{"id":7773,"date":"2021-10-22T13:36:25","date_gmt":"2021-10-22T11:36:25","guid":{"rendered":"https:\/\/teamdeck.io\/?p=7773"},"modified":"2024-09-04T16:03:31","modified_gmt":"2024-09-04T14:03:31","slug":"10-tips-on-managing-a-remote-team-working-from-different-countries","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/teamdeck.io\/lt\/projektu-valdymas\/10-patarimu-kaip-valdyti-nuotoline-komanda-dirbancia-skirtingose-salyse\/","title":{"rendered":"Nuotolini\u0173 komand\u0173 i\u0161 skirting\u0173 \u0161ali\u0173 valdymas: 10 patarim\u0173"},"content":{"rendered":"
\n\t
\n\t\t
\n\t\t\t

I\u0161populiar\u0117jus nuotoliniam darbui, i\u0161kilo daug klausim\u0173 apie nuotolin\u0117s komandos valdym\u0105, ypa\u010d kai ji yra tarptautin\u0117. Tokia darbo sistema reikalauja visi\u0161kai naujo po\u017ei\u016brio ir priemoni\u0173, taip pat prioritet\u0173 nustatymo. \u0160iandienos straipsnyje pateiksime 10 patarim\u0173, kaip valdyti nuotoliniu b\u016bdu dirban\u010di\u0105 komand\u0105 i\u0161 skirting\u0173 \u0161ali\u0173.<\/strong><\/p>\n

\n

Virusas = nuotoliniai darbuotojai<\/h2>\n

\n

\"Covid-19\" pakeit\u0117 daugelio \u012fmoni\u0173 darbo metodus. \u017dmon\u0117s u\u017edaruose biur\u0173 pastatuose didino viruso plitimo rizik\u0105, tod\u0117l vadovyb\u0117 tur\u0117jo rasti sprendim\u0105. Paai\u0161k\u0117jo, kad tai - nuotolinis darbas. \u017dinoma, nuotolinis darbas nebuvo i\u0161rastas kartu su pandemija, ta\u010diau tik dabar \u012fmon\u0117s prad\u0117jo taikyti \u0161\u012f model\u012f tokiu dideliu mastu.<\/strong> Kai kurios \u012fmon\u0117s jau tur\u0117jo darbo namuose patirties. Kitoms organizacijoms tai buvo visi\u0161kai naujas i\u0161\u0161\u016bkis, d\u0117l kurio reik\u0117jo i\u0161 esm\u0117s pakeisti esamus valdymo modelius.<\/p>\n

\n

Abipus\u0117 nuotolini\u0173 darbuotoj\u0173 valdymo nauda<\/h2>\n

\n

Darbas nuotoliniu b\u016bdu suteikia nauj\u0173 galimybi\u0173 ir kelia nauj\u0173 problem\u0173<\/strong>, ta\u010diau gerai \u012fgyvendinta nuotolinio pertvarkymo sistema j\u016bs\u0173 \u012fmonei gali duoti daug naudos. Juolab kad \u0161iuo metu galimyb\u0117 dirbti nuotoliniu b\u016bdu yra labai svarbus kriterijus, kad organizacija b\u016bt\u0173 konkurencinga rinkoje. Remiantis \"Growmotely\" ataskaita, net 97% apklaust\u0173 darbuotoj\u0173 nenori gr\u012f\u017eti \u012f biur\u0105 dirbti vis\u0105 darbo dien\u0105<\/strong>. Tai rodo, kaip svarbu tur\u0117ti galimyb\u0119 bent i\u0161 dalies naudotis nam\u0173 biuru.\u00a0<\/p>\n

\n

Be to, darbdaviui nuotolinis darbas taip pat suteikia daug privalum\u0173, \u012f kuriuos verta atsi\u017evelgti.<\/strong> Pirma - ma\u017eesn\u0117s \u012fmon\u0117s veiklos s\u0105naudos.<\/strong>. Vien tai, kad kai j\u016bs\u0173 komanda dirba namuose, jums nereikia nuomotis tokio didelio biuro. Kai kurios \u012fmon\u0117s net apskritai atsisak\u0117 biuro. Juk toki\u0173 patalp\u0173 nuomos i\u0161laidos yra labai didel\u0117s.<\/p>\n

\n

Antra, darbuotojai re\u010diau neatvyksta \u012f darb\u0105.<\/strong> Kai jie blogai jau\u010diasi, bet dar n\u0117ra labai ligoti, jie da\u017enai nori neimti laisvos dienos, o dirbti i\u0161 lovos. Be to, da\u017enai jiems lengviau nutraukti darb\u0105 valandai ar dviem, kai turi reikal\u0173, o jei dirbt\u0173 i\u0161 nam\u0173, tikriausiai imt\u0173 laisv\u0105 dien\u0105. Stanfordo tyrimas<\/a> taip pat nustat\u0117, kad darbuotojai, kurie gali dirbti i\u0161 nam\u0173, yra 22% produktyvesni.<\/strong>. 32,2% apklaust\u0173 \u012fdarbinimo vadov\u0173 patvirtino, kad nuotolini\u0173 darbuotoj\u0173 produktyvumas padid\u0117jo.<\/strong><\/a>\u00a0<\/strong><\/p>\n

\n

Ie\u0161kote daugiau ekspert\u0173 patarim\u0173 apie projekt\u0173 valdym\u0105? Per\u017ei\u016br\u0117kite m\u016bs\u0173\u00a0<\/i>NEMOKAMAS sprinto planavimo kontrolinis s\u0105ra\u0161as<\/a><\/i>\u00a0dabar!<\/i><\/p>\n<\/blockquote>\n

\n

Pasirinkite geriausiai jums tinkant\u012f model\u012f<\/strong><\/h2>\n

\n

Be abejo, nuotolinio darbo modeliai n\u0117ra vienodi ir priklauso nuo j\u016bs\u0173 verslo poreiki\u0173 ir specifikos. Technologij\u0173 ir tarptautin\u0117ms \u012fmon\u0117ms neabejotinai papras\u010diau si\u0173sti darbuotojus \u012f nam\u0173 biur\u0105 nei rank\u0173 darbu pagr\u012fstoms \u012fmon\u0117ms. Ap\u017evelkite savo organizacij\u0105 ir nuspr\u0119skite, kuri forma jums tinkamiausia: visi\u0161kai nuotolinis, o gal mi\u0161rusis? Arba palikite pasirinkim\u0105 savo darbuotojams - juk jie patys geriausiai \u017eino, kur jiems geriausia dirbti. Kad ir kok\u012f model\u012f nuspr\u0119stum\u0117te pasirinkti, \u0161is vadovas pad\u0117s jums valdyti nuotolin\u0119 komand\u0105.<\/p>\n

\n

1. Ai\u0161ki organizacin\u0117 strukt\u016bra<\/h3>\n

\n

Vienas did\u017eiausi\u0173 poky\u010di\u0173 darbuotojams dirbant nuotoliniu b\u016bdu yra bendravimas.<\/strong> Biure visada lengva paklausti \u0161alia s\u0117din\u010dio kolegos, \u012f k\u0105 kreiptis konkre\u010diu klausimu, ar kas nors \u0161iuo metu atostogauja arba yra i\u0161\u0117j\u0119s atostog\u0173. Dirbant nuotoliniu b\u016bdu tokios informacijos paie\u0161ka gali u\u017eimti daug laiko, ypa\u010d didel\u0117je ar vidutinio dyd\u017eio \u012fmon\u0117je. Tod\u0117l svarbu naudoti sistem\u0105, kuri tai palengvint\u0173.<\/p>\n

Pavyzd\u017eiui, \"Teamdeck\" pasirinktini\u0173 lauk\u0173 funkcija (i\u0161tekli\u0173 valdymo programin\u0117 \u012franga<\/a>), gali pad\u0117ti sugrupuoti darbuotojus pagal j\u0173 padalinius ir \u012fg\u016bd\u017eius. Tai labai naudinga skiriant \u017emones projektams ir kuriant ataskaitas. Taip pat lengviau matyti, kas u\u017e k\u0105 \u012fmon\u0117je yra atsakingas.<\/p>\n

\n

\n
\"Pabandykite
Veiksmingai valdyti nuotolines komandas (\u017emogi\u0161k\u0173j\u0173) i\u0161tekli\u0173 planuotojas yra kiekvieno valdymo stiliaus dalis.<\/figcaption><\/figure>
\n<\/figure>\n

\n

2. Tiksliai apibr\u0117\u017etos u\u017eduotys ir ai\u0161k\u016bs l\u016bkes\u010diai<\/strong><\/h3>\n

\n

Ai\u0161kiai apibr\u0117\u017etos u\u017eduotys ir l\u016bkes\u010diai yra darbo pagrindas apskritai.<\/strong> Ta\u010diau nuotoliniu re\u017eimu tai tampa labai svarbu. Sunku nusakyti, kiek nusivylimo, nesusipratim\u0173 ir v\u0117lavim\u0173 gali kilti d\u0117l to, kad n\u0117ra ai\u0161kiai apibr\u0117\u017eta darbo apimtis. Tod\u0117l taip svarbu, kad j\u016bs\u0173 darbuotojai tiksliai \u017einot\u0173, ko i\u0161 j\u0173 reikalaujate, k\u0105 jie turi padaryti ir koks yra j\u0173 galutinis terminas. Naudokite realiuoju laiku atnaujinam\u0105 sumai\u0161ymo skydel\u012f. Tokiu b\u016bdu kiekvienam darbuotojui bus skiriamos konkre\u010dios sprinto u\u017eduotys. Jie tiksliai \u017einos, kokios yra j\u0173 pareigos ir kada tikit\u0117s, kad jie u\u017ebaigs tam tikr\u0105 etap\u0105. J\u016bs\u0173, kaip vadovo, pareiga yra u\u017etikrinti ai\u0161kum\u0105 ir atvirum\u0105.<\/strong><\/p>\n

\n

3. Komandos ir darbuotoj\u0173 savaranki\u0161kumas<\/strong><\/h3>\n

\n

Dirbdami nuotoliniu b\u016bdu turite tik\u0117tis, kad prarasite dal\u012f kontrol\u0117s.<\/strong> Negalite nuolat tikrinti, k\u0105 daro j\u016bs\u0173 darbuotojai. Labai svarbu samdyti \u017emones, kurie gali valdyti savo laik\u0105 ir tikslus. Vadovaujant tarptautinei komandai, kuri nedirba biure, labai svarbu nepriklausomyb\u0117 ir pasitik\u0117jimas.<\/strong> \u017dinoma, tai nerei\u0161kia, kad darbuotojus reikia palikti vienus ir j\u016bs neteksite galimyb\u0117s matyti projekto eig\u0105.<\/p>\n

\n

Savo komandai turite suteikti kuo daugiau paramos ir i\u0161samios informacijos apie u\u017eduotis, kurias ji turi atlikti.<\/strong> Taip pat labai svarbu sekti pagrindinius svarbi\u0173 projekt\u0173 etapus, kad \u017einotum\u0117te, kas vyksta \u012fmon\u0117je ir ar viskas vyksta pagal plan\u0105. Ta\u010diau jei bandysite nuolat steb\u0117ti kiekvien\u0105 savo komandos darbo element\u0105, visi\u0161kai nepasieksite norim\u0173 rezultat\u0173. Sugai\u0161ite daug laiko tikrindami, ar visi daro tai, k\u0105 turi daryti. J\u016bs\u0173 darbuotojai jausis nusivyl\u0119 ir kontroliuojami, o j\u0173 vidin\u0117 motyvacija suma\u017e\u0117s, nes jie nesijaus atsakingi u\u017e savo darb\u0105.<\/p>\n

\n

4. \u017dinios apie j\u016bs\u0173 komandos u\u017eimtum\u0105<\/strong><\/h3>\n

\n

Biure visada galite paklausti: \"Ar turite laiko trumpam susitikimui?\". Arba tiesiog ateiti ir per 5 minutes pristatyti savo atvej\u012f. Kai komanda dirba nuotoliniu b\u016bdu, byla tampa daug sud\u0117tingesn\u0117. Ypa\u010d kai visame pasaulyje dirba daug \u017emoni\u0173 ir negalite kontroliuoti j\u0173 laiko vis\u0105 dien\u0105, savait\u0119 ar m\u0117nes\u012f. Tai taip pat labai svarbu, jei \u012fdarbinate \u017emones, dirban\u010dius skirtingose laiko juostose arba ne vis\u0105 darbo dien\u0105.<\/p>\n

\n

Tokiu atveju prieinamumo valdymas tampa dar sud\u0117tingesnis.<\/strong> Kad j\u016bs\u0173 verslas veikt\u0173 skland\u017eiai, turite \u017einoti savo komandos u\u017eimtum\u0105. Tai pad\u0117s jums kuo optimaliau suplanuoti kalendori\u0173. \u010cia taip pat praver\u010dia m\u016bs\u0173 \u012frankis. \"Teamdeck\" kalendoriuje rasite Prieinamumas<\/a> funkcija.<\/p>\n

Kiekvienas darbuotojas gali bet kada nurodyti savo u\u017eimtum\u0105, tod\u0117l lengviau planuoti pamainas ir susitikimus. Taip pat galite prid\u0117ti pakartotin\u012f u\u017eimtum\u0105, u\u017euot j\u012f nustatin\u0117j\u0119 kiekvien\u0105 dien\u0105.\u00a0<\/p>\n

\n

\n
\"Nuotolini\u0173
I\u0161tekli\u0173 prieinamumo per\u017ei\u016bra \"Teamdeck.io\" projekt\u0173 valdymo programin\u0117je \u012frangoje, skirtoje IT ir k\u016brybin\u0117ms industrijoms<\/figcaption><\/figure>
\n<\/figure>\n

\n

Vadovaujant nuotolinei komandai, dirban\u010diai skirtingose \u0161alyse, taip pat labai svarbu atsi\u017evelgti \u012f vietos \u0161ventes. \u0160iuo atveju Organizaciniai vienetai<\/a> praver\u010dia funkcija. Ji leid\u017eia sugrupuoti komand\u0105 pagal vietov\u0119 ir priskirti jai atitinkamas \u0161ven\u010di\u0173 dienas. Tokiu b\u016bdu, kai nor\u0117site suplanuoti susitikim\u0105 ar u\u017eduot\u012f savo darbuotojui, kalendoriuje bus atsi\u017evelgta \u012f \u0161al\u012f, kurioje jis yra, ir ten galiojan\u010dias vietos \u0161ventines dienas.<\/p>\n

\n

5. Laiko valdymas ir darbo grafiko steb\u0117sena<\/strong><\/h3>\n

\n

Projekto laiko valdymas<\/a> - ar kada nors gird\u0117jote? Negalite nuolat klausin\u0117ti kiekvieno komandos nario: \"Ar jau padar\u0117te?\", \"Kada padarysite?\", \"Ar susp\u0117sime iki nustatyto termino?\". Net dirbant stacionar\u0173 darb\u0105 tai b\u016bt\u0173 visi\u0161kai neefektyvu, o k\u0105 jau kalb\u0117ti apie tai, kai \u012fdarbinate daugyb\u0119 \u017emoni\u0173 visame pasaulyje! Turite tur\u0117ti projekt\u0173 ir darbo grafik\u0173 valdymo sistem\u0105.<\/p>\n

Kai visas ilgalaiki\u0173 projekt\u0173 u\u017eduotis ir tvarkara\u0161\u010dius surinksite \u012f ai\u0161k\u0173 skydel\u012f, jums bus daug lengviau patikrinti, ar viskas vyksta pagal plan\u0105, ir gal\u0117site \u012fsitraukti tik tada, kai to reik\u0117s. Tokia projekto i\u0161tekli\u0173 valdymo programin\u0117 \u012franga sutaupo daug laiko.<\/strong> Taip pat garantuojama, kad nieko nepraleisite, nes automatinis \u012frankis u\u017e jus \u012fsimins svarbius dalykus!<\/p>\n

\n

6. Naudokite nuotolinio valdymo pult\u0105 Projekt\u0173 komandos valdymo programin\u0117 \u012franga<\/a><\/strong><\/h3>\n

\n

\u0160is patarimas svarbus ir dirbant stacionariai, ta\u010diau dirbant nuotoliniu b\u016bdu jis tampa itin svarbus, nes i\u0161 tikr\u0173j\u0173 neturite joki\u0173 kit\u0173 galimybi\u0173. Negalite pri\u017ei\u016br\u0117ti visko, kas vyksta j\u016bs\u0173 versle, be modernaus valdymo ir komunikacijos priemon\u0117s<\/a>. J\u0173 \u012fdiegimas \u012f versl\u0105 neb\u0117ra net pasirinkimo klausimas - be j\u0173 tiesiog negal\u0117site dirbti kasdien.\u00a0<\/p>\n

\n

Dirbant nuotoliniu b\u016bdu labai svarbu pagerinti komandos nari\u0173 bendravim\u0105. <\/strong>Biure da\u017enai u\u017etenka elektroninio pa\u0161to, nes d\u0117l kiekvienos smulkmenos galite tiesiog ateiti prie kito stalo. Kai darbuotojai b\u016bna nam\u0173 biure, el. pa\u0161tas n\u0117ra geriausias sprendimas, nes jis n\u0117ra patogus nuolatiniam, greitam ir operatyviam bendravimui. Apsvarstykite greit\u0173j\u0173 \u017einu\u010di\u0173 paslaug\u0105, pavyzd\u017eiui, \"Slack\" arba \"Skype\", kad b\u016bt\u0173 lengviau greitai keistis informacija tarp \u017emoni\u0173. Kai dirbate tarptautin\u0117je \u012fmon\u0117je, susitikimai akis \u012f ak\u012f yra tikra retenyb\u0117, tod\u0117l jums reikia patogios internetin\u0117s susitikim\u0173 priemon\u0117s. Tam puikiai tiks \"Zoom\", \"Google Meets\" arba \"Microsoft Teams\". Kaip jau min\u0117jome, taip pat labai svarbu valdyti savo komandos darb\u0105. Skirti u\u017eduotis, tikrinti projekt\u0173 pa\u017eang\u0105, nustatyti etapus ir terminus, kurti ataskaitas, tvarkyti kalendori\u0173 ir atostogas. Patikrinkite, k\u0105 jums si\u016blo tokios priemon\u0117s kaip \"Teamdeck\", \"Asana\" ar \"Jira\".\u00a0<\/p>\n

\n

7. Komandinio darbo ir priklausomyb\u0117s jausmo k\u016brimas<\/strong><\/h3>\n

\n

Sunku i\u0161laikyti komandos nario jausm\u0105, kai net nematote savo koleg\u0173.<\/strong> Susvetim\u0117jimo ir vienatv\u0117s jausmas yra vienas did\u017eiausi\u0173 nuotolinio darbo tr\u016bkum\u0173 ir didelis i\u0161\u0161\u016bkis darbdaviams. Savaime suprantama, kaip svarbu darbuotojams ir j\u0173 motyvacijai jaustis komandos dalimi. \u0160iek tiek daugiau apie tai ra\u0161\u0117me \u0161is straipsnis<\/a>. Taigi kaip tinkamai r\u016bpintis komandos formavimu valdant nuotolin\u0119 komand\u0105, dirban\u010di\u0105 skirtingose \u0161alyse?\u00a0<\/p>\n

\n

Pirmiausia reikia sutelkti d\u0117mes\u012f \u012f tai, k\u0105 turite kasdien, t. y. bendravim\u0105 internetu. Labai padeda, jei kiekvien\u0105 dien\u0105 bent trump\u0105 laik\u0105 visa komanda b\u016bsenos skambutis<\/strong>. Jame galite aptarti dabartinius darbus ir pa\u017eang\u0105, taip pat paklausti, kaip visiems sekasi ir kaip jie jau\u010diasi. Tai padeda sukurti jausm\u0105, kad nuolat palaikote ry\u0161\u012f. Taip pat pravartu tur\u0117ti 1:1 susitikimai<\/strong>ne tik su savo vadovu, bet ir su kitais \u012fmon\u0117s darbuotojais. Galite \u012fdiegti sistem\u0105, pagal kuri\u0105 darbuotojai b\u016bt\u0173 suskirstomi \u012f atsitiktines poras ir surengiamas pusvaland\u017eio trukm\u0117s susitikimas, kuriame jie gal\u0117t\u0173 geriau pa\u017einti vienas kit\u0105.<\/p>\n

\n

Reguliar\u016bs susitikimai su visa \u012fmone<\/strong> taip pat labai svarbu, kad gal\u0117tum\u0117te aptarti svarbiausius poky\u010dius ir pasiekimus. Pokalbiai ir kanalai, pvz., \"Slack\", taip pat suteikia galimyb\u0119 b\u016bti informuotiems apie tai, kas vyksta su kitais \u012fmon\u0117s darbuotojais. Taip pat puiki id\u0117ja darbuotojams skirti \u012fvairios veiklos, pvz. internetinis sportas arba knyg\u0173 klubas.<\/strong> Kai tik turite galimyb\u0119, verta surengti komandos formavimo rengin\u012f, kad darbuotojai gal\u0117t\u0173 susitikti asmeni\u0161kai. Taip susipa\u017ein\u0119 su kolegomis, v\u0117liau gal\u0117site lengviau u\u017emegzti santykius, net jei jie bus u\u017emegzti tik internetu.<\/p>\n

\n

\n
\"Nuotoliniu
Vaizdo konferencij\u0173 \u012frankiai nuo projekt\u0173 valdymo \u012franki\u0173 yra tokie populiar\u016bs, kaip \"Facebook\", kaip pagrindin\u0117 socialin\u0117s \u017einiasklaidos programa.<\/figcaption><\/figure>
\n<\/figure>\n

\n

8. Skaidrumo u\u017etikrinimas ir komandos informavimas<\/strong><\/h3>\n

\n

Yra vienas dalykas, kuris gali b\u016bti kiekvieno vadovo prakeiksmas ir palaima. Sp\u0117lion\u0117s. Biure kartais u\u017etenka k\u0105 nors pasakyti keliems \u017emon\u0117ms, ir po akimirkos visi \u017eino. Ir tai neb\u016btinai turi b\u016bti apie blogus ar sud\u0117tingus dalykus, bet ir apie tobul\u0117jimo id\u0117jas, rengini\u0173 organizavim\u0105, nauj\u0173 \u017emoni\u0173 at\u0117jim\u0105 \u012f komand\u0105 ir kitas aktualias temas. Ta\u010diau valdydami nuotolin\u0119 komand\u0105 turite daug atid\u017eiau steb\u0117ti, ar darbuotojai \u017eino visk\u0105, k\u0105 tur\u0117t\u0173 \u017einoti.<\/strong><\/p>\n

\n

Biure tiesiog kalbate apie dalykus per pietus arba prie kavos aparato. Kai j\u016bs\u0173 darbuotojai yra namuose, j\u016bs\u0173 pareiga b\u016bti skaidriems ir informuoti juos apie visus svarbius dalykus. Kartais prie to reikia priprasti ir pakeisti ankstesnius \u012fpro\u010dius. Be abejo, teks da\u017eniau ra\u0161yti elektroninius lai\u0161kus visai komandai ir naudotis bendru pokalbi\u0173 kambariu. Ta\u010diau galite b\u016bti tikri, kad komandos informavimas apie tai, kas vyksta \u012fmon\u0117je, labai pad\u0117s jums vadovauti. Daug patogiau dirbti su \u017emon\u0117mis, kurie \u017eino visk\u0105, kas vyksta. Be to, darbuotojai taip pat jausis \u012fmon\u0117s dalimi ir labiau dom\u0117sis jos reikalais.<\/p>\n

\n

9. Sukurti nuosekl\u0173 \u012fmon\u0117s identitet\u0105, \u012fmon\u0117s vertybes ir \u012fmon\u0117s kult\u016br\u0105<\/strong><\/h3>\n

\n

Kai visi darbuotojai dirba per atstum\u0105, skirtingose \u0161alyse ir skirtinguose kult\u016briniuose kontekstuose, sunku i\u0161laikyti bendrumo jausm\u0105 \u012fmon\u0117je.<\/strong> Tod\u0117l pasir\u016bpinkite, kad j\u016bs\u0173 \u012fmon\u0117 tur\u0117t\u0173 savo asmenyb\u0119 ir identitet\u0105. Sukurkite nuosekli\u0105 savo \u012fmon\u0117s komunikacij\u0105. Apibr\u0117\u017ekite, kas jai svarbu, kokios jos vertyb\u0117s, kokia jos misija. Leiskite darbuotojams pajusti, kad jie priklauso vietai, kuri turi savo charakter\u012f.<\/strong> Svarbu, kad visi \u012fmon\u0117je jaust\u0173si gerai, tod\u0117l paklauskite \u017emoni\u0173, k\u0105 jie mano apie \u012fmon\u0117s politik\u0105. Galb\u016bt jie turi koki\u0173 nors pasi\u016blym\u0173 ar \u012f\u017evalg\u0173? Tai labai vertinga. Ypa\u010d dirbant nuotoliniu b\u016bdu, reikia \u012ftraukti darbuotojus \u012f \u012fmon\u0117s formavim\u0105 ir suteikti jiems jausm\u0105, kad j\u0173 balsas yra svarbus. Buvimas grup\u0117s ir organizacijos dalimi didina priklausymo jausm\u0105 ir motyvacij\u0105.<\/p>\n

\n

10. U\u017etikrinkite puik\u0173 \u012fdarbinimo proces\u0105<\/strong><\/h3>\n

\n

Kai j\u016bs\u0173 komanda dirba biure, \u012fdarbinimas paprastai vyksta pagal pana\u0161\u0173 model\u012f. Per susitikim\u0105 su nauju darbuotoju \u0161iek tiek papasakojate apie \u012fmon\u0119 ir tai, k\u0105 dirbate. Ta\u010diau tiesa yra ta, kad did\u017ei\u0105j\u0105 dal\u012f svarbiausios informacijos apie savo u\u017eduotis, procesus, darbo eig\u0105 ir visk\u0105, kas i\u0161 tikr\u0173j\u0173 svarbu, darbuotojas gauna i\u0161 savo koleg\u0173, klausin\u0117damas apie dalykus, kurie juos neramina. Dirbant nuotoliniu b\u016bdu tokios galimyb\u0117s n\u0117ra. Darbuotojai i\u0161 karto patenka \u012f naujas pareigas. Jiems sunkiau pra\u0161yti patarimo, nes ne visada i\u0161 karto \u017eino, \u012f k\u0105 kreiptis. Kai kuriuos dalykus taip pat sunkiau paai\u0161kinti internetu. Nors, \u017einoma, beveik visk\u0105 galima atlikti internetu, o komandos palaikymas yra labai svarbus. Kad naujam darbuotojui b\u016bt\u0173 kuo lengviau aklimatizuotis, labai svarbus puikus \u012fsidarbinimo procesas.<\/p>\n

\n

Surenkite susitikimus su kitais komandos nariais, kurie supa\u017eindins nauj\u0105j\u012f darbuotoj\u0105 su \u012fvairiais \u012fmon\u0117s aspektais. Taip pat galite surengti klausim\u0173 ir atsakym\u0173 sesij\u0105 su nuotolin\u0117s komandos nariais, kurie ne tik atsakys \u012f klausimus, bet ir pateiks tam tikr\u0173 \u012f\u017evalg\u0173. Pabandykite surengti internetin\u012f kurs\u0105, pavyzd\u017eiui, e. mokymosi platformoje. Taip naujas darbuotojas visada gal\u0117s gr\u012f\u017eti prie bet kurios pamokos, kol jausis u\u017etikrintai naujoje darbo vietoje.<\/p>\n

\n

Vadovauti nuotolinei komandai, dirban\u010diai skirtingose \u0161alyse, yra didelis i\u0161\u0161\u016bkis. Norint optimizuoti tok\u012f darbo model\u012f, reik\u0117s laikytis naujo po\u017ei\u016brio ir atlikti tam tikrus pakeitimus. Ta\u010diau galite b\u016bti tikri, kad jei pritaikysite pirmiau pateiktus patarimus, greitai pasteb\u0117site, kad nuotolin\u0117s komandos valdymas pager\u0117jo.<\/p>\n

 <\/p>\n\n\t\t<\/div>\n\t<\/div>\n<\/div><\/div><\/div><\/div>

\n\t
\n\t\t
\n\t\t\t

Lengvai valdykite nuotolines komandas<\/strong><\/h2>\n

I\u0161tekli\u0173 planavimo programin\u0117 \u012franga \"Teamdeck<\/a> naudoja gerai \u017einomos IT ir reklamos pramon\u0117s \u012fmon\u0117s.<\/strong><\/h3>\n\n\t\t<\/div>\n\t<\/div>\n<\/div><\/div><\/div><\/div>
\n
\n \n <\/div>\n