{"id":6440,"date":"2020-10-13T14:22:29","date_gmt":"2020-10-13T12:22:29","guid":{"rendered":"https:\/\/teamdeck.io\/?p=6440"},"modified":"2023-04-26T09:06:50","modified_gmt":"2023-04-26T07:06:50","slug":"lessons-from-remote-digital-agencies","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/teamdeck.io\/lt\/komandine-laime\/nuotoliniu-skaitmeniniu-agenturu-pamokos\/","title":{"rendered":"Nuotolin\u0117s rinkodaros agent\u016bra - pamokos, kuri\u0173 galite pasimokyti i\u0161 7 s\u0117kming\u0173 nuotolini\u0173 skaitmenini\u0173 agent\u016br\u0173"},"content":{"rendered":"
\n\t
\n\t\t
\n\t\t\t

Nuo koronaviruso pandemijos, d\u0117l kurios t\u016bkstan\u010diai \u012fmoni\u0173 prad\u0117jo dirbti nuotoliniu b\u016bdu, pra\u0117jo keli m\u0117nesiai. Dabar daugelis komand\u0173 susiduria su dilema: \"Ar gr\u012f\u017eti \u012f biur\u0105 (bent jau laikinai), ar visam laikui pasirinkti nuotolin\u012f re\u017eim\u0105?\"<\/span><\/p>\n

Kaip \u012fmon\u0117s vadovas, galb\u016bt ma\u017eiau bijote nuotolinio darbo nei 2019 m. Be to,\u00a0<\/span>mokslininkai prognozuoja.<\/span><\/a>\u00a0kad darbuotoj\u0173 poreikis dirbti nuotoliniu b\u016bdu augs. Ta\u010diau, kita vertus, tai, kad j\u016bs\u0173 \u012fmon\u0117 i\u0161gyveno priverstinio nuotolinio darbo laikotarp\u012f, dar nerei\u0161kia, kad j\u012f i\u0161naudojate maksimaliai.\u00a0<\/span><\/p>\n

Jei esate link\u0119 ilgainiui i\u0161likti nuotolinio darbo vietoje, mokykit\u0117s i\u0161 \u012fmoni\u0173, kurios s\u0117kmingai tai daro. Semkit\u0117s \u012fkv\u0117pimo i\u0161 j\u0173 id\u0117j\u0173, stenkit\u0117s i\u0161vengti j\u0173 klaid\u0173 ir atsi\u017evelkite \u012f j\u0173 patarimus. \u0160iame tinklara\u0161\u010dio \u012fra\u0161e norime pasidalyti keletu<\/span> nuotolinio darbo patarimai i\u0161 septyni\u0173 agent\u016br\u0173, kurios s\u0117kmingai dirba nuotoliniu b\u016bdu<\/span><\/strong>.\u00a0<\/span><\/p>\n

Taigi, ko galime i\u0161 j\u0173 pasimokyti?<\/span><\/p>\n\n\t\t<\/div>\n\t<\/div>\n\n\t

\n\t\t
\n\t\t\t

Palengvinti puik\u0173 bendradarbiavim\u0105<\/strong><\/h2>\n

Animalz<\/span><\/a>\u00a0yra visapusi\u0161k\u0173 paslaug\u0173 turinio rinkodaros agent\u016bra, turinti komandos nari\u0173 \u012fvairiose pasaulio vietose. Paklaus\u0117me jos COO Haley Bryant apie b\u016bdus, kaip u\u017etikrinti skland\u0173 nuotolin\u012f bendradarbiavim\u0105. \u0160tai k\u0105 ji tur\u0117jo pasakyti:<\/span><\/p>\n

\nBendradarbiavimas yra m\u016bs\u0173 verslo pagrindas. \u017dinome, kad turinys yra komandinis sportas ir laimime kaip komanda. Labai pasikliaujame vieni kitais teikdami gr\u012f\u017etam\u0105j\u012f ry\u0161\u012f, dalydamiesi id\u0117jomis, svarstydami problemas ir kurdami geriausi\u0105 savo klas\u0117s turin\u012f klientams.\u00a0<\/span><\/em><\/p>\n

Puikiam bendradarbiavimui reikia u\u017emegzti patikimus santykius, o pasitik\u0117jim\u0105 galime kurti rodydami pavyzd\u012f ir kurdami sistemas, kurios remia nuotolin\u012f bendradarbiavim\u0105 keliais b\u016bdais:<\/span><\/em><\/p>\n

- Padedame \u017emon\u0117ms u\u017emegzti neformalius ry\u0161ius per komandos susitikimus, \u012fg\u016bd\u017ei\u0173 dalijimosi sesijas ir atsitiktinius 1:1 susitikimus, kad paskatintume ry\u0161ius ir panaikintume atskirt\u012f.<\/span><\/em><\/p>\n

- Nustatome ai\u0161kius l\u016bkes\u010dius, kokius kanalus naudoti ir kokiais tikslais. Pavyzd\u017eiui, \"Slack\" skirtas skubiems klausimams spr\u0119sti, \"Quip\" - projektams, kurie gali b\u016bti valdomi daugiausia asinchroni\u0161kai, susirinkimai - smegen\u0173 \u0161turmui arba dalykams aptarti, o m\u016bs\u0173 vidin\u0117 vikipedija - i\u0161tekliams \u012fam\u017einti.<\/span><\/em><\/p>\n

- Kai \u012fmanoma, stengiam\u0117s b\u016bti pasireng\u0119 greitai paskambinti arba pasikalb\u0117ti \"Zoom\" pokalbiuose ir aptarti problemas gyvai.<\/span><\/em><\/p>\n

- Kuriame mechanizmus, kurie skatina asinchronin\u012f darb\u0105 ir bendradarbiavim\u0105, kad komandos nariai gal\u0117t\u0173 dirbti kartu skirtingose laiko juostose ir neb\u016bt\u0173 priversti dirbti vis\u0105 par\u0105.<\/span><\/em><\/p>\n

M\u016bs\u0173 bendradarbiavimo stek\u0105 sudaro \"Front\", \"Quip\", \"Slack\" ir \"Airtable\".<\/span><\/em>\n<\/p><\/blockquote>\n

Kaip matote, s\u0117kmingas nuotolinis bendradarbiavimas \u012fmanomas, jei turite tinkami \u012frankiai<\/a> (pvz. rinkodaros i\u0161tekli\u0173 valdymo programin\u0117 \u012franga<\/a>)ir procesus - j\u016bs\u0173 komandos nariai gal\u0117s dirbti geriausiai, net jei nes\u0117d\u0117s tame pa\u010diame kambaryje. Jei norite gauti daugiau patarim\u0173, kaip i\u0161laikyti gerus darbo rezultatus dirbant nuotoliniu b\u016bdu, per\u017ei\u016br\u0117kite m\u016bs\u0173 vadov\u0105 apie <\/span>nuotolinis produktyvumas<\/span><\/a>.\u00a0<\/span><\/p>\n

Suteikite verting\u0105 nuotolin\u012f gr\u012f\u017etam\u0105j\u012f ry\u0161\u012f\u00a0<\/strong><\/h2>\n

Nuotoliniu b\u016bdu dirbantys darbuotojai gali vengti teikti vienas kitam atsiliepimus, nes jiems gali atrodyti, kad per pokalb\u012f akis \u012f ak\u012f lengviau perduoti savo mintis. \u017dinoma, bendraujant nuotoliniu b\u016bdu reikia tiksliai sakyti \u017eod\u017eius ir bendrauti ai\u0161kiai. Ties\u0105 sakant, b\u016bt\u0173 puiku, jei j\u016bs\u0173 darbuotojai taip bendraut\u0173 bet kokiomis aplinkyb\u0117mis, ta\u010diau bendraujant per \"Slack\" ar \"Zoom\" jie turi b\u016bti itin s\u0105moningi.\u00a0<\/span><\/p>\n

Tuo pat metu gr\u012f\u017etam\u0105j\u012f ry\u0161\u012f b\u016btina teikti, kad u\u017etikrintum\u0117te savo komandos nari\u0173 profesin\u012f tobul\u0117jim\u0105. Koks tinkamas sprendimas nuotolin\u0117ms komandoms?\u00a0<\/span>Hanno<\/span><\/strong>, skaitmenini\u0173 produkt\u0173 komanda, kuri specializuojasi sveikatos prie\u017ei\u016bros srityje, pasidalijo nuotoliniu atsiliepimu\u00a0<\/span>po\u017ei\u016br\u012f tinklara\u0161\u010dio \u012fra\u0161e<\/span><\/a>. Pirma, jie b\u016btinai paai\u0161kino gr\u012f\u017etamojo ry\u0161io tiksl\u0105, ai\u0161kiai atskyr\u0117 gr\u012f\u017etam\u0105j\u012f ry\u0161\u012f nuo veiklos vertinimo ir nustat\u0117 gr\u012f\u017etamojo ry\u0161io gaires. Kai Hanno komanda buvo pasiruo\u0161usi teikti vienas kitam gr\u012f\u017etam\u0105j\u012f ry\u0161\u012f, jie sureng\u0117 \"Zoom\" skambut\u012f, kad visi gal\u0117t\u0173 dalyvauti, ir virtuali\u0105\u00a0<\/span>Freska<\/span><\/a>\u00a0lentoje rinkti lipnius lapelius su u\u017era\u0161ytais atsiliepimais. Galite daugiau su\u017einoti apie j\u0173 strukt\u016bruoto gr\u012f\u017etamojo ry\u0161io vaizdo skambut\u012f\u00a0<\/span>\u010dia<\/span><\/a>.\u00a0\u00a0<\/span><\/p>\n

Palaikykite darbuotoj\u0173 gerov\u0119<\/strong><\/h2>\n

Investuodami \u012f \u012frankius, pvz. projekt\u0173 planavimo \u012frankiai<\/a> - kurie teigiamai veikia j\u016bs\u0173 komandos nari\u0173 profesin\u012f gyvenim\u0105, netur\u0117tum\u0117te pamir\u0161ti ir j\u0173 gyvenimo. Labai svarbu pripa\u017einti ir palaikyti darbuotoj\u0173 psichikos sveikat\u0105. \u017dinoma, didel\u0117 to dalis - \u012fsitikinti, kad j\u016bs\u0173 \u012fmon\u0117s kult\u016bra ir verslo procesai nekenkia darbuotoj\u0173 gerovei. Ta\u010diau be to, galite pasi\u016blyti priemoni\u0173 ir galimybi\u0173, kurios pad\u0117t\u0173 jiems i\u0161likti laimingiems ir sveikiems.\u00a0<\/span><\/p>\n

Kai esate nuotolin\u0117 organizacija, taip pat galite pasir\u016bpinti savo darbuotoj\u0173 psichikos sveikata.\u00a0<\/span><\/p>\n

Pavyzd\u017eiui, \"Pandable\". Tai SEO konsultacin\u0117 \u012fmon\u0117, daugiausia bendradarbiaujanti su finans\u0173 ir technologij\u0173 \u012fmon\u0117mis. Vienas i\u0161 element\u0173\u00a0<\/span>\"Pandable\" i\u0161mokos darbuotojams<\/span><\/a>\u00a0paketas yra prieiga prie s\u0105moningumo program\u0117l\u0117s \"Headspace\". Darbuotojai gali naudotis \u0161ia program\u0117le, kad ir kur jie b\u016bt\u0173, ir taip kovoti su nerimu, ma\u017einti stres\u0105 ir geriau miegoti.<\/span><\/p>\n

Naudokite \u012frankius, padedan\u010dius koordinuoti projektus nuotoliniu b\u016bdu.<\/strong><\/h2>\n

Projekto komandos valdymas<\/a> - stacionariai ir nuotoliniu b\u016bdu - gali sukelti galvos skausm\u0105. Geb\u0117jimas \u012fgyvendinti projektus kaip paskirstytai komandai tikriausiai yra vienas did\u017eiausi\u0173 i\u0161\u0161\u016bki\u0173, su kuriais susiduria naujai nuotoliniu b\u016bdu dirban\u010dios \u012fmon\u0117s. Komandos perdavimai, projekto per\u017ei\u016bros, klient\u0173 seminarai - visi \u0161ie procesai gali atrodyti kur kas lengvesni, kai galite tiesiog b\u016bti vienoje patalpoje. Ta\u010diau tai nerei\u0161kia, kad dirbdami nuotoliniu b\u016bdu negalite \u012fgyvendinti auk\u0161tos kokyb\u0117s projekt\u0173 - daugelis s\u0117kming\u0173 nuotolini\u0173 skaitmenin\u0117s agent\u016bros<\/a> \u012frodyti prie\u0161ingai. Kokia j\u0173 paslaptis? \u012erankiai, kurie palengvina projekt\u0173 koordinavim\u0105.\u00a0<\/span><\/p>\n

A\u0161tuntoji serija<\/span><\/strong>,\u00a0<\/span><\/strong>apdovanojimus pelniusi k\u016brybin\u0117 studija, i\u0161 dalies d\u0117l galing\u0173 \u012franki\u0173 yra visi\u0161kai nuotolin\u0117 ir produktyvi.\u00a0<\/span>Jie naudoja<\/span><\/a>\u00a0\"InVision\", kad gal\u0117t\u0173 per\u017ei\u016br\u0117ti dizain\u0105 ir rinkti atsiliepimus, ir \"Trello\", kad gal\u0117t\u0173 ap\u017evelgti projekt\u0173 valdymo u\u017eduotis.\u00a0<\/span><\/p>\n

Neseniai pareng\u0117me\u00a0<\/span>45 skaitmenin\u0117ms agent\u016broms skirt\u0173 program\u0117li\u0173 s\u0105ra\u0161as<\/span><\/a>. Joje yra daug program\u0173, kuriomis palaikomas nuotolinis bendradarbiavimas ir bendravimas, \u012fskaitant m\u016bs\u0173\u00a0<\/span>Teamdeck<\/span>, a i\u0161tekli\u0173 planavimo priemon\u0117<\/a>, darbuotoj\u0173 darbo laiko steb\u0117jimas<\/a>, taip pat atostog\u0173 valdymo sistema<\/a> funkcija.<\/span><\/p>\n\n\t\t<\/div>\n\t<\/div>\n\n\t

\n\t\t
\n\t\t\t

Si\u016blykite lanks\u010dias i\u0161mokas darbuotojams<\/strong><\/h2>\n

Kai leid\u017eiate darbuotojams dirbti i\u0161 bet kurios vietos, jau suteikiate jiems daug lankstumo. Kad j\u016bs\u0173 agent\u016bros kolektyvas b\u016bt\u0173 dar laimingesnis, tok\u012f pat\u012f po\u017ei\u016br\u012f galite taikyti ir kitoms savo si\u016blomoms privilegijoms. Pavyzd\u017eiui, pa\u017evelkite \u012f savaitinius tvarkara\u0161\u010dius. Galb\u016bt j\u016bs\u0173 komandai tinka 4 dien\u0173 darbo savait\u0117?\u00a0<\/span><\/p>\n

Lankstumas yra labai svarbus, nes leid\u017eia patenkinti skirting\u0173 komandos nari\u0173 poreikius.<\/span>\u00a0<\/span><\/strong>Tinuiti<\/span><\/strong><\/a>, nepriklausoma rinkodaros agent\u016bra, \u012fgyvendindama savo filosofij\u0105 \"pirmiausia \u017emon\u0117s\", savo komandos nariams si\u016blo lanks\u010dias privilegijas. Pirmiausia jie taiko neribot\u0105 atostog\u0173 laik\u0105 ir\u00a0<\/span>Lankst\u016bs penktadieniai<\/span><\/a>-darbuotojai gali dirbti trumpiau penktadieniais. Lankstus darbdavys taip pat tur\u0117t\u0173 laiku reaguoti \u012f besikei\u010dian\u010dius darbuotoj\u0173 poreikius. \u017dinodama, kad \u0161iuo metu tikrai sud\u0117tinga dirbti nuotoliniu b\u016bdu, kai esi vienas i\u0161 t\u0117v\u0173, \"Tinuiti\" teikia paramos programas t\u0117vams, dirbantiems namuose su vaikais. J\u0173 pastangos yra pripa\u017e\u012fstamos \u0161ioje pramon\u0117s \u0161akoje: Tinuiti .\u00a0<\/span>neseniai buvo pavadintas<\/span><\/a>\u00a0#1 \"Ad Age\" antrus metus i\u0161 eil\u0117s pripa\u017eintas geriausia darbo vieta.\u00a0<\/span><\/p>\n

Naudokit\u0117s komunikacijos gair\u0117mis<\/strong><\/h2>\n

Daugeliui naujai nutolusi\u0173 komand\u0173 \"Slack\" \u012fmon\u0117s paskyros suk\u016brimas yra logi\u0161kas pirmas \u017eingsnis. \"Teamdeck\" esame dideli \"Slack\" gerb\u0117jai ir \u017einome, kaip ji gali pad\u0117ti nuotoliniu b\u016bdu bendradarbiauti ir\u00a0<\/span>produktyvumas<\/span><\/a>, ta\u010diau vien tik suteik\u0119 darbuotojams prieig\u0105 prie pokalbi\u0173 \u012frankio, to nepadarysite. Pasidalij\u0119 su komanda tam tikromis gair\u0117mis, galite padidinti j\u0173 veiksmingum\u0105 ir efektyvum\u0105 bendraujant nuotoliniu b\u016bdu.\u00a0\u00a0<\/span><\/p>\n

Ellen Jantsch, \"Ellen Jantsch\" \u012fk\u016br\u0117ja\u00a0<\/span>Tuff<\/span><\/strong><\/a>, augimo rinkodaros bendrov\u0117, mums pasakojo:<\/span><\/p>\n

\n\"Slack\" atidarymas komandai yra labai didelis \u017eingsnis. Tai padeda i\u0161vengti lai\u0161k\u0173 siuntimo pirmyn ir atgal ir pa\u0161alina t\u0105 blokuojant\u012f klausim\u0105 \"Ar tur\u0117\u010diau tai si\u0173sti el. pa\u0161tu? ar palaukti, kol susitiksime asmeni\u0161kai?\".<\/span><\/em><\/p>\n

Ta\u010diau norint kuo geriau i\u0161naudoti \"Slack\" galimybes, svarbu nustatyti tinkamus l\u016bkes\u010dius. Gilus ir kryptingas darbas yra labai svarbus m\u016bs\u0173 verslo s\u0117kmei, tod\u0117l nenorime, kad komandos narius nuolat traukt\u0173 \"Slack\" prane\u0161imai. Jei norite kartu pasiekti reik\u0161ming\u0173 rezultat\u0173, jums reikia laiko ir erdv\u0117s susitelkti \u012f strategij\u0105 ir vykdym\u0105 (be ping\u0173!), tod\u0117l stengiam\u0117s tai apsaugoti konkre\u010diais \"Slack\" l\u016bkes\u010diais.<\/span><\/em><\/p>\n

\"Tuff\", kai \u017emon\u0117s pirm\u0105 kart\u0105 prisijungia prie m\u016bs\u0173 \u012fmon\u0117s, supa\u017eindiname juos su \"Slack\" ir bendravimo gair\u0117mis. Jos padeda mums ai\u0161kiai suprasti, kaip naudojame \"Slack\", ir d\u0117l to galime efektyviau dirbti kaip komanda.<\/span><\/em>\n<\/p><\/blockquote>\n

Kurkite draugyst\u0119 tarp nuotolini\u0173 darbuotoj\u0173<\/strong><\/h2>\n

Nuotolinis komandos formavimas\u00a0<\/span><\/a>\u012fmanoma, o tokios \u012fmon\u0117s kaip \"Buffer\" \u012fkvepia daugel\u012f kit\u0173 savo\u00a0<\/span>nepriekai\u0161tingai organizuota<\/span><\/a>\u00a0komandos rekolekcijos. Ta\u010diau kaip pakelti komandin\u0119 dvasi\u0105 tarp nuotolini\u0173 darbuotoj\u0173, kai sienos yra u\u017edarytos ir net \u012fmon\u0117s restorano i\u0161vykos yra ne\u012fmanomos? Pasirodo, kad komandos nari\u0173 bi\u010diulystei skatinti galite naudoti \"Slack\" ir \"Zoom\".\u00a0<\/span><\/p>\n

Paklausykime Hektoro Ginerio, bendrov\u0117s\u00a0<\/span>Z1<\/span><\/strong><\/a>, skaitmenin\u0117s gamybos studija.\u00a0<\/span><\/p>\n

\nSiekdami kurti draugij\u0105, daugiausia naudojam\u0117s \"Slack\" ir \"Zoom\". Turime daug \u012fvairi\u0173 \"Slack\" kanal\u0173, susijusi\u0173 ne tik su darbu, bet ir su \u012fvairiais pom\u0117giais, pavyzd\u017eiui, maisto gaminimu, naminiais gyv\u016bnais, vaizdo \u017eaidimais ar muzika, ir jie yra labai gyvi. Neseniai taip pat suk\u016br\u0117me komandos formavimo bot\u0105, kuris kartkart\u0117mis skatina komand\u0105 prisijungti prie \u012fvairi\u0173 veikl\u0173. Be to, kiekvien\u0105 penktadien\u012f iki 13.30 val. rengiame neformal\u0173 susitikim\u0105, kuriame visi prisijungia prie \"Zoom\" ir ramiai pabendrauja.<\/span><\/em><\/p>\n

Galiausiai svarbiausia sukurti \u012fmon\u0117s kult\u016br\u0105, pagr\u012fst\u0105 bendravimu ir pasitik\u0117jimu. U\u017etikriname, kad visi m\u016bs\u0173 darbuotojai jaust\u0173si vertinami, nesvarbu, kur jie gyvena ir dirba, ir kiekvienas prisiima atsakomyb\u0119 u\u017e savo darbo kr\u016bv\u012f.<\/span><\/em>\n<\/p><\/blockquote>\n

Perduota jums\u00a0<\/strong><\/h2>\n

Dabar pats metas skirti minut\u0117l\u0119 ir i\u0161analizuoti savo \u012fmon\u0117s pad\u0117t\u012f. Ar galite pritaikyti kur\u012f nors i\u0161 \u0161i\u0173 nuotolini\u0173 skaitmenini\u0173 agent\u016br\u0173 i\u0161bandyt\u0173 sprendim\u0173? Kurie i\u0161 j\u0173 tikt\u0173 j\u016bs\u0173 \u012fmon\u0117s kult\u016brai? Galb\u016bt, perskait\u0119 \u0161\u012f tinklara\u0161\u010dio \u012fra\u0161\u0105, sugalvojote nauj\u0173 id\u0117j\u0173, kaip patobulinti savo \u012fmon\u0117s darb\u0105? Nor\u0117tume i\u0161girsti j\u016bs\u0173 nuomon\u0119 - para\u0161ykite mums pokalbyje.\u00a0<\/span><\/p>\n\n\t\t<\/div>\n\t<\/div>\n<\/div><\/div><\/div><\/div>

\n\t
\n\t\t
\n\t\t\t

Rinkodaros nuotolin\u0117s agent\u016bros naudoja \"Teamdeck.io\" i\u0161tekli\u0173 planavimo programin\u0117 \u012franga<\/a><\/h2>\n

\"Circus Maximus\", \"Wunderman Thompson\", \"Hill-Knowlton\" pasirinko \"Teamdeck.io\" Norite su\u017einoti kod\u0117l?<\/strong><\/h3>\n\n\t\t<\/div>\n\t<\/div>\n<\/div><\/div><\/div><\/div>
\n
\n \n <\/div>\n