{"id":5303,"date":"2019-10-08T12:44:40","date_gmt":"2019-10-08T10:44:40","guid":{"rendered":"https:\/\/teamdeck.io\/?p=5303"},"modified":"2024-06-03T19:09:22","modified_gmt":"2024-06-03T17:09:22","slug":"knowledge-management","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/teamdeck.io\/nb\/produktivitet\/kunnskapshandtering\/","title":{"rendered":"Beste praksis for kunnskapsh\u00e5ndtering i mindre bedrifter"},"content":{"rendered":"<div class=\"vc_row wpb_row vc_row-fluid redl-row-section padding-default bgv-default bgh-default halign-default\"><div class=\"wpb_column vc_column_container text-left vc_col-sm-12 padding-default bgv-default bgh-default halign-default\"><div class=\"vc_column-inner\"><div class=\"wpb_wrapper\">\n\t<div class=\"wpb_text_column wpb_content_element\" >\n\t\t<div class=\"wpb_wrapper\">\n\t\t\t<p style=\"text-align: justify;\"><strong>Knowledge Management har siden begrepet ble lansert p\u00e5 slutten av 80-tallet v\u00e6rt forbundet med store organisasjoner og komplekse bedriftsstrukturer. Store selskaper har store budsjetter og en lang liste med krav, og derfor er verkt\u00f8yene som skal st\u00f8tte kunnskapsh\u00e5ndteringsprosessene, ofte ganske dyre og omfattende. <\/strong><\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">Saken er imidlertid at ogs\u00e5 mindre bedrifter kan ha nytte av kunnskapsh\u00e5ndtering. De taper mye penger p\u00e5 d\u00e5rlig kunnskapsdeling, informasjonssiloer eller p\u00e5 \u00e5 gj\u00f8re samme feil mange ganger. I denne artikkelen g\u00e5r vi gjennom hvordan man kan implementere god praksis for kunnskapsh\u00e5ndtering i mindre bedrifter.<\/p>\n<h2 style=\"text-align: justify;\"><strong>Hva er kunnskapsledelse?<\/strong><\/h2>\n<p style=\"text-align: justify;\"><a href=\"https:\/\/www.bussinessdictionary.com\/definition\/knowledge-management\"><span style=\"font-weight: 400;\">Ordbok for n\u00e6ringslivet<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\"> definerer kunnskapsledelse som:<\/span><\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\"><i><span style=\"font-weight: 400;\">Strategier og prosesser som er utformet for \u00e5 identifisere, fange opp, strukturere, verdsette, utnytte og dele en organisasjons intellektuelle ressurser for \u00e5 forbedre dens resultater og konkurranseevne. Den er basert p\u00e5 to kritiske aktiviteter: (1) innhenting og dokumentasjon av individuell eksplisitt og taus kunnskap, og (2) spredning av denne kunnskapen i organisasjonen.<\/span><\/i><\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\"><span style=\"font-weight: 400;\">I henhold til denne definisjonen er en optimal kunnskapsh\u00e5ndteringsprosess basert p\u00e5:<\/span><\/p>\n<ul style=\"text-align: justify;\">\n<li style=\"font-weight: 400;\"><span style=\"font-weight: 400;\">Dokumentasjon av kunnskapen (eksplisitt og taus)<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\"><span style=\"font-weight: 400;\">Deler kunnskapen med andre teammedlemmer.<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p style=\"text-align: justify;\"><span style=\"font-weight: 400;\">Vi skal ha disse to trinnene i bakhodet i neste del av artikkelen. F\u00f8r vi g\u00e5r n\u00e6rmere inn p\u00e5 noen konkrete tips om kunnskapsledelse, vil vi gjenta hvorfor det er s\u00e5 viktig \u00e5 ta i bruk kunnskapsledelse.<\/span><\/p>\n<h2 style=\"text-align: justify;\"><strong>Fordeler med kunnskapsh\u00e5ndtering i sm\u00e5 bedrifter<\/strong><\/h2>\n<p style=\"text-align: justify;\"><span style=\"font-weight: 400;\">I bunn og grunn handler kunnskapsledelse om \u00e5 s\u00f8rge for at medarbeiderne tar gode beslutninger. Dette er et ganske universelt behov, uavhengig av bedriftens st\u00f8rrelse. Standardisering av prosesser gj\u00f8r det mulig for bedrifter \u00e5 \u00f8ke produktiviteten: ting blir gjort raskere og med bedre kvalitet.<\/span><\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\"><span style=\"font-weight: 400;\">\u00c5 fokusere p\u00e5 kunnskapsinnhenting og -deling er ogs\u00e5 en fin mulighet til \u00e5 identifisere og feire ekte eksperter p\u00e5 et gitt felt. En slik tiln\u00e6rming vil sannsynligvis gj\u00f8re ekspertene mer engasjerte og forn\u00f8yde med arbeidsplassen sin. Samtidig vil resten av teamet tilegne seg verdifull kunnskap. Det er en vinn-vinn-situasjon for bedriften din.\u00a0<\/span><\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\"><span style=\"font-weight: 400;\">Ved \u00e5 ta i bruk kunnskapsh\u00e5ndtering tidlig blir det enklere \u00e5 skalere selskapet. N\u00e5r teamet vokser, har du allerede prosesser p\u00e5 plass for \u00e5 utnytte den kollektive kunnskapen p\u00e5 best mulig m\u00e5te. Disse fordelene gjelder b\u00e5de prosjektbaserte organisasjoner (kreative byr\u00e5er, programvarekonsulentselskaper) og selskaper som jobber med \u00e5 utvikle sitt eget produkt.\u00a0<\/span><\/p>\n<h2 style=\"text-align: justify;\">Beste praksis innen kunnskapsh\u00e5ndtering for sm\u00e5 bedrifter<\/h2>\n<p style=\"text-align: justify;\"><span style=\"font-weight: 400;\">Du trenger ikke n\u00f8dvendigvis \u00e5 starte med en fullverdig prosess eller dedikert programvare. Effektiv kunnskapsh\u00e5ndtering kan bli en del av bedriftskulturen n\u00e5r du oppmuntrer til \u00e5 dokumentere og dele alles ekspertise. Her er noen ideer du kan pr\u00f8ve uten \u00e5 m\u00e5tte bekymre deg for programvarebudsjettet:\u00a0<\/span><\/p>\n<h3 style=\"text-align: justify;\"><strong>St\u00f8tte \u00e5penhet i prosjektet<\/strong><\/h3>\n<p style=\"text-align: justify;\"><a href=\"https:\/\/teamdeck.io\/nb\/teamlykke\/prosjektgjennomsiktighet\/\"><span style=\"font-weight: 400;\">\u00c5penhet i prosjektet<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\"> krever at informasjonen er synlig i prosjektteamet. Her finnes det en rekke ideer du kan implementere: fra tydelige, veldokumenterte prosjektkrav til regelmessige tilbakemeldingsm\u00f8ter. \u00c5 fremme \u00e5pen kommunikasjon og kunnskapsdeling mellom personer som jobber p\u00e5 samme prosjekt, vil sannsynligvis p\u00e5virke teamenes effektivitet, men ogs\u00e5 legge grunnlaget for retningslinjer som gjelder for hele selskapet. P\u00e5 toppen av det hele, <\/span><a href=\"https:\/\/slackhq.com\/trust-tools-and-teamwork-what-workers-want\"><span style=\"font-weight: 400;\">studier viser<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\"> at \u00e5penhet verdsettes h\u00f8yt av de ansatte.<\/span><\/p>\n<h3 style=\"text-align: justify;\"><strong>Bygg opp en kunnskapsbase<\/strong><\/h3>\n<p style=\"text-align: justify;\"><span style=\"font-weight: 400;\">\u00c5 bygge opp en kunnskapsbase eller et intranett kan virke som noe store organisasjoner trenger. Sannheten er imidlertid at bedriften lett kan vokse ut av det opprinnelige systemet for lagring av dokumenter og informasjon (for eksempel Google Docs eller Dropbox). En omfattende <a href=\"https:\/\/www.getguru.com\/reference\/types-of-knowledge-bases\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">kunnskapsbase<\/a> vil v\u00e6re spesielt verdifull hvis du:<\/span><\/p>\n<ul style=\"text-align: justify;\">\n<li style=\"font-weight: 400;\"><span style=\"font-weight: 400;\">Har flere kontorer<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\"><span style=\"font-weight: 400;\">\u00d8nsk nye medarbeidere velkommen ofte<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\"><span style=\"font-weight: 400;\">Ha eksterne teammedlemmer<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\"><span style=\"font-weight: 400;\">Vokse dynamisk\u00a0<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\"><span style=\"font-weight: 400;\">Legg merke til noen problemer med kommunikasjon eller medarbeiderengasjement<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p style=\"text-align: justify;\"><span style=\"font-weight: 400;\">Hos Teamdeck bruker vi Atlassians <\/span><a href=\"https:\/\/www.atlassian.com\/software\/confluence\"><span style=\"font-weight: 400;\">Konfluens<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\"> for \u00e5 lagre kunnskap som er viktig for teammedlemmene v\u00e5re. Det er ogs\u00e5 her vi legger ut skriftlige retningslinjer og deler oppdateringer om selskapet. Det er nyttig n\u00e5r vi skal introdusere nye medarbeidere eller pr\u00f8ve \u00e5 finne en optimal m\u00e5te \u00e5 gj\u00f8re ting p\u00e5 basert p\u00e5 teamets tidligere erfaringer.\u00a0<\/span><\/p>\n<h3 style=\"text-align: justify;\"><strong>Innf\u00f8r en vane med \u00e5 skrive ned \"erfaringer\"<\/strong><\/h3>\n<p style=\"text-align: justify;\"><span style=\"font-weight: 400;\">Apropos tidligere erfaringer: For \u00e5 kunne l\u00e6re noe i fellesskap, m\u00e5 man ha noe \u00e5 l\u00e6re av. Det er en god id\u00e9 \u00e5 dokumentere postmortem-\u00f8kter, etterarbeidsrapporter eller retrospektive m\u00f8ter. Selv om det f\u00f8les litt pinlig fordi prosjektet du dokumenterer, endte opp med \u00e5 mislykkes, er det likevel en god mulighet til \u00e5 l\u00e6re. Takket v\u00e6re disse \"l\u00e6rdommene\" kan andre ansatte kanskje forst\u00e5 \u00e5rsakene til et problem og unng\u00e5 feil i fremtiden. Understrek overfor teamet ditt at denne prosessen ikke handler om \u00e5 peke finger eller skryte. Det handler om \u00e5 l\u00e6re av tidligere feilsteg eller suksesser.\u00a0<\/span><\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\"><span style=\"font-weight: 400;\">Ta en titt p\u00e5 <\/span><a href=\"https:\/\/about.gitlab.com\/2017\/02\/10\/postmortem-of-database-outage-of-january-31\/\"><span style=\"font-weight: 400;\">denne post mortem-teksten<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\"> av Gitlab, skrevet etter det beryktede databaseavbruddet. Jeg er sikker p\u00e5 at hundrevis av utviklere som har lest dette innlegget, ikke vil gjenta lignende feil. Dette betyr ikke at alle erfaringer b\u00f8r v\u00e6re offentlig tilgjengelige: Noen ganger er det uaktuelt p\u00e5 grunn av konfidensialitetsavtaler. Det er imidlertid noe du kan tenke gjennom, spesielt hvis eksterne brukere har blitt ber\u00f8rt av en gitt hendelse.<\/span><\/p>\n<h3 style=\"text-align: justify;\"><strong>Oppmuntre de ansatte til \u00e5 dele kunnskapen sin<\/strong><\/h3>\n<p style=\"text-align: justify;\"><span style=\"font-weight: 400;\">Som nevnt i f\u00f8rste del av denne teksten, m\u00e5 du finne frem til ekspertene: personer som har mye kunnskap om et gitt aspekt ved virksomheten. N\u00e5r de er identifisert, m\u00e5 du oppmuntre dem til \u00e5 dele kunnskapen sin. Dette kan gj\u00f8res p\u00e5 mange ulike m\u00e5ter - fra teamm\u00f8ter om et bestemt tema til blogging og mentorprogrammer.\u00a0<\/span><\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\"><span style=\"font-weight: 400;\">S\u00f8rg for at du ikke bare tar hensyn til <\/span><a href=\"https:\/\/www.tlu.ee\/~sirvir\/Information%20and%20Knowledge%20Management\/Key_Concepts_of_IKM\/tacit_and_explicit_knowledge.html\"><span style=\"font-weight: 400;\">eksplisitt kunnskap<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\"> (allerede kodifisert\/lett \u00e5 artikulere), men ogs\u00e5 til den tause kunnskapen. Sistnevnte er basert p\u00e5 medarbeidernes kunnskap: deres unike innsikt, intuisjon eller en ferdighet som ikke s\u00e5 lett kan verbaliseres. Tenk p\u00e5 estetisk sans, evnen til \u00e5 komme opp med innovative ideer eller... sykling.\u00a0<\/span><\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\"><span style=\"font-weight: 400;\">Taus kunnskap er som regel sv\u00e6rt verdifull, men den er vanskelig \u00e5 dele. Tenk p\u00e5 hvordan du kan koble ekspertene dine sammen med andre teammedlemmer i en \"virkelig\" setting, som ikke n\u00f8dvendigvis trenger \u00e5 v\u00e6re i samme team. For eksempel kan det \u00e5 organisere et hackathon v\u00e6re en god mulighet for de ansatte til \u00e5 samarbeide med hverandre. Mens de jobber sammen, kan de se en stilltiende innsikt i aksjon og l\u00e6re av den.\u00a0<\/span><\/p>\n<h2 style=\"text-align: justify;\"><strong>Prioriter kunnskapsh\u00e5ndtering<\/strong><\/h2>\n<p style=\"text-align: justify;\"><span style=\"font-weight: 400;\">Det er \u00e9n ting til du m\u00e5 gj\u00f8re for \u00e5 lykkes med \u00e5 innf\u00f8re knowledge management i bedriften din: <\/span><b>vise at dette er en reell prioritering<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">. Det kan v\u00e6re at teammedlemmene ikke dokumenterer kunnskap fordi de synes det er bedre \u00e5 fokusere p\u00e5 \"det egentlige arbeidet\". Det kan ogs\u00e5 v\u00e6re lett \u00e5 la v\u00e6re \u00e5 ta initiativ til kunnskapsdeling n\u00e5r det blir travle tider. Det er bedriftslederens oppgave \u00e5 s\u00f8rge for at medarbeiderne ser verdien av \u00e5 ta vare p\u00e5 viktig innsikt. \u00c5 dokumentere og dele sin ekspertise b\u00f8r v\u00e6re en del av jobben, ikke en ettertanke. F\u00f8rst da kan man virkelig ta i bruk en kunnskapsdrevet tiln\u00e6rming og dra full nytte av kunnskapsh\u00e5ndtering.\u00a0 <\/span><\/p>\n\n\t\t<\/div>\n\t<\/div>\n<\/div><\/div><\/div><\/div><div class=\"vc_row wpb_row vc_row-fluid redl-row-section feature-row vc_custom_1574416816256 vc_row-o-equal-height vc_row-o-content-middle vc_row-flex padding-medium bgv-default bgh-default halign-center\"><\/div><div class=\"vc_row wpb_row vc_row-fluid redl-row-section vc_row-o-content-middle vc_row-flex padding-default bgv-default bgh-default halign-default\"><div class=\"wpb_column vc_column_container text-center vc_col-sm-12 padding-default bgv-default bgh-default halign-center\"><div class=\"vc_column-inner\"><div class=\"wpb_wrapper\">\n\t<div class=\"wpb_text_column wpb_content_element\" >\n\t\t<div class=\"wpb_wrapper\">\n\t\t\t<h2 style=\"text-align: center;\"><strong>Har du de beste metodene for kunnskapsledelse?<\/strong><\/h2>\n\n\t\t<\/div>\n\t<\/div>\n<a class=\"redl-btn   vc_custom_1596025898618 redl-btn-medium redl-btn-69ea6abfe789d btn-icon-left redl-btn redl-btn-two vc_custom_1551260371526 redl-btn-medium redl-btn-5f2168a4adf5d btn-hover-one btn-icon-right signup-top\" href=\"https:\/\/app.teamdeck.io\/register\">F\u00e5 en 30-dagers GRATIS pr\u00f8veperiode<\/a><div class=\"vc_empty_space\"   style=\"height: 32px\" ><span class=\"vc_empty_space_inner\"><\/span><\/div>\n<\/div><\/div><\/div><\/div>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"Knowledge Management har siden begrepet ble lansert p\u00e5 slutten av 80-tallet v\u00e6rt forbundet med store organisasjoner og komplekse bedriftsstrukturer. Store selskaper har store budsjetter og en lang liste med krav, s\u00e5 verkt\u00f8yene for...","protected":false},"author":6,"featured_media":8597,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[23,55,22],"tags":[],"class_list":["post-5303","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-leadership","category-productivity","category-project-management"],"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO Premium plugin v23.8 (Yoast SEO v24.3) - https:\/\/yoast.com\/wordpress\/plugins\/seo\/ -->\n<title>Knowledge Management Best Practices for Smaller Companies | Teamdeck.io<\/title>\n<meta name=\"description\" content=\"Storing and managing your team&#039;s collective knowledge is extremely important even for smaller companies. Here are some knowledge management tips for you.\" \/>\n<meta name=\"robots\" content=\"index, follow, max-snippet:-1, max-image-preview:large, max-video-preview:-1\" \/>\n<link rel=\"canonical\" href=\"https:\/\/teamdeck.io\/nb\/produktivitet\/kunnskapshandtering\/\" \/>\n<meta property=\"og:locale\" content=\"nb_NO\" \/>\n<meta property=\"og:type\" content=\"article\" \/>\n<meta property=\"og:title\" content=\"Knowledge Management Best Practices for Smaller Companies\" \/>\n<meta property=\"og:description\" content=\"Storing and managing your team&#039;s collective knowledge is extremely important even for smaller companies. Here are some knowledge management tips for you.\" \/>\n<meta property=\"og:url\" content=\"https:\/\/teamdeck.io\/nb\/produktivitet\/kunnskapshandtering\/\" \/>\n<meta property=\"og:site_name\" content=\"Teamdeck\" \/>\n<meta property=\"article:publisher\" content=\"https:\/\/www.facebook.com\/helloteamdeck\" \/>\n<meta property=\"article:published_time\" content=\"2019-10-08T10:44:40+00:00\" \/>\n<meta property=\"article:modified_time\" content=\"2024-06-03T17:09:22+00:00\" \/>\n<meta property=\"og:image\" content=\"https:\/\/cdn.teamdeck.io\/uploads\/website\/2019\/10\/17161902\/Knowledge-Management.jpeg\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:width\" content=\"1471\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:height\" content=\"981\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:type\" content=\"image\/jpeg\" \/>\n<meta name=\"author\" content=\"Ania Kitowska\" \/>\n<meta name=\"twitter:card\" content=\"summary_large_image\" \/>\n<meta name=\"twitter:creator\" content=\"@helloteamdeck\" \/>\n<meta name=\"twitter:site\" content=\"@helloteamdeck\" \/>\n<meta name=\"twitter:label1\" content=\"Written by\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data1\" content=\"Ania Kitowska\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:label2\" content=\"Est. reading time\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data2\" content=\"6 minutes\" \/>\n<script type=\"application\/ld+json\" class=\"yoast-schema-graph\">{\"@context\":\"https:\/\/schema.org\",\"@graph\":[{\"@type\":\"WebPage\",\"@id\":\"https:\/\/teamdeck.io\/productivity\/knowledge-management\/\",\"url\":\"https:\/\/teamdeck.io\/productivity\/knowledge-management\/\",\"name\":\"Knowledge Management Best Practices for Smaller Companies | Teamdeck.io\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\/\/teamdeck.io\/#website\"},\"primaryImageOfPage\":{\"@id\":\"https:\/\/teamdeck.io\/productivity\/knowledge-management\/#primaryimage\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\/\/teamdeck.io\/productivity\/knowledge-management\/#primaryimage\"},\"thumbnailUrl\":\"https:\/\/cdn.teamdeck.io\/uploads\/website\/2019\/10\/17161902\/Knowledge-Management.jpeg\",\"datePublished\":\"2019-10-08T10:44:40+00:00\",\"dateModified\":\"2024-06-03T17:09:22+00:00\",\"author\":{\"@id\":\"https:\/\/teamdeck.io\/#\/schema\/person\/38139dc474576295e51cfae1580d697e\"},\"description\":\"Storing and managing your team's collective knowledge is extremely important even for smaller companies. Here are some knowledge management tips for you.\",\"breadcrumb\":{\"@id\":\"https:\/\/teamdeck.io\/productivity\/knowledge-management\/#breadcrumb\"},\"inLanguage\":\"nb-NO\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"ReadAction\",\"target\":[\"https:\/\/teamdeck.io\/productivity\/knowledge-management\/\"]}]},{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"nb-NO\",\"@id\":\"https:\/\/teamdeck.io\/productivity\/knowledge-management\/#primaryimage\",\"url\":\"https:\/\/cdn.teamdeck.io\/uploads\/website\/2019\/10\/17161902\/Knowledge-Management.jpeg\",\"contentUrl\":\"https:\/\/cdn.teamdeck.io\/uploads\/website\/2019\/10\/17161902\/Knowledge-Management.jpeg\",\"width\":1471,\"height\":981,\"caption\":\"Knowledge Management\"},{\"@type\":\"BreadcrumbList\",\"@id\":\"https:\/\/teamdeck.io\/productivity\/knowledge-management\/#breadcrumb\",\"itemListElement\":[{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":1,\"name\":\"Home\",\"item\":\"https:\/\/teamdeck.io\/\"},{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":2,\"name\":\"Knowledge Management Best Practices for Smaller Companies\"}]},{\"@type\":\"WebSite\",\"@id\":\"https:\/\/teamdeck.io\/#website\",\"url\":\"https:\/\/teamdeck.io\/\",\"name\":\"Teamdeck\",\"description\":\"resource scheduling + time tracking + leave management\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"SearchAction\",\"target\":{\"@type\":\"EntryPoint\",\"urlTemplate\":\"https:\/\/teamdeck.io\/?s={search_term_string}\"},\"query-input\":{\"@type\":\"PropertyValueSpecification\",\"valueRequired\":true,\"valueName\":\"search_term_string\"}}],\"inLanguage\":\"nb-NO\"},{\"@type\":\"Person\",\"@id\":\"https:\/\/teamdeck.io\/#\/schema\/person\/38139dc474576295e51cfae1580d697e\",\"name\":\"Ania Kitowska\",\"image\":{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"nb-NO\",\"@id\":\"https:\/\/teamdeck.io\/#\/schema\/person\/image\/\",\"url\":\"https:\/\/cdn.teamdeck.io\/uploads\/website\/2017\/09\/25113607\/aniaprofil%C3%B3wka-150x150.jpg\",\"contentUrl\":\"https:\/\/cdn.teamdeck.io\/uploads\/website\/2017\/09\/25113607\/aniaprofil%C3%B3wka-150x150.jpg\",\"caption\":\"Ania Kitowska\"}}]}<\/script>\n<!-- \/ Yoast SEO Premium plugin. -->","yoast_head_json":{"title":"Knowledge Management Best Practices for Smaller Companies | Teamdeck.io","description":"Storing and managing your team's collective knowledge is extremely important even for smaller companies. Here are some knowledge management tips for you.","robots":{"index":"index","follow":"follow","max-snippet":"max-snippet:-1","max-image-preview":"max-image-preview:large","max-video-preview":"max-video-preview:-1"},"canonical":"https:\/\/teamdeck.io\/nb\/produktivitet\/kunnskapshandtering\/","og_locale":"nb_NO","og_type":"article","og_title":"Knowledge Management Best Practices for Smaller Companies","og_description":"Storing and managing your team's collective knowledge is extremely important even for smaller companies. Here are some knowledge management tips for you.","og_url":"https:\/\/teamdeck.io\/nb\/produktivitet\/kunnskapshandtering\/","og_site_name":"Teamdeck","article_publisher":"https:\/\/www.facebook.com\/helloteamdeck","article_published_time":"2019-10-08T10:44:40+00:00","article_modified_time":"2024-06-03T17:09:22+00:00","og_image":[{"width":1471,"height":981,"url":"https:\/\/cdn.teamdeck.io\/uploads\/website\/2019\/10\/17161902\/Knowledge-Management.jpeg","type":"image\/jpeg"}],"author":"Ania Kitowska","twitter_card":"summary_large_image","twitter_creator":"@helloteamdeck","twitter_site":"@helloteamdeck","twitter_misc":{"Written by":"Ania Kitowska","Est. reading time":"6 minutes"},"schema":{"@context":"https:\/\/schema.org","@graph":[{"@type":"WebPage","@id":"https:\/\/teamdeck.io\/productivity\/knowledge-management\/","url":"https:\/\/teamdeck.io\/productivity\/knowledge-management\/","name":"Knowledge Management Best Practices for Smaller Companies | Teamdeck.io","isPartOf":{"@id":"https:\/\/teamdeck.io\/#website"},"primaryImageOfPage":{"@id":"https:\/\/teamdeck.io\/productivity\/knowledge-management\/#primaryimage"},"image":{"@id":"https:\/\/teamdeck.io\/productivity\/knowledge-management\/#primaryimage"},"thumbnailUrl":"https:\/\/cdn.teamdeck.io\/uploads\/website\/2019\/10\/17161902\/Knowledge-Management.jpeg","datePublished":"2019-10-08T10:44:40+00:00","dateModified":"2024-06-03T17:09:22+00:00","author":{"@id":"https:\/\/teamdeck.io\/#\/schema\/person\/38139dc474576295e51cfae1580d697e"},"description":"Storing and managing your team's collective knowledge is extremely important even for smaller companies. Here are some knowledge management tips for you.","breadcrumb":{"@id":"https:\/\/teamdeck.io\/productivity\/knowledge-management\/#breadcrumb"},"inLanguage":"nb-NO","potentialAction":[{"@type":"ReadAction","target":["https:\/\/teamdeck.io\/productivity\/knowledge-management\/"]}]},{"@type":"ImageObject","inLanguage":"nb-NO","@id":"https:\/\/teamdeck.io\/productivity\/knowledge-management\/#primaryimage","url":"https:\/\/cdn.teamdeck.io\/uploads\/website\/2019\/10\/17161902\/Knowledge-Management.jpeg","contentUrl":"https:\/\/cdn.teamdeck.io\/uploads\/website\/2019\/10\/17161902\/Knowledge-Management.jpeg","width":1471,"height":981,"caption":"Knowledge Management"},{"@type":"BreadcrumbList","@id":"https:\/\/teamdeck.io\/productivity\/knowledge-management\/#breadcrumb","itemListElement":[{"@type":"ListItem","position":1,"name":"Home","item":"https:\/\/teamdeck.io\/"},{"@type":"ListItem","position":2,"name":"Knowledge Management Best Practices for Smaller Companies"}]},{"@type":"WebSite","@id":"https:\/\/teamdeck.io\/#website","url":"https:\/\/teamdeck.io\/","name":"Teamdeck","description":"resource scheduling + time tracking + leave management","potentialAction":[{"@type":"SearchAction","target":{"@type":"EntryPoint","urlTemplate":"https:\/\/teamdeck.io\/?s={search_term_string}"},"query-input":{"@type":"PropertyValueSpecification","valueRequired":true,"valueName":"search_term_string"}}],"inLanguage":"nb-NO"},{"@type":"Person","@id":"https:\/\/teamdeck.io\/#\/schema\/person\/38139dc474576295e51cfae1580d697e","name":"Ania Kitowska","image":{"@type":"ImageObject","inLanguage":"nb-NO","@id":"https:\/\/teamdeck.io\/#\/schema\/person\/image\/","url":"https:\/\/cdn.teamdeck.io\/uploads\/website\/2017\/09\/25113607\/aniaprofil%C3%B3wka-150x150.jpg","contentUrl":"https:\/\/cdn.teamdeck.io\/uploads\/website\/2017\/09\/25113607\/aniaprofil%C3%B3wka-150x150.jpg","caption":"Ania Kitowska"}}]}},"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/teamdeck.io\/nb\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/5303","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/teamdeck.io\/nb\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/teamdeck.io\/nb\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/teamdeck.io\/nb\/wp-json\/wp\/v2\/users\/6"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/teamdeck.io\/nb\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=5303"}],"version-history":[{"count":16,"href":"https:\/\/teamdeck.io\/nb\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/5303\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":12978,"href":"https:\/\/teamdeck.io\/nb\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/5303\/revisions\/12978"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/teamdeck.io\/nb\/wp-json\/wp\/v2\/media\/8597"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/teamdeck.io\/nb\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=5303"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/teamdeck.io\/nb\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=5303"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/teamdeck.io\/nb\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=5303"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}