{"id":6455,"date":"2020-10-27T16:40:28","date_gmt":"2020-10-27T14:40:28","guid":{"rendered":"https:\/\/teamdeck.io\/?p=6455"},"modified":"2024-09-04T16:03:37","modified_gmt":"2024-09-04T14:03:37","slug":"make-employees-feel-valued","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/teamdeck.io\/it\/leadership\/far-sentire-i-dipendenti-apprezzati\/","title":{"rendered":"Come far sentire i dipendenti valorizzati e apprezzati?"},"content":{"rendered":"<div class=\"vc_row wpb_row vc_row-fluid redl-row-section padding-default bgv-default bgh-default halign-default\"><div class=\"wpb_column vc_column_container text-left vc_col-sm-12 padding-default bgv-default bgh-default halign-default\"><div class=\"vc_column-inner\"><div class=\"wpb_wrapper\">\n\t<div class=\"wpb_text_column wpb_content_element\" >\n\t\t<div class=\"wpb_wrapper\">\n\t\t\t<p><strong>Direttore marketing, amministratore delegato: i leader aziendali vogliono vedere e sentire che l'intero team \u00e8 felice al lavoro. Allo stesso tempo, come uomini d'affari, prestate attenzione ai profitti dell'azienda e volete mantenerla redditizia. Fortunatamente, questi due obiettivi si allineano. E non siamo sicuri che il raggiungimento di uno qualsiasi di essi sia possibile solo grazie alla\u00a0<a href=\"https:\/\/teamdeck.io\/it\/gestione-del-progetto\/software-e-suggerimenti-per-la-gestione-dei-dipendenti\/\">sistema di gestione dei dipendenti<\/a>.<\/strong><\/p>\n<p><strong>Cosa otterrete con questo articolo: <\/strong><\/p>\n<ul>\n<li>Tattiche per valorizzare i dipendenti e aumentarne la soddisfazione<\/li>\n<li>Importanza dei programmi di riconoscimento dei dipendenti<\/li>\n<li><a href=\"https:\/\/snacknation.com\/blog\/how-to-improve-company-culture\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Ruolo della cultura aziendale<\/a><\/li>\n<\/ul>\n<p style=\"text-align: justify;\"><a href=\"https:\/\/www.emergenetics.com\/blog\/workplace-appreciation-gratitude\/\"><span style=\"font-weight: 400;\">Gli studi mostrano<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\"> che i dipendenti che si sentono apprezzati possono essere pi\u00f9 produttivi. Un recente<\/span><a href=\"https:\/\/www.achievers.com\/resources\/white-papers\/2020-engagement-retention-report\/\"><span style=\"font-weight: 400;\"> Rapporto sul coinvolgimento e la fidelizzazione<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\"> preparato da <\/span><span style=\"font-weight: 400;\">Risultati<\/span><span style=\"font-weight: 400;\"> ha indicato che le persone sono motivate a lavorare di pi\u00f9 quando ricevono un riconoscimento.<\/span><\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\"><span style=\"font-weight: 400;\">Come potete vedere, far sentire i dipendenti apprezzati va a vantaggio anche della vostra azienda. Oggi elencheremo alcune strategie significative che vi aiuteranno a raggiungere questo obiettivo. Le ciambelle vegane o i biliardini sono ottimi, ma se volete far sentire i dipendenti veramente apprezzati, dovete scavare pi\u00f9 a fondo.<\/span><\/p>\n<p><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" class=\"aligncenter size-medium\" src=\"https:\/\/media.giphy.com\/media\/dxfNBp8apk2xfZyIjh\/giphy.gif\" alt=\"L&#039;aumento della soddisfazione sul lavoro \u00e8 il risultato di uno sviluppo professionale e di un feedback positivo, e la trasperenza\" width=\"480\" height=\"440\" \/><\/p>\n<h2 style=\"text-align: justify;\"><span style=\"font-weight: 400;\">Aumentare la trasparenza nella vostra organizzazione<\/span><\/h2>\n<p style=\"text-align: justify;\"><span style=\"font-weight: 400;\">80% di lavoratori<\/span><a href=\"https:\/\/slackhq.com\/trust-tools-and-teamwork-what-workers-want\"><span style=\"font-weight: 400;\"> intervistati da Kelton Global in uno studio del 2018<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\"> hanno dichiarato di voler sapere di pi\u00f9 su come vengono prese le decisioni nella loro organizzazione. \u00c8 chiaro che la trasparenza \u00e8 fondamentale per i dipendenti. Quando siete trasparenti sugli obiettivi, le ambizioni o i risultati dell'organizzazione, dimostrate di rispettare le persone che lavorano per voi. Naturalmente, potrebbero esserci cose che non potete condividere legalmente con i vostri dipendenti. Tuttavia, probabilmente ci sono aree in cui potreste aprirvi un po' di pi\u00f9.<\/span><\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\"><span style=\"font-weight: 400;\">Pensate alla direzione generale e agli obiettivi della vostra azienda: i dipendenti ne sono a conoscenza? Dovrebbero, ed ecco perch\u00e9. 37% degli intervistati <\/span><a href=\"https:\/\/www.prnewswire.com\/news-releases\/betterworks-employee-sentiment-survey-says-92-of-full-time-working-americans-would-work-harder-if-their-co-workers-could-see-their-goals-300376417.html\"><span style=\"font-weight: 400;\">censito<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\"> da BetterWorks e Wakefield Research <\/span><a href=\"https:\/\/www.betterworks.com\/articles\/why-your-goals-should-be-transparent\/\"><span style=\"font-weight: 400;\">hanno dichiarato che le loro prestazioni sarebbero migliorate<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\"> se comprendessero meglio gli obiettivi del loro datore di lavoro e dei loro colleghi. Anche la trasparenza degli obiettivi individuali \u00e8 importante: lo stesso sondaggio ha indicato che 92% delle persone \"lavorerebbero di pi\u00f9 se i loro colleghi potessero vedere i loro obiettivi\". <\/span><span style=\"font-weight: 400;\">\u00a0Trasparenza del progetto<\/span><span style=\"font-weight: 400;\"> aiuter\u00e0 i vostri team a portare a termine con successo i progetti e contribuir\u00e0 alla soddisfazione sul lavoro. \u00c8 molto utile essere pi\u00f9 onesti con il proprio team. Sapere cosa succede in azienda \u00e8 molto probabile che faccia sentire i dipendenti pi\u00f9 apprezzati. L'onest\u00e0 \u00e8 la politica migliore, quindi\u00a0<a href=\"https:\/\/www.jobsage.com\/blog\/identifying-9-types-of-unconscious-bias-at-work\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">essere di parte<\/a> o egoista pu\u00f2 portare a scarse prestazioni; essere trasparenti paga!<\/span><\/p>\n<p><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" class=\"aligncenter size-medium\" src=\"https:\/\/media.giphy.com\/media\/gczyFuoJgLKk1rIq34\/giphy.gif\" alt=\"I dipendenti del team si sentono apprezzati grazie a un ambiente di lavoro e a un sistema di supporto.\" width=\"480\" height=\"270\" \/><\/p>\n<h2 style=\"text-align: justify;\"><span style=\"font-weight: 400;\">Prestare attenzione al carico di lavoro delle persone<\/span><\/h2>\n<p style=\"text-align: justify;\"><span style=\"font-weight: 400;\">Un migliore equilibrio tra lavoro e vita privata \u00e8 essenziale per i vostri dipendenti. Infatti, 62% degli intervistati<\/span><a href=\"https:\/\/www.prnewswire.com\/news-releases\/sixty-two-percent-of-workers-feel-worklife-balance-is-most-important-for-a-company-culture-that-fosters-success-300952548.html\"><span style=\"font-weight: 400;\"> intervistati da Mavenlink<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\"> ha dichiarato che l'equilibrio tra lavoro e vita privata \u00e8 l'elemento pi\u00f9 importante di una cultura del lavoro di successo.\u00a0<\/span><\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\"><span style=\"font-weight: 400;\">Un carico di lavoro equilibrato \u00e8 necessario per mantenere un eccellente equilibrio tra lavoro e vita privata. Ancora, <a href=\"https:\/\/teamdeck.io\/it\/gestione-del-progetto\/gestione-del-carico-di-lavoro-del-team\/\">gestione del carico di lavoro del team<\/a><\/span><span style=\"font-weight: 400;\">\u00a0pu\u00f2 essere complicato, soprattutto quando la vostra azienda<\/span><span style=\"font-weight: 400;\"> lavora su pi\u00f9 progetti contemporaneamente<\/span><span style=\"font-weight: 400;\"> e si occupa di cambiamenti regolari. La chiave per pianificare e gestire il carico di lavoro del team \u00e8 avere visibilit\u00e0 sui loro programmi. Strumenti come<\/span><span style=\"font-weight: 400;\"> Teamdeck<\/span><span style=\"font-weight: 400;\"> fornirvi un<\/span><a href=\"https:\/\/teamdeck.io\/it\/gestione-del-progetto\/calendario-delle-risorse\/\"><span style=\"font-weight: 400;\"> calendario delle risorse<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\"> \u00e8 possibile monitorare la quantit\u00e0 di roba che ognuno ha nel piatto.\u00a0<\/span><\/p>\n\n\t\t<\/div>\n\t<\/div>\n\n\t<div  class=\"wpb_single_image wpb_content_element vc_align_center\">\n\t\t\n\t\t<figure class=\"wpb_wrapper vc_figure\">\n\t\t\t<div class=\"vc_single_image-wrapper   vc_box_border_grey\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" width=\"960\" height=\"540\" src=\"https:\/\/cdn.teamdeck.io\/uploads\/website\/2019\/02\/12135558\/resource-calendar-960x540.png\" class=\"vc_single_image-img attachment-large\" alt=\"\" srcset=\"https:\/\/cdn.teamdeck.io\/uploads\/website\/2019\/02\/12135558\/resource-calendar-960x540.png 960w, https:\/\/cdn.teamdeck.io\/uploads\/website\/2019\/02\/12135558\/resource-calendar-300x169.png 300w, https:\/\/cdn.teamdeck.io\/uploads\/website\/2019\/02\/12135558\/resource-calendar-768x432.png 768w, https:\/\/cdn.teamdeck.io\/uploads\/website\/2019\/02\/12135558\/resource-calendar.png 1920w\" sizes=\"auto, (max-width: 960px) 100vw, 960px\" \/><\/div>\n\t\t<\/figure>\n\t<\/div>\n\n\t<div class=\"wpb_text_column wpb_content_element\" >\n\t\t<div class=\"wpb_wrapper\">\n\t\t\t<p style=\"text-align: justify;\"><span style=\"font-weight: 400;\">Va detto che anche il programma pi\u00f9 attentamente pianificato pu\u00f2 andare in frantumi quando, ad esempio, cambiano i requisiti del progetto. Per questo motivo \u00e8 necessario tenere sotto controllo entrambe le cose: le prenotazioni del team (programma) e il tempo effettivo trascorso a lavorare sui progetti. Uno dei modi migliori per tenere traccia delle ore dei vostri dipendenti \u00e8 <\/span><span style=\"font-weight: 400;\">implementando il monitoraggio del tempo<\/span><span style=\"font-weight: 400;\"> nella vostra azienda. <\/span><\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\"><span style=\"font-weight: 400;\">Avere accesso alle informazioni del team<\/span><a href=\"https:\/\/teamdeck.io\/it\/gestione-del-progetto\/gestione-dei-fogli-di-presenza\/\"><span style=\"font-weight: 400;\"> fogli di presenza<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\"> consente di confrontare le stime e i dati effettivi. Avendo a disposizione queste informazioni, potete vedere chi \u00e8 sovraccarico di lavoro e reagire di conseguenza. I membri del team apprezzeranno il fatto di avere dei leader che si preoccupano veramente del carico di lavoro dei dipendenti e che si impegnano a raggiungere un buon equilibrio tra lavoro e vita privata per il team.\u00a0\u00a0<\/span><\/p>\n<p><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" class=\"aligncenter size-medium\" src=\"https:\/\/media.giphy.com\/media\/3oz8xHrnAAXkq74gda\/giphy.gif\" alt=\"La valorizzazione dei dipendenti a distanza pu\u00f2 essere ottenuta grazie all&#039;apprezzamento dei dipendenti.\" width=\"400\" height=\"400\" \/><\/p>\n<h2 style=\"text-align: justify;\"><span style=\"font-weight: 400;\">Prendersi cura dei lavoratori remoti\u00a0<\/span><\/h2>\n<p style=\"text-align: justify;\"><span style=\"font-weight: 400;\">Con le numerose aziende costrette a lavorare in remoto a causa della pandemia di coronavirus, \u00e8 estremamente importante prendersi cura della forza lavoro distribuita. In sostanza, non devono avere la sensazione di perdere qualcosa. Pu\u00f2 essere difficile, soprattutto quando ci sono persone che lavorano in remoto e altre che lavorano in ufficio. Considerate sempre il punto di vista dei vostri dipendenti remoti: sono al corrente di tutto ci\u00f2 che accade di importante a livello aziendale? Hanno accesso a tutti gli strumenti e conoscono i processi necessari? Si sentiranno apprezzati quando verranno notati come se fossero seduti nella stessa stanza dell'ufficio.<\/span><\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\"><span style=\"font-weight: 400;\">Investite nella formazione quando ritenete che il vostro team non sia 100% all'altezza del lavoro a distanza.<\/span><span style=\"font-weight: 400;\"> Comunicazione remota<\/span><span style=\"font-weight: 400;\">\u00e8 fondamentale, quindi vale la pena spendere tempo e denaro per insegnare ai dipendenti le migliori pratiche e predisporre strumenti utili. Lo stesso vale per<\/span><span style=\"font-weight: 400;\"> produttivit\u00e0 a distanza<\/span><span style=\"font-weight: 400;\">. Quando i membri del vostro team diventeranno pi\u00f9 abili nel lavoro a distanza, si sentiranno molto meglio con se stessi e otterranno prestazioni di livello superiore. Ancora una volta: vantaggi per tutti.<\/span><\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\"><span style=\"font-weight: 400;\">Se si impiega un qualsiasi<\/span><span style=\"font-weight: 400;\"> dipendenti part-time e liberi professionisti<\/span><span style=\"font-weight: 400;\">ma dovreste tenere conto anche di loro. Che lavorino da remoto o in sede, potrebbero facilmente passare inosservati, per cos\u00ec dire. Se volete che si sentano notati e apprezzati, assicuratevi che voi e i vostri manager rispettiate i loro orari (anche in questo caso la visibilit\u00e0 del carico di lavoro \u00e8 essenziale) e che vengano informati di tutti gli aggiornamenti aziendali importanti. I vostri part-time lo apprezzeranno sicuramente.<\/span><\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" class=\"aligncenter size-medium\" src=\"https:\/\/media.giphy.com\/media\/xT5LMUNWS4qRAfwEMg\/giphy.gif\" alt=\"Anche gli incarichi impegnativi e i rapporti di lavoro influenzano la permanenza dei singoli dipendenti.\" width=\"480\" height=\"360\" \/><\/p>\n<h2 style=\"text-align: justify;\"><span style=\"font-weight: 400;\">Facilitare la crescita e l'apprendimento<\/span><\/h2>\n<p style=\"text-align: justify;\"><span style=\"font-weight: 400;\">\u00c8 un aspetto estremamente importante da considerare quando si cerca di dimostrare l'apprezzamento dei dipendenti. Il vostro team ha sufficienti opportunit\u00e0 di apprendimento e sviluppo? Incoraggiate i dipendenti a crescere professionalmente e personalmente? Investire nello sviluppo dei vostri dipendenti dimostra che apprezzate loro e le loro capacit\u00e0. Questo \u00e8 particolarmente vero quando qualcuno \u00e8 interessato a seguire un percorso di carriera diverso da quello che il suo ruolo attuale impone. Siete disposti a offrire loro opportunit\u00e0 di apprendimento che vadano oltre il loro ruolo? Siete pronti ad accettare il fatto che le persone superano le loro posizioni o addirittura la vostra organizzazione?<\/span><\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\"><span style=\"font-weight: 400;\">Potrebbe essere impossibile seguire le ambizioni di carriera di ognuno e discutere le opportunit\u00e0 di sviluppo individualmente. Tuttavia, dovreste assicurarvi che i vostri dipendenti ricevano un supporto alla carriera dai loro manager o mentori. Incoraggiate le valutazioni delle prestazioni 1:1, la definizione degli obiettivi e il career coaching. Queste iniziative saranno probabilmente molto gratificanti sia per i singoli lavoratori che per l'azienda nel suo complesso.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" class=\"aligncenter size-medium\" src=\"https:\/\/media.giphy.com\/media\/wRgtUUCRA8uQ42TnxS\/giphy.gif\" alt=\"I premi e gli anniversari di lavoro devono essere espressione della cultura aziendale, dei valori aziendali e della reputazione del marchio.\" width=\"480\" height=\"265\" \/><\/p>\n<h2 style=\"text-align: justify;\"><span style=\"font-weight: 400;\">Offrire vantaggi flessibili<\/span><\/h2>\n<p style=\"text-align: justify;\"><span style=\"font-weight: 400;\">Sfogliando i vari annunci di lavoro, pu\u00f2 sembrare che le aziende si siano messe a competere per il pacchetto di benefit pi\u00f9 \"cool\". Pi\u00f9 di una volta si parla di \"cultura aziendale\". Ritiri yoga? S\u00ec. Birre artigianali in frigo? Certo. Servizi di concierge? Certo. Eventi aziendali? S\u00ec, ma quanto spesso?<\/span><\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\"><span style=\"font-weight: 400;\">Non stiamo cercando di prendere in giro questi vantaggi insoliti: se \u00e8 quello di cui i vostri dipendenti hanno bisogno e che vogliono, fate pure! I vantaggi sono sicuramente qualcosa che pu\u00f2 far sentire i vostri dipendenti apprezzati. Una cosa su cui vogliamo attirare la vostra attenzione, tuttavia, \u00e8 pensare alla flessibilit\u00e0 quando progettate il sistema di incentivi della vostra azienda. Persone diverse avranno esigenze diverse e, idealmente, vorrete soddisfarle tutte. La flessibilit\u00e0 vi aiuter\u00e0 in questo senso.<\/span><\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\"><span style=\"font-weight: 400;\">Pensiamo ad esempio agli orari di lavoro. A<\/span><a href=\"https:\/\/www.manpowergroupsolutions.com\/wps\/wcm\/connect\/976d951f-5303-41d4-be36-4938169d2d80\/ManpowerGroup_Solutions-Work_for_Me.pdf?MOD=AJPERES\"><span style=\"font-weight: 400;\"> sondaggio di ManpowerGroup<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\"> indica che per quasi 40% dei candidati, la flessibilit\u00e0 degli orari \u00e8 tra i primi tre fattori al momento di prendere decisioni sulla carriera. Offrite orari di arrivo e partenza flessibili? Forse una settimana lavorativa di 4 giorni sarebbe una buona scelta per la vostra azienda? Forse dovreste pensare a un orario flessibile<\/span><span style=\"font-weight: 400;\"> politica dei permessi retribuiti<\/span><span style=\"font-weight: 400;\">? Certo, non tutte queste opzioni sono adatte a tutti i tipi di aziende, ma \u00e8 necessario pensare ai benefit per i dipendenti tenendo conto della flessibilit\u00e0.<\/span><\/p>\n<p><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" class=\"aligncenter size-medium\" src=\"https:\/\/media.giphy.com\/media\/3oKIPaSdscxoQtYlnG\/giphy.gif\" alt=\"L&#039;apprezzamento pu\u00f2 avvenire tramite annunci a livello aziendale e programmi di riconoscimento pubblico.\" width=\"480\" height=\"480\" \/><\/p>\n<h2 style=\"text-align: justify;\">Come far sentire i dipendenti valorizzati?<\/h2>\n<p style=\"text-align: justify;\"><span style=\"font-weight: 400;\">Esistono diversi modi per dimostrare apprezzamento al proprio team. Tuttavia, per far s\u00ec che le persone si sentano davvero apprezzate, dovreste optare per strategie significative e non solo per soluzioni rapide. Le seconde possono sollevare gli animi (a chi non piace la pizza gratis?), ma le prime faranno la vera differenza. E cosa succede quando i dipendenti si sentono apprezzati? Diventano pi\u00f9 impegnati, pi\u00f9 produttivi e pi\u00f9 propensi a rimanere nella vostra azienda. <\/span><\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\"><span style=\"font-weight: 400;\">Pensateci un attimo: <\/span><i><span style=\"font-weight: 400;\">Il 64% degli americani che lasciano il proprio lavoro dice di farlo perch\u00e9 non si sente apprezzato <\/span><\/i><span style=\"font-weight: 400;\">(<\/span><a href=\"https:\/\/www.cio.com\/article\/2437067\/staff-retention--the-power-of-appreciation-at-work.html\"><span style=\"font-weight: 400;\">fonte<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\">)<\/span><i><span style=\"font-weight: 400;\">. <\/span><\/i><span style=\"font-weight: 400;\">Se volete migliorare la fidelizzazione del personale della vostra azienda e influire positivamente sui profitti, non dovete dimenticare di dimostrare ai vostri dipendenti che sono apprezzati. Ci auguriamo che il nostro blog post vi abbia ispirato in termini di apprezzamento dei dipendenti. Su quale area vi concentrerete per prima?<\/span><\/p>\n<h2 class=\"ql-align-center\" style=\"text-align: center;\">State ancora pensando a come far sentire i dipendenti apprezzati?<\/h2>\n<h3 class=\"ql-align-center\" style=\"text-align: center;\">Perch\u00e9 siamo stati scelti da Hill-Knowlton, Wunderman Thompson o Stormind Games? Provate il nostro software di pianificazione delle risorse<\/h3>\n\n\t\t<\/div>\n\t<\/div>\n<\/div><\/div><\/div><\/div><div class=\"vc_row wpb_row vc_row-fluid redl-row-section padding-default bgv-default bgh-default halign-default\"><div class=\"wpb_column vc_column_container text-left vc_col-sm-12 padding-default bgv-default bgh-default halign-default\"><div class=\"vc_column-inner\"><div class=\"wpb_wrapper\"><form class=\"get-started-form\" action=\"\">\n  <div class=\"get-started-form__input-wrapper\">\n    <input class=\"get-started-form__input\" placeholder=\"Inserire l&#039;e-mail aziendale\" \/>\n  <\/div>\n  <button type=\"submit\" class=\"get-started-form__button\">\n    <span class=\"get-started-form__button-text\">Prova gratuita per 14 giorni<\/>\n  <\/button>\n  <button class=\"get-started-form__button\">\n    <span class=\"get-started-form__button-text\">Email non valida<\/>\n  <\/button>\n<input type=\"hidden\" name=\"trp-form-language\" value=\"it\"\/><\/form>\n<\/div><\/div><\/div><\/div>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"Marketing director, chief executive officer - business leaders want to see and feel that the entire team is happy at work. 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