{"id":5272,"date":"2019-08-19T11:14:53","date_gmt":"2019-08-19T09:14:53","guid":{"rendered":"https:\/\/teamdeck.io\/?p=5272"},"modified":"2022-07-11T16:34:34","modified_gmt":"2022-07-11T14:34:34","slug":"managing-part-time-employees","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/teamdeck.io\/nb\/prosjektledelse\/ledelse-av-deltidsansatte\/","title":{"rendered":"Deltidsledelse: Tips for \u00e5 lede deltidsansatte og frilansere"},"content":{"rendered":"<div class=\"vc_row wpb_row vc_row-fluid redl-row-section padding-default bgv-default bgh-default halign-default\"><div class=\"wpb_column vc_column_container text-left vc_col-sm-12 padding-default bgv-default bgh-default halign-default\"><div class=\"vc_column-inner\"><div class=\"wpb_wrapper\">\n\t<div class=\"wpb_text_column wpb_content_element\" >\n\t\t<div class=\"wpb_wrapper\">\n\t\t\t<p style=\"text-align: justify;\"><strong>Gig-\u00f8konomien er p\u00e5 fremmarsj. I l\u00f8pet av de siste fem \u00e5rene <a href=\"https:\/\/www.upwork.com\/i\/freelancing-in-america\/2018\/\">3,7 millioner nye frilansere dukket opp<\/a> p\u00e5 det amerikanske markedet alene. Denne trenden vil sannsynligvis fortsette \u00e5 v\u00e6re sterk, ettersom deltidsarbeid er spesielt popul\u00e6rt blant de yngre arbeidstakerne. If\u00f8lge en unders\u00f8kelse utf\u00f8rt av Upwork i 2018 er 42% av amerikanske arbeidstakere mellom 18 og 34 \u00e5r frilansere.\u00a0<\/strong><\/p>\n<p>Hva vil du f\u00e5 takk denne artikkelen:<\/p>\n<ul>\n<li>Om rollen til <a href=\"https:\/\/teamdeck.io\/nb\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">programvare for ressursforvaltning<\/a> i ledelse av deltidsansatte<\/li>\n<li>Hvordan man ut\u00f8ver deltidsledelse p\u00e5 riktig m\u00e5te for \u00e5 skape suksess for selskapet<\/li>\n<\/ul>\n<p style=\"text-align: justify;\"><span style=\"font-weight: 400;\">\u00c5 h\u00e5ndtere deltidsansatte og frilansere er en vanlig foreteelse i IT-sektoren. Gig-\u00f8konomien blir stadig mer vanlig i alle bransjer, <\/span><a href=\"https:\/\/www.bcg.com\/publications\/2019\/new-freelancers-tapping-talent-gig-economy.aspx\"><span style=\"font-weight: 400;\">IT er fortsatt frilansernes h\u00f8yborg<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\">, og 33% av arbeidstakerne oppgir gigjobbing som sin prim\u00e6re eller sekund\u00e6re inntektskilde.\u00a0<\/span><\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\"><span style=\"font-weight: 400;\">Det er derfor ikke rart at IT-prosjektledere ofte f\u00e5r i oppgave \u00e5 lede team som best\u00e5r av medarbeidere med ulike arbeidstider. Selv om det kan oppleves som en utfordring, finnes det flere velpr\u00f8vde taktikker for \u00e5 gj\u00f8re det enklere og mer effektivt \u00e5 lede deltidsansatte.\u00a0<\/span><\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\"><i><span style=\"font-weight: 400;\">Merk at denne artikkelen fokuserer p\u00e5 den daglige ledelsen av de ansatte, for eksempel \u00e5 lede et prosjektteam. For \u00e5 kunne ansette deltidsansatte i det hele tatt, m\u00e5 hele bedriften v\u00e6re forberedt kultur- og prosessmessig.\u00a0<\/span><\/i><\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\"><span style=\"font-weight: 400;\">La oss n\u00e5 fokusere p\u00e5 hva du som leder kan gj\u00f8re for \u00e5 skape et positivt og produktivt arbeidsmilj\u00f8 for dine deltidsansatte medarbeidere.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" class=\"aligncenter size-medium\" src=\"https:\/\/media.giphy.com\/media\/iB4PoTVka0Xnul7UaC\/giphy.gif\" alt=\"De beste selskapene ansetter b\u00e5de deltids- og heltidsansatte\" width=\"480\" height=\"270\" \/><\/p>\n<h2 style=\"text-align: justify;\"><strong>Fastsett noen grunnregler<\/strong><\/h2>\n<p style=\"text-align: justify;\"><span style=\"font-weight: 400;\">Noen ser p\u00e5 regelstyring som et tegn p\u00e5 en rigid lederstil. I virkeligheten f\u00f8ler de ansatte seg imidlertid mye bedre i en <\/span><a href=\"https:\/\/teamdeck.io\/nb\/teamlykke\/prosjektgjennomsiktighet\/\"><span style=\"font-weight: 400;\">\u00e5pent arbeidsmilj\u00f8<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\">, der det uttrykkes klare forventninger.\u00a0<\/span><\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">S\u00f8rg for \u00e5 diskutere f\u00f8lgende aspekter ved deltidsarbeid<\/p>\n<ul style=\"text-align: justify;\">\n<li style=\"font-weight: 400;\"><span style=\"font-weight: 400;\">Eventuelle retningslinjer for hele selskapet som ang\u00e5r teamet ditt.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\"><span style=\"font-weight: 400;\">Hva er deres rolle i prosjektet? Hvem andre er en del av teamet?<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\"><span style=\"font-weight: 400;\">Viktigste kommunikasjonskanaler.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\"><span style=\"font-weight: 400;\">Tilbakevendende m\u00f8ter de b\u00f8r delta p\u00e5 (personlig eller offline).<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\"><span style=\"font-weight: 400;\">Forventet tilgjengelighet (b\u00f8r den overlappe med teamets arbeidstid?)<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\"><span style=\"font-weight: 400;\">Hvor lang tid i forveien skal timeplanen deres planlegges?<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\"><span style=\"font-weight: 400;\">Arbeidsrapportering og tidsregistrering - hvordan skal de f\u00f8lge opp arbeidet sitt?<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p style=\"text-align: justify;\"><span style=\"font-weight: 400;\">Ved \u00e5 diskutere slike ting p\u00e5 forh\u00e5nd vil man begrense potensielle misforst\u00e5elser senere i prosessen.<\/span><\/p>\n<p><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" class=\"aligncenter size-medium\" src=\"https:\/\/media.giphy.com\/media\/qf3Qu1inHNPsA\/giphy.gif\" alt=\"Arbeidsoppgaver og regelmessige m\u00f8ter for de ansatte b\u00f8r v\u00e6re i en plan for noen av dem\" width=\"360\" height=\"360\" \/><\/p>\n<h2 style=\"text-align: justify;\"><strong>Forst\u00e5 deltidsarbeidets tidsplan<\/strong><\/h2>\n<p style=\"text-align: justify;\"><span style=\"font-weight: 400;\">For \u00e5 kunne administrere deltidsansatte m\u00e5 du vite n\u00e5r de er tilgjengelige og hvor lenge. Det er viktig \u00e5 <\/span><span style=\"font-weight: 400;\">opprette en tilgjengelighet\/<a href=\"https:\/\/teamdeck.io\/nb\/prosjektledelse\/ressurskalender\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">ressurskalender<\/a><\/span><span style=\"font-weight: 400;\"> hvor medarbeiderne dine kan angi arbeidstiden sin. Avhengig av hva dere har avtalt, kan de fylle det ut selv eller be om din godkjenning av timeplanen f\u00f8rst.\u00a0<\/span><\/p>\n\n\t\t<\/div>\n\t<\/div>\n\n\t<div  class=\"wpb_single_image wpb_content_element vc_align_center\">\n\t\t\n\t\t<figure class=\"wpb_wrapper vc_figure\">\n\t\t\t<div class=\"vc_single_image-wrapper   vc_box_border_grey\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" width=\"960\" height=\"326\" src=\"https:\/\/cdn.teamdeck.io\/uploads\/website\/2019\/08\/19092029\/availabiity-of-part-time-employees-960x326.png\" class=\"vc_single_image-img attachment-large\" alt=\"Deltidsansatte har begrenset tilgjengelighet\" srcset=\"https:\/\/cdn.teamdeck.io\/uploads\/website\/2019\/08\/19092029\/availabiity-of-part-time-employees-960x326.png 960w, https:\/\/cdn.teamdeck.io\/uploads\/website\/2019\/08\/19092029\/availabiity-of-part-time-employees-300x102.png 300w, https:\/\/cdn.teamdeck.io\/uploads\/website\/2019\/08\/19092029\/availabiity-of-part-time-employees-768x261.png 768w\" sizes=\"auto, (max-width: 960px) 100vw, 960px\" \/><\/div>\n\t\t<\/figure>\n\t<\/div>\n\n\t<div class=\"wpb_text_column wpb_content_element\" >\n\t\t<div class=\"wpb_wrapper\">\n\t\t\t<p style=\"text-align: center;\"><i><span style=\"font-weight: 400;\">Deltidsansattes tilgjengelighet er en del av Teamdecks kalender. Personer med faste deltidsplaner kan angi regler for gjentakende tilgjengelighet. <\/span><\/i><\/p>\n\n\t\t<\/div>\n\t<\/div>\n\n\t<div class=\"wpb_text_column wpb_content_element\" >\n\t\t<div class=\"wpb_wrapper\">\n\t\t\t<p><span style=\"font-weight: 400;\">Det er enda et aspekt ved \u00e5 forst\u00e5 den ansattes timeplan. Det er en grunn til at deltidsansatte jobber deltid. Noen \u00f8nsker \u00e5 ha mer tid til sidegj\u00f8rem\u00e5l eller personlige ting. Noen lever p\u00e5 denne m\u00e5ten en stund eller lenger fordi de er n\u00f8dt til det, andre fordi de \u00f8nsker det. Uansett - fleksible arbeidstider og hjelpsomme <a href=\"https:\/\/teamdeck.io\/nb\/\">programvare for ressursforvaltning<\/a> eller <a href=\"https:\/\/teamdeck.io\/nb\/prosjektledelse\/programvare-og-tips-for-medarbeideradministrasjon\/\">system for medarbeideradministrasjon<\/a>\u00a0bli et immanent element i et selskap.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\"> Det kan v\u00e6re en fordel \u00e5 sette seg inn i medarbeiderens situasjon (uten \u00e5 v\u00e6re for nysgjerrig, vel \u00e5 merke) og i hvilken grad timeplanen deres er fleksibel. P\u00e5 denne m\u00e5ten vet du bedre enn \u00e5 planlegge en samtale som kan komme i konflikt med deres andre oppgaver. <\/span><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" class=\"aligncenter size-medium\" src=\"https:\/\/media.giphy.com\/media\/Zw2aFvEu2UcjyS883e\/giphy-downsized-large.gif\" alt=\"Arbeidsgivere ansetter deltidsansatte og deltidsansatte for \u00e5 oppn\u00e5 optimal arbeidsmengde\" width=\"480\" height=\"480\" \/><\/p>\n<h2><span style=\"font-weight: 400;\">Oppretthold en optimal arbeidsmengde<\/span><\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">\u00c5 vite hvem som er tilgjengelig og n\u00e5r, gj\u00f8r <\/span><a href=\"https:\/\/teamdeck.io\/nb\/prosjektledelse\/ressursplanlegging-i-prosjektledelse\/\"><span style=\"font-weight: 400;\">ressursplanlegging<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\"> mye enklere. Neste trinn er \u00e5 planlegge oppgavene deres p\u00e5 en m\u00e5te som passer til deres kapasitet og prosjektets behov.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Du b\u00f8r selvf\u00f8lgelig s\u00f8rge for at planlagte bestillinger ikke overskrider den ansattes tilgjengelighet, men det er bare halvparten av jobben. Den andre delen er \u00e5 g\u00e5 gjennom prosjektplanen og unders\u00f8ke eventuelle avhengigheter mellom den deltidsansattes oppgaver og resten av teamets oppgaver. Du vil ikke havne i en situasjon der hele teamet venter p\u00e5 en ressurs som skal utarbeides av en frilansdesigner i l\u00f8pet av et par dager. Du forventer sannsynligvis heller ikke at designeren skal jobbe p\u00e5 fritiden (med mindre dere har avtalt at det er greit at han eller hun jobber noen ekstra timer).\u00a0\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">N\u00e5r prosjektet er planlagt, m\u00e5 du <\/span><span style=\"font-weight: 400;\">overv\u00e5ke den faktiske arbeidsmengden<\/span><span style=\"font-weight: 400;\"> av teammedlemmene dine (les om <a href=\"https:\/\/teamdeck.io\/nb\/prosjektledelse\/styring-av-arbeidsmengden-i-teamet\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">h\u00e5ndtering av arbeidsmengde<\/a>). Det er enklere for folk som jobber p\u00e5 kontoret, men for deltidsansatte som jobber eksternt, kan det v\u00e6re utfordrende \u00e5 legge merke til tegn p\u00e5 under- eller overutnyttelse (les om <a href=\"https:\/\/teamdeck.io\/nb\/prosjektledelse\/hvordan-male-ressursutnyttelsen\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">ressursutnyttelse<\/a>). Derfor er det en fordel \u00e5 bruke verkt\u00f8y og teknikker som \u00f8ker de ansattes synlighet. <a href=\"https:\/\/teamdeck.io\/nb\/verktoykasse\/hvordan-velge-programvare-for-tidsregistrering-av-ansatte\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Tidsregistrering for ansatte<\/a>, <\/span><span style=\"font-weight: 400;\">hvis implementert p\u00e5 riktig m\u00e5te<\/span><span style=\"font-weight: 400;\">er en slik teknikk. Den gj\u00f8r det mulig for ledere \u00e5 forst\u00e5 den reelle arbeidsmengden til teamet sitt. P\u00e5 den annen side f\u00f8ler medarbeiderne at innsatsen deres blir lagt merke til.\u00a0<\/span><\/p>\n\n\t\t<\/div>\n\t<\/div>\n\n\t<div  class=\"wpb_single_image wpb_content_element vc_align_center\">\n\t\t\n\t\t<figure class=\"wpb_wrapper vc_figure\">\n\t\t\t<div class=\"vc_single_image-wrapper   vc_box_border_grey\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" width=\"960\" height=\"466\" src=\"https:\/\/cdn.teamdeck.io\/uploads\/website\/2019\/08\/19092212\/increasing-visibility-of-employees-960x466.png\" class=\"vc_single_image-img attachment-large\" alt=\"Ressurskalendere hjelper deg med \u00e5 legge merke til overtid eller planleggingskonflikter\" srcset=\"https:\/\/cdn.teamdeck.io\/uploads\/website\/2019\/08\/19092212\/increasing-visibility-of-employees-960x466.png 960w, https:\/\/cdn.teamdeck.io\/uploads\/website\/2019\/08\/19092212\/increasing-visibility-of-employees-300x146.png 300w, https:\/\/cdn.teamdeck.io\/uploads\/website\/2019\/08\/19092212\/increasing-visibility-of-employees-768x373.png 768w\" sizes=\"auto, (max-width: 960px) 100vw, 960px\" \/><\/div>\n\t\t<\/figure>\n\t<\/div>\n\n\t<div class=\"wpb_text_column wpb_content_element\" >\n\t\t<div class=\"wpb_wrapper\">\n\t\t\t<p style=\"text-align: center;\"><i><span style=\"font-weight: 400;\">Timelister hjelper prosjektledere med \u00e5 forst\u00e5 den faktiske utnyttelsen av teamet sitt. Overtid kan lett oppdages takket v\u00e6re de r\u00f8de stolpene.<\/span><\/i><\/p>\n\n\t\t<\/div>\n\t<\/div>\n\n\t<div class=\"wpb_text_column wpb_content_element\" >\n\t\t<div class=\"wpb_wrapper\">\n\t\t\t<p><span style=\"font-weight: 400;\">Hos Teamdeck mener vi at optimal arbeidsmengde er \u00e9n av tre pilarer for teamlykke (de andre er \u00e5penhet og balanse mellom arbeid og fritid). N\u00e5r du krysser av for alle tre, kan du forvente at alle dine ansatte, inkludert deltidsansatte og frilansere, blir mer forn\u00f8yde med arbeidsplassen sin.\u00a0<\/span><\/p>\n\n\t\t<\/div>\n\t<\/div>\n<\/div><\/div><\/div><\/div><div class=\"vc_row wpb_row vc_row-fluid redl-row-section padding-default bgv-default bgh-default halign-default\"><div class=\"wpb_column vc_column_container text-left vc_col-sm-12 padding-default bgv-default bgh-default halign-default\"><div class=\"vc_column-inner\"><div class=\"wpb_wrapper\">\n\t<div class=\"wpb_text_column wpb_content_element\" >\n\t\t<div class=\"wpb_wrapper\">\n\t\t\t<p><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" class=\"aligncenter size-medium\" src=\"https:\/\/media.giphy.com\/media\/LiulpnnKjIPbzlwZUH\/giphy.gif\" alt=\"Deltidsansatte b\u00f8r f\u00e5 samme goder som heltidsansatte\" width=\"480\" height=\"480\" \/><\/p>\n<h2><strong>Gj\u00f8r dem til en del av teamet ditt<\/strong><\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Selv om medarbeidernes arbeid er n\u00f8ye planlagt og tilstrekkelig analysert, m\u00e5 du likevel f\u00e5 dem til \u00e5 f\u00f8le seg som en del av teamet hvis du vil at prosjektet skal g\u00e5 knirkefritt.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Det finnes mange m\u00e5ter \u00e5 bygge opp en f\u00f8lelse av fellesskap blant teammedlemmene p\u00e5: alt fra isbryterspill til teamretreats. Du m\u00e5 imidlertid ikke glemme \u00e5 inkludere de deltidsansatte i selve prosjektets livssyklus. De b\u00f8r v\u00e6re informert om alle oppdateringer og v\u00e6re en del av beslutningene som tas av teamet.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Hvis det er m\u00f8ter eller workshops for hele prosjektet, m\u00e5 du s\u00f8rge for at alle er tilgjengelige. Det virker ofte som om frilansere og deltidsansatte har for lite tid til \u00e5 bruke p\u00e5 m\u00f8ter: Man kan alltids briefe dem i etterkant. Hvis det er tilfelle, er det kanskje ikke n\u00f8dvendig \u00e5 ha m\u00f8tet i det hele tatt, og da er det bedre at flere i teamet bare f\u00e5r en oppdatering om det. Det \u00e5 ha folk med varierende tilgjengelighet i teamet kan faktisk ha en positiv innvirkning p\u00e5 teamets effektivitet.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Apropos effektivitet, pr\u00f8v \u00e5 bruke verkt\u00f8y som st\u00f8tter asynkront samarbeid. N\u00e5r du ansetter frilansgrafikere eller illustrat\u00f8rer til \u00e5 produsere visuelle ressurser for merkevaren din, vil du vanligvis se gjennom arbeidet deres. Ved \u00e5 bruke <a href=\"https:\/\/teamdeck.io\/nb\/prosjektledelse\/programvare-og-tips-for-medarbeideradministrasjon\/\">programvare for medarbeideradministrasjon<\/a> Med nettbaserte korrekturfunksjoner, som ProofHub, kan du enkelt p\u00e5peke eventuelle forslag direkte p\u00e5 det gjennomg\u00e5tte materialet. Frilanserne du jobber med, vil raskt kunne forst\u00e5 tilbakemeldingene dine, uten \u00e5 m\u00e5tte g\u00e5 frem og tilbake via e-post eller telefon. Det er ogs\u00e5 sv\u00e6rt nyttig for \u00e5 administrere eksterne team.\u00a0<\/span><\/p>\n<p>Vi har spurt Vartika Kashyap, CMO i Proofhub, om hvor viktig det er \u00e5 lede eksterne medarbeidere:<\/p>\n<p><em>Uten ProofHub hadde eksterne team dataene sine spredt over flere plattformer - de pleide \u00e5 administrere forfallsdatoer og gj\u00f8rem\u00e5l via e-post, chatte p\u00e5 en annen plattform, f\u00e5 oppdateringer p\u00e5 telefon, tilbakemeldinger p\u00e5 design var forvirrende og pleide \u00e5 g\u00e5 seg vill i lange e-posttr\u00e5der, og det fantes ikke ett sted for oversikt over arbeid og ytelse. ProofHub samler alle verkt\u00f8y team, ledere og kunder trenger under ett og samme tak. <a href=\"https:\/\/www.proofhub.com\/customers\/localise\">Alison Dalziel fra Localise<\/a> Selv beskrev hun det \u00e5 administrere eksterne team uten ProofHub som \"hund og katt\". \"ProofHub har l\u00f8st problemet v\u00e5rt med \u00e5 st\u00f8tte prosjekter eksternt\", la hun til.<\/em><\/p>\n<p><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" class=\"aligncenter size-medium\" src=\"https:\/\/media.giphy.com\/media\/TCDHJPxeWgTsY\/giphy.gif\" alt=\"Hovedgrunnen til at bedrifter tar hensyn til deltidsansatte, er muligheten til \u00e5 f\u00e5 bedriften til \u00e5 vokse\" width=\"500\" height=\"260\" \/><\/p>\n<h2>Er du klar til \u00e5 begynne \u00e5 lede deltidsansatte p\u00e5 en effektiv m\u00e5te?<\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">\u00c5 lede deltidsansatte er i bunn og grunn ikke s\u00e5 ulikt det \u00e5 lede et team av heltidsansatte, og spesielt ikke fjernarbeidende heltidsansatte. I begge tilfeller kommer man langt med god kommunikasjon, gjensidig forst\u00e5else og en dose empati.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">N\u00e5r det gjelder frilansere og deltidsansatte, m\u00e5 du imidlertid v\u00e6re ekstra oppmerksom, da mange problemer kan g\u00e5 ubemerket hen. Det er lett \u00e5 overse en overarbeidet medarbeider hvis vedkommende ikke jobber p\u00e5 kontoret og arbeidstiden ikke registreres. S\u00f8rg for at du bruker ulike m\u00e5ter \u00e5 \u00f8ke synligheten til de ansatte p\u00e5, slik at du alltid har oversikt over deres n\u00e5v\u00e6rende situasjon.\u00a0<\/span><\/p>\n\n\t\t<\/div>\n\t<\/div>\n<\/div><\/div><\/div><\/div><div class=\"vc_row wpb_row vc_row-fluid redl-row-section feature-row vc_custom_1574416816256 vc_row-o-equal-height vc_row-o-content-middle vc_row-flex padding-medium bgv-default bgh-default halign-center\"><\/div><div class=\"vc_row wpb_row vc_row-fluid redl-row-section vc_row-o-content-middle vc_row-flex padding-default bgv-default bgh-default halign-default\"><div class=\"wpb_column vc_column_container text-center vc_col-sm-12 padding-default bgv-default bgh-default halign-center\"><div class=\"vc_column-inner\"><div class=\"wpb_wrapper\">\n\t<div class=\"wpb_text_column wpb_content_element\" >\n\t\t<div class=\"wpb_wrapper\">\n\t\t\t<h2 class=\"ql-align-center\" style=\"text-align: center;\"><strong>Leter du etter verkt\u00f8y som hjelper deg med deltidsledelse?<\/strong><\/h2>\n<h3 class=\"ql-align-center\" style=\"text-align: center;\"><strong>Bruk programvare for ressursplanlegging som brukes av kjente selskaper<\/strong><\/h3>\n\n\t\t<\/div>\n\t<\/div>\n<a class=\"redl-btn   vc_custom_1596025898618 redl-btn-medium redl-btn-69d2aef131e8b btn-icon-left redl-btn redl-btn-two vc_custom_1551260371526 redl-btn-medium redl-btn-5f2168a4adf5d btn-hover-one btn-icon-right signup-top\" href=\"https:\/\/app.teamdeck.io\/register\">F\u00e5 en 30-dagers GRATIS pr\u00f8veperiode<\/a><div class=\"vc_empty_space\"   style=\"height: 32px\" ><span class=\"vc_empty_space_inner\"><\/span><\/div>\n<\/div><\/div><\/div><\/div>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"Gig-\u00f8konomien er p\u00e5 fremmarsj. I l\u00f8pet av de siste fem \u00e5rene har 3,7 millioner nye frilansere dukket opp p\u00e5 det amerikanske markedet alene. Denne trenden vil sannsynligvis fortsette \u00e5 g\u00e5 sterkt, som en deltidsjobb, som deltidsarbeid...","protected":false},"author":6,"featured_media":8470,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[22],"tags":[],"class_list":["post-5272","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-project-management"],"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO Premium plugin v23.8 (Yoast SEO v24.3) - https:\/\/yoast.com\/wordpress\/plugins\/seo\/ -->\n<title>Part-Time Management: Tips for Managing Part-time Employees &amp; Freelancers - Teamdeck<\/title>\n<meta name=\"description\" content=\"Managing freelancers and part-time employees can be more effective with clear communication, regular feedback and tools that increase employee visibility.\" \/>\n<meta name=\"robots\" content=\"index, follow, max-snippet:-1, max-image-preview:large, max-video-preview:-1\" \/>\n<link rel=\"canonical\" href=\"https:\/\/teamdeck.io\/nb\/prosjektledelse\/ledelse-av-deltidsansatte\/\" \/>\n<meta property=\"og:locale\" content=\"nb_NO\" \/>\n<meta property=\"og:type\" content=\"article\" \/>\n<meta property=\"og:title\" content=\"Part-Time Management: Tips for Managing Part-time Employees &amp; Freelancers\" \/>\n<meta property=\"og:description\" content=\"Managing freelancers and part-time employees can be more effective with clear communication, regular feedback and tools that increase employee visibility.\" \/>\n<meta property=\"og:url\" content=\"https:\/\/teamdeck.io\/nb\/prosjektledelse\/ledelse-av-deltidsansatte\/\" \/>\n<meta property=\"og:site_name\" content=\"Teamdeck\" \/>\n<meta property=\"article:publisher\" content=\"https:\/\/www.facebook.com\/helloteamdeck\" \/>\n<meta property=\"article:published_time\" content=\"2019-08-19T09:14:53+00:00\" \/>\n<meta property=\"article:modified_time\" content=\"2022-07-11T14:34:34+00:00\" \/>\n<meta property=\"og:image\" content=\"https:\/\/cdn.teamdeck.io\/uploads\/website\/2019\/08\/17161906\/Managing-Part-time-Employees.jpeg\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:width\" content=\"1470\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:height\" content=\"980\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:type\" content=\"image\/jpeg\" \/>\n<meta name=\"author\" content=\"Ania Kitowska\" \/>\n<meta name=\"twitter:card\" content=\"summary_large_image\" \/>\n<meta name=\"twitter:creator\" content=\"@helloteamdeck\" \/>\n<meta name=\"twitter:site\" content=\"@helloteamdeck\" \/>\n<meta name=\"twitter:label1\" content=\"Written by\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data1\" content=\"Ania Kitowska\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:label2\" content=\"Est. reading time\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data2\" content=\"8 minutes\" \/>\n<script type=\"application\/ld+json\" class=\"yoast-schema-graph\">{\"@context\":\"https:\/\/schema.org\",\"@graph\":[{\"@type\":\"WebPage\",\"@id\":\"https:\/\/teamdeck.io\/project-management\/managing-part-time-employees\/\",\"url\":\"https:\/\/teamdeck.io\/project-management\/managing-part-time-employees\/\",\"name\":\"Part-Time Management: Tips for Managing Part-time Employees & Freelancers - Teamdeck\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\/\/teamdeck.io\/#website\"},\"primaryImageOfPage\":{\"@id\":\"https:\/\/teamdeck.io\/project-management\/managing-part-time-employees\/#primaryimage\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\/\/teamdeck.io\/project-management\/managing-part-time-employees\/#primaryimage\"},\"thumbnailUrl\":\"https:\/\/cdn.teamdeck.io\/uploads\/website\/2019\/08\/17161906\/Managing-Part-time-Employees.jpeg\",\"datePublished\":\"2019-08-19T09:14:53+00:00\",\"dateModified\":\"2022-07-11T14:34:34+00:00\",\"author\":{\"@id\":\"https:\/\/teamdeck.io\/#\/schema\/person\/38139dc474576295e51cfae1580d697e\"},\"description\":\"Managing freelancers and part-time employees can be more effective with clear communication, regular feedback and tools that increase employee visibility.\",\"breadcrumb\":{\"@id\":\"https:\/\/teamdeck.io\/project-management\/managing-part-time-employees\/#breadcrumb\"},\"inLanguage\":\"nb-NO\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"ReadAction\",\"target\":[\"https:\/\/teamdeck.io\/project-management\/managing-part-time-employees\/\"]}]},{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"nb-NO\",\"@id\":\"https:\/\/teamdeck.io\/project-management\/managing-part-time-employees\/#primaryimage\",\"url\":\"https:\/\/cdn.teamdeck.io\/uploads\/website\/2019\/08\/17161906\/Managing-Part-time-Employees.jpeg\",\"contentUrl\":\"https:\/\/cdn.teamdeck.io\/uploads\/website\/2019\/08\/17161906\/Managing-Part-time-Employees.jpeg\",\"width\":1470,\"height\":980,\"caption\":\"Part-time Employees\"},{\"@type\":\"BreadcrumbList\",\"@id\":\"https:\/\/teamdeck.io\/project-management\/managing-part-time-employees\/#breadcrumb\",\"itemListElement\":[{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":1,\"name\":\"Home\",\"item\":\"https:\/\/teamdeck.io\/\"},{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":2,\"name\":\"Part-Time Management: Tips for Managing Part-time Employees &#038; Freelancers\"}]},{\"@type\":\"WebSite\",\"@id\":\"https:\/\/teamdeck.io\/#website\",\"url\":\"https:\/\/teamdeck.io\/\",\"name\":\"Teamdeck\",\"description\":\"resource scheduling + time tracking + leave management\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"SearchAction\",\"target\":{\"@type\":\"EntryPoint\",\"urlTemplate\":\"https:\/\/teamdeck.io\/?s={search_term_string}\"},\"query-input\":{\"@type\":\"PropertyValueSpecification\",\"valueRequired\":true,\"valueName\":\"search_term_string\"}}],\"inLanguage\":\"nb-NO\"},{\"@type\":\"Person\",\"@id\":\"https:\/\/teamdeck.io\/#\/schema\/person\/38139dc474576295e51cfae1580d697e\",\"name\":\"Ania Kitowska\",\"image\":{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"nb-NO\",\"@id\":\"https:\/\/teamdeck.io\/#\/schema\/person\/image\/\",\"url\":\"https:\/\/cdn.teamdeck.io\/uploads\/website\/2017\/09\/25113607\/aniaprofil%C3%B3wka-150x150.jpg\",\"contentUrl\":\"https:\/\/cdn.teamdeck.io\/uploads\/website\/2017\/09\/25113607\/aniaprofil%C3%B3wka-150x150.jpg\",\"caption\":\"Ania Kitowska\"}}]}<\/script>\n<!-- \/ Yoast SEO Premium plugin. -->","yoast_head_json":{"title":"Part-Time Management: Tips for Managing Part-time Employees & Freelancers - Teamdeck","description":"Managing freelancers and part-time employees can be more effective with clear communication, regular feedback and tools that increase employee visibility.","robots":{"index":"index","follow":"follow","max-snippet":"max-snippet:-1","max-image-preview":"max-image-preview:large","max-video-preview":"max-video-preview:-1"},"canonical":"https:\/\/teamdeck.io\/nb\/prosjektledelse\/ledelse-av-deltidsansatte\/","og_locale":"nb_NO","og_type":"article","og_title":"Part-Time Management: Tips for Managing Part-time Employees & Freelancers","og_description":"Managing freelancers and part-time employees can be more effective with clear communication, regular feedback and tools that increase employee visibility.","og_url":"https:\/\/teamdeck.io\/nb\/prosjektledelse\/ledelse-av-deltidsansatte\/","og_site_name":"Teamdeck","article_publisher":"https:\/\/www.facebook.com\/helloteamdeck","article_published_time":"2019-08-19T09:14:53+00:00","article_modified_time":"2022-07-11T14:34:34+00:00","og_image":[{"width":1470,"height":980,"url":"https:\/\/cdn.teamdeck.io\/uploads\/website\/2019\/08\/17161906\/Managing-Part-time-Employees.jpeg","type":"image\/jpeg"}],"author":"Ania Kitowska","twitter_card":"summary_large_image","twitter_creator":"@helloteamdeck","twitter_site":"@helloteamdeck","twitter_misc":{"Written by":"Ania Kitowska","Est. reading time":"8 minutes"},"schema":{"@context":"https:\/\/schema.org","@graph":[{"@type":"WebPage","@id":"https:\/\/teamdeck.io\/project-management\/managing-part-time-employees\/","url":"https:\/\/teamdeck.io\/project-management\/managing-part-time-employees\/","name":"Part-Time Management: Tips for Managing Part-time Employees & Freelancers - Teamdeck","isPartOf":{"@id":"https:\/\/teamdeck.io\/#website"},"primaryImageOfPage":{"@id":"https:\/\/teamdeck.io\/project-management\/managing-part-time-employees\/#primaryimage"},"image":{"@id":"https:\/\/teamdeck.io\/project-management\/managing-part-time-employees\/#primaryimage"},"thumbnailUrl":"https:\/\/cdn.teamdeck.io\/uploads\/website\/2019\/08\/17161906\/Managing-Part-time-Employees.jpeg","datePublished":"2019-08-19T09:14:53+00:00","dateModified":"2022-07-11T14:34:34+00:00","author":{"@id":"https:\/\/teamdeck.io\/#\/schema\/person\/38139dc474576295e51cfae1580d697e"},"description":"Managing freelancers and part-time employees can be more effective with clear communication, regular feedback and tools that increase employee visibility.","breadcrumb":{"@id":"https:\/\/teamdeck.io\/project-management\/managing-part-time-employees\/#breadcrumb"},"inLanguage":"nb-NO","potentialAction":[{"@type":"ReadAction","target":["https:\/\/teamdeck.io\/project-management\/managing-part-time-employees\/"]}]},{"@type":"ImageObject","inLanguage":"nb-NO","@id":"https:\/\/teamdeck.io\/project-management\/managing-part-time-employees\/#primaryimage","url":"https:\/\/cdn.teamdeck.io\/uploads\/website\/2019\/08\/17161906\/Managing-Part-time-Employees.jpeg","contentUrl":"https:\/\/cdn.teamdeck.io\/uploads\/website\/2019\/08\/17161906\/Managing-Part-time-Employees.jpeg","width":1470,"height":980,"caption":"Part-time Employees"},{"@type":"BreadcrumbList","@id":"https:\/\/teamdeck.io\/project-management\/managing-part-time-employees\/#breadcrumb","itemListElement":[{"@type":"ListItem","position":1,"name":"Home","item":"https:\/\/teamdeck.io\/"},{"@type":"ListItem","position":2,"name":"Part-Time Management: Tips for Managing Part-time Employees &#038; Freelancers"}]},{"@type":"WebSite","@id":"https:\/\/teamdeck.io\/#website","url":"https:\/\/teamdeck.io\/","name":"Teamdeck","description":"resource scheduling + time tracking + leave management","potentialAction":[{"@type":"SearchAction","target":{"@type":"EntryPoint","urlTemplate":"https:\/\/teamdeck.io\/?s={search_term_string}"},"query-input":{"@type":"PropertyValueSpecification","valueRequired":true,"valueName":"search_term_string"}}],"inLanguage":"nb-NO"},{"@type":"Person","@id":"https:\/\/teamdeck.io\/#\/schema\/person\/38139dc474576295e51cfae1580d697e","name":"Ania Kitowska","image":{"@type":"ImageObject","inLanguage":"nb-NO","@id":"https:\/\/teamdeck.io\/#\/schema\/person\/image\/","url":"https:\/\/cdn.teamdeck.io\/uploads\/website\/2017\/09\/25113607\/aniaprofil%C3%B3wka-150x150.jpg","contentUrl":"https:\/\/cdn.teamdeck.io\/uploads\/website\/2017\/09\/25113607\/aniaprofil%C3%B3wka-150x150.jpg","caption":"Ania Kitowska"}}]}},"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/teamdeck.io\/nb\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/5272","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/teamdeck.io\/nb\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/teamdeck.io\/nb\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/teamdeck.io\/nb\/wp-json\/wp\/v2\/users\/6"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/teamdeck.io\/nb\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=5272"}],"version-history":[{"count":13,"href":"https:\/\/teamdeck.io\/nb\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/5272\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":11661,"href":"https:\/\/teamdeck.io\/nb\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/5272\/revisions\/11661"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/teamdeck.io\/nb\/wp-json\/wp\/v2\/media\/8470"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/teamdeck.io\/nb\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=5272"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/teamdeck.io\/nb\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=5272"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/teamdeck.io\/nb\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=5272"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}