{"id":5272,"date":"2019-08-19T11:14:53","date_gmt":"2019-08-19T09:14:53","guid":{"rendered":"https:\/\/teamdeck.io\/?p=5272"},"modified":"2022-07-11T16:34:34","modified_gmt":"2022-07-11T14:34:34","slug":"managing-part-time-employees","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/teamdeck.io\/it\/gestione-del-progetto\/gestione-dei-dipendenti-part-time\/","title":{"rendered":"Gestione part-time: Consigli per la gestione di dipendenti part-time e freelance"},"content":{"rendered":"<div class=\"vc_row wpb_row vc_row-fluid redl-row-section padding-default bgv-default bgh-default halign-default\"><div class=\"wpb_column vc_column_container text-left vc_col-sm-12 padding-default bgv-default bgh-default halign-default\"><div class=\"vc_column-inner\"><div class=\"wpb_wrapper\">\n\t<div class=\"wpb_text_column wpb_content_element\" >\n\t\t<div class=\"wpb_wrapper\">\n\t\t\t<p style=\"text-align: justify;\"><strong>La gig economy \u00e8 in crescita. Negli ultimi 5 anni, <a href=\"https:\/\/www.upwork.com\/i\/freelancing-in-america\/2018\/\">3,7 milioni di nuovi freelance sono apparsi<\/a> solo sul mercato statunitense. \u00c8 probabile che questa tendenza continui ad affermarsi, in quanto il lavoro part-time \u00e8 particolarmente popolare tra i lavoratori pi\u00f9 giovani. Secondo un'indagine del 2018 di Upwork, 42% dei lavoratori statunitensi di et\u00e0 compresa tra i 18 e i 34 anni sono freelance.\u00a0<\/strong><\/p>\n<p>Cosa otterrete grazie a questo articolo:<\/p>\n<ul>\n<li>Sul ruolo di <a href=\"https:\/\/teamdeck.io\/it\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">software di gestione delle risorse<\/a> nella gestione dei dipendenti part-time<\/li>\n<li>Come gestire correttamente il part-time per portare l'azienda al successo<\/li>\n<\/ul>\n<p style=\"text-align: justify;\"><span style=\"font-weight: 400;\">La gestione di dipendenti part-time e freelance \u00e8 un'attivit\u00e0 regolare nel settore IT. Mentre la gig economy \u00e8 sempre pi\u00f9 diffusa in tutti i settori, <\/span><a href=\"https:\/\/www.bcg.com\/publications\/2019\/new-freelancers-tapping-talent-gig-economy.aspx\"><span style=\"font-weight: 400;\">L'IT \u00e8 ancora la roccaforte dei freelance<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\">con il 33% dei lavoratori che citano il lavoro dei gig come fonte primaria o secondaria di reddito.\u00a0<\/span><\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\"><span style=\"font-weight: 400;\">Non c'\u00e8 quindi da stupirsi che i project manager IT siano regolarmente incaricati di guidare team composti da dipendenti con orari di lavoro diversi. Sebbene possa essere considerata una sfida, esistono diverse tattiche collaudate per rendere la gestione dei dipendenti part-time pi\u00f9 semplice ed efficace.\u00a0<\/span><\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\"><i><span style=\"font-weight: 400;\">Si noti che questo articolo si concentra sulla gestione quotidiana dei dipendenti: la guida di un team di progetto, ad esempio. Per poter assumere dipendenti part-time, l'intera azienda deve essere preparata dal punto di vista culturale e dei processi.\u00a0<\/span><\/i><\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\"><span style=\"font-weight: 400;\">Per ora, concentriamoci su ci\u00f2 che potete fare come manager per creare un ambiente di lavoro positivo e produttivo per i vostri collaboratori part-time.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" class=\"aligncenter size-medium\" src=\"https:\/\/media.giphy.com\/media\/iB4PoTVka0Xnul7UaC\/giphy.gif\" alt=\"Le principali aziende che assumono posizioni part-time e anche a tempo pieno\" width=\"480\" height=\"270\" \/><\/p>\n<h2 style=\"text-align: justify;\"><strong>Stabilire alcune regole di base<\/strong><\/h2>\n<p style=\"text-align: justify;\"><span style=\"font-weight: 400;\">Alcuni considerano l'imposizione di regole come un segno di stile manageriale inflessibile. In realt\u00e0, per\u00f2, i dipendenti stessi si sentono molto meglio in un contesto di <\/span><a href=\"https:\/\/teamdeck.io\/it\/felicita-di-squadra\/trasparenza-del-progetto\/\"><span style=\"font-weight: 400;\">ambiente di lavoro trasparente<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\">in cui vengono espresse chiare aspettative.\u00a0<\/span><\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">Assicuratevi di discutere i seguenti aspetti dei dipendenti che lavorano a tempo parziale:<\/p>\n<ul style=\"text-align: justify;\">\n<li style=\"font-weight: 400;\"><span style=\"font-weight: 400;\">Tutte le politiche aziendali che riguardano il vostro team.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\"><span style=\"font-weight: 400;\">Qual \u00e8 il loro ruolo nel progetto? Chi altro fa parte del team?<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\"><span style=\"font-weight: 400;\">Principali canali di comunicazione.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\"><span style=\"font-weight: 400;\">Riunioni ricorrenti a cui dovrebbero partecipare (di persona o offline).<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\"><span style=\"font-weight: 400;\">Disponibilit\u00e0 prevista (deve coincidere con l'orario di lavoro del team?)<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\"><span style=\"font-weight: 400;\">Con quanto anticipo deve essere pianificato il loro programma?<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\"><span style=\"font-weight: 400;\">Rapporti di lavoro e tracciamento del tempo: come devono tenere traccia del loro lavoro?<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p style=\"text-align: justify;\"><span style=\"font-weight: 400;\">Discutere di questi aspetti in anticipo limiter\u00e0 i potenziali malintesi nel prosieguo del rapporto.<\/span><\/p>\n<p><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" class=\"aligncenter size-medium\" src=\"https:\/\/media.giphy.com\/media\/qf3Qu1inHNPsA\/giphy.gif\" alt=\"Le mansioni e le riunioni periodiche dei membri dello staff devono essere in un programma di qualsiasi tipo.\" width=\"360\" height=\"360\" \/><\/p>\n<h2 style=\"text-align: justify;\"><strong>Comprendere gli orari dei part-timer<\/strong><\/h2>\n<p style=\"text-align: justify;\"><span style=\"font-weight: 400;\">Per gestire i part-time, \u00e8 necessario sapere quando sono disponibili e per quanto tempo. \u00c8 essenziale <\/span><span style=\"font-weight: 400;\">creare una disponibilit\u00e0\/<a href=\"https:\/\/teamdeck.io\/it\/gestione-del-progetto\/calendario-delle-risorse\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">calendario delle risorse<\/a><\/span><span style=\"font-weight: 400;\"> dove i vostri collaboratori possono stabilire il loro orario di lavoro. A seconda del vostro accordo, possono compilarlo da soli o chiedere prima l'approvazione del loro orario.\u00a0<\/span><\/p>\n\n\t\t<\/div>\n\t<\/div>\n\n\t<div  class=\"wpb_single_image wpb_content_element vc_align_center\">\n\t\t\n\t\t<figure class=\"wpb_wrapper vc_figure\">\n\t\t\t<div class=\"vc_single_image-wrapper   vc_box_border_grey\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" width=\"960\" height=\"326\" src=\"https:\/\/cdn.teamdeck.io\/uploads\/website\/2019\/08\/19092029\/availabiity-of-part-time-employees-960x326.png\" class=\"vc_single_image-img attachment-large\" alt=\"I dipendenti part-time hanno una disponibilit\u00e0 limitata\" srcset=\"https:\/\/cdn.teamdeck.io\/uploads\/website\/2019\/08\/19092029\/availabiity-of-part-time-employees-960x326.png 960w, https:\/\/cdn.teamdeck.io\/uploads\/website\/2019\/08\/19092029\/availabiity-of-part-time-employees-300x102.png 300w, https:\/\/cdn.teamdeck.io\/uploads\/website\/2019\/08\/19092029\/availabiity-of-part-time-employees-768x261.png 768w\" sizes=\"auto, (max-width: 960px) 100vw, 960px\" \/><\/div>\n\t\t<\/figure>\n\t<\/div>\n\n\t<div class=\"wpb_text_column wpb_content_element\" >\n\t\t<div class=\"wpb_wrapper\">\n\t\t\t<p style=\"text-align: center;\"><i><span style=\"font-weight: 400;\">La disponibilit\u00e0 dei dipendenti part-time fa parte del calendario di Teamdeck. Le persone con orari part-time fissi possono impostare regole per ripetere la loro disponibilit\u00e0 ricorrente. <\/span><\/i><\/p>\n\n\t\t<\/div>\n\t<\/div>\n\n\t<div class=\"wpb_text_column wpb_content_element\" >\n\t\t<div class=\"wpb_wrapper\">\n\t\t\t<p><span style=\"font-weight: 400;\">C'\u00e8 un altro aspetto da considerare per capire gli orari dei vostri dipendenti. Chi lavora part-time ha un motivo. Alcuni vogliono avere pi\u00f9 tempo per le loro attivit\u00e0 secondarie o per le questioni personali. Alcuni vivono in questo modo, per un po' di tempo o pi\u00f9 a lungo, perch\u00e9 sono costretti; altri, perch\u00e9 lo vogliono. In ogni caso, orari flessibili e disponibilit\u00e0 <a href=\"https:\/\/teamdeck.io\/it\/\">software di gestione delle risorse<\/a> o <a href=\"https:\/\/teamdeck.io\/it\/gestione-del-progetto\/software-e-suggerimenti-per-la-gestione-dei-dipendenti\/\">sistema di gestione dei dipendenti<\/a>\u00a0diventare un elemento immanente dell'azienda.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\"> Potrebbe essere utile capire la situazione del vostro collaboratore (senza essere troppo ficcanaso, s'intende) e fino a che punto i suoi orari sono flessibili. In questo modo, saprete che non \u00e8 il caso di programmare una chiamata che potrebbe interferire con gli altri impegni. <\/span><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" class=\"aligncenter size-medium\" src=\"https:\/\/media.giphy.com\/media\/Zw2aFvEu2UcjyS883e\/giphy-downsized-large.gif\" alt=\"I datori di lavoro firmano un contratto di lavoro part-time e personale part-time per stabilire un carico di lavoro ottimale.\" width=\"480\" height=\"480\" \/><\/p>\n<h2><span style=\"font-weight: 400;\">Mantenere un carico di lavoro ottimale<\/span><\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Sapere chi \u00e8 disponibile e quando rende <\/span><a href=\"https:\/\/teamdeck.io\/it\/gestione-del-progetto\/pianificazione-delle-risorse-nella-gestione-dei-progetti\/\"><span style=\"font-weight: 400;\">pianificazione delle risorse<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\"> molto pi\u00f9 facile. Il passo successivo consiste nel pianificare i loro compiti in modo che corrispondano alle loro capacit\u00e0 e alle esigenze del vostro progetto.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Certo, dovreste assicurarvi che le prenotazioni pianificate non superino la disponibilit\u00e0 del vostro dipendente, ma questa \u00e8 solo met\u00e0 del lavoro. L'altra consiste nell'esaminare il piano di progetto e analizzare eventuali dipendenze tra i compiti del part-time e quelli del resto del team. Non volete ritrovarvi in una situazione in cui l'intero team \u00e8 in attesa di una risorsa che sar\u00e0 preparata da un designer freelance in un paio di giorni. Probabilmente non vi aspettate nemmeno che quel designer lavori nel suo tempo libero (a meno che non abbiate stabilito che \u00e8 giusto che faccia qualche ora in pi\u00f9).\u00a0\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Una volta pianificato il progetto, \u00e8 necessario <\/span><span style=\"font-weight: 400;\">monitorare il carico di lavoro effettivo<\/span><span style=\"font-weight: 400;\"> dei membri del vostro team (leggi <a href=\"https:\/\/teamdeck.io\/it\/gestione-del-progetto\/gestione-del-carico-di-lavoro-del-team\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Gestione del carico di lavoro<\/a>). \u00c8 pi\u00f9 facile per le persone che lavorano in ufficio, ma con i part-time che lavorano da remoto potrebbe essere difficile notare i segni di sottoutilizzo o sovrautilizzo (leggi <a href=\"https:\/\/teamdeck.io\/it\/gestione-del-progetto\/come-misurare-lutilizzo-delle-risorse\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">utilizzo delle risorse<\/a>). Per questo motivo \u00e8 utile utilizzare strumenti e tecniche che aumentano la visibilit\u00e0 dei dipendenti. <a href=\"https:\/\/teamdeck.io\/it\/cassetta-degli-attrezzi\/come-scegliere-un-software-per-il-monitoraggio-del-tempo-dei-dipendenti\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Tracciamento delle ore dei dipendenti<\/a>, <\/span><span style=\"font-weight: 400;\">se implementato correttamente<\/span><span style=\"font-weight: 400;\">\u00e8 una di queste tecniche. Permette ai manager di capire il reale carico di lavoro del loro team. I dipendenti, d'altro canto, sentono che i loro sforzi vengono notati.\u00a0<\/span><\/p>\n\n\t\t<\/div>\n\t<\/div>\n\n\t<div  class=\"wpb_single_image wpb_content_element vc_align_center\">\n\t\t\n\t\t<figure class=\"wpb_wrapper vc_figure\">\n\t\t\t<div class=\"vc_single_image-wrapper   vc_box_border_grey\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" width=\"960\" height=\"466\" src=\"https:\/\/cdn.teamdeck.io\/uploads\/website\/2019\/08\/19092212\/increasing-visibility-of-employees-960x466.png\" class=\"vc_single_image-img attachment-large\" alt=\"I calendari delle risorse aiutano a notare gli straordinari o i conflitti di programmazione.\" srcset=\"https:\/\/cdn.teamdeck.io\/uploads\/website\/2019\/08\/19092212\/increasing-visibility-of-employees-960x466.png 960w, https:\/\/cdn.teamdeck.io\/uploads\/website\/2019\/08\/19092212\/increasing-visibility-of-employees-300x146.png 300w, https:\/\/cdn.teamdeck.io\/uploads\/website\/2019\/08\/19092212\/increasing-visibility-of-employees-768x373.png 768w\" sizes=\"auto, (max-width: 960px) 100vw, 960px\" \/><\/div>\n\t\t<\/figure>\n\t<\/div>\n\n\t<div class=\"wpb_text_column wpb_content_element\" >\n\t\t<div class=\"wpb_wrapper\">\n\t\t\t<p style=\"text-align: center;\"><i><span style=\"font-weight: 400;\">I fogli di presenza aiutano i project manager a capire l'effettivo utilizzo del proprio team. Gli straordinari possono essere facilmente individuati grazie alle barre rosse.<\/span><\/i><\/p>\n\n\t\t<\/div>\n\t<\/div>\n\n\t<div class=\"wpb_text_column wpb_content_element\" >\n\t\t<div class=\"wpb_wrapper\">\n\t\t\t<p><span style=\"font-weight: 400;\">In Teamdeck crediamo che il carico di lavoro ottimale sia uno dei tre pilastri della felicit\u00e0 del team (gli altri sono la trasparenza e l'equilibrio tra lavoro e vita privata). Quando li spuntate tutti e tre, potete aspettarvi che tutti i vostri dipendenti, compresi i part-time e i freelance, siano pi\u00f9 felici del loro posto di lavoro.\u00a0<\/span><\/p>\n\n\t\t<\/div>\n\t<\/div>\n<\/div><\/div><\/div><\/div><div class=\"vc_row wpb_row vc_row-fluid redl-row-section padding-default bgv-default bgh-default halign-default\"><div class=\"wpb_column vc_column_container text-left vc_col-sm-12 padding-default bgv-default bgh-default halign-default\"><div class=\"vc_column-inner\"><div class=\"wpb_wrapper\">\n\t<div class=\"wpb_text_column wpb_content_element\" >\n\t\t<div class=\"wpb_wrapper\">\n\t\t\t<p><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" class=\"aligncenter size-medium\" src=\"https:\/\/media.giphy.com\/media\/LiulpnnKjIPbzlwZUH\/giphy.gif\" alt=\"I professionisti part-time dovrebbero ricevere i benefici dei dipendenti a tempo pieno.\" width=\"480\" height=\"480\" \/><\/p>\n<h2><strong>Rendeteli parte del vostro team<\/strong><\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Anche se il lavoro dei vostri dipendenti \u00e8 stato pianificato meticolosamente e analizzato a sufficienza, dovete comunque farli sentire parte del team, se volete che il progetto vada avanti senza intoppi.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Ci sono molti modi per creare un senso di cameratismo tra i membri del team: dai giochi per rompere il ghiaccio ai ritiri di gruppo. Tuttavia, non si pu\u00f2 dimenticare di includere i dipendenti part-time nel ciclo di vita del progetto. Devono essere informati di tutti gli aggiornamenti e partecipare alle decisioni prese dal team.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Se ci sono riunioni o workshop a livello di progetto, assicuratevi che tutti siano disponibili a partecipare. Spesso sembra che il tempo dei freelance e dei part-time sia troppo prezioso per essere speso in riunioni: si pu\u00f2 sempre informarli dopo. Se questo \u00e8 il caso, allora forse la riunione non \u00e8 necessaria e pi\u00f9 persone nel team fanno meglio a ricevere un aggiornamento. Avere nel team persone con disponibilit\u00e0 diverse pu\u00f2 influenzare positivamente l'efficienza del team.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">A proposito di efficienza, cercate di utilizzare strumenti che supportino la collaborazione asincrona. Quando assumete grafici o illustratori freelance per produrre risorse visive per il vostro marchio, di solito volete rivedere il loro lavoro. Utilizzando <a href=\"https:\/\/teamdeck.io\/it\/gestione-del-progetto\/software-e-suggerimenti-per-la-gestione-dei-dipendenti\/\">software di gestione dei dipendenti<\/a> Con le funzioni di correzione delle bozze online, come ProofHub, potete facilmente indicare qualsiasi suggerimento direttamente sul materiale revisionato. I freelance con cui lavorate saranno in grado di comprendere rapidamente il vostro feedback, senza dover andare avanti e indietro via e-mail o telefono. \u00c8 anche estremamente utile per la gestione di team remoti.\u00a0<\/span><\/p>\n<p>Abbiamo chiesto a Vartika Kashyap, CMO di Proofhub, di parlare dell'importanza della gestione dei dipendenti remoti:<\/p>\n<p><em>Senza ProofHub, i team remoti avevano i loro dati sparsi su pi\u00f9 piattaforme: dovevano gestire le scadenze e i to-dos tramite e-mail, chattare utilizzando una piattaforma diversa, ricevere aggiornamenti al telefono, i feedback sui progetti erano confusi e si perdevano in lunghe discussioni via e-mail, e non c'era un unico posto per il lavoro e la panoramica delle prestazioni. ProofHub mette sotto lo stesso tetto tutti gli strumenti di cui team, manager e clienti hanno bisogno. <a href=\"https:\/\/www.proofhub.com\/customers\/localise\">Alison Dalziel di Localise<\/a> ha persino descritto la gestione dei team remoti senza ProofHub come \"cani e gatti\". \"ProofHub ha risolto il nostro problema di supporto ai progetti in remoto\", ha aggiunto.<\/em><\/p>\n<p><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" class=\"aligncenter size-medium\" src=\"https:\/\/media.giphy.com\/media\/TCDHJPxeWgTsY\/giphy.gif\" alt=\"Il motivo principale per cui le aziende prestano attenzione ai dipendenti part-time \u00e8 la capacit\u00e0 di far crescere l&#039;azienda.\" width=\"500\" height=\"260\" \/><\/p>\n<h2>Siete pronti per iniziare a gestire in modo efficace i dipendenti part-time?<\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">In fondo, la gestione di un dipendente part-time non \u00e8 molto diversa da quella di un team di lavoratori a tempo pieno, soprattutto se a distanza. In entrambi i casi, una comunicazione fluida, la comprensione reciproca e una dose di empatia saranno di grande aiuto.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Quando si tratta di freelance e part-time, tuttavia, \u00e8 necessario essere particolarmente attenti, perch\u00e9 molti problemi possono passare inosservati. \u00c8 facile non accorgersi di un dipendente sovraccarico di lavoro se non lavora in ufficio e se le sue ore non vengono monitorate. Assicuratevi di utilizzare diversi modi per aumentare la visibilit\u00e0 dei dipendenti, in modo da essere sempre al corrente della loro situazione attuale.\u00a0<\/span><\/p>\n\n\t\t<\/div>\n\t<\/div>\n<\/div><\/div><\/div><\/div><div class=\"vc_row wpb_row vc_row-fluid redl-row-section feature-row vc_custom_1574416816256 vc_row-o-equal-height vc_row-o-content-middle vc_row-flex padding-medium bgv-default bgh-default halign-center\"><\/div><div class=\"vc_row wpb_row vc_row-fluid redl-row-section vc_row-o-content-middle vc_row-flex padding-default bgv-default bgh-default halign-default\"><div class=\"wpb_column vc_column_container text-center vc_col-sm-12 padding-default bgv-default bgh-default halign-center\"><div class=\"vc_column-inner\"><div class=\"wpb_wrapper\">\n\t<div class=\"wpb_text_column wpb_content_element\" >\n\t\t<div class=\"wpb_wrapper\">\n\t\t\t<h2 class=\"ql-align-center\" style=\"text-align: center;\"><strong>Cercate strumenti che vi aiutino nella gestione del tempo parziale?<\/strong><\/h2>\n<h3 class=\"ql-align-center\" style=\"text-align: center;\"><strong>Utilizzare un software di pianificazione delle risorse usato da aziende famose<\/strong><\/h3>\n\n\t\t<\/div>\n\t<\/div>\n<a class=\"redl-btn   vc_custom_1596025898618 redl-btn-medium redl-btn-69ddf9f4bf1d1 btn-icon-left redl-btn redl-btn-two vc_custom_1551260371526 redl-btn-medium redl-btn-5f2168a4adf5d btn-hover-one btn-icon-right signup-top\" href=\"https:\/\/app.teamdeck.io\/register\">Prova gratuita di 30 giorni<\/a><div class=\"vc_empty_space\"   style=\"height: 32px\" ><span class=\"vc_empty_space_inner\"><\/span><\/div>\n<\/div><\/div><\/div><\/div>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"The gig economy is on the rise. Within the last 5 years, 3.7 million new freelancers appeared on the US market alone. This trend is likely to continue going strong, as a part-time job, as part-time working...","protected":false},"author":6,"featured_media":8470,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[22],"tags":[],"class_list":["post-5272","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-project-management"],"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO Premium plugin v23.8 (Yoast SEO v24.3) - https:\/\/yoast.com\/wordpress\/plugins\/seo\/ -->\n<title>Part-Time Management: Tips for Managing Part-time Employees &amp; Freelancers - Teamdeck<\/title>\n<meta name=\"description\" content=\"Managing freelancers and part-time employees can be more effective with clear communication, regular feedback and tools that increase employee visibility.\" \/>\n<meta name=\"robots\" content=\"index, follow, max-snippet:-1, max-image-preview:large, max-video-preview:-1\" \/>\n<link rel=\"canonical\" href=\"https:\/\/teamdeck.io\/it\/gestione-del-progetto\/gestione-dei-dipendenti-part-time\/\" \/>\n<meta property=\"og:locale\" content=\"it_IT\" \/>\n<meta property=\"og:type\" content=\"article\" \/>\n<meta property=\"og:title\" content=\"Part-Time Management: Tips for Managing Part-time Employees &amp; Freelancers\" \/>\n<meta property=\"og:description\" content=\"Managing freelancers and part-time employees can be more effective with clear communication, regular feedback and tools that increase employee visibility.\" \/>\n<meta property=\"og:url\" content=\"https:\/\/teamdeck.io\/it\/gestione-del-progetto\/gestione-dei-dipendenti-part-time\/\" \/>\n<meta property=\"og:site_name\" content=\"Teamdeck\" \/>\n<meta property=\"article:publisher\" content=\"https:\/\/www.facebook.com\/helloteamdeck\" \/>\n<meta property=\"article:published_time\" content=\"2019-08-19T09:14:53+00:00\" \/>\n<meta property=\"article:modified_time\" content=\"2022-07-11T14:34:34+00:00\" \/>\n<meta property=\"og:image\" content=\"https:\/\/cdn.teamdeck.io\/uploads\/website\/2019\/08\/17161906\/Managing-Part-time-Employees.jpeg\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:width\" content=\"1470\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:height\" content=\"980\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:type\" content=\"image\/jpeg\" \/>\n<meta name=\"author\" content=\"Ania Kitowska\" \/>\n<meta name=\"twitter:card\" content=\"summary_large_image\" \/>\n<meta name=\"twitter:creator\" content=\"@helloteamdeck\" \/>\n<meta name=\"twitter:site\" content=\"@helloteamdeck\" \/>\n<meta name=\"twitter:label1\" content=\"Written by\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data1\" content=\"Ania Kitowska\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:label2\" content=\"Est. reading time\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data2\" content=\"8 minutes\" \/>\n<script type=\"application\/ld+json\" class=\"yoast-schema-graph\">{\"@context\":\"https:\/\/schema.org\",\"@graph\":[{\"@type\":\"WebPage\",\"@id\":\"https:\/\/teamdeck.io\/project-management\/managing-part-time-employees\/\",\"url\":\"https:\/\/teamdeck.io\/project-management\/managing-part-time-employees\/\",\"name\":\"Part-Time Management: Tips for Managing Part-time Employees & Freelancers - Teamdeck\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\/\/teamdeck.io\/#website\"},\"primaryImageOfPage\":{\"@id\":\"https:\/\/teamdeck.io\/project-management\/managing-part-time-employees\/#primaryimage\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\/\/teamdeck.io\/project-management\/managing-part-time-employees\/#primaryimage\"},\"thumbnailUrl\":\"https:\/\/cdn.teamdeck.io\/uploads\/website\/2019\/08\/17161906\/Managing-Part-time-Employees.jpeg\",\"datePublished\":\"2019-08-19T09:14:53+00:00\",\"dateModified\":\"2022-07-11T14:34:34+00:00\",\"author\":{\"@id\":\"https:\/\/teamdeck.io\/#\/schema\/person\/38139dc474576295e51cfae1580d697e\"},\"description\":\"Managing freelancers and part-time employees can be more effective with clear communication, regular feedback and tools that increase employee visibility.\",\"breadcrumb\":{\"@id\":\"https:\/\/teamdeck.io\/project-management\/managing-part-time-employees\/#breadcrumb\"},\"inLanguage\":\"it-IT\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"ReadAction\",\"target\":[\"https:\/\/teamdeck.io\/project-management\/managing-part-time-employees\/\"]}]},{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"it-IT\",\"@id\":\"https:\/\/teamdeck.io\/project-management\/managing-part-time-employees\/#primaryimage\",\"url\":\"https:\/\/cdn.teamdeck.io\/uploads\/website\/2019\/08\/17161906\/Managing-Part-time-Employees.jpeg\",\"contentUrl\":\"https:\/\/cdn.teamdeck.io\/uploads\/website\/2019\/08\/17161906\/Managing-Part-time-Employees.jpeg\",\"width\":1470,\"height\":980,\"caption\":\"Part-time Employees\"},{\"@type\":\"BreadcrumbList\",\"@id\":\"https:\/\/teamdeck.io\/project-management\/managing-part-time-employees\/#breadcrumb\",\"itemListElement\":[{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":1,\"name\":\"Home\",\"item\":\"https:\/\/teamdeck.io\/\"},{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":2,\"name\":\"Part-Time Management: Tips for Managing Part-time Employees &#038; Freelancers\"}]},{\"@type\":\"WebSite\",\"@id\":\"https:\/\/teamdeck.io\/#website\",\"url\":\"https:\/\/teamdeck.io\/\",\"name\":\"Teamdeck\",\"description\":\"resource scheduling + time tracking + leave management\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"SearchAction\",\"target\":{\"@type\":\"EntryPoint\",\"urlTemplate\":\"https:\/\/teamdeck.io\/?s={search_term_string}\"},\"query-input\":{\"@type\":\"PropertyValueSpecification\",\"valueRequired\":true,\"valueName\":\"search_term_string\"}}],\"inLanguage\":\"it-IT\"},{\"@type\":\"Person\",\"@id\":\"https:\/\/teamdeck.io\/#\/schema\/person\/38139dc474576295e51cfae1580d697e\",\"name\":\"Ania Kitowska\",\"image\":{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"it-IT\",\"@id\":\"https:\/\/teamdeck.io\/#\/schema\/person\/image\/\",\"url\":\"https:\/\/cdn.teamdeck.io\/uploads\/website\/2017\/09\/25113607\/aniaprofil%C3%B3wka-150x150.jpg\",\"contentUrl\":\"https:\/\/cdn.teamdeck.io\/uploads\/website\/2017\/09\/25113607\/aniaprofil%C3%B3wka-150x150.jpg\",\"caption\":\"Ania Kitowska\"}}]}<\/script>\n<!-- \/ Yoast SEO Premium plugin. -->","yoast_head_json":{"title":"Part-Time Management: Tips for Managing Part-time Employees & Freelancers - Teamdeck","description":"Managing freelancers and part-time employees can be more effective with clear communication, regular feedback and tools that increase employee visibility.","robots":{"index":"index","follow":"follow","max-snippet":"max-snippet:-1","max-image-preview":"max-image-preview:large","max-video-preview":"max-video-preview:-1"},"canonical":"https:\/\/teamdeck.io\/it\/gestione-del-progetto\/gestione-dei-dipendenti-part-time\/","og_locale":"it_IT","og_type":"article","og_title":"Part-Time Management: Tips for Managing Part-time Employees & Freelancers","og_description":"Managing freelancers and part-time employees can be more effective with clear communication, regular feedback and tools that increase employee visibility.","og_url":"https:\/\/teamdeck.io\/it\/gestione-del-progetto\/gestione-dei-dipendenti-part-time\/","og_site_name":"Teamdeck","article_publisher":"https:\/\/www.facebook.com\/helloteamdeck","article_published_time":"2019-08-19T09:14:53+00:00","article_modified_time":"2022-07-11T14:34:34+00:00","og_image":[{"width":1470,"height":980,"url":"https:\/\/cdn.teamdeck.io\/uploads\/website\/2019\/08\/17161906\/Managing-Part-time-Employees.jpeg","type":"image\/jpeg"}],"author":"Ania Kitowska","twitter_card":"summary_large_image","twitter_creator":"@helloteamdeck","twitter_site":"@helloteamdeck","twitter_misc":{"Written by":"Ania Kitowska","Est. reading time":"8 minutes"},"schema":{"@context":"https:\/\/schema.org","@graph":[{"@type":"WebPage","@id":"https:\/\/teamdeck.io\/project-management\/managing-part-time-employees\/","url":"https:\/\/teamdeck.io\/project-management\/managing-part-time-employees\/","name":"Part-Time Management: Tips for Managing Part-time Employees & Freelancers - Teamdeck","isPartOf":{"@id":"https:\/\/teamdeck.io\/#website"},"primaryImageOfPage":{"@id":"https:\/\/teamdeck.io\/project-management\/managing-part-time-employees\/#primaryimage"},"image":{"@id":"https:\/\/teamdeck.io\/project-management\/managing-part-time-employees\/#primaryimage"},"thumbnailUrl":"https:\/\/cdn.teamdeck.io\/uploads\/website\/2019\/08\/17161906\/Managing-Part-time-Employees.jpeg","datePublished":"2019-08-19T09:14:53+00:00","dateModified":"2022-07-11T14:34:34+00:00","author":{"@id":"https:\/\/teamdeck.io\/#\/schema\/person\/38139dc474576295e51cfae1580d697e"},"description":"Managing freelancers and part-time employees can be more effective with clear communication, regular feedback and tools that increase employee visibility.","breadcrumb":{"@id":"https:\/\/teamdeck.io\/project-management\/managing-part-time-employees\/#breadcrumb"},"inLanguage":"it-IT","potentialAction":[{"@type":"ReadAction","target":["https:\/\/teamdeck.io\/project-management\/managing-part-time-employees\/"]}]},{"@type":"ImageObject","inLanguage":"it-IT","@id":"https:\/\/teamdeck.io\/project-management\/managing-part-time-employees\/#primaryimage","url":"https:\/\/cdn.teamdeck.io\/uploads\/website\/2019\/08\/17161906\/Managing-Part-time-Employees.jpeg","contentUrl":"https:\/\/cdn.teamdeck.io\/uploads\/website\/2019\/08\/17161906\/Managing-Part-time-Employees.jpeg","width":1470,"height":980,"caption":"Part-time Employees"},{"@type":"BreadcrumbList","@id":"https:\/\/teamdeck.io\/project-management\/managing-part-time-employees\/#breadcrumb","itemListElement":[{"@type":"ListItem","position":1,"name":"Home","item":"https:\/\/teamdeck.io\/"},{"@type":"ListItem","position":2,"name":"Part-Time Management: Tips for Managing Part-time Employees &#038; Freelancers"}]},{"@type":"WebSite","@id":"https:\/\/teamdeck.io\/#website","url":"https:\/\/teamdeck.io\/","name":"Teamdeck","description":"resource scheduling + time tracking + leave management","potentialAction":[{"@type":"SearchAction","target":{"@type":"EntryPoint","urlTemplate":"https:\/\/teamdeck.io\/?s={search_term_string}"},"query-input":{"@type":"PropertyValueSpecification","valueRequired":true,"valueName":"search_term_string"}}],"inLanguage":"it-IT"},{"@type":"Person","@id":"https:\/\/teamdeck.io\/#\/schema\/person\/38139dc474576295e51cfae1580d697e","name":"Ania Kitowska","image":{"@type":"ImageObject","inLanguage":"it-IT","@id":"https:\/\/teamdeck.io\/#\/schema\/person\/image\/","url":"https:\/\/cdn.teamdeck.io\/uploads\/website\/2017\/09\/25113607\/aniaprofil%C3%B3wka-150x150.jpg","contentUrl":"https:\/\/cdn.teamdeck.io\/uploads\/website\/2017\/09\/25113607\/aniaprofil%C3%B3wka-150x150.jpg","caption":"Ania Kitowska"}}]}},"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/teamdeck.io\/it\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/5272","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/teamdeck.io\/it\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/teamdeck.io\/it\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/teamdeck.io\/it\/wp-json\/wp\/v2\/users\/6"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/teamdeck.io\/it\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=5272"}],"version-history":[{"count":13,"href":"https:\/\/teamdeck.io\/it\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/5272\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":11661,"href":"https:\/\/teamdeck.io\/it\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/5272\/revisions\/11661"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/teamdeck.io\/it\/wp-json\/wp\/v2\/media\/8470"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/teamdeck.io\/it\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=5272"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/teamdeck.io\/it\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=5272"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/teamdeck.io\/it\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=5272"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}