x104.png 300w, https:\/\/cdn.teamdeck.io\/uploads\/website\/2019\/01\/23122954\/human_resources_forecasting.25-768x265.png 768w, https:\/\/cdn.teamdeck.io\/uploads\/website\/2019\/01\/23122954\/human_resources_forecasting.25.png 1211w\" sizes=\"auto, (max-width: 960px) 100vw, 960px\" \/><\/div><figcaption class=\"vc_figure-caption\">Strategiczne prognozowanie zasob\u00f3w ludzkich z Teamdeck.io - oprogramowaniem do planowania zasob\u00f3w<\/figcaption>\n\t\t<\/figure>\n\t<\/div>\n\n\t<div class=\"wpb_text_column wpb_content_element\" >\n\t\t<div class=\"wpb_wrapper\">\n\t\t\t<blockquote>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\"><strong>WSKAZ\u00d3WKA:<\/strong> U\u017cyj funkcji o nazwie <\/span><strong><i>Dodaj niestandardowe pole obliczeniowe<\/i><\/strong><span style=\"font-weight: 400;\"> aby utworzy\u0107 kolumn\u0119 Wykorzystanie.<\/span><\/p>\n<\/blockquote>\n\n\t\t<\/div>\n\t<\/div>\n\n\t<div  class=\"wpb_single_image wpb_content_element vc_align_center\">\n\t\t\n\t\t<figure class=\"wpb_wrapper vc_figure\">\n\t\t\t<div class=\"vc_single_image-wrapper   vc_box_border_grey\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" width=\"344\" height=\"269\" src=\"https:\/\/cdn.teamdeck.io\/uploads\/website\/2019\/01\/23123000\/human_Resources_forecasting-3.png\" class=\"vc_single_image-img attachment-large\" alt=\"Prognozy produkcji i przysz\u0142e potrzeby kadrowe nie mog\u0105 by\u0107 zapewnione jedynie za pomoc\u0105 technik prognozowania hr\" srcset=\"https:\/\/cdn.teamdeck.io\/uploads\/website\/2019\/01\/23123000\/human_Resources_forecasting-3.png 344w, https:\/\/cdn.teamdeck.io\/uploads\/website\/2019\/01\/23123000\/human_Resources_forecasting-3-300x235.png 300w\" sizes=\"auto, (max-width: 344px) 100vw, 344px\" \/><\/div>\n\t\t<\/figure>\n\t<\/div>\n\n\t<div class=\"wpb_text_column wpb_content_element\" >\n\t\t<div class=\"wpb_wrapper\">\n\t\t\t<p style=\"text-align: justify;\"><span style=\"font-weight: 400;\">Zajmuj\u0105c stanowisko Head of Finance &amp; People, Piotr jest w stanie wykorzysta\u0107 ten raport w obu aspektach swojej pracy. Daje mu to solidny przegl\u0105d planowanego pipeline'u produkcyjnego Apptension: je\u015bli warto\u015bci wykorzystania s\u0105 ni\u017csze ni\u017c oczekiwano, mo\u017ce porozmawia\u0107 z zespo\u0142em sprzeda\u017cy i sprawdzi\u0107, czy istnieje potencja\u0142 do zamkni\u0119cia wi\u0119kszej liczby transakcji w nadchodz\u0105cych tygodniach. <\/span><\/p>\n\n\t\t<\/div>\n\t<\/div>\n\n\t<div class=\"wpb_text_column wpb_content_element\" >\n\t\t<div class=\"wpb_wrapper\">\n\t\t\t<blockquote>\n<p style=\"text-align: justify;\"><span style=\"font-weight: 400;\"><strong>WSKAZ\u00d3WKA<\/strong>: R\u00f3\u017cne rodzaje rezerwacji mo\u017cna oznacza\u0107 tagami, np. \"wst\u0119pne\" dla rezerwacji, kt\u00f3re nie zosta\u0142y jeszcze potwierdzone, ale poczyniono ju\u017c pewne ustalenia. <\/span><\/p>\n<\/blockquote>\n\n\t\t<\/div>\n\t<\/div>\n\n\t<div class=\"wpb_text_column wpb_content_element\" >\n\t\t<div class=\"wpb_wrapper\">\n\t\t\t<h2 style=\"text-align: justify;\"><span style=\"font-weight: 400;\"><strong>Ta prosta tabela jest r\u00f3wnie\u017c dobrym narz\u0119dziem do prognozowania zasob\u00f3w ludzkich<\/strong><\/span><\/h2>\n<p style=\"text-align: justify;\"><span style=\"font-weight: 400;\">Piotr mo\u017ce analizowa\u0107 wykorzystanie poszczeg\u00f3lnych os\u00f3b lub dzia\u0142\u00f3w. Dzi\u0119ki temu wie, na kt\u00f3re stanowiska b\u0119dzie w najbli\u017cszym czasie du\u017ce zapotrzebowanie i mo\u017ce odpowiednio zaplanowa\u0107 procesy rekrutacyjne.<\/span><\/p>\n\n\t\t<\/div>\n\t<\/div>\n\n\t<div class=\"wpb_text_column wpb_content_element\" >\n\t\t<div class=\"wpb_wrapper\">\n\t\t\t<blockquote>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\"><strong>WSKAZ\u00d3WKA<\/strong>: Pola niestandardowe dzia\u0142aj\u0105 jak tagi dla projekt\u00f3w i os\u00f3b w Teamdeck. U\u0142atwiaj\u0105 one sortowanie danych wed\u0142ug kategorii, np. dzia\u0142\u00f3w. Zar\u00f3wno Iwona, jak i Piotr dodali tag \"stanowisko\" do swoich cz\u0142onk\u00f3w zespo\u0142u, aby filtrowa\u0107 ich wed\u0142ug umiej\u0119tno\u015bci. <\/span><\/p>\n<\/blockquote>\n\n\t\t<\/div>\n\t<\/div>\n\n\t<div  class=\"wpb_single_image wpb_content_element vc_align_center\">\n\t\t\n\t\t<figure class=\"wpb_wrapper vc_figure\">\n\t\t\t<div class=\"vc_single_image-wrapper   vc_box_border_grey\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" width=\"743\" height=\"424\" src=\"https:\/\/cdn.teamdeck.io\/uploads\/website\/2019\/01\/23122957\/human_resources_forecasting.42.png\" class=\"vc_single_image-img attachment-large\" alt=\"Prognozowanie HR pomaga w przewidywaniu popytu i liczby potrzebnych pracownik\u00f3w.\" srcset=\"https:\/\/cdn.teamdeck.io\/uploads\/website\/2019\/01\/23122957\/human_resources_forecasting.42.png 743w, https:\/\/cdn.teamdeck.io\/uploads\/website\/2019\/01\/23122957\/human_resources_forecasting.42-300x171.png 300w\" sizes=\"auto, (max-width: 743px) 100vw, 743px\" \/><\/div><figcaption class=\"vc_figure-caption\">Techniki prognozowania HR czasami nie s\u0105 wystarczaj\u0105ce, aby zrealizowa\u0107 projekt<\/figcaption>\n\t\t<\/figure>\n\t<\/div>\n\n\t<div class=\"wpb_text_column wpb_content_element\" >\n\t\t<div class=\"wpb_wrapper\">\n\t\t\t<p style=\"text-align: justify;\"><span style=\"font-weight: 400;\">Patrz\u0105c na powy\u017csz\u0105 tabel\u0119, wida\u0107, \u017ce chocia\u017c dzia\u0142 kreatywny jako ca\u0142o\u015b\u0107 wydaje si\u0119 by\u0107 rozs\u0105dnie wykorzystany w nadchodz\u0105cych miesi\u0105cach, analiza danych pokazuje, \u017ce przyda\u0142aby si\u0119 nam pomoc w zakresie copywritingu, poniewa\u017c Luisa ma du\u017co na g\u0142owie. <\/span><\/p>\n\n\t\t<\/div>\n\t<\/div>\n\n\t<div class=\"wpb_text_column wpb_content_element\" >\n\t\t<div class=\"wpb_wrapper\">\n\t\t\t<p style=\"text-align: justify;\"><span style=\"font-weight: 400;\">3-miesi\u0119czna prognoza jest r\u00f3wnie\u017c pomocna przy ocenie, czy dana rola b\u0119dzie potrzebna przez d\u0142u\u017cszy czas, czy te\u017c jest to kr\u00f3tki wyst\u0119p, kt\u00f3ry lepiej nadaje si\u0119 dla freelancera. <\/span><\/p>\n\n\t\t<\/div>\n\t<\/div>\n<\/div><\/div><\/div><\/div><div class=\"vc_row wpb_row vc_row-fluid redl-row-section padding-default bgv-default bgh-default halign-default\"><div class=\"wpb_column vc_column_container text-left vc_col-sm-12 padding-default bgv-default bgh-default halign-default\"><div class=\"vc_column-inner\"><div class=\"wpb_wrapper\">\n\t<div class=\"wpb_text_column wpb_content_element\" >\n\t\t<div class=\"wpb_wrapper\">\n\t\t\t<h2 style=\"text-align: justify;\"><strong>Prognozowanie zasob\u00f3w ludzkich na podstawie danych historycznych<\/strong><\/h2>\n<p style=\"text-align: justify;\"><span style=\"font-weight: 400;\">Iwona zwraca uwag\u0119, \u017ce dost\u0119p do danych historycznych jest r\u00f3wnie\u017c niezwykle przydatny przy pr\u00f3bie optymalizacji przysz\u0142ych proces\u00f3w rekrutacyjnych. Analiza danych z ostatnich miesi\u0119cy i lat pozwala dostrzec trendy w danych i dokonywa\u0107 trafniejszych prognoz. Przyk\u0142adowo, niekt\u00f3re umiej\u0119tno\u015bci okaza\u0142y si\u0119 bardziej poszukiwane w poszczeg\u00f3lnych miesi\u0105cach. Teraz, gdy zesp\u00f3\u0142 jest w stanie przewidzie\u0107 nadchodz\u0105ce potrzeby rekrutacyjne, proces mo\u017cna zaplanowa\u0107 z wyprzedzeniem. <\/span><\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\"><span style=\"font-weight: 400;\">Je\u015bli nie masz wystarczaj\u0105cej ilo\u015bci danych, aby przeanalizowa\u0107 poprzednie lata, spojrzenie na najnowsz\u0105 histori\u0119 r\u00f3wnie\u017c mo\u017ce ci pom\u00f3c. Raport danych historycznych opiera si\u0119 na kartach czasu pracy i, jak przyznaje sama Iwona, \"jego przygotowanie zaj\u0119\u0142o oko\u0142o 5 minut\". <\/span><\/p>\n\n\t\t<\/div>\n\t<\/div>\n\n\t<div  class=\"wpb_single_image wpb_content_element vc_align_center\">\n\t\t\n\t\t<figure class=\"wpb_wrapper vc_figure\">\n\t\t\t<div class=\"vc_single_image-wrapper   vc_box_border_grey\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" width=\"607\" height=\"539\" src=\"https:\/\/cdn.teamdeck.io\/uploads\/website\/2019\/01\/23123007\/historical_data1.png\" class=\"vc_single_image-img attachment-large\" alt=\"Wykresy organizacji i zast\u0119powalno\u015bci dla przysz\u0142ego popytu mog\u0105 opiera\u0107 si\u0119 wy\u0142\u0105cznie na danych z przesz\u0142o\u015bci.\" srcset=\"https:\/\/cdn.teamdeck.io\/uploads\/website\/2019\/01\/23123007\/historical_data1.png 607w, https:\/\/cdn.teamdeck.io\/uploads\/website\/2019\/01\/23123007\/historical_data1-300x266.png 300w\" sizes=\"auto, (max-width: 607px) 100vw, 607px\" \/><\/div><figcaption class=\"vc_figure-caption\">Prognozowanie HR na podstawie danych historycznych<\/figcaption>\n\t\t<\/figure>\n\t<\/div>\n\n\t<div class=\"wpb_text_column wpb_content_element\" >\n\t\t<div class=\"wpb_wrapper\">\n\t\t\t<p><span style=\"font-weight: 400;\">W raporcie Iwony znajduj\u0105 si\u0119 trzy kolumny: <\/span><\/p>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\"><span style=\"font-weight: 400;\">kategorie pracownik\u00f3w w oparciu o ich stanowiska, po rozwini\u0119ciu ka\u017cdej kategorii mo\u017cna zobaczy\u0107 miesi\u0105ce, a nast\u0119pnie osoby (u\u017cyj funkcji <\/span><i><span style=\"font-weight: 400;\">grupowanie<\/span><\/i><span style=\"font-weight: 400;\"> aby m\u00f3c umie\u015bci\u0107 dane w tej kolejno\u015bci) <\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\"><span style=\"font-weight: 400;\">timesheets pobierane bezpo\u015brednio z Teamdeck - <a href=\"https:\/\/teamdeck.io\/pl\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">oprogramowanie do zarz\u0105dzania zasobami<\/a><\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\"><span style=\"font-weight: 400;\">liczba os\u00f3b potrzebnych do zrealizowania liczby godzin \u015bledzonych w drugiej kolumnie<\/span><\/li>\n<\/ul>\n\n\t\t<\/div>\n\t<\/div>\n\n\t<div class=\"wpb_text_column wpb_content_element\" >\n\t\t<div class=\"wpb_wrapper\">\n\t\t\t<blockquote>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\"><strong>WSKAZ\u00d3WKA:<\/strong> Kolumna <\/span><i><span style=\"font-weight: 400;\">Ludzie<\/span><\/i><span style=\"font-weight: 400;\"> jest tak zwanym obliczeniem niestandardowym, a formu\u0142a jest nast\u0119puj\u0105ca:<br \/><\/span><i><span style=\"font-weight: 400;\">Ludzie = Timesheets \/ 60 \/ 168 <\/span><\/i><span style=\"font-weight: 400;\"><br \/><\/span><span style=\"font-weight: 400;\">Dlaczego 168? To \u015brednia liczba godzin w miesi\u0105cu roboczym. Liczba ta mo\u017ce r\u00f3\u017cni\u0107 si\u0119 w zale\u017cno\u015bci od kraju - u\u017cyj warto\u015bci, kt\u00f3ra ma najwi\u0119kszy sens w Twoim przypadku.<\/span><\/p>\n<\/blockquote>\n\n\t\t<\/div>\n\t<\/div>\n\n\t<div class=\"wpb_text_column wpb_content_element\" >\n\t\t<div class=\"wpb_wrapper\">\n\t\t\t<p><span style=\"font-weight: 400;\">Ten raport jest naprawd\u0119 wnikliwy, gdy rozszerzysz wiersze i por\u00f3wnasz miesi\u0119czne obci\u0105\u017cenie prac\u0105 z liczb\u0105 os\u00f3b, kt\u00f3re faktycznie masz na pok\u0142adzie. <\/span><\/p>\n\n\t\t<\/div>\n\t<\/div>\n\n\t<div  class=\"wpb_single_image wpb_content_element vc_align_center\">\n\t\t\n\t\t<figure class=\"wpb_wrapper vc_figure\">\n\t\t\t<div class=\"vc_single_image-wrapper   vc_box_border_grey\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" width=\"544\" height=\"466\" src=\"https:\/\/cdn.teamdeck.io\/uploads\/website\/2019\/01\/23123009\/historical_Data2.png\" class=\"vc_single_image-img attachment-large\" alt=\"Oprogramowanie do ewidencji czasu pracy pracownik\u00f3w i funkcja \u015bledzenia sp\u0119dzonego czasu\" srcset=\"https:\/\/cdn.teamdeck.io\/uploads\/website\/2019\/01\/23123009\/historical_Data2.png 544w, https:\/\/cdn.teamdeck.io\/uploads\/website\/2019\/01\/23123009\/historical_Data2-300x257.png 300w\" sizes=\"auto, (max-width: 544px) 100vw, 544px\" \/><\/div><figcaption class=\"vc_figure-caption\">Teamdeck&#039; oprogramowanie do ewidencji czasu pracy online<\/figcaption>\n\t\t<\/figure>\n\t<\/div>\n\n\t<div class=\"wpb_text_column wpb_content_element\" >\n\t\t<div class=\"wpb_wrapper\">\n\t\t\t<p style=\"text-align: justify;\"><span style=\"font-weight: 400;\">To, co wida\u0107 na obrazku, to zestawienie miesi\u0119cznych timesheet\u00f3w fikcyjnego zespo\u0142u UX. Na pok\u0142adzie s\u0105 trzy osoby i przez wi\u0119kszo\u015b\u0107 czasu jest to odpowiednia ilo\u015b\u0107, aby uko\u0144czy\u0107 prac\u0119 (warto\u015b\u0107 <\/span><i><span style=\"font-weight: 400;\">Ludzie <\/span><\/i><span style=\"font-weight: 400;\">nie przekracza 3). Grudzie\u0144 wydawa\u0142 si\u0119 jednak bardzo pracowity dla zespo\u0142u UX. Wszyscy cz\u0142onkowie zespo\u0142u zarejestrowali wi\u0119cej czasu ni\u017c zwykle, a obliczenia pokazuj\u0105, \u017ce potrzeba wi\u0119cej ni\u017c 3 os\u00f3b (w rzeczywisto\u015bci 3,43), aby uko\u0144czy\u0107 t\u0119 prac\u0119 w regularnych ramach czasowych. <\/span><\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\"><span style=\"font-weight: 400;\">Mo\u017ce to by\u0107 przypadek, \u017ce ten konkretny grudzie\u0144 by\u0142 wyj\u0105tkowo pracowity, a mo\u017ce to pojawiaj\u0105cy si\u0119 wzorzec. Tak czy inaczej, masz wszelkie powody, by obserwowa\u0107 <a href=\"https:\/\/teamdeck.io\/pl\/zarzadzanie-projektami\/zarzadzanie-obciazeniem-praca-zespolu\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">obci\u0105\u017cenie prac\u0105<\/a> projektant\u00f3w UX i w razie potrzeby zaplanowa\u0107 zatrudnienie nowych pracownik\u00f3w. <\/span><\/p>\n\n\t\t<\/div>\n\t<\/div>\n\n\t<div class=\"wpb_text_column wpb_content_element\" >\n\t\t<div class=\"wpb_wrapper\">\n\t\t\t<blockquote>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\"><strong>WSKAZ\u00d3WKA:<\/strong> Raporty Timesheet s\u0105 r\u00f3wnie\u017c \u015bwietn\u0105 baz\u0105 do obliczania listy p\u0142ac pracownik\u00f3w. <\/span><\/p>\n<\/blockquote>\n\n\t\t<\/div>\n\t<\/div>\n<\/div><\/div><\/div><\/div><div class=\"vc_row wpb_row vc_row-fluid redl-row-section padding-default bgv-default bgh-default halign-default\"><div class=\"wpb_column vc_column_container text-left vc_col-sm-12 padding-default bgv-default bgh-default halign-default\"><div class=\"vc_column-inner\"><div class=\"wpb_wrapper\">\n\t<div class=\"wpb_text_column wpb_content_element\" >\n\t\t<div class=\"wpb_wrapper\">\n\t\t\t<h2 style=\"text-align: justify;\"><strong>Wyzwania zwi\u0105zane z prognozowaniem zasob\u00f3w ludzkich i sposoby reagowania na nie<\/strong><\/h2>\n<p style=\"text-align: justify;\"><span style=\"font-weight: 400;\">Istnieje wiele czynnik\u00f3w, kt\u00f3re nale\u017cy wzi\u0105\u0107 pod uwag\u0119, je\u015bli chodzi o <a href=\"https:\/\/teamdeck.io\/pl\/zarzadzanie-projektami\/planowanie-zasobow-w-zarzadzaniu-projektami\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">planowanie zasob\u00f3w<\/a> popyt w agencjach. Sytuacja szybko si\u0119 zmienia, zar\u00f3wno pod wzgl\u0119dem nowych projekt\u00f3w w produkcji, jak i nowych umiej\u0119tno\u015bci potrzebnych do ich realizacji. Musisz podj\u0105\u0107 decyzj\u0119, czy szukasz os\u00f3b, kt\u00f3re do\u0142\u0105cz\u0105 do Twojego zespo\u0142u, czy te\u017c b\u0119d\u0105 uczestniczy\u0107 w projektach jako freelancerzy. Do tego dochodz\u0105 oczywi\u015bcie koszty samego procesu rekrutacji.<\/span><\/p>\n<figure style=\"width: 480px\" class=\"wp-caption aligncenter\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" class=\"size-full\" src=\"https:\/\/media.giphy.com\/media\/3WPKHcTih1xwQ\/giphy-downsized.gif\" width=\"480\" height=\"250\" \/><figcaption class=\"wp-caption-text\">Czy wiesz, jak radzi\u0107 sobie z wyzwaniami zwi\u0105zanymi z prognozowaniem HR?<\/figcaption><\/figure>\n<p style=\"text-align: justify;\"><span style=\"font-weight: 400;\">A co z konsekwencjami \u017ale zaplanowanych proces\u00f3w rekrutacyjnych? Agencje zatrudniaj\u0105ce zbyt wielu pracownik\u00f3w mog\u0105 \u0142atwo straci\u0107 p\u0142ynno\u015b\u0107 finansow\u0105, ale brak wystarczaj\u0105cych zasob\u00f3w mo\u017ce zagrozi\u0107 nadchodz\u0105cym projektom lub zaszkodzi\u0107 starannie wypracowanym relacjom z klientami. Jak wida\u0107, stawka jest wysoka. <\/span><\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\"><span style=\"font-weight: 400;\">Na szcz\u0119\u015bcie wiarygodne dane na temat:<\/span><\/p>\n<ul style=\"text-align: justify;\">\n<li style=\"font-weight: 400;\"><span style=\"font-weight: 400;\">potwierdzone (lub w zasadzie potwierdzone i czekaj\u0105ce na ostateczne rozpocz\u0119cie) projekty, ich szacowany czas trwania i role potrzebne do ich realizacji, <\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\"><span style=\"font-weight: 400;\">dost\u0119pno\u015b\u0107 koleg\u00f3w z dru\u017cyny w przysz\u0142o\u015bci,<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\"><span style=\"font-weight: 400;\">zapisy z przesz\u0142o\u015bci: karty czasu pracy, <a href=\"https:\/\/teamdeck.io\/pl\/zarzadzanie-projektami\/jak-mierzyc-wykorzystanie-zasobow-2\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">wykorzystanie<\/a>szacunki a rzeczywiste wyniki,<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p style=\"text-align: justify;\"><span style=\"font-weight: 400;\">b\u0119d\u0105 niezwykle pomocne. Prognozowanie zasob\u00f3w ludzkich w oparciu o dane zaczyna si\u0119 od zebrania odpowiednich informacji, najlepiej w czasie rzeczywistym. Analizy przedstawione w tym artykule zosta\u0142y przechwycone przez oprogramowanie Teamdeck, kt\u00f3re zosta\u0142o dostosowane do wspierania agencji, firm programistycznych i startup\u00f3w w <a href=\"https:\/\/teamdeck.io\/pl\/zarzadzanie-projektami\/przewodnik-zarzadzania-zasobami\/\">zarz\u0105dzanie zasobami projektu<\/a>. <\/span><\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\"><span style=\"font-weight: 400;\">Masz ju\u017c konto? Przejd\u017a do sekcji raport\u00f3w i utw\u00f3rz w\u0142asny pulpit analityczny. <\/span><\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\"><span style=\"font-weight: 400;\">Jeste\u015b nowym u\u017cytkownikiem Teamdeck? Za\u0142o\u017cenie konta jest bezp\u0142atne i zajmuje tylko kilka minut.<\/span><\/p>\n\n\t\t<\/div>\n\t<\/div>\n<\/div><\/div><\/div><\/div><div class=\"vc_row wpb_row vc_row-fluid redl-row-section feature-row vc_custom_1574416816256 vc_row-o-equal-height vc_row-o-content-middle vc_row-flex padding-medium bgv-default bgh-default halign-center\"><\/div><div class=\"vc_row wpb_row vc_row-fluid redl-row-section vc_row-o-content-middle vc_row-flex padding-default bgv-default bgh-default halign-default\"><div class=\"wpb_column vc_column_container text-center vc_col-sm-12 padding-default bgv-default bgh-default halign-center\"><div class=\"vc_column-inner\"><div class=\"wpb_wrapper\">\n\t<div class=\"wpb_text_column wpb_content_element\" >\n\t\t<div class=\"wpb_wrapper\">\n\t\t\t<h2 style=\"text-align: center;\"><strong>B\u0105d\u017a na bie\u017c\u0105co z potrzebami swojej firmy i zespo\u0142u w zakresie zasob\u00f3w - wybierz Teamdeck nie tylko do cel\u00f3w prognozowania HR<\/strong><\/h2>\n\n\t\t<\/div>\n\t<\/div>\n<a class=\"redl-btn   vc_custom_1596025898618 redl-btn-medium redl-btn-69ef1ed08780a btn-icon-left redl-btn redl-btn-two vc_custom_1551260371526 redl-btn-medium redl-btn-5f2168a4adf5d btn-hover-one btn-icon-right signup-top\" href=\"https:\/\/app.teamdeck.io\/register\">Bezp\u0142atny okres pr\u00f3bny<\/a><div class=\"vc_empty_space\"   style=\"height: 32px\" ><span class=\"vc_empty_space_inner\"><\/span><\/div>\n<\/div><\/div><\/div><\/div>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"Dane historyczne i planowane zadania zespo\u0142u s\u0105 bardzo przydatne do prognozowania zasob\u00f3w ludzkich w oparciu o dane. Teamdeck pomaga zebra\u0107 te dane razem.","protected":false},"author":6,"featured_media":4573,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[46,30],"tags":[],"class_list":["post-4572","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-hr","category-toolbox"],"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO Premium plugin v23.8 (Yoast SEO v24.3) - https:\/\/yoast.com\/wordpress\/plugins\/seo\/ -->\n<title>Human Resources Forecasting with Resource Planner | Teamdeck.io<\/title>\n<meta name=\"description\" content=\"Historical data and planned assignments of your team are very useful for data-driven human resources forecasting. Teamdeck helps you put that data together.\" \/>\n<meta name=\"robots\" content=\"index, follow, max-snippet:-1, max-image-preview:large, max-video-preview:-1\" \/>\n<link rel=\"canonical\" href=\"https:\/\/teamdeck.io\/pl\/hr\/prognozowanie-zasobow-ludzkich\/\" \/>\n<meta property=\"og:locale\" content=\"pl_PL\" \/>\n<meta property=\"og:type\" content=\"article\" \/>\n<meta property=\"og:title\" content=\"Human Resources Forecasting with Teamdeck\" \/>\n<meta property=\"og:description\" content=\"Historical data and planned assignments of your team are very useful for data-driven human resources forecasting. Teamdeck helps you put that data together.\" \/>\n<meta property=\"og:url\" content=\"https:\/\/teamdeck.io\/pl\/hr\/prognozowanie-zasobow-ludzkich\/\" \/>\n<meta property=\"og:site_name\" content=\"Teamdeck\" \/>\n<meta property=\"article:publisher\" content=\"https:\/\/www.facebook.com\/helloteamdeck\" \/>\n<meta property=\"article:published_time\" content=\"2019-01-23T10:49:51+00:00\" \/>\n<meta property=\"article:modified_time\" content=\"2023-05-09T11:31:41+00:00\" \/>\n<meta property=\"og:image\" content=\"https:\/\/cdn.teamdeck.io\/uploads\/website\/2019\/01\/23115633\/HR-forecastingu.png\" \/>\n<meta name=\"author\" content=\"Ania Kitowska\" \/>\n<meta name=\"twitter:card\" content=\"summary_large_image\" \/>\n<meta name=\"twitter:title\" content=\"Human Resources Forecasting with Teamdeck\" \/>\n<meta name=\"twitter:description\" content=\"Historical data and planned assignments of your team are very useful for data-driven human resources forecasting. Teamdeck helps you put that data together.\" \/>\n<meta name=\"twitter:image\" content=\"https:\/\/cdn.teamdeck.io\/uploads\/website\/2019\/01\/23115633\/HR-forecastingu.png\" \/>\n<meta name=\"twitter:creator\" content=\"@helloteamdeck\" \/>\n<meta name=\"twitter:site\" content=\"@helloteamdeck\" \/>\n<meta name=\"twitter:label1\" content=\"Written by\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data1\" content=\"Ania Kitowska\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:label2\" content=\"Est. reading time\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data2\" content=\"8 minutes\" \/>\n<script type=\"application\/ld+json\" class=\"yoast-schema-graph\">{\"@context\":\"https:\/\/schema.org\",\"@graph\":[{\"@type\":\"WebPage\",\"@id\":\"https:\/\/teamdeck.io\/hr\/human-resources-forecasting\/\",\"url\":\"https:\/\/teamdeck.io\/hr\/human-resources-forecasting\/\",\"name\":\"Human Resources Forecasting with Resource Planner | Teamdeck.io\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\/\/teamdeck.io\/#website\"},\"primaryImageOfPage\":{\"@id\":\"https:\/\/teamdeck.io\/hr\/human-resources-forecasting\/#primaryimage\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\/\/teamdeck.io\/hr\/human-resources-forecasting\/#primaryimage\"},\"thumbnailUrl\":\"https:\/\/cdn.teamdeck.io\/uploads\/website\/2019\/01\/23115633\/HR-forecastingu.png\",\"datePublished\":\"2019-01-23T10:49:51+00:00\",\"dateModified\":\"2023-05-09T11:31:41+00:00\",\"author\":{\"@id\":\"https:\/\/teamdeck.io\/#\/schema\/person\/38139dc474576295e51cfae1580d697e\"},\"description\":\"Historical data and planned assignments of your team are very useful for data-driven human resources forecasting. Teamdeck helps you put that data together.\",\"breadcrumb\":{\"@id\":\"https:\/\/teamdeck.io\/hr\/human-resources-forecasting\/#breadcrumb\"},\"inLanguage\":\"pl-PL\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"ReadAction\",\"target\":[\"https:\/\/teamdeck.io\/hr\/human-resources-forecasting\/\"]}]},{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"pl-PL\",\"@id\":\"https:\/\/teamdeck.io\/hr\/human-resources-forecasting\/#primaryimage\",\"url\":\"https:\/\/cdn.teamdeck.io\/uploads\/website\/2019\/01\/23115633\/HR-forecastingu.png\",\"contentUrl\":\"https:\/\/cdn.teamdeck.io\/uploads\/website\/2019\/01\/23115633\/HR-forecastingu.png\",\"width\":\"1921\",\"height\":\"1081\"},{\"@type\":\"BreadcrumbList\",\"@id\":\"https:\/\/teamdeck.io\/hr\/human-resources-forecasting\/#breadcrumb\",\"itemListElement\":[{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":1,\"name\":\"Home\",\"item\":\"https:\/\/teamdeck.io\/\"},{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":2,\"name\":\"Human Resources Forecasting with Teamdeck\"}]},{\"@type\":\"WebSite\",\"@id\":\"https:\/\/teamdeck.io\/#website\",\"url\":\"https:\/\/teamdeck.io\/\",\"name\":\"Teamdeck\",\"description\":\"resource scheduling + time tracking + leave management\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"SearchAction\",\"target\":{\"@type\":\"EntryPoint\",\"urlTemplate\":\"https:\/\/teamdeck.io\/?s={search_term_string}\"},\"query-input\":{\"@type\":\"PropertyValueSpecification\",\"valueRequired\":true,\"valueName\":\"search_term_string\"}}],\"inLanguage\":\"pl-PL\"},{\"@type\":\"Person\",\"@id\":\"https:\/\/teamdeck.io\/#\/schema\/person\/38139dc474576295e51cfae1580d697e\",\"name\":\"Ania Kitowska\",\"image\":{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"pl-PL\",\"@id\":\"https:\/\/teamdeck.io\/#\/schema\/person\/image\/\",\"url\":\"https:\/\/cdn.teamdeck.io\/uploads\/website\/2017\/09\/25113607\/aniaprofil%C3%B3wka-150x150.jpg\",\"contentUrl\":\"https:\/\/cdn.teamdeck.io\/uploads\/website\/2017\/09\/25113607\/aniaprofil%C3%B3wka-150x150.jpg\",\"caption\":\"Ania Kitowska\"}}]}<\/script>\n<!-- \/ Yoast SEO Premium plugin. -->","yoast_head_json":{"title":"Human Resources Forecasting with Resource Planner | Teamdeck.io","description":"Historical data and planned assignments of your team are very useful for data-driven human resources forecasting. Teamdeck helps you put that data together.","robots":{"index":"index","follow":"follow","max-snippet":"max-snippet:-1","max-image-preview":"max-image-preview:large","max-video-preview":"max-video-preview:-1"},"canonical":"https:\/\/teamdeck.io\/pl\/hr\/prognozowanie-zasobow-ludzkich\/","og_locale":"pl_PL","og_type":"article","og_title":"Human Resources Forecasting with Teamdeck","og_description":"Historical data and planned assignments of your team are very useful for data-driven human resources forecasting. Teamdeck helps you put that data together.","og_url":"https:\/\/teamdeck.io\/pl\/hr\/prognozowanie-zasobow-ludzkich\/","og_site_name":"Teamdeck","article_publisher":"https:\/\/www.facebook.com\/helloteamdeck","article_published_time":"2019-01-23T10:49:51+00:00","article_modified_time":"2023-05-09T11:31:41+00:00","og_image":[{"url":"https:\/\/cdn.teamdeck.io\/uploads\/website\/2019\/01\/23115633\/HR-forecastingu.png","type":"","width":"","height":""}],"author":"Ania Kitowska","twitter_card":"summary_large_image","twitter_title":"Human Resources Forecasting with Teamdeck","twitter_description":"Historical data and planned assignments of your team are very useful for data-driven human resources forecasting. Teamdeck helps you put that data together.","twitter_image":"https:\/\/cdn.teamdeck.io\/uploads\/website\/2019\/01\/23115633\/HR-forecastingu.png","twitter_creator":"@helloteamdeck","twitter_site":"@helloteamdeck","twitter_misc":{"Written by":"Ania Kitowska","Est. reading time":"8 minutes"},"schema":{"@context":"https:\/\/schema.org","@graph":[{"@type":"WebPage","@id":"https:\/\/teamdeck.io\/hr\/human-resources-forecasting\/","url":"https:\/\/teamdeck.io\/hr\/human-resources-forecasting\/","name":"Human Resources Forecasting with Resource Planner | Teamdeck.io","isPartOf":{"@id":"https:\/\/teamdeck.io\/#website"},"primaryImageOfPage":{"@id":"https:\/\/teamdeck.io\/hr\/human-resources-forecasting\/#primaryimage"},"image":{"@id":"https:\/\/teamdeck.io\/hr\/human-resources-forecasting\/#primaryimage"},"thumbnailUrl":"https:\/\/cdn.teamdeck.io\/uploads\/website\/2019\/01\/23115633\/HR-forecastingu.png","datePublished":"2019-01-23T10:49:51+00:00","dateModified":"2023-05-09T11:31:41+00:00","author":{"@id":"https:\/\/teamdeck.io\/#\/schema\/person\/38139dc474576295e51cfae1580d697e"},"description":"Historical data and planned assignments of your team are very useful for data-driven human resources forecasting. Teamdeck helps you put that data together.","breadcrumb":{"@id":"https:\/\/teamdeck.io\/hr\/human-resources-forecasting\/#breadcrumb"},"inLanguage":"pl-PL","potentialAction":[{"@type":"ReadAction","target":["https:\/\/teamdeck.io\/hr\/human-resources-forecasting\/"]}]},{"@type":"ImageObject","inLanguage":"pl-PL","@id":"https:\/\/teamdeck.io\/hr\/human-resources-forecasting\/#primaryimage","url":"https:\/\/cdn.teamdeck.io\/uploads\/website\/2019\/01\/23115633\/HR-forecastingu.png","contentUrl":"https:\/\/cdn.teamdeck.io\/uploads\/website\/2019\/01\/23115633\/HR-forecastingu.png","width":"1921","height":"1081"},{"@type":"BreadcrumbList","@id":"https:\/\/teamdeck.io\/hr\/human-resources-forecasting\/#breadcrumb","itemListElement":[{"@type":"ListItem","position":1,"name":"Home","item":"https:\/\/teamdeck.io\/"},{"@type":"ListItem","position":2,"name":"Human Resources Forecasting with Teamdeck"}]},{"@type":"WebSite","@id":"https:\/\/teamdeck.io\/#website","url":"https:\/\/teamdeck.io\/","name":"Teamdeck","description":"resource scheduling + time tracking + leave management","potentialAction":[{"@type":"SearchAction","target":{"@type":"EntryPoint","urlTemplate":"https:\/\/teamdeck.io\/?s={search_term_string}"},"query-input":{"@type":"PropertyValueSpecification","valueRequired":true,"valueName":"search_term_string"}}],"inLanguage":"pl-PL"},{"@type":"Person","@id":"https:\/\/teamdeck.io\/#\/schema\/person\/38139dc474576295e51cfae1580d697e","name":"Ania Kitowska","image":{"@type":"ImageObject","inLanguage":"pl-PL","@id":"https:\/\/teamdeck.io\/#\/schema\/person\/image\/","url":"https:\/\/cdn.teamdeck.io\/uploads\/website\/2017\/09\/25113607\/aniaprofil%C3%B3wka-150x150.jpg","contentUrl":"https:\/\/cdn.teamdeck.io\/uploads\/website\/2017\/09\/25113607\/aniaprofil%C3%B3wka-150x150.jpg","caption":"Ania Kitowska"}}]}},"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/teamdeck.io\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/4572","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/teamdeck.io\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/teamdeck.io\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/teamdeck.io\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/users\/6"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/teamdeck.io\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=4572"}],"version-history":[{"count":45,"href":"https:\/\/teamdeck.io\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/4572\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":12531,"href":"https:\/\/teamdeck.io\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/4572\/revisions\/12531"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/teamdeck.io\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/media\/4573"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/teamdeck.io\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=4572"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/teamdeck.io\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=4572"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/teamdeck.io\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=4572"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}