{"id":6398,"date":"2020-09-22T16:21:36","date_gmt":"2020-09-22T14:21:36","guid":{"rendered":"https:\/\/teamdeck.io\/?p=6398"},"modified":"2023-10-11T15:11:33","modified_gmt":"2023-10-11T13:11:33","slug":"is-a-4-day-workweek-the-right-choice-for-your-company","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/teamdeck.io\/it\/leadership\/la-settimana-lavorativa-di-4-giorni-e-la-scelta-giusta-per-la-vostra-azienda\/","title":{"rendered":"La settimana lavorativa di 4 giorni \u00e8 la scelta giusta per la vostra azienda?"},"content":{"rendered":"<div class=\"vc_row wpb_row vc_row-fluid redl-row-section padding-default bgv-default bgh-default halign-default\"><div class=\"wpb_column vc_column_container text-left vc_col-sm-12 padding-default bgv-default bgh-default halign-default\"><div class=\"vc_column-inner\"><div class=\"wpb_wrapper\">\n\t<div class=\"wpb_text_column wpb_content_element\" >\n\t\t<div class=\"wpb_wrapper\">\n\t\t\t<p><span data-preserver-spaces=\"true\">Una vera e propria svolta aziendale o una moda delle risorse umane destinata a passare presto? Non tutti sono d'accordo sui reali meriti di una settimana lavorativa di quattro giorni, ma indubbiamente \u00e8 stato un tema caldo negli ultimi due mesi. Qual \u00e8 la nostra posizione? Come accade per molti dilemmi, la risposta \u00e8 \"dipende\". Oggi vi aiuteremo a capire se questo modello di lavoro \u00e8 qualcosa di cui la vostra azienda potrebbe beneficiare e da dove cominciare se decidete di convertire la settimana dei vostri team da 5 giorni a 4 giorni.<\/span><\/p>\n<p><span data-preserver-spaces=\"true\">Innanzitutto, parliamo dei diversi tipi di settimana lavorativa di quattro giorni, perch\u00e9 non sono tutti uguali.<\/span><\/p>\n<p><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" class=\"aligncenter size-medium\" src=\"https:\/\/media.giphy.com\/media\/h6xeSmKuXZm2chXh9r\/giphy.gif\" alt=\"Lavorare meno ore non \u00e8 meglio di una settimana lavorativa di 4 giorni o di un orario di lavoro ridotto.\" width=\"480\" height=\"270\" \/><\/p>\n<h2><strong><span data-preserver-spaces=\"true\">Che cos'\u00e8 una settimana lavorativa di quattro giorni?<\/span><\/strong><\/h2>\n<p><span data-preserver-spaces=\"true\">All'apparenza pu\u00f2 sembrare che il termine si spieghi da solo: si lavora per quattro giorni invece che per cinque. S\u00ec, ma ci sono due opzioni principali, ognuna delle quali \u00e8 popolare di per s\u00e9:<\/span><\/p>\n<ul>\n<li><span data-preserver-spaces=\"true\">Settimana di 32 ore. In questo modello, i dipendenti lavorano quattro giorni alla settimana, ognuno dei quali \u00e8 composto da otto ore. Ci\u00f2 significa che hanno un giorno libero in pi\u00f9 alla settimana.<\/span><\/li>\n<li><span data-preserver-spaces=\"true\">Settimana di 40 ore (spesso definita \"settimana compressa\"). In questo caso, i dipendenti lavorano lo stesso numero di ore che farebbero lavorando cinque giorni alla settimana: 40 ore. La differenza \u00e8 che queste ore sono distribuite su quattro giorni, con la necessit\u00e0 di lavorare 10 ore al giorno.<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p><span data-preserver-spaces=\"true\">Il secondo modello \u00e8 gi\u00e0 abbastanza diffuso nelle aziende americane. Un terzo delle organizzazioni intervistate da SHRM per il loro<\/span><a class=\"editor-rtfLink\" href=\"https:\/\/www.shrm.org\/hr-today\/trends-and-forecasting\/research-and-surveys\/pages\/benefits19.aspx\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><span data-preserver-spaces=\"true\">\u00a0\"Benefici per i dipendenti degli Stati Uniti\"<\/span><\/a><span data-preserver-spaces=\"true\">\u00a0dichiarano di offrire questo modello di lavoro. La settimana di 32 ore, invece, \u00e8 offerta dal 15% delle aziende intervistate.<\/span><\/p>\n\n\t\t<\/div>\n\t<\/div>\n\n\t<div class=\"wpb_text_column wpb_content_element\" >\n\t\t<div class=\"wpb_wrapper\">\n\t\t\t<h2><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" class=\"alignnone size-medium aligncenter\" src=\"https:\/\/media.giphy.com\/media\/3o6Mb6PJxPq8o5klVK\/giphy.gif\" alt=\"La settimana di quattro giorni e il weekend di tre giorni possono aiutare il coinvolgimento dei dipendenti\" width=\"480\" height=\"366\" \/><\/h2>\n<h2><strong><span data-preserver-spaces=\"true\">Come pu\u00f2 essere redditizio?<\/span><\/strong><\/h2>\n<p><span data-preserver-spaces=\"true\">L'aspetto principale della settimana lavorativa di quattro giorni \u00e8 che \u00e8 vantaggiosa per entrambi: l'organizzazione e i suoi dipendenti. Potrebbe non essere facile da capire, soprattutto guardando al modello a 32 ore. Come \u00e8 possibile?<\/span><\/p>\n<p><span data-preserver-spaces=\"true\">Innanzitutto, c'\u00e8 da dire che il potenziale di automazione \u00e8 in crescita in molti settori verticali. Alcune aziende possono semplicemente utilizzare macchine o flussi di lavoro automatizzati per completare molte attivit\u00e0, consentendo alle risorse umane di prendersi pi\u00f9 tempo libero.<\/span><\/p>\n<p><span data-preserver-spaces=\"true\">Allo stesso tempo, alcuni casi di studio dimostrano che i dipendenti possono essere in grado di completare il loro lavoro in tempi pi\u00f9 brevi quando si trovano di fronte a un giorno di ferie aggiuntivo. Un esempio famoso \u00e8 quello di Perpetual Guardian, un'azienda neozelandese che<\/span><span data-preserver-spaces=\"true\">\u00a0ha sperimentato la settimana lavorativa di quattro giorni<\/span><span data-preserver-spaces=\"true\">. Non solo non ha portato a una crisi di produttivit\u00e0, ma le persone sono state meno stressate e si sono impegnate di pi\u00f9.<\/span><\/p>\n<p><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" class=\"aligncenter size-medium\" src=\"https:\/\/media.giphy.com\/media\/f9jwBVzohvX7LSRqWU\/giphy.gif\" alt=\"La settimana lavorativa di quattro giorni \u00e8 fonte di maggiore produttivit\u00e0 e benessere dei dipendenti\" width=\"500\" height=\"281\" \/><\/p>\n<h2><strong><span data-preserver-spaces=\"true\">I vantaggi della settimana lavorativa di quattro giorni<\/span><\/strong><\/h2>\n<p><span data-preserver-spaces=\"true\">Diminuzione del livello di stress, maggiore impegno: questi sono solo due dei potenziali vantaggi di una settimana lavorativa di quattro giorni. Un altro sarebbe sicuramente una migliore<\/span><a class=\"editor-rtfLink\" href=\"https:\/\/teamdeck.io\/it\/gestione-del-progetto\/consigli-per-lequilibrio-vita-lavoro-dei-project-manager\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><span data-preserver-spaces=\"true\">\u00a0equilibrio tra lavoro e vita privata<\/span><\/a><span data-preserver-spaces=\"true\">. Dopo tutto, i dipendenti hanno un giorno in pi\u00f9 da dedicare ai propri cari, alle proprie passioni, ecc.<\/span><\/p>\n<p><span data-preserver-spaces=\"true\">Un altro vantaggio della settimana lavorativa di 4 giorni che non dovrebbe essere ignorato \u00e8 il suo impatto sull'impronta di carbonio del team. Un minor numero di auto sulle strade, un minor consumo di elettricit\u00e0 e una riduzione delle emissioni di carbonio fanno la differenza.<\/span><\/p>\n<p><span data-preserver-spaces=\"true\">Un orario di quattro giorni pu\u00f2 anche aiutarvi ad attrarre un maggior numero di candidati. Secondo l'analisi di \"Lavoro, per me\"<\/span><a class=\"editor-rtfLink\" href=\"https:\/\/www.businessnewsdaily.com\/10108-employee-flexibility-recruiting.html\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><span data-preserver-spaces=\"true\">\u00a0studio<\/span><\/a><span data-preserver-spaces=\"true\">\u00a0creato dal Manpower Group, l'importanza della flessibilit\u00e0 degli orari \u00e8 aumentata notevolmente per i candidati.<\/span><\/p>\n<p><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" class=\"aligncenter size-medium\" src=\"https:\/\/media.giphy.com\/media\/3Wr5JYzWRuA2k\/giphy.gif\" alt=\"La settimana lavorativa pi\u00f9 breve diminuisce i livelli di stress dei dirigenti d&#039;azienda e aumenta la produttivit\u00e0\" width=\"290\" height=\"240\" \/><\/p>\n<h2><strong><span data-preserver-spaces=\"true\">Contro delle settimane lavorative di quattro giorni<\/span><\/strong><\/h2>\n<p><span data-preserver-spaces=\"true\">Il concetto di settimana lavorativa di quattro giorni non \u00e8 privo di insidie. Per molte aziende \u00e8 assolutamente inimmaginabile avere l'intera forza lavoro libera per un giorno in pi\u00f9 della settimana. Le aziende che si rivolgono ai clienti di solito non possono permettersi di introdurre lo stesso giorno di riposo per tutti i dipendenti. Se siete preoccupati per la diminuzione della soddisfazione dei clienti e state cercando un modo per migliorarla, prendete in considerazione una <a href=\"https:\/\/surveysensum.com\/csat\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Software CSAT<\/a> La soluzione potrebbe essere una mossa strategica.<\/span><\/p>\n<p><span data-preserver-spaces=\"true\">Un altro svantaggio \u00e8 presente soprattutto per le persone che lavorano con il modello della settimana compressa. Stare al lavoro per 10 ore pu\u00f2 essere fisicamente e mentalmente estenuante. Stipulare 40 ore in 4 giorni pu\u00f2 sembrare una punizione anzich\u00e9 un vantaggio per i dipendenti.<\/span><\/p>\n\n\t\t<\/div>\n\t<\/div>\n\n\t<div class=\"wpb_text_column wpb_content_element\" >\n\t\t<div class=\"wpb_wrapper\">\n\t\t\t<p><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" class=\"alignnone size-medium aligncenter\" src=\"https:\/\/media.giphy.com\/media\/Q67T8h9g5CYpTCrVPz\/giphy.gif\" alt=\"La settimana lavorativa di 4 giorni pu\u00f2 essere avviata attraverso un programma pilota in diversi paesi che cercano di ottenere benefici.\" width=\"480\" height=\"270\" \/><\/p>\n<h2><strong><span data-preserver-spaces=\"true\">Lista di controllo della settimana lavorativa di quattro giorni: come iniziare?<\/span><\/strong><\/h2>\n<p><span data-preserver-spaces=\"true\">Dato che state leggendo questo post, presumo che stiate considerando il modello della settimana lavorativa di quattro giorni. Avrete capito che questo concetto comporta sia opportunit\u00e0 che sfide. Qual \u00e8 il modo migliore per procedere? Ecco come potete procedere.<\/span><\/p>\n<p><span data-preserver-spaces=\"true\">Prima di tutto, non bisogna credere ciecamente a questa idea. \u00c8 necessario tenere presente che, pur essendo un'opzione eccellente per molti team, la settimana lavorativa di 4 giorni non \u00e8 una soluzione universale n\u00e9 una soluzione rapida. Iniziate ad analizzare le esigenze della vostra organizzazione e a capire perch\u00e9 prendere in considerazione l'introduzione di questo modello. Forse i vostri dipendenti esprimono il bisogno di una maggiore flessibilit\u00e0, o forse volete affrontare i problemi di produttivit\u00e0 del vostro team. Capire cosa e perch\u00e9 si vuole ottenere vi aiuter\u00e0 a scegliere il modo migliore per farlo.<\/span><\/p>\n<p><span data-preserver-spaces=\"true\">Se volete concedere ai vostri lavoratori pi\u00f9 tempo libero, ma non siete ancora pronti per un impegno di 4 giorni alla settimana, potete provare soluzioni alternative:<\/span><\/p>\n<ul>\n<li><span data-preserver-spaces=\"true\">L'orario di lavoro 9\/80 prevede che i dipendenti lavorino 80 ore in 9 giorni (di solito lavorano per 9 ore e poi prendono un giorno libero ogni due settimane). Si tratta di una settimana lavorativa compressa meno intensa, ma che offre alle persone pi\u00f9 tempo libero.<\/span><\/li>\n<li><span data-preserver-spaces=\"true\">Orari stagionali, ad esempio \"venerd\u00ec estivi\". Si pu\u00f2 decidere che, ad esempio, da maggio a settembre i dipendenti possano prendere met\u00e0 dei venerd\u00ec (o tutti i venerd\u00ec) liberi.<\/span><a class=\"editor-rtfLink\" href=\"https:\/\/basecamp.com\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><span data-preserver-spaces=\"true\">\u00a0Basecamp<\/span><\/a><span data-preserver-spaces=\"true\">\u00a0ha adottato questo tipo di programma e<\/span><a class=\"editor-rtfLink\" href=\"https:\/\/m.signalvnoise.com\/why-we-only-work-4-days-a-week-during-summer\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><span data-preserver-spaces=\"true\">\u00a0reclamo<\/span><\/a><span data-preserver-spaces=\"true\">\u00a0che \"Eliminare un giorno alla settimana vi costringe a dare priorit\u00e0 al lavoro che conta davvero e a lasciar perdere il resto. Non si tratta di lavorare pi\u00f9 velocemente, ma di imparare a lavorare in modo pi\u00f9 intelligente. Si tratta di affinare le proprie capacit\u00e0 di stabilire le priorit\u00e0, di ridurre gli obiettivi e di fare judo\".<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p><span data-preserver-spaces=\"true\">Assicuratevi di considerare gli aspetti legali quando scegliete il modello migliore di settimana lavorativa ridotta. Ad esempio, in alcuni luoghi le persone devono ottenere un compenso extra quando lavorano pi\u00f9 di 8 ore al giorno.<\/span><\/p>\n<p><span data-preserver-spaces=\"true\">Prendetevi un momento per pensare ai vostri clienti: saranno ben assistiti nel nuovo modello? Dovete pianificare dei \"turni di assistenza ai clienti\" per i vostri dipendenti?<\/span><\/p>\n<p><span data-preserver-spaces=\"true\">Una volta deciso il modello di settimana lavorativa di 4 giorni che sembra essere il migliore per la vostra organizzazione, dovete comunque assicurarvi che il vostro team sia pronto per una nuova sfida. Tenete presente che, per mantenere un alto livello di produttivit\u00e0 con un minor numero di giorni, i vostri dipendenti devono eccellere in:<\/span><\/p>\n<ul>\n<li><a class=\"editor-rtfLink\" href=\"https:\/\/teamdeck.io\/it\/gestione-del-progetto\/prioritarizzazione-delle-attivita-di-progetto\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><span data-preserver-spaces=\"true\">prioritarizzazione dei compiti<\/span><\/a><\/li>\n<li><a class=\"editor-rtfLink\" href=\"https:\/\/teamdeck.io\/it\/felicita-di-squadra\/comunicazione-efficace-per-i-team-remoti\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><span data-preserver-spaces=\"true\">comunicazione efficace<\/span><\/a><\/li>\n<li><a class=\"editor-rtfLink\" href=\"https:\/\/teamdeck.io\/it\/produttivita\/gestione-efficace-delle-riunioni\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><span data-preserver-spaces=\"true\">gestione delle riunioni<\/span><\/a><\/li>\n<\/ul>\n<p><span data-preserver-spaces=\"true\">Se non vi sentite sicuri delle loro competenze in queste aree, potrebbe essere il momento giusto per investire nella formazione dei dipendenti.<\/span><\/p>\n<p><span data-preserver-spaces=\"true\">\u00c8 anche un'ottima occasione per discutere le idee di ottimizzazione con il vostro team. Quando si hanno meno giorni a settimana per svolgere il lavoro, non ci si pu\u00f2 permettere di avere inefficienze operative. \u00c8 possibile che i membri del team notino idee di miglioramento che voi non vedete: date loro la possibilit\u00e0 di esprimersi.<\/span><\/p>\n<p><span data-preserver-spaces=\"true\">Quando si introduce una settimana lavorativa di quattro giorni, \u00e8 fondamentale valutare gli obiettivi del team. I dipendenti devono avere una visione chiara di ci\u00f2 che devono raggiungere per pianificare i loro compiti in modo efficiente e lavorare in modo produttivo. Altrimenti, non dovreste contare su un miracoloso aumento della produttivit\u00e0 grazie alla settimana lavorativa ridotta.<\/span><\/p>\n<p><span data-preserver-spaces=\"true\">Trovate un modo per misurare le prestazioni del vostro team e monitorare i suoi sforzi. Naturalmente, il nostro consiglio \u00e8 di utilizzare un<\/span><a class=\"editor-rtfLink\" href=\"https:\/\/teamdeck.io\/it\/caratteristiche\/fogli-di-presenza-tracciamento-del-tempo\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><span data-preserver-spaces=\"true\">\u00a0strumento di tracciamento del tempo<\/span><\/a><span data-preserver-spaces=\"true\">. Con i fogli di presenza \u00e8 possibile tenere sotto controllo il carico di lavoro del team e verificare che la settimana ridotta non si traduca in straordinari per alcuni o tutti i membri del team.<\/span><\/p>\n<p><a class=\"editor-rtfLink\" href=\"https:\/\/teamdeck.io\/it\/cassetta-degli-attrezzi\/come-scegliere-un-software-per-il-monitoraggio-del-tempo-dei-dipendenti\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><span data-preserver-spaces=\"true\">Consultate la nostra guida per scegliere il miglior software di monitoraggio del tempo per la vostra azienda.<\/span><\/a><\/p>\n<p><span data-preserver-spaces=\"true\">Come si fa a capire se la missione settimanale di 4 giorni \u00e8 un successo? Un'idea potrebbe essere quella di utilizzare i fogli di presenza del team e confrontare le stime con i dati effettivi (ore pianificate e ore rilevate).<\/span><span data-preserver-spaces=\"true\">\u00a0<strong>Teamdeck<\/strong><\/span><span data-preserver-spaces=\"true\">, un completo<\/span><span data-preserver-spaces=\"true\">\u00a0<a href=\"https:\/\/teamdeck.io\/it\/\">gestione delle risorse<\/a><\/span><span data-preserver-spaces=\"true\"> consente di generare un rapporto simile:<\/span><\/p>\n\n\t\t<\/div>\n\t<\/div>\n\n\t<div  class=\"wpb_single_image wpb_content_element vc_align_center\">\n\t\t\n\t\t<figure class=\"wpb_wrapper vc_figure\">\n\t\t\t<div class=\"vc_single_image-wrapper   vc_box_border_grey\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" width=\"960\" height=\"254\" src=\"https:\/\/cdn.teamdeck.io\/uploads\/website\/2020\/03\/10114122\/estimates-vs-actuals-960x254.png\" class=\"vc_single_image-img attachment-large\" alt=\"Ore di lavoro impiegate dai dipendenti\" srcset=\"https:\/\/cdn.teamdeck.io\/uploads\/website\/2020\/03\/10114122\/estimates-vs-actuals-960x254.png 960w, https:\/\/cdn.teamdeck.io\/uploads\/website\/2020\/03\/10114122\/estimates-vs-actuals-300x79.png 300w, https:\/\/cdn.teamdeck.io\/uploads\/website\/2020\/03\/10114122\/estimates-vs-actuals-768x203.png 768w\" sizes=\"auto, (max-width: 960px) 100vw, 960px\" \/><\/div><figcaption class=\"vc_figure-caption\">Rapporto di progetto - stime e consuntivi nel software di pianificazione delle risorse Teamdeck.io<\/figcaption>\n\t\t<\/figure>\n\t<\/div>\n\n\t<div class=\"wpb_text_column wpb_content_element\" >\n\t\t<div class=\"wpb_wrapper\">\n\t\t\t<p>Se le ore effettive del vostro team superano il programma previsto, ci\u00f2 pu\u00f2 indicare che la produttivit\u00e0 delle persone non \u00e8 al top. Naturalmente, la colpa potrebbe non essere del nuovo orario di 4 giorni, ma \u00e8 un chiaro segnale che vi invita a scavare pi\u00f9 a fondo e a cercare di capire cosa sta succedendo.<\/p>\n<p><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" class=\"aligncenter size-medium\" src=\"https:\/\/media.giphy.com\/media\/AEHPS520DUgJF8wnon\/giphy.gif\" alt=\" La settimana lavorativa di 4 giorni non cambia il numero di ore lavorate: \u00e8 uguale alla settimana lavorativa di 5 giorni.\" width=\"480\" height=\"356\" \/><\/p>\n<h2><strong>A voi la parola!<\/strong><\/h2>\n<p>In qualit\u00e0 di leader di un'azienda, \u00e8 probabile che negli ultimi mesi abbiate sentito parlare pi\u00f9 volte di una settimana lavorativa di quattro giorni. \u00c8 anche molto probabile che i vostri dipendenti abbiano espresso la speranza di una maggiore flessibilit\u00e0 del luogo di lavoro. Ci auguriamo che questa guida vi aiuti ad andare avanti e a decidere se \u00e8 l'opzione giusta per la vostra azienda.<\/p>\n\n\t\t<\/div>\n\t<\/div>\n<\/div><\/div><\/div><\/div><div class=\"vc_row wpb_row vc_row-fluid redl-row-section padding-default bgv-default bgh-default halign-default\"><div class=\"wpb_column vc_column_container text-left vc_col-sm-12 padding-default bgv-default bgh-default halign-default\"><div class=\"vc_column-inner\"><div class=\"wpb_wrapper\">\n\t<div class=\"wpb_text_column wpb_content_element\" >\n\t\t<div class=\"wpb_wrapper\">\n\t\t\t<h2 style=\"text-align: center;\" data-pm-slice=\"1 1 &#091;&#093;\"><strong>Sognate ancora la settimana lavorativa di 4 giorni?<\/strong><\/h2>\n\n\t\t<\/div>\n\t<\/div>\n<\/div><\/div><\/div><\/div><div class=\"vc_row wpb_row vc_row-fluid redl-row-section padding-default bgv-default bgh-default halign-default\"><div class=\"wpb_column vc_column_container text-left vc_col-sm-12 padding-default bgv-default bgh-default halign-default\"><div class=\"vc_column-inner\"><div class=\"wpb_wrapper\"><form class=\"get-started-form\" action=\"\">\n  <div class=\"get-started-form__input-wrapper\">\n    <input class=\"get-started-form__input\" placeholder=\"Inserire l&#039;e-mail aziendale\" \/>\n  <\/div>\n  <button type=\"submit\" class=\"get-started-form__button\">\n    <span class=\"get-started-form__button-text\">Prova gratuita per 14 giorni<\/>\n  <\/button>\n  <button class=\"get-started-form__button\">\n    <span class=\"get-started-form__button-text\">Email non valida<\/>\n  <\/button>\n<input type=\"hidden\" name=\"trp-form-language\" value=\"it\"\/><\/form>\n<\/div><\/div><\/div><\/div>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"A proper business game-changer or an HR fad that will soon pass? Not everyone agrees about the real merit of a four-day workweek, but it undoubtedly has been a hot topic in the past couple of months....","protected":false},"author":6,"featured_media":8630,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[23,55],"tags":[],"class_list":["post-6398","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-leadership","category-productivity"],"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO Premium plugin v23.8 (Yoast SEO v24.3) - https:\/\/yoast.com\/wordpress\/plugins\/seo\/ -->\n<title>Is a 4-day Workweek the Right Choice for Your Company? - Teamdeck<\/title>\n<meta name=\"description\" content=\"It seems that many companies are thinking about introducing the 4-day workweek. 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