{"id":5396,"date":"2019-10-28T14:31:42","date_gmt":"2019-10-28T12:31:42","guid":{"rendered":"https:\/\/teamdeck.io\/?p=5396"},"modified":"2022-06-17T14:15:18","modified_gmt":"2022-06-17T12:15:18","slug":"team-building-for-remote-teams","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/teamdeck.io\/lv\/komandas-laime\/komandas-veidosana-attalinatam-komandam\/","title":{"rendered":"Att\u0101lo komandu veido\u0161ana - izklied\u0113to uz\u0146\u0113mumu pieredze"},"content":{"rendered":"
\n\t
\n\t\t
\n\t\t\t

Elast\u012bgs grafiks, laiks \u0123imenei, iesp\u0113ja str\u0101d\u0101t no jebkuras vietas - \u0161\u012bs att\u0101lin\u0101t\u0101 darba priek\u0161roc\u012bbas ir min\u0113ju\u0161i respondenti, kas piedal\u012bj\u0101s aptauj\u0101. Buffer sagatavotais gada p\u0101rskats<\/a>. Tom\u0113r, no otras puses, att\u0101lin\u0101t\u0101 darba st\u0101voklis<\/a> liecina, ka vientul\u012bba joproj\u0101m ir viens no galvenajiem tr\u016bkumiem cilv\u0113kiem, kas str\u0101d\u0101 sadal\u012bt\u0101s komand\u0101s.<\/p>\n

Taj\u0101 pa\u0161\u0101 laik\u0101, att\u0101lin\u0101tie vad\u012bt\u0101ji atz\u012bst.<\/a> ka \"saiknes saj\u016btas veicin\u0101\u0161ana bez kop\u012bgas atra\u0161an\u0101s vietas\" ir visgr\u016bt\u0101k\u0101 vi\u0146u darba da\u013ca. Komandas veido\u0161ana att\u0101lin\u0101ti ir dabiska atbilde uz \u0161o izaicin\u0101jumu.<\/p>\n

Uz\u0146\u0113mumi izstr\u0101d\u0101 da\u017e\u0101das strat\u0113\u0123ijas, lai veicin\u0101tu soci\u0101los sakarus starp komandas locek\u013ciem. S\u0101kot no darb\u0101 pie\u0146em\u0161anas strat\u0113\u0123ij\u0101m, izmantojot att\u0101lin\u0101tai lieto\u0161anai draudz\u012bgu programmat\u016bru, l\u012bdz pat tie\u0161o tik\u0161anos organiz\u0113\u0161anai, tie sniedz saviem darbiniekiem vair\u0101kas iesp\u0113jas pavad\u012bt laiku kop\u0101.<\/p>\n

Ja pats vad\u0101t sadal\u012btu komandu, iesp\u0113jams, v\u0113laties sekot slaven\u0101ko att\u0101lin\u0101ti str\u0101d\u0101jo\u0161o uz\u0146\u0113mumu p\u0113d\u0101s. M\u0101c\u012bsimies no lab\u0101kajiem un apl\u016bkosim da\u017eus att\u0101lin\u0101t\u0101s komandas veido\u0161anas piem\u0113rus da\u017e\u0101dos darbinieku ce\u013cojuma posmos.<\/p>\n

Att\u0101l\u0101s komandas veido\u0161ana - iedvesmojieties no cit\u0101m sadal\u012btaj\u0101m organiz\u0101cij\u0101m<\/strong><\/h2>\n

Piez\u012bme: \u0160aj\u0101 rakst\u0101 m\u0113s esam izv\u0113l\u0113ju\u0161ies vienu att\u0101lin\u0101t\u0101s komandas veido\u0161anas strat\u0113\u0123ijas veidu katram uz\u0146\u0113mumam. J\u0101atz\u012bst, ka tie vienm\u0113r dara vair\u0101k, lai uztur\u0113tu savu darbinieku saikni. Da\u017ei no tiem pat ra\u017eo programmat\u016bru, kas ir \u012bpa\u0161i izstr\u0101d\u0101ta efekt\u012bvai att\u0101lin\u0101tai sadarb\u012bbai.<\/em><\/p>\n

Hotjar: \"10 lietas par jums\" saraksti, ko izveidoju\u0161i jaunpie\u0146emtie att\u0101lin\u0101tie darbinieki<\/strong><\/h2>\n

\"\"<\/p>\n

Komandas veido\u0161ana att\u0101lin\u0101ti s\u0101kas, kad komandai pievienojas jauns cilv\u0113ks. Jaunpien\u0101c\u0113ji j\u0101iepaz\u012bstina ar p\u0101r\u0113jiem komandas locek\u013ciem, ide\u0101l\u0101 gad\u012bjum\u0101 past\u0101stot kaut ko par sevi. Viens no uzdevumiem, ko jaunie Hotjar darbinieki veic ievadapm\u0101c\u012bbas laik\u0101.<\/a> ir pierakst\u012bt faktu kopumu par tiem.<\/p>\n

\u0160is process ir t\u016bl\u012bt\u0113js ledlauzis, jo cilv\u0113ki var uzzin\u0101t, ka vi\u0146iem ir kop\u012bga aizrau\u0161an\u0101s vai kop\u012bgs m\u012blulis. Jaunos komandas locek\u013cus raksturo ne tikai vi\u0146u amata nosaukums: vi\u0146u person\u012bba izpau\u017eas jau pirmaj\u0101 dien\u0101. Turkl\u0101t jaunpien\u0101c\u0113ji var uzzin\u0101t vair\u0101k par saviem jaunajiem kol\u0113\u0123iem, izlasot vi\u0146u arhiv\u0113tos \"10 faktu\" sarakstus.<\/p>\n

Doist: Mentoru braucieni jaunajiem komandas locek\u013ciem<\/strong><\/h2>\n

\"Mentor<\/p>\n

Liel\u0101k\u0101 da\u013ca att\u0101lin\u0101to uz\u0146\u0113mumu ir vienispr\u0101tis, ka person\u012bgajai mijiedarb\u012bbai ir liela noz\u012bme. Lai gan komandu tik\u0161an\u0101s un izbraukuma san\u0101ksmes ir \u013coti svar\u012bgas, t\u0101m ir savs grafiks, kas nav saska\u0146ots ar darb\u0101 pie\u0146em\u0161anu. Iedom\u0101jieties, ka pievienojaties uz\u0146\u0113mumam m\u0113nesi p\u0113c \u0161\u0101da ikgad\u0113ja izbraukuma san\u0101ksmes un jums j\u0101gaida 11 m\u0113ne\u0161us, lai sa\u0146emtu iesp\u0113ju kl\u0101tien\u0113 satikt vair\u0101k kol\u0113\u0123u.<\/p>\n

Uz\u0146\u0113mums Doist, kas ir paz\u012bstams ar savu att\u0101lo pieeju, nol\u0113ma ieviest mentoru braucienus saviem darbiniekiem.<\/a>. Jaunie komandas dal\u012bbnieki var pavad\u012bt ned\u0113\u013cu, str\u0101d\u0101jot kop\u0101 ar savu mentoru kl\u0101tien\u0113.<\/p>\n

Buferis: Tehnolo\u0123iju izmanto\u0161ana komandas gara veicin\u0101\u0161anai<\/strong><\/h2>\n

\"Virtu\u0101l\u0101s<\/p>\n

Buffer ir paz\u012bstams ar to, ka dal\u0101s ar savu pieeju, k\u0101 veidot att\u0101lin\u0101tas darba vietas kult\u016bru.<\/a>. Vien\u0101 no vi\u0146u emu\u0101ra ierakstiem<\/a>, vi\u0146i ir uzskait\u012bju\u0161i vair\u0101kas lietotnes, kas vi\u0146iem pal\u012bdz veicin\u0101t soci\u0101los sakarus. Pievienojiet t\u0101s ar\u012b savam Slack kan\u0101lam:<\/p>\n