{"id":3931,"date":"2018-05-21T09:37:26","date_gmt":"2018-05-21T07:37:26","guid":{"rendered":"https:\/\/teamdeck.io\/?p=3931"},"modified":"2023-11-06T14:01:32","modified_gmt":"2023-11-06T12:01:32","slug":"how-to-avoid-employee-burnout","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/teamdeck.io\/it\/gestione-del-progetto\/come-evitare-il-burnout-dei-dipendenti\/","title":{"rendered":"Come prevenire il burnout dei dipendenti?"},"content":{"rendered":"<div class=\"vc_row wpb_row vc_row-fluid redl-row-section padding-default bgv-default bgh-default halign-default\"><div class=\"wpb_column vc_column_container text-left vc_col-sm-12 padding-default bgv-default bgh-default halign-default\"><div class=\"vc_column-inner\"><div class=\"wpb_wrapper\">\n\t<div class=\"wpb_text_column wpb_content_element\" >\n\t\t<div class=\"wpb_wrapper\">\n\t\t\t<div class=\"yoast-breadcrumbs\"><span><span><a href=\"https:\/\/teamdeck.io\/it\/\">Casa<\/a><\/span> \" <span class=\"breadcrumb_last\" aria-current=\"page\">Come prevenire il burnout dei dipendenti?<\/span><\/span><\/div>\n<p style=\"text-align: justify;\"><strong>Quando si gestisce un'azienda, uno degli obiettivi \u00e8 mantenere alta la produttivit\u00e0 dei dipendenti. Per farlo, \u00e8 necessario considerare ogni possibile problema che possa compromettere le prestazioni del team. Il burnout dei dipendenti \u00e8 una cosa da evitare, perch\u00e9 pu\u00f2 portare a diversi effetti negativi sul team, come una diminuzione della produttivit\u00e0, un minore impegno e un aumento dei comportamenti di ritiro. Anzi, pu\u00f2 anche indurre i dipendenti ad andarsene.<\/strong><\/p>\n<p><strong>Cosa otterrete grazie a questo articolo:<\/strong><\/p>\n<ul>\n<li>Suggerimenti su come prevenire il burnout dei dipendenti<\/li>\n<li>Come incoraggiare i dipendenti<\/li>\n<li>Ruolo del <a href=\"https:\/\/teamdeck.io\/it\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">software di pianificazione delle risorse<\/a> e flessibilit\u00e0 di orario<\/li>\n<\/ul>\n<p style=\"text-align: justify;\"><span style=\"font-weight: 400;\">Secondo un <\/span><a href=\"https:\/\/workplacetrends.com\/the-employee-burnout-crisis-study\/\"><span style=\"font-weight: 400;\">Studio sui leader delle risorse umane del 2017<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\">Il 20-50% del turnover dei dipendenti \u00e8 dovuto al burnout.<\/span><\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\"><span style=\"font-weight: 400;\">Susan E. Jackson e Randall S. Schuler, nel loro articolo su <\/span><span style=\"font-weight: 400;\">prevenire il burnout dei dipendenti<\/span><span style=\"font-weight: 400;\">ha evidenziato le condizioni organizzative e personali che causano il burnout. In questo articolo mi concentrer\u00f2 sulle prime, perch\u00e9 sono quelle su cui avete il controllo.<\/span><\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\"><span style=\"font-weight: 400;\">Condizioni organizzative che causano il burnout dei dipendenti:<\/span><\/p>\n<ul style=\"text-align: justify;\">\n<li style=\"font-weight: 400;\"><span style=\"font-weight: 400;\">Mancanza di ricompense<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\"><span style=\"font-weight: 400;\">Mancanza di chiarezza<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\"><span style=\"font-weight: 400;\">Mancanza di controllo<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\"><span style=\"font-weight: 400;\">Mancanza di supporto<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p style=\"text-align: justify;\"><span style=\"font-weight: 400;\">Ora parliamo di cinque metodi che vi aiuteranno a combattere il burnout.<\/span><\/p>\n<h2 style=\"text-align: justify;\"><strong>Come prevenire il burnout dei dipendenti con queste tattiche?<\/strong><\/h2>\n<h3 style=\"text-align: justify;\"><strong>1. Stabilire i processi di gestione delle prestazioni in azienda<\/strong><\/h3>\n<p style=\"text-align: justify;\"><span style=\"font-weight: 400;\">Per sapere come si comportano i vostri dipendenti e quali sono le loro aspirazioni, \u00e8 necessario stabilire <a href=\"https:\/\/www.betterworks.com\/product\/performance-management-software\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">processi di gestione delle prestazioni<\/a>.<\/span><\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\"><span style=\"font-weight: 400;\">Tale processo pu\u00f2 consistere in <a href=\"https:\/\/www.jotform.com\/surveys\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">sondaggi<\/a>sia online che di persona, che conducete con i vostri dipendenti e con i loro colleghi. In questo modo potrete:<\/span><\/p>\n<ul style=\"text-align: justify;\">\n<li style=\"font-weight: 400;\"><span style=\"font-weight: 400;\">Chiedete al vostro dipendente la sua autovalutazione<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\"><span style=\"font-weight: 400;\">Verificare cosa pensano gli altri delle prestazioni della persona in questione.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\"><span style=\"font-weight: 400;\">Chiedete ai vostri dipendenti quali sono i loro obiettivi o aiutateli a stabilirne alcuni.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\"><span style=\"font-weight: 400;\">Verificate se sono migliorati rispetto all'ultima valutazione delle prestazioni.<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p style=\"text-align: justify;\"><span style=\"font-weight: 400;\">Anche se questo processo pu\u00f2 sembrare scoraggiante, la buona notizia \u00e8 che ci sono gi\u00e0 diversi strumenti che potete usare per renderlo pi\u00f9 facile. Lattice \u00e8 Culture Amp sono solo due strumenti esemplari da provare.<\/span><\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\"><span style=\"font-weight: 400;\">Strumenti di questo tipo sono spesso dotati di utili integrazioni, come ad esempio i bot di Slack che ricordano alle persone l'imminente revisione:<\/span><\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\"><span style=\"font-weight: 400;\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" class=\"size-full wp-image-3934 aligncenter\" src=\"https:\/\/cdn.teamdeck.io\/uploads\/website\/2018\/05\/18162458\/performance-management-tool-bot.png\" alt=\"\" width=\"724\" height=\"161\" srcset=\"https:\/\/cdn.teamdeck.io\/uploads\/website\/2018\/05\/18162458\/performance-management-tool-bot.png 724w, https:\/\/cdn.teamdeck.io\/uploads\/website\/2018\/05\/18162458\/performance-management-tool-bot-300x67.png 300w\" sizes=\"auto, (max-width: 724px) 100vw, 724px\" \/><\/span><\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\"><span style=\"font-weight: 400;\">Assicuratevi che tutti comprendano il processo prima di iniziare e ricordatevi di monitorare la reazione delle persone e se sono soddisfatte dei risultati.<\/span><\/p>\n<h3 style=\"text-align: justify;\"><strong>2. Premiate ed elogiate i membri del vostro team con le migliori prestazioni.<\/strong><\/h3>\n<p style=\"text-align: justify;\"><span style=\"font-weight: 400;\">Dopo aver stabilito i processi di gestione delle prestazioni, \u00e8 possibile sapere chi sono i dipendenti con le migliori prestazioni. E, grazie a questa conoscenza, potrete dimostrare loro che apprezzate il loro lavoro.<\/span><\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\"><span style=\"font-weight: 400;\">Premi ed elogi possono avere un effetto enorme sui vostri dipendenti. Gli studi dimostrano che <\/span><a href=\"https:\/\/www.researchgate.net\/publication\/228536942_The_Impact_of_Recognition_on_Employee_Performance_Theory_Research_and_Practice\"><span style=\"font-weight: 400;\">riconoscimento pu\u00f2 migliorare le prestazioni<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\"> del vostro team. Le persone tendono a impegnarsi di pi\u00f9 nelle attivit\u00e0 per cui vengono elogiate.<\/span><\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\"><span style=\"font-weight: 400;\">Le modalit\u00e0 di riconoscimento possono andare dal semplice elogio verbale (di persona o di fronte al team) alla promozione e all'aumento. Inventate dei modi per dimostrare ai vostri dipendenti che apprezzate il loro lavoro e sicuramente lo apprezzeranno.<\/span><\/p>\n<h3 style=\"text-align: justify;\"><span style=\"font-weight: 400;\"><strong>3. Chiarire i percorsi di avanzamento di carriera<\/strong> <\/span><\/h3>\n<p style=\"text-align: justify;\"><span style=\"font-weight: 400;\">I bravi dipendenti migliorano nel tempo in ci\u00f2 che fanno. Dopo qualche tempo, \u00e8 naturale che si occupino di compiti pi\u00f9 avanzati. Un modo per evitare il burnout dei dipendenti \u00e8 offrire incarichi che corrispondano alle loro aspettative.<\/span><\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\"><span style=\"font-weight: 400;\">Ma che dire dei dipendenti che non sanno nemmeno come possono crescere all'interno della vostra organizzazione? Sarebbe un peccato perderli solo a causa di un gap di comunicazione.<\/span><\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\"><span style=\"font-weight: 400;\">Un modo per chiarire come le persone possono crescere nella vostra azienda \u00e8 quello di delineare i percorsi di carriera. Potete utilizzarli internamente o inserirli nella vostra pagina delle carriere per attirare potenziali dipendenti.<\/span><\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\"><span style=\"font-weight: 400;\">Ecco come Apptension, un'azienda di sviluppo software personalizzato, ha reso i percorsi di carriera parte integrante della propria pagina di lavoro:<\/span><\/p>\n<figure id=\"attachment_5319\" aria-describedby=\"caption-attachment-5319\" style=\"width: 900px\" class=\"wp-caption aligncenter\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" class=\"wp-image-5319\" src=\"https:\/\/cdn.teamdeck.io\/uploads\/website\/2018\/05\/26153348\/Screen-Shot-2019-09-26-at-15.33.22-300x172.png\" alt=\"I programmi di carriera devono avere responsabilit\u00e0, requisiti e obiettivi di performance chiaramente definiti.\" width=\"900\" height=\"517\" srcset=\"https:\/\/cdn.teamdeck.io\/uploads\/website\/2018\/05\/26153348\/Screen-Shot-2019-09-26-at-15.33.22-300x172.png 300w, https:\/\/cdn.teamdeck.io\/uploads\/website\/2018\/05\/26153348\/Screen-Shot-2019-09-26-at-15.33.22-768x441.png 768w, https:\/\/cdn.teamdeck.io\/uploads\/website\/2018\/05\/26153348\/Screen-Shot-2019-09-26-at-15.33.22-960x551.png 960w, https:\/\/cdn.teamdeck.io\/uploads\/website\/2018\/05\/26153348\/Screen-Shot-2019-09-26-at-15.33.22.png 1179w\" sizes=\"auto, (max-width: 900px) 100vw, 900px\" \/><figcaption id=\"caption-attachment-5319\" class=\"wp-caption-text\">Percorso di avanzamento di carriera nell'azienda di sviluppo software.<\/figcaption><\/figure>\n<h3 style=\"text-align: justify;\"><strong>4. Dare loro spazio per crescere<\/strong><\/h3>\n<p style=\"text-align: justify;\"><span style=\"font-weight: 400;\">Offrire ai dipendenti opportunit\u00e0 di crescita e di apprendimento di nuove competenze all'interno dell'organizzazione \u00e8 un altro modo per prevenire il burnout dei dipendenti.<\/span><\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\"><span style=\"font-weight: 400;\">Poich\u00e9 avete gi\u00e0 appreso quali sono i loro obiettivi e le loro aspirazioni durante la valutazione delle prestazioni, assicuratevi che possano raggiungerli. Ecco alcuni esempi di come farlo:<\/span><\/p>\n<ul style=\"text-align: justify;\">\n<li style=\"font-weight: 400;\"><a href=\"https:\/\/trafft.com\/how-to-start-a-mentoring-program\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><b>Attuare<\/b> <b>a<\/b> <b>programma di mentoring<\/b><\/a><span style=\"font-weight: 400;\"> per garantire la condivisione delle conoscenze. I vostri dipendenti possono imparare molto dai loro colleghi. <\/span><a href=\"https:\/\/www.codementor.io\/blog\/employee-development-for-developers-3o9tu3m2vg\"><span style=\"font-weight: 400;\">vantaggi per il vostro team e la vostra azienda<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\"> allo stesso tempo.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\"><b>Consentire<\/b> <b>innovazione del tempo libero per i vostri dipendenti<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">. Anche i membri del vostro team vogliono crescere. Lasciate che provino e imparino cose nuove testando soluzioni innovative sul lavoro. Assegnate a questo scopo un tempo specifico al mese, ad esempio 10% di tempo lavorativo.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\"><b>Offrire ai dipendenti un maggiore controllo<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">. I bravi dipendenti si assumono la responsabilit\u00e0 dei compiti loro assegnati. Lasciate che dimostrino il loro valore dando loro un maggiore controllo sui loro compiti.<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p style=\"text-align: justify;\"><span style=\"font-weight: 400;\">Anche in questo caso, se i dipendenti sanno di poter accrescere le proprie competenze all'interno dell'azienda, saranno meno propensi a soffrire di burnout.<\/span><\/p>\n<h3 style=\"text-align: justify;\"><strong>5. Implementare la gestione delle risorse per prevenire il burnout dei dipendenti<\/strong><\/h3>\n<p style=\"text-align: justify;\"><span style=\"font-weight: 400;\">I carichi di lavoro irragionevoli sono la causa del burnout dei dipendenti (leggi <a href=\"https:\/\/teamdeck.io\/it\/gestione-del-progetto\/gestione-del-carico-di-lavoro-del-team\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Gestione del carico di lavoro<\/a>). Un carico di lavoro pesante, avere troppe cose da fare per un periodo di tempo prolungato, \u00e8 semplicemente troppo estenuante. Questo \u00e8 uno dei motivi per cui la gestione del carico di lavoro \u00e8 cos\u00ec importante per la vostra organizzazione.<\/span><\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\"><span style=\"font-weight: 400;\">Per tenere sotto controllo l'utilizzo del vostro team, implementate <a href=\"https:\/\/teamdeck.io\/it\/gestione-del-progetto\/guida-alla-gestione-delle-risorse-di-progetto\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">gestione delle risorse del progetto<\/a>. <\/span><span style=\"font-weight: 400;\">Per dirla in breve<\/span><span style=\"font-weight: 400;\">, \u00e8 <\/span><span style=\"font-weight: 400;\">\"lo sviluppo efficiente ed efficace delle risorse di un'organizzazione quando sono necessarie\".<\/span><\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\"><span style=\"font-weight: 400;\">Monitorare i progetti a cui sono assegnati i membri del vostro team, tenere traccia della loro disponibilit\u00e0 e registrare il tempo di lavoro pu\u00f2 sembrare un'impresa ardua. Fortunatamente esistono strumenti anche per questo. Uno di questi \u00e8 Teamdeck, un<\/span><span style=\"font-weight: 400;\">\u00a0<a href=\"https:\/\/teamdeck.io\/it\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">software di gestione delle risorse<\/a><\/span><span style=\"font-weight: 400;\"> a:<\/span><\/p>\n<ul style=\"text-align: justify;\">\n<li style=\"font-weight: 400;\"><span style=\"font-weight: 400;\">Gestire gli orari dei dipendenti<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\"><span style=\"font-weight: 400;\">Tracciare il loro tempo attraverso fogli di presenza facili da usare<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\"><span style=\"font-weight: 400;\">Gestire la disponibilit\u00e0 e i giorni di ferie, compresa la gestione delle ferie.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\"><a href=\"https:\/\/teamdeck.io\/it\/gestione-del-progetto\/come-misurare-lutilizzo-delle-risorse\/\"><span style=\"font-weight: 400;\">Calcolo dell'utilizzo dei dipendenti<\/span><\/a><\/li>\n<\/ul>\n<p style=\"text-align: justify;\"><span style=\"font-weight: 400;\">Per una migliore <\/span><a href=\"https:\/\/teamdeck.io\/it\/gestione-del-progetto\/save-projects-resource-allocation\/\"><span style=\"font-weight: 400;\">allocazione delle risorse<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\">utilizzare l'agenda di Teamdeck. In questo modo \u00e8 possibile assegnare facilmente le persone ai progetti e monitorare se il loro carico di lavoro corrisponde alla loro disponibilit\u00e0. Se notate che i dipendenti hanno troppo poco da fare, potete aggiungere nuovi compiti alla loro agenda. Per coloro che hanno troppo da fare, si pu\u00f2 provare a riassegnare o riprogrammare alcuni dei loro compiti.<\/span><\/p>\n<figure id=\"attachment_4102\" aria-describedby=\"caption-attachment-4102\" style=\"width: 960px\" class=\"wp-caption aligncenter\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" class=\"wp-image-4102 size-full\" src=\"https:\/\/cdn.teamdeck.io\/uploads\/website\/2018\/07\/26122909\/availability-bars.png\" alt=\"Prevenire il burnout significa tenere d&#039;occhio il lavoro dei dipendenti.\" width=\"960\" height=\"458\" srcset=\"https:\/\/cdn.teamdeck.io\/uploads\/website\/2018\/07\/26122909\/availability-bars.png 960w, https:\/\/cdn.teamdeck.io\/uploads\/website\/2018\/07\/26122909\/availability-bars-300x143.png 300w, https:\/\/cdn.teamdeck.io\/uploads\/website\/2018\/07\/26122909\/availability-bars-768x366.png 768w\" sizes=\"auto, (max-width: 960px) 100vw, 960px\" \/><figcaption id=\"caption-attachment-4102\" class=\"wp-caption-text\">Panoramica della disponibilit\u00e0 di risorse nel software di pianificazione delle risorse.<\/figcaption><\/figure>\n<p style=\"text-align: justify;\"><span style=\"font-weight: 400;\">Inoltre, per evitare il burnout dei dipendenti causato dal lavorare troppo a lungo su un singolo progetto, date al vostro team la possibilit\u00e0 di cambiare progetto, se possibile.<\/span><\/p>\n<h3 style=\"text-align: justify;\"><strong>6. Concentrarsi sul team-building per prevenire il burnout dei dipendenti.<\/strong><\/h3>\n<p style=\"text-align: justify;\"><span style=\"font-weight: 400;\">La solitudine e la mancanza di sostegno portano al burnout. Allo stesso tempo, <\/span><a href=\"https:\/\/www.thebalancecareers.com\/tips-to-reduce-employee-turnover-1919039\"><span style=\"font-weight: 400;\">persone che amano lavorare insieme<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\"> \u00e8 pi\u00f9 probabile che rimangano pi\u00f9 a lungo nella vostra azienda. Per mantenere i vostri dipendenti impegnati e ridurre il turnover, concentratevi sulle attivit\u00e0 di team-building e incoraggiate i dipendenti.\u00a0<\/span><\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\"><span style=\"font-weight: 400;\">Per far s\u00ec che le persone si conoscano tra loro, sponsorizzate di tanto in tanto dei ritiri di gruppo. Soprattutto nelle organizzazioni pi\u00f9 grandi, dove i dipendenti non hanno la possibilit\u00e0 di lavorare allo stesso progetto, un ritiro del team \u00e8 una buona occasione per entrare in contatto con altri membri del team e fare amicizia all'interno dell'azienda.<\/span><\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\"><span style=\"font-weight: 400;\">Oltre a ridurre il tasso di turnover, la promozione del cameratismo aumenta l'impegno e la produttivit\u00e0 dei dipendenti, in quanto <\/span><a href=\"https:\/\/tech.co\/team-building-activities-productivity-2017-06\"><span style=\"font-weight: 400;\">le persone che si conoscono lavorano meglio<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\"> insieme.<\/span><\/p>\n<h2 style=\"text-align: justify;\"><strong>Eliminare il burnout dei dipendenti nella vostra azienda<\/strong><\/h2>\n<p style=\"text-align: justify;\"><span style=\"font-weight: 400;\">Come si pu\u00f2 notare, per prevenire il burnout dei dipendenti \u00e8 necessario incorporare i processi giusti e ascoltare effettivamente i propri collaboratori.<\/span><\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\"><span style=\"font-weight: 400;\">Ecco i <\/span><b>risultati principali<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> da questo articolo:<\/span><\/p>\n<ul style=\"text-align: justify;\">\n<li style=\"font-weight: 400;\"><span style=\"font-weight: 400;\">Premiate ed elogiate i vostri dipendenti per dimostrare che apprezzate il loro lavoro.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\"><span style=\"font-weight: 400;\">Assicuratevi che sia chiaro come possano svilupparsi all'interno della vostra organizzazione.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\"><span style=\"font-weight: 400;\">Date loro il controllo sui compiti che gli vengono assegnati.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\"><span style=\"font-weight: 400;\">Monitorare il loro carico di lavoro per evitare un utilizzo eccessivo o insufficiente.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\"><span style=\"font-weight: 400;\">Creare una cultura aziendale di supporto.<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p style=\"text-align: justify;\"><span style=\"font-weight: 400;\">E per rendere il tutto ancora pi\u00f9 semplice, scegliete gli strumenti giusti come Teamdeck per gestire i vostri dipendenti in modo pi\u00f9 efficace. <\/span><\/p>\n\n\t\t<\/div>\n\t<\/div>\n<\/div><\/div><\/div><\/div><div class=\"vc_row wpb_row vc_row-fluid redl-row-section feature-row vc_custom_1574416816256 vc_row-o-equal-height vc_row-o-content-middle vc_row-flex padding-medium bgv-default bgh-default halign-center\"><\/div><div class=\"vc_row wpb_row vc_row-fluid redl-row-section vc_row-o-content-middle vc_row-flex padding-default bgv-default bgh-default halign-default\"><div class=\"wpb_column vc_column_container text-center vc_col-sm-12 padding-default bgv-default bgh-default halign-center\"><div class=\"vc_column-inner\"><div class=\"wpb_wrapper\">\n\t<div class=\"wpb_text_column wpb_content_element\" >\n\t\t<div class=\"wpb_wrapper\">\n\t\t\t<h2 class=\"ql-align-center\" style=\"text-align: center;\"><strong>Pensate a come prevenire il burnout dei dipendenti.<\/strong><\/h2>\n<p class=\"ql-align-center\" style=\"text-align: center;\">Pianificate un carico di lavoro equilibrato per i membri del vostro team: provate il software di pianificazione delle risorse utilizzato da Hill-Knowlton o Stormind Games?<\/p>\n\n\t\t<\/div>\n\t<\/div>\n<a class=\"redl-btn   vc_custom_1596025898618 redl-btn-medium redl-btn-69de85aed9a02 btn-icon-left redl-btn redl-btn-two vc_custom_1551260371526 redl-btn-medium redl-btn-5f2168a4adf5d btn-hover-one btn-icon-right signup-top\" href=\"https:\/\/app.teamdeck.io\/register\">Prova gratuita di 30 giorni<\/a><div class=\"vc_empty_space\"   style=\"height: 32px\" ><span class=\"vc_empty_space_inner\"><\/span><\/div>\n<\/div><\/div><\/div><\/div>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"Preventing employee burnout is mostly about incorporating the right processes and listening to your employees. Here are 6 steps for preventing employee burnout at your company.","protected":false},"author":3,"featured_media":8690,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[22,29],"tags":[40],"class_list":["post-3931","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-project-management","category-team-happiness","tag-employee-burnout"],"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO Premium plugin v23.8 (Yoast SEO v24.3) - https:\/\/yoast.com\/wordpress\/plugins\/seo\/ -->\n<title>How to Prevent Employee Burnout | Teamdeck.io Resource Planning Software<\/title>\n<meta name=\"description\" content=\"Preventing employee burnout is mostly about incorporating the right processes and listening to your employees. 6 steps for preventing employee burnout.\" \/>\n<meta name=\"robots\" content=\"index, follow, max-snippet:-1, max-image-preview:large, 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