직원 참여도를 높이는 방법 - 5가지 팁
회사의 성공 가능성을 높이는 방법에 대해 생각할 때 직원 참여가 가장 먼저 떠오르는 것은 아닐 것입니다. 처음에는 성과, 동기 부여, 기술 개발과 같은 측면에 집중할 것입니다. 하지만 결국...
원격 근무 가 증가하고 있습니다. 가 한동안 지속되었습니다. 하지만 2020년은 코로나19 팬데믹으로 인해 많은 기업이 재택근무로 전환해야 했던 시기였습니다. 그 결과 기업들은 적극적으로 원격 근무자. 영국이나 스페인과 같은 일부 국가에서는 3배 이상 증가 2020년 3월 이전보다 더 많은 원격 채용 공고가 올라오고 있습니다.
이 블로그 게시물을 읽고 계시므로 팀에서도 원격으로 채용 프로세스를 진행해야 할 가능성이 높습니다. 어떻게 하면 효과적으로 진행할 수 있을까요?
원격 채용 프로세스는 유연하고 확장 가능해야 합니다. 다양한 역할에 맞는 원격 직원을 채용하고 다양한 지원자를 상대하게 될 가능성이 높기 때문입니다. 잘 선별된 채용 도구 상자는 채용 프로세스를 원활하게 진행하는 데 도움이 됩니다. 훌륭한 지원자 경험을 제공할 수 있습니다. 이 블로그 게시물에서는 원격 근무자 채용의 다양한 측면에 도움이 되는 몇 가지 도구를 소개합니다.
원격 고용에 필요한 도구에는 어떤 것이 있나요?
물론 회사마다 원격 직원을 채용하는 데 필요한 요구 사항이 다를 수 있습니다. 하지만 기본적인 채용 프로세스의 단계는 동일하게 유지됩니다. 지원자를 유치하고, 이들을 선별하고, 가장 유망한 원격 지원자를 인터뷰하고, 그들의 기술을 테스트해야 합니다. 아래에서 이 프로세스의 여러 단계에서 도움이 될 수 있는 10가지 이상의 도구를 찾아보세요.
채용 공고 게시하기
전략적으로 구인 광고를 게시하면 적합한 원격 근무자를 찾을 확률을 높일 수 있습니다. 물론 대규모의 일반 구인 게시판도 효과가 있을 수 있지만, 원격으로 근무하는 팀을 위한 전용 웹사이트도 있습니다. 원격 근무 지원자가 이러한 게시판을 검색할 가능성이 높으므로 이를 활용하는 것은 어떨까요? 다음은 여러분이 확인해 볼 만한 몇 가지 구인 게시판입니다:
후보자 추적
채용 프로세스에서 시간이 많이 걸리고 비효율적일 수 있는 요소 중 하나는 지원자를 추적하는 것입니다. 원격 채용이든 아니든, 이메일 받은 편지함만으로는 채용 프로세스를 관리하기가 매우 어렵습니다. 다행히도 후보자를 추적하고 모든 지원자가 채용 프로세스의 어느 단계에 있는지 확인할 수 있는 도구가 많이 있습니다. 중요한 것은, 예를 들어 면접 후 여러 사람이 의견을 남길 수 있도록 협업을 지원하는 도구가 필요하다는 것입니다.
다음 앱을 살펴볼 수 있습니다:
- 채용 대상자 - 이 도구를 사용하면 웹사이트에 매력적인 채용 페이지를 만들고, 후보자 파이프라인을 구축하거나, 면접 일정을 쉽게 잡을 수 있습니다.
- 작업 가능 – 후보자 추적 외에도 Workable을 사용하면 한 번에 여러 사이트에 광고를 게시하고 잠재적인 직원에 대한 대규모 데이터베이스를 검색할 수 있습니다.
- TalentWall - 대화형 후보자 파이프라인과 회사의 채용 프로세스를 한눈에 파악할 수 있는 대시보드를 제공합니다.
- 아이스마트 리크루트 – 이 AI 채용 소프트웨어는 채용 워크플로우를 더욱 원활하게 만들어주며 수많은 구인 게시판, Gmail, Outlook 및 소셜 플랫폼과 통합됩니다. 가장 중요한 점은 저렴하고 사용자 정의가 가능하며 채용 팀에 필요한 모든 기능을 갖추고 있다는 점입니다.
전용 지원자 추적 시스템(ATS)에 투자하고 싶지 않다면 어떻게 해야 하나요? 다음과 같은 도구를 사용할 수도 있습니다. 아사나 그리고 트렐로 를 사용하여 후보자 추적을 할 수 있습니다. 현재 후보자 추적을 위한 시스템이 없는 경우 빠르고 쉽게 해결할 수 있습니다.
다음을 찾을 수 있습니다. 아사나 템플릿 후보자 추적을 위한 준비를 마쳤습니다.
후보자 선별
원격 채용 광고의 수는 증가했지만, 다음과 같은 문제도 발생했습니다. 원격 근무에 대한 사람들의 관심. 구인 광고를 게시한 후 지원자가 너무 많아서 놀랄 수도 있습니다. 물론 모든 지원서를 검토하고 유망한 후보자를 선별하는 데 많은 시간이 소요될 수 있습니다. 이것이 바로 일부 원격 근무 기업이 채용 공고와 동시에 지원자를 선별하기 위해 스킬 테스트를 사용하는 주된 이유 중 하나입니다. 다음을 사용할 수 있습니다. 토글 고용 를 사용하여 직무에 적합한 인재를 선별하는 자체 선별 테스트를 만들어 잠재적 직원 수를 좁힐 수 있습니다.
HackerEarth 평가와 같은 도구는 다음과 같은 도움을 줍니다. 스크린 탑 개발자 를 쉽게 사용할 수 있습니다. 900개 이상의 스킬에 걸쳐 17,000개 이상의 풍부한 문제 라이브러리를 제공하여 평가할 수 있으므로 개발자를 객관적으로 평가할 수 있습니다! 모든 테스트에 포함된 인사이트가 풍부한 보고서를 통해 응시자의 역량에 대한 심층적인 인사이트를 얻을 수 있습니다.
면접 진행
잠재적인 원격 직원과 채팅을 하려면 먼저 미팅을 예약하고 모든 참석자의 일정에 맞춰야 합니다. 먼저 팀의 캘린더를 살펴보는 것이 좋습니다. 리소스 캘린더 을 클릭하고 회의에 참여할 수 있는 사람을 확인하세요. 예를 들어 우선순위가 높은 프로젝트 등 이미 할 일이 너무 많은 사람을 회의에 참여시키는 것은 좋은 생각이 아닙니다. 다음과 같은 리소스 예약 소프트웨어 팀데크 리소스 관리 소프트웨어 – 를 사용하면 팀원의 업무량을 쉽게 확인하고 주어진 시간에 면접에 참여할 적합한 사람을 선택할 수 있습니다.
팀덱은 동료 면접관으로서 면접에 참여할 시간이 충분한 사람을 파악하는 데 도움을 줍니다.
이제 선호하는 인터뷰 시간대를 정했으니 지원자와 미팅을 예약할 수 있습니다. 가장 편리한 옵션은 미리 정의된 시간대 중에서 면접 대상자가 적합한 시간대를 선택할 수 있도록 예약 링크를 공유하는 것입니다. 다음과 같은 도구 캘린더 가 매우 유용할 것입니다. 일부 도구(예: 채용 담당자)에는 일정 예약 기능도 있으므로 사용 중인 ATS 소프트웨어에도 유사한 기능이 있는지 확인할 수도 있습니다. 잠재적인 시차도 고려해야 합니다!
인터뷰 자체의 경우 화상 회의 소프트웨어에 의존할 가능성이 높습니다. 많은 회사에서 Google Meet 또는 Zoom 를 가장 많이 사용하지만, 다른 옵션도 있습니다. 예를 들어 채용 목적으로 특별히 설계된 화상 면접 앱을 찾을 수 있습니다:
스파크 채용을 통해 실시간 화상 면접을 진행하거나 지원자에게 답변을 녹화하도록 요청할 수 있습니다.
채용 전 테스트
원격 근무 직원을 채용할 때 많은 팀에서는 지원자가 필요한 기술을 갖추고 있는지 확인하기 위해 테스트 과제를 활용합니다. 어떤 팀은 면접 전에 테스트 과제를 완료하도록 요구하기도 하고, 어떤 팀은 면접 후에 과제를 완료하도록 요구하기도 합니다. 채용 방식이 무엇이든, 도구 상자를 구축할 때 이 채용 단계를 잊지 말아야 합니다. 목표는 잠재적 직원이 작업하기 편리하고 채용 팀에서 평가하기 쉬운 과제를 만드는 것입니다. 예를 들어 원격 소프트웨어 개발자를 채용하는 경우 다음 주소에 비공개 리포지토리를 만드는 것이 좋습니다. GitHub 를 표시하고 지원자에게 코드를 작성하도록 요청합니다. 이 사람의 작업을 자연스러운 환경에서 볼 수 있습니다. 리포지토리는 비공개이므로 작업이 완료된 후 팀의 피드백을 업로드하는 데에도 사용할 수 있습니다.
반면에 원격 작가를 고용할 때는 콘텐츠 제작을 요청할 수 있습니다. 공유 문서에서 작업하는 경우(예 Google 문서 도구)를 사용하면 구체적인 피드백을 쉽게 제공하고 테스트 작업을 클라우드에 보관할 수 있습니다.
참조 확인
일부 원격 위치의 경우 참조 확인을 실행해야 할 수 있습니다. 지루한 절차가 될 수 있지만 이를 간소화할 수 있는 도구가 있습니다. 예를 들어 스킬 설문조사를 사용하여 지원자에게 추천인을 제공하라는 메시지를 표시하고 설문조사가 포함된 이메일을 자동으로 보낼 수 있습니다. 지원자의 답변을 바탕으로 이 사람이 정말 팀에 적합한 인재인지 평가할 수 있습니다.
원격 팀원을 채용할 준비가 되셨나요?
원격 근무 직원을 채용하는 것은 큰 도전처럼 보일 수 있습니다. 직접 만나지 않고도 직원의 능력을 평가해야 할 뿐만 아니라 온라인 심사, 면접 등의 일정도 관리해야 하기 때문입니다. 다행히도 업무를 훨씬 쉽게 처리할 수 있는 여러 도구가 있기 때문에 실제보다 더 복잡해 보일 수 있습니다. 동시에 지원자에게도 프로세스가 매끄럽게 느껴져 회사에 대한 첫인상에 긍정적인 영향을 줄 수 있습니다.
이 팁이 여러분의 팀을 위한 우수한 원격 근무자를 채용하는 데 도움이 되길 바랍니다. 원격 근무에 대해 더 자세히 알아보고 싶으시다면 관심을 가질 만한 몇 가지 리소스를 참조하세요:
영감을 얻고 싶다면 원격 근무를 도입한 기업 사례를 확인해 보세요.
