{"id":3931,"date":"2018-05-21T09:37:26","date_gmt":"2018-05-21T07:37:26","guid":{"rendered":"https:\/\/teamdeck.io\/?p=3931"},"modified":"2023-11-06T14:01:32","modified_gmt":"2023-11-06T12:01:32","slug":"how-to-avoid-employee-burnout","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/teamdeck.io\/pl\/zarzadzanie-projektami\/jak-uniknac-wypalenia-pracownikow\/","title":{"rendered":"Jak zapobiega\u0107 wypaleniu zawodowemu pracownik\u00f3w?"},"content":{"rendered":"<div class=\"vc_row wpb_row vc_row-fluid redl-row-section padding-default bgv-default bgh-default halign-default\"><div class=\"wpb_column vc_column_container text-left vc_col-sm-12 padding-default bgv-default bgh-default halign-default\"><div class=\"vc_column-inner\"><div class=\"wpb_wrapper\">\n\t<div class=\"wpb_text_column wpb_content_element\" >\n\t\t<div class=\"wpb_wrapper\">\n\t\t\t<div class=\"yoast-breadcrumbs\"><span><span><a href=\"https:\/\/teamdeck.io\/pl\/\">Strona g\u0142\u00f3wna<\/a><\/span> \" <span class=\"breadcrumb_last\" aria-current=\"page\">Jak zapobiega\u0107 wypaleniu zawodowemu pracownik\u00f3w?<\/span><\/span><\/div>\n<p style=\"text-align: justify;\"><strong>Prowadz\u0105c firm\u0119, jednym z cel\u00f3w jest utrzymanie wysokiej produktywno\u015bci pracownik\u00f3w. Aby to osi\u0105gn\u0105\u0107, nale\u017cy wzi\u0105\u0107 pod uwag\u0119 wszystkie mo\u017cliwe kwestie, kt\u00f3re mog\u0105 negatywnie wp\u0142yn\u0105\u0107 na wydajno\u015b\u0107 zespo\u0142u. Wypalenie pracownik\u00f3w jest jedn\u0105 z rzeczy, kt\u00f3rych nale\u017cy unika\u0107, poniewa\u017c mo\u017ce prowadzi\u0107 do kilku negatywnych skutk\u00f3w dla zespo\u0142u, takich jak zmniejszona produktywno\u015b\u0107, ni\u017csze zaanga\u017cowanie i zwi\u0119kszone zachowania zwi\u0105zane z wycofywaniem si\u0119. W rzeczywisto\u015bci mo\u017ce to r\u00f3wnie\u017c spowodowa\u0107 odej\u015bcie pracownik\u00f3w.<\/strong><\/p>\n<p><strong>Co otrzymasz dzi\u0119ki temu artyku\u0142owi:<\/strong><\/p>\n<ul>\n<li>Sugestie dotycz\u0105ce zapobiegania wypaleniu zawodowemu pracownik\u00f3w<\/li>\n<li>Jak zach\u0119ci\u0107 pracownik\u00f3w<\/li>\n<li>Rola <a href=\"https:\/\/teamdeck.io\/pl\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">oprogramowanie do planowania zasob\u00f3w<\/a> i elastyczny harmonogram<\/li>\n<\/ul>\n<p style=\"text-align: justify;\"><span style=\"font-weight: 400;\">Wed\u0142ug <\/span><a href=\"https:\/\/workplacetrends.com\/the-employee-burnout-crisis-study\/\"><span style=\"font-weight: 400;\">Badanie lider\u00f3w HR z 2017 r.<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\">20-50% rotacji pracownik\u00f3w wynika z wypalenia zawodowego.<\/span><\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\"><span style=\"font-weight: 400;\">Susan E. Jackson i Randall S. Schuler, w swoim artykule na temat <\/span><span style=\"font-weight: 400;\">Zapobieganie wypaleniu zawodowemu pracownik\u00f3w<\/span><span style=\"font-weight: 400;\">wskaza\u0142 warunki organizacyjne i osobiste, kt\u00f3re powoduj\u0105 wypalenie zawodowe. W tym artykule skupi\u0119 si\u0119 na tych pierwszych, poniewa\u017c to na nie masz wp\u0142yw.<\/span><\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\"><span style=\"font-weight: 400;\">Warunki organizacyjne powoduj\u0105ce wypalenie zawodowe pracownik\u00f3w:<\/span><\/p>\n<ul style=\"text-align: justify;\">\n<li style=\"font-weight: 400;\"><span style=\"font-weight: 400;\">Brak nagr\u00f3d<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\"><span style=\"font-weight: 400;\">Brak jasno\u015bci<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\"><span style=\"font-weight: 400;\">Brak kontroli<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\"><span style=\"font-weight: 400;\">Brak wsparcia<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p style=\"text-align: justify;\"><span style=\"font-weight: 400;\">Om\u00f3wmy teraz pi\u0119\u0107 metod, kt\u00f3re pomog\u0105 ci walczy\u0107 z wypaleniem zawodowym.<\/span><\/p>\n<h2 style=\"text-align: justify;\"><strong>Jak zapobiega\u0107 wypaleniu zawodowemu pracownik\u00f3w za pomoc\u0105 tych taktyk?<\/strong><\/h2>\n<h3 style=\"text-align: justify;\"><strong>1. Ustanowienie proces\u00f3w zarz\u0105dzania wydajno\u015bci\u0105 w firmie<\/strong><\/h3>\n<p style=\"text-align: justify;\"><span style=\"font-weight: 400;\">Aby dowiedzie\u0107 si\u0119, jak radz\u0105 sobie pracownicy i jakie s\u0105 ich aspiracje, nale\u017cy ustali\u0107 <a href=\"https:\/\/www.betterworks.com\/product\/performance-management-software\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">procesy zarz\u0105dzania wydajno\u015bci\u0105<\/a>.<\/span><\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\"><span style=\"font-weight: 400;\">Taki proces mo\u017ce sk\u0142ada\u0107 si\u0119 z <a href=\"https:\/\/www.jotform.com\/surveys\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">ankiety<\/a>zar\u00f3wno online, jak i osobi\u015bcie, kt\u00f3re przeprowadzasz ze swoimi pracownikami i ich r\u00f3wie\u015bnikami. W ten spos\u00f3b mo\u017cesz:<\/span><\/p>\n<ul style=\"text-align: justify;\">\n<li style=\"font-weight: 400;\"><span style=\"font-weight: 400;\">Zapytaj pracownika o jego samoocen\u0119<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\"><span style=\"font-weight: 400;\">Sprawd\u017a, co inni my\u015bl\u0105 o wynikach tej osoby.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\"><span style=\"font-weight: 400;\">Zapytaj swojego pracownika o jego cele lub pom\u00f3\u017c mu je ustali\u0107.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\"><span style=\"font-weight: 400;\">Sprawd\u017a, czy poprawili si\u0119 od czasu ostatniej oceny wynik\u00f3w.<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p style=\"text-align: justify;\"><span style=\"font-weight: 400;\">Chocia\u017c proces ten mo\u017ce wydawa\u0107 si\u0119 zniech\u0119caj\u0105cy, dobr\u0105 wiadomo\u015bci\u0105 jest to, \u017ce istnieje ju\u017c kilka narz\u0119dzi, kt\u00f3rych mo\u017cna u\u017cy\u0107, aby go u\u0142atwi\u0107. Lattice is Culture Amp to tylko dwa przyk\u0142adowe narz\u0119dzia do wypr\u00f3bowania.<\/span><\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\"><span style=\"font-weight: 400;\">Takie narz\u0119dzia cz\u0119sto s\u0105 wyposa\u017cone w przydatne integracje, np. boty Slack, kt\u00f3re przypominaj\u0105 ludziom o zbli\u017caj\u0105cej si\u0119 recenzji:<\/span><\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\"><span style=\"font-weight: 400;\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" class=\"size-full wp-image-3934 aligncenter\" src=\"https:\/\/cdn.teamdeck.io\/uploads\/website\/2018\/05\/18162458\/performance-management-tool-bot.png\" alt=\"\" width=\"724\" height=\"161\" srcset=\"https:\/\/cdn.teamdeck.io\/uploads\/website\/2018\/05\/18162458\/performance-management-tool-bot.png 724w, https:\/\/cdn.teamdeck.io\/uploads\/website\/2018\/05\/18162458\/performance-management-tool-bot-300x67.png 300w\" sizes=\"auto, (max-width: 724px) 100vw, 724px\" \/><\/span><\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\"><span style=\"font-weight: 400;\">Upewnij si\u0119, \u017ce wszyscy rozumiej\u0105 proces przed jego rozpocz\u0119ciem i pami\u0119taj, aby monitorowa\u0107, jak ludzie na niego reaguj\u0105 i czy s\u0105 zadowoleni z wynik\u00f3w.<\/span><\/p>\n<h3 style=\"text-align: justify;\"><strong>2. Nagradzaj i chwal cz\u0142onk\u00f3w zespo\u0142u osi\u0105gaj\u0105cych najlepsze wyniki.<\/strong><\/h3>\n<p style=\"text-align: justify;\"><span style=\"font-weight: 400;\">Po ustanowieniu proces\u00f3w zarz\u0105dzania wydajno\u015bci\u0105 mo\u017cna okre\u015bli\u0107, kt\u00f3rzy pracownicy osi\u0105gaj\u0105 najlepsze wyniki. Maj\u0105c t\u0119 wiedz\u0119, mo\u017cesz pokaza\u0107 im, \u017ce doceniasz ich prac\u0119.<\/span><\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\"><span style=\"font-weight: 400;\">Nagrody i pochwa\u0142y mog\u0105 mie\u0107 ogromny wp\u0142yw na pracownik\u00f3w. Badania pokazuj\u0105, \u017ce <\/span><a href=\"https:\/\/www.researchgate.net\/publication\/228536942_The_Impact_of_Recognition_on_Employee_Performance_Theory_Research_and_Practice\"><span style=\"font-weight: 400;\">rozpoznawanie mo\u017ce poprawi\u0107 wydajno\u015b\u0107<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\"> zespo\u0142u. Ludzie s\u0105 bardziej zaanga\u017cowani w dzia\u0142ania, za kt\u00f3re s\u0105 chwaleni.<\/span><\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\"><span style=\"font-weight: 400;\">Sposoby wyra\u017cania uznania mog\u0105 obejmowa\u0107 zar\u00f3wno zwyk\u0142e pochwa\u0142y s\u0142owne (osobi\u015bcie lub przed zespo\u0142em), jak i awans czy podwy\u017ck\u0119. Wymy\u015bl mo\u017cliwe sposoby na pokazanie pracownikom, \u017ce cenisz ich prac\u0119, a z pewno\u015bci\u0105 to doceni\u0105.<\/span><\/p>\n<h3 style=\"text-align: justify;\"><span style=\"font-weight: 400;\"><strong>3. Wyznaczenie jasnych \u015bcie\u017cek awansu zawodowego<\/strong> <\/span><\/h3>\n<p style=\"text-align: justify;\"><span style=\"font-weight: 400;\">Dobrzy pracownicy z czasem doskonal\u0105 si\u0119 w tym, co robi\u0105. Po pewnym czasie naturalne jest dla nich zajmowanie si\u0119 bardziej zaawansowanymi zadaniami. Jednym ze sposob\u00f3w na unikni\u0119cie wypalenia zawodowego jest oferowanie zada\u0144, kt\u00f3re odpowiadaj\u0105 oczekiwaniom pracownik\u00f3w.<\/span><\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\"><span style=\"font-weight: 400;\">Ale co z pracownikami, kt\u00f3rzy nawet nie wiedz\u0105, jak mog\u0105 si\u0119 rozwija\u0107 w Twojej organizacji? Szkoda by\u0142oby ich straci\u0107 tylko z powodu luki komunikacyjnej.<\/span><\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\"><span style=\"font-weight: 400;\">Jednym ze sposob\u00f3w na wyja\u015bnienie, w jaki spos\u00f3b ludzie mog\u0105 rozwija\u0107 si\u0119 w Twojej firmie, jest nakre\u015blenie \u015bcie\u017cek kariery. Mo\u017cna je nast\u0119pnie wykorzysta\u0107 wewn\u0119trznie lub wdro\u017cy\u0107 jako cz\u0119\u015b\u0107 strony kariery, aby przyci\u0105gn\u0105\u0107 potencjalnych pracownik\u00f3w.<\/span><\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\"><span style=\"font-weight: 400;\">W ten spos\u00f3b Apptension, firma zajmuj\u0105ca si\u0119 tworzeniem oprogramowania na zam\u00f3wienie, uczyni\u0142a \u015bcie\u017cki kariery cz\u0119\u015bci\u0105 swojej strony z ofertami pracy:<\/span><\/p>\n<figure id=\"attachment_5319\" aria-describedby=\"caption-attachment-5319\" style=\"width: 900px\" class=\"wp-caption aligncenter\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" class=\"wp-image-5319\" src=\"https:\/\/cdn.teamdeck.io\/uploads\/website\/2018\/05\/26153348\/Screen-Shot-2019-09-26-at-15.33.22-300x172.png\" alt=\"Programy kariery musz\u0105 mie\u0107 jasno okre\u015blone obowi\u0105zki, wymagania i cele zwi\u0105zane z wydajno\u015bci\u0105.\" width=\"900\" height=\"517\" srcset=\"https:\/\/cdn.teamdeck.io\/uploads\/website\/2018\/05\/26153348\/Screen-Shot-2019-09-26-at-15.33.22-300x172.png 300w, https:\/\/cdn.teamdeck.io\/uploads\/website\/2018\/05\/26153348\/Screen-Shot-2019-09-26-at-15.33.22-768x441.png 768w, https:\/\/cdn.teamdeck.io\/uploads\/website\/2018\/05\/26153348\/Screen-Shot-2019-09-26-at-15.33.22-960x551.png 960w, https:\/\/cdn.teamdeck.io\/uploads\/website\/2018\/05\/26153348\/Screen-Shot-2019-09-26-at-15.33.22.png 1179w\" sizes=\"auto, (max-width: 900px) 100vw, 900px\" \/><figcaption id=\"caption-attachment-5319\" class=\"wp-caption-text\">\u015acie\u017cka rozwoju kariery w firmie tworz\u0105cej oprogramowanie.<\/figcaption><\/figure>\n<h3 style=\"text-align: justify;\"><strong>4. Daj im przestrze\u0144 do rozwoju<\/strong><\/h3>\n<p style=\"text-align: justify;\"><span style=\"font-weight: 400;\">Zapewnienie pracownikom mo\u017cliwo\u015bci rozwoju i zdobywania nowych umiej\u0119tno\u015bci w ramach organizacji to kolejny spos\u00f3b na zapobieganie wypaleniu zawodowemu.<\/span><\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\"><span style=\"font-weight: 400;\">Poniewa\u017c dowiedzia\u0142e\u015b si\u0119 ju\u017c, jakie s\u0105 ich cele i aspiracje podczas przegl\u0105du wynik\u00f3w, upewnij si\u0119, \u017ce mog\u0105 je osi\u0105gn\u0105\u0107. Oto kilka przyk\u0142ad\u00f3w, jak to zrobi\u0107:<\/span><\/p>\n<ul style=\"text-align: justify;\">\n<li style=\"font-weight: 400;\"><a href=\"https:\/\/trafft.com\/how-to-start-a-mentoring-program\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><b>Wdro\u017cenie<\/b> <b>a<\/b> <b>program mentorski<\/b><\/a><span style=\"font-weight: 400;\"> aby zapewni\u0107 dzielenie si\u0119 wiedz\u0105. Twoi pracownicy mog\u0105 si\u0119 wiele nauczy\u0107 od swoich r\u00f3wie\u015bnik\u00f3w, co <\/span><a href=\"https:\/\/www.codementor.io\/blog\/employee-development-for-developers-3o9tu3m2vg\"><span style=\"font-weight: 400;\">korzy\u015bci dla zespo\u0142u i firmy<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\"> w tym samym czasie.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\"><b>Zezwalaj<\/b> <b>Innowacyjny czas wolny dla pracownik\u00f3w<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">. Cz\u0142onkowie Twojego zespo\u0142u te\u017c chc\u0105 si\u0119 rozwija\u0107. Pozw\u00f3l im wypr\u00f3bowywa\u0107 i uczy\u0107 si\u0119 nowych rzeczy poprzez testowanie innowacyjnych rozwi\u0105za\u0144 w pracy. Wyznacz na to okre\u015blony czas w miesi\u0105cu, np. 10% czasu pracy.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\"><b>Daj pracownikom wi\u0119ksz\u0105 kontrol\u0119<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">. Dobrzy pracownicy bior\u0105 odpowiedzialno\u015b\u0107 za powierzone im zadania. Pozw\u00f3l im udowodni\u0107 swoj\u0105 warto\u015b\u0107, daj\u0105c im wi\u0119ksz\u0105 kontrol\u0119 nad ich zadaniami.<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p style=\"text-align: justify;\"><span style=\"font-weight: 400;\">Ponownie, je\u015bli pracownicy wiedz\u0105, \u017ce mog\u0105 rozwija\u0107 swoje umiej\u0119tno\u015bci w firmie, b\u0119d\u0105 mniej nara\u017ceni na wypalenie zawodowe.<\/span><\/p>\n<h3 style=\"text-align: justify;\"><strong>5. Wdro\u017cenie zarz\u0105dzania zasobami w celu zapobiegania wypaleniu zawodowemu pracownik\u00f3w<\/strong><\/h3>\n<p style=\"text-align: justify;\"><span style=\"font-weight: 400;\">Nieracjonalne obci\u0105\u017cenia prac\u0105 s\u0105 przyczyn\u0105 wypalenia zawodowego pracownik\u00f3w (przeczytaj o <a href=\"https:\/\/teamdeck.io\/pl\/zarzadzanie-projektami\/zarzadzanie-obciazeniem-praca-zespolu\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">zarz\u0105dzanie obci\u0105\u017ceniem prac\u0105<\/a>). Du\u017ce obci\u0105\u017cenie prac\u0105, zbyt wiele do zrobienia przez d\u0142u\u017cszy czas jest po prostu zbyt wyczerpuj\u0105ce. To jeden z powod\u00f3w, dla kt\u00f3rych zarz\u0105dzanie obci\u0105\u017ceniem prac\u0105 jest tak wa\u017cne dla organizacji.<\/span><\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\"><span style=\"font-weight: 400;\">Aby mie\u0107 oko na wykorzystanie swojego zespo\u0142u, zaimplementuj <a href=\"https:\/\/teamdeck.io\/pl\/zarzadzanie-projektami\/przewodnik-zarzadzania-zasobami-projektu\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">zarz\u0105dzanie zasobami projektu<\/a>. <\/span><span style=\"font-weight: 400;\">Kr\u00f3tko m\u00f3wi\u0105c<\/span><span style=\"font-weight: 400;\">jest to <\/span><span style=\"font-weight: 400;\">\"wydajny i skuteczny rozw\u00f3j zasob\u00f3w organizacji, gdy s\u0105 one potrzebne\".<\/span><\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\"><span style=\"font-weight: 400;\">Monitorowanie projekt\u00f3w, do kt\u00f3rych przypisani s\u0105 cz\u0142onkowie zespo\u0142u, \u015bledzenie ich dost\u0119pno\u015bci i rejestrowanie czasu pracy mo\u017ce wydawa\u0107 si\u0119 bardzo pracoch\u0142onne. Na szcz\u0119\u015bcie istniej\u0105 narz\u0119dzia, kt\u00f3re to umo\u017cliwiaj\u0105. Jednym z nich jest Teamdeck, aplikacja<\/span><span style=\"font-weight: 400;\">\u00a0<a href=\"https:\/\/teamdeck.io\/pl\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">oprogramowanie do zarz\u0105dzania zasobami<\/a><\/span><span style=\"font-weight: 400;\"> do:<\/span><\/p>\n<ul style=\"text-align: justify;\">\n<li style=\"font-weight: 400;\"><span style=\"font-weight: 400;\">Zarz\u0105dzanie harmonogramami pracownik\u00f3w<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\"><span style=\"font-weight: 400;\">\u015aledzenie czasu pracy za pomoc\u0105 \u0142atwych w u\u017cyciu kart czasu pracy<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\"><span style=\"font-weight: 400;\">Zarz\u0105dzanie dost\u0119pno\u015bci\u0105 i dniami wolnymi, w tym zarz\u0105dzanie urlopami<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\"><a href=\"https:\/\/teamdeck.io\/pl\/zarzadzanie-projektami\/jak-mierzyc-wykorzystanie-zasobow-2\/\"><span style=\"font-weight: 400;\">Obliczanie wykorzystania pracownik\u00f3w<\/span><\/a><\/li>\n<\/ul>\n<p style=\"text-align: justify;\"><span style=\"font-weight: 400;\">Dla lepszego <\/span><a href=\"https:\/\/teamdeck.io\/pl\/zarzadzanie-projektami\/save-projects-resource-allocation\/\"><span style=\"font-weight: 400;\">alokacja zasob\u00f3w<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\">, u\u017cyj harmonogramu Teamdeck. Mo\u017cesz tam \u0142atwo przypisywa\u0107 ludzi do projekt\u00f3w i monitorowa\u0107, czy ich obci\u0105\u017cenie prac\u0105 odpowiada ich dost\u0119pno\u015bci. Je\u015bli zauwa\u017cysz, \u017ce pracownicy maj\u0105 zbyt ma\u0142o do zrobienia, mo\u017cesz doda\u0107 nowe zadania do ich harmonogramu. W przypadku os\u00f3b, kt\u00f3re maj\u0105 zbyt wiele na g\u0142owie, mo\u017cesz spr\u00f3bowa\u0107 przenie\u015b\u0107 lub prze\u0142o\u017cy\u0107 niekt\u00f3re z ich obowi\u0105zk\u00f3w.<\/span><\/p>\n<figure id=\"attachment_4102\" aria-describedby=\"caption-attachment-4102\" style=\"width: 960px\" class=\"wp-caption aligncenter\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" class=\"wp-image-4102 size-full\" src=\"https:\/\/cdn.teamdeck.io\/uploads\/website\/2018\/07\/26122909\/availability-bars.png\" alt=\"Zapobieganie wypaleniu zawodowemu uwzgl\u0119dnia kontrol\u0119 nad prac\u0105 pracownik\u00f3w\" width=\"960\" height=\"458\" srcset=\"https:\/\/cdn.teamdeck.io\/uploads\/website\/2018\/07\/26122909\/availability-bars.png 960w, https:\/\/cdn.teamdeck.io\/uploads\/website\/2018\/07\/26122909\/availability-bars-300x143.png 300w, https:\/\/cdn.teamdeck.io\/uploads\/website\/2018\/07\/26122909\/availability-bars-768x366.png 768w\" sizes=\"auto, (max-width: 960px) 100vw, 960px\" \/><figcaption id=\"caption-attachment-4102\" class=\"wp-caption-text\">Przegl\u0105d dost\u0119pno\u015bci zasob\u00f3w w oprogramowaniu do planowania zasob\u00f3w.<\/figcaption><\/figure>\n<p style=\"text-align: justify;\"><span style=\"font-weight: 400;\">Ponadto, aby unikn\u0105\u0107 wypalenia pracownik\u00f3w spowodowanego zbyt d\u0142ug\u0105 prac\u0105 nad jednym projektem, daj swojemu zespo\u0142owi mo\u017cliwo\u015b\u0107 zmiany projekt\u00f3w, je\u015bli to mo\u017cliwe.<\/span><\/p>\n<h3 style=\"text-align: justify;\"><strong>6. Skupienie si\u0119 na budowaniu zespo\u0142u, aby zapobiec wypaleniu pracownik\u00f3w.<\/strong><\/h3>\n<p style=\"text-align: justify;\"><span style=\"font-weight: 400;\">Samotno\u015b\u0107 i brak wsparcia prowadz\u0105 do wypalenia zawodowego. Jednocze\u015bnie, <\/span><a href=\"https:\/\/www.thebalancecareers.com\/tips-to-reduce-employee-turnover-1919039\"><span style=\"font-weight: 400;\">ludzie, kt\u00f3rzy lubi\u0105 pracowa\u0107 razem<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\"> s\u0105 bardziej sk\u0142onni do pozostania w firmie na d\u0142u\u017cej. Aby utrzyma\u0107 zaanga\u017cowanie pracownik\u00f3w i obni\u017cy\u0107 rotacj\u0119, skup si\u0119 na dzia\u0142aniach integracyjnych i zach\u0119caniu pracownik\u00f3w.\u00a0<\/span><\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\"><span style=\"font-weight: 400;\">Aby ludzie mogli si\u0119 pozna\u0107, raz na jaki\u015b czas sponsoruj spotkania zespo\u0142u. Zw\u0142aszcza w przypadku wi\u0119kszych organizacji, gdzie pracownicy mog\u0105 nie mie\u0107 szansy na prac\u0119 nad tym samym projektem, rekolekcje zespo\u0142owe s\u0105 dobr\u0105 okazj\u0105 do nawi\u0105zania kontakt\u00f3w z innymi cz\u0142onkami zespo\u0142u i nawi\u0105zania przyja\u017ani wewn\u0105trz firmy.<\/span><\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\"><span style=\"font-weight: 400;\">Opr\u00f3cz obni\u017cenia wska\u017anika rotacji, wspieranie kole\u017ce\u0144stwa zwi\u0119ksza zaanga\u017cowanie i produktywno\u015b\u0107 pracownik\u00f3w, poniewa\u017c <\/span><a href=\"https:\/\/tech.co\/team-building-activities-productivity-2017-06\"><span style=\"font-weight: 400;\">ludzie, kt\u00f3rzy si\u0119 znaj\u0105, pracuj\u0105 lepiej<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\"> razem.<\/span><\/p>\n<h2 style=\"text-align: justify;\"><strong>Pozb\u0105d\u017a si\u0119 wypalenia pracownik\u00f3w w swojej firmie<\/strong><\/h2>\n<p style=\"text-align: justify;\"><span style=\"font-weight: 400;\">Jak wida\u0107, zapobieganie wypaleniu zawodowemu pracownik\u00f3w polega g\u0142\u00f3wnie na wdro\u017ceniu odpowiednich proces\u00f3w i faktycznym s\u0142uchaniu pracownik\u00f3w.<\/span><\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\"><span style=\"font-weight: 400;\">Oto <\/span><b>kluczowe wnioski<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> z tego artyku\u0142u:<\/span><\/p>\n<ul style=\"text-align: justify;\">\n<li style=\"font-weight: 400;\"><span style=\"font-weight: 400;\">Nagradzaj i chwal swoich pracownik\u00f3w, aby pokaza\u0107 im, \u017ce doceniasz ich prac\u0119.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\"><span style=\"font-weight: 400;\">Upewnij si\u0119, \u017ce jest jasne, w jaki spos\u00f3b mog\u0105 si\u0119 rozwija\u0107 w Twojej organizacji.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\"><span style=\"font-weight: 400;\">Daj im kontrol\u0119 nad zadaniami, kt\u00f3re im przydzielono.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\"><span style=\"font-weight: 400;\">Monitorowanie ich obci\u0105\u017cenia prac\u0105 w celu unikni\u0119cia nadmiernego lub niedostatecznego wykorzystania.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\"><span style=\"font-weight: 400;\">Stw\u00f3rz wspieraj\u0105c\u0105 kultur\u0119 firmy.<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p style=\"text-align: justify;\"><span style=\"font-weight: 400;\">Aby by\u0142o to jeszcze \u0142atwiejsze, wybierz odpowiednie narz\u0119dzia, takie jak Teamdeck, aby efektywniej zarz\u0105dza\u0107 pracownikami. <\/span><\/p>\n\n\t\t<\/div>\n\t<\/div>\n<\/div><\/div><\/div><\/div><div class=\"vc_row wpb_row vc_row-fluid redl-row-section feature-row vc_custom_1574416816256 vc_row-o-equal-height vc_row-o-content-middle vc_row-flex padding-medium bgv-default bgh-default halign-center\"><\/div><div class=\"vc_row wpb_row vc_row-fluid redl-row-section vc_row-o-content-middle vc_row-flex padding-default bgv-default bgh-default halign-default\"><div class=\"wpb_column vc_column_container text-center vc_col-sm-12 padding-default bgv-default bgh-default halign-center\"><div class=\"vc_column-inner\"><div class=\"wpb_wrapper\">\n\t<div class=\"wpb_text_column wpb_content_element\" >\n\t\t<div class=\"wpb_wrapper\">\n\t\t\t<h2 class=\"ql-align-center\" style=\"text-align: center;\"><strong>Zastan\u00f3w si\u0119, jak zapobiega\u0107 wypaleniu zawodowemu pracownik\u00f3w.<\/strong><\/h2>\n<p class=\"ql-align-center\" style=\"text-align: center;\">Zaplanuj zr\u00f3wnowa\u017cone obci\u0105\u017cenie prac\u0105 dla cz\u0142onk\u00f3w zespo\u0142u - wypr\u00f3buj oprogramowanie do planowania zasob\u00f3w u\u017cywane przez Hill-Knowlton lub Stormind Games?<\/p>\n\n\t\t<\/div>\n\t<\/div>\n<a class=\"redl-btn   vc_custom_1596025898618 redl-btn-medium redl-btn-69de52af3df64 btn-icon-left redl-btn redl-btn-two vc_custom_1551260371526 redl-btn-medium redl-btn-5f2168a4adf5d btn-hover-one btn-icon-right signup-top\" href=\"https:\/\/app.teamdeck.io\/register\">Bezp\u0142atny okres pr\u00f3bny<\/a><div class=\"vc_empty_space\"   style=\"height: 32px\" ><span class=\"vc_empty_space_inner\"><\/span><\/div>\n<\/div><\/div><\/div><\/div>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"Zapobieganie wypaleniu zawodowemu pracownik\u00f3w polega g\u0142\u00f3wnie na wdra\u017caniu odpowiednich proces\u00f3w i s\u0142uchaniu pracownik\u00f3w. Oto 6 krok\u00f3w zapobiegaj\u0105cych wypaleniu zawodowemu w firmie.","protected":false},"author":3,"featured_media":8690,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[22,29],"tags":[40],"class_list":["post-3931","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-project-management","category-team-happiness","tag-employee-burnout"],"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO Premium plugin v23.8 (Yoast SEO v24.3) - https:\/\/yoast.com\/wordpress\/plugins\/seo\/ -->\n<title>How to Prevent Employee Burnout | Teamdeck.io Resource Planning Software<\/title>\n<meta name=\"description\" content=\"Preventing employee burnout is mostly about incorporating the right processes and listening to your employees. 6 steps for preventing employee burnout.\" \/>\n<meta name=\"robots\" content=\"index, follow, max-snippet:-1, max-image-preview:large, max-video-preview:-1\" \/>\n<link rel=\"canonical\" href=\"https:\/\/teamdeck.io\/pl\/zarzadzanie-projektami\/jak-uniknac-wypalenia-pracownikow\/\" \/>\n<meta property=\"og:locale\" content=\"pl_PL\" \/>\n<meta property=\"og:type\" content=\"article\" \/>\n<meta property=\"og:title\" content=\"How to Prevent Employee Burnout?\" \/>\n<meta property=\"og:description\" content=\"Preventing employee burnout is mostly about incorporating the right processes and listening to your employees. 6 steps for preventing employee burnout.\" \/>\n<meta property=\"og:url\" content=\"https:\/\/teamdeck.io\/pl\/zarzadzanie-projektami\/jak-uniknac-wypalenia-pracownikow\/\" \/>\n<meta property=\"og:site_name\" content=\"Teamdeck\" \/>\n<meta property=\"article:publisher\" content=\"https:\/\/www.facebook.com\/helloteamdeck\" \/>\n<meta property=\"article:published_time\" content=\"2018-05-21T07:37:26+00:00\" \/>\n<meta property=\"article:modified_time\" content=\"2023-11-06T12:01:32+00:00\" \/>\n<meta property=\"og:image\" content=\"https:\/\/cdn.teamdeck.io\/uploads\/website\/2018\/05\/19113739\/how-to-avoid-employee-burnout.png\" \/>\n<meta name=\"author\" content=\"Pawe\u0142 Ha\u0142abuda\" \/>\n<meta name=\"twitter:card\" content=\"summary_large_image\" \/>\n<meta name=\"twitter:creator\" content=\"@helloteamdeck\" \/>\n<meta name=\"twitter:site\" content=\"@helloteamdeck\" \/>\n<meta name=\"twitter:label1\" content=\"Written by\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data1\" content=\"Pawe\u0142 Ha\u0142abuda\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:label2\" content=\"Est. reading time\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data2\" content=\"7 minutes\" \/>\n<script type=\"application\/ld+json\" class=\"yoast-schema-graph\">{\"@context\":\"https:\/\/schema.org\",\"@graph\":[{\"@type\":\"WebPage\",\"@id\":\"https:\/\/teamdeck.io\/project-management\/how-to-avoid-employee-burnout\/\",\"url\":\"https:\/\/teamdeck.io\/project-management\/how-to-avoid-employee-burnout\/\",\"name\":\"How to Prevent Employee Burnout | Teamdeck.io Resource Planning Software\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\/\/teamdeck.io\/#website\"},\"primaryImageOfPage\":{\"@id\":\"https:\/\/teamdeck.io\/project-management\/how-to-avoid-employee-burnout\/#primaryimage\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\/\/teamdeck.io\/project-management\/how-to-avoid-employee-burnout\/#primaryimage\"},\"thumbnailUrl\":\"https:\/\/cdn.teamdeck.io\/uploads\/website\/2018\/05\/17222322\/How-to-Avoid-Employee-Burnout.jpeg\",\"datePublished\":\"2018-05-21T07:37:26+00:00\",\"dateModified\":\"2023-11-06T12:01:32+00:00\",\"author\":{\"@id\":\"https:\/\/teamdeck.io\/#\/schema\/person\/1073b38fa48e5b06f16eba3840da6f5e\"},\"description\":\"Preventing employee burnout is mostly about incorporating the right processes and listening to your employees. 6 steps for preventing employee burnout.\",\"breadcrumb\":{\"@id\":\"https:\/\/teamdeck.io\/project-management\/how-to-avoid-employee-burnout\/#breadcrumb\"},\"inLanguage\":\"pl-PL\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"ReadAction\",\"target\":[\"https:\/\/teamdeck.io\/project-management\/how-to-avoid-employee-burnout\/\"]}]},{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"pl-PL\",\"@id\":\"https:\/\/teamdeck.io\/project-management\/how-to-avoid-employee-burnout\/#primaryimage\",\"url\":\"https:\/\/cdn.teamdeck.io\/uploads\/website\/2018\/05\/17222322\/How-to-Avoid-Employee-Burnout.jpeg\",\"contentUrl\":\"https:\/\/cdn.teamdeck.io\/uploads\/website\/2018\/05\/17222322\/How-to-Avoid-Employee-Burnout.jpeg\",\"width\":1470,\"height\":980},{\"@type\":\"BreadcrumbList\",\"@id\":\"https:\/\/teamdeck.io\/project-management\/how-to-avoid-employee-burnout\/#breadcrumb\",\"itemListElement\":[{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":1,\"name\":\"Home\",\"item\":\"https:\/\/teamdeck.io\/\"},{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":2,\"name\":\"How to Prevent Employee Burnout?\"}]},{\"@type\":\"WebSite\",\"@id\":\"https:\/\/teamdeck.io\/#website\",\"url\":\"https:\/\/teamdeck.io\/\",\"name\":\"Teamdeck\",\"description\":\"resource scheduling + time tracking + leave management\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"SearchAction\",\"target\":{\"@type\":\"EntryPoint\",\"urlTemplate\":\"https:\/\/teamdeck.io\/?s={search_term_string}\"},\"query-input\":{\"@type\":\"PropertyValueSpecification\",\"valueRequired\":true,\"valueName\":\"search_term_string\"}}],\"inLanguage\":\"pl-PL\"},{\"@type\":\"Person\",\"@id\":\"https:\/\/teamdeck.io\/#\/schema\/person\/1073b38fa48e5b06f16eba3840da6f5e\",\"name\":\"Pawe\u0142 Ha\u0142abuda\",\"image\":{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"pl-PL\",\"@id\":\"https:\/\/teamdeck.io\/#\/schema\/person\/image\/\",\"url\":\"https:\/\/cdn.teamdeck.io\/uploads\/website\/2017\/09\/25113657\/s38W_LT-150x150.jpg\",\"contentUrl\":\"https:\/\/cdn.teamdeck.io\/uploads\/website\/2017\/09\/25113657\/s38W_LT-150x150.jpg\",\"caption\":\"Pawe\u0142 Ha\u0142abuda\"}}]}<\/script>\n<!-- \/ Yoast SEO Premium plugin. -->","yoast_head_json":{"title":"How to Prevent Employee Burnout | Teamdeck.io Resource Planning Software","description":"Preventing employee burnout is mostly about incorporating the right processes and listening to your employees. 6 steps for preventing employee burnout.","robots":{"index":"index","follow":"follow","max-snippet":"max-snippet:-1","max-image-preview":"max-image-preview:large","max-video-preview":"max-video-preview:-1"},"canonical":"https:\/\/teamdeck.io\/pl\/zarzadzanie-projektami\/jak-uniknac-wypalenia-pracownikow\/","og_locale":"pl_PL","og_type":"article","og_title":"How to Prevent Employee Burnout?","og_description":"Preventing employee burnout is mostly about incorporating the right processes and listening to your employees. 6 steps for preventing employee burnout.","og_url":"https:\/\/teamdeck.io\/pl\/zarzadzanie-projektami\/jak-uniknac-wypalenia-pracownikow\/","og_site_name":"Teamdeck","article_publisher":"https:\/\/www.facebook.com\/helloteamdeck","article_published_time":"2018-05-21T07:37:26+00:00","article_modified_time":"2023-11-06T12:01:32+00:00","og_image":[{"url":"https:\/\/cdn.teamdeck.io\/uploads\/website\/2018\/05\/19113739\/how-to-avoid-employee-burnout.png","type":"","width":"","height":""}],"author":"Pawe\u0142 Ha\u0142abuda","twitter_card":"summary_large_image","twitter_creator":"@helloteamdeck","twitter_site":"@helloteamdeck","twitter_misc":{"Written by":"Pawe\u0142 Ha\u0142abuda","Est. reading time":"7 minutes"},"schema":{"@context":"https:\/\/schema.org","@graph":[{"@type":"WebPage","@id":"https:\/\/teamdeck.io\/project-management\/how-to-avoid-employee-burnout\/","url":"https:\/\/teamdeck.io\/project-management\/how-to-avoid-employee-burnout\/","name":"How to Prevent Employee Burnout | Teamdeck.io Resource Planning Software","isPartOf":{"@id":"https:\/\/teamdeck.io\/#website"},"primaryImageOfPage":{"@id":"https:\/\/teamdeck.io\/project-management\/how-to-avoid-employee-burnout\/#primaryimage"},"image":{"@id":"https:\/\/teamdeck.io\/project-management\/how-to-avoid-employee-burnout\/#primaryimage"},"thumbnailUrl":"https:\/\/cdn.teamdeck.io\/uploads\/website\/2018\/05\/17222322\/How-to-Avoid-Employee-Burnout.jpeg","datePublished":"2018-05-21T07:37:26+00:00","dateModified":"2023-11-06T12:01:32+00:00","author":{"@id":"https:\/\/teamdeck.io\/#\/schema\/person\/1073b38fa48e5b06f16eba3840da6f5e"},"description":"Preventing employee burnout is mostly about incorporating the right processes and listening to your employees. 6 steps for preventing employee burnout.","breadcrumb":{"@id":"https:\/\/teamdeck.io\/project-management\/how-to-avoid-employee-burnout\/#breadcrumb"},"inLanguage":"pl-PL","potentialAction":[{"@type":"ReadAction","target":["https:\/\/teamdeck.io\/project-management\/how-to-avoid-employee-burnout\/"]}]},{"@type":"ImageObject","inLanguage":"pl-PL","@id":"https:\/\/teamdeck.io\/project-management\/how-to-avoid-employee-burnout\/#primaryimage","url":"https:\/\/cdn.teamdeck.io\/uploads\/website\/2018\/05\/17222322\/How-to-Avoid-Employee-Burnout.jpeg","contentUrl":"https:\/\/cdn.teamdeck.io\/uploads\/website\/2018\/05\/17222322\/How-to-Avoid-Employee-Burnout.jpeg","width":1470,"height":980},{"@type":"BreadcrumbList","@id":"https:\/\/teamdeck.io\/project-management\/how-to-avoid-employee-burnout\/#breadcrumb","itemListElement":[{"@type":"ListItem","position":1,"name":"Home","item":"https:\/\/teamdeck.io\/"},{"@type":"ListItem","position":2,"name":"How to Prevent Employee Burnout?"}]},{"@type":"WebSite","@id":"https:\/\/teamdeck.io\/#website","url":"https:\/\/teamdeck.io\/","name":"Teamdeck","description":"resource scheduling + time tracking + leave management","potentialAction":[{"@type":"SearchAction","target":{"@type":"EntryPoint","urlTemplate":"https:\/\/teamdeck.io\/?s={search_term_string}"},"query-input":{"@type":"PropertyValueSpecification","valueRequired":true,"valueName":"search_term_string"}}],"inLanguage":"pl-PL"},{"@type":"Person","@id":"https:\/\/teamdeck.io\/#\/schema\/person\/1073b38fa48e5b06f16eba3840da6f5e","name":"Pawe\u0142 Ha\u0142abuda","image":{"@type":"ImageObject","inLanguage":"pl-PL","@id":"https:\/\/teamdeck.io\/#\/schema\/person\/image\/","url":"https:\/\/cdn.teamdeck.io\/uploads\/website\/2017\/09\/25113657\/s38W_LT-150x150.jpg","contentUrl":"https:\/\/cdn.teamdeck.io\/uploads\/website\/2017\/09\/25113657\/s38W_LT-150x150.jpg","caption":"Pawe\u0142 Ha\u0142abuda"}}]}},"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/teamdeck.io\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/3931","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/teamdeck.io\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/teamdeck.io\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/teamdeck.io\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/users\/3"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/teamdeck.io\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=3931"}],"version-history":[{"count":26,"href":"https:\/\/teamdeck.io\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/3931\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":12542,"href":"https:\/\/teamdeck.io\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/3931\/revisions\/12542"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/teamdeck.io\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/media\/8690"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/teamdeck.io\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=3931"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/teamdeck.io\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=3931"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/teamdeck.io\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=3931"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}