{"id":7345,"date":"2021-09-14T16:02:36","date_gmt":"2021-09-14T14:02:36","guid":{"rendered":"https:\/\/teamdeck.io\/?p=7345"},"modified":"2022-09-05T21:15:56","modified_gmt":"2022-09-05T19:15:56","slug":"5-ways-to-increase-employee-engagement","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/teamdeck.io\/nb\/teamlykke\/5-mater-a-oke-medarbeiderengasjementet-pa\/","title":{"rendered":"Hvordan \u00f8ke medarbeidernes engasjement - 5 tips"},"content":{"rendered":"<p><strong>N\u00e5r du tenker p\u00e5 hvordan du kan forbedre bedriftens sjanser til \u00e5 lykkes, er det sannsynligvis ikke medarbeiderengasjement som er det f\u00f8rste du tenker p\u00e5. I f\u00f8rste omgang vil du heller fokusere p\u00e5 aspekter som prestasjoner, motivasjon og kompetanseutvikling. Det er jo tross alt disse tingene som avgj\u00f8r de konkrete fordelene for virksomheten din, ikke sant? Men hva om jeg fortalte deg at en <a href=\"https:\/\/news.gallup.com\/poll\/241649\/employee-engagement-rise.aspx\">h\u00f8yt engasjerte medarbeidere \u00f8ker l\u00f8nnsomheten med 21%<\/a><\/strong> og du trenger ikke en <a href=\"https:\/\/teamdeck.io\/nb\/prosjektledelse\/programvare-og-tips-for-medarbeideradministrasjon\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">system for medarbeideradministrasjon<\/a> for \u00e5 samle slike resultater?<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><strong>Hva er medarbeiderengasjement, og hvorfor er det viktig?<\/strong><\/h2>\n\n\n\n<p><b>Medarbeiderengasjement kan defineres som graden av engasjement, tilknytning og tilh\u00f8righet en person har til selskapet de jobber for.<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> I den utdaterte bedriftsledelsesmodellen var det lite fokus p\u00e5 medarbeiderengasjement. Grunnlaget for lojalitet var vanlig l\u00f8nn og ikke noe mer. I dag er det klart at et selskap som de ansatte f\u00f8ler seg knyttet til, er mer enn bare en kilde til penger. P\u00e5 den moderne arbeidsplassen er engasjement, utvikling og tilfredshet de viktigste faktorene som bestemmer forholdet mellom arbeidstaker og arbeidsgiver.&nbsp;<\/span><\/p>\n\n\n\n<p><b>Medarbeidernes engasjement:<\/b><\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\"><li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">\u00f8ker produktiviteten og motivasjonen,<\/span><\/li><li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">reduserer omsetningen,<\/span><\/li><li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">\u00f8ker jobbtilfredsheten,<\/span><\/li><li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">forbedrer atmosf\u00e6ren i selskapet.<\/span><\/li><\/ul>\n\n\n\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Til tross for disse positive effektene ansl\u00e5s det at <\/span><a href=\"https:\/\/www.gallup.com\/workplace\/321965\/employee-engagement-reverts-back-pre-covid-levels.aspx\"><span style=\"font-weight: 400;\">bare 36% av de ansatte f\u00f8ler seg engasjerte p\u00e5 jobben<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\">. Og i s\u00e5 fall ... virker ikke det \u00e5 \u00f8ke medarbeiderengasjementet i bedriften din som en ideell mulighet til \u00e5 oppn\u00e5 et konkurransefortrinn? Dette sp\u00f8rsm\u00e5let er selvsagt retorisk, s\u00e5 la oss fokusere p\u00e5 hvordan vi kan gj\u00f8re det.<\/span><\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><strong>Betydningen av medarbeidernes betydning for medarbeiderengasjement<\/strong><\/h2>\n\n\n\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Tenk deg en situasjon der du pr\u00f8ver hardt, men det ikke blir lagt merke til eller gir deg noen fordeler. Hvordan ville du ha reagert? <\/span><b>Du vil sannsynligvis slutte \u00e5 pr\u00f8ve.<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> Dette er et eksempel p\u00e5 klassisk betinging - hvis atferden v\u00e5r ikke fungerer, endrer vi den. Dette prinsippet gjelder ogs\u00e5 p\u00e5 arbeidsplassen. Hvis teamet er motivert og pr\u00f8ver \u00e5 gj\u00f8re sitt beste, og bedriften ikke gir dem en \"bel\u00f8nning\" for det, men i stedet begynner \u00e5 kreve mer og mer, vil engasjementet synke. <\/span><b>S\u00e5 s\u00f8rg for at medarbeiderne dine f\u00f8ler seg viktige.&nbsp;<\/b><\/p>\n\n\n\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Hold regelmessige (for eksempel m\u00e5nedlige) m\u00f8ter der hver avdeling eller hvert team kan vise frem hva de har oppn\u00e5dd. <\/span><b>Fremhev gode teamresultater, men ogs\u00e5 individuelle suksesser - dette er sv\u00e6rt viktig for den enkelte medarbeiders personlige f\u00f8lelse av anerkjennelse.<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> Du kan ogs\u00e5 bruke e-post eller en Slack-kanal til \u00e5 jevnlig fortelle hele bedriften at noen har gjort en god jobb. Husk \u00e5 ikke begrense deg til ledere, seniorer og medarbeidere med lang ansiennitet. <\/span><b>For praktikanter og juniorer er det sv\u00e6rt viktig \u00e5 f\u00e5 bekreftet at du er forn\u00f8yd med arbeidet deres.<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> Anerkjennelsen fra kolleger og overordnede styrker engasjementet, som ofte er sv\u00e6rt h\u00f8yt p\u00e5 dette stadiet i karrieren.&nbsp;<\/span><\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><span style=\"font-weight: 400;\"><em>Noen ganger kan det v\u00e6re vanskelig \u00e5 huske alle de viktige tingene som har skjedd i bedriften...<\/em><\/span><\/h2>\n\n\n\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">... men de ansatte husker dem. For \u00e5 sikre at du ikke g\u00e5r glipp av noen, kan du bruke verkt\u00f8y for \u00e5 spore og administrere arbeid (som <a href=\"https:\/\/teamdeck.io\/nb\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">programvare for ressursforvaltning<\/a>). <\/span><b>Regelmessig genererte oppgaver og timelisterapporter<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> vil s\u00f8rge for at du alltid kan se n\u00f8yaktig hvilke viktige prosjekter som er fullf\u00f8rt, og hvem som har bidratt til dem. Dette vil f\u00e5 alle til \u00e5 f\u00f8le seg viktige.<\/span><\/p>\n\n\n\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">For \u00e5 vise medarbeiderne dine at deres tilfredshet er viktig for deg, b\u00f8r du ogs\u00e5 investere i deres utvikling. <\/span><b>Utvikle kompetansen og ferdighetene til medarbeiderne dine, organiser interessante kurs og oppl\u00e6ring, og <\/b><span style=\"font-weight: 400;\">snakker jevnlig om hva de forventer og hvordan de ser for seg sin fremtidige karriere<\/span><b> i selskapet ditt.<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> <a href=\"https:\/\/www.coachhub.com\/performance-and-talent\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">Medarbeiderutvikling<\/a> er sv\u00e6rt nyttig for \u00e5 \u00f8ke engasjementet, lojaliteten til selskapet og produktiviteten. Vi skrev mer om dette i <\/span><a href=\"https:\/\/teamdeck.io\/nb\/teamlykke\/medarbeiderutvikling-i-et-programvarehus-hvordan\/\"><span style=\"font-weight: 400;\">denne artikkelen<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\">.<\/span><\/p>\n\n\n\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Og la oss ikke glemme bonuser. Penger er selvf\u00f8lgelig ikke alt, men et godt ord og faglig tilfredshet vil ikke betale husleien. <\/span><b>Ikke vent p\u00e5 at en god medarbeider selv skal be om l\u00f8nnsforh\u00f8yelse eller true med oppsigelse for \u00e5 f\u00e5 \u00f8konomisk anerkjennelse for arbeidet sitt.<\/b><\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><span style=\"font-weight: 400;\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" class=\"alignnone size-full wp-image-7352\" src=\"https:\/\/cdn.teamdeck.io\/uploads\/website\/2021\/09\/17161910\/pexels-andrea-piacquadio-3761509.jpg\" alt=\"\" width=\"1920\" height=\"1440\"><\/span><\/h2>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><strong>2. Gj\u00f8r de ansatte til merkevareambassad\u00f8rer<\/strong> for \u00e5 \u00f8ke medarbeidernes engasjement<\/h2>\n\n\n\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Det er kjedelig og lite autentisk n\u00e5r selskapets eneste ansikt utad er konsernsjefen.<\/span><b> Gj\u00f8r medarbeiderne dine til eksperter, foredragsholdere, representanter og forfattere av sitater og intervjuer<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">. N\u00e5r de er en synlig del av det en bedrift gj\u00f8r, er det mer sannsynlig at de vil skryte av det. <\/span><b>Selskapets suksess handler ikke bare om merkevaren, men ogs\u00e5 om dem selv.<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> Det er en god id\u00e9 \u00e5 utnytte potensialet i teamet ditt p\u00e5 sosiale medier. <\/span><\/p>\n\n\n\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Selv om du kan bruke en profesjonell <a href=\"https:\/\/www.brandcrowd.com\/blog\/raise-awareness-for-autism-with-these-25-logos\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">logoprodusent<\/a> Selv om du ikke har ansatt en merkevarestrateg, er det likevel viktig \u00e5 jobbe med de ansattes personlige merkevarebygging. Introduser medarbeiderne dine, fortell om deres interesser og prestasjoner, ikke bare faglige, men ogs\u00e5 lidenskaper og interessante ting de gj\u00f8r. Eller enda bedre, gi dem en stemme og la dem presentere seg selv i videoer eller innlegg.&nbsp;<\/span><\/p>\n\n\n\n<p><b>Hvis du \u00f8nsker \u00e5 gjennomf\u00f8re et uvanlig prosjekt i stedet for \u00e5 ansette underleverand\u00f8rer med en gang, kan du oppdage potensialet til dine ansatte<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">. Hvis du vil spille inn en oppl\u00e6ringspodkast, kan du i stedet for \u00e5 ansette en voiceover-artist finne noen i teamet ditt som har en flott stemme og energi. N\u00e5r <a href=\"https:\/\/clipchamp.com\/en\/promo-video\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">lage en reklamevideo<\/a>Se om du kanskje har en talentfull filmskaper og musiker i bedriften som du kan engasjere. <\/span><\/p>\n\n\n\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">I stedet for \u00e5 bruke arkivbilder, kan du ta bilder av de ansatte og gj\u00f8re dem til heltene i kundepresentasjoner og innlegg p\u00e5 sosiale medier. V\u00e6r stolt av teamet ditt, vis at det jobber superfolk i bedriften din, og du kan v\u00e6re sikker p\u00e5 at engasjementet deres vil \u00f8ke.<\/span><\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><strong>3. Du vet hvor viktig teambuilding er, ikke sant? Medarbeiderengasjement = \u00e5 komme n\u00e6rmere<\/strong><\/h2>\n\n\n\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">\u00c5 jobbe for en organisasjon handler ikke bare om \u00e5 v\u00e6re en del av en mystisk enhet som en \"merkevare\". <\/span><b>Det handler om \u00e5 v\u00e6re en del av en gjeng med kule mennesker.<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> Alle \u00f8nsker \u00e5 like medarbeiderne sine og \u00e5 f\u00f8le seg vel i selskapet. Det er dette som skaper en f\u00f8lelse av tilh\u00f8righet.&nbsp;<\/span><\/p>\n\n\n\n<p><b>Vi f\u00f8ler mer sympati for mennesker som vi har noe til felles med.<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> Vi liker ogs\u00e5 ting som setter oss i kontakt med kule mennesker. For eksempel superbedriften der vi alle jobber. Pr\u00f8v \u00e5 bygge et sammensveiset og st\u00f8ttende team som er viktig for medarbeiderne dine. Da vil de rett og slett like \u00e5 jobbe for organisasjonen din enda bedre, fordi det ogs\u00e5 spiller en sosial rolle for dem. Dette har en sv\u00e6rt positiv effekt p\u00e5 medarbeidernes engasjement og styrker f\u00f8lelsen av tilh\u00f8righet.<\/span><\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><span style=\"font-weight: 400;\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" class=\"alignnone wp-image-7419 size-full\" src=\"https:\/\/cdn.teamdeck.io\/uploads\/website\/2021\/09\/17161909\/pexels-helena-lopes-4453153.jpeg\" alt=\"\" width=\"2500\" height=\"1667\"><\/span><\/h2>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><strong>4. Ha en god PR&nbsp;<\/strong><\/h2>\n\n\n\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Tenk deg at du begynner \u00e5 jobbe i en <a href=\"https:\/\/www.businessnamegenerator.net\">nytt selskap<\/a>. Det er ganske kult, menneskene er hyggelige, pengene er gode. Venner i bransjen h\u00f8rer at du har byttet jobb og sp\u00f8r deg hva dette er for et sted. Du nevner navnet, og plutselig ser du ansiktene deres endre seg n\u00e5r det viser seg at de ikke har h\u00f8rt s\u00e5 mye bra om dette selskapet, at vennen deres jobbet der og sa at selskapet ikke har noe h\u00e5p om utvikling, prosjektene er d\u00e5rlig verdsatt, det er vanskelig \u00e5 f\u00e5 ferie, det er mye arbeid og mangel p\u00e5 spesialister. En lignende mening dukker opp noen flere ganger, ogs\u00e5 fra tidligere kunder som ikke var forn\u00f8yd med kvaliteten p\u00e5 tjenesten.<\/span><\/p>\n\n\n\n<p><b>I en slik situasjon er det stor sjanse for at du begynner \u00e5 stille sp\u00f8rsm\u00e5l ved valget av arbeidsplass. <\/b><span style=\"font-weight: 400;\">Feilene ville begynne \u00e5 bli tydeligere for deg, du ville se bekymringsfulle signaler overalt, og selv om du personlig var forn\u00f8yd, ville du sakte begynne \u00e5 tenke p\u00e5 \u00e5 endre deg, og engasjementet for arbeidet og motivasjonen ville synke.<\/span><\/p>\n\n\n\n<p><b>Bransjen er en liten verden, og noen ganger kan det \u00e5 jobbe for et selskap med d\u00e5rlig rykte gj\u00f8re mer skade enn gagn for CV-en.<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> God PR er derfor sv\u00e6rt viktig for \u00e5 \u00f8ke engasjementet blant de ansatte. \u00c5 jobbe for et selskap som er respektert i markedet, kjent for sin moderne tiln\u00e6rming, profesjonalitet, dyktige medarbeidere og service av topp kvalitet, er en kilde til stolthet og en investering i karrieren din. S\u00f8rg for at arbeidsplassen din er nettopp det, og at medarbeiderne dine \u00f8nsker \u00e5 bli v\u00e6rende der.<\/span><\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><strong>5. Bare gj\u00f8r store ting!<\/strong><\/h2>\n\n\n\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Ingen jobb er uhederlig, men la oss v\u00e6re \u00e6rlige... <\/span><b>er det hyggeligere \u00e5 snakke om \u00e5 jobbe med interessante prosjekter.<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> N\u00e5r du er sammen med venner og f\u00e5r sp\u00f8rsm\u00e5let \"Hvordan g\u00e5r det p\u00e5 jobb?\", vil du gjerne svare \"Det g\u00e5r kjempebra! Vi jobber med et prosjekt akkurat n\u00e5 som virkelig vil endre markedet 180 grader\", og ikke \"du vet, det vanlige\". Som jeg nevnte i begynnelsen, <\/span><b>I dag er arbeid ikke bare en kilde til penger, men ogs\u00e5 en m\u00e5te \u00e5 utvide horisonten p\u00e5, utvikle ferdighetene dine, samarbeide med eksperter og f\u00e5 interessante venner.<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> Og faktisk - dette er essensen av hele saken. <\/span><\/p>\n\n\n\n<p>N\u00e5r medarbeiderne f\u00f8ler seg engasjert i bedriften, er det mer sannsynlig at de er produktive. Du kan takke medarbeiderne for deres harde arbeid og vise dem at du verdsetter deres bidrag ved \u00e5 <a href=\"https:\/\/www.memento.com\/blog\/congratulations-quotes-and-messages-for-all-occasions\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">sende dem gratulasjoner<\/a> p\u00e5 deres prestasjoner.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><strong>S\u00e5 igjen, hvorfor er medarbeiderengasjement verdt det?<\/strong><\/h2>\n\n\n\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Vi engasjerer oss i ting som er viktige for oss, som gir oss glede og tilfredsstillelse. Hvis du jobber fulltid, tilbringer du 8 timer om dagen, 40 timer i uken p\u00e5 jobb - det er for mye tid til \u00e5 gj\u00f8re noe du ikke tror p\u00e5. Det er derfor, <\/span><b>skape en arbeidsplass som er inspirerende og interessant for medarbeiderne dine, der de f\u00f8ler seg viktige og er stolte av det de gj\u00f8r.<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> I et slikt selskap vil medarbeidernes engasjement komme naturlig. Og med sin enest\u00e5ende markedssuksess&nbsp;&nbsp;<\/span><\/p>\n\n\n<p>\u00a0<\/p>\n<h2 style=\"text-align: center;\"><strong>Leter du etter et verkt\u00f8y som kan bidra til \u00e5 \u00f8ke medarbeiderengasjementet?<\/strong><\/h2>\n<p style=\"text-align: center;\"><a href=\"https:\/\/teamdeck.io\/nb\/\">Programvare for ressursforvaltning<\/a> ble valgt av anerkjente selskaper fra reklame- og IT-bransjen. Vil du vite hvorfor?<\/p>\n<p>[\/vc_column_text][\/vc_column][\/vc_row]<div class=\"vc_row wpb_row vc_row-fluid redl-row-section padding-default bgv-default bgh-default halign-default\"><div class=\"wpb_column vc_column_container text-left vc_col-sm-12 padding-default bgv-default bgh-default halign-default\"><div class=\"vc_column-inner\"><div class=\"wpb_wrapper\"><form class=\"get-started-form\" action=\"\">\n  <div class=\"get-started-form__input-wrapper\">\n    <input class=\"get-started-form__input\" placeholder=\"Skriv inn bedriftens e-postadresse\" \/>\n  <\/div>\n  <button type=\"submit\" class=\"get-started-form__button\">\n    <span class=\"get-started-form__button-text\">F\u00e5 en 14-dagers GRATIS pr\u00f8veperiode<\/>\n  <\/button>\n  <button class=\"get-started-form__button\">\n    <span class=\"get-started-form__button-text\">Ugyldig e-post<\/>\n  <\/button>\n<input type=\"hidden\" name=\"trp-form-language\" value=\"nb\"\/><\/form>\n<\/div><\/div><\/div><\/div>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"N\u00e5r du tenker p\u00e5 hvordan du kan forbedre bedriftens sjanser til \u00e5 lykkes, er det sannsynligvis ikke medarbeiderengasjement som er det f\u00f8rste du tenker p\u00e5. I f\u00f8rste omgang vil du heller fokusere p\u00e5 aspekter som prestasjoner, motivasjon og kompetanseutvikling. Det er tross alt...","protected":false},"author":18,"featured_media":8552,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[46,29],"tags":[],"class_list":["post-7345","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-hr","category-team-happiness"],"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO Premium plugin v23.8 (Yoast SEO v24.3) - https:\/\/yoast.com\/wordpress\/plugins\/seo\/ -->\n<title>How To Increase Employee Engagement - 5 Tips | Teamdeci.io Resource Planner<\/title>\n<meta name=\"description\" content=\"Employee engagement can be defined as the degree of commitment, attachment and affiliation a person has with the company they work for.\" \/>\n<meta name=\"robots\" content=\"index, follow, max-snippet:-1, max-image-preview:large, max-video-preview:-1\" \/>\n<link rel=\"canonical\" href=\"https:\/\/teamdeck.io\/nb\/teamlykke\/5-mater-a-oke-medarbeiderengasjementet-pa\/\" \/>\n<meta property=\"og:locale\" content=\"nb_NO\" \/>\n<meta property=\"og:type\" content=\"article\" \/>\n<meta property=\"og:title\" content=\"How To Increase Employee Engagement - 5 Tips\" \/>\n<meta property=\"og:description\" content=\"Employee engagement can be defined as the degree of commitment, attachment and affiliation a person has with the company they work for.\" \/>\n<meta property=\"og:url\" content=\"https:\/\/teamdeck.io\/nb\/teamlykke\/5-mater-a-oke-medarbeiderengasjementet-pa\/\" \/>\n<meta property=\"og:site_name\" content=\"Teamdeck\" \/>\n<meta property=\"article:publisher\" content=\"https:\/\/www.facebook.com\/helloteamdeck\" \/>\n<meta property=\"article:published_time\" content=\"2021-09-14T14:02:36+00:00\" \/>\n<meta property=\"article:modified_time\" content=\"2022-09-05T19:15:56+00:00\" \/>\n<meta property=\"og:image\" content=\"https:\/\/cdn.teamdeck.io\/uploads\/website\/2021\/09\/17161903\/5-ways-to-increase-employee-engagement.jpeg\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:width\" content=\"1470\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:height\" content=\"981\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:type\" content=\"image\/jpeg\" \/>\n<meta name=\"author\" content=\"Julia \u0141\u0105czy\u0144ska\" \/>\n<meta name=\"twitter:card\" content=\"summary_large_image\" \/>\n<meta name=\"twitter:creator\" content=\"@helloteamdeck\" \/>\n<meta name=\"twitter:site\" content=\"@helloteamdeck\" \/>\n<meta name=\"twitter:label1\" content=\"Written by\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data1\" content=\"Julia \u0141\u0105czy\u0144ska\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:label2\" content=\"Est. reading time\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data2\" content=\"8 minutes\" \/>\n<script type=\"application\/ld+json\" class=\"yoast-schema-graph\">{\"@context\":\"https:\/\/schema.org\",\"@graph\":[{\"@type\":\"WebPage\",\"@id\":\"https:\/\/teamdeck.io\/team-happiness\/5-ways-to-increase-employee-engagement\/\",\"url\":\"https:\/\/teamdeck.io\/team-happiness\/5-ways-to-increase-employee-engagement\/\",\"name\":\"How To Increase Employee Engagement - 5 Tips | Teamdeci.io Resource Planner\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\/\/teamdeck.io\/#website\"},\"primaryImageOfPage\":{\"@id\":\"https:\/\/teamdeck.io\/team-happiness\/5-ways-to-increase-employee-engagement\/#primaryimage\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\/\/teamdeck.io\/team-happiness\/5-ways-to-increase-employee-engagement\/#primaryimage\"},\"thumbnailUrl\":\"https:\/\/cdn.teamdeck.io\/uploads\/website\/2021\/09\/17161903\/5-ways-to-increase-employee-engagement.jpeg\",\"datePublished\":\"2021-09-14T14:02:36+00:00\",\"dateModified\":\"2022-09-05T19:15:56+00:00\",\"author\":{\"@id\":\"https:\/\/teamdeck.io\/#\/schema\/person\/2a239a657325a08be9776048ed65b06e\"},\"description\":\"Employee engagement can be defined as the degree of commitment, attachment and affiliation a person has with the company they work for.\",\"breadcrumb\":{\"@id\":\"https:\/\/teamdeck.io\/team-happiness\/5-ways-to-increase-employee-engagement\/#breadcrumb\"},\"inLanguage\":\"nb-NO\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"ReadAction\",\"target\":[\"https:\/\/teamdeck.io\/team-happiness\/5-ways-to-increase-employee-engagement\/\"]}]},{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"nb-NO\",\"@id\":\"https:\/\/teamdeck.io\/team-happiness\/5-ways-to-increase-employee-engagement\/#primaryimage\",\"url\":\"https:\/\/cdn.teamdeck.io\/uploads\/website\/2021\/09\/17161903\/5-ways-to-increase-employee-engagement.jpeg\",\"contentUrl\":\"https:\/\/cdn.teamdeck.io\/uploads\/website\/2021\/09\/17161903\/5-ways-to-increase-employee-engagement.jpeg\",\"width\":1470,\"height\":981,\"caption\":\"5 ways to increase employee engagement\"},{\"@type\":\"BreadcrumbList\",\"@id\":\"https:\/\/teamdeck.io\/team-happiness\/5-ways-to-increase-employee-engagement\/#breadcrumb\",\"itemListElement\":[{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":1,\"name\":\"Home\",\"item\":\"https:\/\/teamdeck.io\/\"},{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":2,\"name\":\"How To Increase Employee Engagement &#8211; 5 Tips\"}]},{\"@type\":\"WebSite\",\"@id\":\"https:\/\/teamdeck.io\/#website\",\"url\":\"https:\/\/teamdeck.io\/\",\"name\":\"Teamdeck\",\"description\":\"resource scheduling + time tracking + leave management\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"SearchAction\",\"target\":{\"@type\":\"EntryPoint\",\"urlTemplate\":\"https:\/\/teamdeck.io\/?s={search_term_string}\"},\"query-input\":{\"@type\":\"PropertyValueSpecification\",\"valueRequired\":true,\"valueName\":\"search_term_string\"}}],\"inLanguage\":\"nb-NO\"},{\"@type\":\"Person\",\"@id\":\"https:\/\/teamdeck.io\/#\/schema\/person\/2a239a657325a08be9776048ed65b06e\",\"name\":\"Julia \u0141\u0105czy\u0144ska\",\"image\":{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"nb-NO\",\"@id\":\"https:\/\/teamdeck.io\/#\/schema\/person\/image\/\",\"url\":\"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/d8c27b049e9ec122314818aacdeb0337?s=96&d=mm&r=g\",\"contentUrl\":\"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/d8c27b049e9ec122314818aacdeb0337?s=96&d=mm&r=g\",\"caption\":\"Julia \u0141\u0105czy\u0144ska\"}}]}<\/script>\n<!-- \/ Yoast SEO Premium plugin. -->","yoast_head_json":{"title":"How To Increase Employee Engagement - 5 Tips | Teamdeci.io Resource Planner","description":"Employee engagement can be defined as the degree of commitment, attachment and affiliation a person has with the company they work for.","robots":{"index":"index","follow":"follow","max-snippet":"max-snippet:-1","max-image-preview":"max-image-preview:large","max-video-preview":"max-video-preview:-1"},"canonical":"https:\/\/teamdeck.io\/nb\/teamlykke\/5-mater-a-oke-medarbeiderengasjementet-pa\/","og_locale":"nb_NO","og_type":"article","og_title":"How To Increase Employee Engagement - 5 Tips","og_description":"Employee engagement can be defined as the degree of commitment, attachment and affiliation a person has with the company they work for.","og_url":"https:\/\/teamdeck.io\/nb\/teamlykke\/5-mater-a-oke-medarbeiderengasjementet-pa\/","og_site_name":"Teamdeck","article_publisher":"https:\/\/www.facebook.com\/helloteamdeck","article_published_time":"2021-09-14T14:02:36+00:00","article_modified_time":"2022-09-05T19:15:56+00:00","og_image":[{"width":1470,"height":981,"url":"https:\/\/cdn.teamdeck.io\/uploads\/website\/2021\/09\/17161903\/5-ways-to-increase-employee-engagement.jpeg","type":"image\/jpeg"}],"author":"Julia \u0141\u0105czy\u0144ska","twitter_card":"summary_large_image","twitter_creator":"@helloteamdeck","twitter_site":"@helloteamdeck","twitter_misc":{"Written by":"Julia \u0141\u0105czy\u0144ska","Est. reading time":"8 minutes"},"schema":{"@context":"https:\/\/schema.org","@graph":[{"@type":"WebPage","@id":"https:\/\/teamdeck.io\/team-happiness\/5-ways-to-increase-employee-engagement\/","url":"https:\/\/teamdeck.io\/team-happiness\/5-ways-to-increase-employee-engagement\/","name":"How To Increase Employee Engagement - 5 Tips | Teamdeci.io Resource Planner","isPartOf":{"@id":"https:\/\/teamdeck.io\/#website"},"primaryImageOfPage":{"@id":"https:\/\/teamdeck.io\/team-happiness\/5-ways-to-increase-employee-engagement\/#primaryimage"},"image":{"@id":"https:\/\/teamdeck.io\/team-happiness\/5-ways-to-increase-employee-engagement\/#primaryimage"},"thumbnailUrl":"https:\/\/cdn.teamdeck.io\/uploads\/website\/2021\/09\/17161903\/5-ways-to-increase-employee-engagement.jpeg","datePublished":"2021-09-14T14:02:36+00:00","dateModified":"2022-09-05T19:15:56+00:00","author":{"@id":"https:\/\/teamdeck.io\/#\/schema\/person\/2a239a657325a08be9776048ed65b06e"},"description":"Employee engagement can be defined as the degree of commitment, attachment and affiliation a person has with the company they work for.","breadcrumb":{"@id":"https:\/\/teamdeck.io\/team-happiness\/5-ways-to-increase-employee-engagement\/#breadcrumb"},"inLanguage":"nb-NO","potentialAction":[{"@type":"ReadAction","target":["https:\/\/teamdeck.io\/team-happiness\/5-ways-to-increase-employee-engagement\/"]}]},{"@type":"ImageObject","inLanguage":"nb-NO","@id":"https:\/\/teamdeck.io\/team-happiness\/5-ways-to-increase-employee-engagement\/#primaryimage","url":"https:\/\/cdn.teamdeck.io\/uploads\/website\/2021\/09\/17161903\/5-ways-to-increase-employee-engagement.jpeg","contentUrl":"https:\/\/cdn.teamdeck.io\/uploads\/website\/2021\/09\/17161903\/5-ways-to-increase-employee-engagement.jpeg","width":1470,"height":981,"caption":"5 ways to increase employee engagement"},{"@type":"BreadcrumbList","@id":"https:\/\/teamdeck.io\/team-happiness\/5-ways-to-increase-employee-engagement\/#breadcrumb","itemListElement":[{"@type":"ListItem","position":1,"name":"Home","item":"https:\/\/teamdeck.io\/"},{"@type":"ListItem","position":2,"name":"How To Increase Employee Engagement &#8211; 5 Tips"}]},{"@type":"WebSite","@id":"https:\/\/teamdeck.io\/#website","url":"https:\/\/teamdeck.io\/","name":"Teamdeck","description":"resource scheduling + time tracking + leave management","potentialAction":[{"@type":"SearchAction","target":{"@type":"EntryPoint","urlTemplate":"https:\/\/teamdeck.io\/?s={search_term_string}"},"query-input":{"@type":"PropertyValueSpecification","valueRequired":true,"valueName":"search_term_string"}}],"inLanguage":"nb-NO"},{"@type":"Person","@id":"https:\/\/teamdeck.io\/#\/schema\/person\/2a239a657325a08be9776048ed65b06e","name":"Julia \u0141\u0105czy\u0144ska","image":{"@type":"ImageObject","inLanguage":"nb-NO","@id":"https:\/\/teamdeck.io\/#\/schema\/person\/image\/","url":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/d8c27b049e9ec122314818aacdeb0337?s=96&d=mm&r=g","contentUrl":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/d8c27b049e9ec122314818aacdeb0337?s=96&d=mm&r=g","caption":"Julia \u0141\u0105czy\u0144ska"}}]}},"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/teamdeck.io\/nb\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/7345","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/teamdeck.io\/nb\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/teamdeck.io\/nb\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/teamdeck.io\/nb\/wp-json\/wp\/v2\/users\/18"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/teamdeck.io\/nb\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=7345"}],"version-history":[{"count":20,"href":"https:\/\/teamdeck.io\/nb\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/7345\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":12363,"href":"https:\/\/teamdeck.io\/nb\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/7345\/revisions\/12363"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/teamdeck.io\/nb\/wp-json\/wp\/v2\/media\/8552"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/teamdeck.io\/nb\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=7345"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/teamdeck.io\/nb\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=7345"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/teamdeck.io\/nb\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=7345"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}