{"id":6455,"date":"2020-10-27T16:40:28","date_gmt":"2020-10-27T14:40:28","guid":{"rendered":"https:\/\/teamdeck.io\/?p=6455"},"modified":"2024-09-04T16:03:37","modified_gmt":"2024-09-04T14:03:37","slug":"make-employees-feel-valued","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/teamdeck.io\/id\/kepemimpinan\/membuat-karyawan-merasa-dihargai\/","title":{"rendered":"Bagaimana Cara Membuat Karyawan Merasa Dihargai dan Dihormati?"},"content":{"rendered":"<div class=\"vc_row wpb_row vc_row-fluid redl-row-section padding-default bgv-default bgh-default halign-default\"><div class=\"wpb_column vc_column_container text-left vc_col-sm-12 padding-default bgv-default bgh-default halign-default\"><div class=\"vc_column-inner\"><div class=\"wpb_wrapper\">\n\t<div class=\"wpb_text_column wpb_content_element\" >\n\t\t<div class=\"wpb_wrapper\">\n\t\t\t<p><strong>Direktur pemasaran, kepala eksekutif - pemimpin bisnis ingin melihat dan merasakan bahwa seluruh tim bahagia di tempat kerja. Pada saat yang sama, sebagai pebisnis, Anda memperhatikan laba perusahaan Anda dan ingin menjaganya agar tetap menguntungkan. Untungnya, kedua tujuan ini sejalan. Dan kami yakin bahwa semua itu bisa dicapai hanya dengan\u00a0<a href=\"https:\/\/teamdeck.io\/id\/manajemen-proyek\/perangkat-lunak-dan-tips-manajemen-karyawan\/\">sistem manajemen karyawan<\/a>.<\/strong><\/p>\n<p><strong>Apa yang akan Anda dapatkan dengan artikel ini: <\/strong><\/p>\n<ul>\n<li>Taktik untuk menghargai karyawan dan meningkatkan kepuasan karyawan<\/li>\n<li>Pentingnya program pengakuan karyawan<\/li>\n<li><a href=\"https:\/\/snacknation.com\/blog\/how-to-improve-company-culture\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Peran budaya perusahaan<\/a><\/li>\n<\/ul>\n<p style=\"text-align: justify;\"><a href=\"https:\/\/www.emergenetics.com\/blog\/workplace-appreciation-gratitude\/\"><span style=\"font-weight: 400;\">Studi menunjukkan<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\"> bahwa karyawan yang merasa dihargai akan menjadi lebih produktif. Baru-baru ini<\/span><a href=\"https:\/\/www.achievers.com\/resources\/white-papers\/2020-engagement-retention-report\/\"><span style=\"font-weight: 400;\"> Laporan Keterlibatan dan Retensi<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\"> disiapkan oleh <\/span><span style=\"font-weight: 400;\">Berprestasi<\/span><span style=\"font-weight: 400;\"> mengindikasikan bahwa orang termotivasi untuk bekerja lebih keras ketika mereka menerima pengakuan.<\/span><\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\"><span style=\"font-weight: 400;\">Seperti yang Anda lihat, membuat karyawan merasa dihargai akan menguntungkan bisnis Anda juga. Hari ini, kami akan membuat daftar beberapa strategi yang berarti yang akan membantu Anda mencapai hal ini. Anda tahu, donat vegan atau meja foosball memang bagus, tetapi jika Anda ingin benar-benar membuat karyawan merasa dihargai, Anda harus menggali lebih dalam.<\/span><\/p>\n<p><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" class=\"aligncenter size-medium\" src=\"https:\/\/media.giphy.com\/media\/dxfNBp8apk2xfZyIjh\/giphy.gif\" alt=\"Peningkatan kepuasan kerja merupakan hasil dari pengembangan profesional dan umpan balik positif, serta transparansi\" width=\"480\" height=\"440\" \/><\/p>\n<h2 style=\"text-align: justify;\"><span style=\"font-weight: 400;\">Meningkatkan transparansi dalam organisasi Anda<\/span><\/h2>\n<p style=\"text-align: justify;\"><span style=\"font-weight: 400;\">80% pekerja<\/span><a href=\"https:\/\/slackhq.com\/trust-tools-and-teamwork-what-workers-want\"><span style=\"font-weight: 400;\"> disurvei oleh Kelton Global dalam sebuah studi tahun 2018<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\"> mengatakan bahwa mereka ingin tahu lebih banyak tentang bagaimana keputusan dibuat dalam organisasi mereka. Jelas bahwa transparansi sangat penting bagi karyawan. Ketika Anda transparan mengenai tujuan, ambisi, atau hasil organisasi, hal ini menunjukkan bahwa Anda menghargai orang-orang yang bekerja untuk Anda. Tentu saja, mungkin ada hal-hal yang tidak dapat Anda bagikan secara legal kepada karyawan Anda. Namun, mungkin ada beberapa hal yang bisa Anda buka lebih banyak.<\/span><\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\"><span style=\"font-weight: 400;\">Pikirkan tentang arah dan tujuan umum perusahaan Anda: apakah karyawan Anda mengetahuinya? Mereka harus tahu, dan inilah alasannya. 37% responden <\/span><a href=\"https:\/\/www.prnewswire.com\/news-releases\/betterworks-employee-sentiment-survey-says-92-of-full-time-working-americans-would-work-harder-if-their-co-workers-could-see-their-goals-300376417.html\"><span style=\"font-weight: 400;\">disurvei<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\"> oleh BetterWorks dan Wakefield Research <\/span><a href=\"https:\/\/www.betterworks.com\/articles\/why-your-goals-should-be-transparent\/\"><span style=\"font-weight: 400;\">mengatakan bahwa kinerja mereka akan meningkat<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\"> jika mereka lebih memahami tujuan perusahaan dan rekan kerja mereka. Transparansi dalam tujuan individu juga penting: survei yang sama menunjukkan bahwa 92% orang \"akan bekerja lebih keras jika rekan kerja mereka dapat melihat tujuan mereka.\" <\/span><span style=\"font-weight: 400;\">\u00a0Transparansi proyek<\/span><span style=\"font-weight: 400;\"> akan membantu tim Anda menyelesaikan proyek dengan sukses dan membantu kepuasan kerja. Ada banyak hal yang bisa diperoleh dari bersikap lebih jujur kepada tim Anda. Mengetahui apa yang sedang terjadi di perusahaan akan membuat karyawan merasa lebih dihargai. Kejujuran adalah kebijakan terbaik, jadi\u00a0<a href=\"https:\/\/www.jobsage.com\/blog\/identifying-9-types-of-unconscious-bias-at-work\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">menjadi bias<\/a> atau egois dapat menyebabkan kinerja yang buruk; akan sangat bermanfaat untuk bersikap transparan!<\/span><\/p>\n<p><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" class=\"aligncenter size-medium\" src=\"https:\/\/media.giphy.com\/media\/gczyFuoJgLKk1rIq34\/giphy.gif\" alt=\"Karyawan tim merasa dihargai karena adanya lingkungan kerja dan sistem pendukung\" width=\"480\" height=\"270\" \/><\/p>\n<h2 style=\"text-align: justify;\"><span style=\"font-weight: 400;\">Memperhatikan beban kerja orang lain<\/span><\/h2>\n<p style=\"text-align: justify;\"><span style=\"font-weight: 400;\">Keseimbangan kehidupan kerja yang lebih baik sangat penting bagi karyawan Anda. Faktanya, 62% responden<\/span><a href=\"https:\/\/www.prnewswire.com\/news-releases\/sixty-two-percent-of-workers-feel-worklife-balance-is-most-important-for-a-company-culture-that-fosters-success-300952548.html\"><span style=\"font-weight: 400;\"> disurvei oleh Mavenlink<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\"> mengatakan bahwa keseimbangan antara pekerjaan dan kehidupan pribadi adalah elemen terpenting dari budaya kerja yang sukses.\u00a0<\/span><\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\"><span style=\"font-weight: 400;\">Beban kerja yang seimbang diperlukan untuk menjaga keseimbangan kehidupan kerja yang sangat baik. Tetap, <a href=\"https:\/\/teamdeck.io\/id\/manajemen-proyek\/manajemen-beban-kerja-tim\/\">manajemen beban kerja tim<\/a><\/span><span style=\"font-weight: 400;\">\u00a0bisa jadi rumit, terutama ketika perusahaan Anda<\/span><span style=\"font-weight: 400;\"> mengerjakan beberapa proyek sekaligus<\/span><span style=\"font-weight: 400;\"> dan menangani perubahan yang terjadi secara teratur. Kunci untuk merencanakan dan mengelola beban kerja tim Anda adalah memiliki visibilitas ke dalam jadwal mereka. Alat-alat seperti<\/span><span style=\"font-weight: 400;\"> Teamdeck<\/span><span style=\"font-weight: 400;\"> memberi Anda sebuah<\/span><a href=\"https:\/\/teamdeck.io\/id\/manajemen-proyek\/kalender-sumber-daya\/\"><span style=\"font-weight: 400;\"> kalender sumber daya<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\"> Anda dapat memantau untuk memeriksa berapa banyak barang yang ada di piring setiap orang.\u00a0<\/span><\/p>\n\n\t\t<\/div>\n\t<\/div>\n\n\t<div  class=\"wpb_single_image wpb_content_element vc_align_center\">\n\t\t\n\t\t<figure class=\"wpb_wrapper vc_figure\">\n\t\t\t<div class=\"vc_single_image-wrapper   vc_box_border_grey\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" width=\"960\" height=\"540\" src=\"https:\/\/cdn.teamdeck.io\/uploads\/website\/2019\/02\/12135558\/resource-calendar-960x540.png\" class=\"vc_single_image-img attachment-large\" alt=\"\" srcset=\"https:\/\/cdn.teamdeck.io\/uploads\/website\/2019\/02\/12135558\/resource-calendar-960x540.png 960w, https:\/\/cdn.teamdeck.io\/uploads\/website\/2019\/02\/12135558\/resource-calendar-300x169.png 300w, https:\/\/cdn.teamdeck.io\/uploads\/website\/2019\/02\/12135558\/resource-calendar-768x432.png 768w, https:\/\/cdn.teamdeck.io\/uploads\/website\/2019\/02\/12135558\/resource-calendar.png 1920w\" sizes=\"auto, (max-width: 960px) 100vw, 960px\" \/><\/div>\n\t\t<\/figure>\n\t<\/div>\n\n\t<div class=\"wpb_text_column wpb_content_element\" >\n\t\t<div class=\"wpb_wrapper\">\n\t\t\t<p style=\"text-align: justify;\"><span style=\"font-weight: 400;\">Perlu dikatakan bahwa jadwal yang paling matang sekalipun bisa saja berantakan karena, misalnya, kebutuhan proyek berubah. Inilah sebabnya mengapa Anda harus terus memantau keduanya: pemesanan (jadwal) tim Anda dan waktu aktual yang mereka habiskan untuk mengerjakan proyek. Salah satu cara terbaik untuk melacak jam kerja karyawan Anda adalah <\/span><span style=\"font-weight: 400;\">dengan menerapkan pelacakan waktu<\/span><span style=\"font-weight: 400;\"> di perusahaan Anda. <\/span><\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\"><span style=\"font-weight: 400;\">Memiliki akses ke tim Anda<\/span><a href=\"https:\/\/teamdeck.io\/id\/manajemen-proyek\/manajemen-absensi\/\"><span style=\"font-weight: 400;\"> lembar waktu<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\"> memungkinkan Anda untuk membandingkan estimasi dan aktual. Dengan memiliki wawasan ini, Anda dapat melihat siapa yang bekerja terlalu keras dan bereaksi dengan tepat. Anggota tim Anda akan menghargai pemimpin yang benar-benar peduli dengan beban kerja karyawan dan berusaha untuk mencapai keseimbangan kehidupan kerja yang baik bagi tim.\u00a0\u00a0<\/span><\/p>\n<p><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" class=\"aligncenter size-medium\" src=\"https:\/\/media.giphy.com\/media\/3oz8xHrnAAXkq74gda\/giphy.gif\" alt=\"Karyawan jarak jauh merasa dihargai dapat diperoleh berkat menunjukkan apresiasi kepada karyawan\" width=\"400\" height=\"400\" \/><\/p>\n<h2 style=\"text-align: justify;\"><span style=\"font-weight: 400;\">Merawat pekerja jarak jauh\u00a0<\/span><\/h2>\n<p style=\"text-align: justify;\"><span style=\"font-weight: 400;\">Dengan banyaknya perusahaan yang harus bekerja dari rumah karena pandemi virus corona, sangat penting untuk menjaga tenaga kerja Anda yang terdistribusi dengan baik. Pada dasarnya, mereka tidak boleh merasa kehilangan apa pun. Ini mungkin sulit, terutama jika Anda memiliki beberapa orang yang bekerja dari jarak jauh dan beberapa orang yang bekerja dari kantor. Selalu pertimbangkan sudut pandang karyawan jarak jauh Anda: apakah mereka mengetahui semua hal penting yang terjadi di tingkat perusahaan? Apakah mereka memiliki akses ke semua alat dan mengetahui proses yang diperlukan? Mereka akan merasa dihargai saat mereka diperhatikan dengan cara yang sama seperti saat berada di ruang kantor yang sama.<\/span><\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\"><span style=\"font-weight: 400;\">Berinvestasilah dalam pelatihan ketika Anda merasa tim Anda belum siap 100% dengan pekerjaan jarak jauh.<\/span><span style=\"font-weight: 400;\"> Komunikasi jarak jauh<\/span><span style=\"font-weight: 400;\">misalnya, sangat penting, jadi ada baiknya meluangkan waktu dan uang untuk mengajari karyawan Anda praktik terbaik dan mengatur alat bantu yang bermanfaat. Hal yang sama berlaku untuk<\/span><span style=\"font-weight: 400;\"> produktivitas jarak jauh<\/span><span style=\"font-weight: 400;\">. Setelah anggota tim Anda menjadi lebih terampil dalam pekerjaan jarak jauh, mereka akan merasa lebih baik tentang diri mereka sendiri dan berkinerja di tingkat yang lebih tinggi. Sekali lagi: sama-sama menguntungkan.<\/span><\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\"><span style=\"font-weight: 400;\">Jika Anda mempekerjakan salah satu dari<\/span><span style=\"font-weight: 400;\"> karyawan paruh waktu dan pekerja lepas<\/span><span style=\"font-weight: 400;\">Anda juga harus mengingatnya. Baik mereka bekerja dari jarak jauh atau di tempat, mereka mungkin dengan mudah jatuh melalui celah-celah. Jika Anda ingin mereka merasa diperhatikan dan dihargai, pastikan bahwa Anda dan manajer Anda menghormati jadwal mereka (visibilitas beban kerja juga penting di sini) dan bahwa mereka mendengar tentang pembaruan perusahaan yang penting. Pekerja paruh waktu Anda pasti akan menghargai itu.<\/span><\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" class=\"aligncenter size-medium\" src=\"https:\/\/media.giphy.com\/media\/xT5LMUNWS4qRAfwEMg\/giphy.gif\" alt=\"Penugasan dan hubungan kerja yang menantang juga mempengaruhi individu karyawan untuk tetap tinggal\" width=\"480\" height=\"360\" \/><\/p>\n<h2 style=\"text-align: justify;\"><span style=\"font-weight: 400;\">Memfasilitasi pertumbuhan dan pembelajaran<\/span><\/h2>\n<p style=\"text-align: justify;\"><span style=\"font-weight: 400;\">Ini adalah hal yang sangat penting untuk dipertimbangkan saat mencoba menunjukkan penghargaan kepada karyawan. Apakah tim Anda memiliki peluang pembelajaran dan pengembangan yang cukup? Apakah Anda mendorong karyawan untuk tumbuh secara profesional dan pribadi? Berinvestasi dalam pengembangan karyawan Anda menunjukkan bahwa Anda menghargai mereka dan kemampuan mereka. Hal ini terutama berlaku ketika seseorang tertarik untuk mengejar jalur karier yang berbeda dari apa yang biasanya ditentukan oleh peran mereka saat ini. Apakah Anda terbuka untuk menawarkan kesempatan belajar di luar peran mereka? Apakah Anda siap menerima kenyataan bahwa orang akan berkembang lebih jauh dari posisi mereka atau bahkan mungkin berkembang lebih jauh dari organisasi Anda?<\/span><\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\"><span style=\"font-weight: 400;\">Mungkin mustahil bagi Anda untuk terus mengetahui ambisi karier setiap karyawan dan mendiskusikan peluang pengembangan mereka secara individual. Namun, Anda harus memastikan bahwa karyawan Anda menerima dukungan karier dari manajer atau mentor mereka. Doronglah tinjauan kinerja 1:1, penetapan tujuan, dan pembinaan karier. Inisiatif-inisiatif ini akan sangat bermanfaat bagi karyawan dan perusahaan Anda secara keseluruhan.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" class=\"aligncenter size-medium\" src=\"https:\/\/media.giphy.com\/media\/wRgtUUCRA8uQ42TnxS\/giphy.gif\" alt=\"Tunjangan dan hari jadi kerja harus menjadi ekspresi budaya perusahaan, nilai-nilai perusahaan, dan reputasi merek Nilai-nilai perusahaan dan reputasi merek\" width=\"480\" height=\"265\" \/><\/p>\n<h2 style=\"text-align: justify;\"><span style=\"font-weight: 400;\">Menawarkan tunjangan yang fleksibel<\/span><\/h2>\n<p style=\"text-align: justify;\"><span style=\"font-weight: 400;\">Saat menjelajahi berbagai iklan lowongan kerja, mungkin terlihat bahwa perusahaan berlomba-lomba menawarkan paket tunjangan yang \"paling keren\". Hal ini sering disebut sebagai \"budaya perusahaan\". Retret yoga? Cek. Bir rumahan di dalam kulkas? Tentu saja. Layanan pramutamu? Tentu. Acara perusahaan? Ya, seberapa sering?!<\/span><\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\"><span style=\"font-weight: 400;\">Kami tidak bermaksud mengolok-olok tunjangan yang tidak biasa ini-jika memang itu yang dibutuhkan dan diinginkan oleh karyawan Anda, lakukanlah! Fasilitas jelas merupakan sesuatu yang dapat membuat karyawan Anda merasa dihargai. Namun, satu hal yang ingin kami ingatkan adalah pikirkan fleksibilitas saat merancang sistem tunjangan perusahaan Anda. Setiap orang memiliki kebutuhan yang berbeda, dan idealnya, Anda ingin memenuhi semua kebutuhan mereka. Fleksibilitas akan membantu Anda dalam hal ini.<\/span><\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\"><span style=\"font-weight: 400;\">Pikirkan tentang jam kerja, misalnya. A<\/span><a href=\"https:\/\/www.manpowergroupsolutions.com\/wps\/wcm\/connect\/976d951f-5303-41d4-be36-4938169d2d80\/ManpowerGroup_Solutions-Work_for_Me.pdf?MOD=AJPERES\"><span style=\"font-weight: 400;\"> survei dari ManpowerGroup<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\"> menunjukkan bahwa bagi hampir 40% kandidat, fleksibilitas jadwal termasuk di antara tiga faktor teratas saat membuat keputusan karier. Apakah Anda menawarkan waktu kedatangan dan keberangkatan yang fleksibel? Mungkin 4 hari kerja dalam seminggu adalah pilihan yang baik untuk perusahaan Anda? Mungkin Anda harus memikirkan tentang jadwal kerja yang fleksibel.<\/span><span style=\"font-weight: 400;\"> kebijakan cuti berbayar<\/span><span style=\"font-weight: 400;\">? Memang, tidak semua opsi ini cocok untuk semua jenis bisnis, namun Anda harus memikirkan tunjangan karyawan dengan mempertimbangkan fleksibilitas.<\/span><\/p>\n<p><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" class=\"aligncenter size-medium\" src=\"https:\/\/media.giphy.com\/media\/3oKIPaSdscxoQtYlnG\/giphy.gif\" alt=\"Apresiasi dapat dilakukan melalui pengumuman di seluruh perusahaan dan program pengakuan publik\" width=\"480\" height=\"480\" \/><\/p>\n<h2 style=\"text-align: justify;\">Membuat karyawan merasa dihargai - bagaimana caranya?<\/h2>\n<p style=\"text-align: justify;\"><span style=\"font-weight: 400;\">Ada beberapa cara untuk menunjukkan apresiasi kepada tim Anda. Namun, untuk membuat orang benar-benar merasa dihargai, Anda harus memilih strategi yang bermakna, bukan hanya perbaikan cepat. Cara yang terakhir mungkin bisa meningkatkan semangat karyawan (siapa yang tidak suka pizza gratis?), namun cara yang pertama akan membuat perbedaan yang nyata. Dan apa yang terjadi jika karyawan merasa dihargai? Mereka akan menjadi lebih terlibat, produktif, dan cenderung bertahan di organisasi Anda. <\/span><\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\"><span style=\"font-weight: 400;\">Pikirkanlah sejenak mengenai hal itu: <\/span><i><span style=\"font-weight: 400;\">64 persen orang Amerika yang meninggalkan pekerjaan mereka mengatakan bahwa mereka melakukannya karena mereka tidak merasa dihargai <\/span><\/i><span style=\"font-weight: 400;\">(<\/span><a href=\"https:\/\/www.cio.com\/article\/2437067\/staff-retention--the-power-of-appreciation-at-work.html\"><span style=\"font-weight: 400;\">sumber<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\">)<\/span><i><span style=\"font-weight: 400;\">. <\/span><\/i><span style=\"font-weight: 400;\">Jika Anda ingin meningkatkan retensi karyawan di perusahaan Anda dan berdampak positif pada keuntungan bisnis Anda, Anda tidak boleh lupa untuk menunjukkan kepada karyawan bahwa mereka dihargai. Kami harap artikel blog kami menginspirasi Anda dalam hal apresiasi karyawan. Area mana yang akan Anda fokuskan terlebih dahulu?<\/span><\/p>\n<h2 class=\"ql-align-center\" style=\"text-align: center;\">Namun, masih memikirkan bagaimana cara membuat karyawan merasa dihargai?<\/h2>\n<h3 class=\"ql-align-center\" style=\"text-align: center;\">Mengapa kami dipilih oleh Hill-Knowlton, Wunderman Thompson, atau Stormind Games? Coba perangkat lunak perencanaan sumber daya kami<\/h3>\n\n\t\t<\/div>\n\t<\/div>\n<\/div><\/div><\/div><\/div><div class=\"vc_row wpb_row vc_row-fluid redl-row-section padding-default bgv-default bgh-default halign-default\"><div class=\"wpb_column vc_column_container text-left vc_col-sm-12 padding-default bgv-default bgh-default halign-default\"><div class=\"vc_column-inner\"><div class=\"wpb_wrapper\"><form class=\"get-started-form\" action=\"\">\n  <div class=\"get-started-form__input-wrapper\">\n    <input class=\"get-started-form__input\" placeholder=\"Masukkan email bisnis Anda\" \/>\n  <\/div>\n  <button type=\"submit\" class=\"get-started-form__button\">\n    <span class=\"get-started-form__button-text\">Dapatkan uji coba GRATIS selama 14 hari<\/>\n  <\/button>\n  <button class=\"get-started-form__button\">\n    <span class=\"get-started-form__button-text\">Email tidak valid<\/>\n  <\/button>\n<input type=\"hidden\" name=\"trp-form-language\" value=\"id\"\/><\/form>\n<\/div><\/div><\/div><\/div>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"Direktur pemasaran, kepala eksekutif - para pemimpin bisnis ingin melihat dan merasakan bahwa seluruh tim bahagia di tempat kerja. Pada saat yang sama, sebagai pebisnis, Anda memperhatikan keuntungan perusahaan Anda dan ingin menjaga...","protected":false},"author":6,"featured_media":8480,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[23,29],"tags":[],"class_list":["post-6455","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-leadership","category-team-happiness"],"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO Premium plugin v23.8 (Yoast SEO v24.3) - https:\/\/yoast.com\/wordpress\/plugins\/seo\/ -->\n<title>How to Make Employees Feel Valued and Appreciated? - Teamdeck<\/title>\n<meta name=\"description\" content=\"Do you want to make employees feel valued? In this blog post, we&#039;re sharing a couple of meaningful strategies you can use to achieve it.\" \/>\n<meta name=\"robots\" content=\"index, follow, max-snippet:-1, max-image-preview:large, max-video-preview:-1\" \/>\n<link rel=\"canonical\" href=\"https:\/\/teamdeck.io\/id\/kepemimpinan\/membuat-karyawan-merasa-dihargai\/\" \/>\n<meta property=\"og:locale\" content=\"id_ID\" \/>\n<meta property=\"og:type\" content=\"article\" \/>\n<meta property=\"og:title\" content=\"How to Make Employees Feel Valued and Appreciated?\" \/>\n<meta property=\"og:description\" content=\"Do you want to make employees feel valued? In this blog post, we&#039;re sharing a couple of meaningful strategies you can use to achieve it.\" \/>\n<meta property=\"og:url\" content=\"https:\/\/teamdeck.io\/id\/kepemimpinan\/membuat-karyawan-merasa-dihargai\/\" \/>\n<meta property=\"og:site_name\" content=\"Teamdeck\" \/>\n<meta property=\"article:publisher\" content=\"https:\/\/www.facebook.com\/helloteamdeck\" \/>\n<meta property=\"article:published_time\" content=\"2020-10-27T14:40:28+00:00\" \/>\n<meta property=\"article:modified_time\" content=\"2024-09-04T14:03:37+00:00\" \/>\n<meta property=\"og:image\" content=\"https:\/\/cdn.teamdeck.io\/uploads\/website\/2020\/10\/17161905\/How-to-Make-Employees-Feel-Valued-and-Appreciated.jpeg\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:width\" content=\"1470\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:height\" content=\"980\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:type\" content=\"image\/jpeg\" \/>\n<meta name=\"author\" content=\"Ania Kitowska\" \/>\n<meta name=\"twitter:card\" content=\"summary_large_image\" \/>\n<meta name=\"twitter:creator\" content=\"@helloteamdeck\" \/>\n<meta name=\"twitter:site\" content=\"@helloteamdeck\" \/>\n<meta name=\"twitter:label1\" content=\"Written by\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data1\" content=\"Ania Kitowska\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:label2\" content=\"Est. reading time\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data2\" content=\"8 minutes\" \/>\n<script type=\"application\/ld+json\" class=\"yoast-schema-graph\">{\"@context\":\"https:\/\/schema.org\",\"@graph\":[{\"@type\":\"WebPage\",\"@id\":\"https:\/\/teamdeck.io\/leadership\/make-employees-feel-valued\/\",\"url\":\"https:\/\/teamdeck.io\/leadership\/make-employees-feel-valued\/\",\"name\":\"How to Make Employees Feel Valued and Appreciated? - Teamdeck\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\/\/teamdeck.io\/#website\"},\"primaryImageOfPage\":{\"@id\":\"https:\/\/teamdeck.io\/leadership\/make-employees-feel-valued\/#primaryimage\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\/\/teamdeck.io\/leadership\/make-employees-feel-valued\/#primaryimage\"},\"thumbnailUrl\":\"https:\/\/cdn.teamdeck.io\/uploads\/website\/2020\/10\/17161905\/How-to-Make-Employees-Feel-Valued-and-Appreciated.jpeg\",\"datePublished\":\"2020-10-27T14:40:28+00:00\",\"dateModified\":\"2024-09-04T14:03:37+00:00\",\"author\":{\"@id\":\"https:\/\/teamdeck.io\/#\/schema\/person\/38139dc474576295e51cfae1580d697e\"},\"description\":\"Do you want to make employees feel valued? In this blog post, we're sharing a couple of meaningful strategies you can use to achieve it.\",\"breadcrumb\":{\"@id\":\"https:\/\/teamdeck.io\/leadership\/make-employees-feel-valued\/#breadcrumb\"},\"inLanguage\":\"id-ID\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"ReadAction\",\"target\":[\"https:\/\/teamdeck.io\/leadership\/make-employees-feel-valued\/\"]}]},{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"id-ID\",\"@id\":\"https:\/\/teamdeck.io\/leadership\/make-employees-feel-valued\/#primaryimage\",\"url\":\"https:\/\/cdn.teamdeck.io\/uploads\/website\/2020\/10\/17161905\/How-to-Make-Employees-Feel-Valued-and-Appreciated.jpeg\",\"contentUrl\":\"https:\/\/cdn.teamdeck.io\/uploads\/website\/2020\/10\/17161905\/How-to-Make-Employees-Feel-Valued-and-Appreciated.jpeg\",\"width\":1470,\"height\":980},{\"@type\":\"BreadcrumbList\",\"@id\":\"https:\/\/teamdeck.io\/leadership\/make-employees-feel-valued\/#breadcrumb\",\"itemListElement\":[{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":1,\"name\":\"Home\",\"item\":\"https:\/\/teamdeck.io\/\"},{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":2,\"name\":\"How to Make Employees Feel Valued and Appreciated?\"}]},{\"@type\":\"WebSite\",\"@id\":\"https:\/\/teamdeck.io\/#website\",\"url\":\"https:\/\/teamdeck.io\/\",\"name\":\"Teamdeck\",\"description\":\"resource scheduling + time tracking + leave management\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"SearchAction\",\"target\":{\"@type\":\"EntryPoint\",\"urlTemplate\":\"https:\/\/teamdeck.io\/?s={search_term_string}\"},\"query-input\":{\"@type\":\"PropertyValueSpecification\",\"valueRequired\":true,\"valueName\":\"search_term_string\"}}],\"inLanguage\":\"id-ID\"},{\"@type\":\"Person\",\"@id\":\"https:\/\/teamdeck.io\/#\/schema\/person\/38139dc474576295e51cfae1580d697e\",\"name\":\"Ania Kitowska\",\"image\":{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"id-ID\",\"@id\":\"https:\/\/teamdeck.io\/#\/schema\/person\/image\/\",\"url\":\"https:\/\/cdn.teamdeck.io\/uploads\/website\/2017\/09\/25113607\/aniaprofil%C3%B3wka-150x150.jpg\",\"contentUrl\":\"https:\/\/cdn.teamdeck.io\/uploads\/website\/2017\/09\/25113607\/aniaprofil%C3%B3wka-150x150.jpg\",\"caption\":\"Ania Kitowska\"}}]}<\/script>\n<!-- \/ Yoast SEO Premium plugin. -->","yoast_head_json":{"title":"How to Make Employees Feel Valued and Appreciated? - Teamdeck","description":"Do you want to make employees feel valued? In this blog post, we're sharing a couple of meaningful strategies you can use to achieve it.","robots":{"index":"index","follow":"follow","max-snippet":"max-snippet:-1","max-image-preview":"max-image-preview:large","max-video-preview":"max-video-preview:-1"},"canonical":"https:\/\/teamdeck.io\/id\/kepemimpinan\/membuat-karyawan-merasa-dihargai\/","og_locale":"id_ID","og_type":"article","og_title":"How to Make Employees Feel Valued and Appreciated?","og_description":"Do you want to make employees feel valued? In this blog post, we're sharing a couple of meaningful strategies you can use to achieve it.","og_url":"https:\/\/teamdeck.io\/id\/kepemimpinan\/membuat-karyawan-merasa-dihargai\/","og_site_name":"Teamdeck","article_publisher":"https:\/\/www.facebook.com\/helloteamdeck","article_published_time":"2020-10-27T14:40:28+00:00","article_modified_time":"2024-09-04T14:03:37+00:00","og_image":[{"width":1470,"height":980,"url":"https:\/\/cdn.teamdeck.io\/uploads\/website\/2020\/10\/17161905\/How-to-Make-Employees-Feel-Valued-and-Appreciated.jpeg","type":"image\/jpeg"}],"author":"Ania Kitowska","twitter_card":"summary_large_image","twitter_creator":"@helloteamdeck","twitter_site":"@helloteamdeck","twitter_misc":{"Written by":"Ania Kitowska","Est. reading time":"8 minutes"},"schema":{"@context":"https:\/\/schema.org","@graph":[{"@type":"WebPage","@id":"https:\/\/teamdeck.io\/leadership\/make-employees-feel-valued\/","url":"https:\/\/teamdeck.io\/leadership\/make-employees-feel-valued\/","name":"How to Make Employees Feel Valued and Appreciated? - Teamdeck","isPartOf":{"@id":"https:\/\/teamdeck.io\/#website"},"primaryImageOfPage":{"@id":"https:\/\/teamdeck.io\/leadership\/make-employees-feel-valued\/#primaryimage"},"image":{"@id":"https:\/\/teamdeck.io\/leadership\/make-employees-feel-valued\/#primaryimage"},"thumbnailUrl":"https:\/\/cdn.teamdeck.io\/uploads\/website\/2020\/10\/17161905\/How-to-Make-Employees-Feel-Valued-and-Appreciated.jpeg","datePublished":"2020-10-27T14:40:28+00:00","dateModified":"2024-09-04T14:03:37+00:00","author":{"@id":"https:\/\/teamdeck.io\/#\/schema\/person\/38139dc474576295e51cfae1580d697e"},"description":"Do you want to make employees feel valued? In this blog post, we're sharing a couple of meaningful strategies you can use to achieve it.","breadcrumb":{"@id":"https:\/\/teamdeck.io\/leadership\/make-employees-feel-valued\/#breadcrumb"},"inLanguage":"id-ID","potentialAction":[{"@type":"ReadAction","target":["https:\/\/teamdeck.io\/leadership\/make-employees-feel-valued\/"]}]},{"@type":"ImageObject","inLanguage":"id-ID","@id":"https:\/\/teamdeck.io\/leadership\/make-employees-feel-valued\/#primaryimage","url":"https:\/\/cdn.teamdeck.io\/uploads\/website\/2020\/10\/17161905\/How-to-Make-Employees-Feel-Valued-and-Appreciated.jpeg","contentUrl":"https:\/\/cdn.teamdeck.io\/uploads\/website\/2020\/10\/17161905\/How-to-Make-Employees-Feel-Valued-and-Appreciated.jpeg","width":1470,"height":980},{"@type":"BreadcrumbList","@id":"https:\/\/teamdeck.io\/leadership\/make-employees-feel-valued\/#breadcrumb","itemListElement":[{"@type":"ListItem","position":1,"name":"Home","item":"https:\/\/teamdeck.io\/"},{"@type":"ListItem","position":2,"name":"How to Make Employees Feel Valued and Appreciated?"}]},{"@type":"WebSite","@id":"https:\/\/teamdeck.io\/#website","url":"https:\/\/teamdeck.io\/","name":"Teamdeck","description":"resource scheduling + time tracking + leave management","potentialAction":[{"@type":"SearchAction","target":{"@type":"EntryPoint","urlTemplate":"https:\/\/teamdeck.io\/?s={search_term_string}"},"query-input":{"@type":"PropertyValueSpecification","valueRequired":true,"valueName":"search_term_string"}}],"inLanguage":"id-ID"},{"@type":"Person","@id":"https:\/\/teamdeck.io\/#\/schema\/person\/38139dc474576295e51cfae1580d697e","name":"Ania Kitowska","image":{"@type":"ImageObject","inLanguage":"id-ID","@id":"https:\/\/teamdeck.io\/#\/schema\/person\/image\/","url":"https:\/\/cdn.teamdeck.io\/uploads\/website\/2017\/09\/25113607\/aniaprofil%C3%B3wka-150x150.jpg","contentUrl":"https:\/\/cdn.teamdeck.io\/uploads\/website\/2017\/09\/25113607\/aniaprofil%C3%B3wka-150x150.jpg","caption":"Ania Kitowska"}}]}},"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/teamdeck.io\/id\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/6455","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/teamdeck.io\/id\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/teamdeck.io\/id\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/teamdeck.io\/id\/wp-json\/wp\/v2\/users\/6"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/teamdeck.io\/id\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=6455"}],"version-history":[{"count":17,"href":"https:\/\/teamdeck.io\/id\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/6455\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":12090,"href":"https:\/\/teamdeck.io\/id\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/6455\/revisions\/12090"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/teamdeck.io\/id\/wp-json\/wp\/v2\/media\/8480"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/teamdeck.io\/id\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=6455"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/teamdeck.io\/id\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=6455"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/teamdeck.io\/id\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=6455"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}