{"id":5081,"date":"2019-07-10T12:44:55","date_gmt":"2019-07-10T10:44:55","guid":{"rendered":"https:\/\/teamdeck.io\/?p=5081"},"modified":"2024-09-04T16:05:35","modified_gmt":"2024-09-04T14:05:35","slug":"project-transparency","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/teamdeck.io\/nb\/teamlykke\/prosjektgjennomsiktighet\/","title":{"rendered":"\u00c5penhet i prosjektet: Er du \u00e6rlig overfor teamet ditt?"},"content":{"rendered":"
\n\t
\n\t\t
\n\t\t\t

Folk krever \u00e5penhet p\u00e5 arbeidsplassen. 87% av dem, det vil si. <\/span><\/p>\n

87% av arbeidere <\/span>unders\u00f8kt av Kelton Global i en studie fra 2018<\/span> innr\u00f8mmet at de \u00f8nsker at deres fremtidige selskap skal v\u00e6re transparent. 80% av respondentene \u00f8nsket \u00e5 vite mer om organisasjonens beslutningsprosesser. \u00a0<\/span><\/p>\n

Det er derfor ikke rart at \u00e5penhet p\u00e5 arbeidsplassen er et begrep som diskuteres mye i de fleste bedrifter. Noen velger radikal \u00e5penhet, mens andre velger andre m\u00e5ter \u00e5 fremme \u00e5pen kommunikasjon p\u00e5. <\/span><\/p>\n

Som prosjektleder eller teamleder har du kanskje ikke noe du skulle ha sagt om retningslinjene for hele selskapet. Du har imidlertid ansvaret for et prosjektteam, s\u00e5 prosjektets \u00e5penhet ligger i stor grad innenfor din kontroll. <\/span><\/p>\n

Hva er prosjektgjennomsiktighet?<\/span><\/h2>\n

D\u00e5rlig kommunikasjon og uklare forventninger er blant de 8 viktigste\u00a0utfordringer knyttet til prosjektledelse.<\/a>\u00a0\u00c5penhet i prosjekt- og ressursstyring<\/a> er en kultur for \u00e5pen kommunikasjon og synlighet i et prosjektteam. Fra et lederperspektiv handler det ofte om \u00e5 v\u00e6re \u00e6rlig med teamet om prosjektet og teamet selv. <\/span><\/p>\n

Det finnes flere m\u00e5ter \u00e5 skape \u00e5penhet i et team p\u00e5, men konsekvensene er overveiende positive.<\/span><\/p>\n

\u00c5penhet i prosjekter f\u00f8rer til bedre og lykkeligere team<\/span><\/h2>\n

Sammenhengen mellom \u00e5penhet og medarbeidernes engasjement\/tilfredshet har blitt unders\u00f8kt i flere unders\u00f8kelser og studier. <\/span>Det finnes data som beviser<\/span><\/a> at \u00e6rlighet faktisk er en viktig faktor for folks arbeidsglede. <\/span><\/p>\n

N\u00e5r det gjelder prosjektgjennomsiktighet, snakker vi imidlertid ogs\u00e5 om \u00f8konomisk fortjeneste i det aktuelle prosjektet. Dette er mulig fordi \u00e5penhet \u00f8ker produktiviteten. Engasjerte medarbeidere som vet hva som forventes av dem (og hvorfor), presterer bedre og jobber mer effektivt. Som Jyoti M, IT-konsulent i Tata, sier i sin <\/span>artikkel om prosjektledelse og \u00e5penhet<\/span><\/a>: <\/span>\u00c5penhet med riktige tillatelser i et prosjektstyringssystem sparer alle i prosjektet for tid og penger. <\/span><\/i>H\u00f8res det ut som en statsministerdr\u00f8m? Det burde det! <\/span><\/p>\n

Mangel p\u00e5 \u00e5penhet kan derimot f\u00f8re til mistillit eller til og med bitterhet i teamet. <\/span>Project Management Institute's<\/span> rapporter viser gang p\u00e5 gang at mangelfull eller d\u00e5rlig kommunikasjon er en viktig \u00e5rsak til at prosjekter mislykkes. Det er derfor all grunn til \u00e5 tro at \u00e6rlighet og \u00e5pen kommunikasjon er ekstremt viktig for prosjektledere. <\/span><\/p>\n

\u00c5penhet er riktignok ikke noe som passer for alle, ettersom det varierer fra kunde til kunde eller bransje til bransje. Vi har satt opp en liste over tiltak du kan iverksette for \u00e5 \u00f8ke \u00e5penheten i teamet ditt. <\/span><\/p>\n

Prosjektlederens guide til \u00e5penhet<\/span><\/h2>\n

S\u00f8rg for at folk forst\u00e5r oppgavene sine<\/strong><\/h3>\n

H\u00f8res det opplagt ut? Kanskje, men husk at \"oppgavesynlighet\" handler om mer enn en liste over funksjoner som skal opprettes. <\/span><\/p>\n

F\u00f8rst og fremst m\u00e5 du forklare prosjektet for teamet ditt. B\u00e5de n\u00e5r det gjelder det tekniske omfanget, og ogs\u00e5 n\u00e5r det gjelder den forretningsmessige siden av saken. Hva er m\u00e5let med prosjektet? Hvem vil dra nytte av det? Hva er grunnen til en gitt funksjon? Svarene p\u00e5 disse sp\u00f8rsm\u00e5lene kan spare deg for en del feilvurderinger n\u00e5r du estimerer oppgaver.<\/span><\/p>\n

\u00c5 forst\u00e5 \"hvorfor?\", ikke bare \"hva?\", \u00f8ker teamets engasjement. Det er en god m\u00e5te \u00e5 utvikle en f\u00f8lelse av eierskap p\u00e5. <\/span><\/p>\n

Kommuniser \u00e5pent og forklar endringer<\/strong><\/h3>\n

Det er en stor en. Og samtidig vanskelig. <\/span><\/p>\n

Du \u00f8nsker \u00e5 v\u00e6re \u00e5pen, men det er likevel ting du ikke skal dele. V\u00e6r forsiktig s\u00e5 du ikke diskuterer personlig eller konfidensiell informasjon. I tillegg m\u00e5 du v\u00e6re oppmerksom p\u00e5 om din totale \u00e5penhet ikke f\u00f8rer til spekulasjoner eller sladder. Hvis du f\u00f8ler at noe ikke b\u00f8r avsl\u00f8res for teamet ditt enn\u00e5, er det sannsynligvis tilfelle. Vent til informasjonen er bekreftet eller relevant, og del den f\u00f8rst da med teamet ditt. <\/span><\/p>\n

Utover det b\u00f8r du f\u00e5 teamet til \u00e5 f\u00f8le at de er en del av prosjektet. Og det krever at du gj\u00f8r dem oppmerksomme p\u00e5 endringer i prosjektet. <\/span><\/p>\n

En av grunnene til det ble allerede forklart i forrige avsnitt - du trenger folk som forst\u00e5r hva de jobber med. En annen grunn er like viktig: Her har du med spesialister \u00e5 gj\u00f8re, og de vet hva de driver med. <\/span><\/p>\n

Hvis endrede krav inneb\u00e6rer at det m\u00e5 utvikles nye funksjoner, m\u00e5 du s\u00f8rge for at dette planlegges p\u00e5 den mest effektive m\u00e5ten. En \u00e5pen diskusjon med utviklingsteamet kan gi deg mange ideer til hvordan du kan redusere virkningen av denne endringen og unng\u00e5 de fryktede konsekvensene av \"scope creep\". Gi teamet mulighet til \u00e5 delta i prosjektet, og du vil oppleve en st\u00f8rre f\u00f8lelse av at \"vi er sammen om dette\". <\/span><\/p>\n

En siste bemerkning her: V\u00e6r ogs\u00e5 \u00e5pen om din posisjon. Hvis du ikke vet svaret p\u00e5 teamets sp\u00f8rsm\u00e5l (eller hvis svaret ikke kan avsl\u00f8res enn\u00e5), m\u00e5 du ikke finne p\u00e5 ting. V\u00e6r i stedet \u00e5pen om at du ikke kan gi svaret. Teamet vil sette pris p\u00e5 \u00e6rligheten din. <\/span><\/p>\n

Gi og oppmuntre til tilbakemeldinger<\/strong><\/h3>\n

Du kan ikke snakke om \u00e5pen toveiskommunikasjon uten \u00e5 oppmuntre til tilbakemeldinger. <\/span><\/p>\n

Siden du er \u00e6rlig med teamet, vil du ogs\u00e5 at de skal v\u00e6re like \u00e6rlige med deg. Det kan hende at du f\u00e5r h\u00f8re noen harde ord eller til og med f\u00e5r vite om et feilsteg i prosjektet, men det er likevel en god mulighet til \u00e5 ta opp disse problemene tidlig, f\u00f8r de utvikler seg til \u00e5 bli et stort problem. <\/span><\/p>\n

G\u00e5 foran som et godt eksempel, og gi teamet konstruktiv tilbakemelding. Ikke glem anerkjennelse: S\u00f8rg for at gode prestasjoner ikke g\u00e5r up\u00e5aktet hen. Dette vil ogs\u00e5 styrke teamets engasjement og ansvarlighet.<\/span><\/p>\n

Fremme kunnskapsdeling<\/strong><\/h3>\n

Siden synlighet og kommunikasjon er de viktigste faktorene for prosjektgjennomsiktighet, er det ingen overraskelse at kunnskapsdeling er en praksis det er verdt \u00e5 dyrke. Utveksling av kunnskap mellom teammedlemmene kan skje under standup-m\u00f8ter eller p\u00e5 egne arrangementer. <\/span><\/p>\n

Et aspekt ved kunnskapsdeling som er verdifullt, men som ofte ignoreres, er at teamene kan l\u00e6re av andre team. Som prosjektleder (eller teamleder) kan du samarbeide med dine kolleger om \u00e5 organisere arrangementer der teamene deler erfaringer fra tidligere prosjekter. Slike m\u00f8ter p\u00e5 tvers av teamene vil ikke bare gi prosjektrelatert innsikt, men ogs\u00e5 v\u00e6re en god mulighet til \u00e5 knytte b\u00e5nd mellom teamene.<\/span><\/p>\n

\u00d8k synligheten med de riktige verkt\u00f8yene<\/strong><\/h3>\n

Prosjekt\u00e5penhet m\u00e5 st\u00f8ttes med verkt\u00f8y som gj\u00f8r det enklere \u00e5 samarbeide og kommunisere. For team som jobber i et enkelt rom, kan en whiteboardtavle v\u00e6re en god start. For distribuerte team vil det imidlertid v\u00e6re n\u00f8dvendig med nettbaserte verkt\u00f8y. <\/span><\/p>\n

For \u00e5 f\u00e5 oversikt over prosjektets pipeline b\u00f8r du bruke en prosjektstyringsapp. Hos Teamdeck bruker vi JIRA til \u00e5 spore fremdriften. Alle teammedlemmer kan se status for de ulike oppgavene, om det har oppst\u00e5tt nye feil osv. <\/span><\/p>\n

Tidsregistrering, programvare for frav\u00e6rsregistrering<\/a>, og verkt\u00f8y for ressursplanlegging<\/a>som Teamdeck, har en dobbel effekt p\u00e5 prosjektets \u00e5penhet. For det f\u00f8rste er teammedlemmene klar over den planlagte arbeidsmengden og oppgavene sine. Samtidig kan prosjektlederne se <\/span>timelistene til teamet deres<\/span><\/a>slik at de forst\u00e5r den faktiske arbeidsmengden til sine ansatte (les om h\u00e5ndtering av arbeidsmengde<\/a>). Begge sider har den synligheten de trenger for \u00e5 f\u00f8le seg mer komfortable med jobben sin. <\/span><\/p>\n

S\u00f8rg for at teamet ditt har tilgang til et verkt\u00f8y som muliggj\u00f8r regelmessig kommunikasjon. Slack er et godt eksempel her: Det er et chat-verkt\u00f8y som ogs\u00e5 kan integreres med andre apper du bruker.<\/span><\/p>\n

Hvis du jobber med et produkt som allerede er lansert og har reelle brukere, har du en ekstra m\u00e5te \u00e5 skape \u00e5penhet om prosjektet p\u00e5. Ta appen v\u00e5r, Teamdeck, som et eksempel. Selv om vi har dedikerte teammedlemmer som svarer p\u00e5 kundesp\u00f8rsm\u00e5l som stilles via Intercom (du kan pr\u00f8ve det selv, det er det bl\u00e5 ikonet i hj\u00f8rnet), har alle i teamet tilgang til Slack-kanalen der tilbakemeldinger fra brukerne blir lagt ut. Dermed vet alle teammedlemmene hva folk liker med appen, og hva de ettersp\u00f8r. Ikke bare gj\u00f8r det oss mer synlige, men det gj\u00f8r ogs\u00e5 alles innspill mye mer meningsfulle n\u00e5r vi diskuterer nye funksjoner og produktveikart<\/a>. <\/span><\/p>\n

Prosjekt\u00e5penhet handler like mye om \u00e5 kommunisere \u00e5pent og v\u00e6re \u00e6rlig som det handler om \u00e5 gj\u00f8re det mulig for folk \u00e5 jobbe effektivt. Det gj\u00f8r det mulig \u00e5 \u00f8ke medarbeidernes engasjement, men bidrar ogs\u00e5 til \u00e5 eliminere produktivitetsdrivere: fra uklare krav til sladder p\u00e5 kontoret. Bygg opp en \u00e5penhetskultur i prosjektteamet, s\u00e5 vil dere alle h\u00f8ste fordelene av det. <\/span><\/p>\n\n\t\t<\/div>\n\t<\/div>\n<\/div><\/div><\/div><\/div>

<\/div>
\n\t
\n\t\t
\n\t\t\t

Planlegg teamets arbeid med mer \u00e5penhet - pr\u00f8v v\u00e5r programvare for ressursplanlegging<\/a><\/h2>\n\n\t\t<\/div>\n\t<\/div>\nF\u00e5 en 30-dagers GRATIS pr\u00f8veperiode<\/a>
<\/span><\/div>\n<\/div><\/div><\/div><\/div>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"Folk krever \u00e5penhet p\u00e5 arbeidsplassen. 87% av dem, det vil si. 87% av arbeidstakerne som ble spurt av Kelton Global i en unders\u00f8kelse fra 2018, innr\u00f8mmet at de \u00f8nsker at deres fremtidige bedrift skal v\u00e6re \u00e5pen. 80% av respondentene \u00f8nsket...","protected":false},"author":6,"featured_media":8622,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[29],"tags":[],"class_list":["post-5081","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-team-happiness"],"yoast_head":"\nProject Transparency: Are You Honest with Your Team - Teamdeck<\/title>\n<meta name=\"description\" content=\"Project transparency can increase work efficiency. It may also make your team a lot happier. Find out how to foster transparency in your project.\" \/>\n<meta name=\"robots\" content=\"index, follow, max-snippet:-1, max-image-preview:large, max-video-preview:-1\" \/>\n<link rel=\"canonical\" href=\"https:\/\/teamdeck.io\/nb\/teamlykke\/prosjektgjennomsiktighet\/\" \/>\n<meta property=\"og:locale\" content=\"nb_NO\" \/>\n<meta property=\"og:type\" content=\"article\" \/>\n<meta property=\"og:title\" content=\"Project Transparency: Are You Honest with Your Team?\" \/>\n<meta property=\"og:description\" content=\"Project transparency can increase work efficiency. It may also make your team a lot happier. Find out how to foster transparency in your project.\" \/>\n<meta property=\"og:url\" content=\"https:\/\/teamdeck.io\/nb\/teamlykke\/prosjektgjennomsiktighet\/\" \/>\n<meta property=\"og:site_name\" content=\"Teamdeck\" \/>\n<meta property=\"article:publisher\" content=\"https:\/\/www.facebook.com\/helloteamdeck\" \/>\n<meta property=\"article:published_time\" content=\"2019-07-10T10:44:55+00:00\" \/>\n<meta property=\"article:modified_time\" content=\"2024-09-04T14:05:35+00:00\" \/>\n<meta property=\"og:image\" content=\"https:\/\/cdn.teamdeck.io\/uploads\/website\/2019\/07\/17204349\/Project-transparency-are-you-honest-with-your-team.jpeg\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:width\" content=\"1470\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:height\" content=\"980\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:type\" content=\"image\/jpeg\" \/>\n<meta name=\"author\" content=\"Ania Kitowska\" \/>\n<meta name=\"twitter:card\" content=\"summary_large_image\" \/>\n<meta name=\"twitter:creator\" content=\"@helloteamdeck\" \/>\n<meta name=\"twitter:site\" content=\"@helloteamdeck\" \/>\n<meta name=\"twitter:label1\" content=\"Written by\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data1\" content=\"Ania Kitowska\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:label2\" content=\"Est. reading time\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data2\" content=\"7 minutes\" \/>\n<script type=\"application\/ld+json\" class=\"yoast-schema-graph\">{\"@context\":\"https:\/\/schema.org\",\"@graph\":[{\"@type\":\"WebPage\",\"@id\":\"https:\/\/teamdeck.io\/team-happiness\/project-transparency\/\",\"url\":\"https:\/\/teamdeck.io\/team-happiness\/project-transparency\/\",\"name\":\"Project Transparency: Are You Honest with Your Team - Teamdeck\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\/\/teamdeck.io\/#website\"},\"primaryImageOfPage\":{\"@id\":\"https:\/\/teamdeck.io\/team-happiness\/project-transparency\/#primaryimage\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\/\/teamdeck.io\/team-happiness\/project-transparency\/#primaryimage\"},\"thumbnailUrl\":\"https:\/\/cdn.teamdeck.io\/uploads\/website\/2019\/07\/17204349\/Project-transparency-are-you-honest-with-your-team.jpeg\",\"datePublished\":\"2019-07-10T10:44:55+00:00\",\"dateModified\":\"2024-09-04T14:05:35+00:00\",\"author\":{\"@id\":\"https:\/\/teamdeck.io\/#\/schema\/person\/38139dc474576295e51cfae1580d697e\"},\"description\":\"Project transparency can increase work efficiency. It may also make your team a lot happier. Find out how to foster transparency in your project.\",\"breadcrumb\":{\"@id\":\"https:\/\/teamdeck.io\/team-happiness\/project-transparency\/#breadcrumb\"},\"inLanguage\":\"nb-NO\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"ReadAction\",\"target\":[\"https:\/\/teamdeck.io\/team-happiness\/project-transparency\/\"]}]},{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"nb-NO\",\"@id\":\"https:\/\/teamdeck.io\/team-happiness\/project-transparency\/#primaryimage\",\"url\":\"https:\/\/cdn.teamdeck.io\/uploads\/website\/2019\/07\/17204349\/Project-transparency-are-you-honest-with-your-team.jpeg\",\"contentUrl\":\"https:\/\/cdn.teamdeck.io\/uploads\/website\/2019\/07\/17204349\/Project-transparency-are-you-honest-with-your-team.jpeg\",\"width\":1470,\"height\":980,\"caption\":\"Project transparency: are you honest with your team\"},{\"@type\":\"BreadcrumbList\",\"@id\":\"https:\/\/teamdeck.io\/team-happiness\/project-transparency\/#breadcrumb\",\"itemListElement\":[{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":1,\"name\":\"Home\",\"item\":\"https:\/\/teamdeck.io\/\"},{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":2,\"name\":\"Project Transparency: Are You Honest with Your Team?\"}]},{\"@type\":\"WebSite\",\"@id\":\"https:\/\/teamdeck.io\/#website\",\"url\":\"https:\/\/teamdeck.io\/\",\"name\":\"Teamdeck\",\"description\":\"resource scheduling + time tracking + leave management\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"SearchAction\",\"target\":{\"@type\":\"EntryPoint\",\"urlTemplate\":\"https:\/\/teamdeck.io\/?s={search_term_string}\"},\"query-input\":{\"@type\":\"PropertyValueSpecification\",\"valueRequired\":true,\"valueName\":\"search_term_string\"}}],\"inLanguage\":\"nb-NO\"},{\"@type\":\"Person\",\"@id\":\"https:\/\/teamdeck.io\/#\/schema\/person\/38139dc474576295e51cfae1580d697e\",\"name\":\"Ania Kitowska\",\"image\":{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"nb-NO\",\"@id\":\"https:\/\/teamdeck.io\/#\/schema\/person\/image\/\",\"url\":\"https:\/\/cdn.teamdeck.io\/uploads\/website\/2017\/09\/25113607\/aniaprofil%C3%B3wka-150x150.jpg\",\"contentUrl\":\"https:\/\/cdn.teamdeck.io\/uploads\/website\/2017\/09\/25113607\/aniaprofil%C3%B3wka-150x150.jpg\",\"caption\":\"Ania Kitowska\"}}]}<\/script>\n<!-- \/ Yoast SEO Premium plugin. -->","yoast_head_json":{"title":"Project Transparency: Are You Honest with Your Team - Teamdeck","description":"Project transparency can increase work efficiency. It may also make your team a lot happier. Find out how to foster transparency in your project.","robots":{"index":"index","follow":"follow","max-snippet":"max-snippet:-1","max-image-preview":"max-image-preview:large","max-video-preview":"max-video-preview:-1"},"canonical":"https:\/\/teamdeck.io\/nb\/teamlykke\/prosjektgjennomsiktighet\/","og_locale":"nb_NO","og_type":"article","og_title":"Project Transparency: Are You Honest with Your Team?","og_description":"Project transparency can increase work efficiency. It may also make your team a lot happier. Find out how to foster transparency in your project.","og_url":"https:\/\/teamdeck.io\/nb\/teamlykke\/prosjektgjennomsiktighet\/","og_site_name":"Teamdeck","article_publisher":"https:\/\/www.facebook.com\/helloteamdeck","article_published_time":"2019-07-10T10:44:55+00:00","article_modified_time":"2024-09-04T14:05:35+00:00","og_image":[{"width":1470,"height":980,"url":"https:\/\/cdn.teamdeck.io\/uploads\/website\/2019\/07\/17204349\/Project-transparency-are-you-honest-with-your-team.jpeg","type":"image\/jpeg"}],"author":"Ania Kitowska","twitter_card":"summary_large_image","twitter_creator":"@helloteamdeck","twitter_site":"@helloteamdeck","twitter_misc":{"Written by":"Ania Kitowska","Est. reading time":"7 minutes"},"schema":{"@context":"https:\/\/schema.org","@graph":[{"@type":"WebPage","@id":"https:\/\/teamdeck.io\/team-happiness\/project-transparency\/","url":"https:\/\/teamdeck.io\/team-happiness\/project-transparency\/","name":"Project Transparency: Are You Honest with Your Team - Teamdeck","isPartOf":{"@id":"https:\/\/teamdeck.io\/#website"},"primaryImageOfPage":{"@id":"https:\/\/teamdeck.io\/team-happiness\/project-transparency\/#primaryimage"},"image":{"@id":"https:\/\/teamdeck.io\/team-happiness\/project-transparency\/#primaryimage"},"thumbnailUrl":"https:\/\/cdn.teamdeck.io\/uploads\/website\/2019\/07\/17204349\/Project-transparency-are-you-honest-with-your-team.jpeg","datePublished":"2019-07-10T10:44:55+00:00","dateModified":"2024-09-04T14:05:35+00:00","author":{"@id":"https:\/\/teamdeck.io\/#\/schema\/person\/38139dc474576295e51cfae1580d697e"},"description":"Project transparency can increase work efficiency. It may also make your team a lot happier. Find out how to foster transparency in your project.","breadcrumb":{"@id":"https:\/\/teamdeck.io\/team-happiness\/project-transparency\/#breadcrumb"},"inLanguage":"nb-NO","potentialAction":[{"@type":"ReadAction","target":["https:\/\/teamdeck.io\/team-happiness\/project-transparency\/"]}]},{"@type":"ImageObject","inLanguage":"nb-NO","@id":"https:\/\/teamdeck.io\/team-happiness\/project-transparency\/#primaryimage","url":"https:\/\/cdn.teamdeck.io\/uploads\/website\/2019\/07\/17204349\/Project-transparency-are-you-honest-with-your-team.jpeg","contentUrl":"https:\/\/cdn.teamdeck.io\/uploads\/website\/2019\/07\/17204349\/Project-transparency-are-you-honest-with-your-team.jpeg","width":1470,"height":980,"caption":"Project transparency: are you honest with your team"},{"@type":"BreadcrumbList","@id":"https:\/\/teamdeck.io\/team-happiness\/project-transparency\/#breadcrumb","itemListElement":[{"@type":"ListItem","position":1,"name":"Home","item":"https:\/\/teamdeck.io\/"},{"@type":"ListItem","position":2,"name":"Project Transparency: Are You Honest with Your Team?"}]},{"@type":"WebSite","@id":"https:\/\/teamdeck.io\/#website","url":"https:\/\/teamdeck.io\/","name":"Teamdeck","description":"resource scheduling + time tracking + leave management","potentialAction":[{"@type":"SearchAction","target":{"@type":"EntryPoint","urlTemplate":"https:\/\/teamdeck.io\/?s={search_term_string}"},"query-input":{"@type":"PropertyValueSpecification","valueRequired":true,"valueName":"search_term_string"}}],"inLanguage":"nb-NO"},{"@type":"Person","@id":"https:\/\/teamdeck.io\/#\/schema\/person\/38139dc474576295e51cfae1580d697e","name":"Ania Kitowska","image":{"@type":"ImageObject","inLanguage":"nb-NO","@id":"https:\/\/teamdeck.io\/#\/schema\/person\/image\/","url":"https:\/\/cdn.teamdeck.io\/uploads\/website\/2017\/09\/25113607\/aniaprofil%C3%B3wka-150x150.jpg","contentUrl":"https:\/\/cdn.teamdeck.io\/uploads\/website\/2017\/09\/25113607\/aniaprofil%C3%B3wka-150x150.jpg","caption":"Ania Kitowska"}}]}},"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/teamdeck.io\/nb\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/5081","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/teamdeck.io\/nb\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/teamdeck.io\/nb\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/teamdeck.io\/nb\/wp-json\/wp\/v2\/users\/6"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/teamdeck.io\/nb\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=5081"}],"version-history":[{"count":13,"href":"https:\/\/teamdeck.io\/nb\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/5081\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":11650,"href":"https:\/\/teamdeck.io\/nb\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/5081\/revisions\/11650"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/teamdeck.io\/nb\/wp-json\/wp\/v2\/media\/8622"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/teamdeck.io\/nb\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=5081"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/teamdeck.io\/nb\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=5081"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/teamdeck.io\/nb\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=5081"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}