{"id":5858,"date":"2020-04-17T13:31:40","date_gmt":"2020-04-17T11:31:40","guid":{"rendered":"https:\/\/teamdeck.io\/?p=5858"},"modified":"2024-09-04T16:03:43","modified_gmt":"2024-09-04T14:03:43","slug":"ideas-for-agile-sprint-retrospectives","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/teamdeck.io\/id\/kepemimpinan\/ide-untuk-retrospeksi-sprint-yang-gesit\/","title":{"rendered":"Gagasan Retrospektif Segar yang Tangkas: Ubah Suasana untuk Rapat Tim Anda Berikutnya"},"content":{"rendered":"<div class=\"yoast-breadcrumbs\"><span><span><a href=\"https:\/\/teamdeck.io\/id\/\">Beranda<\/a><\/span> \" <span class=\"breadcrumb_last\" aria-current=\"page\">Gagasan Retrospektif Segar yang Tangkas: Ubah Suasana untuk Rapat Tim Anda Berikutnya<\/span><\/span><\/div>\n\n<p style=\"text-align: justify;\"><span style=\"font-weight: 400;\">Retrospektif scrum adalah pertemuan penting dalam kalender tim Anda. Ini adalah kesempatan untuk menganalisis sprint sebelumnya dan \"membuat rencana untuk perbaikan yang akan diberlakukan selama sprint berikutnya\" (sumber:<\/span><a href=\"https:\/\/www.scrum.org\/resources\/scrum-guide\"> <span style=\"font-weight: 400;\">Panduan Scrum<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\">). Jika Anda ingin tim Anda berkinerja lebih baik dan anggota tim Anda merasa lebih baik dengan pekerjaan mereka, retrospektif adalah pertemuan yang harus Anda fokuskan.<\/span><\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\"><span style=\"font-weight: 400;\">Karena retrospektif dilakukan secara teratur (antara setiap Sprint Review dan Sprint Planning), Anda memiliki banyak kesempatan untuk menginspirasi anggota tim Anda untuk berbagi ide untuk perbaikan. Kelemahan dari retrospeksi yang sering dilakukan adalah bahwa mereka dapat dengan mudah berubah menjadi pertemuan rutin yang hanya ingin diikuti oleh orang-orang.<\/span><\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\"><span style=\"font-weight: 400;\">Jika tim Anda juga terpengaruh oleh kelelahan retrospektif, atau Anda tidak melihat hasil yang nyata dari pertemuan-pertemuan ini, Anda akan menemukan postingan blog ini sangat berguna. Kami telah mengumpulkan beberapa ide untuk menyegarkan kembali acara retrospeksi yang lincah dan memaksimalkan manfaat bagi tim Anda.<\/span><\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" class=\"size-full aligncenter\" src=\"https:\/\/media.giphy.com\/media\/slbQo8QFOUi1W\/giphy.gif\" alt=\"Tim agile atau tim scrum, jika tim yang terlibat adalah, menjadi bagian dari pertemuan retrospektif agile\" width=\"250\" height=\"188\" \/><\/p>\n<h2 style=\"text-align: justify;\"><strong>Mengguncang bagian yang biasa dari retrospektif yang gesit<\/strong><\/h2>\n<p style=\"text-align: justify;\"><span style=\"font-weight: 400;\">Kami tidak menciptakan kembali roda di sini. Retrospektif scrum memiliki struktur yang sudah mapan yang tidak perlu dibongkar untuk <\/span><a href=\"https:\/\/teamdeck.io\/id\/produktivitas\/manajemen-rapat-yang-efektif\/\"><span style=\"font-weight: 400;\">membuat pertemuan menjadi lebih produktif.<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\"> Namun demikian, Anda dapat mengubah cara Anda biasanya melakukan bagian tertentu dari retrospektif:<\/span><\/p>\n<h3 style=\"text-align: justify;\"><strong>Mengumpulkan umpan balik dan mengumpulkan data<\/strong><\/h3>\n<p style=\"text-align: justify;\"><span style=\"font-weight: 400;\">Mengumpulkan catatan dari anggota tim yang berbeda adalah bagian penting dari retrospektif scrum. Kemungkinan besar Anda telah menggunakan formula yang sama untuk mengumpulkan umpan balik untuk sementara waktu. Ini bisa berupa tabel dengan <\/span><i><span style=\"font-weight: 400;\">mulai<\/span><\/i><span style=\"font-weight: 400;\">, <\/span><i><span style=\"font-weight: 400;\">berhenti<\/span><\/i><span style=\"font-weight: 400;\">, <\/span><i><span style=\"font-weight: 400;\">lanjutkan<\/span><\/i><span style=\"font-weight: 400;\"> kolom, atau kolom<\/span><a href=\"https:\/\/retrospectivewiki.org\/index.php?title=Sailboat\"> <span style=\"font-weight: 400;\">perahu layar<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\"> metafora. Mereka mungkin bekerja dengan baik di awal, tetapi, seiring berjalannya waktu, menjadi sedikit basi.<\/span><\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\"><span style=\"font-weight: 400;\">Anda bisa menyegarkan suasana dengan melakukan hal yang sama, tetapi sedikit mengubah bentuk latihan ini. Ini akan terasa lebih segar dan mungkin akan menginspirasi tim Anda untuk menghasilkan ide-ide baru:<\/span><\/p>\n<ul style=\"text-align: justify;\">\n<li style=\"font-weight: 400;\"><span style=\"font-weight: 400;\">Kolom\/grafik - Anda dapat tetap menggunakannya sebagai dasar latihan Anda, tetapi ganti kategorinya menjadi <\/span><i><span style=\"font-weight: 400;\">belajar<\/span><\/i><span style=\"font-weight: 400;\">, <\/span><i><span style=\"font-weight: 400;\">kurang, dicintai <\/span><\/i><span style=\"font-weight: 400;\">atau <\/span><i><span style=\"font-weight: 400;\">senang, marah, sedih. <\/span><\/i><span style=\"font-weight: 400;\">Perubahan ini tidak revolusioner, tetapi dapat memberikan perspektif baru kepada orang-orang tentang apa yang ingin mereka katakan atau tulis pada catatan tempel mereka. Jika Anda ingin menarik otot kreatif di sini, Anda dapat menggunakan pahlawan super dan kualitas utama mereka sebagai kategori Anda (Superman adalah <\/span><i><span style=\"font-weight: 400;\">super<\/span><\/i><span style=\"font-weight: 400;\">, Doctor Strange adalah <\/span><i><span style=\"font-weight: 400;\">aneh,<\/span><\/i><span style=\"font-weight: 400;\"> dan Batman bisa jadi <\/span><i><span style=\"font-weight: 400;\">buruk<\/span><\/i><span style=\"font-weight: 400;\"> jika Anda hanya mengganti satu huruf pada nama panggilannya;). Penghargaan untuk pendekatan pahlawan super diberikan kepada Ralph van Roosmalen dari<\/span><a href=\"https:\/\/agilestrides.com\/blog\/40-ideas-to-spice-up-your-retrospective\/\"> <span style=\"font-weight: 400;\">Langkah-langkah Tangkas<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\">.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\"><span style=\"font-weight: 400;\">Metafora - jika Anda menyukai latihan perahu layar, tetapi tim Anda mungkin sedikit lelah karena menggunakannya, Anda dapat beralih ke analogi yang serupa, tetapi pada akhirnya sedikit berbeda. Cobalah metode<\/span><a href=\"http:\/\/www.scrummingman.com\/2015\/06\/retrospective-hot-air-balloon\/\"> <span style=\"font-weight: 400;\">balon udara<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\"> atau<\/span><a href=\"https:\/\/retrospectivewiki.org\/index.php?title=Mountain_Hiking\"> <span style=\"font-weight: 400;\">mendaki gunung<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\">.<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<h3 style=\"text-align: justify;\"><strong>Menghasilkan wawasan<\/strong><\/h3>\n<p style=\"text-align: justify;\"><span style=\"font-weight: 400;\">Tujuan dari tahap retrospektif ini adalah untuk menggali lebih dalam tentang poin-poin yang disampaikan oleh tim Anda. Anda ingin mengetahui <\/span><i><span style=\"font-weight: 400;\">mengapa hal ini terjadi seperti ini<\/span><\/i><span style=\"font-weight: 400;\">?<\/span><span style=\"font-weight: 400;\"> Sebelum Anda menyelami lebih dalam tentang item-item yang dipilih, Anda perlu memilih mana yang paling membutuhkan perhatian. Keputusan ini sering kali dilakukan dengan pemungutan suara. Namun demikian, Anda dapat menemukan cara yang berbeda untuk memutuskan subjek untuk sisa retrospektif tangkas Anda.<\/span><\/p>\n<p><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" class=\"aligncenter size-full\" src=\"https:\/\/media.giphy.com\/media\/MRsWGk355jTJXeQfvf\/giphy.gif\" alt=\"Pertemuan retrospektif sprint yang cepat membantu dalam pendekatan peningkatan berkelanjutan tidak hanya dalam pengembangan perangkat lunak\" width=\"480\" height=\"270\" \/><\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\"><span style=\"font-weight: 400;\">Salah satu ide untuk memfilter catatan tempel Anda (atau catatan virtual jika Anda menjalankan scrum retrospektif untuk karyawan jarak jauh) adalah menempatkannya di l<\/span><i><span style=\"font-weight: 400;\">kemungkinan vs. dampak <\/span><\/i><span style=\"font-weight: 400;\">bagan. Gambarkan grafik di mana sumbu x mewakili dampak dari tindakan yang diberikan (jika berhasil diselesaikan), dan sumbu y mewakili kemungkinan tindakan tersebut terjadi. <\/span><\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\"><span style=\"font-weight: 400;\">Kemudian, mintalah kelompok Anda untuk menempatkan semua item di tempat yang sesuai pada bagan. Setelah dipetakan, Anda dapat memilih item yang diprioritaskan (berdampak tinggi, kemungkinan besar) dan yang kemungkinan besar tidak perlu didiskusikan (berdampak rendah, kemungkinan kecil). Latihan ini dijelaskan oleh<\/span><a href=\"http:\/\/www.funretrospectives.com\/likelihood-versus-impact\/\"> <span style=\"font-weight: 400;\">Retrospeksi yang Menyenangkan<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\">.<\/span><\/p>\n<h3 style=\"text-align: justify;\"><strong>Butir-butir tindakan<\/strong><\/h3>\n<p style=\"text-align: justify;\"><span style=\"font-weight: 400;\">Tantangan dalam membuat butir-butir tindakan adalah untuk membuatnya bertahan. Jika Anda memperhatikan bahwa butir-butir tindakan dari retrospeksi sebelumnya dengan cepat ditinggalkan, Anda harus mengubah cara Anda merumuskannya.<\/span><\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\"><span style=\"font-weight: 400;\">Pikirkan tentang kerangka kerja SMART. Item tindakan Anda (dan tujuan yang mereka dukung) seharusnya:<\/span><\/p>\n<ul style=\"text-align: justify;\">\n<li style=\"font-weight: 400;\"><span style=\"font-weight: 400;\">Spesifik<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\"><span style=\"font-weight: 400;\">Terukur<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\"><span style=\"font-weight: 400;\">Dapat dicapai<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\"><span style=\"font-weight: 400;\">Relevan<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\"><span style=\"font-weight: 400;\">Terikat waktu<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p style=\"text-align: justify;\"><span style=\"font-weight: 400;\">Pastikan bahwa peserta retrospektif Anda dapat menjawab pertanyaan-pertanyaan berikut ini tentang butir-butir tindakan mereka:<\/span><\/p>\n<ul style=\"text-align: justify;\">\n<li style=\"font-weight: 400;\"><span style=\"font-weight: 400;\">Apa yang ingin kita capai?<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\"><span style=\"font-weight: 400;\">Langkah-langkah apa saja yang diperlukan untuk menyelesaikan item ini?<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\"><span style=\"font-weight: 400;\">Bagaimana kita tahu bahwa hal itu telah tercapai?<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\"><span style=\"font-weight: 400;\">Kapan hal itu harus dilakukan?<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p style=\"text-align: justify;\"><span style=\"font-weight: 400;\">Apa yang juga bisa Anda lakukan dengan item tindakan ini adalah meningkatkan visibilitasnya. Jika memungkinkan, tampilkan pada catatan tempel, atau sebagai tiket di <\/span><a href=\"https:\/\/teamdeck.io\/id\/kotak-peralatan\/10-free-project-planning-tools\/\"><span style=\"font-weight: 400;\">perangkat lunak manajemen proyek.<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\"> Item tindakan berkelanjutan (misalnya, \"Perbarui lembar waktu Anda setiap hari\") dapat difasilitasi dengan <\/span><a href=\"https:\/\/teamdeck.io\/id\/manajemen-proyek\/aplikasi-slack-untuk-manajer-proyek\/\"><span style=\"font-weight: 400;\">pengingat otomatis di Slack<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\"> (atau alat lain yang Anda gunakan untuk komunikasi).<\/span><\/p>\n<h2 style=\"text-align: justify;\"><strong>Memperkenalkan elemen-elemen baru ke dalam rapat retrospektif yang tangkas<\/strong><\/h2>\n<p style=\"text-align: justify;\"><span style=\"font-weight: 400;\">Aktivitas berikut ini bisa menjadi bagian dari retrospeksi lincah Anda berikutnya. Anda tidak harus memperkenalkan semuanya, tetapi cobalah setidaknya satu atau dua di antaranya.<\/span><\/p>\n<h3 style=\"text-align: justify;\"><strong>Ingatkan orang-orang tentang tujuan di balik retrospektif scrum<\/strong><\/h3>\n<p style=\"text-align: justify;\"><span style=\"font-weight: 400;\">Retrospeksi dapat dengan mudah berubah menjadi pesta keluhan yang suram. Anda mungkin berpikir bahwa ini bukanlah hal yang buruk: ini adalah kesempatan untuk membicarakan hal-hal yang buruk juga. Itu benar, namun rapat tersebut harus menghasilkan serangkaian tindakan yang akan meningkatkan proses tim Anda secara signifikan. Jika hanya satu jam (atau tiga jam) untuk mengeluh, perbaikan tidak akan terjadi.<\/span><\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\"><span style=\"font-weight: 400;\">Elemen penting lainnya dari retrospektif yang sukses adalah memastikan bahwa pertemuan tersebut tidak bercela. Tentu saja, orang-orang didorong untuk mengutarakan pendapat mereka, tetapi bukan berarti mereka harus menuding. Bagaimanapun juga, tujuannya adalah untuk menghasilkan ide-ide perbaikan yang konstruktif. Hal ini tidak selalu mudah untuk dicapai, terutama ketika scrum retrospective diselenggarakan setelah insiden yang tidak menyenangkan selama sprint (pemadaman perangkat lunak atau konflik tim).<\/span><\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\"><span style=\"font-weight: 400;\">Bagaimana Anda memastikan bahwa tim Anda selalu mengingat aturan-aturan ini? Anda bisa mengulanginya saat memulai retrospeksi, atau Anda bisa menggunakan pengingat visual: poster atau <\/span><a href=\"https:\/\/teamdeck.io\/id\/kotak-peralatan\/pencatatan-sketsa-untuk-manajer-proyek\/\"><span style=\"font-weight: 400;\">catatan sketsa <\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\">yang mengingatkan anggota tim tentang sifat pertemuan ini.<\/span><\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\"><span style=\"font-weight: 400;\">Mungkin tim Anda akan terinspirasi oleh kata-kata dari<\/span><a href=\"http:\/\/retrospectivewiki.org\/index.php?title=The_Prime_Directive\"> <span style=\"font-weight: 400;\">Petunjuk Utama<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\">:<\/span><\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\"><i><span style=\"font-weight: 400;\">Terlepas dari apa yang kami temukan, kami memahami dan benar-benar percaya bahwa setiap orang melakukan pekerjaan terbaik yang mereka bisa, mengingat apa yang mereka ketahui pada saat itu, keterampilan dan kemampuan mereka, sumber daya yang tersedia, dan situasi yang dihadapi.<\/span><\/i><\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\"><span style=\"font-weight: 400;\">Norm Kerth, Tinjauan Ulang Proyek: Sebuah Buku Pegangan untuk Tinjauan Tim<\/span><\/p>\n<h3 style=\"text-align: justify;\"><strong>Pantau kesejahteraan tim Anda di awal retrospektif Anda<\/strong><\/h3>\n<p style=\"text-align: justify;\"><span style=\"font-weight: 400;\">Memeriksa perasaan tim Anda berguna bagi fasilitator rapat, tetapi juga merupakan pemecah kebekuan yang sangat baik di awal retrospeksi yang tangkas.<\/span><\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\"><span style=\"font-weight: 400;\">Gunakan kertas plano, papan tulis, atau catatan tempel untuk menggambarkan suasana hati mereka secara visual. Mintalah mereka untuk menunjukkan perasaan mereka dengan emoji atau buatlah skala yang dapat mereka gunakan untuk menempatkan diri mereka sendiri. Ini akan membantu Anda untuk membaca ruangan selama retrospektif. Jika Anda mengumpulkan data semacam ini secara teratur, Anda bisa menemukan pola-pola yang menarik.<\/span><\/p>\n<h3 style=\"text-align: justify;\"><strong>Mengganti fasilitator<\/strong><\/h3>\n<p style=\"text-align: justify;\"><span style=\"font-weight: 400;\">Jika Anda adalah orang yang selalu memimpin retrospeksi, hal-hal yang dilakukan mungkin akan sedikit berulang-ulang bagi para peserta. Salah satu ide retrospektif yang dianggap efektif oleh tim adalah meminta orang lain untuk memfasilitasi setidaknya sebagian dari pertemuan tersebut. Hal ini memungkinkan orang lain untuk terlibat, menggali lebih dalam tentang teori di balik retrospektif. Fasilitator baru Anda mungkin akan memberikan ide untuk latihan dalam rapat yang menyegarkan seluruh tim.<\/span><\/p>\n<h3 style=\"text-align: justify;\"><strong>Memanfaatkan metrik kuantitatif<\/strong><\/h3>\n<p style=\"text-align: justify;\"><span style=\"font-weight: 400;\">Sebagai Manajer Proyek atau pemimpin tim, Anda memiliki akses ke <\/span><a href=\"https:\/\/teamdeck.io\/id\/laporan\/\"><span style=\"font-weight: 400;\">laporan yang penuh dengan wawasan berharga<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\"> ke dalam kinerja tim Anda. Sebaiknya Anda membagikannya kepada para peserta retrospeksi Anda. Mereka akan mempelajari fakta-fakta penting, dan Anda dapat mendasarkan seluruh diskusi pada keduanya: umpan balik kualitatif dan data kuantitatif.<\/span><\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\"><span style=\"font-weight: 400;\">Jenis data apa yang dapat Anda gunakan?<\/span><\/p>\n<ul style=\"text-align: justify;\">\n<li style=\"font-weight: 400;\"><span style=\"font-weight: 400;\">Bagan burndown proyek: Anda dapat menemukannya di alat bantu manajemen proyek Anda (misalnya, Jira)<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\"><span style=\"font-weight: 400;\">Perbandingan jam kerja yang direncanakan dan jam kerja aktual atau <\/span><a href=\"https:\/\/teamdeck.io\/id\/kebahagiaan-tim\/mengelola-lembur\/\"><span style=\"font-weight: 400;\">laporan lembur<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\">ini bisa dibuat di Teamdeck, solusi manajemen sumber daya Anda.<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<h2 style=\"text-align: justify;\"><strong>Gunakan ide-ide retrospektif yang gesit ini untuk memberikan kehidupan baru ke dalam rapat tim Anda<\/strong><\/h2>\n<p style=\"text-align: justify;\"><span style=\"font-weight: 400;\">Kami berharap panduan ini dapat memberikan Anda ide-ide retrospektif yang dapat digunakan untuk proyek Anda. Apa pun yang Anda pilih, ingatlah bahwa untuk mengajak tim Anda terlibat dalam inisiatif baru, yang terbaik adalah memberi mereka wawasan tentang tujuan dari tindakan ini. Ketika mereka tahu mengapa Anda melakukannya, mereka akan lebih mungkin untuk menindaklanjuti dan bahkan mungkin berkontribusi pada perangkat retrospektif Anda dengan ide-ide mereka sendiri.<\/span><\/p>\n<p>[\/vc_column_text][\/vc_column][\/vc_row]<div class=\"vc_row wpb_row vc_row-fluid redl-row-section feature-row vc_custom_1574416816256 vc_row-o-equal-height vc_row-o-content-middle vc_row-flex padding-medium bgv-default bgh-default halign-center\"><\/div><div class=\"vc_row wpb_row vc_row-fluid redl-row-section vc_row-o-content-middle vc_row-flex padding-default bgv-default bgh-default halign-default\"><div class=\"wpb_column vc_column_container text-center vc_col-sm-12 padding-default bgv-default bgh-default halign-center\"><div class=\"vc_column-inner\"><div class=\"wpb_wrapper\">\n\t<div class=\"wpb_text_column wpb_content_element\" >\n\t\t<div class=\"wpb_wrapper\">\n\t\t\t<h2 style=\"text-align: center;\" data-pm-slice=\"1 1 &#091;&#093;\"><strong><span data-color=\"#FEEBC8\">Namun, masih memiliki pertanyaan tentang pertemuan retrospektif sprint?<\/span><\/strong><\/h2>\n<h3 style=\"text-align: center;\"><span data-color=\"#FEEBC8\">Bantu diri Anda sendiri berkat perangkat lunak perencanaan sumber daya untuk tim yang gesit, tim pengembangan tidak hanya di industri perangkat lunak<\/span><\/h3>\n\n\t\t<\/div>\n\t<\/div>\n<a class=\"redl-btn   vc_custom_1596025898618 redl-btn-medium redl-btn-69dcb1d9c2f5e btn-icon-left redl-btn redl-btn-two vc_custom_1551260371526 redl-btn-medium redl-btn-5f2168a4adf5d btn-hover-one btn-icon-right signup-top\" href=\"https:\/\/app.teamdeck.io\/register\">Dapatkan Uji Coba GRATIS selama 30 hari<\/a><div class=\"vc_empty_space\"   style=\"height: 32px\" ><span class=\"vc_empty_space_inner\"><\/span><\/div>\n<\/div><\/div><\/div><\/div>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"Retrospektif scrum adalah pertemuan penting dalam kalender tim Anda. Ini adalah kesempatan untuk menganalisis sprint sebelumnya dan \"membuat rencana untuk perbaikan yang akan dilakukan selama sprint berikutnya\" (sumber: Scrum Guide). Jika","protected":false},"author":6,"featured_media":8632,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[23],"tags":[],"class_list":["post-5858","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-leadership"],"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO Premium plugin v23.8 (Yoast SEO v24.3) - https:\/\/yoast.com\/wordpress\/plugins\/seo\/ -->\n<title>Fresh Agile Retrospective Ideas: Change Things up for Your Next Team Meeting - Teamdeck<\/title>\n<meta name=\"description\" content=\"Browse our list of ideas for retrospectives and organize a scrum retrospective meeting that will be both engaging and effective.\" \/>\n<meta name=\"robots\" content=\"index, follow, max-snippet:-1, max-image-preview:large, max-video-preview:-1\" \/>\n<link rel=\"canonical\" href=\"https:\/\/teamdeck.io\/id\/kepemimpinan\/ide-untuk-retrospeksi-sprint-yang-gesit\/\" \/>\n<meta property=\"og:locale\" content=\"id_ID\" \/>\n<meta property=\"og:type\" content=\"article\" \/>\n<meta property=\"og:title\" content=\"Fresh Agile Retrospective Ideas: Change Things up for Your Next Team Meeting\" \/>\n<meta property=\"og:description\" content=\"Browse our list of ideas for retrospectives and organize a scrum retrospective meeting that will be both engaging and effective.\" \/>\n<meta property=\"og:url\" content=\"https:\/\/teamdeck.io\/id\/kepemimpinan\/ide-untuk-retrospeksi-sprint-yang-gesit\/\" \/>\n<meta property=\"og:site_name\" content=\"Teamdeck\" \/>\n<meta property=\"article:publisher\" content=\"https:\/\/www.facebook.com\/helloteamdeck\" \/>\n<meta property=\"article:published_time\" content=\"2020-04-17T11:31:40+00:00\" \/>\n<meta property=\"article:modified_time\" content=\"2024-09-04T14:03:43+00:00\" \/>\n<meta property=\"og:image\" content=\"https:\/\/cdn.teamdeck.io\/uploads\/website\/2020\/04\/17211405\/Fresh-Ideas-for-Retrospectives-Change-Things-up-for-Your-Next-Team-Meeting.jpeg\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:width\" content=\"1073\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:height\" content=\"806\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:type\" content=\"image\/jpeg\" \/>\n<meta name=\"author\" content=\"Ania Kitowska\" \/>\n<meta name=\"twitter:card\" content=\"summary_large_image\" \/>\n<meta name=\"twitter:creator\" content=\"@helloteamdeck\" \/>\n<meta name=\"twitter:site\" content=\"@helloteamdeck\" \/>\n<meta name=\"twitter:label1\" content=\"Written by\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data1\" content=\"Ania Kitowska\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:label2\" content=\"Est. reading time\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data2\" content=\"8 minutes\" \/>\n<script type=\"application\/ld+json\" class=\"yoast-schema-graph\">{\"@context\":\"https:\/\/schema.org\",\"@graph\":[{\"@type\":\"WebPage\",\"@id\":\"https:\/\/teamdeck.io\/leadership\/ideas-for-agile-sprint-retrospectives\/\",\"url\":\"https:\/\/teamdeck.io\/leadership\/ideas-for-agile-sprint-retrospectives\/\",\"name\":\"Fresh Agile Retrospective Ideas: Change Things up for Your Next Team Meeting - Teamdeck\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\/\/teamdeck.io\/#website\"},\"primaryImageOfPage\":{\"@id\":\"https:\/\/teamdeck.io\/leadership\/ideas-for-agile-sprint-retrospectives\/#primaryimage\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\/\/teamdeck.io\/leadership\/ideas-for-agile-sprint-retrospectives\/#primaryimage\"},\"thumbnailUrl\":\"https:\/\/cdn.teamdeck.io\/uploads\/website\/2020\/04\/17211405\/Fresh-Ideas-for-Retrospectives-Change-Things-up-for-Your-Next-Team-Meeting.jpeg\",\"datePublished\":\"2020-04-17T11:31:40+00:00\",\"dateModified\":\"2024-09-04T14:03:43+00:00\",\"author\":{\"@id\":\"https:\/\/teamdeck.io\/#\/schema\/person\/38139dc474576295e51cfae1580d697e\"},\"description\":\"Browse our list of ideas for retrospectives and organize a scrum retrospective meeting that will be both engaging and effective.\",\"breadcrumb\":{\"@id\":\"https:\/\/teamdeck.io\/leadership\/ideas-for-agile-sprint-retrospectives\/#breadcrumb\"},\"inLanguage\":\"id-ID\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"ReadAction\",\"target\":[\"https:\/\/teamdeck.io\/leadership\/ideas-for-agile-sprint-retrospectives\/\"]}]},{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"id-ID\",\"@id\":\"https:\/\/teamdeck.io\/leadership\/ideas-for-agile-sprint-retrospectives\/#primaryimage\",\"url\":\"https:\/\/cdn.teamdeck.io\/uploads\/website\/2020\/04\/17211405\/Fresh-Ideas-for-Retrospectives-Change-Things-up-for-Your-Next-Team-Meeting.jpeg\",\"contentUrl\":\"https:\/\/cdn.teamdeck.io\/uploads\/website\/2020\/04\/17211405\/Fresh-Ideas-for-Retrospectives-Change-Things-up-for-Your-Next-Team-Meeting.jpeg\",\"width\":1073,\"height\":806,\"caption\":\"Fresh Ideas for Retrospectives: Change Things up for Your Next Team Meeting\"},{\"@type\":\"BreadcrumbList\",\"@id\":\"https:\/\/teamdeck.io\/leadership\/ideas-for-agile-sprint-retrospectives\/#breadcrumb\",\"itemListElement\":[{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":1,\"name\":\"Home\",\"item\":\"https:\/\/teamdeck.io\/\"},{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":2,\"name\":\"Fresh Agile Retrospective Ideas: Change Things up for Your Next Team Meeting\"}]},{\"@type\":\"WebSite\",\"@id\":\"https:\/\/teamdeck.io\/#website\",\"url\":\"https:\/\/teamdeck.io\/\",\"name\":\"Teamdeck\",\"description\":\"resource scheduling + time tracking + leave management\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"SearchAction\",\"target\":{\"@type\":\"EntryPoint\",\"urlTemplate\":\"https:\/\/teamdeck.io\/?s={search_term_string}\"},\"query-input\":{\"@type\":\"PropertyValueSpecification\",\"valueRequired\":true,\"valueName\":\"search_term_string\"}}],\"inLanguage\":\"id-ID\"},{\"@type\":\"Person\",\"@id\":\"https:\/\/teamdeck.io\/#\/schema\/person\/38139dc474576295e51cfae1580d697e\",\"name\":\"Ania Kitowska\",\"image\":{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"id-ID\",\"@id\":\"https:\/\/teamdeck.io\/#\/schema\/person\/image\/\",\"url\":\"https:\/\/cdn.teamdeck.io\/uploads\/website\/2017\/09\/25113607\/aniaprofil%C3%B3wka-150x150.jpg\",\"contentUrl\":\"https:\/\/cdn.teamdeck.io\/uploads\/website\/2017\/09\/25113607\/aniaprofil%C3%B3wka-150x150.jpg\",\"caption\":\"Ania Kitowska\"}}]}<\/script>\n<!-- \/ Yoast SEO Premium plugin. -->","yoast_head_json":{"title":"Fresh Agile Retrospective Ideas: Change Things up for Your Next Team Meeting - Teamdeck","description":"Browse our list of ideas for retrospectives and organize a scrum retrospective meeting that will be both engaging and effective.","robots":{"index":"index","follow":"follow","max-snippet":"max-snippet:-1","max-image-preview":"max-image-preview:large","max-video-preview":"max-video-preview:-1"},"canonical":"https:\/\/teamdeck.io\/id\/kepemimpinan\/ide-untuk-retrospeksi-sprint-yang-gesit\/","og_locale":"id_ID","og_type":"article","og_title":"Fresh Agile Retrospective Ideas: Change Things up for Your Next Team Meeting","og_description":"Browse our list of ideas for retrospectives and organize a scrum retrospective meeting that will be both engaging and effective.","og_url":"https:\/\/teamdeck.io\/id\/kepemimpinan\/ide-untuk-retrospeksi-sprint-yang-gesit\/","og_site_name":"Teamdeck","article_publisher":"https:\/\/www.facebook.com\/helloteamdeck","article_published_time":"2020-04-17T11:31:40+00:00","article_modified_time":"2024-09-04T14:03:43+00:00","og_image":[{"width":1073,"height":806,"url":"https:\/\/cdn.teamdeck.io\/uploads\/website\/2020\/04\/17211405\/Fresh-Ideas-for-Retrospectives-Change-Things-up-for-Your-Next-Team-Meeting.jpeg","type":"image\/jpeg"}],"author":"Ania Kitowska","twitter_card":"summary_large_image","twitter_creator":"@helloteamdeck","twitter_site":"@helloteamdeck","twitter_misc":{"Written by":"Ania Kitowska","Est. reading time":"8 minutes"},"schema":{"@context":"https:\/\/schema.org","@graph":[{"@type":"WebPage","@id":"https:\/\/teamdeck.io\/leadership\/ideas-for-agile-sprint-retrospectives\/","url":"https:\/\/teamdeck.io\/leadership\/ideas-for-agile-sprint-retrospectives\/","name":"Fresh Agile Retrospective Ideas: Change Things up for Your Next Team Meeting - Teamdeck","isPartOf":{"@id":"https:\/\/teamdeck.io\/#website"},"primaryImageOfPage":{"@id":"https:\/\/teamdeck.io\/leadership\/ideas-for-agile-sprint-retrospectives\/#primaryimage"},"image":{"@id":"https:\/\/teamdeck.io\/leadership\/ideas-for-agile-sprint-retrospectives\/#primaryimage"},"thumbnailUrl":"https:\/\/cdn.teamdeck.io\/uploads\/website\/2020\/04\/17211405\/Fresh-Ideas-for-Retrospectives-Change-Things-up-for-Your-Next-Team-Meeting.jpeg","datePublished":"2020-04-17T11:31:40+00:00","dateModified":"2024-09-04T14:03:43+00:00","author":{"@id":"https:\/\/teamdeck.io\/#\/schema\/person\/38139dc474576295e51cfae1580d697e"},"description":"Browse our list of ideas for retrospectives and organize a scrum retrospective meeting that will be both engaging and effective.","breadcrumb":{"@id":"https:\/\/teamdeck.io\/leadership\/ideas-for-agile-sprint-retrospectives\/#breadcrumb"},"inLanguage":"id-ID","potentialAction":[{"@type":"ReadAction","target":["https:\/\/teamdeck.io\/leadership\/ideas-for-agile-sprint-retrospectives\/"]}]},{"@type":"ImageObject","inLanguage":"id-ID","@id":"https:\/\/teamdeck.io\/leadership\/ideas-for-agile-sprint-retrospectives\/#primaryimage","url":"https:\/\/cdn.teamdeck.io\/uploads\/website\/2020\/04\/17211405\/Fresh-Ideas-for-Retrospectives-Change-Things-up-for-Your-Next-Team-Meeting.jpeg","contentUrl":"https:\/\/cdn.teamdeck.io\/uploads\/website\/2020\/04\/17211405\/Fresh-Ideas-for-Retrospectives-Change-Things-up-for-Your-Next-Team-Meeting.jpeg","width":1073,"height":806,"caption":"Fresh Ideas for Retrospectives: Change Things up for Your Next Team Meeting"},{"@type":"BreadcrumbList","@id":"https:\/\/teamdeck.io\/leadership\/ideas-for-agile-sprint-retrospectives\/#breadcrumb","itemListElement":[{"@type":"ListItem","position":1,"name":"Home","item":"https:\/\/teamdeck.io\/"},{"@type":"ListItem","position":2,"name":"Fresh Agile Retrospective Ideas: Change Things up for Your Next Team Meeting"}]},{"@type":"WebSite","@id":"https:\/\/teamdeck.io\/#website","url":"https:\/\/teamdeck.io\/","name":"Teamdeck","description":"resource scheduling + time tracking + leave management","potentialAction":[{"@type":"SearchAction","target":{"@type":"EntryPoint","urlTemplate":"https:\/\/teamdeck.io\/?s={search_term_string}"},"query-input":{"@type":"PropertyValueSpecification","valueRequired":true,"valueName":"search_term_string"}}],"inLanguage":"id-ID"},{"@type":"Person","@id":"https:\/\/teamdeck.io\/#\/schema\/person\/38139dc474576295e51cfae1580d697e","name":"Ania Kitowska","image":{"@type":"ImageObject","inLanguage":"id-ID","@id":"https:\/\/teamdeck.io\/#\/schema\/person\/image\/","url":"https:\/\/cdn.teamdeck.io\/uploads\/website\/2017\/09\/25113607\/aniaprofil%C3%B3wka-150x150.jpg","contentUrl":"https:\/\/cdn.teamdeck.io\/uploads\/website\/2017\/09\/25113607\/aniaprofil%C3%B3wka-150x150.jpg","caption":"Ania Kitowska"}}]}},"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/teamdeck.io\/id\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/5858","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/teamdeck.io\/id\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/teamdeck.io\/id\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/teamdeck.io\/id\/wp-json\/wp\/v2\/users\/6"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/teamdeck.io\/id\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=5858"}],"version-history":[{"count":11,"href":"https:\/\/teamdeck.io\/id\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/5858\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":12290,"href":"https:\/\/teamdeck.io\/id\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/5858\/revisions\/12290"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/teamdeck.io\/id\/wp-json\/wp\/v2\/media\/8632"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/teamdeck.io\/id\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=5858"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/teamdeck.io\/id\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=5858"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/teamdeck.io\/id\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=5858"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}