{"id":5342,"date":"2019-10-15T13:50:29","date_gmt":"2019-10-15T11:50:29","guid":{"rendered":"https:\/\/teamdeck.io\/?p=5342"},"modified":"2022-07-11T15:53:14","modified_gmt":"2022-07-11T13:53:14","slug":"job-creep-in-project-management","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/teamdeck.io\/lv\/projektu-vadiba\/darba-vietu-skaita-samazinasanas-projektu-vadiba\/","title":{"rendered":"Darba vietu skaita samazin\u0101\u0161ana projektu vad\u012bb\u0101: Defin\u012bcija, c\u0113lo\u0146i un risin\u0101jumi"},"content":{"rendered":"
\n\t
\n\t\t
\n\t\t\t

Jaut\u0101ti par projektu vad\u012bt\u0101ja darba tr\u016bkumiem, da\u017ei cilv\u0113ki min gar\u0101s darba stundas un iev\u0113rojamo spiedienu. Nevar noliegt, ka projektu vad\u012bt\u0101ja darbs var pras\u012bt sare\u017e\u0123\u012btus zvanus vai virsstundas. Tom\u0113r tas nenoz\u012bm\u0113, ka \u0161\u012b profesija ir stresaina un nogurdino\u0161a.\u00a0<\/span><\/p>\n

No otras puses, projektu vad\u012bt\u0101ji bie\u017ei j\u016btas p\u0101rslogoti ar darba apjomu. Ja esat viens no vi\u0146iem, iesp\u0113jams, jums vajadz\u0113tu r\u016bp\u012bg\u0101k apl\u016bkot savu darba slodzi un pajaut\u0101t sev:<\/span><\/p>\n

Vai mani ietekm\u0113 darba vietas p\u0101rb\u012bde?\u00a0<\/span><\/i><\/p>\n

Lasiet t\u0101l\u0101k, lai uzzin\u0101tu, kas ir darba vietu skaita samazin\u0101\u0161an\u0101s un kas to izraisa. M\u0113s ar\u012b uzskait\u012bsim pas\u0101kumus, ko varat veikt, lai atgrieztos darba un priv\u0101t\u0101s dz\u012bves slied\u0113s.\u00a0<\/span><\/p>\n

Kas ir darba\/ar lomu p\u0101r\u0146em\u0161ana?<\/span><\/h2>\n

Darba vietu skaita samazin\u0101\u0161an\u0101s, ko d\u0113v\u0113 ar\u012b par <\/span>lomu p\u0101r\u0146em\u0161ana<\/span><\/i>, notiek tad, ja cilv\u0113ks veic uzdevumus, kas neatbilst vi\u0146a pien\u0101kumiem vai darba jomai, par kuru ir pan\u0101kta vieno\u0161an\u0101s.\u00a0<\/span><\/p>\n

\u0145emiet v\u0113r\u0101, ka darba vietu skaita samazin\u0101\u0161an\u0101s var ietekm\u0113t cilv\u0113kus, kas str\u0101d\u0101 da\u017e\u0101dos amatos. B\u016bt\u012bb\u0101 tas noz\u012bm\u0113 veikt uzdevumus, kas b\u016btu j\u0101veic citiem komandas locek\u013ciem. Projektu vad\u012bt\u0101jiem \u0161ie uzdevumi parasti ir saist\u012bti ar projekta \u012bsteno\u0161anu, komandas vad\u012bbu vai klientu attiec\u012bbu risin\u0101\u0161anu.\u00a0<\/span><\/p>\n

Maikls Wellins sav\u0101 gr\u0101mat\u0101 <\/span>Psiholo\u0123isk\u0101 l\u012bguma p\u0101rvald\u012bba: person\u012bg\u0101s vieno\u0161an\u0101s izmanto\u0161ana, lai palielin\u0101tu uz\u0146\u0113muma sniegumu,<\/span><\/i> izvirza \u013coti interesantu jaut\u0101jumu par lomu p\u0101r\u0146em\u0161anu:<\/span><\/p>\n

Darbs k\u013c\u016bst arvien sare\u017e\u0123\u012bt\u0101ks, ja uz darbiniekiem tiek izdar\u012bts spiediens, lai tie izpild\u012btu vair\u0101k nek\u0101 to, kas parasti tiek pras\u012bts vi\u0146u darbaviet\u0101. T\u0101 ir situ\u0101cija, kad laika gait\u0101 izveidojusies savstarp\u012bguma norma vairs nav sp\u0113k\u0101. T\u0101 viet\u0101 darba dev\u0113js pak\u0101peniski palielina savas pras\u012bbas pret darbiniekiem. Uzved\u012bba un sniegums, kas iepriek\u0161 bija diskrecion\u0101rs, tagad k\u013c\u016bst arvien vair\u0101k gaid\u012bts vai darba dev\u0113js to uzskata par pa\u0161saprotamu. <\/span><\/i>(Wellin, 2007, 90. lpp.)<\/span><\/p>\n

K\u0101 redzat, \"job creep\" liek jums str\u0101d\u0101t intens\u012bv\u0101k noteiktu laika periodu (piem\u0113ram, l\u012bdz projekta uzs\u0101k\u0161anai), ta\u010du tas var ar\u012b p\u0101raugt past\u0101v\u012bg\u0101 situ\u0101cij\u0101, kad darba dev\u0113js no jums sagaida, ka j\u016bs vienm\u0113r sp\u0113siet \u017eongl\u0113t ar visiem \u0161iem pien\u0101kumiem. Projektu vad\u012bt\u0101jiem ir izdev\u012bgi identific\u0113t un aptur\u0113t lomu sl\u012bd\u0113\u0161anu vai nov\u0113rst to visp\u0101r.\u00a0<\/span><\/p>\n

Lai lab\u0101k izprastu \u0161o par\u0101d\u012bbu, apl\u016bkosim da\u017eus izplat\u012bt\u0101kos darba vietu skaita samazin\u0101\u0161an\u0101s c\u0113lo\u0146us.\u00a0<\/span><\/p>\n

Galvenie iemesli lomu p\u0101r\u0146em\u0161anai projektu vad\u012bb\u0101<\/span><\/h2>\n

Galvenais faktors, kas nosaka projektu vad\u012bt\u0101ju profesion\u0101lo izaugsmi, ir vi\u0146u profesijas raksturs. \u012as\u0101k sakot, citi cilv\u0113ki m\u0113dz nesaprast \u0161o lomu. Elizabete Harrina, gr\u0101matas \"Darba pien\u0101kumi un uzdevumi\" autore, raksta, ka <\/span>Rebel's Guide to PM<\/span><\/a>, atz\u012bst, ka cilv\u0113ki darb\u0101 <\/span>\"bie\u017ei nesaprotu, ko vi\u0146a dara\"<\/span><\/a>. \u0160\u0101d\u0101 gad\u012bjum\u0101 cer\u012bbas uz projektu vad\u012bt\u0101jiem var b\u016bt nepamatotas.\u00a0<\/span><\/p>\n

Priek\u0161stats par to, ka projekta vad\u012bt\u0101js ir persona, kas \"atbild par projektu\", padara projektu vad\u012bt\u0101jus neaizsarg\u0101tus pret lomu p\u0101r\u0146em\u0161anu. Galu gal\u0101 gandr\u012bz katru uzdevumu var attaisnot ar projektu. Rezult\u0101t\u0101 projektu vad\u012bt\u0101jiem var rasties saj\u016bta, ka galu gal\u0101 tie\u0161i vi\u0146iem ir pien\u0101kums kaut ko paveikt, lai gan komand\u0101 ir ar\u012b citi cilv\u0113ki, kuriem b\u016btu j\u0101nodarbojas ar konkr\u0113to uzdevumu.\u00a0<\/span><\/p>\n

Ko dar\u012bt, ja nav cilv\u0113ku, kas b\u016btu lab\u0101k sagatavoti konkr\u0113tu pien\u0101kumu veik\u0161anai? Darbu skaita samazin\u0101\u0161an\u0101s var rasties ar\u012b nepietiekama darbinieku skaita un sliktas kvalit\u0101tes person\u0101la tr\u016bkuma d\u0113\u013c. <\/span>Cilv\u0113kresursu prognoz\u0113\u0161ana<\/span><\/a>. Ja nav neviena, kas var\u0113tu izpild\u012bt k\u0101du uzdevumu, to bie\u017ei vien veic premjerministrs.\u00a0<\/span><\/p>\n

Projektu vad\u012bt\u0101jiem var rasties v\u0113lme iesaist\u012bties un pal\u012bdz\u0113t ar ra\u017eo\u0161anas uzdevumiem. Vi\u0146iem rodas spiediens, jo vi\u0146i inform\u0113 ieinteres\u0113t\u0101s puses par projekta rezult\u0101tiem. Aleksandars Oli\u010ds (Aleksandar Olic) to ir labi izteicis <\/span>vi\u0146\u0161 rakst\u012bja<\/span><\/a>:\u00a0\u00a0<\/span><\/p>\n

Tas var izrais\u012bt identit\u0101tes kr\u012bzi. Vi\u0146i nevar tie\u0161i kontrol\u0113t, k\u0101 darbosies vai izskat\u012bsies t\u012bmek\u013ca vietne vai lietotne, ta\u010du vi\u0146i ir atbild\u012bgi par galarezult\u0101tu. Ar\u012b tad, kad runa ir par darba prezent\u0101ciju, no vi\u0146iem tiek sagaid\u012bts, ka vi\u0146i zin\u0101s un run\u0101s par visu t\u0101, it k\u0101 vi\u0146i b\u016btu biju\u0161i tie, kas to rad\u012bju\u0161i.<\/span><\/i><\/p>\n

V\u0113l viens faktors, kas projektu vad\u012bt\u0101jus padara pak\u013cautus lomas p\u0101rb\u012bd\u012b\u0161anai, ir tas, ka katrs projekts ir at\u0161\u0137ir\u012bgs un t\u0101p\u0113c prasa zin\u0101mu daudzpus\u012bbu no projektu vad\u012bt\u0101ja puses. Lai gan \u0161\u012b daudzpus\u012bba bie\u017ei vien var aprobe\u017eoties ar atbilsto\u0161u r\u012bku un meto\u017eu izmanto\u0161anu, t\u0101 var ar\u012b novest pie t\u0101, ka projektu vad\u012bt\u0101ji uz\u0146emas pla\u0161\u0101ku uzdevumu kl\u0101stu, jo uzskata, ka to prasa vi\u0146u projekts. Ja projekta gait\u0101 \u0161is apjoms k\u013c\u016bst arvien pla\u0161\u0101ks un pla\u0161\u0101ks, m\u0113s run\u0101jam par darba apjoma palielin\u0101\u0161anos.\u00a0\u00a0<\/span><\/p>\n

Visbeidzot, projektu vad\u012bt\u0101jiem ir \u013coti svar\u012bga darba pieredze. Tas attiecas ar\u012b uz lomu p\u0101r\u0146em\u0161anu. Lai gan nepieredz\u0113ju\u0161iem projektu vad\u012bt\u0101jiem var b\u016bt \u013coti sp\u0113c\u012bga teor\u0113tisk\u0101 pieredze, vi\u0146iem var b\u016bt gr\u016bti \u017eongl\u0113t ar vair\u0101kiem pien\u0101kumiem un atpaz\u012bt lomu p\u0101r\u0146em\u0161anu.\u00a0<\/span><\/p>\n

K\u0101 izvair\u012bties no darba vietu skaita pieauguma?<\/span><\/h2>\n

Projektu vad\u012bb\u0101 ir nov\u0113r\u0161ama darba apjoma palielin\u0101\u0161an\u0101s. Pat ja jau j\u016btat t\u0101s sekas, varat veikt da\u017eus korekt\u012bvus pas\u0101kumus.\u00a0<\/span><\/p>\n

Galvenais uzdevums ir p\u0101rliecin\u0101ties, ka visi ir vienispr\u0101tis par j\u016bsu lomu projekt\u0101. Ar visiem m\u0113s dom\u0101jam:<\/span><\/p>\n