{"id":7345,"date":"2021-09-14T16:02:36","date_gmt":"2021-09-14T14:02:36","guid":{"rendered":"https:\/\/teamdeck.io\/?p=7345"},"modified":"2022-09-05T21:15:56","modified_gmt":"2022-09-05T19:15:56","slug":"5-ways-to-increase-employee-engagement","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/teamdeck.io\/it\/felicita-di-squadra\/5-modi-per-aumentare-il-coinvolgimento-dei-dipendenti\/","title":{"rendered":"Come aumentare il coinvolgimento dei dipendenti - 5 suggerimenti"},"content":{"rendered":"<p><strong>Quando si pensa a come migliorare le possibilit\u00e0 di successo della propria azienda, probabilmente il coinvolgimento dei dipendenti non \u00e8 la prima cosa che viene in mente. Inizialmente preferireste concentrarvi su aspetti quali le prestazioni, la motivazione e lo sviluppo delle competenze. Dopo tutto, sono questi gli aspetti che determinano i benefici tangibili per la vostra azienda, giusto? E se vi dicessi che un <a href=\"https:\/\/news.gallup.com\/poll\/241649\/employee-engagement-rise.aspx\">un dipendente altamente impegnato aumenta la redditivit\u00e0 di 21%<\/a><\/strong> e non \u00e8 necessario un <a href=\"https:\/\/teamdeck.io\/it\/gestione-del-progetto\/software-e-suggerimenti-per-la-gestione-dei-dipendenti\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">sistema di gestione dei dipendenti<\/a> per raccogliere tali risultati?<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><strong>Che cos'\u00e8 il coinvolgimento dei dipendenti e perch\u00e9 \u00e8 importante?<\/strong><\/h2>\n\n\n\n<p><b>Il coinvolgimento dei dipendenti pu\u00f2 essere definito come il grado di impegno, attaccamento e affiliazione di una persona nei confronti dell'azienda per cui lavora.<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> Nel modello di gestione aziendale obsoleto, si prestava poca attenzione al coinvolgimento dei dipendenti. La base della fedelt\u00e0 era uno stipendio regolare e nulla pi\u00f9. Oggi \u00e8 chiaro che un'azienda con cui i dipendenti si sentono legati \u00e8 molto pi\u00f9 di una semplice fonte di denaro. Nel luogo di lavoro moderno, il coinvolgimento, lo sviluppo e la soddisfazione sono i fattori pi\u00f9 importanti che determinano il rapporto tra dipendente e datore di lavoro.&nbsp;<\/span><\/p>\n\n\n\n<p><b>Impegno dei dipendenti:<\/b><\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\"><li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">aumenta la produttivit\u00e0 e la motivazione,<\/span><\/li><li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">riduce il turnover,<\/span><\/li><li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">aumenta la soddisfazione lavorativa,<\/span><\/li><li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">migliora l'atmosfera in azienda.<\/span><\/li><\/ul>\n\n\n\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Nonostante questi effetti positivi, si stima che <\/span><a href=\"https:\/\/www.gallup.com\/workplace\/321965\/employee-engagement-reverts-back-pre-covid-levels.aspx\"><span style=\"font-weight: 400;\">solo 36% dei dipendenti si sentono impegnati sul lavoro<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\">. E se \u00e8 cos\u00ec... aumentare il coinvolgimento dei dipendenti nella vostra azienda non vi sembra un'opportunit\u00e0 ideale per ottenere un vantaggio competitivo? La domanda \u00e8 ovviamente retorica, quindi concentriamoci su come farlo.<\/span><\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><strong>Il ruolo dell'importanza dei dipendenti nel coinvolgimento dei dipendenti<\/strong><\/h2>\n\n\n\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Immaginate una situazione in cui vi impegnate a fondo, ma non venite notati o non ottenete alcun beneficio. Quale sarebbe la vostra reazione? <\/span><b>Probabilmente smetterete di provarci.<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> Questo \u00e8 un esempio di condizionamento classico: se il nostro comportamento non funziona, lo cambiamo. Questo principio \u00e8 applicabile anche sul posto di lavoro. Se il team \u00e8 motivato, cerca di fare del suo meglio, e l'azienda non gli d\u00e0 una \"ricompensa\" per questo, e anzi inizia a pretendere sempre di pi\u00f9, l'impegno caler\u00e0. <\/span><b>Assicuratevi quindi che i vostri dipendenti si sentano importanti.&nbsp;<\/b><\/p>\n\n\n\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Organizzate regolarmente (ad esempio, mensilmente) riunioni aziendali in cui ogni reparto o team possa mostrare i propri risultati. <\/span><b>Evidenziate i grandi risultati del team, ma anche i successi individuali: questo \u00e8 molto importante per il senso di apprezzamento personale di ciascun dipendente.<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> Potete anche utilizzare le e-mail o un canale Slack per comunicare regolarmente a tutta l'azienda che qualcuno ha fatto un buon lavoro. Ricordate di non limitarvi ai dirigenti, agli anziani e ai dipendenti di lunga data. <\/span><b>Per gli stagisti e i giovani, \u00e8 molto importante confermare che siete soddisfatti del loro lavoro.<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> L'approvazione di colleghi e superiori rafforza il loro impegno, spesso molto elevato in questa fase della carriera.&nbsp;<\/span><\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><span style=\"font-weight: 400;\"><em>A volte \u00e8 difficile ricordare tutte le cose importanti che sono accadute nella vostra azienda...<\/em><\/span><\/h2>\n\n\n\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">... ma i dipendenti li ricordano. Per essere sicuri di non perdere nessuno, utilizzate strumenti per tracciare e gestire il lavoro (come ad esempio <a href=\"https:\/\/teamdeck.io\/it\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">software di gestione delle risorse<\/a>). <\/span><b>Generazione regolare di report sulle attivit\u00e0 e sui timesheet<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> vi permetter\u00e0 di vedere sempre esattamente quali progetti importanti sono stati completati e chi vi ha contribuito. In questo modo tutti si sentiranno importanti.<\/span><\/p>\n\n\n\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Per dimostrare ai vostri dipendenti che la loro soddisfazione \u00e8 importante per voi, investite anche nel loro sviluppo. <\/span><b>Sviluppare le competenze e le capacit\u00e0 del personale, organizzare corsi e formazione interessanti e <\/b><span style=\"font-weight: 400;\">parlare regolarmente di ci\u00f2 che si aspettano e di come immaginano le loro future carriere<\/span><b> nella vostra azienda.<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> <a href=\"https:\/\/www.coachhub.com\/performance-and-talent\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">Sviluppo dei dipendenti<\/a> \u00e8 molto utile per aumentare il coinvolgimento, la fedelt\u00e0 all'azienda e la produttivit\u00e0. Abbiamo scritto di pi\u00f9 su questo argomento in <\/span><a href=\"https:\/\/teamdeck.io\/it\/felicita-di-squadra\/sviluppo-dei-dipendenti-in-una-software-house-come\/\"><span style=\"font-weight: 400;\">questo articolo<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\">.<\/span><\/p>\n\n\n\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Ah, e non dimentichiamo i bonus. Certo, il denaro non \u00e8 tutto, ma una buona parola e la soddisfazione professionale non pagano l'affitto. <\/span><b>Non aspettate che un buon dipendente si presenti da solo per un aumento o minacci il licenziamento per ricevere un riconoscimento economico per il suo lavoro.<\/b><\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><span style=\"font-weight: 400;\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" class=\"alignnone size-full wp-image-7352\" src=\"https:\/\/cdn.teamdeck.io\/uploads\/website\/2021\/09\/17161910\/pexels-andrea-piacquadio-3761509.jpg\" alt=\"\" width=\"1920\" height=\"1440\"><\/span><\/h2>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><strong>2. Rendere i dipendenti ambasciatori del marchio<\/strong> per aumentare il coinvolgimento dei dipendenti<\/h2>\n\n\n\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">\u00c8 noioso e poco autentico quando l'unico volto dell'azienda \u00e8 quello dell'amministratore delegato.<\/span><b> Fate dei vostri dipendenti i vostri esperti, relatori, rappresentanti e autori di citazioni e interviste.<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">. Quando sono parte visibile di ci\u00f2 che un'azienda fa, saranno pi\u00f9 propensi a vantarsene. <\/span><b>Il successo dell'azienda non riguarder\u00e0 solo il marchio, ma anche loro stessi.<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> \u00c8 una buona idea sfruttare il potenziale del vostro team sui social media. <\/span><\/p>\n\n\n\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Sebbene sia possibile utilizzare un professionista <a href=\"https:\/\/www.brandcrowd.com\/blog\/raise-awareness-for-autism-with-these-25-logos\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Creazione di loghi<\/a> Se non si vuole che i dipendenti si rivolgano a uno stratega del marchio, \u00e8 comunque importante lavorare anche sul loro personal branding. Presentate i vostri collaboratori, parlate dei loro interessi e dei loro successi, non solo professionali ma anche delle loro passioni e delle cose interessanti che fanno. O meglio ancora, date loro voce e lasciate che si presentino in video o post.&nbsp;<\/span><\/p>\n\n\n\n<p><b>Se volete realizzare un progetto insolito, invece di assumere subito dei subappaltatori, scoprite il potenziale dei vostri dipendenti.<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">. Se volete registrare un podcast di formazione, invece di assumere un doppiatore, trovate nel vostro team qualcuno che abbia una voce e un'energia eccezionali. Quando <a href=\"https:\/\/clipchamp.com\/en\/promo-video\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">realizzazione di un video promozionale<\/a>Per questo motivo, \u00e8 importante che la vostra azienda abbia un regista e un musicista di talento da coinvolgere. <\/span><\/p>\n\n\n\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Invece di utilizzare foto di repertorio, realizzate un servizio fotografico dei vostri dipendenti per renderli gli eroi delle presentazioni ai clienti e dei post sui social media. Siate orgogliosi del vostro team, mostrate che nella vostra azienda lavorano persone super e sarete certi che il loro impegno aumenter\u00e0.<\/span><\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><strong>3. Sapete quanto sia importante il team building, vero? Coinvolgimento dei dipendenti = avvicinamento<\/strong><\/h2>\n\n\n\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Lavorare per un'organizzazione non significa solo far parte di un'entit\u00e0 mistica come un \"marchio\". <\/span><b>Si tratta di far parte di un gruppo di persone in gamba.<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> Tutti vogliono apprezzare i propri colleghi e sentirsi bene in azienda. \u00c8 questo che crea un senso di appartenenza.&nbsp;<\/span><\/p>\n\n\n\n<p><b>Proviamo pi\u00f9 simpatia verso le persone con cui abbiamo qualcosa in comune.<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> Inoltre, ci piacciono le cose che ci mettono in contatto con persone interessanti. Ad esempio, la super azienda in cui lavoriamo tutti. Cercate di creare un team affiatato e solidale che sia importante per i vostri dipendenti. In questo modo i dipendenti apprezzeranno di pi\u00f9 il fatto di lavorare per la vostra organizzazione, perch\u00e9 svolger\u00e0 anche un ruolo sociale per loro. Questo ha un effetto molto positivo sul coinvolgimento dei dipendenti e rafforza il senso di appartenenza.<\/span><\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><span style=\"font-weight: 400;\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" class=\"alignnone wp-image-7419 size-full\" src=\"https:\/\/cdn.teamdeck.io\/uploads\/website\/2021\/09\/17161909\/pexels-helena-lopes-4453153.jpeg\" alt=\"\" width=\"2500\" height=\"1667\"><\/span><\/h2>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><strong>4. Avere un buon PR&nbsp;<\/strong><\/h2>\n\n\n\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Immaginate di iniziare a lavorare in un <a href=\"https:\/\/www.businessnamegenerator.net\">nuova azienda<\/a>. \u00c8 piuttosto bello, la gente \u00e8 gentile, i soldi sono buoni. Gli amici del settore vengono a sapere che avete cambiato lavoro e vi chiedono cosa sia questo posto. Se ne fai il nome, improvvisamente vedi i loro volti cambiare, perch\u00e9 si scopre che non hanno sentito parlare molto bene di questa azienda, che un loro amico ci ha lavorato e ha detto che l'azienda non ha speranze di sviluppo, che i progetti sono mal valutati, che \u00e8 difficile ottenere le ferie, che c'\u00e8 molto lavoro e c'\u00e8 carenza di specialisti. Un'opinione simile compare altre volte, sempre da parte di ex clienti che non erano soddisfatti della qualit\u00e0 del servizio.<\/span><\/p>\n\n\n\n<p><b>\u00c8 molto probabile che in una situazione del genere si inizi a mettere in discussione la scelta del posto di lavoro. <\/b><span style=\"font-weight: 400;\">I difetti iniziano a sembrarvi pi\u00f9 chiari, vedete segnali preoccupanti ovunque e, anche se siete personalmente soddisfatti, iniziate lentamente a pensare di cambiare e il vostro impegno nel lavoro e la vostra motivazione calano.<\/span><\/p>\n\n\n\n<p><b>Il mondo dell'industria \u00e8 piccolo e a volte lavorare per un'azienda con una cattiva reputazione pu\u00f2 fare pi\u00f9 male che bene al curriculum di qualcuno.<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> Le buone relazioni pubbliche sono quindi molto importanti per aumentare l'impegno dei vostri dipendenti. Lavorare per un'azienda rispettata dal mercato, conosciuta per il suo approccio moderno, la sua professionalit\u00e0, il suo team di esperti e il suo servizio di alta qualit\u00e0 \u00e8 un motivo di orgoglio e un investimento nella vostra carriera. Assicuratevi che il vostro posto di lavoro sia proprio questo e che i vostri dipendenti vogliano rimanervi.<\/span><\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><strong>5. Fate solo grandi cose!<\/strong><\/h2>\n\n\n\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Nessun lavoro \u00e8 disonorevole, ma siamo onesti... <\/span><b>\u00e8 pi\u00f9 bello parlare di progetti interessanti.<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> Quando siete in giro con gli amici e vi chiedono \"Come va il lavoro?\", vorreste rispondere \"Alla grande! Stiamo lavorando a un progetto che cambier\u00e0 il mercato di 180 gradi\" e non \"come al solito\". Come ho detto all'inizio, <\/span><b>Il lavoro oggi non \u00e8 solo una fonte di denaro, ma un modo per ampliare i propri orizzonti, sviluppare le proprie competenze, collaborare con esperti e fare amicizie interessanti.<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> Ed \u00e8 proprio questa l'essenza dell'intera questione. <\/span><\/p>\n\n\n\n<p>Quando i dipendenti si sentono coinvolti nell'azienda, \u00e8 pi\u00f9 probabile che siano produttivi. Potete ringraziare i dipendenti per il loro duro lavoro e dimostrare loro che apprezzate i loro contributi <a href=\"https:\/\/www.memento.com\/blog\/congratulations-quotes-and-messages-for-all-occasions\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">inviare loro le congratulazioni<\/a> sui loro risultati.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><strong>Quindi, ancora una volta, perch\u00e9 il coinvolgimento dei dipendenti \u00e8 utile?<\/strong><\/h2>\n\n\n\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Ci impegniamo in cose che sono importanti per noi, che ci danno piacere e soddisfazione. Se si lavora a tempo pieno, si trascorrono 8 ore al giorno, 40 ore alla settimana al lavoro: \u00e8 troppo tempo per fare qualcosa in cui non si crede. Quindi, <\/span><b>creare un ambiente di lavoro stimolante e interessante per i vostri collaboratori, in cui si sentano importanti e di cui siano orgogliosi.<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> In un'azienda di questo tipo, il coinvolgimento dei dipendenti viene naturale. E con il suo ineguagliabile successo di mercato.&nbsp;&nbsp;<\/span><\/p>\n\n\n<p>\u00a0<\/p>\n<h2 style=\"text-align: center;\"><strong>Cercate uno strumento che vi aiuti ad aumentare il coinvolgimento dei dipendenti?<\/strong><\/h2>\n<p style=\"text-align: center;\"><a href=\"https:\/\/teamdeck.io\/it\/\">Software di gestione delle risorse<\/a> \u00e8 stato scelto da aziende ben riconosciute del settore pubblicitario e informatico. Volete sapere il motivo?<\/p>\n<p>[\/vc_column_text][\/vc_column][\/vc_row]<div class=\"vc_row wpb_row vc_row-fluid redl-row-section padding-default bgv-default bgh-default halign-default\"><div class=\"wpb_column vc_column_container text-left vc_col-sm-12 padding-default bgv-default bgh-default halign-default\"><div class=\"vc_column-inner\"><div class=\"wpb_wrapper\"><form class=\"get-started-form\" action=\"\">\n  <div class=\"get-started-form__input-wrapper\">\n    <input class=\"get-started-form__input\" placeholder=\"Inserire l&#039;e-mail aziendale\" \/>\n  <\/div>\n  <button type=\"submit\" class=\"get-started-form__button\">\n    <span class=\"get-started-form__button-text\">Prova gratuita per 14 giorni<\/>\n  <\/button>\n  <button class=\"get-started-form__button\">\n    <span class=\"get-started-form__button-text\">Email non valida<\/>\n  <\/button>\n<input type=\"hidden\" name=\"trp-form-language\" value=\"it\"\/><\/form>\n<\/div><\/div><\/div><\/div>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"When you think about how to improve your company&#8217;s chances of success, employee engagement is probably not what first comes to mind. 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