{"id":6921,"date":"2021-07-09T10:39:49","date_gmt":"2021-07-09T08:39:49","guid":{"rendered":"https:\/\/teamdeck.io\/?p=6921"},"modified":"2024-09-04T16:04:01","modified_gmt":"2024-09-04T14:04:01","slug":"how-to-improve-resource-management","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/teamdeck.io\/it\/gestione-del-progetto\/come-migliorare-la-gestione-delle-risorse\/","title":{"rendered":"10 suggerimenti per migliorare la gestione delle risorse"},"content":{"rendered":"<div class=\"vc_row wpb_row vc_row-fluid redl-row-section padding-default bgv-default bgh-default halign-default\"><div class=\"wpb_column vc_column_container text-left vc_col-sm-12 padding-default bgv-default bgh-default halign-default\"><div class=\"vc_column-inner\"><div class=\"wpb_wrapper\">\n\t<div class=\"wpb_text_column wpb_content_element\" >\n\t\t<div class=\"wpb_wrapper\">\n\t\t\t<p><strong>Il settore tecnologico \u00e8 incredibilmente dinamico: i progetti cambiano, appaiono continuamente nuove soluzioni da implementare e i team devono affrontare il turnover dei dipendenti. Per gestire questo tornado di cambiamenti \u00e8 necessario che la gestione delle risorse sia solida. Questo articolo vi mostrer\u00e0 come farlo.<\/strong><\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">I nostri lettori possono conoscere:<\/p>\n<ul style=\"text-align: justify;\">\n<li>Il software offre suggerimenti su come migliorare la gestione delle risorse.\u00a0<\/li>\n<li>Ostacoli al miglioramento della gestione delle risorse<\/li>\n<li>Schermi e ruolo utile del <a href=\"https:\/\/teamdeck.io\/it\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">software di gestione delle risorse<\/a><\/li>\n<\/ul>\n<p style=\"text-align: justify;\"><span style=\"font-weight: 400;\">Sapere come migliorare <a href=\"https:\/\/teamdeck.io\/it\/gestione-del-progetto\/guida-alla-gestione-delle-risorse-di-progetto\/\">gestione delle risorse del progetto<\/a> \u00e8 essenziale per qualsiasi software house. \u00c8 un dato di fatto. Vendono il tempo dei loro dipendenti per il denaro dei loro clienti. Dopotutto, non stiamo parlando di un lavoro ripetitivo in cui ogni giorno, per molti anni, gli stessi dipendenti si recano in ufficio per svolgere gli stessi compiti per 8 ore.\u00a0<\/span><\/p>\n<h2 style=\"text-align: justify;\"><strong>Cosa fa la gestione delle risorse?<\/strong><\/h2>\n<p style=\"text-align: justify;\"><span style=\"font-weight: 400;\">Prima di decidere di migliorare la gestione delle risorse nella vostra azienda di software, dovete sapere perch\u00e9 ne vale la pena. Lo farete:<\/span><\/p>\n<ul style=\"text-align: justify;\">\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">ottimizzare il lavoro sfruttando al massimo le capacit\u00e0 e il potenziale del team.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">evitare sprechi di tempo e denaro causati da una gestione inefficace.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">migliorare la soddisfazione dei vostri dipendenti. Troppi compiti e pressioni possono essere frustranti quanto la noia e il sentirsi inutili.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">essere in grado di monitorare l'avanzamento del progetto e <a href=\"https:\/\/teamdeck.io\/it\/cassetta-degli-attrezzi\/monitorare-la-redditivita-del-progetto-con-teamdeck\/\">redditivit\u00e0 del progetto<\/a> pi\u00f9 facilmente.<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<h2 style=\"text-align: justify;\"><strong>Come migliorare la gestione delle risorse [esempio di un'azienda di software]?<\/strong><\/h2>\n<h3 style=\"text-align: justify;\"><span style=\"font-weight: 400;\">1. Identificare il problema<\/span><\/h3>\n<p style=\"text-align: justify;\"><span style=\"font-weight: 400;\">Arriva un momento in cui, dopo un brainstorming con il vostro team di gestione, decidete che qualcosa deve assolutamente cambiare e la vostra azienda richiede nuove soluzioni. Avete bisogno di un approccio moderno e di riforme che vi permettano di conquistare il mercato e di lasciare indietro i vostri concorrenti. Volete tutto questo. E lo volete subito.\u00a0<\/span><\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\"><span style=\"font-weight: 400;\">Purtroppo, \u00e8 proprio questo il motivo per cui spesso i piani ambiziosi non vanno a buon fine. Anche con la migliore gestione delle risorse, non \u00e8 possibile attuare tutti i cambiamenti in una volta sola. Soprattutto quando si ha a che fare con un <\/span><span style=\"font-weight: 400;\">software house di medie o grandi dimensioni<\/span><span style=\"font-weight: 400;\">dove i processi devono lavorare insieme. Il primo passo per ottimizzare il vostro lavoro \u00e8 quindi quello di <\/span><span style=\"font-weight: 400;\">identificare il problema<\/span><span style=\"font-weight: 400;\"> (o problemi). Forse il punto debole \u00e8 la carenza di personale, la mancanza di tracciamento dei licenziamenti e delle ferie, la mancanza di documentazione necessaria per l'inserimento di nuovi dipendenti e la consegna di progetti, progetti sottovalutati o sopravvalutati, processi decisionali complicati. Il modo migliore per identificare i problemi e avviare qualsiasi cambiamento nell'organizzazione \u00e8 analizzare i dati. <\/span><a href=\"https:\/\/teamdeck.io\/it\/reports\/\"><span style=\"font-weight: 400;\">Rapporti<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\"> basati sui vari processi e risultati della vostra azienda si riveleranno preziosi.<\/span><\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\"><span style=\"font-weight: 400;\">Sapere cosa deve cambiare \u00e8 la base per realizzare il cambiamento. Il passo successivo consiste nel definire le priorit\u00e0 di questi problemi. Considerate quali sono quelli che causano le maggiori perdite o bloccano altri processi: affrontate prima questi, e poi uno alla volta implementate ulteriori miglioramenti. Vale la pena dividere i grandi progetti in singole fasi e compiti per raggiungere sistematicamente gli obiettivi.<\/span><\/p>\n<h3 style=\"text-align: justify;\"><span style=\"font-weight: 400;\">2. Rivedere e semplificare il processo decisionale<\/span><\/h3>\n<p style=\"text-align: justify;\"><span style=\"font-weight: 400;\">Spesso l'esecuzione di un compito, anche semplice, \u00e8 come far rimbalzare una palla.\u00a0<\/span><\/p>\n<ol style=\"text-align: justify;\">\n<li><span style=\"font-weight: 400;\">Primo, <strong>Persona A<\/strong> esegue il compito e necessita di approvazione.<\/span><\/li>\n<li>Invia una richiesta di revisione a <strong>persona B<\/strong> - un compagno di squadra anziano.<\/li>\n<li><strong>Persona B<\/strong> dice che questa non \u00e8 la sua area di competenza e reindirizza <strong>Persona A<\/strong> a <strong>Persona C<\/strong> - un membro senior dell'altro team che lavora al progetto.<\/li>\n<li>Allora <strong>persona C<\/strong> afferma di non avere questa autorit\u00e0 decisionale e che \u00e8 meglio fare riferimento a <strong>persona A<\/strong> a <strong>persona D<\/strong> - il suo diretto supervisore.<\/li>\n<li>Il prossimo, <strong>persona D<\/strong> dice che questo progetto deve essere riferito a <strong>persona E<\/strong> - il responsabile dell'altro reparto che sta lavorando al progetto.<\/li>\n<li>Infine, <strong>Persona E<\/strong>Quando gli viene chiesto, dice che \u00e8 la prima volta che sente parlare di un compito del genere e di chi l'ha commissionato.<\/li>\n<\/ol>\n<p style=\"text-align: justify;\"><span style=\"font-weight: 400;\">Certo, la situazione descritta sopra \u00e8 abbastanza caricaturale... ma non cos\u00ec tanto? Il problema del complicato processo di accettazione delle singole fasi e dei dubbi su chi abbia l'autorit\u00e0 di prendere decisioni su varie questioni riguarda molte aziende. E non solo quelle grandi: anche un'organizzazione di 20 persone pu\u00f2 trovarsi di fronte a un collo di bottiglia nell'accettazione. Il primo momento di crisi si ha quando la direzione non \u00e8 pi\u00f9 in grado di decidere personalmente su tutto. \u00c8 il momento in cui deve delegare maggiore autonomia ai dipendenti di livello intermedio. Pi\u00f9 persone ci sono in azienda, pi\u00f9 il problema si aggrava, quindi \u00e8 necessario creare una struttura efficace il prima possibile. Soprattutto perch\u00e9 il ritmo di sviluppo delle startup non perdona la lentezza. <\/span><b>Bloccare il ciclo di lavoro \u00e8 il modo migliore per perdere tempo e denaro.<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">\u00a0<\/span><\/p>\n<h3 style=\"text-align: justify;\"><span style=\"font-weight: 400;\">Iniziate quindi a rivedere l'intera scala di approvazione. <\/span><\/h3>\n<p style=\"text-align: justify;\"><span style=\"font-weight: 400;\">Scoprite chi ha l'autorit\u00e0 di prendere decisioni. Il passo successivo \u00e8 quello di semplificare l'intero processo, il che \u00e8 meglio fare dando una certa autonomia ai singoli reparti e agli specialisti. La definizione di regole generali per le mansioni correnti velocizzer\u00e0 notevolmente le attivit\u00e0 quotidiane. In un'azienda moderna, vale la pena puntare su un buon flusso di lavoro, anche rinunciando al controllo totale.<\/span><\/p>\n<h3 style=\"text-align: justify;\"><span style=\"font-weight: 400;\">3. Creare una base di risorse<\/span><\/h3>\n<p style=\"text-align: justify;\"><b>Per gestire bene le vostre risorse, dovete sapere cosa avete a disposizione.<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> \u00c8 come in un gioco: non si pu\u00f2 giocare bene conoscendo solo met\u00e0 delle proprie carte. Le informazioni di base che sono importanti per voi sono:<\/span><\/p>\n<ul style=\"text-align: justify;\">\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">quante persone avete a disposizione,<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">le competenze dei vostri dipendenti,<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">le loro responsabilit\u00e0,<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">quali sono le loro capacit\u00e0<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p style=\"text-align: justify;\"><span style=\"font-weight: 400;\">La vostra base di risorse \u00e8 la chiave per una gestione efficiente dei progetti e per delegare le persone dove sono necessarie. Vi permette di rafforzare i team che hanno troppo lavoro sulle spalle. Inoltre, vi permetter\u00e0 di assegnare nuovi compiti a quei dipendenti che semplicemente non hanno nulla da fare e si annoiano. Naturalmente, conservare e utilizzare tali dati nella propria testa o in tabelle Excel sarebbe inefficiente. \u00c8 quindi una buona idea utilizzare <a href=\"https:\/\/teamdeck.io\/it\/gestione-del-progetto\/strumenti-per-la-gestione-delle-risorse\/\">strumenti di gestione delle risorse<\/a> che vi mostrer\u00e0, in forma chiara, quali membri del team sono ora in grado di impegnarsi in quali compiti e in quali progetti saranno i migliori.<\/span><\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" class=\"alignnone wp-image-6928 size-large\" src=\"https:\/\/cdn.teamdeck.io\/uploads\/website\/2021\/07\/08144714\/Zrzut-ekranu-2021-07-8-o-14.46.11-960x376.png\" alt=\"\" width=\"960\" height=\"376\" srcset=\"https:\/\/cdn.teamdeck.io\/uploads\/website\/2021\/07\/08144714\/Zrzut-ekranu-2021-07-8-o-14.46.11-960x376.png 960w, https:\/\/cdn.teamdeck.io\/uploads\/website\/2021\/07\/08144714\/Zrzut-ekranu-2021-07-8-o-14.46.11-300x118.png 300w, https:\/\/cdn.teamdeck.io\/uploads\/website\/2021\/07\/08144714\/Zrzut-ekranu-2021-07-8-o-14.46.11-768x301.png 768w, https:\/\/cdn.teamdeck.io\/uploads\/website\/2021\/07\/08144714\/Zrzut-ekranu-2021-07-8-o-14.46.11-1536x602.png 1536w, https:\/\/cdn.teamdeck.io\/uploads\/website\/2021\/07\/08144714\/Zrzut-ekranu-2021-07-8-o-14.46.11.png 1587w\" sizes=\"auto, (max-width: 960px) 100vw, 960px\" \/><\/p>\n<h3 style=\"text-align: justify;\"><span style=\"font-weight: 400;\">4. Raccogliere e organizzare le conoscenze<\/span><\/h3>\n<p style=\"text-align: justify;\"><span style=\"font-weight: 400;\">Un ostacolo molto comune al buon funzionamento del lavoro \u00e8 la mancanza delle conoscenze e dei materiali necessari. Quante volte vi \u00e8 capitato di dover chiedere a pi\u00f9 persone in azienda dove si trovano determinati file o documenti? Questo processo \u00e8 faticoso e richiede tempo anche quando si tratta di dipendenti attuali dell'azienda. Immaginate cosa succede quando qualcuno se ne va... e con lui la conoscenza segreta di dove trovare i materiali relativi al progetto a cui state lavorando.\u00a0<\/span><\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\"><b>Anche la conoscenza \u00e8 una risorsa importantissima.<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> Create un database organizzato di tutti i materiali che potrebbero esservi utili nel processo di onboarding, nell'assunzione di responsabilit\u00e0 o semplicemente nella routine aziendale quotidiana. Naturalmente, non si tratta di un processo isolato: queste basi hanno senso solo se vengono mantenute aggiornate. La software house genera cos\u00ec tante informazioni che questo deve diventare un'abitudine. Tuttavia, potete essere certi che tutti ne trarranno beneficio.<\/span><\/p>\n<h3 style=\"text-align: justify;\"><span style=\"font-weight: 400;\">5. Costruire la comunicazione tra i dipartimenti<\/span><\/h3>\n<p style=\"text-align: justify;\"><span style=\"font-weight: 400;\">I vari reparti di un'azienda a volte si comportano come organismi separati. In fondo, questa \u00e8 la loro funzione. Ogni reparto dovrebbe occuparsi di un aspetto diverso per far funzionare l'azienda come un orologio. D'altra parte, l'organizzazione pu\u00f2 ottenere molto di pi\u00f9 se i diversi reparti si sostengono a vicenda.\u00a0<\/span><\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\"><span style=\"font-weight: 400;\">Le nuove imprese possono fornire al marketing buone indicazioni per la creazione di contenuti, mentre la promozione del reparto marketing \u00e8 positiva per le vendite. Inoltre, il marketing pu\u00f2 fare molto per preparare un'offerta convincente. Gli sviluppatori possono aiutare il reparto Risorse Umane a creare i migliori annunci di lavoro, indicando loro cosa cercare e come convincere i candidati. Poi le risorse umane possono inserire nuovi dipendenti con le competenze pi\u00f9 desiderabili, perfetti per il progetto a cui si sta lavorando.\u00a0<\/span><\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\"><span style=\"font-weight: 400;\">Migliorare la comunicazione tra i reparti e assicurarsi che sappiano su cosa stanno lavorando gli altri e di cosa hanno bisogno vi permetter\u00e0 di fornire il giusto supporto e di ottenere ancora di pi\u00f9 grazie alla sinergia. Un team integrato \u00e8 molto importante per la qualit\u00e0 del lavoro e il benessere delle persone.\u00a0<\/span><\/p>\n<h2 style=\"text-align: justify;\"><span style=\"font-weight: 400;\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" class=\"wp-image-6935 size-large aligncenter\" src=\"https:\/\/cdn.teamdeck.io\/uploads\/website\/2021\/07\/08151954\/leon-Oalh2MojUuk-unsplash-960x640.jpg\" alt=\"\" width=\"960\" height=\"640\" srcset=\"https:\/\/cdn.teamdeck.io\/uploads\/website\/2021\/07\/08151954\/leon-Oalh2MojUuk-unsplash-960x640.jpg 960w, https:\/\/cdn.teamdeck.io\/uploads\/website\/2021\/07\/08151954\/leon-Oalh2MojUuk-unsplash-300x200.jpg 300w, https:\/\/cdn.teamdeck.io\/uploads\/website\/2021\/07\/08151954\/leon-Oalh2MojUuk-unsplash-768x512.jpg 768w, https:\/\/cdn.teamdeck.io\/uploads\/website\/2021\/07\/08151954\/leon-Oalh2MojUuk-unsplash-1536x1024.jpg 1536w, https:\/\/cdn.teamdeck.io\/uploads\/website\/2021\/07\/08151954\/leon-Oalh2MojUuk-unsplash-2048x1365.jpg 2048w\" sizes=\"auto, (max-width: 960px) 100vw, 960px\" \/><\/span><\/h2>\n<h3 style=\"text-align: justify;\"><span style=\"font-weight: 400;\">6. Ricerca delle esigenze del mercato<\/span><\/h3>\n<p style=\"text-align: justify;\"><b>L'unica costante del mercato \u00e8 la sua volatilit\u00e0.<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> L'aggiornamento delle conoscenze sulle attuali esigenze del settore \u00e8 una storia infinita. Una parte del miglioramento della gestione delle risorse consiste nel monitorare costantemente ci\u00f2 in cui vale la pena investire e sviluppare. Come un'efficace <a href=\"https:\/\/teamdeck.io\/it\/gestione-del-progetto\/project-manager-vs-resource-manager\/\">gestore delle risorse<\/a> o <\/span><span style=\"font-weight: 400;\">responsabile di progetto<\/span><span style=\"font-weight: 400;\"> \u00e8 necessario rivedere regolarmente:<\/span><\/p>\n<ul style=\"text-align: justify;\">\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">quali sono le competenze pi\u00f9 richieste al momento,<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">le tendenze attuali,<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">quali sono le nuove tecnologie ricercate dai clienti,<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">se la vostra azienda investe nella formazione dei dipendenti, consentendo loro di sviluppare le proprie competenze e ampliare le proprie conoscenze.<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p style=\"text-align: justify;\"><span style=\"font-weight: 400;\">In questo processo, il tempo e la regolarit\u00e0 contano. Conoscendo le esigenze del mercato, potete convogliare le risorse verso le soluzioni pi\u00f9 promettenti con la massima rapidit\u00e0, in modo da offrire ai vostri clienti sempre innovazioni prima dei vostri concorrenti.\u00a0<\/span><\/p>\n<h3 style=\"text-align: justify;\"><span style=\"font-weight: 400;\">7. Pianificare il lavoro<\/span><\/h3>\n<p style=\"text-align: justify;\"><span style=\"font-weight: 400;\">L'argomento pu\u00f2 sembrare banale e scontato: dopo tutto, la pianificazione del lavoro \u00e8 la <\/span><span style=\"font-weight: 400;\">base di qualsiasi progetto di gestione delle risorse<\/span><span style=\"font-weight: 400;\">. Tuttavia, pi\u00f9 ci addentriamo nell'argomento, pi\u00f9 scopriamo opportunit\u00e0 ma anche rischi.\u00a0<\/span><\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\"><span style=\"font-weight: 400;\">Che cos'\u00e8 la pianificazione del lavoro? Fare elenchi di cose da fare in un quaderno \u00e8 pianificazione del lavoro, certo. Ma pianificare il lavoro \u00e8 anche scrivere un progetto con 3 anni di anticipo utilizzando grandi dati, probabilit\u00e0 e software specializzati. Ed \u00e8 interessante notare che entrambi questi modi sono efficaci. Ma non per tutti. La chiave \u00e8 adattare il sistema alle caratteristiche della vostra azienda e allo stile di lavoro del vostro team.\u00a0<\/span><\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\"><span style=\"font-weight: 400;\">Le tendenze pi\u00f9 recenti si concentrano spesso sull'agilit\u00e0 e sulla flessibilit\u00e0, per cui il lavoro viene organizzato in sprint, ad esempio settimanali, contenenti un certo numero di compiti che \u00e8 possibile completare in quel lasso di tempo. \u00c8 anche una buona idea suddividere i singoli compiti in componenti pi\u00f9 piccoli. Questa strategia evita che un numero enorme di compiti ci blocchi per mesi. D'altra parte, alcuni progetti a lungo termine richiedono un programma pianificato con largo anticipo. Un piano ben congegnato aiuta a evitare ritardi e ad avere una prospettiva pi\u00f9 ampia per migliorare la gestione delle risorse.<\/span><\/p>\n<h3 style=\"text-align: justify;\"><span style=\"font-weight: 400;\">8. Non aspettare a reclutare<\/span><\/h3>\n<p style=\"text-align: justify;\"><span style=\"font-weight: 400;\">Se i vostri dipendenti iniziano a sentirsi a corto di personale, \u00e8 probabile che sia questo il caso. <a href=\"https:\/\/www.e-days.com\/news\/understaffing-and-how-can-it-damage-your-business\">Situazioni del genere sono molto sfavorevoli.<\/a>. La frustrazione e la stanchezza si accumulano nel team e i progetti iniziano a subire ritardi. Naturalmente, siete voi gli esperti e conoscete meglio il ritmo della vostra azienda. A volte ci possono essere periodi pi\u00f9 frenetici e pu\u00f2 essere necessario ricorrere a subappaltatori. Poi tutto torna alla normalit\u00e0, ma fate attenzione ai segnali che indicano che il vostro team \u00e8 sovraccarico di lavoro e si sente sopraffatto. Non vale la pena aspettare troppo per assumere una nuova persona, soprattutto perch\u00e9 il candidato perfetto non si nasconde dietro ogni angolo. Il processo di reclutamento a volte pu\u00f2 richiedere molto tempo.<\/span><\/p>\n<h2 style=\"text-align: justify;\"><span style=\"font-weight: 400;\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" class=\"alignnone wp-image-6948 size-large\" src=\"https:\/\/cdn.teamdeck.io\/uploads\/website\/2021\/07\/09095916\/Zrzut-ekranu-2021-07-9-o-09.58.54-960x464.png\" alt=\"\" width=\"960\" height=\"464\" srcset=\"https:\/\/cdn.teamdeck.io\/uploads\/website\/2021\/07\/09095916\/Zrzut-ekranu-2021-07-9-o-09.58.54-960x464.png 960w, https:\/\/cdn.teamdeck.io\/uploads\/website\/2021\/07\/09095916\/Zrzut-ekranu-2021-07-9-o-09.58.54-300x145.png 300w, https:\/\/cdn.teamdeck.io\/uploads\/website\/2021\/07\/09095916\/Zrzut-ekranu-2021-07-9-o-09.58.54-768x371.png 768w, https:\/\/cdn.teamdeck.io\/uploads\/website\/2021\/07\/09095916\/Zrzut-ekranu-2021-07-9-o-09.58.54-1536x743.png 1536w, https:\/\/cdn.teamdeck.io\/uploads\/website\/2021\/07\/09095916\/Zrzut-ekranu-2021-07-9-o-09.58.54.png 1625w\" sizes=\"auto, (max-width: 960px) 100vw, 960px\" \/><\/span><\/h2>\n<h3 style=\"text-align: justify;\"><span style=\"font-weight: 400;\">9. Utilizzare strumenti moderni per migliorare la gestione delle risorse<\/span><\/h3>\n<p style=\"text-align: justify;\"><span style=\"font-weight: 400;\">A questo punto della lettura dell'articolo, probabilmente starete pensando: \"Ok, ma dove posso gestire tutte queste informazioni per essere efficace? Dopo tutto, non posso tenere tutto in conversazioni Slack, in una casella di posta elettronica e in migliaia di tabelle\". \u00c8 qui che i moderni strumenti di gestione del lavoro vengono in soccorso e fanno tutto il lavoro sporco per voi. Illustriamolo con <\/span><a href=\"https:\/\/teamdeck.io\/it\/\"><span style=\"font-weight: 400;\">Teamdeck - software di gestione delle risorse<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\">. Il nostro sistema vi consentir\u00e0 di gestire il vostro lavoro e di <a href=\"https:\/\/teamdeck.io\/it\/gestione-del-progetto\/software-per-la-pianificazione-dei-progetti-cosa-cercano-i-project-manager\/\">calendario del progetto<\/a>controllare quali dipendenti sono occupati e per quanto tempo hanno progetti in programma, trovare automaticamente le persone giuste per un progetto, creare interi team con le competenze necessarie e risolvere i problemi. <a href=\"https:\/\/teamdeck.io\/it\/gestione-del-progetto\/conflitti-di-programmazione-del-progetto\/\">conflitti di programmazione<\/a>.\u00a0<\/span><\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\"><span style=\"font-weight: 400;\">Inoltre, sarete in grado di tracciare e <a href=\"https:\/\/teamdeck.io\/it\/gestione-del-progetto\/gestione-dei-fogli-di-presenza\/\">gestire i timesheet<\/a> in tempo reale per vedere quale team ha bisogno di maggiore supporto e quali sono i progetti che richiedono pi\u00f9 tempo. In ogni fase, \u00e8 anche possibile generare un report per analizzare i dati e correggere gli aspetti che non funzionano come dovrebbero. <\/span><span style=\"font-weight: 400;\">Teamdeck<\/span><span style=\"font-weight: 400;\"> \u00e8 uno strumento creato da una software house per necessit\u00e0. Noi ci siamo passati e l'abbiamo visto, quindi il nostro sistema \u00e8 semplice e contiene solo le funzioni realmente necessarie.<\/span><\/p>\n<h3 style=\"text-align: justify;\"><span style=\"font-weight: 400;\">10. Ricordate che il miglioramento della gestione delle risorse \u00e8 un processo continuo.<\/span><\/h3>\n<p style=\"text-align: justify;\"><span style=\"font-weight: 400;\">Lavorare in un'azienda di software \u00e8 dinamico, quindi occorre la flessibilit\u00e0 necessaria per gestirlo al meglio. Se volete migliorare la gestione delle risorse, dovete essere pronti ad affrontare un processo continuo e costante che richiede attenzione e impegno. Non \u00e8 sufficiente risolvere i problemi una volta e dimenticare l'ottimizzazione del flusso di lavoro. Fortunatamente, le buone pratiche e le soluzioni efficaci daranno i loro frutti e, una volta apportati i grandi cambiamenti, sar\u00e0 pi\u00f9 facile apportare ulteriori piccoli miglioramenti.<\/span><\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\"><span style=\"font-weight: 400;\">Migliorare la gestione delle risorse e creare una grande opportunit\u00e0 per sfruttare meglio il potenziale della vostra azienda. Ogni cambiamento successivo produrr\u00e0 effetti evidenti, quindi vale la pena di puntare su una buona strategia e di essere sistematici. A <\/span><span style=\"font-weight: 400;\">Teamdeck<\/span><span style=\"font-weight: 400;\">Siamo sempre all'altezza delle aspettative dei nostri clienti e cerchiamo la soluzione pi\u00f9 adatta alle loro esigenze. Potete importare facilmente tutti i dati nel nostro strumento. Vogliamo che il vostro <\/span><span style=\"font-weight: 400;\">Teamdeck<\/span><span style=\"font-weight: 400;\"> per essere adattato alle esigenze di ogni azienda con cui lavoriamo, ed \u00e8 per questo che lasciamo molte possibilit\u00e0 di personalizzazione per creare una versione personalizzata del software. Contattateci e saltate in un nuovo livello di gestione del lavoro!<\/span><\/p>\n\n\t\t<\/div>\n\t<\/div>\n<\/div><\/div><\/div><\/div><div class=\"vc_row wpb_row vc_row-fluid redl-row-section padding-default bgv-default bgh-default halign-default\"><div class=\"wpb_column vc_column_container text-left vc_col-sm-12 padding-default bgv-default bgh-default halign-default\"><div class=\"vc_column-inner\"><div class=\"wpb_wrapper\">\n\t<div class=\"wpb_text_column wpb_content_element\" >\n\t\t<div class=\"wpb_wrapper\">\n\t\t\t<h2 style=\"text-align: center;\">Migliorare la gestione delle risorse con Teamdeck<\/h2>\n\n\t\t<\/div>\n\t<\/div>\n<\/div><\/div><\/div><\/div><div class=\"vc_row wpb_row vc_row-fluid redl-row-section padding-default bgv-default bgh-default halign-default\"><div class=\"wpb_column vc_column_container text-left vc_col-sm-12 padding-default bgv-default bgh-default halign-default\"><div class=\"vc_column-inner\"><div class=\"wpb_wrapper\"><form class=\"get-started-form\" action=\"\">\n  <div class=\"get-started-form__input-wrapper\">\n    <input class=\"get-started-form__input\" placeholder=\"Inserire l&#039;e-mail aziendale\" \/>\n  <\/div>\n  <button type=\"submit\" class=\"get-started-form__button\">\n    <span class=\"get-started-form__button-text\">Prova gratuita per 14 giorni<\/>\n  <\/button>\n  <button class=\"get-started-form__button\">\n    <span class=\"get-started-form__button-text\">Email non valida<\/>\n  <\/button>\n<input type=\"hidden\" name=\"trp-form-language\" value=\"it\"\/><\/form>\n<\/div><\/div><\/div><\/div>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"Il settore tecnologico \u00e8 incredibilmente dinamico: i progetti cambiano, appaiono continuamente nuove soluzioni da implementare e i team devono affrontare il turnover dei dipendenti. 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