{"id":6921,"date":"2021-07-09T10:39:49","date_gmt":"2021-07-09T08:39:49","guid":{"rendered":"https:\/\/teamdeck.io\/?p=6921"},"modified":"2024-09-04T16:04:01","modified_gmt":"2024-09-04T14:04:01","slug":"how-to-improve-resource-management","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/teamdeck.io\/nb\/prosjektledelse\/hvordan-man-kan-forbedre-ressursforvaltningen\/","title":{"rendered":"10 tips for bedre ressursforvaltning"},"content":{"rendered":"<div class=\"vc_row wpb_row vc_row-fluid redl-row-section padding-default bgv-default bgh-default halign-default\"><div class=\"wpb_column vc_column_container text-left vc_col-sm-12 padding-default bgv-default bgh-default halign-default\"><div class=\"vc_column-inner\"><div class=\"wpb_wrapper\">\n\t<div class=\"wpb_text_column wpb_content_element\" >\n\t\t<div class=\"wpb_wrapper\">\n\t\t\t<p><strong>Teknologibransjen er utrolig dynamisk: prosjekter endres, det dukker stadig opp nye l\u00f8sninger som skal implementeres, og teamene st\u00e5r overfor utskiftning av ansatte. For \u00e5 mestre denne tornadoen av endringer kreves det at ressursstyringen er bunnsolid. Denne artikkelen viser deg hvordan du gj\u00f8r det.<\/strong><\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">Leserne v\u00e5re blir kjent med:<\/p>\n<ul style=\"text-align: justify;\">\n<li>Programvaren inneholder forslag til hvordan ressursstyringen kan forbedres\u00a0<\/li>\n<li>Hindringer under forbedring av ressursforvaltningen<\/li>\n<li>Skjermer og den nyttige rollen til <a href=\"https:\/\/teamdeck.io\/nb\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">programvare for ressursforvaltning<\/a><\/li>\n<\/ul>\n<p style=\"text-align: justify;\"><span style=\"font-weight: 400;\">\u00c5 vite hvordan man kan forbedre seg <a href=\"https:\/\/teamdeck.io\/nb\/prosjektledelse\/guide-til-prosjektressursstyring\/\">styring av prosjektressurser<\/a> er avgj\u00f8rende for ethvert programvarehus. Dette er et faktum. De selger de ansattes tid for kundenes penger. Vi snakker tross alt ikke om en repetitiv jobb der de samme medarbeiderne hver dag, i mange \u00e5r, kommer til kontoret for \u00e5 utf\u00f8re de samme oppgavene i \u00e5tte timer.\u00a0<\/span><\/p>\n<h2 style=\"text-align: justify;\"><strong>Hva gj\u00f8r ressursforvaltning?<\/strong><\/h2>\n<p style=\"text-align: justify;\"><span style=\"font-weight: 400;\">F\u00f8r du bestemmer deg for \u00e5 ta skritt for \u00e5 forbedre ressursstyringen i programvareselskapet ditt, m\u00e5 du vite hvorfor det i det hele tatt er verdt innsatsen. Det kommer du til \u00e5 gj\u00f8re:<\/span><\/p>\n<ul style=\"text-align: justify;\">\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Optimaliser arbeidet ved \u00e5 f\u00e5 mest mulig ut av teamets kapasitet og potensial.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">unng\u00e5 \u00e5 kaste bort tid og penger p\u00e5 grunn av ineffektiv ledelse.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">forbedre tilfredsheten til dine ansatte. For mange oppgaver og press kan v\u00e6re like frustrerende som kjedsomhet og f\u00f8lelsen av \u00e5 v\u00e6re ubrukelig.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">v\u00e6re i stand til \u00e5 overv\u00e5ke prosjektets fremdrift og <a href=\"https:\/\/teamdeck.io\/nb\/verktoykasse\/folg-lonnsomheten-i-prosjektet-med-teamdeck\/\">l\u00f8nnsomhet i prosjektet<\/a> lettere.<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<h2 style=\"text-align: justify;\"><strong>Hvordan forbedre ressursstyringen [et eksempel fra et programvareselskap]?<\/strong><\/h2>\n<h3 style=\"text-align: justify;\"><span style=\"font-weight: 400;\">1. Identifiser problemet<\/span><\/h3>\n<p style=\"text-align: justify;\"><span style=\"font-weight: 400;\">Det kommer en tid da du, etter \u00e5 ha brainstormet med ledergruppen din, bestemmer deg for at noe definitivt m\u00e5 endres, og at bedriften din krever nye l\u00f8sninger. Dere trenger en moderne tiln\u00e6rming og reformer, slik at dere kan ta markedet med storm og legge konkurrentene langt bak dere. Du vil ha alt. Og du vil ha det n\u00e5.\u00a0<\/span><\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\"><span style=\"font-weight: 400;\">Dessverre er det nettopp dette som gj\u00f8r at ambisi\u00f8se planer ofte ikke blir noe av. Selv med den beste ressursstyringen er det ikke mulig \u00e5 gjennomf\u00f8re alle endringene p\u00e5 \u00e9n gang. Spesielt ikke n\u00e5r du har \u00e5 gj\u00f8re med en <\/span><span style=\"font-weight: 400;\">mellomstore eller store programvarehus<\/span><span style=\"font-weight: 400;\">, der prosesser m\u00e5 fungere sammen. Det f\u00f8rste steget for \u00e5 optimalisere arbeidet ditt er derfor \u00e5 <\/span><span style=\"font-weight: 400;\">identifisere problemet<\/span><span style=\"font-weight: 400;\"> (eller problemer). Kanskje er det svake punktet mangel p\u00e5 personale, manglende sporing av permitteringer og ferier, mangel p\u00e5 dokumentasjon som trengs for \u00e5 ta imot nye medarbeidere og overlevere prosjekter, undervurderte eller overvurderte prosjekter, kompliserte beslutningsprosesser. Den beste m\u00e5ten \u00e5 identifisere problemer p\u00e5 for \u00e5 starte en endring i organisasjonen, er \u00e5 analysere dataene. <\/span><a href=\"https:\/\/teamdeck.io\/nb\/rapporter\/\"><span style=\"font-weight: 400;\">Rapporter<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\"> basert p\u00e5 de ulike prosessene og resultatene i virksomheten din vil vise seg \u00e5 v\u00e6re uvurderlig.<\/span><\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\"><span style=\"font-weight: 400;\">\u00c5 vite hva som m\u00e5 endres, er grunnlaget for \u00e5 gjennomf\u00f8re endringen. Neste trinn er \u00e5 prioritere disse problemene. Vurder hvilke som for\u00e5rsaker de st\u00f8rste tapene eller blokkerer andre prosesser - ta tak i disse f\u00f8rst, og gjennomf\u00f8r deretter ytterligere forbedringer en etter en. Det l\u00f8nner seg \u00e5 dele store prosjekter inn i individuelle faser og oppgaver for \u00e5 n\u00e5 m\u00e5lene p\u00e5 en systematisk m\u00e5te.<\/span><\/p>\n<h3 style=\"text-align: justify;\"><span style=\"font-weight: 400;\">2. Gjennomg\u00e5 og forenkle beslutningsprosessen<\/span><\/h3>\n<p style=\"text-align: justify;\"><span style=\"font-weight: 400;\">Ofte er gjennomf\u00f8ringen av en oppgave, selv en enkel en, som \u00e5 sprette en ball.\u00a0<\/span><\/p>\n<ol style=\"text-align: justify;\">\n<li><span style=\"font-weight: 400;\">F\u00f8rst.., <strong>Person A<\/strong> utf\u00f8rer oppgaven og trenger godkjenning.<\/span><\/li>\n<li>Han sender en foresp\u00f8rsel om gjennomgang til <strong>person B<\/strong> - en eldre lagkamerat.<\/li>\n<li><strong>Person B<\/strong> sier at dette ikke er hans ekspertiseomr\u00e5de, og videresender <strong>Person A<\/strong> til <strong>Person C<\/strong> - et ledende medlem av det andre teamet som jobber med prosjektet.<\/li>\n<li>Deretter <strong>person C<\/strong> sier at han ikke har denne beslutningsmyndigheten, og at det er best \u00e5 henvise <strong>person A<\/strong> til <strong>person D<\/strong> - hans direkte overordnede.<\/li>\n<li>Neste, <strong>person D<\/strong> sier at dette prosjektet b\u00f8r henvises til <strong>person E<\/strong> - lederen for den andre avdelingen som jobber med prosjektet.<\/li>\n<li>Endelig, <strong>Person E<\/strong>P\u00e5 sp\u00f8rsm\u00e5l sier han at det er f\u00f8rste gang han har h\u00f8rt om en slik oppgave og hvem som i det hele tatt har bestilt den.<\/li>\n<\/ol>\n<p style=\"text-align: justify;\"><span style=\"font-weight: 400;\">Situasjonen som er beskrevet ovenfor er selvf\u00f8lgelig ganske karikert ... men ikke s\u00e5 mye? Problemet med den kompliserte prosessen med \u00e5 akseptere individuelle stadier og tvil om hvem som har myndighet til \u00e5 ta beslutninger om ulike sp\u00f8rsm\u00e5l, p\u00e5virker mange selskaper. Og ikke bare de store - selv en organisasjon p\u00e5 20 personer kan st\u00e5 overfor en flaskehals n\u00e5r det gjelder aksept. Det f\u00f8rste krise\u00f8yeblikket er n\u00e5r ledelsen ikke lenger er i stand til \u00e5 bestemme alt selv. Det er da den m\u00e5 delegere mer selvstendighet til ansatte p\u00e5 mellomniv\u00e5. Jo flere mennesker i selskapet, desto st\u00f8rre blir problemet, s\u00e5 en effektiv struktur m\u00e5 komme p\u00e5 plass s\u00e5 snart som mulig. Spesielt siden tempoet i oppstartsutviklingen ikke tilgir treghet. <\/span><b>Blokkering av arbeidssyklusen er den beste m\u00e5ten \u00e5 tape tid og penger p\u00e5.<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">\u00a0<\/span><\/p>\n<h3 style=\"text-align: justify;\"><span style=\"font-weight: 400;\">S\u00e5 start med \u00e5 g\u00e5 gjennom hele godkjenningstrappen <\/span><\/h3>\n<p style=\"text-align: justify;\"><span style=\"font-weight: 400;\">Se hvem som har myndighet til \u00e5 ta beslutninger. Neste skritt er \u00e5 forenkle hele prosessen, og dette gj\u00f8res best ved \u00e5 gi de enkelte avdelingene og spesialistene en viss autonomi. Ved \u00e5 fastsette generelle regler for de aktuelle arbeidsoppgavene kan man gj\u00f8re det daglige arbeidet betydelig raskere. I et moderne selskap er det verdt \u00e5 satse p\u00e5 god arbeidsflyt, selv om man gir avkall p\u00e5 total kontroll.<\/span><\/p>\n<h3 style=\"text-align: justify;\"><span style=\"font-weight: 400;\">3. Opprett en ressursbase<\/span><\/h3>\n<p style=\"text-align: justify;\"><b>For \u00e5 forvalte ressursene dine p\u00e5 en god m\u00e5te, m\u00e5 du vite hva du har tilgjengelig.<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> Det er akkurat som i et spill - du kommer ikke til \u00e5 spille godt hvis du bare kjenner halvparten av kortene dine. Den grunnleggende informasjonen som er viktig for deg er:<\/span><\/p>\n<ul style=\"text-align: justify;\">\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">hvor mange mennesker du har til r\u00e5dighet,<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">dine ansattes kompetanse,<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">deres ansvarsomr\u00e5der,<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">hva kapasiteten deres er<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p style=\"text-align: justify;\"><span style=\"font-weight: 400;\">Ressursbasen din er n\u00f8kkelen til effektiv prosjektledelse og til \u00e5 delegere folk dit de trengs. Det gir deg mulighet til \u00e5 styrke team som har for mye arbeid p\u00e5 skuldrene. Det gj\u00f8r det ogs\u00e5 mulig \u00e5 tildele nye oppgaver til de medarbeiderne som rett og slett ikke har noe \u00e5 gj\u00f8re og kjeder seg. Det er selvsagt ineffektivt \u00e5 oppbevare og bruke slike data i eget hode eller i Excel-tabeller. Det er derfor en god id\u00e9 \u00e5 bruke <a href=\"https:\/\/teamdeck.io\/nb\/prosjektledelse\/de-beste-ressursstyringsverktoyene\/\">verkt\u00f8y for ressursforvaltning<\/a> som p\u00e5 en oversiktlig m\u00e5te viser hvilke teammedlemmer som n\u00e5 er i stand til \u00e5 engasjere seg i hvilke oppgaver og prosjekter de vil gj\u00f8re det best.<\/span><\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" class=\"alignnone wp-image-6928 size-large\" src=\"https:\/\/cdn.teamdeck.io\/uploads\/website\/2021\/07\/08144714\/Zrzut-ekranu-2021-07-8-o-14.46.11-960x376.png\" alt=\"\" width=\"960\" height=\"376\" srcset=\"https:\/\/cdn.teamdeck.io\/uploads\/website\/2021\/07\/08144714\/Zrzut-ekranu-2021-07-8-o-14.46.11-960x376.png 960w, https:\/\/cdn.teamdeck.io\/uploads\/website\/2021\/07\/08144714\/Zrzut-ekranu-2021-07-8-o-14.46.11-300x118.png 300w, https:\/\/cdn.teamdeck.io\/uploads\/website\/2021\/07\/08144714\/Zrzut-ekranu-2021-07-8-o-14.46.11-768x301.png 768w, https:\/\/cdn.teamdeck.io\/uploads\/website\/2021\/07\/08144714\/Zrzut-ekranu-2021-07-8-o-14.46.11-1536x602.png 1536w, https:\/\/cdn.teamdeck.io\/uploads\/website\/2021\/07\/08144714\/Zrzut-ekranu-2021-07-8-o-14.46.11.png 1587w\" sizes=\"auto, (max-width: 960px) 100vw, 960px\" \/><\/p>\n<h3 style=\"text-align: justify;\"><span style=\"font-weight: 400;\">4. Samle og organisere kunnskap<\/span><\/h3>\n<p style=\"text-align: justify;\"><span style=\"font-weight: 400;\">En sv\u00e6rt vanlig hindring for smidig arbeid er mangel p\u00e5 n\u00f8dvendig kunnskap og materiell. Hvor mange ganger har du ikke m\u00e5ttet sp\u00f8rre flere personer i bedriften om hvor bestemte filer eller dokumentasjon befinner seg? Denne prosessen er slitsom og tidkrevende, selv n\u00e5r det dreier seg om n\u00e5v\u00e6rende ansatte i bedriften. Tenk deg hva som skjer i det \u00f8yeblikket noen slutter ... og tar med seg den hemmelige kunnskapen om hvor du finner materiale som gjelder prosjektet du jobber med for \u00f8yeblikket.\u00a0<\/span><\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\"><b>Kunnskap er ogs\u00e5 din ressurs, og den er utrolig viktig.<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> Lag en god, organisert database med alt materiale som kan v\u00e6re nyttig i forbindelse med introduksjonsprosessen, overtakelse av ansvarsomr\u00e5der eller bare i det daglige arbeidet i bedriften. Dette er selvf\u00f8lgelig ikke en engangsprosess - slike baser gir bare mening hvis de holdes oppdaterte. Programvarehuset genererer s\u00e5 mye informasjon at dette m\u00e5 bli en vane. Du kan imidlertid v\u00e6re sikker p\u00e5 at alle vil ha nytte av det.<\/span><\/p>\n<h3 style=\"text-align: justify;\"><span style=\"font-weight: 400;\">5. Bygge kommunikasjon mellom avdelingene<\/span><\/h3>\n<p style=\"text-align: justify;\"><span style=\"font-weight: 400;\">De ulike avdelingene i en bedrift oppf\u00f8rer seg noen ganger som separate organismer. Det er tross alt det som er deres funksjon. Hver avdeling skal ta seg av ulike aspekter for \u00e5 f\u00e5 bedriften til \u00e5 g\u00e5 som smurt. P\u00e5 den annen side kan man som organisasjon oppn\u00e5 mye mer hvis de ulike avdelingene st\u00f8tter hverandre.\u00a0<\/span><\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\"><span style=\"font-weight: 400;\">Nye virksomheter kan gi markedsavdelingen god innsikt i innholdsproduksjon, mens markedsavdelingens promotering er bra for salget. Markedsavdelingen kan ogs\u00e5 gj\u00f8re mye for \u00e5 utarbeide et overbevisende tilbud. Utviklere kan hjelpe HR-avdelingen med \u00e5 lage de beste stillingsannonsene ved \u00e5 fortelle dem hva de skal se etter og hvordan de skal overbevise kandidatene. Deretter kan HR-avdelingen hente inn nye medarbeidere med den mest \u00f8nskelige kompetansen som vil v\u00e6re perfekt for prosjektet dere jobber med.\u00a0<\/span><\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\"><span style=\"font-weight: 400;\">Ved \u00e5 forbedre kommunikasjonen mellom avdelingene og s\u00f8rge for at de vet hva hverandre jobber med og hva de har behov for, kan du gi riktig st\u00f8tte og oppn\u00e5 enda mer gjennom synergi. Et integrert team er sv\u00e6rt viktig for kvaliteten p\u00e5 arbeidet og trivselen til medarbeiderne dine.\u00a0<\/span><\/p>\n<h2 style=\"text-align: justify;\"><span style=\"font-weight: 400;\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" class=\"wp-image-6935 size-large aligncenter\" src=\"https:\/\/cdn.teamdeck.io\/uploads\/website\/2021\/07\/08151954\/leon-Oalh2MojUuk-unsplash-960x640.jpg\" alt=\"\" width=\"960\" height=\"640\" srcset=\"https:\/\/cdn.teamdeck.io\/uploads\/website\/2021\/07\/08151954\/leon-Oalh2MojUuk-unsplash-960x640.jpg 960w, https:\/\/cdn.teamdeck.io\/uploads\/website\/2021\/07\/08151954\/leon-Oalh2MojUuk-unsplash-300x200.jpg 300w, https:\/\/cdn.teamdeck.io\/uploads\/website\/2021\/07\/08151954\/leon-Oalh2MojUuk-unsplash-768x512.jpg 768w, https:\/\/cdn.teamdeck.io\/uploads\/website\/2021\/07\/08151954\/leon-Oalh2MojUuk-unsplash-1536x1024.jpg 1536w, https:\/\/cdn.teamdeck.io\/uploads\/website\/2021\/07\/08151954\/leon-Oalh2MojUuk-unsplash-2048x1365.jpg 2048w\" sizes=\"auto, (max-width: 960px) 100vw, 960px\" \/><\/span><\/h2>\n<h3 style=\"text-align: justify;\"><span style=\"font-weight: 400;\">6. Unders\u00f8k markedets behov<\/span><\/h3>\n<p style=\"text-align: justify;\"><b>Det eneste konstante i markedet er volatiliteten.<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> \u00c5 oppdatere kunnskapen din om aktuelle behov i bransjen er en evigvarende historie. En del av det \u00e5 forbedre ressursstyringen er \u00e5 hele tiden overv\u00e5ke hva som er verdt \u00e5 investere i og utvikle. Som en effektiv <a href=\"https:\/\/teamdeck.io\/nb\/prosjektledelse\/prosjektleder-vs-ressursleder\/\">ressursforvalter<\/a> eller <\/span><span style=\"font-weight: 400;\">Prosjektleder<\/span><span style=\"font-weight: 400;\"> b\u00f8r du regelmessig gjennomg\u00e5:<\/span><\/p>\n<ul style=\"text-align: justify;\">\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">hvilke ferdigheter som er mest etterspurt for \u00f8yeblikket,<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">de n\u00e5v\u00e6rende trendene,<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">hvilke nye teknologier kundene er ute etter,<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">om bedriften investerer i oppl\u00e6ring av de ansatte, slik at de kan utvikle kompetansen sin og utvide kunnskapen sin.<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p style=\"text-align: justify;\"><span style=\"font-weight: 400;\">I denne prosessen er tid og regelmessighet viktig. Ved \u00e5 kjenne markedets behov kan du kanalisere ressurser inn i de mest lovende l\u00f8sningene s\u00e5 raskt som mulig, slik at du alltid kan tilby kundene dine innovasjoner f\u00f8r konkurrentene gj\u00f8r det.\u00a0<\/span><\/p>\n<h3 style=\"text-align: justify;\"><span style=\"font-weight: 400;\">7. Planlegg arbeidet ditt<\/span><\/h3>\n<p style=\"text-align: justify;\"><span style=\"font-weight: 400;\">Temaet kan virke trivielt og opplagt - arbeidsplanlegging er tross alt det viktigste <\/span><span style=\"font-weight: 400;\">grunnlaget for all ressursstyring i prosjekter<\/span><span style=\"font-weight: 400;\">. Men jo mer vi fordyper oss i det, jo flere muligheter, men ogs\u00e5 risikoer, oppdager vi.\u00a0<\/span><\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\"><span style=\"font-weight: 400;\">Hva er arbeidsplanlegging? \u00c5 lage huskelister i en notatbok er arbeidsplanlegging, ja visst. Men arbeidsplanlegging er ogs\u00e5 \u00e5 skrive ut et prosjekt tre \u00e5r frem i tid ved hjelp av big data, sannsynlighet og spesialisert programvare. Og det er interessant \u00e5 merke seg at begge disse m\u00e5tene er effektive. Bare ikke for alle. N\u00f8kkelen her er \u00e5 tilpasse systemet til virksomhetens egenskaper og arbeidsstilen til teamet ditt.\u00a0<\/span><\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\"><span style=\"font-weight: 400;\">Nyere trender fokuserer ofte p\u00e5 smidighet og fleksibilitet, slik at arbeidet organiseres i sprinter, for eksempel ukentlig, som inneholder et visst antall oppgaver som er gjennomf\u00f8rbare p\u00e5 den tiden. Det er ogs\u00e5 en god id\u00e9 \u00e5 dele opp de enkelte oppgavene i mindre komponenter. P\u00e5 den m\u00e5ten unng\u00e5r man at et stort antall oppgaver blir hengende over oss i flere m\u00e5neder fremover. P\u00e5 den annen side krever noen langsiktige prosjekter en tidsplan som er planlagt i god tid. Med en gjennomtenkt plan unng\u00e5r du forsinkelser og f\u00e5r et bredere perspektiv p\u00e5 ressursstyringen.<\/span><\/p>\n<h3 style=\"text-align: justify;\"><span style=\"font-weight: 400;\">8. Ikke vent med \u00e5 rekruttere<\/span><\/h3>\n<p style=\"text-align: justify;\"><span style=\"font-weight: 400;\">Hvis medarbeiderne dine begynner \u00e5 f\u00f8le at du er underbemannet, er dette sannsynligvis tilfelle. <a href=\"https:\/\/www.e-days.com\/news\/understaffing-and-how-can-it-damage-your-business\">Slike situasjoner er sv\u00e6rt ugunstige<\/a>. Frustrasjon og utmattelse bygger seg opp i teamet, og prosjekter begynner \u00e5 bli forsinket. Det er selvf\u00f8lgelig du som er eksperten og kjenner rytmen i bedriften din best. Noen ganger kan det v\u00e6re mer hektiske perioder, og du m\u00e5 kanskje bruke underleverand\u00f8rer. S\u00e5 g\u00e5r alt tilbake til det normale, men v\u00e6r p\u00e5 vakt for tegn p\u00e5 at teamet ditt er overarbeidet og f\u00f8ler seg overveldet. Det er ikke verdt \u00e5 vente for lenge med \u00e5 rekruttere en ny medarbeider, s\u00e6rlig ikke fordi den perfekte kandidaten ikke lurer rundt hvert hj\u00f8rne. Rekrutteringsprosessen kan noen ganger ta veldig lang tid.<\/span><\/p>\n<h2 style=\"text-align: justify;\"><span style=\"font-weight: 400;\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" class=\"alignnone wp-image-6948 size-large\" src=\"https:\/\/cdn.teamdeck.io\/uploads\/website\/2021\/07\/09095916\/Zrzut-ekranu-2021-07-9-o-09.58.54-960x464.png\" alt=\"\" width=\"960\" height=\"464\" srcset=\"https:\/\/cdn.teamdeck.io\/uploads\/website\/2021\/07\/09095916\/Zrzut-ekranu-2021-07-9-o-09.58.54-960x464.png 960w, https:\/\/cdn.teamdeck.io\/uploads\/website\/2021\/07\/09095916\/Zrzut-ekranu-2021-07-9-o-09.58.54-300x145.png 300w, https:\/\/cdn.teamdeck.io\/uploads\/website\/2021\/07\/09095916\/Zrzut-ekranu-2021-07-9-o-09.58.54-768x371.png 768w, https:\/\/cdn.teamdeck.io\/uploads\/website\/2021\/07\/09095916\/Zrzut-ekranu-2021-07-9-o-09.58.54-1536x743.png 1536w, https:\/\/cdn.teamdeck.io\/uploads\/website\/2021\/07\/09095916\/Zrzut-ekranu-2021-07-9-o-09.58.54.png 1625w\" sizes=\"auto, (max-width: 960px) 100vw, 960px\" \/><\/span><\/h2>\n<h3 style=\"text-align: justify;\"><span style=\"font-weight: 400;\">9. Bruk moderne verkt\u00f8y for \u00e5 forbedre ressursforvaltningen<\/span><\/h3>\n<p style=\"text-align: justify;\"><span style=\"font-weight: 400;\">P\u00e5 dette stadiet i lesingen av artikkelen tenker du sikkert \"OK, men hvor skal jeg h\u00e5ndtere all denne informasjonen for \u00e5 v\u00e6re effektiv? Jeg kan jo ikke holde orden p\u00e5 alt i Slack-samtaler, en e-postinnboks og tusenvis av tabeller.\" Det er her moderne arbeidsstyringsverkt\u00f8y kommer til unnsetning og gj\u00f8r alt drittarbeidet for deg. La oss illustrere det med <\/span><a href=\"https:\/\/teamdeck.io\/nb\/\"><span style=\"font-weight: 400;\">Teamdeck - programvare for ressursstyring<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\">. Systemet v\u00e5rt lar deg administrere arbeidet ditt og <a href=\"https:\/\/teamdeck.io\/nb\/prosjektledelse\/programvare-for-prosjektplanlegging-hva-prosjektledere-er-ute-etter\/\">prosjektplan<\/a>Du kan ogs\u00e5 sjekke hvilke medarbeidere som er opptatt og hvor lenge de har planlagte prosjekter, automatisk finne de rette personene til et prosjekt, opprette hele team med den n\u00f8dvendige kompetansen og l\u00f8se <a href=\"https:\/\/teamdeck.io\/nb\/prosjektledelse\/konflikter-i-prosjektplanleggingen\/\">planleggingskonflikter<\/a>.\u00a0<\/span><\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\"><span style=\"font-weight: 400;\">I tillegg vil du kunne spore og <a href=\"https:\/\/teamdeck.io\/nb\/prosjektledelse\/handtering-av-timelister\/\">administrere timelister<\/a> i sanntid for \u00e5 se hvilket team som trenger mer st\u00f8tte og hvilke prosjekter som er mest tidkrevende. P\u00e5 hvert trinn kan du ogs\u00e5 generere en rapport for \u00e5 analysere dataene og korrigere aspekter som ikke fungerer som de skal. <\/span><span style=\"font-weight: 400;\">Teamdeck<\/span><span style=\"font-weight: 400;\"> er et verkt\u00f8y skapt av et programvarehus av n\u00f8dvendighet. Vi har v\u00e6rt der, vi har sett det, s\u00e5 systemet v\u00e5rt er enkelt og inneholder bare de funksjonene du virkelig trenger.<\/span><\/p>\n<h3 style=\"text-align: justify;\"><span style=\"font-weight: 400;\">10. Husk at forbedring av ressursforvaltningen er en kontinuerlig prosess<\/span><\/h3>\n<p style=\"text-align: justify;\"><span style=\"font-weight: 400;\">\u00c5 jobbe i et programvareselskap er dynamisk, s\u00e5 du trenger fleksibilitet for \u00e5 h\u00e5ndtere det p\u00e5 best mulig m\u00e5te. Hvis du \u00f8nsker \u00e5 forbedre ressursstyringen, m\u00e5 du v\u00e6re forberedt p\u00e5 at det er en kontinuerlig, p\u00e5g\u00e5ende prosess som krever oppmerksomhet og engasjement. Det er ikke nok \u00e5 l\u00f8se problemer \u00e9n gang og s\u00e5 glemme arbeidsflytoptimalisering. Heldigvis vil god praksis og effektive l\u00f8sninger b\u00e6re frukter, og n\u00e5r de store endringene f\u00f8rst er gjennomf\u00f8rt, blir det lettere \u00e5 gj\u00f8re flere sm\u00e5 forbedringer.<\/span><\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\"><span style=\"font-weight: 400;\">Forbedre ressursstyringen og skap en flott mulighet til \u00e5 utnytte virksomhetens potensial bedre. Hver p\u00e5f\u00f8lgende endring vil gi merkbare effekter, s\u00e5 det er verdt \u00e5 satse p\u00e5 en god strategi og v\u00e6re systematisk. P\u00e5 <\/span><span style=\"font-weight: 400;\">Teamdeck<\/span><span style=\"font-weight: 400;\">Vi oppfyller alltid v\u00e5re kunders forventninger og ser etter den l\u00f8sningen som best oppfyller deres behov. Du kan enkelt importere alle dataene i verkt\u00f8yet v\u00e5rt. Vi \u00f8nsker at din <\/span><span style=\"font-weight: 400;\">Teamdeck<\/span><span style=\"font-weight: 400;\"> Vi \u00f8nsker \u00e5 skreddersy programvaren til hvert enkelt selskap vi jobber med, og derfor gir vi mange muligheter for \u00e5 lage en tilpasset versjon av programvaren. Kontakt oss og ta steget inn i et nytt niv\u00e5 av arbeidsledelse!<\/span><\/p>\n\n\t\t<\/div>\n\t<\/div>\n<\/div><\/div><\/div><\/div><div class=\"vc_row wpb_row vc_row-fluid redl-row-section padding-default bgv-default bgh-default halign-default\"><div class=\"wpb_column vc_column_container text-left vc_col-sm-12 padding-default bgv-default bgh-default halign-default\"><div class=\"vc_column-inner\"><div class=\"wpb_wrapper\">\n\t<div class=\"wpb_text_column wpb_content_element\" >\n\t\t<div class=\"wpb_wrapper\">\n\t\t\t<h2 style=\"text-align: center;\">Forbedre ressursstyringen med Teamdeck<\/h2>\n\n\t\t<\/div>\n\t<\/div>\n<\/div><\/div><\/div><\/div><div class=\"vc_row wpb_row vc_row-fluid redl-row-section padding-default bgv-default bgh-default halign-default\"><div class=\"wpb_column vc_column_container text-left vc_col-sm-12 padding-default bgv-default bgh-default halign-default\"><div class=\"vc_column-inner\"><div class=\"wpb_wrapper\"><form class=\"get-started-form\" action=\"\">\n  <div class=\"get-started-form__input-wrapper\">\n    <input class=\"get-started-form__input\" placeholder=\"Skriv inn bedriftens e-postadresse\" \/>\n  <\/div>\n  <button type=\"submit\" class=\"get-started-form__button\">\n    <span class=\"get-started-form__button-text\">F\u00e5 en 14-dagers GRATIS pr\u00f8veperiode<\/>\n  <\/button>\n  <button class=\"get-started-form__button\">\n    <span class=\"get-started-form__button-text\">Ugyldig e-post<\/>\n  <\/button>\n<input type=\"hidden\" name=\"trp-form-language\" value=\"nb\"\/><\/form>\n<\/div><\/div><\/div><\/div>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"Teknologibransjen er utrolig dynamisk: prosjekter endres, det dukker stadig opp nye l\u00f8sninger som skal implementeres, og teamene st\u00e5r overfor utskiftning av ansatte. For \u00e5 mestre denne tornadoen av endringer kreves det at ressursstyringen er bunnsolid. Denne artikkelen vil...","protected":false},"author":18,"featured_media":8542,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[22],"tags":[42,38,44],"class_list":["post-6921","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-project-management","tag-resource-allocation","tag-resource-management","tag-resource-planning"],"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO Premium plugin v23.8 (Yoast SEO v24.3) - https:\/\/yoast.com\/wordpress\/plugins\/seo\/ -->\n<title>10 Tips to Improve Resource Management - Teamdeck<\/title>\n<meta name=\"description\" content=\"Knowing how to improve resource management is essential for any software house. This article will show you how to do that.\" \/>\n<meta name=\"robots\" content=\"index, follow, max-snippet:-1, max-image-preview:large, max-video-preview:-1\" \/>\n<link rel=\"canonical\" href=\"https:\/\/teamdeck.io\/nb\/prosjektledelse\/hvordan-man-kan-forbedre-ressursforvaltningen\/\" \/>\n<meta property=\"og:locale\" content=\"nb_NO\" \/>\n<meta property=\"og:type\" content=\"article\" \/>\n<meta property=\"og:title\" content=\"10 Tips to Improve Resource Management\" \/>\n<meta property=\"og:description\" content=\"Knowing how to improve resource management is essential for any software house. This article will show you how to do that.\" \/>\n<meta property=\"og:url\" content=\"https:\/\/teamdeck.io\/nb\/prosjektledelse\/hvordan-man-kan-forbedre-ressursforvaltningen\/\" \/>\n<meta property=\"og:site_name\" content=\"Teamdeck\" \/>\n<meta property=\"article:publisher\" content=\"https:\/\/www.facebook.com\/helloteamdeck\" \/>\n<meta property=\"article:published_time\" content=\"2021-07-09T08:39:49+00:00\" \/>\n<meta property=\"article:modified_time\" content=\"2024-09-04T14:04:01+00:00\" \/>\n<meta property=\"og:image\" content=\"https:\/\/cdn.teamdeck.io\/uploads\/website\/2021\/07\/17161903\/10-tips-to-improve-resource-management-at-a-software-house.jpeg\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:width\" content=\"1470\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:height\" content=\"980\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:type\" content=\"image\/jpeg\" \/>\n<meta name=\"author\" content=\"Julia \u0141\u0105czy\u0144ska\" \/>\n<meta name=\"twitter:card\" content=\"summary_large_image\" \/>\n<meta name=\"twitter:creator\" content=\"@helloteamdeck\" \/>\n<meta name=\"twitter:site\" content=\"@helloteamdeck\" \/>\n<meta name=\"twitter:label1\" content=\"Written by\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data1\" content=\"Julia \u0141\u0105czy\u0144ska\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:label2\" content=\"Est. reading time\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data2\" content=\"11 minutes\" \/>\n<script type=\"application\/ld+json\" class=\"yoast-schema-graph\">{\"@context\":\"https:\/\/schema.org\",\"@graph\":[{\"@type\":\"WebPage\",\"@id\":\"https:\/\/teamdeck.io\/project-management\/how-to-improve-resource-management\/\",\"url\":\"https:\/\/teamdeck.io\/project-management\/how-to-improve-resource-management\/\",\"name\":\"10 Tips to Improve Resource Management - Teamdeck\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\/\/teamdeck.io\/#website\"},\"primaryImageOfPage\":{\"@id\":\"https:\/\/teamdeck.io\/project-management\/how-to-improve-resource-management\/#primaryimage\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\/\/teamdeck.io\/project-management\/how-to-improve-resource-management\/#primaryimage\"},\"thumbnailUrl\":\"https:\/\/cdn.teamdeck.io\/uploads\/website\/2021\/07\/17161903\/10-tips-to-improve-resource-management-at-a-software-house.jpeg\",\"datePublished\":\"2021-07-09T08:39:49+00:00\",\"dateModified\":\"2024-09-04T14:04:01+00:00\",\"author\":{\"@id\":\"https:\/\/teamdeck.io\/#\/schema\/person\/2a239a657325a08be9776048ed65b06e\"},\"description\":\"Knowing how to improve resource management is essential for any software house. This article will show you how to do that.\",\"breadcrumb\":{\"@id\":\"https:\/\/teamdeck.io\/project-management\/how-to-improve-resource-management\/#breadcrumb\"},\"inLanguage\":\"nb-NO\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"ReadAction\",\"target\":[\"https:\/\/teamdeck.io\/project-management\/how-to-improve-resource-management\/\"]}]},{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"nb-NO\",\"@id\":\"https:\/\/teamdeck.io\/project-management\/how-to-improve-resource-management\/#primaryimage\",\"url\":\"https:\/\/cdn.teamdeck.io\/uploads\/website\/2021\/07\/17161903\/10-tips-to-improve-resource-management-at-a-software-house.jpeg\",\"contentUrl\":\"https:\/\/cdn.teamdeck.io\/uploads\/website\/2021\/07\/17161903\/10-tips-to-improve-resource-management-at-a-software-house.jpeg\",\"width\":1470,\"height\":980},{\"@type\":\"BreadcrumbList\",\"@id\":\"https:\/\/teamdeck.io\/project-management\/how-to-improve-resource-management\/#breadcrumb\",\"itemListElement\":[{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":1,\"name\":\"Home\",\"item\":\"https:\/\/teamdeck.io\/\"},{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":2,\"name\":\"10 Tips to Improve Resource Management\"}]},{\"@type\":\"WebSite\",\"@id\":\"https:\/\/teamdeck.io\/#website\",\"url\":\"https:\/\/teamdeck.io\/\",\"name\":\"Teamdeck\",\"description\":\"resource scheduling + time tracking + leave management\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"SearchAction\",\"target\":{\"@type\":\"EntryPoint\",\"urlTemplate\":\"https:\/\/teamdeck.io\/?s={search_term_string}\"},\"query-input\":{\"@type\":\"PropertyValueSpecification\",\"valueRequired\":true,\"valueName\":\"search_term_string\"}}],\"inLanguage\":\"nb-NO\"},{\"@type\":\"Person\",\"@id\":\"https:\/\/teamdeck.io\/#\/schema\/person\/2a239a657325a08be9776048ed65b06e\",\"name\":\"Julia \u0141\u0105czy\u0144ska\",\"image\":{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"nb-NO\",\"@id\":\"https:\/\/teamdeck.io\/#\/schema\/person\/image\/\",\"url\":\"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/d8c27b049e9ec122314818aacdeb0337?s=96&d=mm&r=g\",\"contentUrl\":\"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/d8c27b049e9ec122314818aacdeb0337?s=96&d=mm&r=g\",\"caption\":\"Julia \u0141\u0105czy\u0144ska\"}}]}<\/script>\n<!-- \/ Yoast SEO Premium plugin. -->","yoast_head_json":{"title":"10 Tips to Improve Resource Management - Teamdeck","description":"Knowing how to improve resource management is essential for any software house. This article will show you how to do that.","robots":{"index":"index","follow":"follow","max-snippet":"max-snippet:-1","max-image-preview":"max-image-preview:large","max-video-preview":"max-video-preview:-1"},"canonical":"https:\/\/teamdeck.io\/nb\/prosjektledelse\/hvordan-man-kan-forbedre-ressursforvaltningen\/","og_locale":"nb_NO","og_type":"article","og_title":"10 Tips to Improve Resource Management","og_description":"Knowing how to improve resource management is essential for any software house. This article will show you how to do that.","og_url":"https:\/\/teamdeck.io\/nb\/prosjektledelse\/hvordan-man-kan-forbedre-ressursforvaltningen\/","og_site_name":"Teamdeck","article_publisher":"https:\/\/www.facebook.com\/helloteamdeck","article_published_time":"2021-07-09T08:39:49+00:00","article_modified_time":"2024-09-04T14:04:01+00:00","og_image":[{"width":1470,"height":980,"url":"https:\/\/cdn.teamdeck.io\/uploads\/website\/2021\/07\/17161903\/10-tips-to-improve-resource-management-at-a-software-house.jpeg","type":"image\/jpeg"}],"author":"Julia \u0141\u0105czy\u0144ska","twitter_card":"summary_large_image","twitter_creator":"@helloteamdeck","twitter_site":"@helloteamdeck","twitter_misc":{"Written by":"Julia \u0141\u0105czy\u0144ska","Est. reading time":"11 minutes"},"schema":{"@context":"https:\/\/schema.org","@graph":[{"@type":"WebPage","@id":"https:\/\/teamdeck.io\/project-management\/how-to-improve-resource-management\/","url":"https:\/\/teamdeck.io\/project-management\/how-to-improve-resource-management\/","name":"10 Tips to Improve Resource Management - Teamdeck","isPartOf":{"@id":"https:\/\/teamdeck.io\/#website"},"primaryImageOfPage":{"@id":"https:\/\/teamdeck.io\/project-management\/how-to-improve-resource-management\/#primaryimage"},"image":{"@id":"https:\/\/teamdeck.io\/project-management\/how-to-improve-resource-management\/#primaryimage"},"thumbnailUrl":"https:\/\/cdn.teamdeck.io\/uploads\/website\/2021\/07\/17161903\/10-tips-to-improve-resource-management-at-a-software-house.jpeg","datePublished":"2021-07-09T08:39:49+00:00","dateModified":"2024-09-04T14:04:01+00:00","author":{"@id":"https:\/\/teamdeck.io\/#\/schema\/person\/2a239a657325a08be9776048ed65b06e"},"description":"Knowing how to improve resource management is essential for any software house. This article will show you how to do that.","breadcrumb":{"@id":"https:\/\/teamdeck.io\/project-management\/how-to-improve-resource-management\/#breadcrumb"},"inLanguage":"nb-NO","potentialAction":[{"@type":"ReadAction","target":["https:\/\/teamdeck.io\/project-management\/how-to-improve-resource-management\/"]}]},{"@type":"ImageObject","inLanguage":"nb-NO","@id":"https:\/\/teamdeck.io\/project-management\/how-to-improve-resource-management\/#primaryimage","url":"https:\/\/cdn.teamdeck.io\/uploads\/website\/2021\/07\/17161903\/10-tips-to-improve-resource-management-at-a-software-house.jpeg","contentUrl":"https:\/\/cdn.teamdeck.io\/uploads\/website\/2021\/07\/17161903\/10-tips-to-improve-resource-management-at-a-software-house.jpeg","width":1470,"height":980},{"@type":"BreadcrumbList","@id":"https:\/\/teamdeck.io\/project-management\/how-to-improve-resource-management\/#breadcrumb","itemListElement":[{"@type":"ListItem","position":1,"name":"Home","item":"https:\/\/teamdeck.io\/"},{"@type":"ListItem","position":2,"name":"10 Tips to Improve Resource Management"}]},{"@type":"WebSite","@id":"https:\/\/teamdeck.io\/#website","url":"https:\/\/teamdeck.io\/","name":"Teamdeck","description":"resource scheduling + time tracking + leave management","potentialAction":[{"@type":"SearchAction","target":{"@type":"EntryPoint","urlTemplate":"https:\/\/teamdeck.io\/?s={search_term_string}"},"query-input":{"@type":"PropertyValueSpecification","valueRequired":true,"valueName":"search_term_string"}}],"inLanguage":"nb-NO"},{"@type":"Person","@id":"https:\/\/teamdeck.io\/#\/schema\/person\/2a239a657325a08be9776048ed65b06e","name":"Julia \u0141\u0105czy\u0144ska","image":{"@type":"ImageObject","inLanguage":"nb-NO","@id":"https:\/\/teamdeck.io\/#\/schema\/person\/image\/","url":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/d8c27b049e9ec122314818aacdeb0337?s=96&d=mm&r=g","contentUrl":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/d8c27b049e9ec122314818aacdeb0337?s=96&d=mm&r=g","caption":"Julia \u0141\u0105czy\u0144ska"}}]}},"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/teamdeck.io\/nb\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/6921","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/teamdeck.io\/nb\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/teamdeck.io\/nb\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/teamdeck.io\/nb\/wp-json\/wp\/v2\/users\/18"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/teamdeck.io\/nb\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=6921"}],"version-history":[{"count":25,"href":"https:\/\/teamdeck.io\/nb\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/6921\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":11860,"href":"https:\/\/teamdeck.io\/nb\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/6921\/revisions\/11860"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/teamdeck.io\/nb\/wp-json\/wp\/v2\/media\/8542"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/teamdeck.io\/nb\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=6921"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/teamdeck.io\/nb\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=6921"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/teamdeck.io\/nb\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=6921"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}